VII2012

Praca sezonowa..

egzemplarz bezpłatny

Pieniądzedla turystykiKorzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją fi rmę

Twoja kariera...

-5-

PROJEKT:

-3-

PORADY:

-10-

ISSN: 2084-3283

Chcę uczyć nysan...

-13-

WYWIAD:

Oferty pracy

Praca za granicą-14-

-15-

PROJEKT:

6NUMER

Nie pytaj co Nysa zrobiła dla Ciebie, ale co Ty zrobiłeś dla Nysy.Nyski urząd pracy rozpoczyna realizację dwóch arcyciekawych i wyjątkowych w skali Polski projektów.

-2-

-2-

FELIETON:

Nie pytaj co Nysa zrobiła dla Ciebie, ale co Ty zrobiłeś dla NysyNyski urząd pracy rozpoczyna realizację dwóch arcyciekawych i wyjątkowych w skali Polski projektów.

Program dla bezrobotnej młodzieży (szczegóły we-wnątrz „Nyskiego Rynku Pracy”) oraz program, którego celem jest zbudowanie partnerstwa wszystkich tych, któ-rym rozwój powiatu nyskiego leży na sercu. Do realiza-cji projektu udało się zaangażować (dzięki proszącemu o anonimowość nyskiego przedsiębiorcy) takie instytucje jak Szkoła Główna Handlowa, amerykański uniwersytet Stanford, a także tak wybitnych ekonomistów jak profeso-rowie: Rybiński i Kluza.

Efektem projektu „inNOWAcyjna NYSA” będzie po-wstanie „strategii zarządzania zmianą gospodarczą w powiecie nyskim” i kilkuosobowej rady gospodarczej, któ-ra umocowana jako ciało doradcze starosty nyskiego bę-dzie dbać o to, aby strategia była w całości zrealizowana. Czy się uda?

Musi się udać. Czas najwyższy zetrzeć ze sobą funk-cjonujące wizje rozwoju Nysy i całego powiatu. Czy mamy być turystycznym centrum, doliną słodyczy czy też śląski-mi Atenami? O tym po raz pierwszy w historii powiatu mogą zdecydować wszyscy mieszkańcy. Jedynym kryte-rium uczestnictwa w projekcie jest chęć do współpracy.

Tkwi w nas potencjał, którego nie chcemy (nie umie-my?) wykorzystać. Przykład? Proszę bardzo. Na naszej Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej powstała tech-nologia budowy cegieł z…. piasku. Technologia nowator-ska w skali świata. Dziesiątki fi rm dostrzegają w tej tech-nologii szansę na zrewolucjonizowanie rynku materiałów budowlanych i błagają rektora naszej PWSZ o sprzedaż projektu. Pani rektor od wielu miesięcy próbuje zaintere-sować tym oryginalnym produktem przedsiębiorców ny-skich. Niestety bezskutecznie i pewnie już wkrótce usłyszy-my, że gdzieś pod Poznaniem powstaje fi rma, która za-trudni setki osób przy produkcji „naszych” cegieł.

Tak naprawdę od wielu lat nikt nie ma poważne-go pomysłu, w którym kierunku ma pójść rozwój Nysy i powiatu. Szamoczemy się w mniej lub bardziej udanych działaniach, a tym co najczęściej łączy nas - mieszkań-ców jest negowanie większości pojawiających się rozwią-zań. Jesteśmy mistrzami protestów i pretensji. Protestu-jemy przeciwko władzy, ale protestujemy też przeciw-ko tym, którzy protestują przeciwko władzy, sprzeciwia-my się galeriom, protestujemy przeciwko żaluzjom, han-dlarzom, a nawet wakacyjnemu hałasowi na rynku mó-wimy stanowcze - nie. Jako społeczność lokalna jesteśmy w swej masie jednym wielkim roszczeniowym frustratem. Najgorsze jest jednak to, że krzycząc NIE, nie proponuje-my nic w zamian. Taki styl sowiecki - nie bo nie. W myśl zasady: „co by tu jeszcze spiep… panowie”. W powiecie ny-skim jest zarejestrowanych kilkaset fundacji i stowarzy-szeń. Jednak jestem pewien, że żaden mieszkaniec Nysy nie wymieni więcej niż dwóch lub trzech. Reszta powstała przeważnie po to aby być jednorazowym ruchem protestu lub politycznego lansu jego liderów. Nikomu nie ufamy już w czyste intencje. Nie dorobiliśmy się wzorców dla nas sa-mych i naszych dzieci. Sami na własne życzenie paprzemy na co dzień szansę na wartościowe życie.

red.

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska 1948-300 Nysatel. 77 448 99 11fax 77 448 99 17redakcja@pup.nysa.plwww.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studioul. Prudnicka 348-304 Nysatel. 77 433 07 65biuro@vektor.com.plwww.vektor.com.pl

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w NysieRedakcja: Zespół pracowników PUP NysaKolportaż: WłasnyZasięg: Powiat Nyski

AKTUALNOŚCI

Miał być Zdrój...Głuchołazy - były hotel „Polonia”z 2 salami balowymi, położony w najbardziej prestiżowym miejscu głuchołaskiego zdroju z każdym dniem popada w coraz większą ruinę. Poszukiwanie inwestora chcącego przywrócić świetność tej

hotelowej legendzie Głuchołaz idzie jak po grudzie – pewnie za kilka lat zostanie rozebrany, a przecież tu mogłyby być miejsca pracy… Szkoda.

red.

PANOPTIKUM:

Instrument Szybkiego Reagowania

Zapraszamy przedsiębiorców, którzy odczuwają niekorzystne skutki spowolnienia gospodar-czego, a sytuacja fi nansowo--ekonomiczna ich fi rm uległa po-gorszeniu, do zgłoszenia swojej fi rmy do udziału w bezpłatnym projekcie pt.: Instrument Szyb-kiego Reagowania (ISR).

Głównym ele-mentem wspar-cia będzie opra-cowanie przez ekspertów Pla-nu Rozwoju na miarę potrzeb każdej fi rmy, poprzedzonego analizą sytuacji rynkowej przed-siębiorstwa.

W ramach projektu za-

kwalifi kowane fi rmy otrzy-

mają kompleksową i zindywi-

dualizowaną pomoc w posta-

ci fi nansowania kosztów usług

szkoleniowych, doradczych

oraz działań z obszaru outpla-

cementu. Głównym elemen-

tem wsparcia będzie opraco-

wanie przez ekspertów Planu

Rozwoju na miarę potrzeb każ-

dej fi rmy, poprzedzonego ana-

lizą sytuacji rynkowej przed-

siębiorstwa. Projekt obejmie

wdrożenie przez specjalistów

wskazanych w Planie działań

naprawczych bądź rozwojo-

wych, a następnie monitoring

dynamiki zmian w fi rmie.

red.Źródło: Polska Agencja Rozwoju

Przedsiębiorczości PARP

PROJEKT:

internet: www.isr.parp.gov.pl, infolinia: 801 700 052

Szczegóły:

Korzyść dla fi rmPrzedsiębiorców z powiatu nyskiego zapraszamy do uczest-nictwa w bezpłatnym projekcie, którego celem jest zapewnienie dostępu do wysokiej jakości, kompleksowych usług proinnowacyjnych.

Projekt obejmuje trzy za-

kresy tematyczne tj.:

- stymulowanie kreatywno-

ści i wspieranie postaw innowa-

cyjnych w przedsiębiorstwie,

- pozyskiwanie fi nansowa-

nia zewnętrznego o charakte-

rze udziałowym na innowa-

cyjne przedsięwzięcia,

- wspieranie przedsiębior-

ców w budowach sieci powią-

zań kooperacyjnych i inicja-

PROJEKT:

tyw klastrowych.

Usługi świadczone w ra-

mach projektu są bezpłatne,

objęte regułami pomocy de

minimis.

red.Źródło: Agencja Rozwoju

Regionalnego „ARLEG” S.A

internet: www.proinnowacje.arleg.eu

Szczegóły:

-3-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Rozmowa z Antonim Hasenbec-kiem – właścicielem fi rmy Hasan, członkiem Business Center Club oraz Prezesem Ruchu Rozwoju Regionu.

Już wkrótce mury szkół w powiecie nyskim opuści kilkuset młodych ludzi. Co by Pan radził tym młodym ludziom, którzy zamiast do swo-jej pierwszej pracy trafi ą najpew-niej „na bezrobocie”?

Antoni Hasenbeck: Trud-

no radzić młodym co mają ro-

bić. To jest miejsce dla rodzi-

ców, szkoły i predyspozycji sa-

mych młodych ludzi. Poza tym,

istotnym jest przygotowanie za-

wodowe do ewentualnej pracy.

Nie wszyscy będą inżynie-

rami, lekarzami czy prawnika-

mi. Każdy musi znaleźć swo-

je miejsce w społeczeństwie.

Początki są zawsze trudne ale

najważniejsze jest aby od cze-

goś zacząć w myśl powiedze-

nia „jak się nie ma co się lubi,

to się lubi co się ma”.

Istotnym elementem,

na który chciałbym zwró-

cić uwagę młodych ludzi jest

zrozumienie i wyrobienie po-

czucia szacunku oraz posza-

nowania każdej pracy a także

cudzej własności.

Dla mnie jako właściciela

fi rmy te wartości są kluczowe

dla obdarzenia obcej osoby za-

ufaniem, które jest gwarantem

prawidłowych relacji na linii

pracodawca – pracownik.

Młody człowiek musi

zrozumieć, że aby podjąć pra-

cę i świadczyć swoje usługi

ktoś musi udostępnić część

swojego majątku oraz stwo-

rzyć warunki do świadczenia

tej pracy. Jednocześnie pra-

codawca podpisując umowę

gwarantuje także, ustalone

obustronnie, wynagrodzenie

adekwatne do jakości świad-

czonej pracy.

Te wartości są także istot-

ne w przypadku założenia

własnej fi rmy, gdyż w spo-

sób znaczący ułatwiają, pro-

wadzenie działalności gospo-

darczej oraz zachowanie pra-

widłowych relacji z klientami.

Wybór przez młodych

„bezrobocia” może być na

początek okresem przejścio-

wym na poszukiwanie pracy.

W przypadku wyboru „bez-

Jak się nie maco się lubi...

Młody człowiek musi zrozumieć, że aby podjąć pracę ktoś musi udostępnić część swojego majątku

Antoni Hasenbeck

robocia” jako sposobu na ży-

cie może to świadczyć o bra-

ku jakichkolwiek chęci do

realizacji swoich celów lub

ucieczki do „szarej strefy”

czego osobiście nie polecam.

Program pilotażowy, który obecnie prowa-dzi nyski PUP zakła-da między innymi wspieranie mobilności młodych ludzi poprzez wypłatę 5 tysięcy zło-tych młodemu bezro-botnemu, który znaj-dzie pracę co najmniej 80 km od miejsca zamieszkania. Czy to dobry pomysł?

W odniesieniu do sytuacji

w naszym powiecie - otrzyma-

nie 5 tysięcy złotych za znale-

zienie pracy 80 km od miejsca

zamieszkania - w mojej ocenie

mobilizuje młodych do poszu-

kiwania pracy np. w Wrocławiu.

Myślę, że bardziej po-

żytecznym działaniem by-

łoby umożliwienie młodym

ludziom po szkole nabycie

doświadczenia zawodowe-

go. Pozytywne działanie wi-

dzę w Centrum Kształcenia

Praktycznego w Nysie, któ-

re prowadzi projekty pozwa-

lające młodym ludziom zdo-

bycie przygotowania zawo-

dowego na różnych kursach.

Kursy te wspierane są przez

lokalnych przedsiębiorców

z Ruchu Rozwoju Regionu,

którzy mogą dzielić się swo-

im doświadczeniem z mło-

dymi uczestnikami kursów.

W sytuacji gdzie brak jest

szkół zawodowych takie dzia-

łania mają sens, gdyż są dzia-

łaniami perspektywicznymi.

Proponuję więc aby wspo-

mniane środki przeznaczyć

na rozszerzenie działań Cen-

trum Kształcenia Praktyczne-

go w Nysie. W skali kraju nie-

zbędne jest reaktywowanie

szkół zawodowych.

Jako przewodniczący Za-

rządu Ruchu Rozwoju Regio-

nu proponuję pomoc – w dzia-

łaniach lokalnych – w opra-

cowaniu strategii oraz udział

przedsiębiorców zrzeszonych

w Ruchu Rozwoju Regionu

w jej realizacji dla dobra mło-

dych ludzi w początkowej fa-

zie życia zawodowego.

red.

WYWIAD:

Wiele osób chętnie po-

dejmuje prace sezonowe,

jednak pamiętajmy, że wśród

ofert prac sezonowych moż-

na natrafi ć na oferty nacią-

gaczy i oszustów nawet na

tak zwane „obozy pracy”.

W Internecie aż roi się od

ogłoszeń o pracach sezono-

wych - wystarczy wpisać w

wyszukiwarkę przedmioto-

we hasło: prace sezonowe i

już można przebierać w ofer-

tach. Nie dajmy się omamić

wysokimi zarobkami i obie-

caną umową o pracę. Naj-

pierw sprawdźmy wiarygod-

ność pracodawcy.

Już samo ogłoszenie o

pracę może nam dużo po-

wiedzieć. Jeżeli ogłoszenie

zawiera jedynie numer te-

lefonu kontaktowego, ogól-

ną treść i obietnicę wyso-

kich zarobków, a identyfi ka-

cja pracodawcy lub agencji

jest niemożliwa lub znacz-

nie utrudniona - powinno to

wzbudzić naszą nieufność.

Ogłoszenie o pracę powin-

no być jasne i czytelne, wa-

runki pracy i płacy dokład-

nie podane, a przede wszyst-

kim dane pracodawcy lub

agencji powinny być poda-

ne, aby możliwa była wery-

fi kacja agencji lub pracodaw-

cy. Pośrednik pracy musi być

wpisany do Krajowego Reje-

stru Agencji Zatrudnienia,

do którego dostęp znajdu-

je się na stronie Publicznych

Służb Zatrudnienia www.

psz.praca.gov.pl. Pracodaw-

cę zaś możemy sprawdzić

przez stronę www.fi rma.

gov.pl – jest to strona Cen-

tralnej Ewidencji i Informa-

cji o Działalności Gospodar-

czej, gdzie znajduje się baza

przedsiębiorców. Przy wybo-

rze oferty pracy musimy kie-

rować się przede wszystkim

rozsądkiem. Warto pytać o

szczegóły, bo potem mogą

one urosnąć do rangi poważ-

nego problemu.

Praca sezonowa powin-

na być wykonywana na pod-

stawie umowy o pracę. Może

być to umowa o pracę na

czas określony lub na czas

wykonywania określonej

pracy - zawarte w celu wyko-

nywania pracy o charakte-

rze dorywczym lub sezono-

wym. Umowy na czas okre-

ślony w celu wykonywania

prac sezonowych mogą być

Praca sezonowa – bezpiecznie

i legalnieJuż wakacje. Niestety w naszym powiecie brakuje propozycji dla młodzie-ży. Jest kilka ogłoszeń w witrynach sklepów i barów, ale to zdecydowanie za mało...

W związku z dużymi formal-nościami wiele osób decyduje się na pracę bez umowy. Należy mieć świado-mość, że grozi to wysokimi karami dla pra-cownika, jak i pracodawcy za pracę bez po-zwolenia oraz co najważniej-sze: bez umowy nie ma żad-nych podstaw do roszczeń w wypadku oszu-stwa.

zawierane na kolejno nastę-

pujące po sobie okresy, bez

żadnych przerw i takie umo-

wy nie przekształcają się w

umowę na czas nieokreślo-

ny. Umowa na czas wykony-

wania określonej pracy czy

na czas określony rozwią-

zuje się z upływem okresu

na jaki została zawarta lub z

chwilą wykonania umówio-

nej pracy.

W związku z dużymi for-

malnościami wiele osób de-

cyduje się na pracę bez umo-

wy. Należy mieć świado-

mość, że grozi to wysokimi

karami dla pracownika, jak i

pracodawcy za pracę bez po-

zwolenia oraz co najważniej-

sze: bez umowy nie ma żad-

nych podstaw do roszczeń w

wypadku oszustwa.

Decydując się na wy-

jazd do pracy za grani-

cę warto korzystać z po-

wszechnie znanych agen-

cji pracy. Wyjazd poprzez

agencję jest zdecydowa-

nie bardziej bezpieczny niż

na własną rękę. Ważnym

jest, aby przed wyjazdem

podpisać umowę, w któ-

rej sprecyzowane będą pra-

wa i obowiązki pracownika

jak i agencji. Ważnym jest

aby, zagwarantować sobie

minimalną ilość godzin do

wypracowania, bowiem w

przeciwnym razie będzie-

my ponosić koszty utrzy-

mania bez możliwości za-

robkowania. Agencje czę-

sto organizują dla swoich

pracowników zakwatero-

wanie, przejazd oraz dojaz-

dy do pracy. Do dyspozy-

cji są polscy koordynatorzy,

którzy pomagają rozwią-

zywać problemy pracow-

ników. Czasami zdarzą się

także możliwość korzysta-

nia z zakładowej stołówki.

Wśród krajów najbar-

dziej popularnych wśród

młodzieży jest Holandia.

Czeka tam praca w maga-

zynach, sortowniach oraz

w gospodarstwach rol-

nych. Przy zbieraniu ogór-

ków można tam zarobić na-

wet 6 euro na godzinę. Dru-

gim krajem, do którego Po-

lacy chętnie wyjeżdżają do

prac sezonowych są Niemcy.

Sprzyja temu bliskość nasze-

go sąsiada oraz otwarty ry-

nek pracy. Zazwyczaj pracę

można znaleźć u lokalnych

bauerów, przy czym najlep-

szym sposobem jej znalezie-

nia jest wyjazd ze znajomy-

mi jednym samochodem w

rejony rolnicze i pytanie o

pracę w gospodarstwach.

red.

Przy zbieraniu pomidorów mozna zarobić na czysto ponad 1.000 euro miesięcznie

PORADY:

-4- AKTUALNOŚCI

Czym zajmuje się fi rma i kiedy powstała?Siedziba biura pośrednictwa

pracy tymczasowej Sun-Po-

wer znajduje się w samym

sercu drugiego największe-

go zagłębia ogrodniczego w

Holandii: Greenport Venlo.

Nic więc dziwnego, że Sun-

-Power od chwili powstania

w 2000 roku specjalizuje się

w pośrednictwie pracy dla

tymczasowych i sezonowych

pracowników w sektorze rol-

niczym. Tymi pracownikami

są często emigranci zarobko-

wi z Polski. Nasze biuro po-

maga również w znalezieniu

zatrudnienia pracownikom

tymczasowym w branży prze-

mysłowej i technologicznej.

Zapewniamy naszym pra-

cownikom troskliwą opiekę

i pomoc, aby wszystkie po-

trzebne sprawy zostały ure-

gulowane zanim rozpoczną

oni zatrudnienie. Dla naszych

zleceniodawców ważne jest,

aby oni ze swoimi pytaniami

i wszelkimi sprawami związa-

nymi z pracą, mogli zwracać

się do jednej osoby kontakto-

wej - opiekuna klienta. Taka

metoda działania sprawia, że

podejście Sun-Power do klien-

ta jest zawsze indywidualne i

rzeczowe.

Sezon wakacyjny to świetny sposób na zarobek. Wiele fi rm poszukuje osób, orga-nizowane są wyjazdy do prac sezonowych. Jakie oferty zapre-zentujecie podczas tych wakacji ?

W naszej fi rmie sezon

trwa od marca do końca paź-

dziernika, wtedy też potrze-

bujemy dodatkowych pra-

cowników. Naturalnie, mile

widziane jest u nich doświad-

czenie w pracy w rolnic-

twie i/lub ogrodnictwie. Jed-

nak dla nas, jeszcze ważniej-

sze jest ich zmotywowanie i

to, że można na nich polegać.

Pracownik, który nie ma do-

świadczenia, ale ma silną mo-

tywację do pracy i wie w ja-

kim celu tutaj przyjechał, z

całą pewnością poradzi so-

bie, a my mu w tym pomoże-

my, bo taka też jest nasza rola.

Podczas tych wakacji spo-

dziewamy się zapotrzebowa-

nia pracowników do zbiorów

upraw szklarniowych, upraw

polowych, a także będą mile

widziane osoby z wyksztalce-

niem technicznym np. spawa-

cze, operatorzy wózków wi-

dłowych itp.

Jakie prawa przy-sługują sezonowemu pracownikowi i na jakie rodzaje umów może liczyć?

cownik, który się sprawdzi,

ma spore szanse na zwiększe-

nie swoich zarobków.

Jakie wymogi mają pracodawcy jeśli chodzi o pracowników sezonowych? Czy jest wymagana znajomość języka obcego?

Pracodawcy najczęściej

wymagają od pracowników

tymczasowych zaangażowa-

nia do pracy, silnej motywacji,

często też jest wymagana zna-

jomość języka obcego (angiel-

ski, niemiecki lub holenderski)

co ułatwia swobodną komu-

nikację z pracodawcą. Dodat-

kowym atutem jest posiadanie

prawa jazdy. To nie są zbyt wy-

górowane wymagania i po raz

kolejny widać jak ważna dla ho-

lenderskich pracodawców jest

motywacja i zaangażowanie.

Czy pracownicy sezonowi posiadają opłacone ubezpie-czenie zdrowotne i społeczne ?

Oczywiście pracowni-

cy sezonowi mają odpro-

wadzane świadczenia spo-

łeczne. Każda osoba, która

pracuje na terenie Holandii

musi posiadać ubezpiecze-

nie zdrowotne i fi rma Sun-

-Power pośredniczy w zała-

twieniu ubezpieczenia gru-

powego, które jest korzyst-

niejsze (tańsze) od ubezpie-

czenia indywidualnego.

Czy warto wyjeżdżać za granicę do pracy sezonowej? Czy do-świadczenia zdobyte w takiej pracy mogą przydać się w później-szej karierze?

Uważamy, że warto wy-

jechać i zdobywać nowe do-

świadczenia za granicą, po-

nieważ w przyszłości może

okazać się to dodatkowym

atutem. Poszerza to hory-

zonty, pracownicy sezono-

wi poznają nowe technolo-

gie i uprawy, które można w

przyszłości wykorzystać w

pracy bądź we własnym go-

spodarstwie oraz mają moż-

liwość poprawy znajomości

języków obcych (angielski,

niemiecki oraz holenderski).

Korzyści te z całą pewnością

przemawiają za zdobywa-

niem doświadczeń poza gra-

nicami kraju. Dla osób decy-

dujących się na wyjazd, praca

za granicą bardzo często jest

pierwszym doświadczeniem

zawodowym. Młode oso-

by uczą się odpowiedzialno-

ści, a my ze swojej strony ro-

bimy wszystko by ułatwić im

adaptację w nowym miejscu

oraz pomagamy przez cały

okres pobytu. Nie warto cze-

kać z założonymi rękoma i

jeśli w miejscu zamieszkania

nie ma możliwości zdobycia

doświadczenia, należy szu-

kać go gdzie indziej, mobil-

ność to aktualnie cecha, któ-

ra z całą pewnością pomoże

znaleźć zatrudnienie.

red.

Najważniejsze są chęciO możliwościach wyjazdu za granicę rozmawiamy z Aleksandrą Tokarek oraz Ewą Janos-Nowik - pracownikami fi rmy Sun-Power

Grupa pracowników sezonowych pracujących dzięki agencji Sun-Power

Nie warto cze-kać z założo-nymi rękoma i jeśli w miejscu zamieszkania nie ma możli-wości zdobycia doświadczenia, należy szukać go gdzie indziej. Mo-bilność to aktual-nie cecha, która z całą pewnością pomoże znaleźć zatrudnienie.

WYWIAD:

Sezonowemu pracowni-

kowi przysługuje prawo do:

zakwaterowania w domach

fi rmy Sun-Power, korzysta-

nia z transportu (rower, auto),

opieki zdrowotnej, wynagro-

dzenia według stawek wieko-

wych obowiązujących w Ho-

landii, pieniędzy urlopowych

oraz pieniędzy wakacyjnych

wypłacanych 2 razy do roku.

Umowa o pracę sporządza-

na jest w dwóch językach: w

j. holenderskim i w j. polskim

na okres minimum 3 miesię-

cy. Nie są to złe warunki, jak

już było wspomniane wcze-

śniej: pracownik w zamian

musi wykazać się zaangażo-

waniem oraz chęciami do

pracy. Wówczas z całą pew-

nością obydwie strony będą

zadowolone.

Jak wyglądają zarob-ki pracownika tym-czasowego?

W początkowym okresie

pracy, pracownik tymczaso-

wy wynagradzany jest według

stawek minimalnych i wieko-

wych wg obowiązującego w

Holandii kodeksu pracy. Na-

leży jednak zaznaczyć, iż pra-

telefon:

+31-(0)77-472 01 99

fax:

+31-(0)77-472 01 97

e-mail:

info.pls@sun-power.nl

internet:

www. sun-power.nl

Kontakt:

-5-PROGRAMYwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

solwenta.

Bon na kształcenie po-

dyplomowe obejmuje kwotę

w wysokości 200% przecięt-

nego wynagrodzenia (oko-

ło 7.000 zł), w ramach któ-

rej osoba bezrobotna może

uzyskać z urzędu pracy sfi -

nansowanie:

- kosztów studiów pody-

plomowych,

- kosztów zakupu pod-

ręczników,

- kosztów przejazdu na

zajęcia lub kosztów zakwa-

terowania.

Bon na kształcenie zawodowe lub policealne

Cel pomocy:

Uzyskanie kwalifi kacji za-

wodowych w systemie szkol-

nym przez osoby z najniższym

wykształceniem – gimnazjal-

nym lub bez zawodu, po szkole

średniej ogólnokształcącej.

Bon na kształcenie za-

wodowe lub policealne

obejmuje kwotę w wysoko-

ści 200% przeciętnego wy-

nagrodzenia (około 7.000

zł), do wykorzystania w

trakcie pierwszego roku na-

uki. W ramach kwoty okre-

ślonej w bonie osoba bezro-

botna może uzyskać z urzę-

du pracy sfi nansowanie:

- kosztów kształcenia

Rusza program pomo-

cy dla bezrobotnej młodzie-

ży. Powiatowy Urząd Pracy

w Nysie jako jedyny w wo-

jewództwie opolskim bie-

rze udział w ogólnopol-

skim programie pilotażo-

wym, którego głównym ce-

lem jest pomoc bezrobot-

nej młodzieży. W projek-

cie o nazwie „Twoja kariera

– Twój wybór” mogą wziąć

udział bezrobotni w wie-

ku do 30 lat, zarejestrowani

po raz pierwszy w urzędzie

pracy w Nysie.

Uczestnik pilotażu otrzy-

ma indywidualne wspar-

cie opiekuna, którym będzie

pracownik urzędu pracy oraz

będzie mógł skorzystać z no-

wych form pomocy zaprojek-

towanych wyłącznie dla bez-

robotnej młodzieży, które

prezentujemy poniżej.

Bon szkoleniowy Cel pomocy:

Zaoferowanie młode-

mu człowiekowi dodatko-

wej możliwości uzyskania

umiejętności potrzebnych

do podjęcia pracy – w za-

kresie i formie, która najle-

piej zaspokaja jego potrzeby.

Bezrobotny otrzyma

do dyspozycji kwotę oko-

ło 3.500,00 zł (100% prze-

ciętnego wynagrodzenia)

na samodzielnie wyszuka-

nie szkolenia. To bezrobot-

ny decyduje w jakiej fi rmie

szkoleniowej chce się szko-

lić i w jakim terminie. W

ramach tej kwoty bezrobotny

może sfi nansować także:

- koszty badań lekarskich,

- koszty dojazdu na szko-

lenie,

- kosztów zakwaterowania

na czas szkolenia.

Bon na kształcenie podyplomowe

Cel pomocy:

Podniesienie kwalifi ka-

cji zawodowych dotychczas

zdobytych przez absolwen-

tów szkół wyższych. Bon na

kształcenie podyplomowe

przeznaczony jest dla ab-

solwentów, którzy chcieli-

by dalej kształcić się w wy-

branym przez siebie kierun-

ku lub poszerzyć swoje kwa-

lifi kacje o nowy zakres wie-

dzy, pod warunkiem, że wy-

brany kierunek zwiększy

szanse na zatrudnienie ab-

Twoja kariera – Twój wybór

Rusza program pomocy dla bezrobotnej młodzieży. Powiatowy Urząd Pracy w Nysie jako jedyny w województwie opolskim bierze udział w ogól-nopolskim programie pilotażowym, którego głównym celem jest pomoc bezrobotnej młodzieży. W projekcie o nazwie „Twoja kariera – Twój wybór” mogą wziąć udział bezrobotni w wieku do 30 lat, zarejestrowani po raz pierwszy w urzędzie pracy w Nysie.

Na realizację projektu „Twoja kariera – Twój wybór” nyski urząd pracy pozyskał bli-sko 2 miliony złotych. Dzięki temu 140 młodych bezrobotnych dostanie szanse na pracę lub naukę.

zawodowego lub policeal-

nego, w szkole posiadają-

cej uprawnienia szkoły pu-

blicznej

- kosztów przejazdu na

zajęcia lub kosztów zakwa-

terowania,

- kosztów zakupu pod-

ręczników,

- kosztów niezbędnych

badań lekarskich.

Bon stażowyCel pomocy:

Zwiększenie szansy na

zatrudnienie młodego czło-

wieka po stażu (dzięki za-

chęcie dla pracodawcy),

zwiększenie motywacji bez-

robotnego do aktywności w

poszukiwaniu pracy.

Bon stażowy to forma

przyznania stypendium sta-

żowego, jeśli bezrobotny

wyszuka pracodawcę chęt-

nego do zorganizowania

stażu, który zarazem zobo-

wiąże się do zatrudnienia

go przez okres co najmniej

kolejnych 6 miesięcy po za-

kończeniu stażu.

Środki w ramach bonu

stażowego przeznacza się

na sfi nansowanie:

- wypłaty stypendium,

- jednorazowej premii

dla pracodawcy w wysoko-

ści 1.500 zł. po 6 miesiącach

zatrudnienia młodego czło-

wieka po stażu.

Bon dla pracodawcy za zatrudnienie absolwenta szkoły wyższej

Cel wsparcia:

Zwiększenie szansy na

podjęcie pierwszego za-

trudnienia przez absolwen-

ta szkoły wyższej.

Pracodawca przez okres

do 12 miesięcy otrzymu-

je comiesięczną refundację

wynagrodzenia dla absol-

wenta szkoły wyższej pod

warunkiem, że zatrudni on

tego absolwenta przez co

najmniej dalsze 6 miesięcy.

Dotacja na zasiedlenieCel pomocy:

Wsparcie mobilności

zawodowej i przestrzennej

osób bezrobotnych, które

poszukują pracy.

Bezrobotny dostanie

5.000 zł brutto na pokry-

cie kosztów związanych z

podjęciem zatrudnienia w

nowym miejscu pracy, w

szczególności na pokrycie

kosztów wynajmu miesz-

kania. Nowe miejsce pracy

musi być oddalone od miej-

sca zamieszkania co naj-

mniej 80 km lub czas dojaz-

du i powrotu do miejsca za-

mieszkania wynosi łącznie

ponad 3 godziny dziennie.

red.

PROJEKT:

Trzeba ryzykowaćNRP rozmawia z Korneliuszem Banachem, młodym mieszkań-cem naszego powiatu, który udowadnia, że na dzisiejszym rynku pracy jest miejsce nie tyl-ko dla techników i inżynierów.

Jako młoda osoba kończąca szkołę śred-nią - jaki miał Pan pomysł na siebie, swój rozwój zawodowy? Czy już wtedy wyzna-czył Pan sobie ścieżkę i „krok po kroku” ją realizował?

Korneliusz Banach: Po

szkole średniej jednego byłem

pewien – kierunek humani-

styczny. Wybrałem dzienni-

karstwo, a w dalszej kolejności

jako drugi kierunek stosunki

międzynarodowe. Po kierun-

kach stricte humanistycznych

trudno znaleźć pracę, więc po-

stawiłem na języki obce. To

niezmiennie dobra karta prze-

targowa w rozmowach z pra-

codawcą. Jeśli chodzi o pomysł

na siebie, to też nie zawsze

było tak „kolorowo”. Prawdę

mówiąc, to klarowało się lata-

mi, a defi nitywnie przypieczę-

towało na dwóch ostatnich la-

tach studiów.

Czy kurs sfi nansowa-ny przez PUP Nysa przygotowujący Pana do złożenia egzaminu DELF - A1 z języka francuskiego przyczy-nił się do realizacji Pana planów zawodo-wych?

Oczywiście, że tak. Po

pierwsze: ukierunkował mnie

na stosunki międzynarodo-

we z dyplomacją i jednocze-

śnie wyrobił we mnie większą

pewność siebie. Dwa razy w

swoich zawodowych poczyna-

niach zwracałem się o pomoc

do PUP w Nysie i za każdym

razem ją otrzymywałem. Cze-

go chcieć więcej?

Czym zajmuje się Pan obecnie?

Zajmuję się biznesem, z

którego się utrzymuję, a z za-

miłowania i pasji jestem dzien-

nikarzem – freelancerem.

Co by Pan doradził, podpowiedział mło-dym ludziom nie ma-jącym pracy i pomy-słu na swoje życie?

Nie chcę się tu stawiać w

charakterze „mądrej głowy” i

prawić banałów, ale... Trzeba

ryzykować! Młodość, to naj-

lepszy okres, aby to robić. Nie

udaje się za pierwszym razem,

to uda się za drugim, trzecim,

czwartym. Mnie również nie

zawsze wszystko od razu wy-

chodziło, mimo to się nie pod-

dawałem. Dzięki uporowi bar-

dzo szybko spełniło się moje

wielkie marzenie – wyjazd do

Japonii. Tam podczas praktyk

zyskałem nowe doświadczenia

i wiele znaczących kontaktów.

Tam też jeden z moich mento-

rów powiedział: „ucz się języ-

ków, to dzisiaj klucz cywiliza-

cji”. Tak więc, jeśli ktoś nie czu-

je się inżynierem niech po-

stawi na języki obce, zmie-

ni miejsce zamieszkania lub

szuka w sobie i rynku no-

wych, mało wyeksploatowa-

nych pokładów. To bardzo

ciężkie zadanie ale nie ma

wyjścia i innej drogi... . Jed-

nym słowem – nie siedźmy

w domu, bo to nas zabije.

red.

WYWIAD:

Korneliusz Banach praktykował m.in. w japońskiej Jokohamie

Młodość, to najlepszy okres, aby ryzykować. Nie udaje się za pierwszym ra-zem, to uda się za drugim, trze-cim, czwartym.

> KONTAKT:

I piętro, pok. 18

77 448 99 40

m.rymarz@pup.nysa.pl

AKT:

MarekRymarzKierownik WydziałuPośrednictwa Pracy

Uczestnictwo w pilotażu pomoże otworzyć drzwi do kariery młodym ludziom

-6- EDUKACJA

Skorzystaj z amerykańskiejpomocy

Jej sztandarowymi pro-

gramami są programy kiero-

wane do młodych osób:

- Równość szans,

- Stypendia pomostowe,

- PROJEKTOR Wolon-

tariat Studencki.

Fundacja podejmuje po-

wyższe działania w przeko-

naniu, że od poziomu eduka-

cji w  ogromnej mierze zależą

perspektywy rozwojowe kraju,

zwłaszcza takiego jak Polska,

który w ostatnich kilkunastu

latach osiągnął już bardzo wie-

le, choć nadal dzieli go spory

dystans od najbardziej zamoż-

nych społeczeństw państw eu-

ropejskich. Warto również za-

uważyć, że dzieci i  młodzież

z małych miast i wsi, zwłaszcza

z  terenów popegeerowskich,

mają dużo trudniejszy start

w  dorosłość niż ich rówieśni-

cy z większych miast. Fundacja

pragnie przyczyniać się do wy-

równywania szans młodzieży

poprzez stypendia, dotacje na

projekty edukacyjne, szkolenia,

doradztwo oraz upowszech-

nianie dobrych przykładów.

Programy Fundacji ofe-

rują dodatkowe zajęcia szkol-

ne, rozwijają zainteresowa-

nia, pasje i  ducha przedsię-

biorczości, pobudzają aspi-

racje, pomagają w  nauce ję-

zyka angielskiego, pozwala-

ją przekroczyć próg uczel-

ni, dają wsparcie na studiach.

Chodzi o to, aby miejsce za-

mieszkania i  warunki mate-

rialne nie były przeszkodą

w realizacji planów i marzeń

młodych ludzi. Równe szan-

se rozwoju to także dostęp do

komputerów i Internetu oraz

umiejętność wykorzystywa-

nia ich w nauce. W przedsię-

wzięciach Fundacji na rzecz

wyrównania szans eduka-

cyjnych uczestniczą studen-

ci wolontariusze, przekazu-

jący uczniom swoją wiedzę,

zainteresowania oraz wzor-

ce osobowe.

Program - Równość Szans

Celem prowadzonego

od 2001 roku programu jest

wspieranie inicjatyw spo-

łecznych służących wyrów-

nywaniu szans na dobry

start w dorosłe życie mło-

dzieży z terenów wiejskich i

małych miast (do 20 tysięcy

mieszkańców) poprzez pod-

noszenie ich kompetencji

i rozwój umiejętności spo-

łecznych, takich jak praca w

zespole, zdolność pozyski-

wania wsparcia dla realiza-

cji swoich celów, czy umie-

jętność planowania swo-

ich działań. W ramach pro-

gramu organizacje pozarzą-

dowe, domy kultury, biblio-

teki oraz nieformalne gru-

py ubiegają się o dotacje na

projekty, które sprzyjają roz-

wijaniu u dzieci i młodzieży

umiejętności realizowania

samodzielnie i realistycznie

postawionych celów, pobu-

dzają aspiracje poznawcze i

twórcze, kształtują postawy

aktywności i otwartości, a

także zachęcają młodych lu-

dzi do działań na rzecz wła-

snego środowiska. Nowa

edycja programu rozpoczęła

się już w styczniu 2012 roku.

Aktualna oferta dotacyjnych

konkursów grantowych ad-

resowanych do lokalnych

organizacji pozarządowych,

gminnych domów kultury

i bibliotek oraz nieformal-

nych grup dorosłych, któ-

re chcą założyć organiza-

cję pozarządową, z terenów

wiejskich i miast do 20 000

mieszkańców, dostępna jest

na stronie programu (odczy-

taj QR Code).

Program – Stypendia Pomostowe

Program został zainicjo-

wany w 2002 roku w odpo-

wiedzi na istotny problem

społeczny, jakim jest wyraź-

na dysproporcja w dostę-

pie do studiów między mło-

dzieżą mieszkającą na wsi i

w miastach. Program ułatwia

uzdolnionej młodzieży z ma-

łych miast i wsi, szczególnie

z terenów popegeerowskich,

podjecie decyzji o kontynuacji

nauki na wyższych uczelniach

poprzez stworzenie możliwo-

ści uzyskania stypendium na

pierwszy rok studiów. Obec-

nie ogłoszona jest XI edycja

programu. W roku akademic-

kim 2012/2013 czeka na zain-

teresowanych ok. 740 stypen-

diów w wysokości 500 zł mie-

sięcznie. Stypendia te będą

wypłacane przez 10 miesięcy.

Wnioski należy składać on-li-

ne na formularzu elektronicz-

nym, który będzie aktywny na

stronie programu od 2 lipca br.

Termin składania wniosków

ustalono na 17 sierpnia 2012

roku. Patronat nad X. edycją

programu objęła Pani Anna

Komorowska, Małżonka Pre-

zydenta RP. Szczegółowe in-

formacje dotyczące kryteriów

udziału w programie można

znaleźć w regulaminie, który

jest dostępny na stronie inter-

netowej programu (odczytaj

QR Code).

Programy Funda-cji oferują do-datkowe zajęcia szkolne, rozwijają zainteresowania, pasje i ducha przedsiębiorczo-ści, pobudzają aspiracje, po-magają w nauce języka angiel-skiego, pozwa-lają przekroczyć próg uczelni, dają wsparcie na studiach. Chodzi o to, aby miejsce zamieszkania i warunki mate-rialne nie były przeszkodą w re-alizacji planów i marzeń młodych ludzi.

Działalność fundacji koncentruje się na obszarach wiejskich i małych miejscowości. W działalno-ści programowej fundacja działa na dwóch płaszczyznach: wyrównywanie szans edukacyjnych, połączonych z modernizacją oświaty, a także wyzwalanie i wspieranie energii obywatelskiej w lokalnych społecznościach.

Polsko-Amerykańska Fundacja WolnościFundacja ta została za-łożona w USA przez Pol-sko-Amerykański Fun-dusz Przedsiębiorczości. Jest ona kierowana przez niezależną i pełną zaan-gażowania Radę Dyrek-torów.

Swoją działalność w Polsce roz-poczęła w 2000 roku z podwójną mi-sją: umacniania efektów polskiej transformacji oraz dzielenia się do-świadczeniami Polski z innymi kra-jami postkomunistycznymi. W ciągu ponad 10 lat fundacja przeznaczy-ła na swoją działalność blisko 90 mi-lionów dolarów. Środki te posłużyły do sfi nansowania ponad 18.000 sty-pendiów, 6.000 projektów lokalnych z udziałem setek tysięcy osób, szko-leń dla 17.000 liderów i pracowników organizacji pozarządowych, kursów dla 34.000 nauczycieli, a także wizyt studyjnych do Polski, w których wzię-ło udział ponad 3.000 osób z Ukra-iny, Białorusi, Rosji, Gruzji, Mołda-wii oraz innych krajów. Warto również wspomnieć, że od kilku lat fundacja współpracuje z największą na świe-cie instytucją grantodawczą – Funda-cją Billa i Melindy Gatesów. Współ-praca ta zaowocowała uruchomie-niem w Polsce programu, wspierania bibliotek w małych miejscowościach. Według założeń programu ponad 3.000 z nich przekształcone zosta-nie w nowoczesne centra informacji, edukacji, kultury i aktywności obywa-telskiej. Polsko-Amerykańska Funda-cja Wolności w 2010 roku obchodziła dziesięciolecie swojego istnienia.

•

Realizator Programu Równość Szans:Polska Fundacja Dzieci i Młodzieży

ul. Kredytowa 6/20, 00-062 Warszawatel./fax (22) 826-10-16e-mail: rownacszanse@pcyf.org.plstrona programu: www.rownacszanse.pl

Realizator Programu Stypendia Pomostowe:Fundacja Edukacyjna Przedsiębior-czościul. Sterlinga 27/29, 90-212 Łódźtel. (42) 632-59-91, 631-95-58, fax (42) 630-27-81e-mail: fep@fep.lodz.pl strona programu: www.stypendia-po-mostowe.pl

Realizator programu PROJEKTOR – Wolontariat Studencki:Fundacja Rozwoju Wolontariatuul. 3 Maja 18/120-078 Lublintel./fax: (81) 532-01-83 bezpłatna infolinia: 0-800-444-131e-mail: biuro@frw.org.pl strona programu: www.projektor.org.pl portal społecznościowy: www.inspiruj.pl

Program PROJEKTOR – Wolontariat Studencki.

Program ma na celu wy-

równywanie szans eduka-

cyjnych dzieci i młodzieży

mieszkającej na wsi i w ma-

łych miastach. W ramach

programu grupy studentów-

-wolontariuszy (od dwóch

do pięciu osób) realizują

przygotowane przez siebie

projekty edukacyjne rozwi-

jające wiedzę, umiejętności

oraz zainteresowania dzie-

ci i młodzieży. Projekty pro-

wadzone są w czasie wolnym

od zajęć w trakcie roku szkol-

nego oraz w wakacje i ferie.

Projekty dotyczą konkretnej

dziedziny nauki, przedmio-

tu lub wybranego obszaru

aktywności: mogą to być np.

zajęcia plastyczne, artystycz-

ne, sportowe, informatycz-

ne, teatralne lub lingwistycz-

ne. Aktualna posiadane ofer-

ty wolontariatu studenckiego

dostępne są na stronie pro-

gramu (odczytaj QR Code).

red.

Dzięki programowi stypendiów pomostowych już 18.000 młodych ludzi mogło rozpocząć naukę w szkołach wyższych

PORADY:

Staże dla tłumaczy

-7-EURODESKwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Ogólne warunki sta-

wiane kandydatom:

obywatelstwo państwa

członkowskiego UE lub

kraju kandydującego;

- wiek 18 lat lub więcej

w dniu rozpoczęcia stażu;

- brak udziału w in-

nym stażu (płatnym lub

nie) lub brak wynagradza-

nego zatrudnienia w któ-

rejkolwiek z instytucji UE.

Staże organizowane

są w formie płatnej i bez-

płatnej. Kandydaci na sta-

że płatne muszą posiadać

stopień naukowy nada-

ny w wyniku ukończenia

edukacji na szczeblu wyż-

szym, trwającej co naj-

mniej trzy lata oraz bie-

gle posługiwać się jednym

z oficjalnych języków UE

lub oficjalnym językiem

kraju kandydującego oraz

w stopniu bardzo dobrym

znać dwa inne języki. Z

kolei kandydaci na staże

cja międzynarodowego pro-

gramu innowacyjnego nie

mogła rozpocząć się wcze-

śniej niż w 2007 roku.

Kwota wsparcia na uzy-

skanie grantu udzielona jed-

nemu przedsiębiorcy  nie

może przekroczyć 75 000 zł

w przypadku koordynato-

ra międzynarodowego pro-

jektu innowacyjnego oraz

35 000 zł w przypadku part-

nera w międzynarodowym

projekcie innowacyjnym.

Wysokość Wsparcia na uzy-

skanie grantu może wyno-

sić do 100% wydatków kwa-

lifi kujących się do objęcia

wsparciem i stanowi pomoc

de minimis.

Nabór wniosków trwa

do dnia 31 lipca  2012 r.

red.

Polska Agencja Rozwo-

ju Przedsiębiorczości pro-

wadzi nabór wniosków w

ramach II edycji progra-

mu Wsparcie na uzyskanie

grantu.

Celem programu jest

zwiększenie innowacyjno-

ści mikro, małych i śred-

nich przedsiębiorców przez

dofi nansowanie ich udziału

w międzynarodowych pro-

gramach innowacyjnych.

Program skierowany jest

do przedsiębiorców, któ-

rzy złożyli wniosek projek-

towy w ramach międzyna-

rodowego programu inno-

wacyjnego jako koordyna-

tor, albo występują w takim

projekcie jako partner. Wa-

runkiem udzielenia wspar-

cia jest  uzyskanie pozytyw-

nej oceny formalnej wniosku

projektowego.

Przez międzynarodowy

program innowacyjny rozu-

miany jest program, który

zakłada współpracę przed-

siębiorców z jednostkami

naukowymi lub z innymi

przedsiębiorcami. Współ-

praca ta powinna dotyczyć

podmiotów z co najmniej

dwóch krajów, a jej celem

powinno być przeprowadze-

nie badań naukowych lub

prac rozwojowych. Realiza-

Wsparcie dla biznesu

Nabór wniosków o udzielenie wsparcia w ramach programu Wsparcie na uzyskanie grantu w 2012 r.

http://www.parp.gov.pl/index/more/27239

Więcej informacji:

Parlament Europejski oferuje staże w swoim sekretariacie z zakresu tłumaczeń pisemnych, które mają przyczynić się do kształcenia zawodowego mło-dych obywateli oraz popularyza-cji wiedzy na temat funkcjonowa-nia tej instytucji.

niepłatne nie muszą po-

siadać wykształcenia wyż-

szego.

W pierwszej kolej-

ności przyjmowane będą

osoby, które są zobo-

wiązane do odbycia sta-

żu jako części studiów.

Niewynagradzane staże z

zakresu tłumaczeń pisem-

nych trwają trzy miesiące.

Staż musi być czę-

ścią studiów wyższych

bądź komponentem za-

wodowego kursu szkole-

niowego zorganizowane-

go przez organizację non-

-profit (najlepiej instytuty

lub organy publiczne) lub

być wymogiem koniecz-

nym w uzyskaniu kwalifi-

kacji do wykonywania za-

wodu.

Aplikacje należy skła-

dać na trzy miesiące przed

planowaną datą rozpoczę-

cia stażu.

red.

Parlament Europejski, Biuro ds. TłumaczeńADG 07C009L-2929 LuxembourgFax: +352 / 43 00 277 77Email: TranslationTraineeships@europarl.eu.int

Więcej informacji:

PROJEKT: PORADY:

Celem programu jest zwiększenie innowacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorców

Sesje coachingowe mogą

dotyczyć na przykład defi -

niowania misji organizacji,

wyznaczania celów organi-

zacji oraz planowania dzia-

łań, komunikacji  w organi-

zacji, odkrywania talentów

wolontariuszy i pracowni-

ków. A to wpływa na ich roz-

wój osobisty i motywację,

rozwój organizacji, pozyski-

wanie fi nansowania i wolon-

tariuszy, zwiększania efek-

tywności osób zarządzają-

cych organizacją i  pokony-

wania  barier.

Więcej informacji na te-

mat projektu można uzy-

skać pod adresem:  twojeta-

lenty@onet.pl

Coaching dla III sektora

Zapraszamy do udziału w bez-płatnym coachingu dla przed-stawicieli organizacji pozarządo-wych.

Tylko dla NGO udział

w projekcie jest bezpłatny.

Zgłoszenia uczestnictwa na-

leży przesłać do dnia 16 lip-

ca 2012 roku.

red.

Sesje coach-ingowe mogą dotyczyć na przykład defi nio-wania misji organizacji

Wśród nagród są m.in.

wycieczki do Budapesztu i

Strasburga. By wziąć udział

w konkursie, wystarczy „po-

lubić” kampanię na jej stro-

nie na Facebooku: www.fa-

cebook.com/informationri-

ghtnow, zrobić zdjęcie pa-

sujące do tematu „Młodzi

ludzie pytają” i wysłać je na

stronę. W opisie fotogra-

fi i należy podać swoje dane,

datę i miejsce wykonania

zdjęcia oraz krótki komen-

Prawo do informacji – teraz!

Zrób zdjęcie promujące cel euro-pejskiej kampanii na rzecz infor-macji młodzieżowej.

KONKURS:

tarz. Uwaga! Temat kon-

kursu będzie się zmieniał co

miesiąc. Konkurs służyć ma

podniesieniu świadomości

młodych ludzi, decydentów

oraz mediów zajmujących

się informacją młodzieżową

w kwestii przysługujących

im praw i możliwości pozy-

skiwania informacji. Orga-

nizatorami konkursu są sieć

ERYICA oraz Rada Europy.

Autorzy najlepszych zdjęć

odwiedzą Europejskie Cen-

trum Młodzieży w Buda-

peszcie lub Strasburgu oraz

otrzymają bilety kolejowe

i talony na zakupy w inter-

netowej księgarni Amazon,

warte 100 euro każdy.

Zdjęcia nadsyłać można

do 31 sierpnia 2012 r.

red.

www.informationrightnow.eu/news/facebook-photo-competition-online

Więcej informacji:

PROJEKT:

Staż musi być częścią studiów wyższych bądź komponentem zawodowego kursu szkoleniowego...

-8- PRACA ZA GRANICĄ

JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO POWROTU?

Przygotowując się do

powrotu do Polski, szcze-

gólnie po dłuższym poby-

cie za granicą, warto zasta-

nowić się jakie czekają cię

formalności związane z po-

wrotem i które z nich nale-

żałoby dopełnić będąc jesz-

cze za granicą. Poniżej znaj-

dziesz przykłady tych dzia-

łań, o których warto pamię-

tać przygotowując się do po-

wrotu:

- poproś pracodawcę o

wystawienie referencji, będą

one twoją rekomendacją,

świadectwem jakości wyko-

nywanej przez ciebie pracy,

ale też informacją, że dobrze

radziłeś sobie poza Polską,

- zapytaj czy były pra-

codawca zgodzi się udzielić

także referencji ustnych,

- poproś o referencje

także gdy odbywałeś prak-

tyki lub staż za granicą, gdyż

mogą okazać się pomocne w

zdobyciu pierwszej pracy,

- poproś pracodawcę lub

uprawnioną do tego insty-

tucję o wydanie dokumen-

tów potwierdzających twój

staż pracy nabyty za grani-

cą. Po powrocie będziesz

mógł na ich podstawie uzy-

skać świadczenia pieniężne

m.in. zasiłek dla bezrobot-

nych, emeryturę czy rentę.

Zwróć się do publicz-

nej służby zatrudnienia, któ-

ra przyznała ci zasiłek dla

bezrobotnych o dokumenty

uprawniające cię do transfe-

ru tego świadczenia do Polski

lub o przekazywanie zasiłku

na twoje konto w Polsce.

Jeśli skończyłeś za gra-

nicą jakąś szkołę – jeszcze

przed powrotem skontaktuj

się z jednym z kuratoriów w

Polsce w celu sprawdzenia,

jakie formalności i dokumen-

ty są niezbędne do nostryfi

kacji posiadanego przez cie-

bie świadectwa, tak by po-

trzebne dokumenty zgroma-

dzić przed wyjazdem.

Jeśli przebywasz w któ-

rymś z krajów Europejskie-

go Obszaru Gospodarczego

(EOG), który tworzą kraje

Unii Europejskiej oraz Lich-

tenstein, Islandia, Norwegia

lub w Szwajcarii, wystąp do

instytucji uprawnionej do

wydania Europejskiej Karty

Ubezpieczenia Zdrowotne-

go (EKUZ).

Na początku pobytu

posiadana karta pozwoli ci

w nagłym przypadku sko-

rzystać z pomocy publicz-

nej opieki zdrowotnej w

Polsce.

Dla powracających z emigracjiNie ma tygodnia by do PUP w Nysie nie zgłaszał się powracający do kraju emigrant. Obserwujemy, że wielu z nich jest nieprzygotowanych do powrotu do Polski. W Irlandii czy w Norwegii zostały dokumenty potwierdzające pracę oraz okresy składkowe i wiele niezakończonych spraw, które utrudniają nowy start w ojczyźnie. Bazując na doświadczeniach przedstawiamy rady, które pomogą przygotować się do powrotu.

PORADY:

JAKIE FORMALNOŚCI CZEKAJĄ NA CIEBIE PO POWROCIE?

Powrót do kraju, szcze-

gólnie po dłuższym poby-

cie za granicą, wiąże się z

koniecznością dopełnie-

nia szeregu kwestii formal-

nych. Szybkie uregulowa-

nie najważniejszych spraw

po powrocie, pozwoli unik-

nąć wielu trudności i niepo-

trzebnej zwłoki zarówno w

urzędach, jak i w sprawach

codziennych.

Najważniejsze formal-

ności, które czekają cię po

powrocie:

- meldunek w miejscu

pobytu stałego lub czaso-

wego należy dokonać przed

upływem czwartej doby od

dnia przybycia na miejsce,

- dowód osobisty, któ-

ry utracił ważność trzeba

jak najszybciej wymienić

na nowy. Posiadanie waż-

nego dowodu jest twoim

obowiązkiem, a jego brak

uniemożliwi ci załatwienie

jakiejkolwiek sprawy urzę-

dowej,

- paszport – jeżeli wje-

chałeś do Polski na podsta-

wie paszportu, który stra-

cił ważność, najlepiej zaraz

po powrocie, wymień go na

nowy,

- prawo jazdy – w przy-

padku, gdy posiadasz prawo

jazdy wydane przez kraj, sy-

gnatariusza konwencji o ru-

chu drogowym1, możesz

wymienić je na polski doku-

ment w Wydziale Komuni-

kacji właściwym ze względu

na miejsce zameldowania na

pobyt stały lub czasowy,

- PESEL – w przypad-

ku, gdy wrócisz do kraju z

dzieckiem urodzonym za

granicą, musisz wystąpić o

nadanie mu numeru PESEL,

podobnie o numer PESEL

powinien wystąpić przybyły

z tobą cudzoziemiec, z któ-

rym pozostajesz w związ-

ku małżeńskim. Numer PE-

SEL nadawany jest obywa-

telowi lub cudzoziemcowi

przez ministra właściwego

do spraw wewnętrznych, na

wniosek właściwego orga-

nu gminy, płatnika składek

ubezpieczeniowych lub pol-

skiego konsula. Więcej na

stronie internetowej Mini-

sterstwa Spraw Wewnętrz-

nych i Administracji w czę-

ści: dowody i paszporty:

www.mswia.gov.pl.

Od 1 stycznia 2012 r. nu-

mer PESEL pełni również

funkcję identyfi katora po-

datkowego, dla osób fi zycz-

nych nieprowadzących dzia-

łalności gospodarczej lub

niebędących zarejestrowa-

nymi podatnikami podat-

ków od towarów i usług,

- rejestracja w powiato-

wym urzędzie pracy i wizy-

ta w wojewódzkim urzędzie

pracy – w przypadku, gdy

twój powrót do kraju nastąpi

w trakcie pobierania za gra-

nicą zasiłku dla bezrobot-

nych, masz możliwość kon-

tynuacji otrzymywania tego

świadczenia po powrocie do

kraju. Jednak musisz w ter-

minie 7 dni od powrotu za-

rejestrować się jako osoba

poszukująca pracy w powia-

towym urzędzie pracy, a na-

stępnie zgłosić się do woje-

wódzkiego urzędu pracy,

- nostryfi kacja zagra-

nicznych świadectw, dyplo-

mów – w przypadku ukoń-

czenia szkoły za granicą na-

leży zadbać by zdobyte wy-

kształcenie zostało uzna-

ne w Polsce. Zagraniczne

dokumenty o wykształce-

niu uznawane są w Polsce

na mocy umów międzyna-

rodowych o uznawalności

wykształcenia bądź na dro-

dze nostryfi kacji. Trzeba za-

tem pamiętać o nostryfi kacji-

świadectw szkolnych, świa-

dectw maturalnych i dyplo-

mów wyższych uczelni uzy-

skanych za granicą. Więcej

szczegółów na stronie Biura

Uznawalności Wykształce-

nia iWymiany Międzynaro-

dowej: http://www.buwiwm.

edu.pl/uzn/index-intro.htm.

ŚWIADCZENIA SPOŁECZNE

Wracając do Polski po

okresie pracy za granicą

zadbaj również o załatwie-

nie przed wyjazdem for-

malności związanych ze

świadczeniami społeczny-

mi. Jest to o tyle istotne, że

od tego zależy czy w przy-

szłości uzyskasz prawo do

otrzymywania świadczeń

społecznych: emerytury,

renty czy świadczenia ro-

dzinnego.

Jeżeli pracowałeś za

granicą w państwach EOG

lub w Szwajcarii, a po za-

kończeniu pracy zareje-

strowałeś się i zostałeś ob-

jęty pomocą tamtejszych

służb zatrudnienia oraz

przyznano ci świadczenia

pieniężne, np. zasiłek dla

bezrobotnych, to w przy-

padku powrotu do kraju

w trakcie pobierania tego

świadczenia masz możli-

wość jego transferu do Pol-

ski. W tym celu przed wy-

jazdem zgłoś się do insty-

tucji i poproś o wystawie-

nie dokumentu przeno-

śnego U2 lub formularza

E303. Oznacza to, że zasi-

łek dla bezrobotnych przy-

znany w Lichtensteinie, Is-

landii, Norwegii lub Szwaj-

carii będzie Ci wypłacany

w Polsce. Natomiast zasi-

łek dla bezrobotnych naby-

ty w jednym z państw Unii

Europejskiej będzie wypła-

cany bezpośrednio na two-

je konto przez właściwą in-

stytucję zagraniczną, która

ten zasiłek przyznała.

Żebyś jednak mógł

kontynuować w Polsce po-

bieranie świadczenia przy-

znanego za granicą, w nie-

przekraczalnym terminie 7

dni od dnia powrotu, zgłoś

się do powiatowego urzę-

du pracy i zarejestruj się

jako osoba poszukująca

pracy. Następnie zgłoś się

do właściwego wojewódz-

kiego urzędu pracy, który

po zweryfikowaniu danych

potwierdzi fakt twojej reje-

stracji w polskim powiato-

wym urzędzie pracy, w celu

wypłaty zasiłku nabytego

za granicą. Świadczenie to

będzie mogło być wypłaca-

ne przez okres, na jaki zo-

stało ci przyznane, jednak

nie dłużej niż przez trzy

miesiące od dnia wyjazdu z

państwa ostatniego zatrud-

nienia. W przypadku zasił-

ku dla bezrobotnych przy-

znanego w państwie Unii

Europejskiej jego pobiera-

nie może być przedłużo-

ne maksymalnie do sześciu

miesięcy przez instytucję,

która ten zasiłek przyznała.

Ze szczegółowymi prze-

pisami w tym zakresie moż-

na zapoznać się na stronie

internetowej Ministerstwa

Pracy i Polityki Społecznej:

http://www.mpips.gov.pl/

index.php?gid=1541.

ZDROWIE Wracając do kraju po

okresie dłuższego pobytu

za granicą, musisz upew-

nić się co do tego, czy

przysługuje ci prawo do

opieki zdrowotnej na te-

renie Polski. Pamiętaj tak-

że o ubezpieczeniu człon-

ków swojej rodziny, któ-

rzy razem z tobą wracają

do kraju. Warunkiem ko-

niecznym dostępu do służ-

by zdrowia finansowanej

ze środków publicznych

jest posiadanie ważnego

ubezpieczenia zdrowot-

nego w Polsce lub w in-

nym kraju EOG lub Szwaj-

carii. Zatem, aby przez

pierwszy okres po powro-

cie mieć prawo do pod-

stawowej opieki zdrowot-

nej, pamiętaj by wyjeżdża-

jąc zaopatrzyć się w Euro-

pejską Kartę Ubezpiecze-

nia Zdrowotnego (EKUZ)

lub odpowiedni formu-

larz Serii E 100 lub doku-

ment przenośny S1 wyda-

ny przez instytucję kraju, z

którego wracasz.

Karta EKUZ upoważ-

nia cię do korzystania ze

świadczeń opieki zdro-

wotnej, które są niezbęd-

ne z medycznego punktu

widzenia podczas tymcza-

sowego pobytu i nie mają

charakteru planowane-

go. Termin ważności kar-

ty określa instytucja wy-

dająca. Karta przestaje

obowiązywać w momen-

cie zgłoszenia do polskie-

go obowiązkowego ubez-

pieczenia zdrowotnego,

np. w związku z rozpoczę-

ciem pracy.

red.

> KONTAKT:

DorisGaweł

II piętro, pok. 24

77 448 99 33

d.gawel@pup.nysa.pl

TAKT:

łPośrednik pracyI stopnia

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wydało broszurę “Gdy planujesz wyjazd z kraju w celach zarobkowych”.

Można ją pobrać ze strony internetowej www.psz.praca.gov.pl

Wracając do Polski po okre-sie pracy za granicą zadbaj również o zała-twienie przed wyjazdem formalności związanych ze świadczeniami społecznymi. Jest to o tyle istotne, że od tego zależy czy w przyszłości uzyskasz prawo do otrzymywa-nia świadczeń społecznych: emerytury, ren-ty czy świad-czenia rodzinnego.

-9-LUDZIEwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Nauka za granicą Na stronie interneto-

wej Zielonej linii jest także

wykaz ważniejszych zagra-

nicznych uczelni europej-

skich. Dzięki temu możesz

zapoznać się m.in. z historią

uczelni, ciekawostkami na

jej temat, liczbą studentów

oraz skorzystać z linku od-

syłającego cię do strony in-

ternetowej uczelni.

Dostępne są uczelnie z ta-

kich państw jak: Wielka Bry-

tania, Francja, Niemcy, Szwe-

cja, Norwegia, Litwa, Wło-

chy, Hiszpania i Holandia.

red.

Co to jest Zielona Linia?

Wzorując się na fi rmach, któ-

rym zależy na dobrym kontakcie

z klientem i doskonaleniu wła-

snych produktów, urucho-

miono centrum kontaktowe

dla klientów urzędów pracy

z całej Polski – Zielona Linia.

Zielona Linia dostarcza in-

formacji o ofertach pracy,

szkoleniach, usługach urzę-

dów pracy oraz o innych za-

gadnieniach z zakresu rynku

pracy – wiedza taka zwięk-

sza szanse, byś mógł znaleźć

pracę bądź zmienić dotych-

czasową na lepszą.

Jak to funkcjonuje?Najprościej rzecz ujmu-

jąc,  kiedy wykręcisz  numer

19524, twoje połączenie zo-

stanie odebrane w Contact

Center Zielonej Linii. Na

twój telefon czeka 50 kon-

sultantów, którzy od 8.00 do

18.00 w dni powszednie go-

towi są udzielić informacji

na interesujący cię temat.

Jeśli zaś będziesz ocze-

kiwał szczegółowej informa-

cji dotyczącej twojej sprawy

w urzędzie pracy –  skonsul-

tujemy się  z pracownikiem

twojego urzędu. Nasza info-

linia współpracuje z ponad

300 urzędami pracy w Polsce.

19524 – to jeden numer do

urzędów pracy we wszystkich

województwach Polski.

Kto może korzystać z Zielonej Linii?

Każdy, kto poszuku-

je jakiejkolwiek informacji

o usługach realizowanych

przez urzędy pracy: oso-

ba bezrobotna, poszukująca

pracy, pracodawca.

Opłata wynosi jak za po-

łączenie lokalne wg tary-

fy operatora telefonii stacjo-

narnej, a z telefonów komór-

kowych wg taryfy operatora.

E-learning z Zieloną Linią 

Na stronie internetowej

Zielonej Linii znajdziesz m.in.:

bezpłatne kursy e-learningo-

we, które przydadzą się nie tyl-

ko w pracy, lecz także w trak-

cie jej szukania. Z przygotowa-

nych prezentacji dowiesz się,

jak umiejętnie zarządzać sobą

w czasie oraz w jaki sposób ste-

rować przebiegiem negocja-

cji, aby zakończyły się one po-

wodzeniem. Poszerzysz swoją

wiedzę także o techniki prowa-

dzenia rozmowy oraz o zasady

asertywnego postępowania za-

równo w życiu osobistym, jak i

zawodowym. Zapraszamy do

zapoznania się z naszymi ma-

teriałami i życzymy owocnej

nauki…

Dla każdego coś pożytecznego

Poszukujący pracy i informacji o rynku pracy mogą korzystać z usług państwowego systemu zwanego „Zieloną Linią”.

Dla klientów urzędów pracy z całej Polski Zielona Linia dostarcza infor-macji o ofertach pracy, szkole-niach, usługach urzędów pracy oraz o innych zagadnieniach z zakresu rynku pracy

Zajęcia zostaną przepro-

wadzone w ramach warsztatów

grupowych, których tematyka

obejmie zagadnienia:

- omówienie cech przedsię-

biorcy,

- plusy i minusy bycia przed-

siębiorcą,

- możliwości pozyskania

środków fi nansowych na otwar-

cie własnej działalności gospo-

darczej z Unii Europejskiej,

- biznes plan – podsta-

Zostań przedsiębiorcąW związku z możliwością ubiegania się o przyznanie jednorazowej dotacji inwestycyjnej w ramach drugie-go naboru do projektu POKLucz do Biznesu 2 (plano-wany termin naboru wrzesień 2012), doradcy zawo-dowi Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie zapraszają wszystkie chętne osoby bezrobotne, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy w Nysie na bezpłat-ne warsztaty pod nazwą: czy jesteś gotowy zostać przedsiębiorcą?

wowe elementy,

- omówienie zasad przy-

stąpienia do projektu PO-

KLucz do Biznesu 2,

- etapy realizacji projektu,

- dopuszczalne formy

zabezpieczenia,

- uczestnictwo w warsztatach

możliwe jest w jednym z dwóch

terminów do wyboru: 18-20 li-

piec 2012 w godzianch od 9.00 do

12.00, 22-24 sierpień 2012 w go-

dzianch od 9.00 do 12.00.

Ilość miejsc ograniczona.

red.

PORADY:

Bezpłatne kursy e-learningowe:

- asertywność- jak zarządzać sobą w czasie- techniki zapamiętywania- aktywne szukanie pracy, a więc - idealne cv. To nie musi być trudne!- adaptacja w miejscu pracy- jak wynegocjować warunki zatrudnienia- negocjacje- jak skutecznie sterować rozmową- mowa ciała. Miej ją pod kontrolą!- jak kreować swój wizerunek czyli słów kilka o dress code- jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifi kacyjnej?- kariera zawodowaW projekcie POKLucz do Biznesu 2 można dostać 40.000 zł na

rozpoczęcie działalności gospodarczej

> KONTAKT:

I piętro, pok. 14

77 448 99 27

m.steglowska@pup.nysa.pl

TAKT:

MałgorzataStęglowskaDoradca zawodowy

PROJEKT:

-10- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

Z roku na rok oczekiwa-

nia turystów rosną, a ich wy-

magania co do form spędza-

nia urlopów są coraz bar-

dziej wyszukane. Coraz czę-

ściej poszukują możliwości

aktywnego spędzania czasu,

pozytywnie wpływającego

na kondycję fi zyczną, zdro-

wie i urodę.

Warunki naturalne i wa-

lory kulturowo-historycz-

ne powiatu nyskiego w pełni

odpowiadają takim potrze-

bom. Mimo wciąż niedo-

statecznie rozbudowanej in-

frastruktury, prawie połowa

całej bazy noclegowej woje-

wództwa opolskiego poło-

żona jest na terenie nasze-

go powiatu. Niestety, powiat

nyski wciąż zajmuje jedno z

ostatnich miejsc w kraju pod

względem znaczenia tury-

stycznego.

Są pieniądzeW tym 2012 roku Za-

rząd Województwa Opol-

skiego zdecydował się prze-

znaczyć na wsparcie usług

turystycznych i rekreacyj-

no-sportowych świadczo-

nych przez przedsiębior-

stwa prawie 20 mln zł. Bie-

żący nabór wniosków w ra-

mach Poddziałania 1.4.1

Wsparcie usług turystycz-

nych i rekreacyjno-sporto-

wych świadczonych przez

przedsiębiorstwa Regional-

Pieniądze dla turystykiPROJEKT:

nego Programu Operacyj-

nego Województwa Opol-

skiego jest trzecim naborem

z kolei. Jednym z przedsię-

biorców realizujących inwe-

stycję z zakresu infrastruk-

tury turystycznej w naszym

powiecie jest Pani Agniesz-

ka Żurakowska.

Jak zaczęła się Pani przygoda z inwesty-cją w turystykę?

W 2002 r. wraz z mał-

żonkiem zakupiliśmy nieru-

chomość z myślą o wybudo-

waniu hotelu. Niestety koszt

inwestycji nas przerósł. Po-

stawiliśmy budynek do sta-

nu surowego i czekaliśmy na

możliwość otrzymania dota-

cji unijnej, złożyliśmy wnio-

sek w I naborze ogłoszo-

nym w ramach poddziala-

nia 1.4.1 na budowę hotelu

wraz ze SPA. W efekcie cze-

go otrzymaliśmy ponad 1,5

mln zł dotacji. Teraz „Dę-

bowe Wzgórze” jest jednym

z najnowocześniejszych ho-

teli w okolicy. Dzięki środ-

kom unijnym moim klien-

tom mogę zaoferować bazę

noclegową o wysokim stan-

dardzie, centrum SPA z ba-

senem, sauną, jacuzzi i ma-

sażami, profesjonalną salę

konferencyjną, plac zabaw

dla dzieci oraz restaurację

serwującą dania kuchni re-

gionalnej.

Warunki natural-ne i walory kultu-rowo-historyczne powiatu nyskiego w pełni odpowia-dają takim po-trzebom. Mimo wciąż niedosta-tecznie rozbu-dowanej infra-struktury, prawie połowa całej bazy noclegowej wo-jewództwa opol-skiego położona jest na terenie naszego powiatu.

Agnieszka Żurakowska na tle swojej nowej inwestycji: „Całorocznej wiaty grillowej w Pokrzywnej”

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europej-skich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586,

e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

Przydatne adresy:Regionalna Instytucja FinansującaFundacja Rozwoju Śląska i Wspierania Inicjatyw Lokalnych w Opoluul. Słowackiego 10, 45-364 Opole, tel.: 77 454 25 97, 77 423 28 80, fax: 77 454 56 10, e-mail: frssek@fundacja.opole.pl, www.fundacja.opole.pl

Centrum Obsługi Inwestorów i EksporterówOpolskie Centrum Rozwoju Gospodarkiul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opole, tel.: 77 40 33  616, 77 40 33 648, fax: 77 40 33 609, e-mail:eksport@ocrg.opolskie.pl, www.ocrg.opolskie.pl

Informatorium Polskiej Agencji Rozwoju PrzedsiębiorczościCzynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do 16:00 pod numerami telefonów: 022 432 89 91 do 93 oraz 0 801 33 22 02, e-mail:info@parp.gov.pl, www.parp.gov.pl

Projekt współfi nansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna oraz ze środków budżetu państwa

> KONTAKT:

PiotrChomyn

III piętro, pok. 37

77 448 25 86

lpi@pup.nysa.pl

Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny

AKT:

ynt

Turystyka jest jednym z największych i najlepiej rozwijających się sektorów przemysłu europejskiego. Jest to ważna gałąź działalności gospodarczej, mogąca wspierać tworzenie miejsc pracy i wzrost gospodarczy, a także rozwój obszarów wiejs-kich i słabiej rozwiniętych.

Czy jest to jedyna dotacja unijna na Pani koncie?

Nie. Sama miejscowość

mimo atrakcyjnego usytu-

owania wciąż cierpi na brak

infrastruktury okołotury-

stycznej. W 2010 roku zło-

żyłam wniosek do Opolskie-

go Centrum Rozwoju Go-

Rodzaje projektów kwalifi kujących się do wsparcia:

- Budowa, przebudowa, remont i wyposażenie o charakterze in-westycyjnym obiektów turystycznych (w tym infrastruktury noclegowej i gastronomicznej) i rekreacyjno-sportowych;

- Podniesienie standardu (budowa, przebudowa lub rozbudowa oraz wyposażenie) infrastruktury towarzyszącej obiektom wyżej wy-mienionym oraz zagospodarowanie terenu wokół obiektów turystycz-nych i rekreacyjno-sportowych, wzmacniające atrakcyjność obiektu;

- Dostosowanie istniejącej infrastruktury obiektów turystycznych i rekreacyjno-sportowych do potrzeb osób niepełnosprawnych.

Benefi cjenci:MMSP (mikro, małe, średnie przedsiębiorstwa) prowadzące dzia-

łalność i realizujące projekt w obszarze turystyki, rekreacji i sportu (Grupy PKD: 55.1, 55.2, 55.3, 55.9, 56.3, 79.1, 79.9, 93.1, 93.2, oraz Podklasa PKD 56.10A)

Poziom wsparcia:W przypadku projektów objętych pomocą de minimis (RE-

MONT)- maks. 65% kosztów kwalifi kowanych;W przypadku projektów objętych Regionalną Pomocą Inwesty-

cyjną (nowa inwestycja) - maks. 70% kosztów kwalifi kowanych;

Wysokość wsparcia: - W ramach pomocy de minimis - od 70 tys. PLN do 750 tys. PLN

–REMONT- W ramach regionalnej pomocy inwestycyjnej- od 200 tys. PLN

do 5 mln PL

Nabór wniosków: 18.06-03.08.2012 r.Wnioski o dofi nansowanie w ramach Poddziałania 1.4.1 RPO

WO składamy do Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki (OCRG).

Dodatkowe informacje:www.rpo.opolskie.plwww.ocrg.opolskie.plwww.funduszeeuropejskie.gov.plZapraszamy do uczestnictwa w szkoleniach, które organizo-

wane są przez OCRG oraz Sieć Punktów Informacyjnych o Fun-duszach Europejskich.

Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarkiul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opoletel.: 77 40 33 660, 77 40 33 661fax: 77 40 33 609 e-mail: info@ocrg.opolskie.pl

Najbliższe terminy szkoleń: www.ocrg.opolskie.pl.

REGIONALNY PROGRAM OPERA-CYJNY WOJEWÓDZTWA OPOLSK-IEGO NA LATA 2007-2013 (RPO WO 2007-2013) Poddziałanie 1.4.1 Ws-parcie usług turystycznych i rek-reacyjno-sportowych świadczonych przez przedsiębiorstwa.

spodarki na dofi nansowanie

budowy całorocznego gril-

la – otrzymałam ponad 360

tys. zł. Pomyślałam, że tego

typu inwestycja w lecie, czy

w zimie w scenerii trzaska-

jącego mrozu, śniegu, pa-

lącego się ognia będzie do-

datkową atrakcją i kontynu-

acją wcześniejszego projek-

tu. Wiata zagwarantuje rów-

nież lepszą przepływowość

restauracji hotelowej.

Czy żałuje Pani swojej decyzji?

W żadnym wypadku.

Gdybym miała jeszcze raz

podejmować decyzję o się-

gnięcie po środki unijne

bez wahania podjęłabym ją.

Oczywiście kosztowało nas

to dużo pracy i wyrzeczeń

ale wszystko rekompensu-

je duma z dokonanego dzie-

ła. Wiatę chcemy uruchomić

już pod koniec tego roku.

W związku z czym serdecz-

nie wszystkich zapraszam.

red.

USŁUGI DLA BEZROBOTNYCHSkorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosz-tów zakwaterowania czy też kosz-tów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku – skontaktuj się z nami, aby poznać szczegóły.

-11-WARTO WIEDZIEĆwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

ściowy zwrot kosztów pod warunkiem, że posia-dasz prawo jazdy oraz śro-dek transportu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny.

Zwrot kosztów zakwa-terowania

Jeśli mógłbyś znaleźć pra-cę daleko od domu to sko-rzystaj z możliwości zwro-tu kosztów zakwaterowa-nia w miejscu pracy. Jakie warunki należy spełnić:- miesięczny dochód nie może przekroczyć 3.000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę),- czas dojazdu i powrotu do miejsca stałego zamieszka-nia musi wynosić łącznie po-nad 3 godziny dziennie.

Zwrot kosztów zakwate-rowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy.

Zwrot kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7

Jeśli jesteś samotną mat-ką / ojcem i znajdziesz pra-cę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Urząd pracy ci pomoże.

Jakie warunki należy spełnić:- miesięczny dochód nie może przekroczyć 1.500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę).

Zwrot kosztów dokonywa-ny jest po każdym przepra-cowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy.

> KONTAKT:

MarcinKardelaSpecjalista ds. programów

II piętro, pok. 20

77 448 99 05

m.kardela@pup.nysa.pl

TAKT:

inela

ds. programów

Klub Pracypomaga uwierzyć

Do dziś ze szkoleń w Klubie Pracy skorzystało blisko 500 osób – 326 z nich już znalazło pracę. Dołącz do nich!

Zwrot kosztów dojazdu do pracy

Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zara-biać więcej.

Jeżeli:- miesięczny dochód nie będzie przekraczał 3.000 zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/,- miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł.To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy.

O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pra-cy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem pry-watnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jedno-razowych, biletu miesięcz-nego lub faktury wystawio-nej przez przewoźnika, do-konywana jest refundacja w wysokości 100% ponie-sionych kosztów.

Jeśli dojeżdżałeś do pra-cy prywatnym środkiem transportu, otrzymasz czę-

Warunkiem otrzymania zwrotu kosz-tów dojazdu, zakwaterowa-nia lub opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skiero-wania do pracy. Dlatego przed podjęciem pracy skontaktuj się z nami. Skorzy-stanie z powyż-szych możliwo-ści wymaga zło-żenia odpowied-niego wniosku.

W trakcie szkoleń w

naszym Klubie pomoże-

my ci odczuć, że pomimo

przeciwności losu z jaki-

mi się borykasz, potrafisz

osiągnąć sukces. Nie mu-

sisz „uciekać od życia” i

nie musisz zazdrościć in-

nym „normalnego życia”.

Daj nam tylko 3 tygodnie,

a obiecujemy, że nie uznasz

tego czasu za stracony.

Program szkolenia w

Klubie Pracy zakłada mie-

dzy innymi:

- poznanie i zastosowa-

nie skutecznych metod po-

szukiwania pracy,

- zdiagnozowanie wła-

snych umiejętności i predys-

pozycji zawodowych,

- poznanie zasad sku-

tecznego prowadzenia roz-

mów z pracodawcą,

- naukę redagowania

własnego CV i listu moty-

wacyjnego,

- autoprezentację oraz

poznanie sposobów radze-

nia sobie ze stresem,

- poznanie zagadnień

związanych z prowadze-

niem własnej działalności

gospodarczej.

Każdy uczestnik zajęć w

Klubie Pracy otrzyma sty-

> KONTAKT:

AlicjaGłębicka

Klub Pracy

77 448 99 21

a.glebicka@pup.nysa.pl

NTAKT:

jaicka

Starszy lider Klubu Pracy

pendium szkoleniowe (po-

nad 420 zł), zwrot kosztów

dojazdu z miejsca zamiesz-

kania do odbywania szko-

lenia oraz materiały dydak-

tyczno – szkoleniowe.

red.

„Jeśli chcesz być tam, gdzie nigdy nie byłeś, musisz iść drogą, którą nigdy nie szedłeś. Jeśli chcesz osiągnąć to, czego nigdy nie miałeś, musisz robić to, czego nigdy nie robiłeś”.

Dominick Coniguliaro

Uczestnicy Klubu Pracy pod czujnym okiem lidera rozwiązują zadania kreujące własne marzenia i pasje

Dziękujemy za dotychcza-

sowe zgłoszenia. Hobby i praca

napędzają się pasją. Pracować z

pasją to marzenie wielu z nas.

Jeśli odkryłeś w sobie talent w

takich dziedzinach jak obrób-

ka drewna, metalu, ceramiki,

tkanin lub też potrafi sz ładnie

malować, rysować, haftować,

rzeźbić itp. to...

Zgłoś się do nas…Poprzez realizację projek-

tu „Od pasji do pracy” chcemy

dać Państwu możliwość sko-

Od pasji do pracyDo końca lipca 2012 roku trwa nabór zgłoszeń do pro-jektu, w którym utalentowani bezrobotni będą mogli połączyć swoje zdolności z zarabianiem pieniędzy.

rzystania z takich form pomo-

cy jak:

- szkolenia połączone z

praktyką (pogłębiające wie-

dzę  i rozwijające już posiada-

ne umiejętności i talenty),

- staże zawodowe (w trak-

cie stażu urząd pracy wypłaca

stypendium),

- dotacje na rozpoczęcie

własnej działalności gospo-

darczej,

- wejście do inkubatora rę-

kodzieła artystycznego,

- wejście do spółdzielni

socjalnej.

Ponadto twórczość wszyst-

kich osób, które zostaną objęte

projektem będzie promowana

między innymi poprzez zapre-

zentowanie na wystawie w ny-

skim muzeum oraz za pośred-

nictwem strony internetowej

urzędu pracy i starostwa po-

wiatowego.

Jak wziąć udział w projekcie?

Aby wziąć udział w pro-

jekcie, wystarczy przesłać na

adres urzędu pracy doku-

mentację z próbek własnej

twórczości (wystarczą do-

brej jakości zdjęcia) – ko-

perta z dopiskiem: „Od pasji

do pracy”. Po zakwalifi ko-

waniu do udziału w projek-

cie zostanie zorganizowane

spotkanie, na którym omó-

wione zostaną dalsze wspól-

ne działania.

red.

> KONTAKT:

I piętro, pok. 14

77 448 99 27

m.gruszka@pup.nysa.pl

AKT:

MałgorzataGruszkaDoradca zawodowy

PROJEKT:

USŁUGI:

W tym okresie każde-

go roku królują oferty pra-

cy sezonowej, budzi się bran-

ża budowlana, druga pod

względem wielkości branża

w naszym powiecie. Jednak

w maju 2012 roku ten spa-

dek jest znacznie niższy niż

w latach ubiegłych, a stopa

znacznie przewyższa wskaź-

niki z lat poprzednich.

Kilka przykrych liczbowych porównań:

- na koniec maja 2012

roku w powiecie nyskim

zarejestrowanych było

8.765 osób. Liczba bez-

robotnych spadła o 418

osób w porównaniu do sta-

nu wykazanego na koniec

kwietnia 2012 roku,

- rok wcześniej, na ko-

niec kwietnia 2011 roku,

było 8.989 osób bezro-

botnych, a na koniec maja

2011 roku 8.301 osób - licz-

ba bezrobotnych spadła

wówczas o 688 osób,

- różnica pomiędzy

stanem na 31 maja 2012

roku a stanem wykazanym

na 31 maja 2011 roku wy-

nosi 464 osoby – w 2012

roku odnotowano większą

liczbę osób bezrobotnych

niż w roku poprzednim.

Liczby nie kłamiąSezon letni w 2012 roku jest mniej optymistyczny niż w latach poprzednich. Każdego roku niezmiennie, w okresie wiosenno – letnim, po zimowym przestoju, liczba i poziom bezrobocia znacznie spadają.

W maju 2011 i 2012 roku

obserwowaliśmy spadek licz-

by osób bezrobotnych, jed-

nak w 2012 roku ten spadek

był znacznie mniejszy.

Zła sytuacja w Europie

pozostaje nie bez wpływu

na nasz powiat.

Kryzys i ciągle pogar-

szająca się sytuacja go-

Czy będzie jeszcze gorzej?

„Eksperci są zgodni,

że na szybką poprawę na

rynku pracy nie ma co li-

czyć. Po sezonowym spad-

ku bezrobocia w okresie

letnim już jesienią zacznie

ono rosnąć i w grudniu bę-

dzie wyższe niż przed ro-

-12- STATYSTYKA

„Eksperci są zgodni, że na szybką poprawę na rynku pracy nie ma co liczyć. Po sezonowym spadku bezrobo-cia w okresie let-nim już jesienią zacznie ono ro-snąć i w grudniu będzie wyższe niż przed rokiem. (…) Prawdopo-dobny wzrost bezrobocia jest bardzo groź-ny, ponieważ przyczyni się do powiększenia skrajnej biedy w naszym kraju.

TEMAT NUMERU:

kiem. (…) Prawdopodob-

ny wzrost bezrobocia jest

bardzo groźny, ponieważ

przyczyni się do powięk-

szenia skrajnej biedy w na-

szym kraju. Bo od lat, jak

wynika z badań GUS, ubó-

stwem zagrożone są przede

wszystkim osoby bezrobot-

ne i ich rodziny.”

W powiecie nyskim w

2010 roku udział benefi cjen-

tów pomocy społecznej do

ogółu ludności wynosił 8%.

Gminy o wysokim stopniu

zagrożenia ubóstwem to: Ka-

miennik, Pakosławice, Pacz-

ków, Łambinowice, Otmu-

chów i Korfantów, czyli aż 6 z

9 gmin powiatu nyskiego.

red.Źródło: Dane GUS, Dziennik

Gazeta Prawna nr 112 (3250)

Praca sezonowa wpływa na łagodzenie stopy bezrobocia

W maju 2012 roku stopa bezrobocia, która ukształtowała się na poziomie 19,0%* jest wyższa od stopy bezrobocia wykazanej:• w maju 2011 roku o 0,6%, • w maju 2010 roku o 0,2%,• w maju 2009 roku o 3,3%,• w maju 2008 roku o 5,6%.Tak więc stopa bezrobocia jest najwyższa od co najmniej 4 ostatnich lat.

* - szacunek WUP Opole bez korekty GUS

Powiatowe ciekawostki

spodarcza powodują, że

przedsiębiorcy:

- w najlepszym przy-

padku - są bardzo ostroż-

ni w zwiększaniu zatrud-

nienia,

- w gorszym – dokonu-

ją zwolnień,

- w najgorszym – zamy-

kają własne firmy.

-13-www.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie LUDZIE

Proszę w kilku zda-niach opowiedzieć coś o sobie

Nazywam się Lillian Ke-

migisa i pochodzę z Ugan-

dy. W marcu 2011 przyjecha-

łam do Polski, by zamiesz-

kać razem z mężem Pawłem,

który jest polskim obywate-

lem. Niestety, polskie pra-

wo nie uznało jeszcze nasze-

go aktu ślubu z Ugandy (tam

odbył się ślub), a sąd w Ny-

sie próbuje ustalić jego waż-

ność. Swojego męża pozna-

łam w Ugandzie, gdy jako wo-

lontariusz  pracował w ugan-

dyjskich domach  dziecka.

Spotkaliśmy się w styczniu

2010 roku,  a pobraliśmy się 

w moim domu Ugandzie w li-

stopadzie 2010 roku. Następ-

nie, spędziliśmy 5 “miodo-

wych” miesięcy w Ugandzie, a

potem przyjechaliśmy do Pol-

ski,  gdzie Bóg pobłogosławił

nas słodkim i uroczym  dziec-

kiem. Danielek ma już 6 mie-

sięcy.

Czym zajmowała się Pani zawodowo będąc jeszcze w Ugandzie?

Pracowałam w jednej ze

szkół bibilijnych jako pracow-

nik administracyjny oraz jako

nauczyciel. Wcześniej ukoń-

czyłam studia teologiczne.

Uganda jest jednym z moich

ulubionych krajów, nie tylko

dlatego, że jest moją ziemią

ojczystą, ale to jest prawdzi-

wie piękny kraj, zawsze zie-

lony, pełen turystów, pięk-

nych  miejsc typu: parki naro-

dowe, źródła Nilu, wielkie  je-

zioro Wiktorii, góry, świeże i

słodkie owoce itp.

Jak się Pani czuje w Polsce?

Tęsknię za moją rodziną ,

ale dziękuję Bogu za techno-

logię, bo dzięki niej zawsze

mogę się z nimi porozumieć.

Tutaj w Polsce również mam

wspaniałą, kochającą rodzi-

nę, której jestem częścią. Ko-

Chcę uczyć nysan języka angielskiego

Nyski Rynek Pracy rozmawia z Panią Lillian Kemigisa, która przyjechała do Polski z Ugandy. O problemach, różnicach kulturowych, planach zawodowych i sytu-acji rodzinnej oraz o życzliwiej twarzy polskiej admin-istracji. - Właściwie nie  znam wszystkich procedur, ale urząd pracy pomógł mi w adaptacji w polskim społeczeństwie - mówi Lillian Kemigisa.

cham modlitwy i spotka-

nia z chrześcijanami. Bóg

dał mi możliwość należeć do

wspólnoty kościoła zielono-

świątkowego w Nysie, to jest

również moja rodzina, za-

wsze mogę na nich liczyć.

W polskich urzędach pracy cały proces pomocy bezrobotne-mu rozpoczyna się od rejestracji. Jakie były Pani oczekiwania względem nyskiego PUP-u? Jakiej pomocy oczekiwała Pani w pierwszej kolejności?

Chciałabym podziękować

nyskiej placówce - urzędowi

pracy, ponieważ zawsze by-

łam z troskliwością i szacun-

kiem obsługiwana, mogłam

liczyć na pomoc polskich

urzędników. Było to dla mnie

miłym zaskoczeniem.     Wła-

ściwie nie  znam wszyst-

kich procedur, ale urząd pra-

cy pomógł mi w adaptacji w

polskim społeczeństwie,  po-

nieważ   umożliwił mi naukę 

języka polskiego poprzez kurs

języka obcego dla obcokra-

jowców. Po jego zakończeniu

otrzymałam  certyfi kat w ję-

zyku polskim dla cudzoziem-

ców, a to ułatwi mi znalezie-

nie pracy, oraz lepsze relacje

ze społeczeństwem polskim.

Oprócz polskiego urzędu

pracy, mam też dużo dobrych

wspomnień z  relacji z  Urzę-

dem Wojewódzkim  w Opo-

lu, ilekroć tam byłam, zawsze

była miła i fachowa pomoc ze

strony urzędników. Ponieważ

nie jestem jeszcze obywatelką

Polski, urząd ten pomógł mi

wydając tzw. kartę pobytu co

jest odpowiednikiem dowodu

osobistego.

Jaka jest Pani obec-na sytuacja życiowa oraz plany na przy-szłość ?

Mieszkam teraz w Pol-

sce, mam 6-cio miesięcznego

synka,  mieszkam z mężem,

ale brak polskiego aktu ślu-

bu utrudnia mi wiele rzeczy.

A to stawia mnie w dużym

napięciu, ponieważ moje

dziecko rośnie i nie jestem

jeszcze pewna tego,  gdzie

będzie nam dane wzrastać

jako rodzina. Mam nadzieję,

że wszystko się dobrze uło-

ży i będziemy mogli razem

mieszkać w Polsce. Planuję

zostać w Polsce tak długo, jak

to będzie możliwe.  Na dzień

dzisiejszy  nie mam żadnego

problemu z Polakami, w rze-

czywistości mam wokół dużo

polskich przyjaciół. Mam za-

miar kontynuować naukę ję-

zyka polskiego. I wierzę, że je-

śli cały proces legalizacji mo-

jego małżeństwa  pójdzie do-

brze to  planuję wielkie rzeczy

w odróżnieniu od obecnej sy-

tuacji. Jestem nadal „w cieniu”,

wszystko co robię jest wciąż

tymczasowe.

Czy młodzież w Ugandzie ma proble-my z poszukiwaniem zatrudnienia?

Oczywiście, że również

w Ugandzie jest ogrom-

ny problem z zatrudnie-

niem młodzieży. Trwa obec-

nie nawet ogólnonarodowa

dyskusja na ten temat. Wie-

le młodych ludzi pracuje po-

niżej kwalifi kacji jakie posia-

dają. Na przykład ktoś po-

siadający wykształcenie w

stopniu inżynier mechanik

pracuje na pół etatu w ja-

kiejś fi rmie o zupełnie in-

nym profi lu, nie mając sta-

łego zatrudnienia oraz bar-

dzo niską płacę. Czasami

młodzież próbuje swoich sił

we własnym biznesie. Jest to

dość powszechna praktyka,

z tego względu, iż uważają,

że jest to dla nich szansa na

przetrwanie i dobre zarobki.

Jeszcze większy problem jest

z młodymi kobietami. Czę-

sto wywodzą się z biednych

rodzin. Niejednokrotnie wy-

gląda to w ten sposób, że je-

dynym wyjściem jest zwią-

zanie się z o wiele starszym

od siebie mężczyzną. W na-

szym kraju nazywamy ich

potocznie „sugar daddies”.

W ten sposób stają się ich

opiekunami, dając młodym

kobietom zabezpieczenie fi -

nansowe oraz szansę na wyj-

ście z biedy, w której się wy-

chowywały.

W jakiej pracy, tutaj w Polsce, czułaby się Pani najlepiej?

Zawód, w którym czu-

łabym się najlepiej w Pol-

sce, to nauczyciel ponie-

waż lubię uczyć. Chciała-

bym zostać nauczycielką.

Jest to coś, co wykonywa-

łam będąc jeszcze w Ugan-

dzie. W tym się sprawdzi-

łam i czuję się najlepiej.

A konkretnie nauczanie ję-

zyka angielskiego. W moim

ojczystym kraju językiem

urzędowym jest angielski,

pomimo tego że nie jestem

z pochodzenia Angielką

wiem, że w Polsce taką pra-

cę mogłabym sobie przy-

swoić najszybciej. Tym bar-

dziej, że zaobserwowałam,

iż w Polsce, w samej Ny-

sie jest jeszcze sporo osób,

które nie potrafią rozma-

wiać po angielsku lub chcą

swój angielski doskonalić.

Mogłabym również być pa-

storem, bo takie mam wy-

kształcenie, jednak polskie

prawo nie dopuszcza do

pracy w charakterze pasto-

ra. Jakiś czas temu złoży-

łam swoje dokumenty apli-

kacyjne do jednej z nyskich

prywatnych szkół języka

angielskiego. Jednakże po-

wstrzymuje mnie jeszcze

sprawa związana z pozwo-

leniem na pracę w Polsce.

Czekam na decyzję z Urzę-

du Wojewódzkiego w Opo-

lu. Wstępnie wiem, że będę

tam mogła uczyć języka

angielskiego, po otrzyma-

niu pozwolenia niezwłocz-

nie rozpocznę pracę.

Jak wygląda sprawa związana z porozu-miewaniem się w Polsce? Czy ma Pani jakieś najczęściej pojawiające się z tym problemy?

Oczywistym jest, że na

samym początku miałam

problemy. Może zabrzmi

to śmiesznie, ale na począt-

ku myślałam - przysłuchu-

jąc się jakimkolwiek rozmo-

wom, że każdy z każdym się

kłóci. Miałam takie odczu-

cie z tego względu, że Polacy

mówią szybko i z podniesio-

nym jak dla mnie głosem. W

Ugandzie mówimy bardzo

powoli, stonowanym gło-

sem, powolutku. Dlatego też

nie rozmawiałam zbyt wiele

z kimkolwiek. Jednakże jako

osoba bezrobotna mogłam

poprzez PUP Nysa skorzy-

stać z kursu języka polskie-

go. Trwał on w sumie prawie

dwa miesiące, jednak dzię-

ki temu udało mi się o wiele

więcej zrozumieć. Podczas

rozmów już wiedziałam o co

chodzi i o czym Polacy roz-

mawiają. W tej chwili jest

tak, że kiedy ktokolwiek do

mnie mówi, to rozumiem

praktycznie wszystko, trosz-

kę gorzej jest z odpowiedzią,

mam jeszcze blokadę. Zasta-

nawiam się czy dobrze gra-

matycznie powiedziałam.

Co najbardziej ujęło Panią w naszym kra-ju, naszym mieście Nysa? A może jest coś, co przeszkadza?

Bardzo lubię polskie je-

dzenie. Szczególnie ciasta,

krokiety i pierogi. Lubię zimę.

W Ugandzie nie ma zimy,

śniegu i mrozu. Pomimo tego,

że wychowywałam się w kra-

ju gdzie nikt nie wie co to jest

zima, to tę porę roku bardzo

polubiłam. Większość rzeczy

czy zwyczajów polskich bar-

dzo mi się podoba.

red.

WYWIAD:

Polacy mówią szybko i pod-niesionym gło-sem dlatego na początku my-ślałam, że tutaj każdy z każdym się kłóci...

Lillian Kemigisa wraz z mężem Pawłem i synem Danielem

Oferty pracySprzątaczka - wykształce-nie b/z, staż pracy b/z, wy-magane orzeczenie o stop-niu niepełnosprawności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Ratownik medyczny - wykształcenie kierunko-we, wymagane doświad-czenie w zawodzie, miej-sce pracy Radwanice, tel. 77 448 99 02

Barman - wykształcenie zawodowe, 2 letnie do-świadczenie zawodowe na ww. stanowisku, obsługa kasy fi skalnej, miejsce pra-cy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kelner - wykształcenie min. zawodowe, wymaga-na podstawowa znajomość j. angielskiego lub niemiec-kiego, miejsce pracy Głu-chołazy, tel. 77 448 99 02

Pracownik produk-cji okien - wykształcenie b/z, staż pracy min. 2 lata, mile widziane prawo jazdy kat.B, uprawnienia na wó-zek widłowy, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Ratownik wodny - wy-kształcenie średnie, staż

nie w kuchni, dyspozycyj-ność, miejsce pracy Głębi-nów, tel. 77 448 99 42

Kucharz - wykształcenie za-wodowe, mile widziane do-świadczenie, aktualna ksią-żeczka do celów sanitarno--epidemiologicznych, komu-nikatywność, miejsce pracy Głębinów, tel. 77 448 99 42

Kelnerka - wykształcenie b/z, chęci do pracy, mile widziane doświadczenie, miejsce pracy Głębinów, tel. 77 448 99 42

Szef kuchni - wykształcenie zawodowe, wymagane do-świadczenie na ww. stanowi-sku, miejsce pracy Regulice, tel. 77 448 99 13

Pracownik biurowy - wy-kształcenie średnie, doświad-czenie na podobnym stano-wisku, znajomość obsługi komputera, znajomość ob-sługi kasy fi skalnej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Przedstawiciel handlowy - wykształcenie min. średnie, roczny staż pracy na podob-nym stanowisku, wymaga-ne prawo jazdy kat.B, miej-sce pracy Otmuchów, tel. 77 448 99 13

Kosmetyczka - wykształce-nie kierunkowe kosmetycz-ne, wymagane doświadcze-nie na ww. stanowisku, miej-sce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 13

Kucharz - wykształcenie kierunkowe, min. 2 lata do-świadczenia, wymagana książeczka do celów sani-tarno-epidemiologicznych, miejsce pracy Ścibórz, tel. 77 448 99 13

Sprzedawca - wykształ-cenie b/z, min. roczny staż pracy na ww. stanowi-sku, umiejętność obsługi komputera, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Barman - wykształcenie zawodowe, 2 letnie do-świadczenie zawodowe na ww. stanowisku, obsługa kasy fi skalnej, tel. 77 448 99 13

Cieśla budowlany - wy-kształcenie zawodowe, znajomość rysunku tech-nicznego, 2 letnie doświad-czenie zawodowe przy

wznoszeniu konstrukcji drewnianych, miejsce pra-cy Nysa, tel. 77 448 99 41

Referent techniczny - wykształcenie średnie techniczne, 2 letni staż pra-cy na ww. stanowisku, pra-wo jazdy kat.B, znajomość obsługi komputera, miej-sce pracy Łambinowice, tel. 77 448 99 41

Szwaczka - wykształcenie b/z, doświadczenie zawodo-we min. 5 lat, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Ślusarz/spawacz - wy-kształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe, znajomość rysunku technicz-nego, uprawnienia na spawa-nie metodą MIG/MAG, miej-sce pracy Podkamień, tel. 77 448 99 42

-14- PRACA

pracy b/z, aktualna ksią-żeczka WOPR, miejsce pracy Jarnołtówek, tel. 77 448 99 02

Pracownik działu han-dlowego - wykształcenie min. średnie, staż pracy b/z, mile widziana znajo-mość j.angielskiego, miej-sce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Księgowy - wykształce-nie średnie, wymagane do-świadczenie zawodowe, znajomość obsługi kompu-tera, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kucharz - wykształcenie b/z, min. 2 letni staż pracy, wymagana książeczka do celów sanitarno-epidemio-logicznych, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Elektromechanik - wy-kształcenie średnie tech-niczne, wymagane do-świadczenie na podob-nym stanowisku, znajo-mość zagadnień mecha-niki maszyn, uprawnienia do 1kV, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Kelner - wykształcenie b/z, staż pracy 1 rok, ko-munikatywność, znajo-mość j. angielskiego lub niemieckiego, dyspozycyj-ność, miejsce pracy Skoro-chów, tel. 77 448 99 09

Elektromechanik - wy-kształcenie zawodowe, wymagane doświadczenie, umiejętność naprawy alter-natora, rozrusznika, miej-sce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Przedstawiciel skupu złomu - wykształcenie min. średnie, mile widzia-ne doświadczenie na ww. stanowisku, mile widziany własny samochód, tel. 77 448 99 09

Programista C Sharp - wykształcenie min. śred-nie, min. 1 rok doświad-czenia na ww. stanowisku, dobra znajomość j. an-gielskiego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Diagnosta laboratoryjny - wykształcenie diagnosty laboratoryjnego, mile wi-dziane doświadczenie, wy-magane prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Doradca fi nansowy - wy-kształcenie min. średnie, staż pracy mile widziany, komunikatywność, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 09

Elektromechanik - wy-kształcenie b/z, wymagane doświadczenie związane z mechaniką urządzen i ma-szyn, odpowiedzialność, mile widziane prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Łam-binowice, tel. 77 448 99 42

Pracownik produkcji - wykształcenie b/z, wyma-gane doświadczenie w pracy przy produkcji ogro-dzeń, miejsce pracy Łam-binowice, tel. 77 448 99 42

Pracownik pomocniczy ośrodka wypoczynko-wego - wykształcenie b/z, mile widziane doświadcze-

Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl

Praca za granicą-15-PRACAwww.pup.nysa.pl

Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Animator - kraj: Hiszpania, wykształcenie – mile widzia-ne pedagogiczne, wymaga-nia: doświadczenie w prowa-dzeniu zajęć sportowych lub tanecznych będzie dodatko-wym atutem, biegła znajo-mość j. angielskiego oraz ko-munikatywna znajomość j. hiszpańskiego lub niemiec-kiego, pracodawca poszuku-je osób komunikatywnych, ła-two nawiązujących kontakty, dynamicznych, kreatywnych, wynagrodzenie: 1375 euro-/m-c, wymagane dokumen-ty: CV ze zdjęciem+ list moty-wacyjny w j. angielskim prze-syłać na adres: WUP Olsz-tyn, ul. Głowackiego 28, 10-448 Olsztyn lub elektronicz-nie na adres: a.majbanska@up.gov.pl, oferta ważna do 25.08.2012

Kierowca kat. C+E - kraj: Wielka Brytania, wykształce-nie: b/z, wymagania: co naj-mniej 2- letnie doświadcze-nie jako kierowca, doświad-czenie w przewozie między-narodowym mile widziane, kandydat powinien udoku-mentować swoją historię za-trudnienia z ostatnich 5 lat, preferowane doświadcze-nie w ruchu lewostronnym (w Wielkiej Brytanii lub Irlan-dii), dobra znajomość j. an-gielskiego, wynagrodzenie: 8 funta/h, wymagane doku-menty: kandydatów prosi-my o nadsyłanie zgłoszeń w j. angielskim na adres e-ma-il: rekrutacja@trrt.co.uk, tel. +48 795238503, oferta waż-na do 22.08.2012

Tynkarz/ monter suchych płyt gipsowych - kraj: Niem-cy, wykształcenie zasadnicze zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie zawo-dowe przy malowaniu fasad lub dociepleniach, dobra kon-dycja fi zyczna, samodziel-ność w pracy, wynagrodze-nie: 1760 euro/m-c, wymaga-ne dokumenty: CV+ świadec-two ukończenia szkoły za-wodowej+ świadectwo cze-ladnicze przesyłać na adres: s.kot@wup.kielce.pl , oferta ważna do 04.08.2012

Mechanik urządzeń - kraj: Niemcy, wykształcenie: za-sadnicze zawodowe, wy-magania: mile widziane do-świadczenie zawodowe, wy-magane prawo jazdy kat. B, dobra znajomość j. niemiec-kiego, wynagrodzenie: 1760

euro/m-c, wymagane doku-menty: list motywacyjny i CV w j. niemieckim prosimy prze-syłać na adres: info@itu-kiel.de, tel. +493834517304, ofer-ta ważna do 06.09.2012

Stolarz-cieśla- kraj: Niem-cy, wykształcenie zasadnicze zawodowe kierunkowe, wy-magania: mile widziane do-świadczenie, prawo jazdy kat. C+E, zaświadczenie o nieka-ralności, dobra kondycja fi -zyczna, dobra znajomość j. niemieckiego, wymagane do-kumenty: CV + list motywa-cyjny w j. niemieckim na ad-res: s.kot@wup.kielce.pl, tel. +48413641611, oferta ważna do 26.07.2012

Operator wózka widłowego bocznego - kraj: Holandia, wykształcenie: średnie zawo-dowe, wymagania: min. rocz-ne doświadczenie w zawo-dzie, wymagane uprawnienia do prowadzenia wózka widło-wego bocznego, mile widzia-na znajomość j. angielskiego lub holenderskiego, wynagro-dzenie: 9,52 euro/h, wymaga-ne dokumenty: CV w j. angiel-skim przesyłać na adres: be-ata.chroscinska@wup.wrota-podlasia.pl, oferta ważna do 25.09.2012

Asystent w supermarkecie - kraj: Holandia, wykształce-nie: min. średnie, wymagania: mile widziane wcześniejsze doświadczenie w supermar-ketach lub podobnych sta-nowiskach, dobra znajomość j. angielskiego, umiejętność pracy z żywnością w sklepach spożywczych, umiejętność li-czenia, umiejętność uczenia się, umiejętność pracy w ze-spole, elastyczność i adapta-cja do zmieniających się oko-liczności, umiejętność pracy pod presją, szczerość, moty-wacja, ambicja, wynagrodze-nie: 8,73 euro/h, wymagane dokumenty: CV w j. polskim lub angielskim z dopiskiem „Asystent w supermarkecie - Holandia” należy przesyłać na adres: aneta.mikielewicz@wup.wrotapodlasia.pl, oferta ważna do 28.08.2012

Pracownik produkcyjny - kraj: Holandia wykształce-nie b/z, wymagania: mile widziane doświadczenie na podobnym stanowisku, dys-pozycyjność przez co naj-mniej 6 m-cy, dobra znajo-mość j. angielskiego, wyna-

grodzenie 8.35 euro/h, wy-magane dokumenty: CV w j. polskim lub angielskim z dopiskiem „Asystent w su-permarkecie - Holandia” należy przesyłać na adres: aneta .mik ie lewicz@wup.wrotapodlasia.pl, oferta ważna do 28.08.2012

Pielęgniarka - kraj: Wiel-ka Brytania, wykształcenie: wyższe, wymagania: min. 6 m-czny staż pracy, wy-magana rejestracja w Nur-sing and Midwifery Coun-cil, dobra znajomość j. an-gielskiego, wynagrodze-nie 13,72 funta/h, wymaga-ne dokumenty: CV w j. an-gielskim przesyłać na ad-res: m.lewandowski@wup.lodz.pl, oferta ważna do 08.02.2013

Pracownik do wykańcza-nia odlewów - kraj: Cze-chy, wykształcenie: zasad-nicze zawodowe, wymaga-nia: min. 2 letnie doświad-czenie przy wykańczaniu wielkich odlewów, upraw-nienia spawacza 311, 111, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie 16800 Kc/m-c, wymaga-ne dokumenty: CV w j. an-gielskim lub czeskim wysy-łać na adres: falova@bohe-miaworks.cz, oferta ważna do 31.12.2012

Mechanik urządzeń - kraj: Niemcy, wykształcenie: za-sadnicze zawodowe, wy-magania: mile widziane do-świadczenie, podstawowa znajomość j. niemieckiego, prawo jazdy kat. B, wyna-grodzenie: 1760 euro/m-c, wymagane dokumenty: CV i list motywacyjny w j. nie-mieckim prosimy wysyłać na adres: info@itu-kiel.de, tel. +493834517304, oferta ważna do 07.09.2012

Dekarz - kraj: Słowacja, wykształcenie: zasadni-cze zawodowe, wymagania: min. 5 letnie doświadcze-nie z dachówkami łupkowy-mi i łupkami ilastymi, pra-wo jazdy kat. B, podstawo-wa znajomość j. angielskie-go, wynagrodzenie 1500 euro/m-c, wymagane doku-menty: CV i list motywacyj-ny w j. angielskim przesyłać na adres: stresnecentrum@gmail.com, oferta ważna do 18.09.2012

Górnik - kraj: Niemcy, wy-kształcenie: średnie zawo-dowe, wymagania: min. 3 letnie doświadczenie w gór-nictwie, umiejętność obsłu-gi koparko- ładowarki i wy-wrotki (wymagane odpo-wiednie uprawnienia), pra-wo jazdy kat. C, umiejętno-ści i fachowa aktualna wie-dza z zakresu górnictwa, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, dobra kondy-cja fizyczna, bardzo znajo-mość j. niemieckiego oraz dobra znajomość j. fran-cuskiego, wynagrodzenie: 14 euro/h, wymagane do-kumenty: CV (ze szczegól-nym uwzględnieniem po-siadanego wykształcenia i doświadczenia w w/w za-kresie) wraz z listem mo-tywacyjnym w j. niemiec-kim prosimy przesłać na adres info@saarmontan.de lub j.tkaczyk@wup.lublin.pl, tel. +496814051261, oferta ważna do 29.08.2012

Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu

Jest to sieć współpracy

publicznych służb zatrudnie-

nia krajów Europejskiego Ob-

szaru Gospodarczego, czyli

krajów Unii Europejskiej oraz

Norwegii, Islandii, Liechten-

steinu, a także Szwajcarii oraz

innych organizacji regional-

nych, krajowych i międzyna-

rodowych, działających w ob-

szarze zatrudnienia, takich

jak: związki zawodowe, orga-

nizacje pracodawców, władze

lokalne i regionalne. Sieć EU-

RES obejmuje 31 państw.

Na czym polegają usługi EURES?

Usługi EURES polega-

ją na:

- udzielaniu bezrobotnym i

poszukującym pracy po-

mocy w uzyskaniu odpo-

wiedniego zatrudnienia

zgodnie z prawem swobod-

nego przepływu pracowni-

ków w Unii Europejskiej,

- udzielaniu pracodawcom

pomocy w pozyskaniu pra-

cowników o poszukiwa-

nych kwalifi kacjach zawo-

dowych,

- inicjowaniu i organizowaniu

kontaktów bezrobotnych i

Czym jest EURES?EURES to największy i najlepszy system międzynarodowej wymiany ofert pracy.

poszukujących pracy z pra-

codawcami,

- informowaniu o warun-

kach życia i pracy oraz sy-

tuacji na rynkach pracy, z

uwzględnieniem występu-

jących tam zawodów defi -

cytowych i nadwyżkowych,

- przeciwdziałaniu i zwalcza-

niu pojawiających się prze-

szkód w mobilności zatrud-

nienia,

- informowaniu pracowni-

ków publicznych służb za-

trudnienia oraz związków

zawodowych i organizacji

pracodawców o usługach

EURES,

- inicjowaniu projektów o za-

sięgu międzynarodowym i

zarządzaniu nimi.

Skąd czerpać infor-macje na temat usług oferowanych przez EURES?

Został stworzony specjal-

ny portal internetowy Komi-

sji Europejskiej http://www.

eures.europa.eu/, aby ułatwić

dostęp do informacji na temat

usług oferowanych przez EU-

RES. Zawiera on wszelkie in-

formacje na temat zagadnień

związanych z poruszaniem się

na europejskim rynku pracy.

Portal daje osobom po-

szukującym pracy możli-

wość znalezienia zatrudnie-

nia, a pracodawcom pozwa-

la na rekrutację pracowników.

Wchodząc na portal sieci EU-

RES, możesz przejrzeć mię-

dzy innymi:

- bazę ofert pracy pracodaw-

ców zainteresowanych re-

krutacją pracowników z za-

granicy,

- bazę CV osób zainteresowa-

nych podjęciem zatrudnie-

nia za granicą,

- bazę informacyjną zawiera-

jącą opis warunków życia i

pracy w krajach członkow-

skich.

red.

PORADY:

> KONTAKT:

DorisGaweł

II piętro, pok. 24

77 448 99 33

d.gawel@pup.nysa.pl

TAKT:

łPośrednik pracyI stopnia

AUTOPROMOCJA

1. Zasiłek dla bezrobotnych:Podstawowy (100%)- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 794,20- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 623,60Obniżony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 635,40- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 498,90Podwyższony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 953,10- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 748,40Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy, zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy.

2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:- szkolenia – 120% zasiłku - 953,10- przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - 953,10- stażu – 120% zasiłku - 953,10- kontynuowania nauki – 100% zasiłku - 794,20- studiów podyplomowych – 20% zasiłku - 158,90- premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu - 461,80

3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową) - 397,10

4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych) - 397,10

5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych - 7,70 zł/h

6. Wynagrodzenia i stawki:- minimalne wynagrodzenie - 1.500,00- przeciętne miesięczne wynagrodzenie w IV kw. 2011 - 3.646,09- składka na Fundusz Pracy - 2,45%- składka na FGŚP - 0,10%- składka na ubezpieczenie zdrowotne - 9%

Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia Kontakty

Nowe możliwościWprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie więk-szości spraw bez konieczności osobistych wizyt w urzę-dzie. Jeśli korzystasz z Internetu i dodatkowo podasz nam ak-tualny numer telefonu, adres e-mail, to wiele spraw możesz za-łatwić na odległość. Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Ciebie szybko trafi ać.O wszystkich naszych usługach możesz dowiedzieć się korzy-stając z bezpłatnej infolinii 800 800 277.

NewsletterWystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzy-mywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz także informacje o gieł-dach i targach pracy, konkursach i innych wydarzeniach na ryn-ku pracy.

Serwis internetowyOprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalności, któ-re sprawiają, że możesz korzystać z naszych usług poza godzi-nami pracy urzędu.Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowanie CV, zakładanie profi lu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, do-stęp do statystyki rynku pracy, korzystanie z publikacji (w tym ar-chiwalnych), możliwość przesłania e-zapytania, zgłoszenie ak-cesu do programu „gwarancja pracy”.

Serwis smsSkorzystaj z okazji, a na Twój telefon będą przychodziły sms-y z powiadomieniami o interesujących Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz numer na www.pup.nysa.pl

Samoobsługowa Strefa PracyStrefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Cen-trum Aktywizacji Zawodowej, w którym możesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z oferta-mi pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika).

Rejestracja on-lineW ramach serwisu www.pup.nysa.pl umożliwiliśmy reje-strację on-line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do re-jestracji w urzędzie.

E-formularzeKorzystając z Internetu załatwisz m.in.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospodarczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie wniosku o wydanie dowol-nych zaświadczeń.

Profi l zawodowyDlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nasz serwis www.pup.nysa.pl i załóż swój profi l zawody. Tworząc pro-fi l zawodowy możesz dodawać, aktualizować swoje c.v., które jest udostępnione tylko zweryfi kowanym przez PUP Nysa pra-codawcom. Założenie profi lu z pewnością zwiększy Twoją szan-sę na podjęcie pracy.

Bezpłatna infoliniaChcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer infolinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpu-jących informacji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Two-ich prawach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. Bezpłatna infolinia: 800 800 277.

red.

Warto wiedzieć