2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”
description
Transcript of 2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”
2. Omówienie wybranych tez „Zarządzania zasobami ludzkimi”
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
2
1. Człowiek jest podmiotem pracy, a nie przedmiotem:
- przedmiotowy wymiar pracy- podmiotowy wymiar pracy
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
3
2. Praca to klucz do spraw społecznych:
- społeczny wymiar pracy
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
4
3. Tzw. kapitał ludzki to najcenniejsza wartość każdej organizacji
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
5
4. Motywacja do pracyjest kluczem do wysokiej wydajności
- motywacja ekonomiczna- motywacja pozaekonomiczna
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
6
5. Nie ma uniwersalnych metod zarządzania zasobami ludzkimi
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
7
6. Zarządzanie zasobami ludzkimi ulega w czasie głębokim zmianom
(przyczyny zmian)
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
8
7. Wykorzystanie czasu pracy decyduje o efektywności
organizacji:(elementy zarządzania czasem)
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
9
8. Rola lidera (kierownika)w systemie organizacyjnym
przedsiębiorstwa:zasady dobrego lidera
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
10
9. Konflikty międzyludzkiemają wpływ na wydajność pracy,
ale są nieuniknione
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
11
10. Pracować na zasadzie optymalizacji,
a nie maksymalizacji wysiłku
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
12
11. Wpływ warunków pracyna stan zdrowia
WYBRANE TEZY ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
13
PODSUMOWANIE(streszczenie)