Kontraktorzy IT w Polsce - Antal International...

grudzień 2011

www.antal.pl

Kontraktorzy IT w Polsce

Badanie Antal International

http://www.antal.pl/

2 Kontraktorzy IT w Polsce www.antal.pl

Wstęp

Badanie Kontraktorzy IT w Polsce miało na celu opis grupy społeczno-zawodowej, jaką stanowią

kontraktorzy IT oraz zdobycie wiedzy, jakie są motywatory badanej grupy do podjęcia współpracy

na zasadzie kontraktu / projektu, jakie są wady i zalety tej formy współpracy oraz jak wygląda

najbardziej pożądany kontrakt.

W Polsce nie ma jednoznacznej definicji określającej współpracę podejmowaną na zasadzie

kontraktu / projektu. Wpływ na to ma fakt, że tego typu współpraca realizowana jest w różnych

formach. Na potrzeby badania przyjęliśmy definicję, że wyżej wymieniona forma współpracy jest

to elastyczna forma zatrudnienia w obszarze IT, w projekcie o z góry określonym czasie

trwania, co często w branży jest określane jako współpraca na zasadzie kontraktu / projektu.

Osobę podejmującą się tego typu pracy, na potrzeby niniejszego raportu, określiliśmy jako

kontraktora.

Przekazujemy Państwu informacje o tym, kto decyduje się na tego rodzaju rozwiązanie, jakie

są główne powody do podejmowania współpracy w oparciu o tę formę zatrudnienia, a także co jest

najbardziej atrakcyjne w podejmowanych projektach. Mamy nadzieję, że informacje te okażą się

ważne i interesujące, zarówno dla pracodawców, którzy rozważają zatrudnianie specjalistów

i menedżerów w takiej formie, jak i dla pracowników, którzy myślą o rozpoczęciu współpracy

na zasadzie kontraktu / projektu.

Życzę Państwu interesującej lektury.

Artur Skiba

Dyrektor Zarządzający

Antal International

O Antal International

Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie w biurach w Warszawie, Wrocławiu

i Krakowie pracuje kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym liderem na polskim

rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził

podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci

specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach.

To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów.

Więcej informacji na www.antal.pl.



Spis treści

1. Metodologia ................................................................................................................................. 4

2. Kim są kontraktorzy? ................................................................................................................... 6

Płeć .................................................................................................................................................. 6

Wiek ................................................................................................................................................. 6

Wynagrodzenia ................................................................................................................................ 7

Miejsce zamieszkania ...................................................................................................................... 7

Zajmowane stanowiska ................................................................................................................... 8

Współpraca w formie kontraktu / projektu ....................................................................................... 8

3. Preferowana forma zatrudnienia oraz powody, dla których specjaliści i menedżerowie

podejmują się współpracy na zasadzie projektu / kontraktu ............................................................... 9

Preferowana forma zatrudnienia ..................................................................................................... 9

Preferowana forma zatrudnienia a wiek .......................................................................................... 9

Preferowana forma zatrudnienia a wynagrodzenie ....................................................................... 10

Dlaczego specjaliści i menedżerowie w obszarze IT decydują się na współpracę na zasadzie

projektu / kontraktu? ...................................................................................................................... 11

4. Jak wygląda współpraca na zasadzie kontraktu / projektu w obszarze IT? .............................. 12

Forma zatrudnienia ........................................................................................................................ 12

Branża ........................................................................................................................................... 13

5. Co satysfakcjonuje kontraktorów i co skłoni ich do podjęcia pracy na kolejnym kontrakcie? ... 14

Jakie czynniki są satysfakcjonujące, a jakie nie w pracy kontraktora? ......................................... 14

Czynniki decydujące o podjęciu kolejnego kontraktu / projektu .................................................... 17

6. Podsumowanie .......................................................................................................................... 18


1. Metodologia Badanie Kontraktorzy IT w Polsce przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 03-10.10.2011.

W badaniu udział wzięło 112 specjalistów i menedżerów IT z Polski, którzy współpracowali bądź

współpracują na zasadzie kontraktu / projektu. Badanie było anonimowe.

Kwestionariusz:

1. Jak długo łącznie trwała Pana / Pani współpraca w formie kontraktu / projektu? Prosimy

o podanie odpowiedzi w miesiącach.

2. Ile średnio trwał każdy z Pana / Pani projektów? Prosimy o podanie odpowiedzi w

miesiącach.

3. Jaką formę zatrudnienia / współpracy Pan / Pani preferuje? (pytanie jednokrotnego wyboru)

zdecydowanie wolę współpracę na zasadzie kontraktu / projektu

raczej wolę współpracę na zasadzie kontraktu / projektu

forma zatrudnienia / współpracy nie ma dla mnie znaczenia

raczej wolę pracę etatową

zdecydowanie wolę pracę etatową

4. Z jakimi formami zatrudnienia zetknął się Pan / zetknęła się Pani osobiście podczas

współpracy na zasadzie kontraktu / projektu? (pytanie wielokrotnego wyboru)

w oparciu o własną działalność gospodarczą (B2B)

w oparciu o umowę o pracę tymczasową

w oparciu o umowę zlecenie

w oparciu o umowę o dzieło

w oparciu o umowę o pracę na czas określony

inne, jakie?

5. Z jakiego powodu zdecydował się Pan / zdecydowała się Pani na współpracę w formie

kontraktu / projektu? (pytanie wielokrotnego wyboru – maksymalnie 3 odpowiedzi)

wysokość wynagrodzenia

trudność znalezienia pracy etatowej

możliwość uczestniczenia w projektach w wielu różnych branżach

możliwość poznania większej ilości technologii

możliwość poznania wielu środowisk pracy

możliwość wyboru projektu

elastyczność czasu pracy (możliwość decydowania o tym, kiedy zaczynam kolejny

projekt)

inne, jakie? ..............

6. Poniżej przedstawiamy cechy określające warunki zatrudnienia / współpracy. Na ile dane

cechy są dla Pana / Pani satysfakcjonujące lub nie w przypadku współpracy na zasadzie

kontraktu / projektu? Prosimy o wyrażenie Państwa generalnej opinii o tej formie współpracy

(Skala: Bardzo nie satysfakcjonuje, Nie satysfakcjonuje, Raczej nie satysfakcjonuje, Ani nie

satysfakcjonuje, ani satysfakcjonuje, Raczej satysfakcjonuje, Satysfakcjonuje, Bardzo

satysfakcjonuje). (pytanie jednokrotnego wyboru)

forma zatrudnienia

wysokość wynagrodzenia

dodatkowe benefity o wartości materialnej

stabilność zatrudnienia


miejsce klienta / pracodawcy w rankingach najlepszych pracodawców

styl zarządzania i kultura organizacyjna klienta / pracodawcy

wielkość i prestiż klienta / pracodawcy

opinia o kliencie / pracodawcy na rynku

czas codziennego dojazdu do pracy

konieczność relokacji

możliwości awansu

możliwości szkolenia

możliwości rozwoju

zakres odpowiedzialności i decyzyjności

struktura organizacyjna

work-life balance

7. Co będzie decydującym kryterium w przypadku podejmowania przez Pana / Panią kolejnego

projektu? (pytanie jednokrotnego wyboru)

lokalizacja siedziby klienta / pracodawcy

warunki finansowe

start projektu umożliwiający rozpoczęcie go tuż po zakończeniu poprzedniego

projektu

możliwość pracy w międzynarodowym środowisku

możliwość pracy za granicą

możliwość pracy zdalnej

możliwość poznania nowych technologii

możliwość uczestniczenia w bardzo interesującym projekcie

możliwość awansu

możliwość realizowania projektu w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. na

zasadzie zlecenia dodatkowego)

Metryczka:

Płeć: kobieta / mężczyzna

Wiek: do 25 lat / 26-30 / 31-40 / 41-50 / powyżej 51

Miejsce zamieszkania: woj. dolnośląskie / woj. kujawsko-pomorskie / woj. lubelskie / woj. lubuskie /

woj. łódzkie / woj. małopolskie / woj. mazowieckie / woj. opolskie / woj. podkarpackie / woj podlaskie /

woj. pomorskie / woj. śląskie / woj. świętokrzyskie / woj. warmińsko-mazurskie / woj. wielkopolskie /

woj. zachodniopomorskie

Aktualne stanowisko pracy: administrator baz danych / administrator systemów / analityk biznesowy /

analityk systemowy / kierownik projektu / lider zespołu / projektant / programista / programista

niszowych języków / specjalista ds. bezpieczeństwa IT / tester / wdrożeniowiec / webmaster / inne,

jakie?

Osiągane całkowite wynagrodzenie netto*: do 5000 PLN / 5001-10 000 PLN / 10 001-15 000 PLN /

powyżej 15 000 PLN * w przypadku rozliczenia w oparciu o fakturę prosimy o podanie średniej kwoty miesięcznej

przychodu po odliczeniu podatku

Branże, w jakich współpracował Pan / współpracowała Pani na zasadzie kontraktu / projektu:

Bankowość / Budownictwo i Nieruchomości / E-Commerce / Energia Konwencjonalna i Odnawialna /

Firmy Consultingowe / FMCG / IT / Media, Agencje PR / Motoryzacja / Przemysł / Sektor

Farmaceutyczny i Aparatury Medycznej / Sektor publiczny / Sieci Handlowe / Telekomunikacja /

Transport, Spedycja i Logistyka / Turystyka / Ubezpieczenia


2. Kim są kontraktorzy?

O udział w badaniu Kontraktorzy IT w Polsce poprosiliśmy specjalistów i menedżerów z obszaru

IT, którzy w swojej karierze choć raz współpracowali na zasadzie projektu / kontraktu. Uzyskane

odpowiedzi pozwoliły nam na przedstawienie zarysu, kim są kontraktorzy IT w Polsce.

Płeć

91% respondentów to mężczyźni, a 9% to kobiety. Tak duża dysproporcja wynika między innymi

z charakterystyki samej branży IT. W Europie, jak również w Polsce, procent kobiet studiujących

kierunki informatyczne jest nadal niewielki. Z badań GUS wynika, że tylko co dziesiąty student

na kierunkach informatycznych to kobieta. Współpraca na zasadzie kontraktu / projektu może być dla

kobiet mniej korzystna ze względu na brak części świadczeń gwarantowanych przez pracodawcę

w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jest to forma zatrudnienia

oferująca niższy poziom stabilności i bezpieczeństwa zatrudnienia.

Wiek

Większość kontraktorów (54%) to ludzie młodzi, w wieku 31-40 lat, ale już mający za sobą pierwsze

doświadczenia zawodowe i początki kariery. Również wysoki odsetek respondentów (24%) należy

do przedziału wiekowego 26-30 lat. Młodzi specjaliści i menedżerowie bardziej cenią sobie

elastyczność pracy i różnorodność projektów, ponieważ pozwala im to zdobyć bogate doświadczenie

przy jednoczesnym zachowaniu równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.


Wynagrodzenia

Całkowite wynagrodzenie miesięczne netto większości badanych (42%) kształtuje się w granicach

5000-10 000 PLN. Wysoki odsetek respondentów (27%) osiąga całkowite miesięczne wynagrodzenie

netto w granicach 10 000-15 000 PLN.

Miejsce zamieszkania

Wśród badanej grupy najwięcej osób zamieszkuje województwo mazowieckie (60% respondentów).

W tym regionie znajduje się wiele firm z obszaru IT oferujących atrakcyjne projekty i kontrakty,

a wynagrodzenia są stosunkowo wyższe niż w innych regionach Polski.

15%

41%

27%

17%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

do 5000 PLN 5001-10 000 PLN 10 000-15 000 PLN

powyżej 15 000 PLN

Osiągane całkowite wynagrodzenie miesięczne netto specjaliści i menedżerowie


Zajmowane stanowiska

Badani kontraktorzy akutualnie zajmują bardzo różne stanowiska. Duża część respondentów pracuje

na stanowiskach kierowniczych (27% ─ kierownicy projektów i liderzy zespołów). Inne zajmowane

przez respondentów stanowiska to stanowiska specjalistyczne z zakresu IT. Badanie pozwoliło nam

na utworzenie mapy najbardziej poszukiwanych stanowisk w ramach projektów IT.

Obecne stanowisko pracy

kierownik projektu 16%

lider zespołu 11%

analityk biznesowy 8%

programista niszowych języków

8%

tester 8%

wdrożeniowiec 8%

administrator systemów 6%

analityk systemowy 4%

projektant 4%

programista 4%

Inne* 21%

*Inne stanowiska, które zajmują respondenci to: konsultant SAP, Configuration / Release Manager, SCM

Engineer, architekt IT.

Współpraca w formie kontraktu / projektu

Średni czas przepracowany w formie kontraktu / projektu respondentów to 2 lata i 10 miesięcy

(średnia 34 i pół miesiąca). Ponad połowa respondentów pracowała w tej formie ponad 2 lata

(mediana – 24 miesiące). Warto zwrócić uwagę, że kontraktorzy IT to najczęściej ludzie młodzi, dla

których powyższy okres współpracy na zasadzie kontraktu / projektu często stanowi ważną część

kariery zawodowej.


3. Preferowana forma zatrudnienia oraz powody, dla

których specjaliści i menedżerowie podejmują się

współpracy na zasadzie projektu / kontraktu

Preferowana forma zatrudnienia

Tradycyjnie, w Polsce pracę specjalisty bądź menedżera utożsamia się z pracą etatową. W krajach

Europy Zachodniej jednak od lat widoczne są zmiany w postrzeganiu formy zatrudnienia i wielu

wysoko wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów decyduje się na współpracę na zasadzie

kontraktu / projektu. W Polsce ten trend jest silnie reprezentowany w obszarze IT. Respondenci

wskazali współpracę na zasadzie projektu / kontraktu jako preferowaną formę pracy

i uzyskiwania dochodu. 39% respondentów uznało, że zdecydowanie woli taką formę pracę, zaś 18%

─ że raczej woli. Oznacza to, że ponad połowa (57%) specjalistów i menedżerów IT, którzy mają

doświadczenie związane ze współpracą na zasadzie kontraktu / projektu preferuje właśnie taką formę

pracy, natomiast dla 24% tej grupy zawodowej forma zatrudnienia w ogóle nie ma znaczenia.

Preferowana forma zatrudnienia a wiek

Współpraca na zasadzie kontraktu / projektu jest preferowana szczególnie wśród specjalistów

i menedżerów w wieku 26-40 lat – świadczy to o popularyzowaniu się elastycznych form zatrudnienia.

Niski odsetek respondentów preferujących współpracę na zasadzie kontraktu / projektu notowany jest

w grupie osób, które nie ukończyły 26 roku życia. Może to wynikać z potrzeby zdobycia pierwszych

doświadczeń zawodowych w ramach jednej, określonej organizacji, która zapewni na początku kariery

zawodowej wyższe poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia. Bezpieczeństwo zatrudnienia jest też

zdecydowanie bardziej cenione przez osoby w wieku powyżej 51 lat, które zbliżają się powoli

do zakończenia kariery zawodowej, co zwiększa wartość stabilizacji zawodowej. Natomiast

pracownicy, którzy za sobą mają już wejście na rynek pracy, mają już doświadczenia we współpracy


na zasadzie kontraktu / projektu i znajdują się w pełni rozwoju zawodowego, wolą właśnie taką formę

współpracy. Wśród osób w wieku 26-30 lat odsetek respondentów preferujących współpracę na

zasadzie kontraktu / projektu wynosi 67%, a w grupie wiekowej 31-40 lat wynosi on 65%.

Wiek

do 25 lat 26-30 lat 31-40 lat 41-50 lat powyżej 51 lat

wolę pracę kontraktową 0% 67% 65% 35% 25%

wolę pracę etatową 67% 11% 17% 23% 50%

forma zatrudnienia nie ma dla mnie znaczenia

33% 22% 18% 41% 25%

Preferowana forma zatrudnienia a wynagrodzenie

Forma współpracy na zasadzie kontraktu / projektu jest też częściej preferowana wśród osób

zarabiających powyżej 10 000 PLN netto miesięcznie. Osoby z wyższymi dochodami mogą częściej

sobie pozwolić na przykład na okres przerwy między projektami. Dlatego odsetek osób preferujących

współpracę na zasadzie kontraktu / projektu wśród zarabiających powyżej 5000 PLN miesięcznie netto

przekraczał 60%. W grupie osób osiągających całkowite wynagrodzenie miesięczne netto

do 5000 PLN największa część (46%) preferuje pracę etatową, która zapewnia stałe i pewne dochody.

Osiagane całkowite wynagrodzenie netto*

do 5000 PLN 5001-10 000

PLN 10 000-15 000

PLN powyżej 15

000 PLN

wolę pracę kontraktową 15% 64% 67% 67%

wolę pracę etatową 46% 19% 17% 0%

forma pracy jest dla mnie bez znaczenia

38% 17% 17% 33%

* w przypadku rozliczenia w oparciu o fakturę prosiliśmy o podanie średniej kwoty miesięcznej przychodu po odliczeniu podatku


Dlaczego specjaliści i menedżerowie w obszarze IT decydują się na współpracę

na zasadzie projektu / kontraktu? Specjaliści i menedżerowie z obszaru IT w Polsce decydują się na współpracę w formie kontraktu /

projektu przede wszystkim ze względu na oferowane wynagrodzenie (73% respondentów uznało ten

czynnik za jeden z trzech najważniejszych dla nich powodów podejmowania pracy w tej formie).

Istotną kwestią jest także elastyczność czasu pracy wyrażająca się w możliwości decydowania, kiedy

rozpocząć kolejny projekt (dla 40% respondentów). Dzięki temu mogą wygospodarować czas na

przykład na dłuższe podróże, poświęcenie się innym obowiązkom czy zainteresowaniom. Warto

zwrócić uwagę, że tylko co piąty respondent jako powód rozpoczęcia pracy kontraktowej podał

trudność znalezienia pracy etatowej. Świadczy to o tym, że forma współpracy na zasadzie kontraktu /

projektu jest wybierana przez specjalistów i menedżerów z obszaru IT świadomie i w większej liczbie

przypadków nie jest wymuszona brakiem innych perspektyw zawodowych.

Respondenci wskazywali jako powody rozpoczęcia pracy kontraktowej również inne czynniki. Należą

do nich: możliwość rozpoczęcia współpracy z wysoko cenioną firmą w branży, brak bezpośredniego

przełożonego, „swoboda pracy”, lepsze warunki finansowe, lepsze możliwości połączenia życia

rodzinnego z zawodowym, a także brak korporacyjnych zasad wyrażający się większym

indywidualizmem w pracy.


4. Jak wygląda współpraca na zasadzie kontraktu /

projektu w obszarze IT?

Forma zatrudnienia

Średni czas trwania kontraktu / projektu w obszarze IT to 10 miesięcy. Warto zwrócić uwagę,

że to wystarczająco długi okres, aby umożliwić kontraktorowi rozwój kwalifikacji.

Najczęstszą zaś formą współpracy, z jaką spotykali się respondenci jest samozatrudnienie, tzn.

współpraca w oparciu o działalność gospodarczą (87% wskazań). Co trzeci respondent miał

do czynienia z umową o dzieło (32%), umową zleceniem (30%) oraz umową o pracę na czas

określony (29%). Znacznie rzadziej respondenci pracowali w oparciu o pracę tymczasową (10%).

87%

32% 30% 29%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Działalność gospodarcza

Umowa o dzieło

Umowa zlecenie

Umowa o pracę na

czas określony

Praca tymczasowa

Z jakimi formami zatrudnienia zetknął się Pan / zetknęla się Pani osobiście podczas współpracy na zasadzie kontraktu / projektu.


Branża

Kontraktorzy IT w Polsce najczęściej spotykali się z projektami w branżach IT (76%), Telekomunikacji

(51%), Bankowości (44%), Przemyśle (32%) oraz w Firmach Consultingowych (31%). Pokazuje

to szeroki przekrój dziedzin, w których prowadzone są projekty IT i w których jest duża potrzeba takiej

formy współpracy.

Branże, w jakich współpracował Pan / współpracowała Pani na zasadzie kontraktu /

projektu:

IT 76%

Telekomunikacja 51%

Bankowość 44%

Przemysł 32%

Firmy Konsultingowe 31%

Sektor publiczny 22%

E-Commerce 16%

Sektor Farmaceutyczny i Aparatury Medycznej 16%

Sieci Handlowe 15%

Transport, Spedycja i Logistyka 15%

FMCG 14%

Motoryzacja 14%

Media, Agencje PR 13%

E-Commerce 13%

Energia Konwencjonalna i Odnawialna 11%

Budownictwo i Nieruchomości 8%

Turystyka 4%


5. Co satysfakcjonuje kontraktorów i co skłoni ich

do podjęcia pracy na kolejnym kontrakcie?

Jakie czynniki są satysfakcjonujące, a jakie nie w pracy kontraktora? 77% respondentów wyraża satysfakcję ze współpracy na zasadzie projektu / kontraktu mierzoną

następującymi czynnikami:

forma zatrudnienia;

wysokość wynagrodzenia;

dodatkowe benefity o wartości materialnej;

stabilność zatrudnienia;

miejsce klienta / pracodawcy w rankingach pracodawców;

styl zarządzania i kultura organizacyjna;

wielkość i prestiż oraz opinia o kliencie / pracodawcy;

czas codziennego dojazdu do pracy;

konieczność relokacji;

możliwości awansu, szkolenia; rozwoju;

zakres odpowiedzialności i decyzyjności;

struktura organizacyjna oraz work-life balance.

Pozostałe 23% respondentów jest nieusatysfakcjonowanych współpracą na zasadzie projektu /

kontraktu.


Wskazane na wykresie warunki zatrudnienia podczas współpracy na zasadzie kontraktu / projektu i

określenie ich w skali stopnia nateżenia satysfakcji pozwalają na określenie znaczących wad i zalet

pracy kontraktowej dla badanej grupy.

Do warunków współpracy, które najczęściej respondenci uważają jako bardzo satysfakcjonujące

należą:

forma zatrudnienia (23%),

wysokość wynagrodzenia (23%),

możliwości rozwoju (20%),

czas codziennego dojazdu do pracy (17%).

Kontraktorzy są grupą wyjątkowo usatysfakcjonowaną swoimi dochodami, a ich satysfakcja nie zależy

to od poziomu tych dochodów. Poniższy wykres wskazuje, że wysoki odsetek osób, którzy twierdzą,

że wynagrodzenia w przypadku współpracy kontraktowej są satysfakcjonujące jest niezależny

od obecnie osiąganych przez respondentów wynagrodzeń.

Do warunków współpracy, które najczęściej respondenci uważają jako bardzo niesatysfakcjonujące

należą:

stabilność zatrudnienia (11%),

konieczność relokacji (11%),

możliwości szkolenia (11%),

możliwości awansu (10%).

Warto zwrócić uwagę, że choć specjaliści i menedżerowie są bardzo usatysfakcjonowani

możliwościami rozwoju, nie zadowalają ich możliwości awansu. Jest to spowodowane tym, że o ile

praca przy różnorodnych projektach czy możliwość uczenia się od różnych specjalistów przekłada się

na znaczny rozwój kwalifikacji, o tyle awans podczas zatrudnienia projektowego jest trudny.

Specjalista bądź menedżer jest zatrudniany na dane stanowisko w ramach doświadczenia, jakie

92%

86%

100%

93%

75%

80%

85%

90%

95%

100%

105%

do 5000 PLN 5001-10 000 PLN

10 000-15 000 PLN

powyżej 15 000 PLN

Procent kontraktorów IT usatysfakcjonowanych wynagrodzeniami


posiada. Jeśli nie awansuje podczas trwania zwykle kilkumiesięcznego projektu, trudno jest

mu uzyskać awans przy starcie kolejnego projektu.

Czynniki decydujące o podjęciu kolejnego kontraktu / projektu

Dla ponad połowy (51%) respondentów decydującym kryterium w przypadku podejmowania kolejnego

kontraktu / projektu będą warunki finansowe. Często (16% respondentów) najważniejsza okazuje się

jednak możliwość uczestniczenia w bardzo interesującym projekcie. Respondenci cenią również

możliwość pracy zdalnej (9% wskazań), dogodny czas rozpoczęcia projektu (8%) oraz możliwość

pracy za granicą (5%).


6. Podsumowanie

Badanie Kontraktorzy IT w Polsce miało na celu opis grupy społeczno-zawodowej, jaką stanowią

kontraktorzy IT oraz zdobycie wiedzy, jakie są motywatory do podjęcia współpracy na zasadzie

kontraktu / projektu, jakie są wady i zalety tej formy współpracy oraz jak wygląda najbardziej pożądany

kontrakt. Na potrzeby badania przyjęliśmy definicję, że wyżej wymieniona forma współpracy jest

to elastyczna forma zatrudnienia w obszarze IT, w projekcie o z góry określonym czasie

trwania, co często w branży jest określane jako współpraca na zasadzie kontraktu / projektu.

91% respondentów to mężczyźni, a tylko 9% to kobiety. Tak duża dysproporcja wynika

między innymi z charakterystyki samej branży IT. W Europie, jak również w Polsce procent

kobiet studiujących kierunki informatyczne jest nadal niewielki.

Większość kontraktorów to ludzie młodzi, ale już mający za sobą pierwsze doświadczenia

zawodowe i początki kariery, w wieku 31-40 lat – 54% respondentów należy do tego

przedziału wiekowego.

Kontraktorzy IT w Polsce również otrzymują stosunkowo wysokie wynagrodzenia. Całkowite

wynagrodzenia miesięczne netto większości badanych (32%) kształtuje się w granicach

5000-10 000 PLN. Wysoki odsetek respondentów (21%) osiąga całkowite miesięczne

wynagrodzenie netto w granicach 10 000-15 000 PLN.

Duża część respondentów obejmuje stanowiska kierownicze (27% – kierownicy projektów

i liderzy zespołów). Inne zajmowane stanowiska przez respondentów to stanowiska

specjalistyczne z zakresu IT.

Średni czas przepracowany w formie kontraktu / projektu respondentów to 2 lata

i 10 miesięcy. Ponad połowa respondentów pracowała w tej formie ponad 2 lata.

Wśród badanej grupy najwięcej osób zamieszkiwało województwo mazowieckie

(60% respondentów).

Respondenci zdecydowanie wskazali współpracę na zasadzie projektu / kontraktu jako

preferowaną formę pracy i uzyskiwania dochodu. 39% respondentów uznało,

że zdecydowanie woli taką formę pracę, zaś 18% – że raczej woli.

Specjaliści i menedżerowie z obszaru IT w Polsce decydują sie na współpracę w formie

kontraktu / projektu przede wszystkim ze względu na oferowane wynagrodzenie

(73% respondentów uznało ten czynnik, za jeden z trzech najważniejszych powodów

podejmowania pracy w tej formie). Istotnym powodem jest także elastyczność czasu pracy

wyrażająca się w możliwości decydowania, kiedy rozpocząć kolejny projekt (40%

respondentów zaznaczyło ten powód). Tylko co piąty respondent jako powód rozpoczęcia

pracy kontraktowej podał trudność znalezienia pracy etatowej.

Średni czas trwania kontraktu / projektu w obszarze IT to 10 miesięcy.

Najczęstszą zaś formą współpracy, z jaką spotykali się respondenci jest samozatrudnienie,

tzn. współpraca w oparciu o działalność gospodarczą (87% wskazań). Co trzeci

respondent miał do czynienia z umową o dzieło, umową zleceniem oraz umową o pracę


na czas określony. Znacznie rzadziej respondenci pracowali w oparciu o pracę tymczasową

(10%).

Kontraktorzy IT w Polsce najczęściej spotykali się z projektami w branżach IT (76%

wskazań), Telekomunikacji (51% wskazań), Bankowości (44% wskazań), Przemyśle (32%

wskazań) oraz w Firmach Consultingowych (31% wskazań).

77% respondentów wyraża satysfakcję ze współpracy na zasadzie projektu / kontraktu,

a 23% respondentów jest nieusatysfakcjonowanych tą formą współpracy. Do warunków

współpracy, które najczęściej respondenci uważają jako bardzo satysfakcjonujące należą:

forma zatrudnienia (23%), wysokość wynagrodzenia (23%), możliwości rozwoju (20%), czas

codziennego dojazdu do pracy (17%). Do warunków współpracy, które najczęściej

respondenci uważają jako bardzo niesatysfakcjonujące należą: stabilność zatrudnienia (11%),

konieczność relokacji (11%), możliwości szkolenia (11%), możliwości awansu (10%).

Dla ponad połowy (51%) respondentów decydującym kryterium w przypadku

podejmowania kolejnego kontraktu / projektu będą warunki finansowe. Często

(16% respondentów) najważniejsza okazuje się jednak możliwość uczestniczenia w bardzo

interesującym projekcie. Respondenci cenią również możliwość pracy zdalnej (9% wskazań),

dogodny czas rozpoczęcia projektu (8%) oraz możliwość pracy za granicą (5%).


Antal International

Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 106 oddziałów

w 32 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie

zatrudnia ponad 550 onsultantów. Specyfiką Antal International są międzynarodowe kontakty, dostęp

do rekrutacyjnego know-how oraz nowoczesnych narzędzi dostosowanych do rynku lokalnego. Więcej

informacji na www.antal.pl.

Prowadzone przez nas regularne badania rynku pracy pozwalają dogłębnie poznać jego specyfikę,

dzięki czemu nasze działania są szybsze i skuteczniejsze.

Antal Global Snapshot to kwartalne badanie dynamiki zatrudniania i zwalniania specjalistów

i menedżerów na rynkach, które należą do najbardziej dynamicznych gospodarek świata.

Badanie Najbardziej Pożądani Pracodawcy, prowadzone co roku, ukazuje preferencje polskich

specjalistów i menedżerów odnośnie potencjalnego miejsca zatrudnienia.

Badanie Wynagrodzeń Antal International, prowadzone co roku, zawiera informacje dotyczące

poziomu wynagrodzeń specjalistów i menedżerów na polskim rynku.

Badanie Specjaliści i menedżerowie – poszukiwanie i zmiana pracy, przedstawia najważniejsze

fakty związane z aktywnością i motywacjami specjalistów i menedżerów oraz najistotniejszymi

czynnikami, które przeważają na korzyść konkretnego pracodawcy.

Więcej informacji znajdziesz na www.antal.pl

Aby na bieżąco śledzić nasze działania dołącz do grupy Antal International na www.goldenline.pl

Antal International Sp. z o. o.

www.antal.pl

Warszawa, ul. Skorupki 5 Wrocław, ul. Szewska 8 Kraków, Al. Słowackiego 64

Tel: 22 483 50 00 Tel: 71 736 50 00 Tel: 12 446 50 00 [email protected] [email protected] [email protected]


http://www.goldenline.pl/


mailto:[email protected]



Kontraktorzy IT w Polsce - Antal International...

Documents

Transcript of Kontraktorzy IT w Polsce - Antal International...