Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja

High Performance Organization

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Stwórz ramy, a

system ruszy…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Ludzie są

dla nas

najważniejsi … ?

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Ludzie są dla nas najważniejsi…

ta deklaracja zarządzających to często puste słowa.

Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają związane ręce.

Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji.

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na firmę tylko z poziomu

zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy powinni brać

pod lupę wszystko, co dzieje się w przedsiębiorstwie.

Ich celem powinno być tworzenie systemu -ram organizacyjnych, które zapewnią

pracownikom swobodę i wymuszą odpowiednie postawy oraz działania.

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

W jakich obszarach tworzyć te

ramy ?

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Nastawienie na wynik…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja wprowadza szybkie podejmowanie decyzji i działań, stale skupia się na osiąganiu

coraz lepszych rezultatów…

Nastawienie na wynik

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Współgranie z otoczeniem…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Wszystko podporządkowane jest działaniu na rzecz partnerów społecznych (interesariuszy),

w szczególności klientów, w najlepszy możliwy sposób, cały czas poprawiając, doskonaląc

wewnętrzne kompetencje.

Współgranie z otoczeniem

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Harmonia wewnętrzna…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Wybór strategii, która w jasny sposób odcina się od strategii innych firm i która potem stale jest

poprawiana. Upraszcza się i dopasowuje procesy wewnętrzne, aby móc wykonywać założenia strategii.

Harmonia wewnętrzna…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Praca zespołowa…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja tego typu powinna mieć spłaszczoną strukturę z kilkoma poziomami hierarchii,

aby ludziom pracowało się łatwiej; potrzeba otwartej kultury korporacyjnej.

Praca zespołowa…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Działanie na podstawie faktów…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Ważne dla wydajności kwestie są jasno komunikowane członkom organizacji,

którzy są odpowiedzialni za swoje wskaźniki.

Działanie na podstawie faktów…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Elastyczność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Zarząd jest otwarty na zmianę, dopuszcza zatem eksperymentowanie i błędy, zachęca do innowacji.

Elastyczność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Zróżnicowanie wewnętrzne…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja zatrudnia ludzi różniących się pod względem zdolności, postaw, osobowości,

których wiedza się uzupełnia. Dzięki temu na forum są zawsze odmienne opinie,

spostrzeżenia, co wzmaga innowacyjność.

Zróżnicowanie wewnętrzne…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Długoterminowość…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja jest nastawiona na długoterminowe działania, popiera się także wybór kadry

zarządzającej z własnych szeregów. Firma stanowi bezpieczne miejsce dla swoich

członków. Kierownictwo jest długoterminowo.

Długoterminowość…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Interaktywność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Zarządzający angażują się w dialog z pracownikami. Członkowie organizacji poświęcają dużo czasu na

komunikowanie się między sobą, wymianę wiedzy, naukę.

Interaktywność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Materiał powstał w oparciu o materiały m.in. Harvard Business Review

Zdjęcia i ilustracje: www.istockphoto.com, www.microsoft.com

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.