Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy

Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy

Diversity Index

Głos Biznesu. Różnorodność ProcentujeŁódź 25 stycznia 2012 r.

dr Grzegorz Baczewski, DAE MPiPS

Diversity Indeks. Łódź24 stycznia 2012 r. 2

Struktura prezentacji

• Prognozowane zmiany liczebności i struktury populacji• Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy• Rezerwy siły roboczej

• bierni• bezrobotni

• Podsumowanie• główne rezerwy zasobów pracy• zmiana w zarządzaniu zasobami ludzkimi


Tendencje w zakresie podaży pracy w Polsce

Wykres 1. Prognoza ludności Polski do 2035 r. (w tys.)

37 830

37 438

36 796

35 993

38 01638 092

35 000

35 500

36 000

36 500

37 000

37 500

38 000

38 500

2010 2015 2020 2025 2030 2035


Wykres 2. Prognoza ludności według ekonomicznych grup wieku (w tys.)


7 107 6 816 5 632

15 29412 823

10 834

9 277

8 8029 905

6 4148 997

9 622

0

5 000

10 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

2010 2025 2035

0-17 18-44 45-59/64 60+/65+



Wykres 3. Struktura ludności w wieku produkcyjnym według rodzaju aktywności zawodowej (II kw. 2011 r.)

15 720 8 7416 979

1 682872

810

6 654 2 9083 746

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Ogółem Mężczyźni Kobiety

Pracujący Bezrobotni Bierni



Wykres 4. Prognozowane zmiany struktury aktywności zawodowej przy założeniu zachowania obecnego poziomu zatrudnienia (II kw. 2011 r. - w tys.)

15 720 15 720 15 720 15 720 15 720 15 720

8 336 7 9986 783

5 905 5 534 5 019

6 000

8 000

10 000

12 000

14 000

16 000

18 000

20 000

22 000

24 000

2010 2015 2020 2025 2030 2035

Pracujący Niepracujący



Wykres 5. Prognozowane zmiany wskaźnika zatrudnienia przy założeniu zachowania obecnego poziomu zatrudnienia (II kw. 2011 r.)

Wykres 6. Wskaźnik zatrudnienia w Polsce i w UE w 2010 r. (dla grupy wieku 20-64)

78,7

76,8

76,1

75,4

74,9

74,9

73,6

73,0

70,7

70,5

70,4

70,3

69,1

68,6

67,6

66,7

65,4

65,0

64,9

64,6

64,6

64,4

64,0

63,3

62,5

61,1

60,4

60,1

40,0 45,0 50,0 55,0 60,0 65,0 70,0 75,0 80,0

Sw eden

Denmark

Austria

United Kingdom

Luxembourg

Czech Republic

France

Belgium

Bulgaria

Ireland

Poland

Greece

Spain

Hungary

65%

66%

70%

73%

74%

76%

64%

66%

68%

70%

72%

74%

76%

2010 2015 2020 2025 2030 2035


Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UEWykres 7. Wskaźniki zatrudnienia dla osób w wieku 15-64 (lewa oś) oraz stopy bezrobocia (prawa oś) w Polsce i w UE27 w latach 2004 - 2011 (w %)

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

20

05

Q1

20

05

Q2

20

05

Q3

20

05

Q4

20

06

Q1

20

06

Q2

20

06

Q3

20

06

Q4

20

07

Q1

20

07

Q2

20

07

Q3

20

07

Q4

20

08

Q1

20

08

Q2

20

08

Q3

20

08

Q4

20

09

Q1

20

09

Q2

20

09

Q3

20

09

Q4

20

10

Q1

20

10

Q2

20

10

Q3

20

10

Q4

20

11

Q1

20

11

Q2

5,0

7,0

9,0

11,0

13,0

15,0

17,0

19,0

21,0

Wskaźnik zatrudnienia EU27 Wskaźnik zatrudnienia PL

Stopa bezrobocia EU27 Stopa bezrobocia PL


Wykres 8. Wskaźniki zatrudnienia wg 5-letnich grup wieku w Polsce i w Niemczech w 2010 r. (w %)

Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UE

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

20 - 24 25 - 29 30 - 34 35 - 39 40 - 44 45 - 49 50 - 54 55 - 59 60 - 64

PL Mężczyźni PL Kobiety DE Mężczyźni DE Kobiety


Zatrudnienie młodszych i starszych pracowników

Wykres 9. Wskaźniki zatrudnienia dla grup wieku 20-24 i 55-64 w OECD w 2009 r. (w %)


Wykorzystanie zasobów pracy w Polsce i w UEWykres 10. Wskaźniki zatrudnienia wg poziomu wykształcenia w Polsce i w UE-27 w 2010 r (w %)

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

Gimnazjalne i niższe Średnie i policealne Wyższe

EU-27 PL


Rezerwy zasobów pracy - bierni

6%

29%

24%

17%

23%

zniechęcenibezskutecznością poszukiwań pracy

nauka, uzupełnianiekwalifikacji

obowiązki rodzinne izwiązane zprowadzeniemdomu

emerytura

choroba,niepełnosprawność

15-34


inne


obowiązki rodzinne izwiązane z prowadzeniem

domu

nauka, uzupełnianiekwalifikacji

Mężczyźni Kobiety

Wykres 11. Struktura biernych zawodowo wg przyczyn bierności, płci i wieku w 2010 r.

45-64

inne


obowiązki rodzinne izwiązane z

prowadzeniem domu


emerytura

Mężczyźni Kobiety


Wykres 12. Stopy bezrobocia wg 5-letnich grup wieku w Polsce i w UE27 w 2010 r. (w %)

0,0

5,0

10,0

15,0

20,0

25,0

30,0

15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64

EU27 PL

Rezerwy zasobów pracy - bezrobotni


Rezerwy zasobów pracy

Osoby młode

Osoby starsze

Kobiety

Chorzy i niepełnosprawn

i

Słabo wykształceni

Obciążeni obowiązkami

pozazawodowymi

Uczący się

Rezerwy rynku pracy nie są jednorodne

Poszczególne osoby mogą się znaleźć w kilku grupach wyróżnionych ze względu na daną cechę


Konsekwencje zmian podaży pracy dla przedsiębiorstw

Wyszukiwanie optymalnych pracowników

Optymalne wykorzystanie

dostępnych zasobów

Znaczna podaż pracy

Ograniczona podaż pracy

Konkurowanie o pracowników „najbardziej pożądanych”

Wpływ malejącej podaży pracy na strategie zarządzania zasobami

ludzkimi

Konkurencja o zasoby ma charakter

cenowy. Żeby pozyskać

rzadkie zasoby trzeba zapłacić

więcej niż konkurencja. To

podwyższa koszty.



Standardowy pracownik Standaryzacja zarządzania



Różnorodność pracowników Indywidualne podejście


Kluczem jest odejście od stereotypów

Młody

Starszy

Kobieta

Chory/niepełnosprawny

Słabo wykształcony

nie

zawsze

jest

• mniej efektywny od starszego• skłonny częściej zmieniać pracę niż

starszy

• częściej chory niż młodszy• mniej efektywny od młodszego• gorzej przygotowany do zmian niż

młodszy

• mniej dyspozycyjna niż mężczyzna

• mniej efektywny niż zdrowy/pełnosprawny

• bardziej kosztowny niż zdrowy/pełnosprawny

• mniej efektywny niż lepiej wykształcony

• gorzej przygotowany do zmian niż lepiej wykształcony

Dziękuję za uwagę

dr Grzegorz BaczewskiMinisterstwo Pracy i Polityki Społecznej

Departament Analiz Ekonomicznych i PrognozTel. (022) 661 12 85

[email protected]

Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy

Documents

Transcript of Obecne i prognozowane tendencje na polskim rynku pracy