STRUKRURA ZAWODOWA I RYNEK

PRACY

TEORETYCZNE ASPEKTY RYNKU PRACY

RYNEK PRACY

ELEMENTY RYNKU PRACY

Rynek pracy kształtowany jest przez decyzje, które podejmowane są przez gospodarstwa domowe, przedsiębiorstwa i rząd.

Elementami rynku pracy są więc:

Popyt na pracę

Podaż pracy

Płaca realna

RODZAJE RYNKÓW PRACY

INSTRUMENTY RYNKU PRACY - czyli jak państwo wspiera finansowo

bezrobotnych

Zwrot kosztów dojazdu do pracy; kosztów zakwaterowania

Zwrot kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy

Dotacje na podjecie działalności gospodarczej

Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne

Dodatek aktywizacyjny ; prace interwencyjne

Staż zawodowy, przygotowanie zawodowe

Stypendia naukowe

Roboty publiczne

Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem

WBRANE TEORIE RYNKU PRACY

STRUKTURA ZAWODOWA UJĘCIE TEORETYCZNE

ZAWÓD, GRUPA ZAWODOWA, STRUKTURA ZAWODOWA

ZAWÓD – oparte na kwalifikacjach (wiadomościach i umiejętnościach) wykonywanie w celach

zarobkowych wynikającego z podziału pracy zespołu czynności (robót) społecznie użytecznych.

GRUPA ZAWODOWA - zbiór ludzi składający się z przedstawicieli tego samego zawodu lub też

przedstawicieli podobnych specjalności w ramach zawodu, których łączy poczucie więzi, wspólnotowy

charakter spraw, którymi są zainteresowani oraz poczucie solidarności

STRUKTURA ZAWODOWA- udziały poszczególnych grup, czerpiących źródła utrzymania z pracy w

danym zawodzie w ogólnej liczbie ludności pracującej zawodowo

1. Okres preindustrialny - Podstawą gospodarki jest rolnictwo

- Przypisanie do pozycji, niski poziom chęci osiągania, struktura zawodowa i role zawodowe były przyporządkowane

przynależności do danego stanu,- Społeczeństwa cechuje względna samowystarczalność gospodarcza, prostota stosowanej technologii i nieskomplikowany podział pracy

2. Okres industrialny - Podstawą gospodarki jest przemysł

- Życie jednostek skupia się wokół dużych zakładów, fabryk - Struktura zawodowa i role zawodowe stały się niezależne tworząc

układy czynności odrębnych od ról rodzinnych i od całej struktury stanowej społeczeństwa stały się centralnymi rolami,

decydującymi o trybie życia i losach jednostki 3. Okres postindustrialny - Podstawą gospodarki jest sektor usług - Społeczeństwo propaguje rozwój, naukę -Pojawia się co raz więcej ekspertów, specjalistów

Kategorie społeczno zawodowe

1987 2004

Wyższe kadry kierownicze 1,8 1,5

Inteligencja nietechniczna 3,3 3,3

Inteligencja techniczna 2,6 2,0

Technicy 6,2 4,5

Pracownicy administracyjni średniego szczebla

10,7 12,1

Pracownicy biurowi 4,6 3,7

Właściciele firm 3,6 11,0

Pracownicy placówek handlowych

7,7 13,7

Brygadziści 2,3 6,7

Robotnicy wykwalifikowani 26,3 20,0

Robotnicy niewykwalifikowani 5,7 5,3

Pracownicy fizyczni usług 3,9 6,9

Robotnicy rolni 1,5 2,2

Właściciele gospodarstw 19,8 11,0

Ogółem 100,0 100,0

BIBLIOGRAFIA: 1.Domański H., Struktura społeczna, Wyd. Naukowe SCHOLAR, Warszawa 2007 2.Domecka M., Bezrobocie i instytucje rynku pracy, Wyd. Instytut Studiów Politycznych Państwowej Akademii Nauk, Warszawa 20053. Kryńska E., Suchecka J., Suchecki B., Prognoza podaży i popytu na pracę w Polsce do roku 2010, Wyd. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 20094.Turowski J., Wielkie struktury społeczne, Wyd. Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego, Lublin 1994