Etyka, przejżystość i transparentność w biznesie

Tarnów, 31 lipca 2015

Etyka, odpowiedzialność i transparentność

w biznesie

http://www.michalfutera.pl/

http://www.lozabiznesu.pl/

http://intercharette.eu/


Kim jestem?





Etyka, odpowiedzialność, transparentność - definicje





Etyka to z formalnego punktu widzenia zbiór dyrektyw w formie zdań rozkazujących w rodzaju: "Nie zabijaj", których słuszności nie da się dowieść ani zaprzeczyć, gdyż zdania rozkazujące nie są

zdaniami w sensie logicznym. Celem etyki jest dochodzenie do źródeł powstawania moralności, badanie efektów jakie moralność lub jej brak wywiera na ludzi oraz szukanie podstawowych przesłanek

filozoficznych, na podstawie których dałoby się w racjonalny sposób tworzyć zbiory nakazów moralnych. Poglądy etyczne przybierają zwykle formę teorii, na którą składa się zespół pojęć i wynikających z nich twierdzeń, na podstawie których można formułować zbiory nakazów moralnych. Teorie etyczne mogą być zarówno próbą udowadniania słuszności funkcjonujących powszechnie nakazów moralnych, jak i mogą stać w ostrej opozycji do powszechnej moralności, kwestionując zasadność części bądź nawet

wszystkich aktualnie obowiązujących w danym społeczeństwie nakazów moralnych.





Etyka to zbiór wartości danej jednostki. Często bardzo cenionych wartości uniwersalnych,

ale również wartości, które są zgodne z samym sobą.





Etyka to subtelna różnica pomiędzywłaścicielem Biznesu, a tym który „po prostu”

prowadzi działalność gospodarczą.





Etyka jest bardzo solidnym fundamentem w Biznesie.

To dzięki etyce budowane są trwałe relacje.





Czym więc są wartości?





Wg. Miltona Rokeacha z Uniwersytetu Michigan wartości to „są bowiem te normy i zasady postępowania, które umożliwiają rozwój człowieka i osiągnięcie

satysfakcji w życiu”.





Po co nam wartości w biznesie?





Istnieje bardzo wyraźny związek pomiędzy Etyką (wartościami)danej jednostki, a jej zyskami w dłuższej perspektywie czasu.





Wartości decydują o wyjątkowości firmy





Wartości zwiększają lojalność pracowników i zespalają ich z firmą





Wartości promują etyczną postawę i zachowania osób związanych z firmą





Wartości wzmagają zaangażowanie pracowników





Wartości przyciągają utalentowanych pracowników





Wartości ułatwiają zarządzanie firmą





Wartości stanowią oparcie dla firmy w sytuacjach kryzysowych





Czy rzeczywiście muszę działać Etycznie aby zarobić?





Jakimi wartościami kierować się w biznesie (kategorie)?





Professional Values – wartości określające główną działalność przedsiębiorstwa, jego najważniejsze cechy oraz definiujące jakość produktów. Do tej rodziny należą takie wartości jak:

zaufanie, satysfakcja klienta, jakość, profesjonalizm, specjalizacja czy oszczędność czasu.





Combative Values – wartości wskazujące na cechy, dzięki którym firma ma zamiar osiągnąć sukces i przewagę

konkurencyjną. Do tej rodziny wartości można zaliczyć m.in.: innowacyjność, entuzjazm, ambicję czy ducha walki.





Behavioural Values – wartości opisujące sposoby działania przedsiębiorstwa i jego pracowników (np. pasja,

zaangażowanie, wolność, autentyczność, otwarcie itp.).





Society Values – wartości charakteryzujące stosunek firmy do otoczenia i środowiska. W tej rodzinie wartości mieszczą się

m.in.: zrównoważony rozwój, odpowiedzialność społeczna czy ochrona środowiska.





Relational Values – wartości definiujące sposób komunikacji z otoczeniem. Należą do nich np.: partnerstwo, szacunek,

dostępność, harmonia, poufność itp.





Fulfilling Values – wartości wzbogacające, wskazujące na cechy pracowników przedsiębiorstwa.

Są to np.: talent, wrażliwość czy humanizm.





Moral Values – wartości etyczne i moralne pracowników organizacji oraz zasady moralne, którym hołduje organizacja.

Mogą to być m.in.: lojalność, przejrzystość czy wierność zasadom.





Social Values – wartości, jakie organizacja dzieli ze społeczeństwem. Do tej rodziny zaliczają się m.in.:

jakość i styl życia, patriotyzm, pluralizm itp.





Jak zacząć wdrażanie wartości w firmie?





Np.CSR – Corporate Social Responsibility





Np.Kodeksy (zasady) etyczne





Brak wartości nie jest efektem kryzysów.

Kryzysy są efektem braku wartości.





Michał [email protected]

Stowarzyszenie Wspierania

PrzedsiębiorczościLoża Biznesu

[email protected]

Instytut Strategii i Współpracy

Intercharette sp. z [email protected]

mailto:[email protected]

http://Www.MichalFutera.pl/


http://Www.LozaBiznesu.pl/


http://Www.Intercharette.eu/





Źródła:

http://www.corazlepszafirma.pl/

http://pl.wikipedia.org/

Etyka, przejżystość i transparentność w biznesie

Business

Transcript of Etyka, przejżystość i transparentność w biznesie