Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna Efektywna organizacjaorganizacja

High Performance OrganizationHigh Performance Organization

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Stwórz ramy, a

system ruszy…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Ludzie są

dla nas

najważniejsi … ?

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Ludzie są dla nas najważniejsi…

ta deklaracja zarządzających to często puste słowa.

Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają

związane ręce.

Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji.

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na

firmę tylko z poziomu zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy

powinni brać pod lupę wszystko, co dzieje się w

przedsiębiorstwie.

Ich celem powinno być tworzenie systemu - ram

organizacyjnych, które zapewnią pracownikom swobodę i wymuszą

odpowiednie postawy oraz działania.

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

W jakich obszarach tworzyć te

ramy ?

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Nastawienie na wynik…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założeniaEfektywna organizacja – założenia

Organizacja wprowadza szybkie podejmowanie decyzji i działań, stale skupia

się na osiąganiu coraz lepszych rezultatów…

Nastawienie na wynik

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Współgranie z otoczeniem…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Wszystko podporządkowane jest działaniu na rzecz partnerów społecznych

(interesariuszy), w szczególności klientów, w najlepszy możliwy sposób, cały czas poprawiając, doskonaląc wewnętrzne

kompetencje.

Współgranie z otoczeniem

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Harmonia wewnętrzna…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Wybór strategii, która w jasny sposób odcina się od strategii innych firm i która potem stale jest poprawiana. Upraszcza się i dopasowuje procesy wewnętrzne, aby móc

wykonywać założenia strategii.

Harmonia wewnętrzna…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Praca zespołowa…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja tego typu powinna mieć spłaszczoną strukturę z kilkoma poziomami hierarchii, aby ludziom pracowało się łatwiej; potrzeba otwartej

kultury korporacyjnej.

Praca zespołowa…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Działanie na podstawie faktów…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Ważne dla wydajności kwestie są jasno komunikowane członkom organizacji, którzy są odpowiedzialni

za swoje wskaźniki.

Działanie na podstawie faktów…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Elastyczność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Zarząd jest otwarty na zmianę, dopuszcza zatem eksperymentowanie i błędy, zachęca

do innowacji.

Elastyczność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Zróżnicowanie wewnętrzne…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja zatrudnia ludzi różniących się pod względem zdolności, postaw,

osobowości, których wiedza się uzupełnia.

Dzięki temu na forum są zawsze odmienne opinie, spostrzeżenia, co wzmaga

innowacyjność.

Zróżnicowanie wewnętrzne…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Długoterminowość…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Organizacja jest nastawiona na długoterminowe działania, popiera się także

wybór kadry zarządzającej z własnych szeregów. Firma stanowi bezpieczne miejsce dla swoich członków.

Kierownictwo jest długoterminowo.

Długoterminowość…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Interaktywność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Efektywna organizacja – założenia

Zarządzający angażują się w dialog z pracownikami. Członkowie organizacji

poświęcają dużo czasu na komunikowanie się między sobą, wymianę wiedzy, naukę.

Interaktywność…

Przygotował Artur Smolik

inspirations

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team

Materiał powstał w oparciu o materiały m.in. Harvard Business Review

Zdjęcia i ilustracje: www.istockphoto.com, www.microsoft.com

Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem

zacytowania źródła.