KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiII Zjazd Administratorów Hurtowni Farmaceutycznych - Ustroń 2007. Prezentacja systemu KS-ZZL

KS-ZZLZarządzanie Zasobami Ludzkimi

Przedsiębiorstwo Informatyczne KAMSOFT

KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiPrezentacja systemu KS-ZZL

Plan prezentacji

1. Misja systemu

2. Wspomaganie bieżących działań kadr i płac

3. Obieg informacji w systemie

4. Podsumowanie


Misja systemu

Kompleksowe traktowanie zagadnień związanych z szeroko rozumianym zarządzaniem zasobami ludzkimi przy zastosowaniu najnowszych rozwiązań informatycznych i projektowych.

● Wspomaganie bieżących działań związanych z problematyką kadrowo-płacową uwzględniając aktualne przepisy z zakresu prawa pracy oraz wymagania instytucji zewnętrznych w zakresie sprawozdawczości (urzędy skarbowe, ZUS, GUS, NFZ).

● Ułatwianie racjonalnego kształtowania polityki kadrowej firmy.


Wspomaganie bieżących działańkadr i płac

● Rejestracja danych personalnych pracowników.


● Rejestracja różnych typów umów: o pracę, cywilno-prawnych, kontraktów menedżerskich itp.

● Możliwość zawierania wielu umów z jednym pracownikiem w tym samym okresie czasu.

● Ewidencja staży. Możliwość definiowania własnych typów staży.

● Automatyczna kontrola limitów urlopów.


● Ewidencja szkoleń pracowników.

● Ewidencja badań lekarskich oraz szkoleń BHP:– kontrola terminów ważności.


● Prowadzenie pełnej ewidencji czasu pracy:

– możliwość definiowania własnych typów obecności,

– definiowalny kalendarz firmowy,

– kontrola rozliczania absencji,

– możliwość wykorzystania zintegrowanego rejestratora czasu pracy,


– indywidualne harmonogramy czasu pracy,

– system uprawnień pozwalający na planowanie czasu pracy pracowników przez kierowników jednostek organizacyjnych,

– automatyczne generowanie i rozliczanie godzin nocnych oraz świątecznych,


– zbiorcza ewidencja czasu pracy.

● Możliwość definiowania składników wynagrodzeń.

● Pełna automatyzacja wyliczeń elementów list płac np. wynagrodzenie za godziny nocne, pracę w święta, godziny nadliczbowe, dodatki stażowe, funkcyjne, potrącenia itp.

● Możliwość definiowania własnych algorytmów wyliczania składników wynagrodzeń.


● Automatyczne naliczanie wynagrodzeń za urlopy, nieobecności chorobowe itp.


● Przygotowanie i wydruk wszystkich niezbędnych dokumentów i zestawień kadrowych:

– umowy,

– zestawienia związane z czasem pracy,

– świadectwa pracy,

– różnego rodzaju zaświadczenia itp.


● Duży wybór zestawień płacowych:

– zbiorcze oraz indywidualne listy płac,

– przychody narastająco,

– karty zasiłkowe,

– zaświadczenia o dochodach itp.


● Mechanizmy definiowalnych zestawień oraz szablonów wydruków:

– szablony dokumentów – wydruk dowolnych dokumentów definiowanych za pomocą edytora tekstu np. MS Word, OpenOffice itp.

– zestawienia ogólne,


– KS-RAPORT – narzędzie do tworzenia wszelkiego rodzaju zestawień, raportów z danych przechowywanych w bazach systemu, przy pomocy języka zapytań SQL.


● Automatyczne przygotowanie raportów dla instytucji zewnętrznych:

– wydruk deklaracji dla urzędów skarbowych: PIT‑4R, PIT‑11, PIT‑40, PIT‑8A, PIT‑8C itp.


– przygotowanie deklaracji dla ZUS (ZUA, ZZA, RZA, RCA, RSA, DRA itp.) odczytywanych przez program Płatnik,

– generowanie przelewów w postaci elektronicznej lub papierowej.

– tworzenie wybranych zestawień dla GUS,

● Obsługa kas zapomogowo-pożyczkowych:– tworzenie funduszy zapomogowo-pożyczkowych,

– przyznawanie pożyczek lub zapomóg,

– rozliczanie spłat.


Obieg informacji

KS-ZZL

KADRY PŁACE

EWIDENCJA CZASU PRACY

OBSŁUGA KAS POŻYCZKOWY

CH

KALENDARZGRAFIK

RCPKS-FARMANET

KS-MEDISKS-SOMEDKS-SOZAP

KS-FKW

BANK

HOME BANK

ZUS

PŁATNIK

US

DEKLARACJE PIT

GUS

DEKLARACJE

NFZ

DEKLARACJA


Podsumowanie

Atuty produktu informatycznego KS-ZZL:

● Dobry stosunek oferowanej funkcjonalności do ceny.

● Program został wdrożony w wielu dużych firmach, w zdecydowanej większości branży farmaceutycznej i medycznej.

● Ciągły rozwój systemu i dostosowanie do zmieniających się przepisów prawnych.

● Stała opieka ze strony producenta oprogramowania.

● Integracja z pozostałymi produktami firmy KAMSOFT.

● Duże możliwości oraz elastyczność programu (np. dowolne definiowanie składników płac oraz potrąceń, obsługa różnego typu umów, możliwość definiowania własnych szablonów wydruków oraz zestawień itp.).

KS-ZZL Zarządzanie zasobami ludzkimiII Zjazd Administratorów Hurtowni Farmaceutycznych - Ustroń 2007. Prezentacja systemu KS-ZZL

Dziękuję za uwagę

KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

Documents

Transcript of KS-ZZL Zarządzanie Zasobami Ludzkimi