Pracodawcy 2015

Tnij koszty i twórz etaty w Warszawie! Staże, refundacje, szkolenia… czyli o tym, jak skorzystać ze środków Funduszu Pracy…….. Warszawa, 2015.


Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje profesjonalne rozwiązania w zakresie

przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z potrzebami pracodawcy

instrumentów rynku pracy umożliwiających

m.in. tworzenie miejsc pracy przy

mniejszych kosztach zatrudnienia

pośrednictwa pracy i wsparcia

pracodawców w rekrutacji


Pośrednictwo pracy to podstawowa usługa Urzędu ułatwiająca pracodawcom znalezienie

odpowiednich pracowników.

Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy

oferty zatrudnienia ukazują się m.in. na stronie

internetowej www.up.warszawa.pl

Pośrednictwo pracy

Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.


Zgłoszone do Urzędu Pracy m.st. Warszawy oferty zatrudnienia

ukazują się również w Centralnej Bazie Ofert Pracy:

http://www.psz.praca.gov.pl

Pośrednictwo pracy

Aby zgłosić ofertę pracy wystarczy wypełnić formularz on-line.


Zgłaszane przez Państwa oferty pracy ukazują się również bezpłatnie

na portalach rekrutacyjnych:

Monsterpolska.pl Gazetapraca.pl

Infopraca.pl

Pośrednictwo pracy – oferty w internecie


Współpraca z pracodawcą w trakcie procesu rekrutacyjnego.

Wstępna analiza kandydatów pod względem

predyspozycji i kwalifikacji do pracy.

Doradcy zawodowi udzielają informacji i mogą wspólnie z pracodawcą określić kompetencje i wymagania niezbędne do pracy na określonym stanowisku.

Wsparcie procesu rekrutacji

Testy psychologiczne.


Giełdy i targi pracy

Targi pracy to przedsięwzięcia,

w których wielu pracodawców w jednym miejscu ma możliwośćzaprezentowania swoich ofert pracy oraz spotkania się z liczną grupąosób poszukujących zatrudnienia.

Giełdy pracy organizowane sąw sytuacji, gdy pracodawca wyraża chęć bezpośredniego spotkania się z większą grupąkandydatów do pracy.


Finansowanie szkoleń

Celem szkoleń jest zapewnienie pracodawcom możliwości

przeszkolenia kandydatów do pracy zgodnie z ich potrzebami.

Urząd Pracy m.st. Warszawy oferuje szkolenia grupowe i indywidualne,

możliwa jest również współpraca w ramach umów trójstronnych.

Pracodawca Instytucja szkoleniowa

Urząd Pracy

Osoba bezrobotna

Umowa trójstronna


Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

Urząd pracy może przeznaczyć środki KFS na finansowanie działań obejmujących m.in. :1) kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy, 2) konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z KFS.

Środki KFS mają wspierać pracodawców inwestujących w kształcenie osób pracujących. Pracodawca, może otrzymać środki na sfinansowanie: 1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia**, czyli 11.828,01 zł w danym roku na jednego uczestnika,

2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeśli należy do grupy mikroprzedsiębiorców,nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia** , czyli 11.828,01 złw danym roku na jednego uczestnika.

Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln. EURO.

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie.

** wysokość przeciętnego wynagrodzenia w IV kw. 2014 r. wynosi 3.942,67 zł


Wybrane instrumenty rynku pracy wspierające pracodawców

Wsparcie zwi ązane z wybranymi grupami kandydatów do pracy

Osoba bezrobotna z grupy wiekowej 30 -Bon sta żowy + premia 1.500 złBon szkoleniowyBon zatrudnieniowyRefundacja składek na ubezpieczenie społeczne w ramach pierwszego zatrudnienia młodych do 30 roku życia u pracodawcy.

Osoba bezrobotna z grupy wiekowej 50 +

Dofinansowanie wynagrodzenia dla 50 +

Rodzic powracaj ący na rynek pracy lub osoba sprawuj ąca

opiek ę nad osob ą zależną.

Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy

Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcy

Staż

Przygotowanie zawodowe dorosłych

Prace interwencyjne

Refundacja części kosztów wyposażenia

lub doposażenia stanowiska pracy

Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne


Instrumenty rynku pracy - wsparcie tworzenia

nowych miejsc pracy przez pracodawców

Pracodawca składa wniosek

Następuje podpisanie umowy urząd - pracodawca

Efekt: Refundacja kosztów poniesionych przez pracodawcę

Osoby bezrobotne są kierowane do pracodawcy


Organizacja stażu

Staż umożliwia osobom bezrobotnym zdobycie:

doświadczenia zawodowego,

praktycznych umiejętności w miejscu pracy.

Urząd może skierować bezrobotnego do odbycia stażu przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy.

Urząd pracy pokrywa koszty wstępnych badań lekarskich.

Przez okres stażu osoba bezrobotna uzyskuje stypendium wypłacane przez urząd pracy ze środków Funduszu Pracy w wysokości 120% zasiłku, czyli 997,40 zł brutto/ 851,63 zł netto


Prace interwencyjne – okres i wielkość refundacjiUczestnikami prac interwencyjnych mogą być wszystkie osoby bezrobotne.Prace interwencyjne mogą trwać:6 miesi ęcy – obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 3 miesiące . Art. 51 ust 6

12 miesi ęcy – obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 6 miesięcy . Art. 56 ust 3

24 miesi ące – rozwiązanie dedykowane dla grupy bezrobotnych z grupy 50+ obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresu prac interwencyjnych wynosi 6 miesięcy .

Wysoko ść comiesi ęcznej refundacji nie mo że przekroczy ć połowy minimalnego wynagrodzenia (875 zł)

* wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2015 r. wynosi 1 750 zł


Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

Urząd ze środków Funduszu Pracy może zrefundować podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego w wysokości nie wyższej niż 6 - krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia** czyli 23. 656,02 zł

UWAGA: Pracodawca ma obowiązek utrzymania tego konkretnego

doposażonego lub wyposażonego stanowiska pracy przez okres 24 miesięcy.



Refundacja kosztów z tytułu opłaconych składek ZUS

Urząd pracy może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą jednorazowe refundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego.

Refundacja może nastąpić w przypadku, gdy:pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.

Kwota refundowanych składek nie może przekroczyć 300% wysokości minimalnego

wynagrodzenia, czyli 5.250 zł.*



Bon szkoleniowy umo żliwia pracodawcy pozyskanie przeszkolonego ju ż

pracownika bez ponoszenia kosztów.

Osoba bezrobotna, może otrzymać z Urzędu Pracy m.st. Warszawy bon szkoleniowy o wartości do 100% przeciętnego wynagrodzenia** (3.942,67zł) aby podnieść swoje kwalifikacje zawodowe.

Art. 66k ust 1.

Bon sta żowy - pracodawca przez pół roku nie ponosząc kosztów zatrudnienia, przygotowuje osobę bezrobotną do pracy na samodzielnym stanowisku. Osoba odbywająca staż otrzymuje przez ten okres stypendium z Urzędu Pracy.

1.500 zł PREMII otrzymuje pracodawca je śli zatrudni na nast ępne pół roku osob ę

bezrobotn ą, która ukończyła u niego staż. Art. 66l ust 1.

Kandydat do 30 roku życia – bon szkoleniowy i bon stażowy


Inicjatorem tych form wsparcia jest osoba bezrobotna


Bon zatrudnieniowy stanowi dla pracodawcy gwarancję refundacji części kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego, któremu urząd pracy przyznał ten bon.

Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego jest obowiązany do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy.

Realizacja bonu zatrudnieniowego następuje na podstawie umowy zawieranej pomiędzy urzędem pracy z pracodawcą.

Urząd pracy refunduje pracodawcy część kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez 12 miesięcy, w wysokości zasiłku dla bezrobotnych, czyli 831,10 zł brutto.

Kandydat do 30 roku życia – bon zatrudnieniowy

Inicjatorem tej formy wsparcia jest osoba bezrobotna


Pracodawca może otrzymać refundację kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawcy za skierowanych do pracy bezrobotnych do 30 roku życia, którzy podejmują zatrudnienie po raz pierwszy w życiu. Art. 60c ust 1.

Refundacja kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne przysługuje przez okres do 12 miesi ęcy w kwocie okre ślonej w umowie, nie wyższej jednak ni ż połowa minimalnego wynagrodzenia za prac ę

miesi ęcznie (875 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego.

Pracodawca jest obowiązany do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji kosztów poniesionych na składki na ubezpieczenia społeczne.

Wsparcie młodych do 30 roku życia – pierwsze zatrudnienie

u pracodawcy i refundacja składek na ubezpieczenie społeczne



Dofinansowanie wynagrodzenia dla 50+

Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia.Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez okres:12 miesi ęcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat Obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresuprzysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, wynosi 6 miesięcy. Art 60d ust 2 pkt 1.

24 miesi ęcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.Obowiązek pracodawcy do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego po upływie okresuprzysługiwania dofinansowania wynagrodzenia, wynosi 12 miesięcy.Art 60d ust 2 pkt 2.

Dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak niżpołowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie (875 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego. Art. 60d ust 3.



Grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracyPracodawca może otrzymać „grant”, na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy dla skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy, posiadającego co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat, lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną. Art. 60a ust 1.

Grant przysługuje w kwocie określonej w umowie zawartej z urzędem, nie wyższej jednak niż 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (10.500 zł)* obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego. Art. 60a ust 3.Pracodawca lub przedsiębiorca są obowiązani, do utrzymania zatrudnienia skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w połowie wymiaru czasu pracy. Art. 60a ust 4.

Świadczenie aktywizacyjne dla pracodawcyUrząd może przyznać pracodawcy świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub bezrobotnego sprawującego opiekę nad osobą zależną, który w okresie 3 lat przed rejestracją w urzędzie pracy jako bezrobotny zrezygnowałz zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobązależną. Art. 60b. ust 1

Świadczenie aktywizacyjne przysługuje przez okres:1) 12 miesięcy w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę (875 zł)* miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego Art. 60b ust 2 pkt 1 albo2) 18 miesięcy w wysokości jednej trzeciej minimalnego wynagrodzenia za pracę (583 zł)* miesięcznie za każdego skierowanego bezrobotnego. Art. 60b ust 2 pkt 2 .

Kandydat - rodzic powracający na rynek pracy lub osobasprawująca opiekę nad osobą zależną



Zapraszamy do współpracy

www.up.warszawa.plzakładka: „Dla pracodawców i przedsi ębiorców”

e-mail: [email protected]


Centrum Przedsiębiorczości Smolna 4 nowe miejsce przyjazne przedsiębiorcom

Dyżury pracowników Działu Marketingu Urzędu Pracy m.st. Warszawy wtorek, czwartek, piątek w godzinach 8.00 – 16.00.

Spotkania z pracodawcami.

Konsultacje w zakresie instrumentów rynku pracy.


Zatrudnianie osób z niepełnosprawno ścią

Perspektywy dla pracodawców wg ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

( t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz.721).


Kandydaci do pracy z niepełnosprawnością

Osoby niepełnosprawne rejestrowane są w Urzędzie Pracy m. st. Warszawy ze statusem:

Osoby bezrobotnej niepełnosprawnej,

(staż, prace interwencyjne, roboty publiczne, przygotowanie zawodowe dorosłych - refundacja ze środków Funduszu Pracy),

Osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy niepozostającejw zatrudnieniu,

posiada rentę, zasiłek stały lub inny dochód; nie spełnia warunków osoby bezrobotnej np. nie posiada zameldowania

w Warszawie,

(staż, prace interwencyjne, przygotowanie zawodowe dorosłych - refundacja ze środków PFRON) .


Pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną ma możliwość zmniejszenia wysokości opłaty na PFRON.

Obecnie ta składka wynosi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia, (1.602 zł) za nie zatrudnienie każdej osoby niepełnosprawnej.

Wymagane jest minimum 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przypadku zatrudnienia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat.

W przypadku zatrudnienia poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat nie jest określone minimum zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnością



Refundacja kosztów wyposażenia stanowiska pracy dla osoby z niepełnosprawnością

Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON refundację kosztów

wyposażenia stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.

Wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty

15 krotności przeciętnego wynagrodzenia,

czyli 59.140 zł.

Warunkiem jest konieczność zatrudniania osoby niepełnosprawnej

na tym stanowisku przez okres 36 miesięcy.



Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej, które mogą obejmować:

adaptację pomieszczeń zakładu pracy, w szczególności koszty przystosowania stanowiska do potrzeb wynikających z niepełnosprawności,

adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,

zakup i autoryzację oprogramowania, urządzeń oraz technologii na użytek i potrzeby pracowników niepełnosprawnych,

rozpoznanie przez służby medycyny pracy potrzeb niepełnosprawnych dotyczących adaptacji pomieszczeń, adaptacji i nabycia urządzeńi autoryzacji oprogramowania.

Wysokość refundacji nie może przekroczyć kwoty 20 krotności przeciętnego wynagrodzenia 78.853 zł.

Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej



Osoba pomagająca pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy

Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot miesięcznych

kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi

niepełnosprawnemu w pracy, w zakresie czynności ułatwiających

komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych

lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika

niepełnosprawnego na stanowisku pracy.


Refundacja obejmuje do wysokości 80% kosztów szkoleń, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzeniaczyli 7.885,34 zł

Zwrot części kosztów szkoleń

Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot części

kosztów szkoleń osób niepełnosprawnych organizowanych przez pracodawcę.



Zapraszamy do współpracy

www.up.warszawa.plzakładka: „Dla pracodawców i przedsi ębiorców”

Pracodawcy 2015

Recruiting & HR

Transcript of Pracodawcy 2015