Nowoczesne narzędzia budowania wizerunku pracodawcy - analiza światowych trendów.

Daria Siwka

Badania PotentialPark

Najnowsze trendy w

Employer Branding

SEM, SEO www i blogi media społecznościowe video i virale technologie mobilne

Co daje nam SEM?

1. Możemy targetować swój komunikat, czyli

docierać do odbiorców, którzy szukają określonych

informacji.

2. Możemy przekazać określony komunikat (treść

reklamy).

3. Możemy i rekrutować, i budować swój wizerunek.

4. Możemy od razu widzieć efekty i je dokładnie

oceniać.

SEM = Search Engine Marketing (reklama w wyszukiwarkach)

Co daje nam SEO?SEO = Search Engine Optimization (obecność w

Google)

1. Nasza strona uzyskuje wysokie pozycje w

organicznych wynikach wyszukiwania (dla tych

haseł, które są dla nas ważne).

2. SEO wspiera długookresowo skuteczność naszych

kampanii rekrutacyjnych i wizerunkowych.

Co powinno znaleźć się na stronie kariera?

Aktualne oferty pracy + formularz online i kontakt.

Kultura organizacyjna: zdjęcia, wypowiedzi pracowników,

dress code

Zespół i emocje.

Rozwój, możliwości, ścieżki kariery.

Benefity.

Kalendarz wydarzeń.

Treść adekwatna do grupy docelowej.

http://createyourowncareer.com/

http://about.zappos.com/jobs

http://www.youtube.com/watch?v=4gHlEBU_NSg&feature=player_embedded#!

1. Nie wiadomo co się dzieje z Cvkami.

2. Są lepsze sposoby na zbieranie

informacji -> social media.

3. Strony nie są zaktualizowane pod

nowoczesne technologie.

4. Trudno się po nich nawiguje, nie ma

interesujących treści, zdjęcia są

poustawiane.

5. Informacje nie są autentyczne ->

propaganda.

Po co blog?

1. Żeby pokazać, że rzeczywiście liczą się dla nas

pracownicy i oddać im głos.

2. Żeby pokazać kulturę organizacji i to, co ją tworzy:

zespół, wartości, zasady.

3. Żeby komentować na bieżąco to, co się dzieje w

firmie, a co może zainteresować kandydatów.

http://microsoftjobsblog.com/

http://blog.groupon.pl/

http://www.youtube.com/watch?v=c8NCzaeCfCk

Po co social media?

1. Pozyskiwanie pasywnych kandydatów.

2. Obniżanie kosztów rekrutacji.

3. Badanie i poznawanie grupy docelowej.

4. Identyfikowanie potencjalnych aktywnych

kandydatów.

5. Promowanie marki pracodawcy.

http://www.facebook.com/homedepotcareers?ref=ts

http://www.facebook.com/ernstandyoungcareers?sk=wall

http://www.facebook.com/pages/Careers-at-Royal-Air-Force/53083898245

http://www.facebook.com/royalairforce?sk=wall

http://www.facebook.com/pages/Kariera-w-Zepter-International/137020896350823

Jakie treści angażują fanów?

http://www.linkedin.com/company/pepsico/careers

Badania PotentialPark

http://www.pepsico.com/Careers/Mobile-Apps.html

http://www.asiadigitalmap.com/enlist/

„We’re building the mother of all digital armies.”

Dziękuję za uwagę

daria.siwka@bardzohr.pl661 037 676

www.bardzohr.pl