rynek pracy poradnictwo zawodowe pośrednictwo pracy fundusze ...
Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine
-
Upload
goldenlinepl -
Category
Business
-
view
440 -
download
0
description
Transcript of Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine
![Page 1: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/1.jpg)
Rynek pracy w 2013 rokuRaport
Raport został przygotowany na podstawie analizy danych własnych serwisu Goldenline.pl.
![Page 2: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/2.jpg)
Spis treści
Spis treściBranże, w których najczęściej szukano pracowników 3
Ogłoszenia, na które najczęściej aplikowali kandydaci wg branż 5
TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogłoszeń pracy 7
TOP 3 ogłoszeń, na które najczęściej aplikowano 8
Województwa, w których publikowano ogłoszenia pracy 10
Wiek osób aplikujących na oferty pracy 12
![Page 3: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Branże, w których najczęściej szukano pracowników
Branże, w których najczęściej szukano pracowników
0 5 10 15 20 25 30%
Produkcja
Marketing/Reklama/Public Relations
Internet/E-Commerce
Księgowość/Audyt/Podatki
Obsługa klienta/Call Center
Finanse/Ekonomia
Inżynieria/Elektronika/Technologia
Informatyka/Administracja
Sprzedaż
Informatyka/Programowanie
Procentowy udział liczby ogłoszeń zamieszczonych na Goldenline.pl
Udział procentowy nie sumuje się do 100% - ogłoszenia mogły pojawiać się w 3 branżach jednocześnie.
![Page 4: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/4.jpg)
4
Branże, w których najczęściej szukano pracowników
Obserwujemy zdecydowaną przewagę branży Informatyka/Pro-gramowie wśród wszystkich rekrutacji. Jest to wynik, którego można było się spodziewać - to branża, która intensywnie rozwi-jała się w 2013 roku. Oprócz rozwoju istniejących już firm pojawili się nowi gracze na rynku i powstało dużo nowych miejsc pracy. Drugą przyczyną poszukiwania wciąż nowych pracowników w tej branży jest rotacja. Programiści są nieustannie pod obstrzałem Rekruterów, którzy kuszą ich wciąż lepszymi warunkami pracy. Jest to jedna z przyczyn wysokiego wskaźnika rotacji wśród programistów. Dobrych specjalistów w tej branży jest mniej niż miejsc pracy - rekrutacja dobrych specjalistów w tej dziedzinie to ogromne wyzwanie i często niekończąca się opowieść.
Sektor Usług jest drugim stale rozwijającym się w Polsce, to wyjaśnia dlaczego drugie miejsce w raporcie GoldenLine wśród branż, w których najczęściej były publikowane oferty zajęła branża Sprzedaż. Jedną z przyczyn może być to, że w sprzedaży pojawia się wiele sezonowych miejsc pracy. Poza tym, wielu osobom może błędnie wydawać się, że do wykonywania pracy handlowca nie potrzeba twardych umiejętności i prawie każdy może nauczyć się sprzedaży. Brutalnie weryfikują to wyniki sprzedażowe, które zmuszają pracodawców do poszukiwań nowych pracowników. Rotacja w działach sprzedażowych w większości firm jest naj-wyższa wśród wszystkich działów.
Pakita Łowczyńska HR Business Partner Goldenline.pl
![Page 5: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/5.jpg)
5
Ogłoszenia, na które najczęściej aplikowali kandydaci wg branż
Ogłoszenia, na które najczęściej aplikowali kandydaci wg branż
0 5 10 15 20 25 30 35%Human Resources
Inżynieria/Elektronika/Technologia
Obsługa klienta/Call Center
Informatyka/Programowanie
Administracja biurowa
Finanse/Ekonomia
Internet/E-Commerce
Kadra zarządzająca
Marketing/Reklama/Public Relations
Sprzedaż
Procentowy udział liczby ogłoszeń zamieszczonych na Goldenline.pl
Udział procentowy nie sumuje się do 100% - ogłoszenia mogły pojawiać się w 3 branżach jednocześnie.
![Page 6: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/6.jpg)
6
Ogłoszenia, na które najczęściej aplikowali kandydaci wg branż
Wyniki raportu odzwierciedlają tendencję, o której można usły-szeć wśród pracodawców – zainteresowanie pracą w branżach Sprzedaż i Marketing/Reklama/Public Relations nie maleje. Taki stan rzeczy nie powinien być dla nikogo zaskoczeniem. Sprzedaż często kojarzy się kandydatom jako branża, w której łatwo dostać pracę, bo nie wymaga posiadania specjalistycznych umiejętności. Natomiast popularność branży Marketing/Reklama/PR wśród aplikujących to pokłosie tego, że kierunek marketing i reklama cieszył się dużym zainteresowaniem studentów kilka lat temu. Zawód ten kojarzył się z kreatywnością, fajnym miejscem pracy, prestiżem i pracą koncepcyjną. Rynek pracy jednak nasycił się specjalistami w tym zakresie i obecnie mamy pod tym względem zdecydowanie większą podaż niż popyt.
Niestety wciąż brakuje chętnych do pracy w branży Internet/E-commerce – to w tej branży pracodawcy poszukiwali najwięcej pracowników. Znaczny niedobór kandydatów do pracy w bran-ży IT potwierdza, iż wciąż jest to rynek kandydata. Obszar IT to dynamiczna i stale rosnąca branża, jednak system edukacji nie nadąża z dostarczeniem wykształconych absolwentów w tym kierunku. Jest jednak szansa na poprawę tej sytuacji. Rankingi prezentowane przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższe-go pokazują, że wzrost zainteresowania kierunkiem Informatyka stale rośnie.
Katarzyna Wilga Marketing Specialist Goldenline.pl
![Page 7: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/7.jpg)
7
TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogłoszeń pracy
TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogłoszeń pracy
Key account manager
Asystent/ka biura Starszy specjalista ds. zakupów / kompletacji dostaw
![Page 8: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/8.jpg)
8
TOP 3 ogłoszeń, na które najczęściej aplikowano
TOP 3 ogłoszeń, na które najczęściej aplikowano
Przedstawiciel handlowyAsystent/ka biura
Recepcjonistka
![Page 9: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/9.jpg)
9
TOP 3 ogłoszeń, na które najczęściej aplikowano
Key Account Manager i Asystent/ka biura na dwóch pierwszych miejscach w zestawieniu TOP 3 najczęściej wyświetlanych ogło-szeń w GoldenLine potwierdzają dwa wyraźne trendy:
• Znacząca rotacja sił sprzedaży, która może wynikać z faktu, iż handlowcy aktywnie szukają lepiej płatnej pracy bądź są zwalniani z powodu braku realizacji celów sprzedażowych.
• Stosunkowo nieduże wymagania sprawiają, że oferty pracy w biurze (np. asystentka, recepcjonistka) cieszą się ogromnym zainteresowaniem wśród młodych ludzi z niewielkim doświad-czeniem zawodowym.
Natomiast zaskoczeniem może być trzecie miejsce w rankin-gu, które zajęła oferta pracy na stanowisko Starszy Specjalista ds. Zakupów / Kompletacji Dostaw. Najprawdopodobniej oferta ta wzbudziła zainteresowanie wielu użytkowników GoldenLine, którzy chcieli jedynie poznać jej szczegóły.
Wspomnianą powyżej tendencję świetnie oddaje również drugie zestawienie - ogłoszenia na GoldenLine z największą liczbą prze-słanych aplikacji. Tutaj na czele również stanowisko sprzedażowe – Przedstawiciel handlowy, a tuż za nim Asystent/ka biura. Duża liczba aplikacji została odnotowane również w przypadku oferty na stanowisko Recepcjonistki. Zestawienie to potwierdza znaczne zainteresowanie kandydatów pracami, do których wykonywania nie są wymagane specjalistyczne umiejętności, czy też wieloletnie doświadczenie.
Jacek Krajewski Market Development Manager GoldenLine.pl
![Page 10: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/10.jpg)
10
Województwa, w których publikowano ogłoszenia pracy
Województwa, w których publikowano ogłoszenia pracy
33,87%
7,12%
1,92%
3,47%
0,45%
0,53%
1,01%
1,28%
0,67%
4,48%
0,79%
1,01%
3,31%
13,39%
8,67%
10,52%
5,74%
1,54%
mazowieckie
łódzkie
lubelskie
świętokrzyskie
podlaskie
podkarpackiemałopolskie
śląskie
cała Polska zagranica
opolskie
dolnośląskie
wielkopolskie
lubuskie
zachodniopomorskie
pomorskie
warmińsko-mazurskie
kujawsko-pomorskie
![Page 11: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/11.jpg)
11
Województwa, w których publikowano ogłoszenia pracy
W zakresie liczby opublikowanych ogłoszeń widzę duże podobień-stwo do tego, jak to funkcjonuje w serwisach typowo ogłoszenio-wych. Jednym z głównych czynników mających wpływ na liczbę emitowanych ogłoszeń jest wskaźnik bezrobocia i liczba wolnych wakatów w danym regionie, a wiadomo, że duży może więcej. Dlatego też w takich zestawieniach na czoło zawsze wysuwają się duże aglomeracje. Widać też, że rynek wrocławski mimo stopy bezrobocia na poziomie 13%, wykazuje dużą aktywność. Prawdo-podobną przyczyną może być duża liczba dobrych pracodawców z branży IT, mocno konkurujących ze sobą w poszukiwaniu kandy-datów z unikalnymi umiejętnościami. Województwo wielkopolskie o najmniejszej stopie bezrobocia również jest aktywne i widać, że szuka nowych kanałów dotarcia emitując oferty pracy również do pasywnych kandydatów jakich można pozyskać przez biznesowe media społecznościowe.
Zaskakuje relatywnie niska aktywność w rejonie Pomorza. Wo-jewództwo pomorskie zasługuje na miano aglomeracji, a jednak aktywność pracodawców w tym rejonie w mediach biznesowo społecznościowych jest mniejsza w stosunku do innych dużych regionów. Nasuwa się wniosek, że jest to jeden z najdalej odsunię-tych regionów aglomeracyjnych w Polsce, przez co pracodawcy szukają rozwiązań jeszcze bardziej lokalnych na dotarcie z ofertą zatrudnienia. Postrzegam tę sytuację jako szansę, aby pracodawcy z tego regionu jako pierwsi mogli pozyskać uwagę kandydatów wykorzystując do tego celu nowoczesne kanały dotarcia.
Małgorzata Wojciekiewicz Strategic Client Manager Goldenline.pl
![Page 12: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/12.jpg)
12
Wiek osób aplikujących na oferty pracy
Wiek osób aplikujących na oferty pracy
0 5 10 15 20 25 30 35%
pozostali
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
67 003 osoby zadeklarowało na Goldenline.pl zakończenie obecnej pracy w 2013 roku
107 912 osób zadeklarowało na Goldenline.pl rozpoczęcie nowej pracy w 2013 roku
47, 24% aplikujących na oferty pracy miało obecnie zatrudnienie
![Page 13: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/13.jpg)
13
Wiek osób aplikujących na oferty pracy
Ponad 85% osób korzystających z GoldenLine jest w wieku 20-40 lat. Są to nie tylko osoby wchodzące na rynek pracy i budujące ścieżkę swojej kariery, ale także w dużej mierze doświadczeni specjaliści i managerowie. Ich obecność na Goldenline.pl po-twierdza, że niewątpliwie są oni świadomi budowania swojego wizerunku poprzez obecność w mediach społecznościowych. O ile portale typu Facebook czy Twitter wykorzystują w celach rozrywkowych, o tyle konto w GoldenLine rozważnie wykorzystują do budowania profesjonalnego wizerunku. Wiedzą, że rekrute-rzy często sprawdzają ich aktywność zawodową. Dlatego profil na Goldenline.pl traktują jako nieodzowny element personal bran-dingu, który zwiększa ich szanse na kontakt ze strony headhuntera, a docelowo na znalezienie atrakcyjnej pracy. Osoby te na pewno są otwarte na nowe możliwości, kontakty zawodowe i propozycje rekruterów poszukujących odpowiedniego kandydata.
Warto zwrócić uwagę na wysoki procent osób, które apliku-jąc na ofertę pracy na Goldenline.pl miały obecnie zatrudnienie. Może wskazywać to z jednej strony na niezadowolenie z aktualnej pracy, z drugiej zaś na chęć stawienia czoła nowym wyzwaniom zawodowym i ciągłego rozwijania się. Optymizmem napawają również dane prezentujące liczbę aktualizacji doświadczenia za-wodowego na profilach użytkowników. Zdecydowanie więcej osób zadeklarowało rozpoczęcie nowej pracy niż utratę zatrudnienia. Oznacza to, że specjaliści i menedżerowie obecni na GoldenLine są kandydatami pożadanymi przez pracodawców.
Agnieszka Zawadka Marketing Manager Goldenline.pl
![Page 14: Rynek pracy w 2013 roku - raport GoldenLine](https://reader034.fdocuments.pl/reader034/viewer/2022050815/5483fb0ab47959f60c8b4ad6/html5/thumbnails/14.jpg)
Goldenline.pl to największy społecznościowo-rekru-tacyjny serwis w Polsce.
Obecnie skupia ponad 1,5 mln profesjonalistów aktywnych na rynku pracy i otwartych na nowe wyzwania zawodowe. Umożliwia rekruterom bezpo-średni kontakt z kandydatami spełniającymi wymaga-nia stanowiska i efektywną rekrutację opartą na unikal-nych narzędziach społecznościowych. GoldenLine.pl pozwala także na budowanie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy dzięki interaktywnym Profilom Praco-dawcy i precyzyjnie targetowanym kampaniom wizerunkowym.