PROGRAMY I PROJEKTY PUP NYSA -...

PROGRAMY I PROJEKTY PUP NYSA

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie od kilku lat prowadzi działania aktywizujące zawodowo osoby 50+. Szczególne zainteresowanie tą grupą wiekową wynikało z nieskuteczności dotychczasowych, standardowych działań aktywizujących skierowanych do osób 50+. Na szczególną uwagę zasługują projekty przewidujące indywidualne i kompleksowe wsparcie dla osób po 50. roku życia.

Za swoją działalność Powiatowy Urząd Pracy w Nysie otrzymał nagrodę w konkursie Zysk z dojrzałości oraz tytuł

Instytucji Rynku Pracy przyjaznej osobom 50+.

PIGMALION: Fundusz Pracy – Program Specjalny


Grupę docelową projektu stanowiło 20 kobiet długotrwale bezrobotnych. W programie uczestniczyło 20 kobiet długotrwale bezrobotnych, posiadających deficyty zarówno w zakresie kwalifikacji i umiejętności, często nie dostosowanych do potrzeb lokalnego rynku pracy, jak i w zakresie prezentacji własnej osoby oraz obniżonego poczucia własnej wartości. Celem projektu – dzięki wsparciu psychologicznemu, doradczemu i szkoleniowemu – było umożliwienie powrotu lub wejścia na rynek pracy długotrwale bezrobotnym kobietom, zarejestrowanym w ewidencji osób bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie.



W ramach projektu zaplanowano: • Wsparcie psychologa • Wsparcie doradcy zawodowego • Wsparcie specjalisty ds. wizerunku • Szkolenie w Klubie Pracy • Szkolenia zawodowe (zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami) • Usługi pośrednictwa pracy • Doposażenia miejsca pracy/Roboty publiczne



Dodatkowo: • Usługi dentystyczne • Usługi krawieckie • Zwrot kosztów dojazdu do miejsca szkolenia/pracy • Stypendium za udział w szkoleniach

Co spowodowały nasze działania : integracje uczestniczek, koła samopomocy, odzyskanie poczucia własnej wartości i wiary w siebie. Budowanie autorytetu w najbliższym otoczeniu / mama, babcia się uczy/.



Rezultaty projektu: Podjęcie zatrudnienia w ramach doposażenia/robót publicznych przez 20

uczestniczek projektu. Ukończenie szkoleń zawodowych przez 20 uczestniczek projektu.

Efektywność na dzień 31.12.2012 r. – 50% jest ciągle aktywnych na rynku

pracy

PRACA ŁĄCZY POKOLENIA: Międzypokoleniowa wymiana wiedzy Fundusz Pracy – Program Specjalny


Programem specjalnym objęto osoby bezrobotne spełniające łącznie poniższe kryteria: - osoba długotrwale bezrobotna (zgodnie z definicją zawartą w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

- osoba w wieku 18-24 lat lub powyżej 50 lat. - osoba w stosunku do której prowadzone wcześniej działania aktywizacyjne nie przyniosły pożądanego efektu.

Ponad połowę uczestników stanowiły osoby 50+.

PRACA ŁĄCZY POKOLENIA: Fundusz Pracy – Program Specjalny


Głównym celem programu była aktywizacja i doprowadzenie do zatrudnienia uczestników programu specjalnego. Cele szczegółowe to m.in. nabycie odpowiednich kwalifikacji zawodowych, nabycie kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technik

komunikacji, nabycie doświadczenia i umiejętności zawodowe dostosowanych do potrzeb

współczesnego rynku pracy.



Zdiagnozowane wśród uczestników 50+ bariery to m.in.: - wiek, poczucie zmęczenia - brak lub niskie, zdezaktualizowane kwalifikacje zawodowe niedostosowane do rynku pracy,

- zaniżona samoocena, brak poczucia własnej wartości, - brak motywacji do poszukiwania pracy - brak środków finansowych na dojazd do miejsca pracy, - nieatrakcyjny wygląd.



OPIS REALIZOWANYCH DZIAŁAŃ PRZYJAZNYCH OSOBOM 50+: I. ETAP DORADCZY: Indywidualna praca z doradcą zawodowym Akademia www.st@rszaki, utworzona z uwagi na zróżnicowane bariery i potrzebę trafnego doboru działań dla osób powyżej 50 roku życia, w ramach której przeprowadzono cykl warsztatów: - Szukam pracy - Kreowania wizerunku - Z kompetencji informatycznych. Warsztaty intermentoringu – „Łączymy pokolenia – łączy nas talent”.

http://www.st@rszaki/



II. ETAP AKTYWIZACJI: • szkolenia zawodowe: /Operator koparko-ładowarki ,kierowca wózków jezdniowych ,Opiekun osób starszych z językiem niemieckim ,projektowanie AUTO-CAD ,obsługa programów ADOBE PHOTOSHOP, COREL DRAW obsługa komputera wraz z programem SUBIEKT i obsługą kas fiskalnych i terminali płatniczych ,Spawanie blach i rur metodą MAG ,magazynier – fakturzysta ,pracownik ochrony 1 stopnia , brukarz/ .

• przyuczenie do pracy dorosłych • prace interwencyjne • staże zawodowe.



DODATKOWO: Dojeżdżającym uczestnikom programu zapewniono zwrot kosztów dojazdu na wszystkie zaproponowane formy wsparcia. Dodatkowo dla zainteresowanych na pierwszy miesiąc odbywania odpowiednio: stażu, przyuczenia do pracy dorosłych czy też prac interwencyjnych zostały zakupione bilety miesięczne. Część uczestników została objęta usługami fryzjerskimi i usługami kosmetycznymi.



DODATKOWO: Niektóre zajęcia w ramach Akademii www.st@rszaki - warsztaty Szukam pracy, dla kilku grup zostały zorganizowane również w terenie – w parku miejskim w Nysie. Warsztaty miały na celu bliższe poznanie się nawzajem, ustalenie indywidualnych predyspozycji poszczególnych osób, głębsze zrozumienie swoich potrzeb, zmianę stereotypów myślenia i zmuszenie do poszukiwania nowych niekonwencjonalnych rozwiązań. Zadania wykonywane przez uczestników miały na celu wspomaganie rozwoju funkcji poznawczych takich jak: spostrzeganie wzrokowe, koncentracja uwagi, myślenie słowno-pamięciowe. Dzięki tym zajęciom zostały pobudzone również zdolności i możliwości twórcze, giętkość i oryginalność myślenia.






DODATKOWO: Rozwiązaniem wcześniej nie stosowanym przez PUP w Nysie były warsztaty intermentoringu „Łączymy pokolenia – łączy nas talent”. Warsztaty były prowadzone w formie ćwiczeń praktycznych i współpracy w grupach mieszanych złożonych z osób poniżej 25. roku życia oraz powyżej 50. roku życia. Uczestnicy mieli okazję wcielać się w różne role (pracodawcy, mentora, specjalisty w swojej dziedzinie), co przyczyniło się do spojrzenia na grupę przeciwną wiekowo bardziej przychylnym okiem. Ćwiczenia praktyczne pokazały uczestnikom, że właściwe komunikowanie się oraz wzajemna wymiana wiedzy i doświadczeń to klucz do zrozumienia się w różnych grupach wiekowych.



DODATKOWO: Uczestnicy programu, którzy w trakcie trwania programu specjalnego pozyskali zatrudnienie w wyniku własnej aktywności i utrzymali pracę przez okres minimum trzech miesięcy od momentu zatrudnienia niesubsydiowanego, otrzymali „PRACUSIOWE” - premię finansową w postaci najniższego obowiązującego wynagrodzenia za pracę.

Efektywność na dzień 31.12.2012 r.- 174 uczestników pozostaje w ciągłej aktywności zawodowej.

PRACA ŁĄCZY POKOLENIA: WSPÓLNA PRACA BAWI, ALE TAKŻE UCZY….. – INTERMENTORING W PRAKTYCE


GO!spodynie Poddziałanie 6.1.1

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Europejski Fundusz Społeczny


GO!spodynie Poddziałanie 6.1.1 PO KL


Projekt skierowany był do 25 nieaktywnych zawodowo kobiet, zamieszkujących tereny wiejskie i posiadających co najwyżej wykształcenie średnie oraz ukończony 45. rok życia. Realizując ten projekt chcieliśmy zmienić stereotypy w postrzeganiu roli kobiety dojrzałej w społeczeństwie, w szczególności w tradycyjnych pod tym względem środowiskach wiejskich.



Cele projektu: - wzrost kwalifikacji i umiejętności zawodowych uczestniczek projektu, - niwelowanie wśród pracodawców istniejących barier w zatrudnianiu kobiet powyżej 45 roku życia, - budowanie i wzmacnianie poczucia własnej wartości wśród uczestniczek projektu, - dostarczanie indywidualnych usług o charakterze szkoleniowym uczestniczkom projektu przy zachowaniu korelacji z potrzebami rekrutacyjnymi lokalnych przedsiębiorców, - pomoc uczestniczkom projektu w rozwoju zawodowym i w uzyskaniu satysfakcjonującej pracy.



Realizacja projektu: WARSZTATY AKTYWIZUJĄCE + SPOTKANIA Z PSYCHOLOGIEM

PRZEPROWADZENIE INDYWIDUALNYCH PLANÓW DZIAŁANIA

SZKOLENIA ZAWODOWE

PRAKTYKI ZAWODOWE

PODJĘCIE ZATRUDNIENIA



W ramach projektu zrealizowano innowacyjny model wsparcia skupiający kompleksową pomoc dla uczestniczek projektu. Działania przewidywały: - opracowanie Indywidualnych Planów Działania, - wyjazdowe warsztaty aktywizujące, - pomoc doradcy zawodowego i psychologa, - szkolenia zawodowe zgodne z IPD i predyspozycjami uczestniczek, - roczne praktyki zawodowe zgodne z IPD i kierunkami szkoleń - pośrednictwo pracy.



Przed przystąpieniem do projektu uczestniczki borykały się z szeregiem problemów i barier, które staraliśmy się rozwiązać, były to m.in.: - stereotypowe postrzeganie roli kobiety 50+ w środowisku wiejskim, - brak nawyków pracy (jedna z uczestniczek nigdy nie pracowała, większość z nich pozbawiona była zatrudnienia co najmniej 10 lat),

- kwalifikacje zawodowe nie odpowiadające wymogom rynku pracy, - brak elastyczności w dopasowaniu się do wymagań rynku pracy spowodowany osobistymi, rodzinnymi lub finansowymi ograniczeniami,

- deficyt umiejętności o charakterze interpersonalnym (wynikający przede wszystkim z niskiej samooceny, bierności, apatii, itp.)



Rezultaty: • objęcie wszystkich uczestniczek projektu Indywidualnymi Planami Działania, • uzyskanie (nabycie nowych lub podwyższenie) kwalifikacji zawodowych przez uczestniczki projektu – dzięki szkoleniom zawodowym, • zorganizowanie dla każdej z 25 uczestniczek projektu praktyk zawodowych, • podjęcie zatrudnienia po zakończonych praktykach przez 16 uczestniczek • wzrost poczucia pewności siebie i wiary we własne siły i możliwości, rozwój umiejętności interpersonalnych, zwiększenie motywacji do powrotu na rynek pracy.

GO!spodynie: Poddziałanie 6.1.1 Program Operacyjny Kapitał Ludzki


Doradca na 5 Poddziałanie 6.1.1 PO KL

Program Operacyjny Kapitał Ludzki Europejski Fundusz Społeczny




Grupę docelową stanowi 25 osób w wieku 50-64 lata, zamieszkujących na terenie powiatu nyskiego, zarejestrowanych w PUP w Nysie jako długotrwale bezrobotne, pozostające bez zatrudnienia przez okres co najmniej 12 kolejnych m-cy w ciągu ostatnich 24 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu, posiadających wykształcenie co najwyżej zasadnicze zawodowe.



Celem głównym projektu jest: uzyskanie do końca 2014 roku zatrudnienia przez uczestników projektu (co najmniej 9 osób). Cele szczegółowe to m.in.: - przełamanie barier utrudniających podjęcie zatrudnienia, - rozwój zawodowy uczestników projektu, - nabycie kompetencji kluczowych oraz kwalifikacji zawodowych.



Działania: Poradnictwo zawodowe – objęcie uczestników projektu pomocą osobistych doradców (1 doradca na 5 uczestników projektu). Doradca zaplanował odpowiednią drogę rozwoju zawodowego dla każdego uczestnika w postaci IPD. Partnerski Klub Wsparcia – Klub zrzesza uczestników projektu celem ich integracji, stwarza możliwości wymiany spostrzeżeń oraz wspólnego rozwiązywania problemów związanych z zaistnieniem na rynku pracy.



Działanie to ma na celu m. in. : integrację uczestników; poznanie metod pokonywania przeszkód na drodze realizacji wyznaczonych celów oraz twórczych

sposobów rozwiązywania problemów; dzielenie się wsparciem emocjonalnymi i doświadczeniem w pokonywaniu problemów i

trudności; zastąpienie reakcji adaptacyjnych u osób długotrwale bezrobotnych aktywnością oraz

samodzielnością; Partnerski Klub Wsparcia jest jak „gabinet luster”, w którym uczestnicy mogą zobaczyć swoje „odbicie” tj. spotkać się z ludźmi o podobnych problemach, przyjrzeć się im jak funkcjonują, a co się z tym wiąże szukać rozwiązań dla siebie. Praca w grupie jest dla uczestników rodzajem laboratorium analiz, gdzie diagnozują trudności, z którymi borykają się na co dzień oraz podejmują niezbędne środki zaradcze w celu rozwiązania bieżącego problemu.



W klubie stworzono atmosferę wspomagającą i stymulującą grupę do nabywania nowych umiejętności, wiedzy i kompetencji niezbędnych na rynku pracy. Utworzone zostało „Pogotowie liderów”, gdzie uczestnicy mogą zgłosić swój problem (zadzwonić, napisać email, porozmawiać na gadu-gadu), aby grupa mogła zebrać się w jak najszybszym terminie i rozwiązać zaistniały problem. W sytuacjach nagłych członkowie mogą zadzwonić na bezpłatną infolinię, gdzie po otrzymaniu informacji od konsultanta opiekun podejmuje interwencję.



Cykl szkoleń rozwijających kompetencje kluczowe:

Szkolenie z autoprezentacji – szkolenie wyjazdowe (5 dni). Szkolenie swym zakresem obejmowało m.in. „formy i zasady prezentacji”, „asertywność”, „radzenie sobie ze stresem”.

Szkolenie „Szukam pracy” – uczestnicy zapoznali się z aktualną sytuacją na rynku pracy, ocenili swój potencjał, zainteresowania i kwalifikacje w stosunku do potrzeb i uwarunkowań lokalnego rynku pracy.

Szkolenie z kompetencji informatycznych – szkolenie miało na celu nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym informacyjno-komunikacyjnych.



Szkolenia zawodowe - szkolenia zostały dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników zgodnie z określoną w IPD ścieżką. Były to m.in.: - nowoczesny sprzedawca, - kierowca wózków jezdniowych z elementami gospodarki magazynowej, - kucharz małej gastronomii, - kurs pielęgnacji i strzyżenia zwierząt, - opiekun osób zależnych i dzieci, - konserwator z uprawnieniami do obsługi kos i pił spalinowych, - palacz C.O. - pracownik wykończenia wnętrz – regipsiarz.



Aktualnie realizowane są sześciomiesięczne staże u pracodawcy połączone z utrwalaniem/adaptacją uczestników w miejscu pracy. Uczestnicy projektu zostali skierowani na staże do pracodawców zgodnie z kierunkami ukończonych szkoleń zawodowych. Podczas staży zawodowych wypracują nawyki związane z wykonywaniem pracy. W ramach utrwalania/adaptacji istotnym jest aby uczestnik potrafił utrzymać się w miejscu stażu/pracy na zajmowanym stanowisku. W czasie tego działania zarówno pośrednicy pracy jak i doradcy zawodowi wspierają klienta:

- w przystosowaniu do miejsca pracy, - we wzmocnieniu jego motywacji i skuteczności w wykonywaniu obowiązków, - w budowaniu prawidłowych relacji z pracodawcą i współpracownikami.



Dla wszystkich uczestników, po zakończonym stażu pracodawcy zapewniają zatrudnienie na okres co najmniej trzech miesięcy.

W GRUPIE SIŁA


Efekty: uczestnicy realizują działania zgodnie z harmonogramem projektu:

sześciomiesięczne staże zawodowe ułatwiają powrót na rynek pracy.

„Latarnik Polski Cyfrowej – mój przewodnik po Internecie”


Pracownicy PUP tzw. „ Latarnicy Polski Cyfrowej” wychodząc naprzeciw oczekiwaniom i potrzebom grupy 50+ organizują zarówno w małych miejscowościach naszej gminy, jak i w siedzibie PUP zajęcia wprowadzające w świat cyfryzacji. W trakcie 3-dniowych zajęć „ Klikać każdy może – Internet jako narzędzie poszukiwania pracy i nie tylko”, Latarnicy wprowadzają i przygotowują praktycznie osoby z pokolenia 50+ do korzystania z nowych technologii.

„Latarnik Polski Cyfrowej – mój przewodnik po Internecie”


„Praca za naukę ” projekt realizowany z PWZS w Nysie


Jeśli rozpoczniesz studia zaoczne na specjalizacji „Aktywizacja Osób starszych”

to urząd pracy zapewni Ci pracę w trakcie nauki.

Projekt skierowany do osób posiadających status osoby bezrobotnej, posiadających wykształcenie ponadgimnazjalne z maturą.

Bariery utrudniające realizację programów dla osób po 50 roku życia:


Obawy beneficjentów programów:

lęk, obawa przed zmianą, długotrwałe bezrobocie powodujące lęk przed zmianą, nieaktualne, przestarzałe kwalifikacje i uprawnienia, zły stan zdrowia, problemy adaptacyjne. Obawy pracodawców biorących udział w realizacji programów: obawa przed małą wydajnością pracownika, osoby 50+ są mało elastyczne, niechęć do zmian, konserwatyzm w poglądach i działaniu, zły stan zdrowia.

Szczegółowe informacje: Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

ul. Słowiańska 19 48-300 Nysa

tel. 77 448 99 11 [email protected] www.pup.nysa.pl

ZAPRASZAMY!


mailto:[email protected]

http://www.pup.nysa.pl/

DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ


PROGRAMY I PROJEKTY PUP NYSA -...

Documents

Transcript of PROGRAMY I PROJEKTY PUP NYSA -...