Post on 13-Apr-2017
Tarnów, 31 lipca 2015
Etyka, odpowiedzialność i transparentność
w biznesie
Tarnów, 31 lipca 2015
Kim jestem?
Tarnów, 31 lipca 2015
Etyka, odpowiedzialność, transparentność - definicje
Tarnów, 31 lipca 2015
Etyka to z formalnego punktu widzenia zbiór dyrektyw w formie zdań rozkazujących w rodzaju: "Nie zabijaj", których słuszności nie da się dowieść ani zaprzeczyć, gdyż zdania rozkazujące nie są
zdaniami w sensie logicznym. Celem etyki jest dochodzenie do źródeł powstawania moralności, badanie efektów jakie moralność lub jej brak wywiera na ludzi oraz szukanie podstawowych przesłanek
filozoficznych, na podstawie których dałoby się w racjonalny sposób tworzyć zbiory nakazów moralnych. Poglądy etyczne przybierają zwykle formę teorii, na którą składa się zespół pojęć i wynikających z nich twierdzeń, na podstawie których można formułować zbiory nakazów moralnych. Teorie etyczne mogą być zarówno próbą udowadniania słuszności funkcjonujących powszechnie nakazów moralnych, jak i mogą stać w ostrej opozycji do powszechnej moralności, kwestionując zasadność części bądź nawet
wszystkich aktualnie obowiązujących w danym społeczeństwie nakazów moralnych.
Tarnów, 31 lipca 2015
Etyka to zbiór wartości danej jednostki. Często bardzo cenionych wartości uniwersalnych,
ale również wartości, które są zgodne z samym sobą.
Tarnów, 31 lipca 2015
Etyka to subtelna różnica pomiędzywłaścicielem Biznesu, a tym który „po prostu”
prowadzi działalność gospodarczą.
Tarnów, 31 lipca 2015
Etyka jest bardzo solidnym fundamentem w Biznesie.
To dzięki etyce budowane są trwałe relacje.
Tarnów, 31 lipca 2015
Czym więc są wartości?
Tarnów, 31 lipca 2015
Wg. Miltona Rokeacha z Uniwersytetu Michigan wartości to „są bowiem te normy i zasady postępowania, które umożliwiają rozwój człowieka i osiągnięcie
satysfakcji w życiu”.
Tarnów, 31 lipca 2015
Po co nam wartości w biznesie?
Tarnów, 31 lipca 2015
Istnieje bardzo wyraźny związek pomiędzy Etyką (wartościami)danej jednostki, a jej zyskami w dłuższej perspektywie czasu.
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości decydują o wyjątkowości firmy
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości zwiększają lojalność pracowników i zespalają ich z firmą
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości promują etyczną postawę i zachowania osób związanych z firmą
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości wzmagają zaangażowanie pracowników
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości przyciągają utalentowanych pracowników
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości ułatwiają zarządzanie firmą
Tarnów, 31 lipca 2015
Wartości stanowią oparcie dla firmy w sytuacjach kryzysowych
Tarnów, 31 lipca 2015
Czy rzeczywiście muszę działać Etycznie aby zarobić?
Tarnów, 31 lipca 2015
Tarnów, 31 lipca 2015
Tarnów, 31 lipca 2015
Jakimi wartościami kierować się w biznesie (kategorie)?
Tarnów, 31 lipca 2015
Professional Values – wartości określające główną działalność przedsiębiorstwa, jego najważniejsze cechy oraz definiujące jakość produktów. Do tej rodziny należą takie wartości jak:
zaufanie, satysfakcja klienta, jakość, profesjonalizm, specjalizacja czy oszczędność czasu.
Tarnów, 31 lipca 2015
Combative Values – wartości wskazujące na cechy, dzięki którym firma ma zamiar osiągnąć sukces i przewagę
konkurencyjną. Do tej rodziny wartości można zaliczyć m.in.: innowacyjność, entuzjazm, ambicję czy ducha walki.
Tarnów, 31 lipca 2015
Behavioural Values – wartości opisujące sposoby działania przedsiębiorstwa i jego pracowników (np. pasja,
zaangażowanie, wolność, autentyczność, otwarcie itp.).
Tarnów, 31 lipca 2015
Society Values – wartości charakteryzujące stosunek firmy do otoczenia i środowiska. W tej rodzinie wartości mieszczą się
m.in.: zrównoważony rozwój, odpowiedzialność społeczna czy ochrona środowiska.
Tarnów, 31 lipca 2015
Relational Values – wartości definiujące sposób komunikacji z otoczeniem. Należą do nich np.: partnerstwo, szacunek,
dostępność, harmonia, poufność itp.
Tarnów, 31 lipca 2015
Fulfilling Values – wartości wzbogacające, wskazujące na cechy pracowników przedsiębiorstwa.
Są to np.: talent, wrażliwość czy humanizm.
Tarnów, 31 lipca 2015
Moral Values – wartości etyczne i moralne pracowników organizacji oraz zasady moralne, którym hołduje organizacja.
Mogą to być m.in.: lojalność, przejrzystość czy wierność zasadom.
Tarnów, 31 lipca 2015
Social Values – wartości, jakie organizacja dzieli ze społeczeństwem. Do tej rodziny zaliczają się m.in.:
jakość i styl życia, patriotyzm, pluralizm itp.
Tarnów, 31 lipca 2015
Jak zacząć wdrażanie wartości w firmie?
Tarnów, 31 lipca 2015
Np.CSR – Corporate Social Responsibility
Tarnów, 31 lipca 2015
Np.Kodeksy (zasady) etyczne
Tarnów, 31 lipca 2015
Brak wartości nie jest efektem kryzysów.
Kryzysy są efektem braku wartości.
Tarnów, 31 lipca 2015
Tarnów, 31 lipca 2015
Michał Futeramichal@michalfutera.plWww.MichalFutera.pl
Stowarzyszenie Wspierania
PrzedsiębiorczościLoża Biznesu
biuro@lozabiznesu.plWww.LozaBiznesu.pl
Instytut Strategii i Współpracy
Intercharette sp. z o.o.biuro@intercharette.euWww.Intercharette.eu