Rynek pracy 2.0

Rynek Pracy 2.0 Co sądzą pracodawcy, a czego w rzeczywistości oczekują studenci w temacie rekrutacji, staży i praktyk?

612 studentów

334 pracodawców

Badanie online styczeń-luty 2016

Wnioski

Pierwsze badanie pokazujące perspektywę dwóch stron

– studentów i pracodawców

PwC

Wnioski

Staż powinien być krótki.

Mitem jest, że Millenialsi oczekują bardzo wysokiego

wynagrodzenia na stażu.

Chęć rozwoju jako największy atut młodych na rynku pracy.

Najlepsze kanały komunikacji pracodawcy ze studentami to warsztaty na uczelniach i media społecznościowe.

Prestiż pracodawcy i szansa na stałe zatrudnienie - główne czynniki decydujące o wyborze pracodawcy.

Młodzi wcale nie chcą odbywać stażu w wakacje.

Wnioski

PwC

Co wypływa na decyzję o wyborze pracodawcy?

38%

Prestiż pracodawcy

42%

38%

Szansa na stałe zatrudnienie

31%

13%

Lokalizacja biura

6%

8%

Wysokość wynagrodzenia

8%

3%

Opinia znajomych

13%

0%

Wyposażenie biura

0%

0%

Benefity

0%

Studenci Pracodawcy

PwC Studenci Pracodawcy

Nieprawdą jest, że studenci oczekują wakacyjnego stażu

Praktyka wakacyjna

Staż / praktyka w trakcie roku akademickiego

Nie jestem zainteresowany stażem ani praktyką,

chcę od razu podjąć pracę

Praca zaraz po studiach, bez konieczności odbywania

praktyki w trakcie studiów

52%

11%

27%

20%

53%

37%

1-3 miesiące

2%

23%

11%

48%

55%

40%

6-12 miesięcy

20%

2% Powyżej

12 miesięcy

3-6 miesięcy

Staż powinien być krótki


Roszczeniowość Millenialsów to mit

1 000 – 1 500 zł 2 000 – 2 500 zł Powyżej 2 500 zł Do 1 000 zł 1 500 – 2 000 zł

w/w kwoty są netto

Jestem gotów podjąć praktykę bez wynagrodzenia

5% 5%

8%

15%

30%

34% 33%

27%

19%

16%

5% 3%


Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk

Umowa

2

Walor edukacyjny

3

Przygotowanie do realizacji Programu

i rekrutacja

1

Czas trwania, wynagrodzenie

i opieka socjalna

5

Opieka i mentoring

4

Ocena programu

6

PwC

85% 91%

Chęć rozwoju

68% 70%

Wielozadaniowość

68% 69%

29% 20% 20%

30%

17%

38%

14%

36%

10%

43%

Doskonała znajomość

nowych technologii

Znajomość więcej niż jednego języka obcego

Mobilność Partnerskie podejście

w relacjach z przełożonymi

Umiejętność oddzielenia życia prywatnego od

życia zawodowego

Odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań

Atuty Millenialsa w oczach pracodawców


Chęć rozwoju, wielozadaniowość i odwaga

w podejmowaniu nowych wyzwań to atuty,

które dostrzegają w sobie studenci.

31%

Media społecznościowe

17%

33%

Dni otwarte w firmie

Warsztaty na uczelniach

0%

1%

50%

11%

29%

9%

Targi pracy

Newsletter

4%

4%

13%

Ulotki, plakaty

Pożądane formy komunikacji student - pracodawca

Studenci Pracodawcy


Dziękujemy

Adam Krasoń

Prezes Zarządu PwC Polska [email protected]

Ewa Zmysłowska

Dyrektor działu kapitału ludzkiego w PwC Polska [email protected]

Piotr Palikowski

Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami [email protected]

PwC

www.grasz.pl /graszostaz

Organizatorzy: Patroni: Mecenasi:

Rynek pracy 2.0

Business

Transcript of Rynek pracy 2.0