KADROWE DLA DYREKTORÓW, NAUCZYCIELI I...

REFORMA OŚWIATY – SKUTKI

KADROWE DLA DYREKTORÓW,

NAUCZYCIELI I PRACOWNIKÓW

NIEPEDAGOGICZNYCH

Michał Kowalski

Projekty ustaw reformujących system

oświaty

Projekt ustawy – Prawo oświatowe

Projekt ustawy – Przepisy wprowadzające ustawę -Prawo oświatowe (w szczególności art. 222 i n.)

UWAGA! Projekt opublikowany 3 listopada 2016 r. w zakresie spraw kadrowych różni się od projektu we wcześniejszym brzmieniu

CZĘŚĆ I.

Rozwiązania kadrowe związane z

eliminacją gimnazjów ze struktury

szkolnictwa

4 rozwiązania zmierzające do eliminacji

gimnazjów

wygaszenie gimnazjum,

przekształcenie gimnazjum w szkołę podstawową, liceum ogólnokształcące, technikum lub szkołę branżową I stopnia,

włączenie gimnazjum do szkoły podstawowej, liceum ogólnokształcącego, technikum lub szkoły branżowej I stopnia,

przekształcenie zespołu szkół, w skład którego wchodzi gimnazjum, w szkołę, która wraz z gimnazjum tworzyła zespół

Wygaszanie gimnazjów – I etap

Na rok szkolny 2017/2018 i 2018/2019 dyrektor gimnazjum

samorządowego typuje nauczycieli zatrudnionych na podstawie

mianowania i umowy o pracę na czas nieokreślony, których dalsze

zatrudnienie nie będzie możliwe ze względu na zmiany

organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum.

Najpóźniej w dniu 15 maja 2017 r. lub 2018 r. wręcza każdemu z

wytypowanych nauczycieli pisemne informacje o przeniesieniu w

stan nieczynny.

Brak reakcji nauczyciela bądź zgoda wyrażona w ciągu 7 dni od

otrzymania pisemnej informacji skutkuje przejściem w stan nieczynny

z dniem 1 września 2017 r. lub 2018 r.


Dyrektor może również zaproponować nauczycielowi zatrudnionemu w

pełnym wymiarze zajęć ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 ust. 2

Karty Nauczyciela, nawet do wymiaru niższego niż ½ etatu, uzasadnionego

względami organizacyjnymi gimnazjum. Nieprzyjęcie propozycji w ciągu 7

dni od jej otrzymania oznacza, że dyrektor przeniesie nauczyciela w stan

nieczynny.

Do dnia 31 sierpnia 2019 r. ograniczenie zatrudnienia w gimnazjum do

wymiaru niższego niż ½ obowiązkowego wymiaru zajęć nie spowoduje

przerwania stażu na wyższy stopień awansu zawodowego. Nauczyciel

może kontynuować staż rozpoczęty w wygaszanym gimnazjum, jeżeli w

ciągu 12 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy podejmie kolejne

zatrudnienie w szkole. Jednak po ograniczeniu zatrudnienia do wymiaru

niższego niż ½ nauczyciel nie będzie mógł już rozpocząć stażu.

Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia

wraz z informacją o stanie nieczynnym

Warszawa, 15.05.2017 r.

(pieczęć szkoły)

Pani/Pan ……………………………………………………

stanowisko: nauczyciel gimnazjum

PROPOZYCJA OGRANICZENIA ZATRUDNIENIA

Niniejszym z uwagi na brak możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć proponuję Pani/Panu ograniczenie zatrudnienia do wymiaru ………, wraz z proporcjonalnym zmniejszeniem wynagrodzenia.

Informuję, iż w przypadku braku zgody na przedstawioną propozycję z dniem 1 września 2017 r. zostanie Pani/Pan przeniesiona/-y w stan nieczynny, o ile w ciągu 7 dni od otrzymania niniejszego pisma nie złoży Pani/Pan oświadczenia o odmowie przejścia w stan nieczynny. W przypadku odmowy przejścia w stan nieczynny zostanie Pani/Panu wręczone wypowiedzenie stosunku pracy, który ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2017 r.

Wzór propozycji ograniczenia zatrudnienia

wraz z informacją o stanie nieczynnym - cd

……………………………………

(podpis i pieczęć dyrektora)

1. Wyrażam zgodę na propozycję ograniczenia zatrudnienia

……………………………………

(podpis nauczyciela)

2. Nie wyrażam zgody na przejście w stan nieczynny.

……………………………………

(podpis nauczyciela)


W ciągu 7 dni od otrzymania pisemnej informacji

nauczyciel może wyraźnym oświadczeniem odmówić

przejścia w stan nieczynny.

W takiej sytuacji dyrektor odpowiednio do końca maja

2017 lub 2018 r. wręcza nauczycielowi wypowiedzenie,

którego przyczyną jest brak możliwości dalszego

zatrudnienia ze względu na zmiany organizacyjne

powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum oraz

niewyrażenie zgody na przejście w stan nieczynny.


Stan nieczynny trwa 6 miesięcy, w trakcie których nauczyciel nie pracuje, ale otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze i inne świadczenia niebędące wynagrodzeniem (np.: ZFŚS, dodatek wiejski, nauczycielski dodatek mieszkaniowy). Po upływie okresu stanu nieczynnego albo po podjęciu pracy w innej szkole stosunek pracy wygaśnie z mocy prawa bez prawa do odprawy.

Jeśli nauczyciel otrzymał wypowiedzenie, wówczas jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu z dniem 31 sierpnia 2017 r. bądź 2018 r. z prawem do odprawy.

Jeśli nauczyciel zgodził się na propozycję ograniczenia zatrudnienia, wówczas pozostaje w zatrudnieniu nie dłużej niż do 31 sierpnia 2019 r. w zredukowanym wymiarze zajęć, z odpowiednio zmniejszonym wynagrodzeniem.

Na tym etapie wypowiedzenia może otrzymać również część pracowników niepedagogicznych – na zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.


W związku z rozwiązaniem stosunku pracy nauczyciel gimnazjum otrzyma odprawę:

nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania – 6-miesięczne wynagrodzenie zasadnicze

nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzyma odprawę zależną od stażu pracy, w wysokości:

a) 1-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony w danym gimnazjum krócej niż 2 lata,

b) 2-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony w danym gimnazjum od 2 do 8 lat,

c) 3-miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli był zatrudniony w danym gimnazjum ponad 8 lat.

Wygaszanie gimnazjów – II etap

Do końca maja 2019 r. dyrektor gimnazjum

samorządowego wypowiada stosunki pracy nauczycieli

i pracowników niepedagogicznych pozostałych w

zatrudnieniu z powodu braku możliwości dalszego

zatrudnienia ze względu na zmiany organizacyjne

powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum.

Zwolnieni nauczyciele i pracownicy niepedagogiczni

otrzymują odprawy, takie jak w przypadku nauczycieli

zwolnionych w r. szk. 2017/2018. Wcześniejsze

ograniczenie zatrudnienia nauczyciela nie zmniejszy

wysokości odprawy.

Wygaszanie gimnazjów – konsultacje

związkowe, ochrona stosunku pracy

Żadna ze wskazanych czynności dokonywanych względem

nauczycieli nie musi być konsultowana ze związkiem zawodowym –

zarówno na I, jak i na II etapie wygaszania.

Konsultacje związkowe muszą natomiast być przeprowadzane w

odniesieniu do pracowników niepedagogicznych.

Teoretycznie na I etapie wygaszania obowiązuje szczególna

ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy (np.: związkowa), ale

powoływanie się na nią w ewentualnym procesie przed sądem

pracy zapewne będzie potraktowane jako nadużycie uprawnień.

Na II etapie wygaszania nie obowiązuje szczególna ochrona nauczyciela i pracownika niepedagogicznego przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Jak powinno wyglądać wypowiedzenie na

etapie wygaszania gimnazjum?

Rozwiązywanie stosunku pracy nauczyciela gimnazjum w toku wygaszania będzie następowało tak jak dotychczas, w wyniku oświadczenia woli pracodawcy, złożonego na piśmie i zawierającego przyczyny wypowiedzenia i pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy (bez pouczenia o prawie przejścia w stan nieczynny). Inna będzie jednak podstawa prawna. Rozwiązanie stosunku pracy w gimnazjum w tych latach nie może nastąpić na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela.

Oświadczenie takie musi być złożone do końca maja, gdyż do końca roku szkolnego musi upłynąć 3-miesięczny okres wypowiedzenia (brak możliwości jego skrócenia).

Tak jak dotychczas będzie też wyglądało składanie propozycji ograniczenia zatrudnienia.

Wygaszanie gimnazjów

niesamorządowych i niepublicznych

W gimnazjach niesamorządowych i niepublicznych,

mimo realizowania procedury ich wygaszania, nie będą

stosowane ograniczenia zatrudnienia ani stan

nieczynny.

Rozwiązywanie stosunków pracy nauczycieli i

pracowników tych gimnazjów będzie następowało na

ogólnych zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.

Przekształcenie gimnazjum lub

włączenie do innej szkoły

Organ prowadzący może postanowić o:

przekształceniu gimnazjum

włączeniu gimnazjum

do szkoły podstawowej, liceum ogólnokształcącego, technikum lub szkoły

branżowej I stopnia (starego i nowego typu), z dniem:

1 września 2017 r.,

1 września 2018 r.,

1 września 2019 r.

Możliwość przekształcenia/włączenia dotyczy również gimnazjów

niesamorządowych, jak i niepublicznych. W przypadku przekształcenia lub

włączenia do szkół starego typu i do szkoły branżowej nadal będą

prowadzone klasy gimnazjalne, aż do ich wygaszenia.



Nauczyciele dotychczasowego gimnazjum oraz pracownicy niepedagogiczni z dniem przekształcenia lub włączenia stają się z mocy prawa nauczycielami/pracownikami tej szkoły.

Nauczyciele gimnazjum niesamorządowego i niepublicznego posiadający kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole podstawowej (wg rozporządzenia ws. kwalifikacji), w którą gimnazjum zostaje przekształcone lub włączone oraz pracownicy niepedagogiczni z dniem przekształcenia lub włączenia stają się z mocy prawa nauczycielami/pracownikami tej szkoły.

Dyrektor informuje o powyższym na piśmie w terminie do 15 maja w roku, w którym dochodzi do przekształcenia/włączenia gimnazjum do innej szkoły.

Wzór przykładowej informacji dla

pracownika o przejściu do przekształconej

szkołyWarszawa, 15.05….. r.

(pieczęć szkoły)

Pan/Pani ……………………………………………………

stanowisko: woźny

INFORMACJA

Niniejszym informuję Pana/Panią, iż z dniem 1 września 2017 r. stanie się Pani/Pan pracownikiem zatrudnionym w ……. . Warunki Pani/Pana pracy i płacy pozostają bez zmian.

…………………………………… ……………………………………

(podpis nauczyciela potwierdzający odbiór) (podpis i pieczęć dyrektora)



Stosunki pracy nauczycieli gimnazjum niesamorządowego i

niepublicznego nieposiadających kwalifikacji do

zajmowania stanowiska nauczyciela w szkole, w którą gimnazjum zostaje przekształcone lub włączone, zostaną

rozwiązane z dniem 31 sierpnia roku szkolnego

poprzedzającego rok szkolny przekształcenia/włączenia, z

prawem do odprawy.

Dyrektorzy będą wręczali wypowiedzenia w roku szkolnym

poprzedzającym rok przekształcenia/włączenia, na

zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy, ale z

uwzględnieniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Przekształcenie zespołu szkół

Zespoły szkół składające się wyłącznie z gimnazjum i szkoły podstawowej/liceum ogólnokształcącego/technikum/zasadniczej szkoły zawodowej ulegają przekształceniu z mocy prawa w szkołę, która dotychczas wchodziła do zespołu wraz z gimnazjum. Nie dochodzi tu do wygaszenia gimnazjum.

Dotyczy to również zespołów szkół niesamorządowych i niepublicznych.

Data: 1 września 2017 r. (zespół: szkoła podstawowa – gimnazjum przekształca się w 8-letnią szkołę podstawową; gimnazjum –zasadnicza szkoła zawodowa przekształca się w szkołę branżową I stopnia), 1 września 2019 r. (zespół: gimnazjum – liceum ogólnokształcące lub technikum przekształca się odpowiednio w 4-letnie liceum ogólnokształcące bądź 5-letnie technikum).


Z dniem 1 września roku przekształcenia r. nauczyciele i inni pracownicy dotychczasowego zespołu szkół samorządowych stają się z mocy prawa odpowiednio nauczycielami i pracownikami szkoły, w którą zespół został przekształcony - bez względu na posiadane kwalifikacje.

W przypadku zespołu szkół nie samorządowych przechodzą tylko nauczyciele posiadający kwalifikacje, a stosunki pracy pozostałych nauczycieli będą rozwiązywane z dniem 31 sierpnia roku przekształcenia, po uprzednim 3-miesięcznym wypowiedzeniu.

Dyrektor informuje nauczycieli i pracowników o powyższej zmianie na piśmie, w terminie do 15 maja roku przekształcenia.


Wobec innych zespołów szkół zostanie

zastosowana procedura wygaszania gimnazjum

lub jego przekształcenia/włączenia do innej szkoły

i w związku z tym analogiczne rozwiązania

kadrowe.

Co dalej …

W okresie do 29 lutego 2020 r. po przejściu nauczycieli do szkoły:

w którą gimnazjum zostało przekształcone,

w którą gimnazjum zostało włączone,

w którą został przekształcony zespół szkół,

do wszystkich nauczycieli szkół z istniejącymi klasami gimnazjalnymi zostaną zastosowane procedury kadrowe takie jak w przypadku wygaszania gimnazjum (najpierw stan nieczynny). Nauczyciele nie będą zwalniani na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela.

Pierwszeństwo w zatrudnieniu

Dyrektor szkoły prowadzonej przez jednostkę samorządu terytorialnego w okresie do 31

sierpnia 2023 r. ma obowiązek informować kuratora oświaty sprawującego nadzór pedagogiczny nad szkołą o wolnych stanowiskach pracy dla nauczycieli. Informacje te

będą udostępniane na stronie internetowej kuratorium.

Do 31 sierpnia 2019 r. pierwszeństwo w zatrudnieniu na wolnych stanowiskach będą mieli

nauczyciele:

przeniesieni w stan nieczynny,

którzy otrzymali informację o przeniesieniu w stan nieczynny, a jeszcze z niego nie

skorzystali

którzy złożyli wniosek o przeniesienie w stan nieczynny na ogólnych zasadach,

których stosunki pracy zostały wypowiedziane w związku z wygaszaniem gimnazjum

na jego II etapie (rok szkolny 2018/2019).

Ograniczenia dla nauczycieli z dwoma

miejscami pracy

W okresie od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć (nie tylko w gimnazjum), może podjąć bądź kontynuować dodatkowe zatrudnienie w szkole wyłącznie za pisemną zgodą dyrektora szkoły wskazanej jako macierzysta. Naruszenie tego zakazu będzie uprawniało dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia do rozwiązania stosunku pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego. Ograniczenie to obejmie również samego dyrektora.

Zakaz ten nie dotyczy:

nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach lub placówkach prowadzących kształcenie zawodowe oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych,

nauczycieli praktycznej nauki zawodu,

nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych.

Zmiany w zakresie przeniesienia

służbowego nauczycieli

W okresie do 31 sierpnia 2019 r. dopuszczalne będzie przeniesienie do innej szkoły także nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przeniesienie nauczyciela z urzędu za jego zgodą nie będzie wymagało zapewnienia nauczycielowi w nowym miejscu pracy odpowiedniego do jego stanu rodzinnego mieszkania oraz miejsca pracy dla współmałżonka, jeśli jest on nauczycielem.

Nie będzie natomiast dopuszczalne przeniesienie przymusowe z art. 19 Karty Nauczyciela.

Możliwość przeniesienia dotyczy nauczycieli wyłącznie szkół samorządowych.

Ułatwienia w stosowaniu instytucji

uzupełniania etatu w innej szkole

W okresie do 31 sierpnia 2019 r. organ prowadzący będzie mógł nałożyć na nauczyciela obowiązek uzupełniania etatu w innej szkole (art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela) także wtedy, jeżeli w dotychczasowym miejscu pracy nauczyciel zatrudniony jest w wymiarze równym lub mniejszym niż połowa obowiązkowego wymiaru zajęć.

Przepis ten będzie dotyczył nauczycieli wyłącznie szkół samorządowych.

Ograniczenia liczby godzin

ponadwymiarowych

W szkołach ponadpodstawowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego w roku szkolnym 2019/2020, średnia liczba godzin ponadwymiarowych przypadająca na etat nauczyciela w danej szkole nie może przekroczyć średniej liczby godzin ponadwymiarowych przypadających na etat nauczyciela w tej szkole w roku szkolnym 2016/2017.

Ograniczenie to nie będzie dotyczyło:

nauczycieli przedmiotów teoretycznych w szkołach i placówkach prowadzących kształcenie zawodowe oraz na kwalifikacyjnych kursach zawodowych,

nauczycieli praktycznej nauki zawodu,

nauczycieli przedmiotów artystycznych w szkołach artystycznych.

Wymóg zatrudnienia dodatkowych

specjalistów w razie większej liczby uczniów

W roku szkolnym 2019/2020 liczba uczniów przypadających na jeden etat pedagoga, psychologa lub logopedy, zatrudnionych w przedszkolach, szkołach oraz ich zespołach prowadzonych przez jednostkę samorządu terytorialnego, nie może być wyższa niż odpowiednia liczba uczniów przypadająca na jeden etat pedagoga, psychologa lub logopedy w roku szkolnym 2016/2017.

CZĘŚĆ II.

Rozwiązania kadrowe związane z

przekształceniami innych typów szkół

Przekształcenia innych typów szkół

dotychczas … po reformie … data

przekształcenia

6-letnia szkoła

podstawowa

8-letnia szkoła podstawowa 1 września 2017

r.

3-letnie liceum

ogólnokształcące

4-letnie liceum ogólnokształcące 1 września 2019

r.

4-letnie technikum 5-letnie technikum 1 września 2019

r.

zasadnicza szkoła

zawodowa

szkoła branżowa I stopnia 1 września 2017

r.

szkoła policealna szkoła policealna dla osób

posiadających wykształcenie średnie lub

wykształcenie średnie branżowe, o

okresie nauczania nie dłuższym niż 2,5

roku

1 września 2017

r.

Obowiązki informacyjne dyrektora

przekształcanej szkoły

Nauczyciele i inni pracownicy szkoły w dotychczasowym kształcie stają się z mocy prawaodpowiednio nauczycielami i pracownikami szkoły nowego typu.

Reforma oświaty nie może uzasadniać wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela w toku przekształcenia.

Dyrektor ma obowiązek poinformować wszystkich nauczycieli i pracowników o przekształceniu na piśmie, w terminie do 15 maja roku przekształcenia.

Wzór przykładowej informacji dla

nauczyciela/pracownika

Warszawa, 15.05.2017 r.

(pieczęć szkoły)

Pan/Pani ……………………………………………………

stanowisko: nauczyciel szkoły podstawowej

INFORMACJA

Niniejszym informuję Pana/Panią, iż z dniem 1 września 2017 r. stanie się Pani/Pan nauczycielem zatrudnionym w ośmioletniej szkole podstawowej. Warunki Pani/Pana pracy i płacy pozostają bez zmian.

…………………………………… ……………………………………

(podpis nauczyciela potwierdzający odbiór) (podpis i pieczęć dyrektora)

W szkołach niesamorządowych i

niepublicznych

W przypadku nieprzedłożenia przez organ prowadzący szkołę niesamorządową publiczną lub niepubliczną odpowiednich dokumentów w ustawowym terminie organowi, który wydał zezwolenie, albo w razie zgłoszenia zamiaru likwidacji w ustawowym, szkoła ulega likwidacji w ciągu roku od przekształcenia.

W takim przypadku stosunki pracy nauczycieli i pracowników niepedagogicznych zostaną rozwiązane na ogólnych zasadach przewidzianych w Kodeksie pracy.

CZĘŚĆ III.

Dalsze losy dyrektorów i nauczycieli

zajmujących inne stanowiska

kierownicze

W procedurze wygaszania gimnazjum

Jeśli kadencja dyrektora trwa co najmniej do 31 sierpnia 2019 r., wówczas dyrektor wygaszanego publicznego gimnazjum pełni swoją funkcję do końca kadencji, jednak nie dłużej niż do 31 sierpnia 2019 r.

Jeśli kadencja dyrektora trwa krócej, wtedy organ prowadzący może;

powierzyć pełnienie obowiązków wicedyrektorowi albo innemu nauczycielowi szkoły (również na okres dłuższy niż 10 miesięcy),

przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektora gimnazjum na okres nie dłuższy niż do dnia 31 sierpnia 2019 r. (w przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi).

Powyższe reguły nie będą stosowane wobec dyrektorów wygaszanych niepublicznych gimnazjów.

W procedurze wygaszania gimnazjum

Dyrektor wygaszanego publicznego gimnazjum

nie może być odwołany tylko z powodu

wygaszania gimnazjum przed upływem kadencji.

Jego kadencja zostanie skrócona z mocy prawa

do 31 sierpnia 2019 r.

Może natomiast być odwołany z innych

powodów, na ogólnych zasadach.

W procedurze przekształcenia

gimnazjum

Dyrektor przekształcanego gimnazjum samorządowego z dniem przekształcenia staje się z mocy prawa dyrektorem nowopowstałej szkoły i pełni swoją funkcję do końca kadencji, pod warunkiem że spełnia wymogi do zajmowania stanowiska dyrektora w tej szkole. Warunek posiadania kwalifikacji nie dotyczy przekształcenia w szkołę podstawową.

Dotyczy to również innych stanowisk kierowniczych.

W przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi kadencja dyrektora może zostać przedłużona maksymalnie do 31 sierpnia 2019 r.

W procedurze włączenia gimnazjum

do innej szkoły

Dyrektor gimnazjum samorządowego włączanego do innej szkoły z dniem włączenia staje się wicedyrektorem tej szkoły i pełni swoją funkcję do końca kadencji. Dyrektorem będzie nadal dotychczasowy dyrektor szkoły, do której gimnazjum zostało włączone.

W przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi kadencja na ww. stanowiskach kierowniczych może zostać przedłużona maksymalnie do 31 sierpnia 2019 r.

W procedurze włączenia gimnazjum

do innej szkoły

Nauczyciele zajmujący inne stanowiska kierownicze w gimnazjum i w szkole podstawowej, do której gimnazjum samorządowe zostanie włączone, zostaną odwołani z tych stanowisk z końcem roku szkolnego poprzedzającego rok szkolny, z początkiem którego nastąpi włączenie (167 ust. 4, art. 204 ust. 4 ustawy Przepisy wprowadzające).

W procedurze przekształcenia zespołu

szkół

Dyrektor przekształcanego zespołu szkół staje się z mocy prawa dyrektorem szkoły, w którą zespół został przekształcony i zajmuje to stanowisko do końca okresu, na jaki powierzono mu stanowisko dyrektora dotychczasowego zespołu. Dotyczy to również nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze.

W przypadkach uzasadnionych względami organizacyjnymi organ prowadzący może przedłużyć powierzenie stanowiska dyrektorowi na okres nie dłuższy niż do dnia 31 sierpnia 2019 r. (dotyczy wyłącznie samorządowej szkoły podstawowej i szkoły branżowej I stopnia).

W procedurze przekształcenia szkoły

innego typu

Dyrektor szkoły funkcjonującej w dotychczasowym kształcie staje się z mocy prawa dyrektorem nowej szkoły powstałej w wyniku przekształcenia i zajmuje to stanowisko do końca okresu, na jaki powierzono mu stanowisko dyrektora dotychczasowej szkoły.

Dotyczy to również nauczycieli zajmujących inne stanowiska kierownicze.

Przekształcenie szkoły nie może stanowić przesłanki odwołania ze stanowiska kierowniczego.

Reasumując …

Wygaszanie gimnazjów samorządowych w aspekcie kadrowym zostanie poddane specjalnym regułom. Nim dyrektor zacznie zwalniać nauczycieli, będzie musiał zaproponować im przejście w stan nieczynny.

Zamiast wygaszać gimnazja organy prowadzące będą mogły przekształcić je lub włączyć do szkół innego typu. Nauczyciele zostaną przeniesieni do szkół powstałych w wyniku przekształcenia lub włączenia, ale w kolejnych latach zostanie wobec nich zastosowana procedura wygaszania klas gimnazjalnych.

Zespoły szkół z gimnazjami zostaną przekształcone w samodzielne szkoły, a nauczyciele z mocy samego prawa zostaną przeniesieni do tych szkół. Następnie zostanie wobec nich zastosowana procedura wygaszania klas gimnazjalnych.

Dziękuję za uwagę

Zapraszam na

44

KADROWE DLA DYREKTORÓW, NAUCZYCIELI I...

Documents

Transcript of KADROWE DLA DYREKTORÓW, NAUCZYCIELI I...