Rynek Pracy 2.0 Co sądzą pracodawcy, a czego w rzeczywistości oczekują studenci w temacie rekrutacji, staży i praktyk?
612 studentów
334 pracodawców
Badanie online styczeń-luty 2016
Wnioski
Pierwsze badanie pokazujące perspektywę dwóch stron
– studentów i pracodawców
PwC
Wnioski
Staż powinien być krótki.
Mitem jest, że Millenialsi oczekują bardzo wysokiego
wynagrodzenia na stażu.
Chęć rozwoju jako największy atut młodych na rynku pracy.
Najlepsze kanały komunikacji pracodawcy ze studentami to warsztaty na uczelniach i media społecznościowe.
Prestiż pracodawcy i szansa na stałe zatrudnienie - główne czynniki decydujące o wyborze pracodawcy.
Młodzi wcale nie chcą odbywać stażu w wakacje.
Wnioski
PwC
Co wypływa na decyzję o wyborze pracodawcy?
38%
Prestiż pracodawcy
42%
38%
Szansa na stałe zatrudnienie
31%
13%
Lokalizacja biura
6%
8%
Wysokość wynagrodzenia
8%
3%
Opinia znajomych
13%
0%
Wyposażenie biura
0%
0%
Benefity
0%
Studenci Pracodawcy
PwC Studenci Pracodawcy
Nieprawdą jest, że studenci oczekują wakacyjnego stażu
Praktyka wakacyjna
Staż / praktyka w trakcie roku akademickiego
Nie jestem zainteresowany stażem ani praktyką,
chcę od razu podjąć pracę
Praca zaraz po studiach, bez konieczności odbywania
praktyki w trakcie studiów
52%
11%
27%
20%
53%
37%
1-3 miesiące
2%
23%
11%
48%
55%
40%
6-12 miesięcy
20%
2% Powyżej
12 miesięcy
3-6 miesięcy
Staż powinien być krótki
PwC Studenci Pracodawcy
Roszczeniowość Millenialsów to mit
1 000 – 1 500 zł 2 000 – 2 500 zł Powyżej 2 500 zł Do 1 000 zł 1 500 – 2 000 zł
w/w kwoty są netto
Jestem gotów podjąć praktykę bez wynagrodzenia
5% 5%
8%
15%
30%
34% 33%
27%
19%
16%
5% 3%
PwC Studenci Pracodawcy
Program Polskich Ram Jakości Staży i Praktyk
Umowa
2
Walor edukacyjny
3
Przygotowanie do realizacji Programu
i rekrutacja
1
Czas trwania, wynagrodzenie
i opieka socjalna
5
Opieka i mentoring
4
Ocena programu
6
PwC
85% 91%
Chęć rozwoju
68% 70%
Wielozadaniowość
68% 69%
29% 20% 20%
30%
17%
38%
14%
36%
10%
43%
Doskonała znajomość
nowych technologii
Znajomość więcej niż jednego języka obcego
Mobilność Partnerskie podejście
w relacjach z przełożonymi
Umiejętność oddzielenia życia prywatnego od
życia zawodowego
Odwaga w podejmowaniu nowych wyzwań
Atuty Millenialsa w oczach pracodawców
PwC Studenci Pracodawcy
Chęć rozwoju, wielozadaniowość i odwaga
w podejmowaniu nowych wyzwań to atuty,
które dostrzegają w sobie studenci.
31%
Media społecznościowe
17%
33%
Dni otwarte w firmie
Warsztaty na uczelniach
0%
1%
50%
11%
29%
9%
Targi pracy
Newsletter
4%
4%
13%
Ulotki, plakaty
Pożądane formy komunikacji student - pracodawca
Studenci Pracodawcy
PwC Studenci Pracodawcy
Dziękujemy
Adam Krasoń
Prezes Zarządu PwC Polska [email protected]
Ewa Zmysłowska
Dyrektor działu kapitału ludzkiego w PwC Polska [email protected]
Piotr Palikowski
Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami [email protected]
PwC
www.grasz.pl /graszostaz
Organizatorzy: Patroni: Mecenasi:
Top Related