Młodzież na rynku pracystan – uwarunkowania – perspektywy

Kielce, 30 listopada 2018 r.

Anna Jastrzębska

Wojewódzki Urząd Pracy

w Kielcach

Stopa bezrobocia w UE we wrześniu 2018 roku

Źródło: EUROSTAT.

19,0

14,9

10,19,3

8,2 7,4 7,3 7,2 6,6 6,6 6,5 6,3 6,2 5,4 5,4 5,3 5,2 5,0 4,9 4,8 4,1 4,0 3,8 3,8 3,7 3,4 3,42,3

37,9

34,3

31,6

20,4

23,0

19,017,5

8,6

19,6

14,5

16,8

18,9

12,6

16,7

12,9 12,4

8,5

12,2

9,1 9,5

16,6

11,09,5 10,0

7,56,3

9,6

6,3

ogółem UE 28 - 6,7

poniżej 25 roku życia UE 28 - 16,8

* sierpień 2018 r. ** lipiec 2018 r.

Źródło: MRPiPS - DRP, stan na 31.09.2018 r.

Struktura bezrobotnych do 30 roku życia według wykształcenia (Polska)

15,8%

17,5%

19,8%

21,4%

25,5%

wyższe

zasadnicze zawodowe

średnieogólnokształcące

gimnazjalnei poniżej

policealnei średnie zawodowe

Źródło: WUP Kielce, stan na 31.09.2018 r.

Struktura bezrobotnych do 30 roku życia według wykształcenia (województwo świętokrzyskie)

12,6%

17,6%

17,6%

20,1%

32,1%

gimnazjalnei poniżej

zasadnicze zawodowe

wyższe

średnieogólnokształcące

policealnei średnie zawodowe

Sprzedawca 884

Kucharz 404

Fryzjer 390

Mechanik pojazdów samochodowych 165

Cukiernik 153

Murarz 65

Piekarz 57

Bezrobotni do 30 r.ż. według zawodów z wykształceniem zasadniczym zawodowym(województwo świętokrzyskie)

Bezrobotni do 30 r.ż. według zawodów z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym (województwo świętokrzyskie)

Technik ekonomista 157

Technik hotelarstwa 153

Technik informatyk 135

Technik żywienia i usług gastronomicznych 101

Technik żywienia i gospodarstwa domowego 87

Technik usług fryzjerskich 87

Technik budownictwa 84

Kelner 75

Co trzeci z badanych przedsiębiorców zatrudniał absolwentów szkół zawodowych (osoby, które ukończyły szkołę w okresie nie dłuższym niż 12 m-cy)

Jakość przygotowania zawodowego absolwentów szkół zawodowych

według świętokrzyskich pracodawców

13%

14%

53%

brak im wymaganych kompetencji

brak im wymaganych kwalifikacji

zdobyte kwalifikacje są na bardzo niskim poziomie

Na jakie braki w przygotowaniu zawodowym absolwentów

zwracają uwagę pracodawcy?

Badanie pracodawców województwa świętokrzyskiego, WUP Kielce 2017

12%

20%

34%

25%

9%

0% 10% 20% 30% 40%

1 - bardzo złe

2

3

4

5 - bardzo dobre

1,3%

6,4%

10,4%

10,9%

11,6%

13,2%

21,8%

24,5%

inne

wyszukiwanie i analiza informacji oraz wyciąganiewniosków

umiejętności interpersonalne, komunikatywność

wykształcenie kierunkowe

dyspozycyjność

umiejętności techniczne, obsługa,montaż naprawa urządzeń

samoorganizacja, inicjatywa, terminowość

doświadczenie zawodowe

Wymagania wobec pracowników - cechy „idealnego” pracownika

Badanie pracodawców województwa świętokrzyskiego, WUP Kielce

Struktura zapotrzebowania na pracowników wg wielkich grup zawodów (KZiS)- badanie pracodawców województwa świętokrzyskiego

2%

0%

4%

5%

6%

7%

17%

19%

40%

niesklasyfikowane

rolnicy, ogrodnicy, leśnicy, rybacy

pracownicy wykonujący prace proste

pracownicy biurowi

pracownicy usług i sprzedawcy

technicy i inny średni personel

operatorzy i monterzy maszyn i urzadzeń

specjaliści

robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy

Badanie pracodawców województwa świętokrzyskiego, WUP Kielce

442

293

192

191

187

180

176

155

134

122

113

111

109

100

Kierowca samochodu ciężarowego

Spawacz

Murarz

Magazynier

Zbrojarz

Operator sprzętu ciężkiego

Pracownicy wykonujący prace proste

Cieśla

Przedstawiciel handlowy

Robotnicy budowlani robót wykończeniowych

Betoniarz

Operator obrabiarek sterowanych numerycznie

Kucharz

ŚlusarzŹródło: jw.

Zapotrzebowanie na pracowników (wg stanowisk pracy określonych przez pracodawców)

Źródło: barometrzawodow.pl

0,1

5,2

16,3

7,4

5,2

14,1

20,6

15,2

8,57,4

0,1

4,7

17,9

7,35,8

16,2 16,014,5

9,58,0

Siły zbrojne Przedstawicielewładz

publicznych,wyżsi urzędnicy

i kierownicy

Specjaliści Technicyi inny średni

personel

Pracownicybiurowy

Pracownicyusług

i sprzedawcy

Rolnicy,ogrodnicy,

leśnicyi rybacy

Robotnicyprzemysłowii rzemieślnicy

Operatorzyi monterzy

maszyni urządzeń

Pracownicyprzy pracach

prostych

2014 2020

Prognoza struktury pracujących wg wielkich grup zawodów

w latach 2014 – 2020 (w%)

Źródło: www.prognozowaniezatrudnienia.pl

Inteligentne specjalizacje – poszukiwane kwalifikacje

1. Zasobooszczędne budownictwo

• Uprawnienia obsługi maszyn (np. wózki widłowe, podnośniki, koparki,

ładowarki, zagęszczarki, betoniarki etc.)

• Prawo jazdy (różne kategorie)

• Uprawnienia spawalnicze

• Praktyczne umiejętności związane z pracami budowlanymi

• Obsługa programów budowlanych/kosztorysowania/projektowania np.

AutoCAD

• Umiejętność przedmiarowania

• Umiejętność czytania rysunku technicznego

• Znajomość zasad BHP i ppoż.

2. Przemysł metalowo - odlewniczy

• Rozszerzone uprawnienia spawalnicze

• Uprawnienia energetyczne

• Certyfikaty UDT

• Uprawnienia do obsługi maszyn i urządzeń (w tym umiejętność obsługi

maszyn sterowanych numerycznie, tłoczenia blachy, obróbki skrawaniem,

pieców indukcyjnych i zlewarek indukcyjnych etc.),

• Specjalizacja zawodowa – technik mechatronik

• Specjalizacja zawodowa – technolog

• Znajomość rysunku technicznego

3. Nowoczesne rolnictwo i przetwórstwo spożywcze

• Umiejętność planowania surowców, materiałów do produkcji

• Zarządzanie jakością produkcji

• Znajomość zagadnień z zakresu systemów GMP, GHP, HACCP oraz ISO

2022

• Optymalizacja maszyn i narzędzi produkcyjnych

• Świadectwa kwalifikacyjne (elektroenergetyczne, gazowe)

• Znajomość przepisów BHP i ppoż.

• Umiejętności związane z automatyką przemysłową

• Znajomość rysunku technicznego

• Umiejętność opracowywania schematów technologicznych i

harmonogramów produkcji

4. Turystyka zdrowotna i prozdrowotna

• Specjalistyczne kursy z zakresu neuromobilizacji

• Masaż tkanek miękkich

• Masaż tkanek twardych

• Specjalistyczne kursy z zakresu metody Cyriax'a i McKenziego

• Specjalistyczne kursy z zakresu terapii Mulligana

• Kursy PNF

• Specjalistyczne kursy z zakresu kinesiotapingu

• Języki obce

5. Technologie informacyjno-komunikacyjne

• Programowanie związane z tworzeniem stron internetowych

• Programowanie systemów iOS, Android i Windows Phone

• Programowanie mobilnych stron responsywnych

• Programowanie w JAVA, JavaScript oraz językach HTML i CSS

6. Branża targowo-kongresowa

• Bardzo dobra znajomość języków obcych

• Swobodne korzystanie z sieci Internet i narzędzi internetowych

(nowoczesne kanały marketingowe, sieci społecznościowe etc.)

• Znajomość technik sprzedażowych

• Doświadczenie w branży potwierdzone referencjami

7. Zrównoważony rozwój energetyczny

• Bardzo dobra znajomość rysunku technicznego

• Obsługa programu AutoCAD

• Obsługa programu BIM Revit

• Obsługa programu Norma PRO

• Obsługa programu Robot Structural Analysis Professional

• Obsługa programy Inventor do projektowania w 3D

• Obsługa programu WindPro

• Obsługa programu SoundPLAN

• Uprawnienia SEP

0,38 0,38

0,430,41

0,33

0,28

0,25

0,30

0,35

0,40

0,45

2012 2013 2014 2015 2016 2017

Wskaźnik niedopasowania strukturalnego dla województwa świętokrzyskiego w latach 2012-2017

Wskaźnik Niedopasowania Strukturalnego (index of dissimilarity):

bi – liczba bezrobotnych w zawodzie iB – ogół bezrobotnychwi – liczba ofert pracy w zawodzie iW – ogół ofert pracy WNS można interpretować jako najmniejszy odsetek osób poszukujących pracy, które musiałyby się przekwalifikować, żeby na rynku pracy przestało istnieć niedopasowanie strukturalne.

Źródło: Zintegrowana Strategia Umiejętności (część ogólna), Ministerstwo Edukacji Narodowej, Warszawa 2018

UMIEJĘTNOŚCI PRZYSZŁOŚCI

http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/ludnosc/ludnosc/ludnosc-

piramida/

Piramida wieku ludności Polski

Dziękuję za uwagę

Anna JastrzębskaWojewódzki Urząd Pracy

w Kielcach