Oferty pracy

Praca za granicą

V2014

Pierwszy krok –

milowy krok

egzemplarz bezpłatny

Bezpłatneszkolenia...

Ciężko, ale przyjemnie

-4- -8-

-6-

ISSN: 2084-3283

Pasieki lekiem na bezrobocie

-3-

Szukam pracy

Praca z agencji

-12- -13-

PROJEKT:

26NUMER

...dla przedsiębiorców i ich pracowników

PROJEKT: Z REGIONU:

-14- -15-

WYWIAD:

TEMAT NUMERU:

- 3 -

Nyski Rynek Pracy rozmawia z Mag-daleną Matus - która pomimo młodego wieku zdecydowała się otworzyć włas-ną firmę i jest właścicielką Gabinetu Masażu JatiSPA w Paczkowie

Uwierzyłam we własnemożliwości

-2-

FELIETON:

Po co nam młodzież?

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska 19, 48-300 Nysatel. 77 448 99 11fax 77 448 99 17redakcja@pup.nysa.plwww.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studioul. Prudnicka 348-304 Nysatel. 77 433 07 65biuro@vektor.com.plwww.vektor.com.pl

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w NysieRedakcja: zespół pracowników PUP NysaKolportaż: własnyZasięg: powiat nyski

AKTUALNOŚCI

Obchodzimy obecnie 10-lecie naszej bytności w Unii Europejskiej. Niektórzy chcą widzieć ten okres jako „lata świetlne”, które jako społeczeństwo przeszliśmy z mroków średniowiecza wprost do czasów oświecenia. Piękne drogi, uśmiechnięci ludzie, zero trosk i problemów. Jak za króla Sasa – „jedz, pij i popuszczaj pasa”.

Jednak jest coś co powinno spędzać sen z powiek nam wszystkim. Są to losy młodych ludzi. Losy bli-sko 3 milionów młodych Polaków, dla których pro-pagandowe „lata świetlne” to lata masowych ucie-czek z Polski za chlebem. Województwo opolskie zo-stało dotknięte w sposób szczególny procesem depo-pulacji. Jako region jesteśmy w najgorszej sytuacji spośród wszystkich województw w Polsce. Z kolei na Opolszczyźnie najgorzej jest w powiecie nyskim. I co to oznacza? Ano nic. Z mniej lub bardziej udawaną tro-ską w oczach biadolimy nad losem naszych młodych rodaków tłumacząc sobie i innym, że tak musi być, że to normalne, że kiedyś wrócą. Otóż nie drodzy pań-stwo. To nie jest normalne i „oni” już tu nie wrócą. Co więcej – „oni” ściągną za granicę swoje rodziny i zna-jomych. I co z tego, że po studiach w Polsce pracują na zmywakach i taśmach produkcyjnych. Za komu-ny modne było hasło: Zamienię M-4 w Warszawie na śpiwór w Nowym Jorku. Teraz jest podobnie. Co robi-my, aby na stałe zatrzymać młodzież w powiecie ny-skim? Co robimy, aby młodzi, wykształceni i ambitni młodzi ludzie stąd nie wyjeżdżali? Z tegorocznych ba-dań uczniów szkół ponadgimnazjalnych wynika, że proces nauki począwszy od przedszkola, a skończyw-szy na szkole średniej jest jednym wielkim chaosem. Na przykład dzieci i młodzież nie są uczone przedsię-biorczości, a przez cały cykl nauki najczęściej nie wi-działy nawet doradcy zawodowego. Wybór przyszło-ści edukacyjnej i zawodowej jest określany bardzo czę-sto przez kolegę lub koleżankę. Co więcej, okazuje się, że w procesie dydaktycznym w ogóle nie uczestniczą pracodawcy. Uczymy młodzież w oderwaniu od po-trzeb rynku pracy. W Szwecji jeśli przynajmniej 70% absolwentów konkretnego kierunku kształcenia nie zdobędzie pracy, to kierunek ten jest natychmiast za-mykany. Gdyby tak było u nas to zapewne nie mie-libyśmy żadnej szkoły. Tymczasem nasze szkoły do-słownie biją się o każdego nowego ucznia, bo każdy uczeń to konkretne pieniądze. Jednak ta „troska” koń-czy się z chwilą zakończenia nauki. Już nikogo nie in-teresuje los byłych uczniów. Nikt o nich nie dba, bo nikomu tak naprawdę nie są potrzebni. Wystarczy przecież zadbać o dobre relacje z emerytami i renci-stami. W związku z tym, że jest ich najwięcej, to ich głosy wystarczą na dalsze sprawowanie władzy. Kto by się przejmował krzykliwymi i ciągle czegoś chcący-mi młodymi ludźmi. Niech stąd spadają. Na zawsze.

red.

-

Włoska robotaNa początku kwietnia w Powia-towym Urzędzie Pracy w Nysie odbyło się spotkanie z włoskimi inwestorami zainteresowanymi otwarciem zakładu w Nysie.

W ł o -ski produ-cent mebli kuchennych p l a n u j e uruchomie-nie monta-żu elemen-tów meta-lowych. Po-c z ą t k o w o montaż bę-dzie się od-bywać na te-renie daw-nego Da-e wo o-Fso. Zdecydowa-ną większość załogi będą stanowiły kobiety. Praca będzie polegała przede wszystkim na obsłudze auto-matów spawalniczych, a na-stępnie przygotowywaniu wyrobów gotowych do wy-syłki. Docelowo w zakładzie ma pracować około 150 osób.

Włoski pracodawca za-powiada budowę nowego za-

Wspieramy AlbanięNa zaproszenie starostwa do powiatu przyjechały dwie obywa-telki Albanii z partnerskiej pro-wincji Lezhe - Marie Marku i Erisa Mirashaj.

Celem wizyty jest naby-cie doświadczeń związanych z pisaniem wniosków unij-nych i zarządzaniem projek-tami. W czasie pobytu w Ny-sie Albanki praktykują w Po-wiatowym Urzędzie Pracy w Nysie. Poznają zasady panu-jące na polskim rynku pra-cy, organizację funkcjonowa-nia służb zatrudnienia, przy-gotowywania targów pra-cy, a przede wszystkim pracę

Z REGIONU:Z REGIONU:

związaną z wykorzystaniem funduszy europejskich. Al-bania od 2008 roku stara się o przyjęcie do Unii Europej-skiej i w ramach przygotowań w partnerskiej prowincji ma powstać pierwsza w Albanii Regionalna Agencja Rozwo-ju Gospodarczego, której ce-lem będzie przygotowywanie unijnych projektów i współ-praca z Unią Europejską.

red.

Praca przy

betonie

PANOPTIKUM:

W strefie ekonomicznej przy ulicy Dubois powstanie wytwórnia betonu firmy JD Beton sp. z o.o. , która będzie obsługiwała loka-lne budowy. W zakładzie znajdzie pracę do 20 osób. Jednocześnie z ogłoszeniem decyzji pojawiały się informacje, że spółka

jest zainteresowana zakupem działki w nowej strefie ekonomicznej obok Radzikowic.red.

kładu na terenach objętych strefą ekonomiczną przy no-wopowstającej obwodnicy Nysy.

W Nyskim Rynku Pra-cy oraz na stronie www.pup.nysa.pl będziemy na bieżą-co informować o terminach i warunkach naboru do pracy.

Red.

-3-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

W ciągu czterech lat powstanie ok. 3,2 tys. pasiek w całym kraju - zakłada projekt rozwoju branży pszczelarskiej, opracowany przez naukowców z Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Program ma być adresowany do absolwentów, bezrobotnych i osób z grupy 50+.

Pasieki lekiem na bezrobocie

Według autora projektu dra Lesława Piecucha, pomysł ma wspomóc rozwój bran-ży pszczelarskiej i równocześ-nie pomóc w walce z bezro-bociem wśród absolwentów. Oferta skierowana będzie tak-że do osób z grupy 50+ i osób niepełnosprawnych.

„W Polsce pszczelar-stwo ma wielowiekowe trady-cje. Obecnie branża jest roz-drobniona, wiele gospodarstw działa bardziej na zasadzie hobby, niż przedsięwzięć ma-jących przynieść stały, realny dochód” - zaznaczył Piecuch.

Jak przypomniał, niewiel-kie pasieki liczące od 5 do 50 uli stanowią ponad 90 proc. tego typu gospodarstw w Pol-sce. 63 proc. osób działających w branży ma powyżej 50 lat, a jedynie 11 proc. to młodzi pszczelarze do 35. roku życia.

Według projektu model gospodarstwa pasiecznego,

PROJEKT:

Czas na świetlicePiętnaście miejscowości z powiatu nyskiego przystąpiło do programu, którego głównym celem jest aktywizacja świetlic wiejskich i tworzenie w nich nowych miejsc pracy.

Inicjatorem i pomysło-dawcą aktywizacji świetlic z powiatu nyskiego jest Euro-pejski Fundusz Rozwoju Wsi Polskiej. Projekt realizowany w naszym powiecie ma cha-rakter pilotażowy i jeśli się uda, to będzie powielany w inny powiatach w całej Pol-sce.

W ramach aktywizacji świetlic planowane jest prze-szkolenie i zatrudnienie ani-matorów, którzy będą m.in. organizować warsztaty.

Warsztaty teatralne:• animator organizuje

kółko teatralne (kabaretowe),• członkowie kółka

wspólnie z animatorem wy-bierają tematykę przedsta-wienia,

• raz na tydzień odbywa-ją się próby do przedstawie-nia,

• raz z miesiącu na pró-by przyjeżdża aktor/reżyser, który wspomaga animatora w prowadzeniu zajęć,

• próby kończą się przed-stawieniem dla mieszkań-ców miejscowości, a następ-nie, rotacyjnie, występami w sąsiednich miejscowościach – w ten sposób mieszkań-cy danej miejscowości mogą uczestniczyć w kilku przed-stawieniach teatralnych lub kabaretowych,

• mieszkańcy poszcze-gólnych miejscowości wybie-rają najlepszy spektakl (na-groda publiczności) przy za-łożeniu, że nie wolno głoso-wać na teatr z własnej miej-scowości.

Warsztaty kulinarne:• jedne z pierwszych zajęć

rozpoczynają się od spotkania ze znanym kucharzem, który przedstawia zasady gotowa-nia, wyjaśnia, co jest i powin-no być istotne w gotowaniu,

• raz w tygodniu uczest-nicy warsztatów spotyka-ją się i wymieniają swoimi doświadczeniami kulinarny-mi. Ważne, aby były to zaję-cia wielopokoleniowe,

• w tracie warsztatów uczestnicy, podzielni na ze-społy eksperymentują z no-wymi potrawami kulinarny-mi,

• raz na kwartał lub przy okazji imprez okolicznościo-wych (Dzień Dziecka, Dzień Kobiet, Dzień Miejscowości) odbywa się degustacja po-traw przygotowanych przez poszczególne zespoły. Juro-rami są mieszkańcy danej miejscowości,

• okresowo (np. raz na kwartał) uczestników war-sztatów odwiedza profesjo-

nalny kucharz (konsultacje, porady, itp.). Najlepsze prze-pisy są publikowane.

Dzień miejscowości:• mieszkańcy wskazu-

ją jeden dzień, który jedno-znacznie byłby kojarzony z daną miejscowością (np. dzień urodzin znanej postaci z tej miejscowości, dzień od-dania do użytku drogi, wybu-dowania pomnika, kościoła, obiektu, nadania praw miej-skich, itp.),

• mieszkańcy przygo-towują program obchodów święta miejscowości, który powinien zawierać m.in. na-stępujące elementy:

- prezentacje osiągnięć mieszkańców w ramach działalności świetlicy wiej-skiej,

- podsumowanie najważ-niejszych wydarzeń w miej-scowości w ciągu ostatnie-go roku,

- uhonorowanie osób, których osiągnięcia były na-jistotniejsze dla społeczności lokalnej (wybiera kapituła),

- degustacja potraw, pre-zentacja przedstawień, wy-stępów chóru, itp. W tracie warsztatów uczestnicy, po-dzielni na zespoły ekspery-mentują z nowymi potrawa-mi kulinarnymi,

- zaproszenie na obchody skierowane do gości, miesz-kańców sąsiednich miejsco-wości, itp.

• przygotowane w opar-ciu o wnioski wynikające z zebrania wiejskiego dotyczą-cego funkcji świetlicy, np.: kółka rękodzielnicze, pla-styczne, rekreacyjne, sporto-we, itp.

Świetlica powinna mieć podstawowe wyposażenie, umożliwiające spędzenie tam wolnego czasu w ramach mniej lub bardziej zorganizo-wanych zajęć indywidualnych, np. gry planszowe, aktualna prasa, ale również czajnik, fi-liżanki, itp.

Na szczeblu powiatu są organizowane cyklicznie przeglądy teatrów świetlico-wych, chórów, konkursy ku-linarne itp. w trakcie, których dane społeczności lokalne będą miały możliwość zapre-zentowania swoich dokonań.

red.

opracowany przy współpracy z Przedsiębiorstwem Pszcze-larskim Apipol w Brzączowi-cach, składałby się z 60 uli. Pla-nowana, docelowa wydajność każdego z nich została osza-cowana na 110 kg produktów pszczelich rocznie w tym: 40 kg miodu oraz 70 kg ziołomio-dów w perspektywie 5-7 lat.

W sumie dałoby to po-nad 7,5 tys. ton miodu rocznie, czyli połowę obecnej polskiej produkcji. Dodatkowo pasie-ki będą wytwarzać inne wyro-by: mleczko pszczele, wosk, kit pszczeli (propolis), jad pszcze-li, pyłek kwiatowy, pierzgę.

Autorzy projektu planu-ją, że w latach 2014-2018 w całym kraju powstanie ok. 3,2 tys. pasiek wyposażonych w jednolite ule oraz niezbędny sprzęt, średnio po 200 w każ-dym regionie. Główne zało-żenia ich działania to standa-ryzacja organizacji i funkcjo-

Koszt założenia gospodarstwa z 60 ulami produk-cyjnymi wyniesie ponad 88 tys. zł. Przychody rocz-ne oszacowano na prawie 100 tys. zł przy kosz-tach działalno-ści na poziomie około 32 tys. zł. Daje to miesięcz-nie około 5 tys. zł dochodu.

PROJEKT:

> KONTAKT:

II piętro, pok. 23

77 448 99 24

t.rymarz@pup.nysa.pl

Teresa RymarzKierownik Wydziału Rynku Pracy

nowania pasieki, wysoka wy-dajność, możliwość odzyska-nia maksymalnej ilości pro-duktów.

Proces zakładania pasiek poprzedzony będzie szko-leniami dla kandydatów na pszczelarzy. Zakwalifiko-wane osoby otrzymywałyby wsparcie finansowe ze źródeł rządowych i unijnych, m.in. funduszy na aktywną walkę z bezrobociem na terenach wiejskich.

red.

> KONTAKT:

II piętro, pok. 22

77 448 99 28

e.gola@pup.nysa.pl

Ewa GolaSpecjalista ds. programów

-4- AKTUALNOŚCI

Ciężko, ale przyjemnieNyski Rynek Pracy rozmawia z Beatą Pastuch - specjalistką ds. rekrutacji w firmie AB Job Service

Z jakimi firmami współpracuje Wasza agencja oraz w jakich zawodach poszukuje-cie pracowników ?

Prowadzimy rekrutacje na różnorodne stanowiska w kraju i za granicą. W Ho-landii pracujemy głownie dla rolników, ogrodników, sa-downików, hodowców byd-ła, hodowców trzody chlew-nej, firm usługowych (sorto-wanie, pakowanie, logistyka, transport). Bardzo poważ-nie myślimy o rynku skan-dynawskim. Być może już wkrótce pojawią się zamó-wienia dla specjalistów ta-kich jak operatorzy maszyn cnc czy spawacze.

Ilu pracowników za-trudnia Wasza firma? Jakimi pracownikami są Polacy?

Agencja pomaga oko-ło 1.500 Polakom rocznie w znalezieniu pracy. Działamy poprzez sieć biur własnych w Opolu, Kielcach i Lublinie, ale też za pośrednictwem biur przedstawicielskich w Wodzisławiu Śląskim i Ka-liszu. Poszukujemy osób do pracy szczególnie w sektorze rolniczym. W naszym kraju branża ta jest bardzo dobrze rozwinięta i przedsiębiorcy zagraniczni mają tego świa-domość. Wiedzą, że mogą oczekiwać od Polaków do-świadczenia i chętnie z tej możliwości korzystają. Za granicą pracę bardzo chętnie podejmują także osoby po gimnazjum, będące w trakcie studiów czy też zaraz po ich zakończeniu. Młodzi Polacy mają opinię ambitnych, ela-stycznych i przede wszyst-kim chętnych do zdobywa-nia nowych umiejętności.

Dla Holendra zatrud-nienie Polaka oprócz wa-

loru w postaci korzyści ekonomicznej kojarzy się również z wysoką jakoś-cią pracy i pracowitością.

Na jakie zarobki może liczyć pracow-nik w Holandii?

W Holandii obowiązu-je płaca minimalna. Uza-leżniona jest ona od wieku pracownika. Młode osoby mogą liczyć na stawkę mię-

Beata Pastuch - specjalistka ds. rekrutacji w firmie AB Job Service

WYWIAD:

Targi adresowane były do młodzieży stojącej przed wy-borem dalszej drogi zawodo-wej, studentów oraz wszyst-kich osób poszukujących za-trudnienia lub też zastana-wiających się nad zmianą do-tychczasowej pracy.

Głównym celem targów było wsparcie młodych ludzi w planowaniu kształcenia i przyszłej kariery zawodowej.

W ramach targów or-ganizatorzy przygotowa-

Wsparcie młodychBlisko pięćdziesięciu przedstawicieli szkół oraz lokalnych firm prezentowało swoje oferty podczas tegorocznych Targów Edukacji i Pracy „Przyszłość Żaka 2014”.

li szereg szkoleń i warszta-tów, podczas których od-wiedzający targi mogli świa-domie zaplanować swój roz-wój zawodowy czy przygoto-wać się do udziału w proce-sie rekrutacji. Dużym zainte-resowaniem cieszyły się in-dywidualne konsultacje pro-wadzone przez doradców za-wodowych, pozwalające po-znać predyspozycje do wyko-nywania poszczególnych za-wodów.

PROJEKT:

Organizatorem tego-rocznych targów był Powia-towy Urząd Pracy w Nysie wraz z Opolską Wojewódz-ką Komendą OHP oraz Pań-stwową Wyższą Szkołą Za-wodową w Nysie.

Wydarzenie odbyło się 24 kwietnia w Regionalnym Centrum Transferu Wiedzy i Technologii Innowacyjnych PWSZ w Nysie.

red.

dzy 6,00-7,67 euro brutto/h. Osoby, które ukończyły 23 lata zarabiają 9,03 euro brutto/h. Płaca minimalna dwa razy do roku dostoso-wywana jest do aktualnych zarobków w kraju. Każdemu pracownikowi przysługuje dodatek wakacyjny, w wyso-kości 8% rocznego zarobku. Płacimy go do 6 tygodni po zjeździe pracownika do Pol-ski na rachunek bankowy.

Jakie są obecne potrzeby kadrowe Waszej firmy?

Właśnie rozpoczął się sezon kwiatowy, któ-ry w Holandii trwa większą część roku, w związku z tym mamy naprawdę wiele ofert pracy. Trafiając do tego ro-dzaju pracy należy być przy-gotowanym do wykonywa-nia szeregu czynności od sa-dzenia zaczynając, a na pa-kowaniu kwiatów kończąc. Przy niektórych kwiatach pracuje się w szklarni, a przy innych na polu. Panie le-piej sprawdzają się przy pie-lęgnacji i ścinaniu, panowie zaś przy noszeniu i załadun-ku kwiatów. Do tego rodza-ju zamówień pracodawcy bardzo chętnie biorą osoby młode, zaraz po szkole, któ-re nie posiadają jeszcze do-świadczenia zawodowego. W Holandii proces techno-logiczny jest nieco bardziej zmechanizowany niż w Pol-sce. Młodzi ludzie mają więc okazję uczyć się od najlep-szych. Osoby, które dopie-ro ukończyły szkołę śred-nią (mają ukończone 18 lat) mają doskonałą możliwość, aby zarobić na dalszą edu-kację czy prawo jazdy. Bar-dzo chętnie spotkamy się również z osobami, które mają doświadczenie w pracy na dużych gospodarstwach

przy trzodzie chlewnej czy hodowli bydła. Interesuje nas doświadczenie nie tyl-ko przy tak podstawowych czynnościach jak karmienie czy sprzątanie, ale również przy umieszczaniu odznak na uszach, kastracji, skraca-niu ogonów czy szczepieniu. Powoli pojawiają się zamó-wienia na sezon czerwiec--sierpień. Na ten okres kon-centrujemy się np. na poszu-kiwaniu osób do odchwasz-czania oraz zbioru truska-wek i innych owoców mięk-kich. Jest to praca ciężka, ale bardzo łatwo można się do tego przyzwyczaić. Oso-by doświadczone uważają, że jest przyjemna i chętnie wra-cają do niej w kolejnych se-zonach, ponieważ odbywa się na świeżym powietrzu, a właściciele plantacji to zwykle bardzo sympatyczni Holen-drzy, którzy dbają o to, żeby była miła atmosfera w pracy.

Tak duża liczba ofert pracy wskazuje, że Holandia ma kryzys za sobą?

Początek tego roku wska-zuje, że tak właśnie jest. W porównaniu z latami ubie-głymi odczuwalne jest więk-sze zapotrzebowanie na pra-cę, a zatem i pracowników. Najtrudniejsze były lata 2010-2012. W ubiegłym roku były

pierwsze symptomy poprawy i teraz idzie to już w kierunku rozwoju ekonomii holender-skiej generalnie, a zatem i roz-woju rynku pracy. Nie moż-na mówić jeszcze o tym, że to już koniec i że jest bardzo do-brze. Jednak jest już lepiej i tendencja rozwoju jest wy-raźnie widoczna, co nas bar-dzo cieszy.

red.

W porównaniu z latami ubiegłymi odczuwalne jest większe zapo-trzebowanie na pracę, a zatem i pracowników. Najtrudniejsze były lata 2010-2012. W ubiegłym roku były pierw-sze symptomy poprawy i teraz idzie to już w kie-runku rozwoju.

-5-AKTUALNOŚCI

Czy to prawda, że podejmując pracę w innym mieście mogę otrzymać dodatkowe pieniądze na zamiesz-kanie w nim? Jakie warunki muszę speł-niać by móc się starać o te pieniądze?

Tak, urząd może dokony-wać przez okres do 12 mie-sięcy zwrotu z Funduszu Pra-cy kosztów zakwaterowania osobie, która spełnia łącznie następujące warunki:

- na podstawie skierowa-nia powiatowego urzędu pra-cy podjęła zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, staż, przygotowanie zawodowe dorosłych poza miejscem za-mieszkania w miejscowości, do której czas dojazdu i po-wrotu do miejsca stałego za-mieszkania wynosi łącznie ponad 3 godziny dziennie;

- mieszka w hotelu lub wynajętym mieszkaniu w miejscowości lub w pobliżu miejscowości, w której jest zatrudniona, wykonuje inną pracę zarobkową, odbywa staż lub przygotowanie zawo-dowe dorosłych;

- uzyskuje wynagrodze-nie lub inny przychód w wy-sokości nieprzekraczającej 200% minimalnego wynagro-dzenia za pracę obowiązują-cego w miesiącu, za który jest dokonywany zwrot kosztów zakwaterowania.

Ponadto, zgodnie z nowe-lizowaną ustawą, osoba do 30 roku życia może skorzystać z bonu na zasiedlenie jeśli po-dejmuje aktywność zawodo-wą w miejscowości oddalo-nej od miejsca zamieszkania o co najmniej 80 km lub czas dojazdu przekracza 3 godziny dziennie. Na przeprowadzkę można otrzymać ponad 7.600 złotych.

Jestem matką samot-nie wychowującą 5 letniego syna. Czy jeżeli podejmę pracę, urząd pracy może mi pomóc w sfinansowa-niu opieki nad moim dzieckiem?

Tak, bezrobotnym sa-motnie wychowujących co najmniej jedno dziecko, sta-rosta może, po udokumento-

Pytania do redakcjiNajczęściej zadawane pytania

waniu poniesionych kosztów, refundować koszty opieki nad dzieckiem lub dziećmi do lat 7 w wysokości uzgodnionej, nie wyższej jednak niż połowa zasiłku dla bezrobotnych, na każde dziecko, na opiekę któ-rego poniesiono koszty, jeżeli bezrobotny podejmie zatrud-nienie lub inną pracę zarob-kową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawo-dowe dorosłych lub szkolenie oraz pod warunkiem osiąga-nia z tego tytułu miesięcznie przychodów nieprzekraczają-cych minimalnego wynagro-dzenia za pracę.

Nowelizacja ustawy miała wprowadzić dofinansowanie wyna-grodzenia przy zatrud-nieniu osób powyżej 50 roku życia. Jakie są warunki otrzymywa-nia takiego dofinanso-wania i na jaki okres są przyznawane?

W maju 2014r w ustawie o promocji zatrudnienia i in-stytucjach rynku pracy poja-wiła się możliwość uzyska-nia dofinansowania wynagro-dzenia za zatrudnienie skiero-wanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia.

Dofinansowanie wyna-grodzenia przysługuje przez okres:

- 12 miesięcy – w przy-padku zatrudnienia bezro-botnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat lub

- 24 miesięcy – w przy-padku zatrudnienia bezro-botnego, który ukończył 60 lat.

Dofinansowanie wyna-grodzenia przysługuje w kwocie określonej w umo-wie, nie wyższej jednak niż połowa minimalnego wy-nagrodzenia za pracę mie-sięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każ-dego zatrudnionego bezro-botnego.

Pracodawca lub przedsię-biorca są obowiązani do dal-szego zatrudniania skierowa-nego bezrobotnego po upły-wie okresu przysługiwania dofinansowania wynagrodze-nia, odpowiednio przez okres 6 miesięcy lub 12 miesięcy.

red.

PORADY:

Jest Pani przykładem młodej osoby, któ-ra założyła własną firmę. Skąd się wziął pomysł?

Już jako mała dziewczyn-ka masowałam swoich bli-skich, był to masaż bardzo prosty, ale jak to wszyscy po-wtarzali - masaż w moim wy-konaniu był efektowny - ból przechodził. Jednak moje drogi z masażem rozeszły się. Skończyłam technikum ekonomiczne, później studia związane ze zdrowiem pub-licznym, a pracę rozpoczęłam w biurze projektowym czyli całkiem inny kierunek niż fi-zyczna pomoc człowiekowi. Po niespełna 10 latach pra-cy za biurkiem stwierdziłam, że nie jest to moje miejsce na ziemi i postanowiłam coś zmienić. Z pomocą przyszedł właśnie Powiatowy Urząd Pracy w Nysie i oferty skiero-wane dla ludzi poszukujących swojej życiowej misji. Zaczę-łam od zrobienia profesjonal-nego kursu dla masażystów w Warszawie, a później na-pisałam biznesplan by otwo-rzyć własny gabinetu masa-żu, który pomógłby mi w sa-morealizacji i urzeczywistnie-niu swojej pasji.

Czy kurs i dotacja z urzędu przyczyniły się do rozpoczęcia działalności gospo-darczej?

Zarówno kurs jak i dota-

Uwierzyłam we własnemożliwości

Nyski Rynek Pracy rozmawia z Magdaleną Matus - właścicielką Gabinetu Masażu JatiSPA w Paczkowie

ba wierzyć, że są ludzie/in-stytucje które podadzą nam pomocną dłoń, dlatego za-znaczam raz jeszcze, jeśli mamy pomysł na życie, a od-waga gdzieś uciekła, skieruj-my pierwsze kroki do urzę-du pracy.

Z jakich usług mogą korzystać klienci?

W moim gabinecie oferu-ję masaże relaksacyjne, aro-mamasaże, masaż kamienia-mi półszlachetnymi, hawaj-ski masaż Lomi Lomi Nui, masaż dźwiękiem misy tybe-tańskiej, kosmetyczne zabie-gi na ciało oraz twarz – wy-mienienie wszystkich form relaksu zajęłoby troszkę cza-su. Zaznaczę jednak, że ga-binet jest gabinetem DaySPA w którym można spędzić kil-ka godzin fantastycznego re-laksu, stanu odprężenia. Pre-feruję holistyczne podejście do człowieka, gdyż tylko w ten sposób klient jest w sta-nie odczuć moc masażu oraz całej otoczki z nim związa-nej. W tym zabieganym świe-cie, gdzie każdy gdzieś pędzi, chce dobiec do wyznaczo-nego celu, zapomina o sobie czego efektem są np. bóle gło-wy, mięśni, nawet depresja, a czasami tak niewiele potrze-ba – masaż relaksacyjny, roz-mowa i człowiek może da-lej przenosić swoje góry. Pa-sjonuję się kulturą oriental-ną, w szczególności hindui-zmem, stąd też zaczerpnęłam

pomysł na nazwę mojej fir-my. Słowo JATI ze starohin-duskiego oznacza odradzać się, więc klienci, którzy wyjdą z gabinetu po masażu czują stan odrodzenia się na nowo i na nowo będą angażować zy-skaną siłę i energię w swoje plany i życiowe marzenia.

Jakie są Pani ma-rzenia jako młodego przedsiębiorcy?

Nie ukrywam, że moim marzeniem jest otwarcie sie-ci gabinetów oraz większe zain-teresowanie społeczeństwa re-generowaniem organizmu po-przez masaż relaksacyjno-tera-peutyczny w codziennym wy-konywaniu obowiązków za-wodowych. Myślę o masa-żu biurowym dla zwiększe-nia efektywności pracy pra-cownika. Owe masaże są już dostępne w naszym kra-ju, ale w większych korpora-cjach. Mam również nadzieję, że pracując nad różnymi ma-sażami wprowadzę swoją no-watorską technikę, którą będę mogła pokazać na Międzyna-rodowym Kongresie i Targach Kosmetycznych. Będąc w tym roku na Targach w Krakowie i oglądając pokazy masażystów międzynarodowej klasy posta-wiłam sobie kolejny cel… Łą-cząc wszystkie marzenia, uwa-żam, że najważniejsze w masa-żu to ciągłe podnoszenie swo-ich kwalifikacji oraz wiedzy, by móc pomagać innym.

red.

cja urzeczywistniły moje ma-rzenie. Nabrałam pewno-ści siebie i zawalczyłam. Bar-dzo dziękuję za pomoc pra-cownikom w urzędzie, któ-rzy w sposób profesjonalny i jak najbardziej przyjazny oso-bom poszukującym pracy po-mogli mi w poruszaniu się w instytucji jaką jest urząd pra-cy. Otrzymanie dotacji dało mi szansę w otworzeniu włas-nego gabinetu. W pełni świa-doma mogę powiedzieć, że masaż jest czymś więcej niż zawodem, to część moje-go życia. Myślę, że każdy kto wkłada serce w swoją pracę nie traktuje pracy jako „mu-szę”, a „chcę”. Odnalezienie swojego miejsca na ziemi jest najwspanialszym uczuciem. Człowiek czuje się szczęśliwy, uśmiechnięty, pozytywnie na-stawiony do życia i przekazuje to szczęście innym.

Jak ocenia Pani przy-datność indywidual-nych szkoleń finanso-wanych przez urząd pracy?

Finansowanie szkoleń przez urząd pracy jest bardzo pomoc-ne dla osoby, która nie do koń-ca wierzy we własne możliwo-ści. Tak naprawdę jest to koło napędzające całą machinę pt: „Młody Przedsiębiorca”. Od czegoś trzeba zacząć, a jak wiadomo nie każdy młody człowiek jest w stanie urze-czywistnić swoje pragnie-nia bądź zaryzykować. Trze-

Zarówno kurs jak i dotacja urzeczywistniły moje marzenie - mówi Magdalena Matus

redakcja@pup.nysa.pl

Masz pytanie? Napisz :

TEMAT NUMERU:

-6- PROJEKTY

Coraz częściej szkole-nia traktuje się jako szan-sę dla organizacji, która dzię-ki nim może dostosować się do zmian na rynku oraz bu-dować swoją przewagę nad konkurencją. Pracodawca co-raz częściej rozumie, że odpo-wiednia motywacja i troska o pracownika jest długotermi-nową inwestycją, która spra-wia, że pracownik czuje się

Bezpłatne szkolenia Podstawowym kapitałem firmy są pracownicy, a podnoszenie ich kwalifikacji jest niezbędnym elementem strategii nowoczesnego przedsiębiorstwa.

PROJEKT:

> KONTAKT:

PiotrChomyn

III piętro, pok. 37

77 448 25 86

lpi@pup.nysa.pl

Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny

Szkolenia i certyfikacja programistów. NET Visual Studio 2012+

Projekt obejmuje 2 ścieżki: NET (Windows Developer) lub ASP (Web Developer).

Więcej informacji: www.visualstudio.hr-lang.pltel.: 77 546 76 89biuro@hr-lang.pl

magdalena.lang@hr-lang.pl

doceniony, a to przekłada się na wzrost jego efektywności i wydajności.

Jedną z głównych barier stanowiących przeszkodę w rozwoju wiedzy i umiejętno-ści pracowników są finanse. Warto więc pamiętać, że na rynku dostępne są szkolenia dofinansowane z funduszy unijnych w tym tzw. szkolenia otwarte. Oznacza to, że fir-

my nie muszą starać się o do-finansowanie przygotowując odrębne wnioski. Mogą one skorzystać z aktualnej oferty szkoleń realizowanych przez zewnętrzne podmioty, które samodzielnie pozyskały unij-ne dotacje na ich realizację.

Szkolenia otwarte do-finansowywane z Europej-skiego Funduszu Społecz-nego są idealnym rozwiąza-

niem szczególnie dla firm mikro i małych zatrudniają-cych nawet kilka osób. Pra-codawcy oraz ich pracowni-cy mogą indywidualnie pod-nosić kwalifikacje, a w trakcie szkoleń wymieniać się wiedzą i doświadczeniem z innymi uczestnikami.

Szkolenia te obejmują wiele dziedzin i specjalizacji zawodowych. Ich oferta jest

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europej-skich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586,

e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

systematycznie aktualizowa-na. Większość realizowanych szkoleń współfinansowanych z funduszy unijnych można odnaleźć na stronie www.in-westycjawkadry.pl.

Poniżej przedstawiamy niektóre z obecnie realizowa-nych szkoleń skierowanych do przedsiębiorców z terenu województwa opolskiego i ich pracowników.

Nowa jakość branży spożywczejKażdy uczestnik projektu odbędzie kurs języka angielskie-go (84h -certyfikat TELC) oraz szkolenie zawodowe (84h) z jednego z trzech tematów do wyboru: obsługa klienta w warunkach konkurencji europejskiej, promocja produktów ekologicznych przedsiębiorstw spożywczych lub przedsta-

wiciel handlowy w branży spożywczej.

Więcej informacji: www.nowajakosc.semius.pl tel.: 720 801 646

biuro@specjaliscidosprawsprzedazy.pl

Opolscy Informatycy na czasieProjekt skierowany do osób pracujących oraz studentów,

którzy chcą uzyskać lub zaktualizować swoją wiedzę z zakresu baz danych SQL

i potwierdzić swoje kwalifikacje zawodowe certyfikatami firmy Microsoft: 70-461, 70-462, 70-463.

Więcej informacji: www.sql.hr-lang.pl/opolskie/index.htm

tel.: 77 546 76 89biuro@hr-lang.pl

magdalena.lang@hr-lang.pl

Nowoczesne budownictwoKażdy uczestnik projektu odbędzie kurs języka angielskiego (96h) oraz szkolenie zawodowe (80h) z jednego z trzech tematów do wy-boru: zarządzanie zespołem w branży budowlanej, sporządzanie

kosztorysów z wykorzystaniem nowoczesnych technologii budow-lanych lub projektowanie i eksploatacja budowli nowej generacji.

Więcej informacji: www.nowoczesnebudownictwo.custommedia.pl

tel.: 720 801 646nowoczesnebudownictwo@custommedia.pl

Specjaliści do spraw sprzedaży

W ramach projektu uczestnicy biorą udział w jednym z wybranych modułów szkoleń: przejmowanie klientów

od konkurencji (80 h), techniki sprzedaży (80 h) lub umiejętne zamykanie sprzedaży (80 h).

Więcej informacji: www.specjaliscidosprawsprzedazy.pltel.: 690 980 060

biuro@specjaliscidosprawsprzedazy.pl

MŚP z woj. opolskiego liderami eksportuW ramach projektu oferowane są szkolenia z zakresu: anali-zy rynku Niemiec i podejmowania decyzji o eksporcie, mar-ketingu eksportowego, etykiety i wzorców zachowań w kon-taktach z Niemcami, negocjacji handlowych z uwzględnie-niem wzorców kulturowych, zagadnień prawnych handlu z Niemcami oraz zagadnień finansowych handlu z Niemcami.

Więcej informacji: www.lidereksportu.pl tel.: 77 544 10 03

leszek.sloma@pmdg.pl

Polsko-niemiecka współpracaDeutsch-Polnische Kooperation (polsko-niemiecka współpraca) – pod-niesienie kompetencji pracowników i pracownic sektora MMŚP z woj. opolskiego w celu nawiązania współpracy z niemieckimi partnerami.Celem projektu jest przekazanie praktycznej wiedzy odnośnie

obszarów prawno-podatkowych i finansowo-księgowych, bizne-sowego języka niemieckiego (Business German) oraz relacji bi-znesowych z niemieckimi przedsiębiorstwami. Program szkoleń składa się z dwóch modułów do wyboru: finansowo-księgowego

oraz prawno-podatkowego.

Więcej informacji: www.akademia-roedl.com tel.: 77 546 62 05

szkolenia.efs@roedl.pro

Zwiedzaj i pracuj-7-EURODESKwww.pup.nysa.pl

Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Do podpisania poro-zumienia między Polską a Australią doszło w cza-sie marcowej wizyty w Pol-sce Ministra Spraw Zagra-nicznych Australii. Zawar-cie Porozumienia umożliwi Polakom w wieku od 18 do 30 lat, spełniającym warun-ki ubiegania się o udział w Programie, wyjazd do Au-stralii na okres do jednego roku. Pozwoli on na połą-czenie pobytu wypoczyn-

kowego z poznawaniem kultury, stylu życia miesz-kańców Australii i pogłę-bieniem znajomości języka angielskiego, wraz z moż-liwością podjęcia pracy za-robkowej, mającej charak-ter dodatkowy w stosunku do głównego - turystyczne-go i kulturoznawczego celu pobytu.

Dzięki wizie otrzymanie pracy w Australii możliwe będzie bez większych for-

Połącz pobyt wypoczynkowy z poznawaniem kultury, stylu życia mieszkańców Australii i pogłębieniem znajomości języka angielskiego, wraz z możliwością podjęcia pracy zarobkowej

Fundusz zapewnia bez-płatny udział w zajęciach pro-wadzonych przez pracowni-ków wyższych uczelni i in-stytutów Polskiej Akademii Nauk, takich jak: obozy na-ukowe, staże badawcze, se-minaria, organizuje warszta-ty naukowe, muzyczne i pla-styczne, koncerty i wystawy. Stypendystom pomaga też fi-nansowo w realizacji działań

Pomoc dla zdolnych dzieci

Krajowy Fundusz na rzecz Dzieci przy-gotował specjalny program wspierają-cy talenty uzdolnionych dzieci.

http://fundusz.org/program-pomocy-wybitnie--zdolnym

Więcej informacji:

malności i ubiegania się o pozwolenie na pracę. Do tej pory tylko dwa kraje otwo-rzyły w podobny sposób co Australia swoje granice dla młodych Polaków. Pierwsza była Nowa Zelandia, któ-

służących rozwojowi, np. w udziale w muzycznych kur-sach mistrzowskich i konkur-sach międzynarodowych, w obozach języków obcych.

Wnioski o przyznanie po-mocy mogą składać ucznio-wie, szkoły i pozostałe pal-cówki edukacyjne.

Termin składania wnio-sków mija 24 czerwca 2014r.

red.

Tematyka konkursu od-nosi się do hasła „Moja rola obywatela ziemi”. W dzisiej-szym świecie mamy do czy-nienia z licznymi problema-mi: zanieczyszczeniem śro-dowiska, wyczerpywaniem się zasobów, konfliktami, wojnami, ubóstwem i wie-loma innymi, które czynią naszą przyszłość niepew-ną. Jaki krok naprzód będzie w tej sytuacji najlepszym rozwiązaniem dla ludzko-ści? Jak powinna się wypeł-nić twoja rola jako obywate-la ziemi?

Esej mogą nadesłać mło-dzi ludzie w wieku do 25 lat w dwóch kategoriach wie-kowych: dzieci do 14 lat oraz młodzież (15-25 lat). Prace po-winny liczyć nie więcej niż 800 słów i powinny być napisane w języku angielskim, hiszpań-

Konkurs na esejFundacja Pokoju Goi i UNESCO za-praszają młodych do wzięcia udzia-łu w międzynarodowym konkursie na esej. Celem konkursu jest zain-spirowanie społeczeństw do szuka-nia sposobów na „zmianę świata w umysłach” młodych ludzi.

skim, niemieckim lub francu-ski. Muszą być wydrukowane lub napisane na maszynie. Pra-ca powinny być oryginalna i nigdzie niepublikowana.

Przed przystąpieniem do konkursu należy się uważ-nie zapoznać z jego zasadami, które znajdują się na stronie: http://www.goipeace.or.jp.

Zwycięzca otrzyma 100.000 jenów (ok. 950 USD) i zosta-nie zaproszony do Tokio na ce-remonię wręczenia nagród, w grudniu 2014 r. Koszty podróży pokrywa organizator.

Termin nadsyłania zgło-szeń mija 15 czerwca 2014 r. a lista zwycięzców zostanie opublikowana w listopadzie 2014 r. na stronach interne-towych Goi Peace Founda-tion i UNESCO.

red.

Więcej informacji: .erasmus-entrepreneurs.eu

KONKURS:

ra co roku rezerwuje dla Po-laków 100 miejsc w progra-mie „Zwiedzaj i pracuj”. Po-tem była Kanada, która co roku przeznacza dla Pola-ków aż 700 miejsc.

red.

Ambasada Australii.Nautilus Building, ul. Nowogrodzka 11, Warszawatel. 22 521 34 44

Więcej informacji:

PROJEKT:

Na podstawie podpisanego w marcu br. porozumienia młodzi Polacy mogą sko-rzystać z programu „Zwiedzaj i pracuj” i pogłębiać wiedzę z języka angielskiego w Australii.

Wsparcie dla przedsiębiorcówUnijny program Erasmus dla przedsiębiorczych umożliwia budowanie sieci kontaktów na skalę europejską, budowanie relacji biznesowych oraz poznanie rynków zagranicznych.

W dzisiejszych czasach prowadzenie własnego bi-znesu wymaga od przed-siębiorcy inicjatywy, pomy-słowości oraz wychodzenia poza schematy. Podejmowa-nie i prowadzenie działalno-ści przez nowicjuszy zwy-kle niesie ze sobą popełnia-nie błędów i niewłaściwe podejmowanie ryzyka. Pro-gram Erasmus został napi-sany z myślą o tych, którzy lada moment otworzą swój biznes lub są świeżo upie-czonymi przedsiębiorcami i umożliwia współpracę z do-świadczonymi przedsiębior-cami europejskimi. Wedle zasady, że lepiej uczyć się na cudzych błędach i wyko-rzystywać dobre praktyki in-nych przedsiębiorców warto skorzystać z takiej pomocy i wziąć udział w programie.

Od 2009 roku Unia Eu-ropejska realizuje pro-

gram „Erasmus dla młodych przedsiębiorców”. Program ten skierowany jest do osób, którym dopiero narodził się pomysł założenia własnego biznesu, posiadają biznes-plan, ale jeszcze nie rozpo-częły działalności, jak rów-nież początkujących przed-siębiorców, którzy prowa-dzą już swoją działalność, jednak nie dłużej niż 3 lata. Kryteria wieku czy branży nie mają tutaj żadnego zna-czenia.

Erasmus ma na celu uka-zanie i docelowo nauczenie młodych przedsiębiorców umiejętności prowadzenia firmy na rynku europejskim od bardziej doświadczonych kolegów. Długość pobytu u zagranicznego przedsiębior-cy najkrócej trwa jeden mie-siąc, a maksymalnie sześć miesięcy.

Koszty wyjazdu częś-

ciowo pokrywa Unia Euro-pejska, jednak należy być przygotowanym do ponie-sienia reszty kosztów poby-tu za granicą.

Zagranicznym opieku-nem i nauczycielem może być jedynie przedsiębiorca z kilkuletnim stażem, tzn. jego właściciel bądź członek zarządu, prowadzący swo-ją działalność w jednym z państw członkowskich UE, jak również Liechtensteinie, Norwegii, Macedonii, Islan-dii, Czarnogórze, Turcji, Al-banii, Izraelu i Serbii.

Nabór wniosków o

wzięcie udziału w progra-mie „Erasmus dla młodych przedsiębiorców” jest pro-wadzony do 30 października 2014 roku.

Pomocy przy składaniu wniosków oraz nawiązaniu kontaktów z pracodawca-mi zagranicznymi udziela-ją Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Akade-mickie Inkubatory Przedsię-biorczości, Centrum Trans-feru Technologii Politech-niki Krakowskiej oraz Sto-warzyszenie „Edukacja dla Przedsiębiorczości”.

red.

PROJEKT:

PROJEKT:

-8- AKTUALNOŚCI

OPINIA UCZESTNIKA PROGRAMU:

Pierwszy krok – milowy krokEkonomia społeczna to dziedzina, która mimo wielu trudności, robi w na-szym kraju coraz większą karierę. Daje bowiem bezrobotnym możliwość samorealizacji i samozatrudnienia. O pomyśle na taką formę działalności, przeszkodach, planach, szansach jakie daje taka forma przedsiębiorstwa, Nyski Rynek Pracy rozmawia z Marzeną Głogowską – Szukszto, założyciel-ką Spółdzielni Socjalnej „Parasol”.

Jak wyglądało za-kładanie Spółdzielni Socjalnej?

Od momentu podjęcia decyzji o utworzeniu Spół-dzielni do jej zarejestrowa-nia minął prawie rok.

W tym czasie wertowali-śmy przepisy prawne, inter-net w poszukiwaniu odpo-wiedzi na setki pytań. Wy-konaliśmy dziesiątki telefo-nów do specjalistów zajmu-jących się spółdzielniami so-cjalnymi, aby znaleźć odpo-wiedz na nurtujące nas py-tania i wątpliwości. Do pi-sania statutu zaangażowały się osoby z Nysy, które zna-ły temat związany ze spół-dzielniami. W końcu do na-szego pomysłu przekonali-śmy Nyskie Stowarzyszenie Inicjatyw Społecznych. Tym samym oba nasze Stowa-rzyszenia są założycielami Spółdzielni Socjalnej „Para-sol”, która de facto powsta-

Jak powstała Spół-dzielnia Socjalna „Parasol”? Skąd pomysł?

Mniej więcej w połowie 2012 roku pojawiła się myśl, aby razem z ludźmi, z któ-rymi łączyłam podobne cele działać dalej na rzecz in-nych osób. Naturalne wyda-wało się wykorzystanie do-tychczasowego doświadcze-nia i umiejętności w pracy z drugim człowiekiem. Od 5 grudnia 2012 roku rozpoczę-ło działalność Stowarzysze-nie Architektów Życia Spo-łecznego „Projekt: Człowiek”.

W zasadzie od razu za-częliśmy działać czego skut-kiem było m.in. utworzenie Punktu Wsparcia Społecz-nego. Niemniej praca w Sto-warzyszeniu, chociaż bardzo ważna, jest jednak pracą spo-łeczną, a wokół przecież sza-ra rzeczywistość i pieniądze w niej stanowią istotną rolę.

ła 26 listopada 2013 roku na początku stycznia 2014 roku do naszej Spółdzielni przy-stąpiło Stowarzyszenie na rzecz Rozwoju Wsi Goświ-nowice.

Jaki jest główny pro-fil Państwa działal-ności?

Mimo nie za dużej wie-dzy na temat przedsiębior-czości jednej rzeczy byliśmy pewni od początku, że na-leży zająć się tym, na czym się najlepiej znamy i w czym się możemy realizować. Bli-skie są naszym Stowarzysze-niom, członkom Spółdzielni Socjalnej „Parasol” tematy związane z pomocą społecz-ną, dlatego też działalność rozpoczęliśmy od Agen-cji Usług Socjalnych, któ-ra świadczy usługi w zakre-sie: opieki i pomocy osobom potrzebującym wsparcia w życiu codziennym, specja-

Z REGIONU:

listycznej pomocy psycho-logicznej lub pedagogicz-nej wspomagającej ludzi w trudnych sytuacjach życio-wych, specjalistycznej po-mocy neurologopedycznej i logopedycznej wspomagają-cej ludzi w komunikowaniu się, specjalistycznej pomocy psychiatrycznej wspierają-cej osoby z problemami psy-chicznymi i ich rodziny.

W maju rozpoczynamy działalność Specjalistycznej Niepublicznej Poradni Psy-chologiczno-Pedagogicznej.

Dlaczego właśnie Spółdzielnia Socjalna, a nie własna działal-ność gospodarcza?

Najpierw odpowiem na pytanie dlaczego Spółdziel-nia Socjalna osób praw-nych, a nie fizycznych, czy-li dlaczego członkami są sto-warzyszenia, a nie przysło-wiowa grupa 5 Janów Ko-

PROJEKT:

Prowadzenie własnego biznesu to niezwykłe wyzwa-nie, w szczególności dla mło-dych ludzi. Dlatego Powiato-wy Urząd Pracy w Nysie re-alizuje wyjątkowy projekt wspierający młodych przed-siębiorców – Kartę Młodego Przedsiębiorcy.

Karta pozwala na ko-rzystanie z ulg i preferen-cji przygotowanych przez przedsiębiorców i instytu-cje otoczenia biznesu oraz samorządu. Uprawnieni do karty są przedsiębiorcy do 30. roku życia, którzy już prowadzą swój biznes lub otrzymali dotację z urzędu pracy bądź ubiegają się o po-życzkę na rozpoczęcie dzia-łalności gospodarczej z Ban-ku Gospodarstwa Krajowe-go. Karta wydawana jest na wniosek przedsiębiorcy, wy-syłana pod wskazany adres lub odbierana osobiście

Masz biznes – masz kartę

Prowadzenie własnego biznesu to niezwykłe wyzwanie, w szczególno-ści dla młodych ludzi. Dlatego Powia-towy Urząd Pracy w Nysie realizuje wyjątkowy projekt wspierający młodych przedsiębiorców – Kartę Młodego Przedsiębiorcy.

przez zamawiającego. Part-nerzy programu oferujący zniżki reprezentują szero-ki zakres branż. Partnerami są między innymi biura ra-chunkowe, markety budo-walne, hurtownie, mechani-cy samochodowi, zakłady remontowe, a nawet zakła-dy krawieckie, restauracje i fryzjerzy. Dlatego młody przedsiębiorca korzystający z karty może liczyć na szero-ki zakres wsparcia, co z pew-nością pozwoli mu na łagod-niejsze przejście przez okres inkubacji firmy.

Partnerem strategicz-nym programu została Mic-rosoft Polska, który oferuje posiadaczom karty darmo-wy dostęp do oprogramo-wania biurowego i specjali-stycznego, którego jest pro-ducentem.

Ponadto, program prze-widuje udział młodych

> KONTAKT:

parter, pok. 19

77 448 99 40

m.rymarz@pup.nysa.pl

MarekRymarzKierownik Wydziału Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego

walskich. Wydaje mi się, że Spółdzielnia Socjalna osób prawnych cieszy się większym zaufaniem spo-łecznym. A odpowiadając wprost na pytanie dlacze-go nie założyliśmy, wszyscy z osobna prywatnej działal-ności gospodarczej, odpo-wiem krótko: w grupie jest ta siła niezbędna do budo-wania czegoś nowego.

Jakie problemy poja-wiły się na początku funkcjonowania Spół-dzielni Socjalnej?

Bardzo przyziemne, brak dostatecznej ilości pieniędzy np. na odpowiednią reklamę. Poza tym, przerosła nas ilość chętnych do pracy. To ok-ropne tłumaczyć, że bardzo

byśmy chcieli dać tę pracę każdemu, ale jest to zależ-ne od ilości zleceń. Te oczy-wiście są, ale jeszcze nie w ilości proporcjonalnej: ilość zleceń = ilość chętnych do świadczenia pracy.

Czy nawiązała już Pani kontakt z innymi tego typu przedsię-wzięciami w regio-nie?

Byliśmy w Manufaktu-rze Byczyńskiej. Poznałam organizatorkę Spółdzielni Socjalnej z Niwnicy. Mam nadzieję na dobrą współpra-cę.

Jakie są wady a jakie zalety prowadzenia Spółdzielni Socjalnej?

Niewątpliwą wadą pro-wadzenia Spółdzielni Socjal-nej jest pejoratywny odbiór nazwy „spółdzielnia socjalna”, wydłużony okres na zdobycie zaufania klientów oraz brak odpowiedniego zabezpie-czenia finansowego na czas trwania uruchomienia spół-dzielni socjalnej. Do zalet za-liczyłabym wzajemne wspie-ranie się zespołu, motywację, aktywizację zawodową osób wykluczonych społecznie.

Z czego chciałaby Pani, aby znana była Spółdzielnia Socjalna „Parasol”?

Pragniemy, aby Spół-dzielnia Socjalna „Parasol” kojarzyła się ludziom w ca-łym powiecie nyskim i poza jego granicami z bardzo do-brą jakością świadczonych usług, a co się z tym wiąże z dobrze przygotowaną, profe-sjonalną kadrą. Osobom po-szukującym wsparcia chcia-łabym zapewnić obsługę na odpowiednim poziomie.

Z kim do tej pory udało się nawiązać współ-pracę?

Bardzo pomaga nam ny-ski samorząd. Współpracuje-my też z Powiatowym urzę-dem pracy, z powiatowym centrum pomocy rodzinie, ośrodkiem pomocy społecz-nej, gimnazjum nr 2 w Nysie oraz aktualnie z Ośrodkiem Wspierania Ekonomii Spo-łecznej w Opolu.

red.

przedsiębiorców w bezpłat-nych szkoleniach i semina-riach. Pierwsze z nich odby-ło się na początku kwietnia br.. W czasie seminarium została przekazana wiedza z zakresu nowoczesnych usług finansowych, między

innymi leasingu i faktoringu.Prowadzony przez PUP

w Nysie program został za-uważony w innych rejonach kraju. Powiatowy Urząd Pracy w Jarosławiu wdro-żył opracowane rozwiąza-nia w powiecie jarosław-

skim. Dzięki połączonym si-łom urzędów program ma już ponad 100 partnerów oraz 80 uczestników, którzy mogą korzystać z wielu zni-żek sięgających nawet 30%.

Wykaz partnerów oraz formularz zgłoszeniowy dla młodych przedsiębiorców dostępny jest na stronie in-ternetowej www.kmp.nysa.pl. Zapraszamy także na fanpage programu na facebooku.

red.

Czy procedura uzyskania z darmowego opro-gramowania oferowanego przez Microsoft Polska była uciążliwa?Aby móc skorzystać z oprogramowania Microsoftu należy najpierw zarejestrować się na stronie http://www.microsoft.com/bizspark/ . W ciągu kilku dni będzie odpowiedź ze strony osoby, która odpowiada za oprogramowanie Microsoft. Przy przystąpieniu do korzystania z programów należy spełnić odpowiednie wymagania /związane np. z nieprzekroczeniem 1 mln $ obrotu i wieku firmy do 5 lat – red./. Po pozytywnej weryfikacji otrzymujemy dostęp, skąd można pobrać oprogramowanie. Procedura nie była uciążliwa. Wszyst-ko załatwione mailowo. W chwili obecnej korzystam bezpłatnie z Office 2013 oraz Windows 8.1 Enterprise.

Bart_Breslau /forum.nysa.pl/

-9-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Co należy zrobić aby transferować zasiłek do Polski?

1. Zarejestrować się, po utracie pracy, we właściwej instytucji za granicą.

2. Pozostawać w dyspozy-cji zagranicznej instytucji ds. bezrobocia, przez 4 tygodnie (możesz zwrócić się o skróce-nie tego terminu, np. gdy wy-jeżdżasz w celu połączenia ro-dzin lub wyjeżdżasz z mał-żonkiem lub partnerem, który podjął pracę w kraju do które-go wyjeżdżasz).

3. Złożyć wniosek o wyda-nie dokumentu „U2” upraw-niającego do transferu zasiłku - w związku z zamiarem po-szukiwania pracy w Polsce.

Po przyjeździe do Polski należy zgłosić się do właści-wego ze względu na miejsce zameldowania, powiatowe-go urzędu pracy w nieprze-kraczalnym terminie 7 dni od daty wyjazdu, celem zareje-strowania się jako osoba po-szukująca pracy. Przez cały okres transferowania zasił-ku należy pozostawać do dys-pozycji powiatowego urzędu pracy. W celu kontynuowa-nia pobierania zasiłku za gra-nicą należy powrócić do kra-ju, w którym zasiłek przy-znano najpóźniej w ostatnim dniu wskazanym w doku-mencie U2.Przyznanie prawa do

Zasiłek dla bezrobotnych po powrocie do Polski

Osoby, które utraciły pracę w jednym z krajów UE/EOG lub Szwajcarii, mogą ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych w kraju ostatniego zatrudnienia na podstawie przepisów obowiązujących w danym kraju. Zasiłek uzyskany w tym kraju następnie może być transferowany do Polski na okres 3 miesięcy z możliwością przedłużenia do 6 miesięcy w wysokości i walucie, w której był wypłacany w tym kraju.

zasiłku w Polsce po pracy za granicą (za-sada sumowania)

Osobie, która nie ubiega-ła się o zasiłek w kraju, w któ-rym ostatnio pracowała i po-wróciła do Polski, prawo do zasiłku dla bezrobotnych bę-dzie ustalane na podstawie polskiego ustawodawstwa o ile osoba, która ubiega się o zasiłek:

- ostatni okres zatrudnie-nia i ubezpieczenia spełniła w Polsce,

- ostatni okres zatrud-nienia nie spełniła w Polsce ale jest pracownikiem trans-granicznym i podczas ostat-niej pracy za granicą posia-dała miejsce zamieszkania w Polsce.

W takich przypadkach należy zarejestrować się jako osoba bezrobotna w powia-towym urzędzie pracy właś-ciwym ze względu na miej-sce zameldowania stałego lub czasowego i złożyć wnio-sek (dostępny w powiato-wym urzędzie pracy) o usta-lenie uprawnień do zasiłku z tytułu bezrobocia w związ-ku z zatrudnieniem w innym kraju UE/EOG lub Szwajcarii oraz udokumentować okre-sy uprawniające do uzyskania zasiłku. Instytucją właściwą do rozpatrywania wniosków o przyznanie prawa do za-siłku na zasadach koordyna-

cji systemów zabezpieczenia społecznego jest wojewódz-ki urząd pracy.

FORMULARZE - dotyczące zasiłków dla bezrobotnych

Od 1 maja 2010r. we wszystkich państwach Unii Europejskiej, od 1 kwietnia 2012r. w Szwajcarii i od 1 czerwca 2012r. w państwach EOG (Islandia, Liechtenste-in, Norwegia) wydawane są przez właściwe instytucje na wniosek osoby bezrobotnej nowe dokumenty:

• U1 – dokument po-twierdzający okresy, któ-re należy uwzględnić przy przyznawaniu świadczeń dla bezrobotnych ( dawny formularz E 301) – dotyczą-cy zasady sumowania;

• U2 – dokument po-twierdzający zachowanie prawa do zasiłku dla bezro-botnych (dawny formularz E 303) – dotyczący transfe-ru zasiłku.

Wcześniej wydawano Formularze E 301, E 302, E 303 i one zachowują nadal swoją ważność i są uwzględ-niane przez władze państw członkowskich, aż do ich wycofania lub zastąpienia przez dokumenty wydane aktualnie.

Jeżeli w celu ustalenia uprawnień do zasiłku dla

USŁUGI:

3.360

1.680

bezrobotnych konieczne jest dodanie wcześniejszego okresu pracy w innym pań-stwie UE/EOG lub Szwajca-rii - o potwierdzenie okre-sów zatrudnienia, ubezpie-czenia na dokumencie U1 należy zwrócić się do insty-tucji właściwej w kraju wy-konywania pracy.

O potwierdzenie okre-sów zatrudnienia/ubezpie-czenia spełnionych w in-nym państwie UE/EOG lub Szwajcarii w imieniu bezro-botnych, którzy nie posiada-ją dokumentu U1 występują instytucje właściwe ( w Pol-sce są to wojewódzkie urzę-dy pracy).

Adresy właściwych in-stytucji zajmujących się ko-ordynacją systemów za-bezpieczenia społecznego w każdym państwie człon-kowskim można znaleźć na stronie internetowej: http://ec.europa.eu/social-securi-ty-directory

red.

> KONTAKT:

parter, pok. 4a

77 448 99 07

b.skawinska@pup.nysa.pl

BarbaraSkawińska Specjalista ds. rejestracji

-10- WARTO WIEDZIEĆ

Tereny po byłej Fabryce Samochodów Dostawczych wciąż straszą i przerażają.

Nawet niedawno wysa-dzone w powietrze hale pro-dukcyjne nie wzbudziły już niczyjego zainteresowania. Głównym problemem me-diów stało się… odszkodo-wanie za wybitą, podmu-chem wybuchu, szybę w jed-nym z mieszkań.

Losy potężnego i leżące-go niemal w centrum mia-sta obszaru nie interesują już nikogo. Tymczasem dla wielu zewnętrznych eksper-tów gospodarcza przyszłość Nysy zależy od tego jak so-bie poradzimy z terenem po byłej FSD.

Nyski Rynek Pracy za-pytał prokurenta i dyrekto-ra biura zarządu FSO o dal-sze losy byłego nyskiego za-kładu. Oto odpowiedź:

Nadzieja umiera ostatnia

Symbolem dramatu Nysy jest obecna sytuacja byłej Fabryki Samochodów Dostawczych.

Pierwsze markety po-wstały na terenie wojewódz-twa wielkopolskiego a na chwilę obecną zlokalizowane są w województwach wielko-polskim, lubuskim, łódzkim, opolskim, dolnośląskim, za-chodniopomorskim, śląskim i kujawsko - pomorskim. Sie-dziba firmy wraz z centralny-

Powstaje nowy market

Przy ulicy Zwycięstwa obok sklepu Netto powstaje Market Dino. Dino to sieć sklepów spożywczo-przemysło-wych z przeważającym polskim kapi-tałem, działających na terenie Polski od 1999 roku.

stało 8 osób posiadających doświadczenie na stanowi-sku kierowniczym. Efektem spotkania było wyłonienie 4 potencjalnych pracowników z których 2 osoby zostaną za-trudnione. W dalszej kolej-ności Powiatowy Urząd Pra-cy w Nysie prowadzić będzie rekrutacje na stanowiska ka-

mi magazynami znajduje się w Krotoszynie. Firma rozpo-częła już pierwsze rekruta-cje. Na początek poszukiwani byli kierownicy sklepu.

W dniu 15 kwietnia br. w siedzibie Powiatowego Urzę-du Pracy w Nysie odbyło się spotkanie rekrutacyjne. Na spotkanie zaproszonych zo-

sjer-sprzedawca, rekrutacje te wstępnie zaplanowane zostały na połowę maja. Informacje o kolejnych naborach zamiesz-czone będą na stronie www.pup.nysa.pl. Otwarcie sklepu przewidziane jest na początek lipca, jak informuje firma za-trudnienie uzyska ok. 15 osób.

red.

Ruiny po FSD

Z REGIONU:

Z REGIONU:

Odpowiedź prokurenta i dyrektora biura zarządu FSO- Dariusza Radzikowskiego

„FSO przez ponad 10 lat poszukiwało możliwości ponownego uruchomienia zakładu w Nysie. Niestety, poszukiwania te nie odniosły oczekiwanego skutku. Dodatkowo, od marca 2011 roku również w warszawskiej FSO zatrzymano produkcję i na dzień dzisiejszy nie widać perspektyw jej ponownego uruchomienia.

Koszty utrzymania majątku w Nysie zmusiły nas w ostatnim czasie do wyburzenia kilku kluczowych obiektów (w tym lakierni).FSO w obecnych uwarunkowaniach nie jest w stanie we własnym zakresie wdrożyć działań, które “ożywiłyby” teren po dawnym zakładzie.Liczymy na współpracę z urzędem miasta w celu zmiany planu za-gospodarowania tego terenu. Pozwoli to na lepsze wykorzystanie istniejących nieruchomości pod kątem wynajmu dla potencjalnych przedsiębiorców chcących rozwijać swoje biznesy w oparciu o taki schemat współpracy lub zbycia części zakładu przedsiębiorcom, którzy mieliby plan zagospodarowania tych terenów.Przykro mi, że nie mogę przekazać lepszych informacji”.

Stopa bezrobocia wyniosła 21%. W stosunku do lutego spadła o 1,2%, była też znacznie niższa od stopy wykaza-nej w marcu 2013 roku (23,6%).

Stopa bezrobocia wy-niosła 21%. W stosunku do lutego spadła o 1,2%, była też znacznie niższa od sto-py wykazanej w marcu 2013 roku (23,6%).

Jednocześnie znacznie, bo o ponad 550 os., spadła liczba bezrobotnych, która na koniec miesiąca wynio-sła 9.517 osób. Rok wcześ-niej liczba osób bezrobot-nych wynosiła 11.333 oso-by, tj. o 1.816 osób więcej niż obecnie.

Warto zaznaczyć, że na koniec I kwartału:• największa grupę osób

bezrobotnych stanowiły osoby w wieku od 25 do 34 lat, to 26% ogółu bez-robotnych;

• 61% osób bezrobotnych nie posiadało wykształce-nia średniego;

• 12% osób bezrobotnych nie posiadało stażu pracy;

• największą grupę stanowi-ły osoby ze stażem pracy od roku do 5 lat – 23%;

• 26 % osób bezrobotnych pozostawało bez pracy powyżej 12 miesięcy;

• najwięcej osób znajdowa-ło zatrudnienie w okre-sie pomiędzy 3 a 6 mie-siącem.

Zestawiając te dane z danymi na koniec IV kwar-tału 2013 roku - niewiele

-11-STATYSTYKAwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Bezrobocie nadal spada... Obecnie w powiecie nyskim mamy o blisko 2 tys. osób bezrobotnych mniej niż na koniec marca poprzedniego roku.

Bezrobocie w liczbachZ REGIONU:

uległo zmianie. Nieznacz-nie wydłużył się tylko czas pozostawania bez pracy, po-nieważ na koniec marca b.r. największą grupę stanowiły osoby, które podjęły zatrud-nienie w okresie pomiędzy 3 a 6 miesiącem od momentu zarejestrowania jako osoba bezrobotna, podczas gdy na koniec 2013 roku najwięk-sza liczba osób znajdowała prace pomiędzy 1 a 3 mie-siącem od rejestracji. Mimo więc sukcesywnie spadają-cego bezrobocia, proporcje na rynku pracy w zasadzie pozostają bez zmian...

red.

ePUAP jest ogólnopol-ską platformą teleinforma-tyczną, dzięki której oby-watele mogą bez wychodze-nia z domu załatwić sprawy urzędowe. Za pomocą tego systemu urzędy (w tym Po-wiatowy Urząd Pracy w Ny-sie) mogą udostępniać usłu-gi bez konieczności pono-szenia, części lub nawet ca-łości kosztów ich świadcze-nia.Platforma udostępnia im infrastrukturę technolo-giczną służącą do tego celu. Ideą przyświecającą budo-wie ePUAP było stworzenie jednego, dostępnego i bez-piecznego miejsca świad-czenia elektronicznych usług publicznych. Zasady funkcjonowania tej platfor-my określa ustawa o infor-matyzacji działalności pod-

Koniec z przychodzeniem do urzędu

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie jest trzecią jednostką w powiecie nyskim, w której możecie Państwo potwierdzić profile zaufane na Elektronicznej Platformie Usług Administracji Publicznej. Takiego potwierdzenia można dokonać również w Urzędzie Skarbowym w Nysie oraz Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nysie.

• obsługa płatności elektro-nicznych,

• potwierdzanie profilu za-ufanego ePUAP.

Co ważne, platforma pozwala na wymianę infor-macji z innymi systemami informatycznymi. Już nie-bawem PUP w Nysie uru-chomi wymianę takich in-formacji z systemem Sy-riusz std. Dzięki temu bę-dziecie Państwo mogli za-łatwić większość spraw w urzędzie pracy przez in-ternet. Aby jednak skorzy-stać z takiej funkcjonalno-ści będą trzeba spełnić kil-ka warunków. Niezbęd-ne jest posiadanie skrzyn-ki elektronicznej (własny e--mail). Kolejnym krokiem jest złożenie profilu zaufa-nego, którego potwierdze-

miotów realizujących zada-nia publiczne (Dz.U. 2005 NR 64 poz. 565 ze zm.).

ePUAP daje ogrom-ne możliwości, które mogą zostać wykorzystane przez podmioty publiczne zwłasz-cza do świadczenia usług przez internet. Są to m.in.:• tworzenie i obsługa doku-

mentów elektronicznych,• przesyłanie dokumentów

elektronicznych,• wymiana danych między

ePUAP a innymi syste-mami teleinformatyczny-mi,\

• identyfikacja użytkowni-ków i monitorowanie ich działań,

• weryfikacja podpisu elek-tronicznego,

• tworzenie usług podmiotu publicznego,

nia możecie Państwo doko-nać choćby przy rejestracji w PUP. Informacje dotyczą-ce zakładania profili zaufa-nych dostępne są na stronie: http://epuap.gov.pl/wps/portal/E2_ZalozProfil.

Ostatnią rzeczą jest podpisanie stosownego oświadczenia, dzięki któ-remu PUP będzie mógł świadczyć dla Państwa usługi elektroniczne. Treść oświadczenia: Korespon-dencję w tej sprawie pro-szę kierować do mnie za pomocą środków komuni-kacji elektronicznej zgod-nie z art. 39’ Kodeks po-stępowania administracyj-nego (Dz.U. 2013 poz. 267 ze zm.).

red.

USŁUGI:

-12- DLA PRACODAWCÓW

Szukam pracyBibliotekarz, nauczyciel - wykształcenie wyższe o kie-runku: pedagogika oświato-wo – artystyczna, doświad-czenie zawodowe na stano-wisku bibliotekarz – nauczy-ciel (1rok), młodszy bibliote-karz (6miesięcy), dobra zna-jomość języka angielskie-go, spokojny, opanowany, tel. 77 448 99 09, nr oferty 1/26/2014

Dietetyk – wykształcenie kierunkowe, w trakcie stu-diów magisterskich peda-gogicznych, roczne doświad-czenie związane z dietetyką, umiejętność przygotowywania i wydawania posiłków, układa-nia diet, dokarmiania pacjen-tów, dzieci, umiejętność po-radnictwa żywieniowego dla osób z cukrzycą, dobra zna-jomość języka angielskiego w mowie i piśmie, tel. 77 448 99 20, nr ofert 2/26/2014

Dozorca – z doświadcze-niem, posiada zaświadczenie o niekaralności, doświadcze-nie jako ochroniarz, uczciwy, sumienny, tel. 77 448 99 41, nr oferty 3/26/2014

Fryzjer – wykształcenie kie-runkowe, 3 lata doświadcze-nia zawodowego, punktu-alność, sumienność, umie-jętność pracy w zespo-le, tel. 774489909, nr oferty 4/26/2014

Informatyk - wykształcenie kierunkowe, kilkuletnie do-świadczenie, znajomość ję-zyka niemieckiego i angiel-skiego, biegła obsługa kom-putera, bardzo dobra zna-

Pracownik biurowy – kilku-letni staż w zawodzie, obsłu-ga komputera, w tym MS Of-fice, obsługa urządzeń biu-rowych, prawo jazdy kat. B, język angielski w stop-niu średniozaawansowanym, tel. 77 448 99 02, nr oferty 14/26/2014

Pracownik ochrony – wy-kształcenie policealne kie-runkowe (agent ochrony), 4 letnie doświadczenie w wy-uczonym zawodzie, w tym ponad rok na stanowisku ko-ordynatora na obiekcie-za-stępcy kierownika, prawo jazdy kat. B, obsługa kom-putera oraz programu Adobe Photoshop cs6, tel. 77 448 99 29, nr oferty 15/26/2014

Pracownik produkcji – do-świadczenie na w/w stanowi-sku; ekspedytor towaru, do-świadczenie jako trener w przeprowadzaniu szkoleń dy-daktycznych, komunikatyw-ność i mobilność, tel. 77 448 99 41, nr oferty 16/26/2014

Przedstawiciel handlowy – wykształcenie wyższe inż., roczne doświadczenie w bu-dowaniu grupy dystrybuto-rów i odbiorców oraz w pro-wadzeniu szkoleń poprawia-jących skuteczność pracy, bardzo dobra znajomość ję-zyka angielskiego i niemie-ckiego, obsługa komputera (Word, Excel, Access, Project, Power Point, programy pakie-tu AutoDesk, programy do za-rządzania przedsiębiorstwem. Doskonałe umiejętności inter-personalne i organizacyjne, odporność na stres, zaanga-

żowanie, elastyczność. Prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 20, nr oferty 17/26/2014

Ratownik medyczny – wy-kształcenie wyższe medycz-ne, odbyty roczny staż w za-wodzie, ważne badania sani-tarno-epidemiologiczne; ukoń-czony kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy; pełna dys-pozycyjność; odpowiedzial-ność; umiejętność podejmo-wania szybkich decyzji w wa-runkach stresowych; umiejęt-ność właściwego i taktownego postępowania z ludźmi i wzbu-dzania zaufania; miła aparycja i wysoka kultura osobista; pra-wo jazdy kat. B. 77 448 99 09, nr oferty 18/26/2014

Specjalista ds. gospodarki materiałowej - wykształce-nie kierunkowe, kilkuletnie do-świadczenie, umiejętność ob-sługi programów księgowo – magazynowych, w tym TETA Biznes Partner, bieżąca kon-trola stanów magazynowych, prowadzenie ewidencji faktur zakupu oraz sprzedaży, spo-rządzanie ewidencji przycho-dów dla podatnika ze zryczał-towaną formą podatku docho-dowego, sporządzanie dekla-racji VAT – 7, znajomość języ-ka angielskiego w stopniu pod-stawowym (obecnie w trakcie kursu dokształcającego), pra-wo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 19/26/2014

Sprzedawca – wykształcenie średnie (technik ekonomista o specjalności ekonomika i orga-nizacja przedsiębiorstw han-dlowych), szkolenie zawodowe na profesjonalnego sprzedaw-

cę, obsługa komputera, kas fi-skalnych oraz klientów, umie-jętności organizacyjne i nego-cjacyjne, tel. 77 448 99 20, nr oferty 20/26/2014

Sprzedawca – wykształce-nie średnie, doświadczenie w sprzedaży odzieży, prawo jazdy kat. B., komunikatyw-na znajomość języka hiszpań-skiego, tel. 77 448 99 41, nr oferty 21/26/2014

Technik ekonomista – wy-kształcenie kierunkowe, od-byta praktyka zawodowa w banku, umiejętność obsłu-gi komputera oraz urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B, staranna, rzetelna i uczci-wa, tel. 77 448 99 20, nr oferty 22/26/2014

Technik farmaceutyczny – wykształcenie kierunkowe, kil-kuletnie doświadczenie, język niemiecki i angielski w stopniu podstawowym, umiejętność obsługi komputera , prawo jaz-dy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 23/26/2014

Technik hotelarstwa – wy-kształcenie kierunkowe, do-świadczenie zdobyte podczas praktyk szkolnych w hotelu na stanowisku recepcjonistki, kel-nerki, pokojówki oraz pomocy kuchennej. Umiejętność ob-sługi komputera i urządzeń biurowych, prawo jazdy kat. B., aktualna książeczka sani-tarno-epidemiologiczna, umie-jętność pracy w zespole, od-powiedzialność i uczciwość, tel. 77 448 99 20, nr oferty 24/26/2014

jomość systemów MS Win-dows, umiejętność montażu i testowania sprzętu kompu-terowego, programowania w C++, C, turbo Pascal, Open-GL i Winami, projektowania i budowy serwisów interneto-wych z wykorzystaniem PHP, HTML, CSS, MySQL, dobra znajomość pakietu graficz-nego Adobe Photoshop CS2, prawo jazdy kategorii B, C, tel. 77 448 99 02, nr oferty 5/26/2014

Kierowca kat. BCE – uprawnienia na przewóz rze-czy, karta kierowcy, obsługa komputera, doświadczenie w przewozie w krajach Unii Eu-ropejskiej, dobra znajomość mechaniki, tel. 77 448 99 41, nr oferty 6/26/2014

Księgowa – wykształce-nie wyższe kierunkowe, do-świadczenie w zawodzie re-ferenta księgowego i głów-nego księgowego, język nie-miecki w stopniu podstawo-wym, aktualna umiejętność obsługi komputera, prawo jazdy kat. B, tel. 77 448 99 02, nr oferty 7/26/2014

Księgowy – wykształcenie wyższe ekonomiczne, 20-let-nie doświadczenie w zawo-dzie, bardzo dobra obsługa komputera, kurs kadry i pła-ce, prawo jazdy kat. B, język angielski w stopniu średnio zaawansowanym, tel. 77 44 89 909, nr oferty 8/26/2014

Magazynier – uprawnienia do kierowania wózkiem jed-nośladowym z napędem sil-nikowym, doświadczenie w

zawodzie, doświadczenie jako operator sprzętu cięż-kiego, rzetelność, zaangażo-wanie, tel. 77 448 99 02, nr oferty 9/26/2014

Nauczyciel przedszko-la, wczesnoszkolny – wy-kształcenie kierunkowe, kil-kuletnie doświadczenie, ję-zyk angielski w stopniu do-brym, umiejętność obsłu-gi komputera, prawo jazdy kat. B, ukończone szkole-nie „ Trudne sytuacje w szko-le – jak je rozwiązać”, krea-tywność i organizacyjność, tel. 77 448 99 02, nr oferty 10/26/2014

Pedagog - studia wyższe o kierunku edukacja przed-szkolna i wczesnoszkolna, znajomość języka angiel-skiego w stopniu średnio-za-awansowanym, obsługi kom-putera – pakiet MS Office, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, prawo jaz-dy kat. B, tel.77 448 99 27, nr oferty 11/26/2014

Pomoc kuchenna – wy-kształcenie zawodowe, do-świadczenie na w/w stanowi-sku, aktualna książeczka do celów sanitarno-epidemiolo-gicznych, umiejętność pracy w stresie, dyspozycyjność, znajomość nowych trendów w gotowaniu. 77 448 99 09, nr oferty 12/26/2014

Pracownik biurowy – wy-kształcenie wyższe, obsługa komputera i internetu, urzą-dzeń biurowych, umiejętność obsługi klienta, komunika-tywność, tel. 77 448 99 09, nr oferty 13/26/2014

Imię i nazwisko

-13-www.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie PRACA

Praca z agencji

Opiekun/ka osób starszych Obowiązki:- opieka nad osobą starszą.Wymagania:- doświadczenie w opiece nad oso-bami starszymi, - znajomość języka niemieckiego.Oferujemy:- umowę o pracę,- zarobki nawet do 1.300 € netto,- A1/ EKUZ.

Operator koparko-ładowarkiObowiązki:- obsługa koparko-ładowarki koło-wej wykopy pod kanalizacje, elek-tryczność i instalacje gazowe.Wymagania:- certyfikat operatora koparki - możliwość wyjazdu do Belgii własnym samochodem mile wi-dziana. Oferujemy:- umowa o pracę na czas określony,- praca na pełny etat,- wynagrodzenie ok. 1.740-1.840 euro netto /168h,- zapewnione zakwaterowanie,- wsparcie koordynatora.

Work Express sp. z o.o.ul. Murckowska1440-265 Katowice+48  32 775 88 80

OdchwaszczanieWymagania:- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu co naj-mniej komunikatywnym – warunek konieczny, - prawo jazdy kat. B - warunek ko-nieczny.Oferujemy:- legalną pracę,- zakwaterowanie, - ubezpieczenie, - pomoc w organizacji wyjazdu.

AB Job Service Polska sp. z o.o.ul. Kołłątaja 15/145-064 OpoleT: 77 460 90 77bpastuch@abpraca.plwww.abpraca.pl

Pracownik produkcyjnyObowiązki:- usuwanie folii i rozpakowywa-nie perfum,- naklejanie kodów kreskowych,- ponowne pakowanie perfum w tekturowe pudełka.Oferujemy:- atrakcyjne wynagrodzenie,- umowę o pracę tymczasową,- opiekę polskiego personelu,- pomoc w organizacji transportu do Holandii oraz zakwaterowaniu,- praca w międzynarodowym śro-dowisku.Wymagania:- dobra znajomość języka angiel-skiego,- zaangażowanie, samodzielność,- zdolności manualne,- chęć wyjazdu na okres pół roku,- niekaralność.

OTTO Polska sp. z o.o.Oddział Opoleul. 1 Maja 3-5, 45-027 Opole+48 77 4079471e-mail:opole@OTTOpraca.plwww.OTTOpraca.pl

www.kraz.praca.gov.pl

Pomocnik opiekuna osób starszychOferujemy:- podpisanie umowy o pracę na czas nieokreślony, - niemieckie warunki zatrudnienia, - zarobki 8,75 € brutto / godzina + dodatki,- pełny pakiet socjalny,- dodatki za pracę w niedziele, święta, nocki,- pewną i stałą pracę w nowoczes-nych domach spokojnej starości w okolicach Frankfurtu nad Menem,- możliwość rozwoju zawodowego,- darmowe mieszkanie,- pomoc w załatwianiu formalno-ści związanych z pobytem i pracą w Niemczech,- oferujemy stałą opiekę koordyna-tora polskojęzycznego,Wymagania:- doświadczenie w pracy przy oso-bach starszych w domach spokoj-nej starości, domach prywatnych, szpitalach,- dobra znajomość języka niemie-ckiego,- elastyczność,- umiejętność pracy w zespole,- gotowość do pracy w systemie zmianowym.

MB-Service GmbHMax-Planck-Str. 663128 Dietzenbach Tel.: +49 6074 729 65 33bd@mb-s.euwww.mb-s.eu

Opiekun osób starszych Wymagania:- znajomość języka niemieckiego na poziomie komunikatywnym, po-zwalającym na konwersację z pod-opiecznym oraz wykonywanie bie-żących obowiązków, jak zakupy w sklepie, aptece, organizowanie wi-zyty u lekarza, doświadczenia w opiece nad osobą starszą lub cho-rą, wrażliwość na potrzeby drugie-go człowieka, mile widziane pra-wo jazdy z praktyką w prowadze-niu auta.Oferujemy:- sprawdzone oferty,- legalne i bezpieczne wyjazdy do pracy,- atrakcyjne zarobki, adekwatnie do umiejętności,- gwarancja terminowych wypłat wynagrodzenia,- opłacanie składek ZUS,- dodatkowe ubezpieczenie na wy-padek choroby w Niemczech,- pełną organizację i pokrycie kosz-tów podróży do i z Niemiec,- zakwaterowanie i wyżywienie w domu podopiecznego,- możliwość uczestnictwa w szkole-niach językowych i opiekuńczych.

Promedica24ul. Reymonta 2045-066 OpoleTel:+48 77 453 96 83E-mail: opole@promedica24.plwww.promedica24

Pracownik produkcjiWymagania:- znajomość języka niemieckiego lub angielskiego pozwalająca na swo-bodną komunikację - warunek ko-nieczny, - mile widziane grupy 4-5 osobowe, w których 1 osoba zna dobrze język niemiecki, a pozostałe osoby na po-ziomie komunikatywnym,- doświadczenie w pracy na podob-nym stanowisku - mile widziane,- niezawodność, samodzielność, do-kładność,- umiejętność pracy w zespole,- gotowość do pracy w systemie zmianowym,- własny samochód - mile widzia-ne grupy 4-5 osobowe z własnym transportem,- gotowość do natychmiastowego rozpoczęcia pracy. Oferujemy:- zatrudnienie na warunkach nie-mieckich,- pomoc w dopełnieniu formalności związanych z wyjazdem,- wynagrodzenie: 8,5€ brutto/h.

Link2europe sp. z o.oul. Kołłątaja 14/145-064 Opole+48 515 233 504Infolinia +48 77 44 14 502www.link2europe.pl

Spawacz MIG MAGWymagania:- komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego,- doświadczenie w podobnej pracy; doświadczenie w spawaniu meto-dą MIG MAG,- aktualne uprawnienia spawalnicze MIG MAG (min. poziom II),- znajomość rysunku technicznego; prawo jazdy kat.B (mile widziane).Oferujemy:- możliwość podjęcia długotermino-wej współpracy; atrakcyjne wyna-grodzenie,- bezpłatną naukę języka holender-skiego w T&S College,- możliwość odpłatnego korzystania z zaproponowanego przez Agen-cję Pracy w Holandii zakwaterowa-nia, ubezpieczenia oraz transpor-tu lokalnego; opiekę polskich re-zydentów.W procesie rekrutacji w pierwszej kolejności wezmą udział aplikacje przesłane za pomocą formularza na stronie www.tnsgroup.pl z załączo-nym CV oraz skanami certyfikatów spawalniczych.

T&S Groupul. Krakowska 3145-018 Opole+48 77 456 16 05+48 77 456 16 06+48 77 456 16 01 FAXwww.tensgroup.nl

Operator wózków widłowychOferujemy:- niemiecką umowę o pracę, pełny pakiet socjalny, praca zmianowa (2 lub 3 zmiany).Wymagania:- uprawnienia na wózek widłowy oraz doświadczenie,- warunkiem stawianym przez pra-codawcę zagranicznego jest zna-jomość języka niemieckiego,- zapewnione zakwaterowanie,- transport we własnym zakresie.

Diwa Personalservice Agencja Pracy Sp. z o. o.ul. Oleska 121b 45-231, OpoleTel. 775506894 Tel/kom: 513106189www.diwa-personalservice.pl

Oferty pracyAsystent projektanta - wy-kształcenie magister inży-nier architektury lub budow-nictwa, mile widziane do-świadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pra-cy, biegla znajomość progra-mu AUTOCAD, miejsce pra-cy Nysa, tel. 77 448 99 41

Barman - wykształcenie bez znaczenia, mile widziane do-świadczenie, wymagana książeczka do celów sanitar-no-epidemiologicznych, mile widziana znajomość języka angielskiego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Elektryk - wykształcenie zawodowe, wymagane do-świadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Kasjer-sprzedawca - wykształcenie zawodo-we, wymagane doświad-czenie w zawodzie, miej-sce pracy Wierzbięcice, tel. 77 448 99 42

Murarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, praca w dele-gacji, tel. 77 448 99 20

Nauczyciel wychowania fizycznego - wykształce-nie wyższe kierunkowe, 5 lat doświadczenie w za-wodzie, uprawnienia do gimnastyki korekcyjnej, miejsce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41

Pakowacz - wykształce-nie b/z, wymagane do-świadczenie w zawodzie, miejsce pracy Jasienica Dolna, tel. 77 448 99 29

Pomoc kuchenna - wy-kształcenie b/z, mile wi-dziane doświadczenie, miejsce pracy Korfantów, tel. 77 448 99 39

Pomocnik elektrome-chanika - wykształcenie b/z, wymagane doświad-czenie na ww. stanowi-sku, prawo jazdy kat.B,

miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Przedstawiciel handlo-wy - wykształcenie śred-nie, wymagany staż pracy w zawodzie, umiejętność obsługi komputera,

Operator koparki - wy-kształcenie zawodowe,

wymagany staż pracy w zawodzie, praca w dele-gacji, 77 448 99 20

Wędliniarz - wykształce-nie zawodowe, wymaga-ne doświadczenie w za-wodzie, miejsce pracy Wyszków Śląski, tel. 77 448 99 13

Spawacz MIG - wy-kształcenie zawodowe, wymagane doświadcze-nie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Spawacz MAG - wy-kształcenie zawodowe, wymagane doświadcze-nie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, 77 448 99 42

Tapicer - wykształcenie b/z, wymagane doświad-czenie w zawodzie, miej-sce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Tokarz - wyksztacełnie zawodowe, wymagane doświadczenie w zawo-dzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Zbrojarz - wykształce-nie zawodowe, wymaga-ne doświadczenie w za-wodzie, praca w delega-cji, tel. 77 448 99 20

-14- PRACA

Kierowca kat.C+E - Staż pracy w zawodzie min. 6 m-cy w transporcie mię-dzynarodowym, upraw-nienia na przewóz rzeczy, praca na terenie UE, tel. 77 448 99 41

Kierownik ds. sprzeda-ży - wykształcenie min. średnie, wymagane do-świadczenie w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Kontroler jakości - wy-kształcenie średnie tech-niczne, bardzo dobra zna-jomość rysunku tech-nicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Kontroler kredytowy - wykształcenie min. średnie, mile widziane doswiadcze-nie w pracach biurowych, miejsce pracy Grodków, tel. 77 448 99 39

Kosmetyczka - wykształ-cenie kierunkowe, szkole-nie z zakresu przedłuża-

nia rzęs, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Kucharz - wykształce-nie gastronomiczne, min. 2 lata doświadczenia w zawodzie, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Magazynier - wykształ-cenie średnie, min. 2 lata stażu pracy, uprawnie-nia do obsługi wózków widłowych, miejsce pra-cy Grodków, tel. 77 448 99 20

Mechanik pojazdów sa-mochodowych - wy-kształcenie b/z, min. 3 lata doświadczenia, miej-sce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Młodszy technik wtry-skarek - wykształce-nie średnie techniczne, podstawowa znajomość j.angielskiego, miejsce pracy Tułowice, tel. 77 448 99 29

Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl

file:///D:/do_zrobienia/nrp/nrp24/15/Flag_of_Sweden.svg

Praca za granicą-15-PRACAwww.pup.nysa.pl

Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu

ELEKTRYK

Ogólny zakres obowiązków: : Montaż i instalacje różnych maszyn i urządzeń, konserwacja, przeglądy techniczne i naprawy, elektryczne instalacje domowe

Poziom wykształcenia: elektryk/elektroinstalator

Liczba miejsc pracy: 2

Doświadczenie zawodowe: przy pracach związanych z czyszczeniem i sadzeniem młodego lasu

Znajomość języków: j. niemiecki- poziom dobry/ bardzo dobry

Uprawnienia/ dyplomy/ dokumenty: mile widziane prawo jazdy kat. B i własny samochód;

Umiejętności / Wymagania: brak

Gwarantowane wynagrodzenie brutto: w przypadku pracy w landach zachodnich: min. 8,50 euro brutto/ godz., w przypadku pracy w landach wschodnich: min. 7,86 euro brutto/ godz.;

System wynagradzania - rodzaj stawki: stawka godzinowa

Dodatkowe świadczenia: zakwaterowanie- pracodawca organizuje zakwaterowanie płatne przez pracownika;

Rodzaj umowy: umowa o pracę

Wymiar czasu pracy: praca na pełen etat

Okres zatrudnienia - czas trwania umowy: na czas nieokreślony

Rozkład czasu pracy - liczba godzin tygodniowo: 40

Wymagane dokumenty: CV w języku niemieckim oraz kserokopię/ skany świadectw (jeśli są)

Gdzie należy wysłać dokumenty: eures@wup.opole.pl (warunkiem przyjęcia dokumentów będzie za-mieszczenie własnoręcznie podpisanej zgody na przetwarzanie danych osobowych)

Data ważności oferty/termin składania aplikacji: do odwołania.

BARMAN/ BARMANKA- kraj: Niemcy, wykształcenie: wyma-gane wykształcenie hotelarsko- gastronomiczne, mile widziane kursy barmańskie, wymagania: wymagane doświadczenie za-wodowe na stanowisku w hote-lach 4 i 5 gwiazdkowych, j. nie-miecki na poziomie dobrym w mowie i piśmie, wymagane pra-wo jazdy kat. B i własny samo-chód, świadectwa potwierdza-jące wykształcenie i doświad-czenie, znajomość przepisów i technik przygotowywania na-pojów, kreatywność w tworze-niu własnych przepisów napo-jów, umiejętność pracy samo-dzielnej i odpowiedzialnej, elo-kwencja, otwartość i zoriento-wanie na sprzedaż, wiedza fa-chowa z wykonywanego zakre-su obowiązków, kreatywność, zmysł organizacyjny, przyja-zność w stosunku do klienta, odporność, dobry stan zdrowia, elastyczność w kwestii godzin pracy, dokładność, czystość, dyskrecja, elastyczny wygląd, wynagrodzenie: od 1.200 euro brutto/ m-c + dodatki za pracę na nocnej zmianie, wymaga-ne dokumenty: CV w j. niemie-ckim przesłać na adres e-mail: steffen.nass@bei-schumann.de (w tytule wpisać: „Barkee-per/in”), można również kontak-tować się telefonicznie z praco-dawcą pod numerem tel. 0049 162 1070388, w celu odbycia rozmowy rekrutacyjnej, oferta ważna: do odwołania.

TAPICER Z DOŚWIADCZE-NIEM W TAPICEROWA-NIU SOFY TYPU CHESTER-FIELD- kraj: Irlandia, wymaga-nia: wymagane doświadczenie w głębokim guzikowaniu/ piko-waniu sofy typu Chesterfield, j. angielski na poziomie pod-stawowym, wynagrodzenie: od 10,50 euro brutto/ h, wymaga-ne dokumenty: CV z fotografią pokazującą umiejętności tapi-cerskie sporządzone w j. pol-skim lub j. angielskim przesłać na adres e-mail: sales@jocfur-niture.com, oferta ważna: do odwołania.

MALARZ BUDOWLANY- kraj: Finlandia, wykształcenie: za-wodowe, wymagania: powy-żej 5 lat doświadczenia w pra-cy jako malarz, j. angielski na poziomie dobrym, doświadcze-nie w malowaniu natryskowym dużych obiektów, gipsowaniu, malowaniu rolką, wynagrodze-nie: 12,04 euro brutto/ h na początku podczas 3 miesięcz-nego okresu próbnego, 13,46 euro brutto/ h po okresie prób-nym, wymagane dokumenty: CV sporządzone w j. polskim lub j. fińskim należy wysłać na adres e-mail pracodawcy: re-kry@enm.fi oraz do wiadomo-ści doradcy EURES k.kawka@wup.mazowsze.pl, oferta waż-na: do 30.05.2014r.

TECHNIK KONSERWATOR W RZEŹNI- kraj: Belgia, wy-kształcenie: licencjat w mecha-

nice lub automatyce, wymaga-nia: wymagane 2 lata doświad-czenia na stanowisku, j. angiel-ski na poziomie dobrym, pra-wo jazdy kat. B, wynagrodze-nie: 2.300 euro brutto/ m-c + ta-lony na posiłki, roczna premia, dodatek do mieszkania przez pierwsze 4 m-ce zatrudnienia, wymagane dokumenty: CV w j. angielskim ze zdjęciem- mai-lem z dopiskiem” MAINTENAN-CE TECHNICIAN” przesłać na adres pracodawcy: crossbor-der@randstad.be oraz do wia-domości doradcy w Belgii: an-nelies.thomas@vdab.be, oferta ważna: do odwołania

ELEKTROINSTALATOR- kraj: Niemcy, wykształcenie: zawo-dowe jako elektryk/ elektroin-stalator lub pokrewne, wyma-gania: min. 3-5 letnie doświad-czenie w zawodzie elektryk/ elektroinstalator- konieczne, j. niemiecki na poziomie komu-nikatywnym, prawo jazdy kat. B i własny samochód- wymóg konieczny, ostrożna i odpowie-dzialna praca, zdolności manu-alne, wynagrodzenie: w przy-padku pracy w landach za-chodnich: - z wykształceniem w zawodzie 10,61 euro brut-to/ h, - bez wykształcenia w za-wodzie, ale z min. 5 letnim do-świadczeniem 9,07 euro brut-to/ h, w przypadku pracy w lan-dach wschodnich: - z wykształ-ceniem w zawodzie 9,36 euro brutto/ h, - bez wykształcenia w zawodzie, ale z min. 5 let-

nim doświadczeniem 8,01 euro brutto/ h +dzienna nieopodat-kowana dieta w wysokości od 30 do 44 euro, dodatki za nad-godziny, zmiany nocne, pra-cę w dni wolne, wymagane do-kumenty: CV w j. niemieckim przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: p.zon@dre-mo.com (w tytule maila proszę wpisać „EURES Elektroinstal-lator”), oferta ważna: do odwo-łania.

PIELĘGNIARKA/ PIELĘG-NIARZ- kraj: Wielka Brytania, wykształcenie: wyższe kierun-kowe, wymagania: min. 1 rok doświadczenia zawodowego (pracodawca uwzględnia do-świadczenie zawodowe zdo-byte również poza Wielką Bry-tanią), j. angielski na poziomie dobrym w mowie i piśmie, dy-plom pielęgniarki, NMC PIN- aktywna rejestracja w Brytyj-skiej Izbie Pielęgniarek i Położ-nych, wynagrodzenie: od £11 brutto/ h wzwyż (w zależności od doświadczenia), wymaga-ne dokumenty: CV w j. angiel-skim przesłać na adres e-mail: karolina@peakstaff.co.uk, ofer-ta ważna: do odwołania.

LAKIERNIK SAMOCHODO-WY- kraj: Słowacja, wykształ-cenie: zawodowe kierunkowe- lakiernik samochodowy, wyma-gania: odbyte praktyki zawo-dowe, j. słowacki na poziomie podstawowym, dyplom ukoń-czenia szkoły, wynagrodzenie:

1.200 euro brutto- m-c, wyma-gane dokumenty: CV w j. pol-skim lub j. słowackim przesłać na adres e-mail: brnat2@gma-il.com oraz do wiadomości do-radcy URES: akopczyk@wup--katowice.pl, ważność oferty: 30.04.2014r.

HYDRAULIK- kraj: Niemcy, wykształcenie: kierunkowe, wymagania: mile widziane do-świadczenie zawodowe, kan-dydaci z wcześniejszym do-świadczeniem w pracy na tym stanowisku nie mogą mieć przerwy w wykonywaniu zawo-du dłużej niż 5 lat, j. niemiecki na poziomie dobrym B1, pra-wo jazdy kat. B- wymóg ko-nieczny, mile widziany włas-ny samochód, dokumenty po-twierdzające kwalifikacje, go-towość do podróży służbowych na terenie Niemiec i terenie Eu-ropy oraz nauki j. niemieckie-go, kandydaci, którzy nie zna-ją j. niemieckiego, ale spełnia-ją inne wymagania mogą rów-nież wziąć udział w procesie re-krutacji, pracodawca ma moż-liwość zaoferowania wybra-nym przez siebie kandydatom kur j. niemieckiego, który odbę-dzie się na terenie Polski, wy-nagrodzenie: 10,61 euro brut-to/ h , wymagane dokumen-ty: CV + skan dyplomu ukoń-czenia szkoły sporządzone w j. niemieckim lub polskim prze-słać na adres e-mail dorad-cy EURES, jeśli osoba jest za-interesowana udziałem w roz-mowach kwalifikacyjnych w Ło-dzi: m.lewandowski@wup.lodz.pl (wpisując w temacie wiado-mości nazwę stanowiska oraz kraj), w przypadku osoby, która nie może przyjechać na rozmo-wy kwalifikacyjne do Łodzi do-kumenty przesłać na adres e--mail doradcy EURES: akop-czyk@wup-katowice.pl (wpisu-jąc w temacie wiadomości na-zwę stanowiska oraz kraj), waż-ność oferty: do odwołania

ELEKTROINSTALATOR/ ELEKTROMONTER- kraj: Niemcy, wykształcenie: kierun-kowe w zawodzie montera urzą-dzeń elektrycznych/ elektryka, wymagania: doświadczenie za-wodowe mile widziane, kandy-daci z wcześniejszym doświad-czeniem w pracy na tym stano-wisku nie mogą mieć przerwy w wykonywaniu zawodu dłużej niż 5 lat, j. niemiecki na pozio-mie dobrym B1, wymagane ak-tualne uprawnienia SEP do 1 kV lub wyższe, prawo jazdy kat. B- wymóg konieczny, mile widziany własny samochód, dokumenty potwierdzające kwalifikacje, go-towość do podróży służbowych na terenie Niemiec i terenie Eu-

ropy oraz nauki j. niemieckie-go, kandydaci, którzy nie znają j. niemieckiego, ale spełniają inne wymagania mogą również wziąć udział w procesie rekrutacji, pra-codawca ma możliwość zaofe-rowania wybranym przez sie-bie kandydatom kur j. niemie-ckiego, który odbędzie się na terenie Polski, wynagrodzenie: 10,61 euro brutto/ h , wymagane dokumenty: CV + skan dyplomu ukończenia szkoły sporządzo-ne w j. niemieckim lub polskim przesłać na adres e-mail dorad-cy EURES, jeśli osoba jest za-interesowana udziałem w roz-mowach kwalifikacyjnych w Ło-dzi: m.lewandowski@wup.lodz.pl (wpisując w temacie wiado-mości nazwę stanowiska oraz kraj), w przypadku osoby, która nie może przyjechać na rozmo-wy kwalifikacyjne do Łodzi do-kumenty przesłać na adres e--mail doradcy EURES: akop-czyk@wup-katowice.pl (wpisu-jąc w temacie wiadomości na-zwę stanowiska oraz kraj), waż-ność oferty: do odwołania

MONTER PODŁÓG - kraj: Niemcy, wykształcenie: zawo-dowe, wymagania: min. 3-5 lat doświadczenia jako mon-ter podłóg- konieczne, j. nie-miecki na poziomie komunika-tywnym, prawo jazdy kat. B i własny samochód- wymóg ko-nieczny, dobra umiejętność od-czytywania instrukcji pracy i ich wdrażania, doświadczenie w obsłudze różnych maszyn, na-rzędzi i materiałów pomocni-czych, umiejętność współpra-cy z klientem, staranna i sa-modzielna praca, zmysł ma-nualny, dobra kondycja fizycz-na, dyspozycyjność, niezawod-ność, umiejętność pracy w ze-spole, elastyczność, gotowość do pracy zmianowej i podróży służbowej, wynagrodzenie: w przypadku pracy w landach za-chodnich: - z wykształceniem w zawodzie 10,61 euro brut-to/ h, - bez wykształcenia w za-wodzie, ale z min. 5 letnim do-świadczeniem 9,07 euro brut-to/ h, w przypadku pracy w lan-dach wschodnich: - z wykształ-ceniem w zawodzie 9,36 euro brutto/ h, - bez wykształcenia w zawodzie, ale z min. 5 let-nim doświadczeniem 8,01 euro brutto/ h +dzienna nieopodat-kowana dieta w wysokości od 30 do 44 euro, dodatki za nad-godziny, zmiany nocne, pra-cę w dni wolne, wymagane do-kumenty: CV w j. niemieckim przesłać drogą elektroniczną na adres e-mail: p.zon@dre-mo.com (w tytule maila proszę wpisać „EURES Bodenleger”), oferta ważna: do odwołania.

AUTOPROMOCJA

*