Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - Zielona Linia · 2012. 12. 17. · Centrum Rozwoju Zasobów...

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

realizuje projekt

„Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”

nr UDA-POKL.01.01.00-00-018/10-03

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich jest jednostką budżetową utworzoną decyzją nr 1 Ministra Pracy i Polityki Społecznej

z dnia 5 marca 2007 r. i jemu podległą.

Zgodnie z Decyzją Ministra Centrum RZL realizuje zadania polityki rozwoju określone w ustawie z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, w szczególności w zakresie:

• Zatrudnienia i integracji społecznej,

• Rozwoju zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw,

• Dobrego rządzenia.



Centrum RZL uczestniczy w realizacji programów operacyjnych jako Beneficjent Systemowy oraz Instytucja Wdrażająca (IP2).

Celami ogólnymi Centrum RZL są:

1. realizacja projektów w ramach Priorytetu I, działań 1.1, 1.2 i 1.3.7 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki jako Beneficjent Systemowy,

2. monitorowanie, rozliczanie i kontrola projektów realizowanych przez Beneficjentów EFS takich jak: PFRON, OHP, CZSW, MS.

Wyżej wymienione działania mają doprowadzić do wzmocnienia systemu wdrażania PO KL.



Działania Centrum RZL jako beneficjenta systemowego mają na celu między innymi:

• podniesienie jakości usług urzędów pracy oraz innych instytucji rynku pracy;

•Wypracowanie jednolitych standardów usług służb pomocy społecznej;

•Podniesienie kwalifikacji pracowników służb społecznych (pracowników socjalnych);

•Rozwój pośrednictwa pracy i doradztwa zawodowego.



Projekty systemowe

Jako Beneficjent Systemowy Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich realizuje projekty systemowe, zainicjowane przez właściwe Departamenty Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w tym projekty badawcze, informatyczne, szkoleniowe, upowszechniające równość szans na rynku pracy, mające na celu wsparcie systemowe instytucji rynku pracy oraz instytucji pomocy i integracji społecznej.

Od początku realizacji obecnej perspektywy CRZL podpisało łącznie 34 umowy

o dofinansowanie projektów na łączną kwotę 913 277 tys. zł, w tym:

w ramach Działania 1.1 – 22 umowy na kwotę 382 312 tys. zł,

w ramach Działania 1.2 – 11 umów na kwotę 526 242 tys. zł,

w ramach Poddziałania 1.3.7 – 1 umowa na kwotę 4 723 tys. zł.



Do dziś Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich zakończyło realizację 10 projektów systemowych w ramach Działania 1.1. o łącznej wartości 34 321 tys. zł. tj.

• Analiza działalności rad zatrudnienia i ich wpływu na kształtowanie polityki rynku pracy w okresie 2004-2008. Okres realizacji 2008 – 2009.

• Diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiejętności na regionalnym i lokalnym rynku pracy – współpraca urzędów pracy z pracodawcami i innymi partnerami rynku pracy. Okres realizacji 2008 – 2010.

• Modernizacja bazy danych standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkolenia. Okres realizacji 2008 – 2010.

• Projekt badawczy dot. Systemów migracji wybranych grup migranckich oraz dopuszczenia ich do polskiego rynku pracy. Okres realizacji 2008 -2010.

• Ocena wdrożenia „Matrycy Kurcmana”. Okres realizacji 2009 – 2010.



cd. Projekty zakończone

• Szkolenia dla publicznych służb zatrudnienia. Okres realizacji 2008 – 2010.

• Oferta szkoleń w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy, bazująca na programach modułowych. Okres realizacji 2008 -2012.

• Zarządzanie informacją. Okres realizacji 2009 -2012.

• Centra Aktywizacji Zawodowej. Analiza i ocena. Dobre praktyki. Okres realizacji 2011 – 2012.

• Godzenie ról zawodowych kobiet i mężczyzn. Okres realizacji 2008 – 2012.

oraz 1 projekt w ramach Działania 1.3.7

• Działania ukierunkowane na osoby migrujące z i do Polski w zakresie szkoleń, doradztwa, kampanii informująco-promocyjnej. Okres realizacji 2008-2010.



W chwili obecnej Centrum RZL realizuje 23 projekty systemowe w ramach Priorytetu I PO KL, w tym:

w ramach Działania 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy – 12 projektów na podstawie umów o wartości 352 714 tys. zł,

w ramach Działania 1.2 Wsparcie systemowe instytucji pomocy i integracji społecznej – 11 projektów na podstawie umów o wartości 526 242 tys. zł.



Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.1

- których Departamentem Inicjującym jest Departament Rynku Pracy MPiPS:

1. Stworzenie bazy danych na temat projektów realizowanych w obszarach zatrudnienia i integracji społecznej. Okres realizacji 2008 – 2013.

2. Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. 2008 -2012.

3. Kwestionariusz Zainteresowań Zawodowych – narzędzie pracy doradcy zawodowego. Okres realizacji 2009 -2012.

4. Szkolenia modułowe pracowników instytucji rynku pracy, realizujących usługi rynku pracy i programy aktywizacji zawodowej. Okres realizacji 2008 – 2013.

5. Rozwijanie zbioru krajowych standardów kompetencji zawodowych wymaganych przez pracodawców. Okres realizacji 2011 – 2013.

6. Monitoring współpracy urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej oraz upowszechnianie dobrych praktyk w tym zakresie. Okres realizacji 2012 – 2014.




- których Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych

i Prognoz MPiPS:

1. Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej.

Okres realizacji 2009 -2014.

2. Aktywizacja społeczno-ekonomiczna kobiet na poziomie lokalnym i regionalnym. Okres realizacji 2008 -2014.

3. Analiza czynników wpływających na zwiększenie ryzyka długookresowego bezrobocia. Okres realizacji 2010 – 2014.

4. Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+.

Okres realizacji 2010 – 2013.




- których Departamentem Inicjującym jest Departament Informatyki MPiPS:

1. Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych służb zatrudnienia. Okres realizacji 2008 -2013.

2. Zielona Linia. Centrum Informacyjno- Konsultacyjne Służb Zatrudnienia. Okres realizacji 2008 -2012.



Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach działania 1.2

- których Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych

i Prognoz MPiPS

1. Diagnoza społeczna. Okres realizacji 2009 -2014.




- których Departamentem Inicjującym jest Departament Pomocy i Integracji

Społecznej:

1. Koordynacja na rzecz aktywnej integracji. Okres realizacji 2008 -2013.

2. Rewitalizacja społeczna. Okres realizacji 2008 – 2013.

3. Tworzenie i rozwijanie standardów usług pomocy i integracji społecznej.


1. Kształcenie kadry zarządzającej instytucji pomocy i integracji społecznej w formie studiów podyplomowych. Okres realizacji 2009 – 2013.

2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy i integracji społecznej. Okres realizacji 2008 – 2014.



c.d Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach Działania 1.2

- których Depart .Inicjującym jest Departament Pomocy i Integracji Społecznej:

6. Kompleksowe formy reintegracji społeczno-zawodowej w środowisku lokalnym. Okres realizacji 2009 -2013.

7. Schematom stop! Wspólne działania instytucji pomocy społecznej i instytucji rynku pracy – pilotaż.


8. Szkolenia z nowych technologii dla pracowników 45+ zatrudnionych w instytucjach pomocy i integracji społecznej ze szczególnym uwzględnieniem pracowników socjalnych.

Okres realizacji projektu 2012 - 2014



Projekty systemowe realizowane przez CRZL w ramach działania 1.2

- których Departamentem Inicjującym jest Departament Pożytku Publicznego

MPiPS:

1. Zintegrowany system wsparcia ekonomii społecznej.


2. Partnerstwo na rzecz instytucjonalizacji ekonomii społecznej.

Okres realizacji 2009 -2014.



NOWE PROJEKTY

Na etapie podpisywania umów o dofinansowanie są następujące projekty systemowe:

W ramach Działania 1.1

1. Narzędzie do badania kompetencji – wartość projektu 7 809 013,50 zł.

W ramach Działania 1.2

1. Szkolenia e-learningowe z nowatorskich metod pracy socjalnej

i publikacje specjalistycznej literatury z zakresu polityki społecznej i pracy socjalnej – wartość projektu 6 330 102,50 zł.


Na etapie negocjacji jest projekt w Działaniu 1.2

Gminne miejsca pracy dla osób 50+ - wspólne działania pomocy

społecznej i rynku pracy na rzecz podtrzymywania aktywności społeczno-

zawodowej – wartość projektu 11 514 301,00 zł.

Na etapie opracowania wniosku o dofinansowanie projektu jest projekt:

System wzmacniania potencjału i kompetencji sektora spółdzielczości socjalnej oraz stworzenie sieci współpracy z instytucjami rynku pracy oraz pomocy i integracji społecznej.

Okres realizacji projektu 2012 - 2014 r.

Planowany budżet projektu 6 950 000 zł.




Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych:

Cel szczegółowy 1: Modernizacja PSZ

Liczba kluczowych pracowników PSZ, którzy w wyniku udzielonego wsparcia podnieśli swoje kwalifikacje

Wartość docelowa – 4200

Wartość osiągnięta (30.06.2012)– 6184 tj. 147%

Wartość planowana do osiągnięcia – 6877 tj. 163,74%.

Liczba instytucji PSZ, które uczestniczyły w projektach mających na celu wdrożenie standardów usług

Wartość docelowa 355

Wartość osiągnięta (30.06.2012) 341 tj. 96%

Wartość planowana do osiągnięcia 357 tj. 100.56%




Wskaźniki monitorowania Priorytetu wg celów szczegółowych:

Cel szczegółowy 3. Wzmocnienie instytucji pomocy społecznej i budowa partnerstwa na rzecz integracji społecznej.

Liczba kluczowych pracowników instytucji pomocy społecznej, którzy w wyniku udzielonego wsparcia podnieśli swoje kwalifikacje

Wartość docelowa 12 000,

Wartość osiągnięta (30.06.2012) – 3698 tj. 31%.

Wartość planowana do osiągnięcia w 2013 r. – 7000 tj. 58,33%

Liczba podmiotów ekonomii społecznej, które skorzystały ze wsparcia finansowego

Wartość docelowa 250,

Wartość planowana do osiągnięcia w 2013 r. 65, tj. 26%.




Projekt systemowy „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”

Projekt systemowy „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet I

„Zatrudnienie i integracja społeczna”, Działanie 1.1 Wsparcie systemowe instytucji rynku pracy.

Departamentem Inicjującym jest Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS Projekt realizowany jest w formule partnerskiej: Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich (Lider projektu) oraz Uniwersytet Łódzki (Partner projektu). Budżet projektu: 31 940 514,00 zł

Okres realizacji projektu: luty 2010 – grudzień 2013



Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” wpisuje się w działania służące wdrożeniu Programu „SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ - Działania dla zwiększenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+”, w ramach Celu 1: „Poprawa warunków pracy, promocja zatrudnienia pracowników po 50-tym roku życia i zarządzanie wiekiem”.

Program „SOLIDARNOŚĆ POKOLEŃ” został przyjęty przez Radę Ministrów w dniu 17 października 2008 r.


Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”

Cel ogólny projektu „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+”

Promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ oraz promocja

działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób 50+.

Cele szczegółowe

Wypracowanie katalogu działań mających na celu promocję aktywności zawodowej

osób 50+ w Polsce; Upowszechnianie informacji na temat aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn

w wieku 50+; Wzrost wiedzy i kompetencji wśród pracowników IRP i JOPS w zakresie wspierania

aktywności zawodowej osób 50+.



Beneficjenci projektu Instytucje rynku pracy – IRP

Jednostki Organizacyjne Pomocy Społecznej - JOPS

Pracownicy ww. instytucji (630 osób), zostaną objęci nowoczesną metodą

szkoleniową blended-learning (moduł stacjonarny + moduł e-learning), w zakresie problematyki związanej z pracą z Klientem 50+, oraz z aktywizacją zawodową i społeczną osób 50+



ZADANIA PROJEKTU: Zadanie 1 Opracowanie analiz rozwiązań obecnie realizowanych i dotychczas zrealizowanych programów skierowanych do osób 50+ w Polsce (lata 2004-2009),które służyć będą wypracowaniu przykładowych propozycji wspierania kobiet i mężczyzn w wieku 50+ Przez instytucje rynku pracy i instytucje pomocy społecznej- realizowane przez Partnera – Uniwersytet Łódzki Produkty: Raport z badań programów skierowanych do osób 50+ zrealizowanych w Polsce w latach 2004–2009 Został opublikowany w IV kwartale 2011 roku, a następnie został rozdystrybuowany do IRP oraz JOPS w całym kraju. Jest dostępny na stronie www.50plus.gov.pl



Zadanie 2 Opracowanie analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i określenie szans ich implementacji na polskim rynku pracy. - realizowane przez Partnera – Uniwersytet Łódzki

Produkt: Raport z analizy rozwiązań promujących aktywne starzenie się w wybranych krajach UE i możliwości ich implementacji przez IRP i JOPS, przygotowany w oparciu o analizę i wnioski z zebranego materiału badawczego, rekomendacje dla polityk krajowych. Publikacja Raportu zaplanowana została na III kwartał 2013 r.



Zadanie 3 Przeprowadzenie ogólnopolskiego badania – diagnoza obecnej sytuacji kobiet i mężczyzn 50+ na rynku pracy w Polsce. Celem badania jest ocena i opis sytuacji kobiet i mężczyzn w wieku 45+ na rynku pracy w Polsce, w tym ocena roli instytucji wspierających aktywność zawodową osób w wieku 45+ - realizowane przez Partnera – Uniwersytet Łódzki Produkt: Raport z badania ogólnopolskiego - „Diagnoza obecnej sytuacji osób 50+ na rynku pracy w Polsce” – jest w trakcie odbioru przez Departament Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS. Publikacja raportu została zaplanowana na I kw. 2013 r.



Zadanie 4

Analiza uwarunkowań aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego i wypracowanie założeń dla programów zwiększających aktywność zawodową osób po 50. i po 60. roku życia

Zadanie składa się z trzech komponentów:

1. Opracowania raportu o uwarunkowaniach aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego, który oceni wpływ występujących w Polsce czynników instytucjonalnych, w tym regulacji prawnych na aktywność zawodową i poziom zatrudnienia w tej grupie wiekowej;

2. Przystąpienia do realizowanego przez OECD przeglądu polityk służących aktywizacji starszych pracowników;

3. Opracowanie założeń dla programów/programu zwiększających/zwiększającego aktywność osób po 50 i po 60 roku życia na rynku pracy.



c.d. Zadanie 4

Analiza uwarunkowań aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście wydłużania wieku emerytalnego i wypracowanie założeń dla programów zwiększających aktywność zawodową osób po 50. i po 60. roku życia

Produkty: 1. Raport o uwarunkowaniach aktywności osób 50+ na rynku pracy w kontekście

wydłużania wieku emerytalnego; 2. Raport narodowy dla Polski, zawierający ocenę prowadzonych dotąd polityk oraz

zestaw rekomendacji dla usprawnienia tych polityk, sformułowany na podstawie oceny polityki Polski, jak i innych krajów OECD;

3. Międzynarodowy raport końcowy z przeglądu, w którym Polska zostanie przedstawiona na tle innych państw poddanych badaniu;

4. Katalog założeń dla programów zwiększających aktywność osób po 50. i po 60. roku życia na rynku pracy



Zadanie 5 1. Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+ Zadania Rady 50+:

współpraca przy realizacji Programu „Solidarność Pokoleń”; wypracowanie dobrych praktyk w pięciu Tematycznych Grupach Roboczych

(zdrowie, edukacja, rynek pracy, kobiety, polityka społeczna); współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków

działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+; ocena ekspercka działań i możliwości implementacji rozwiązań – uniwersalność

zastosowania danego rozwiązania; udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+ .



c.d Zadanie 5 2. Prace Krajowej Sieci Tematycznej pod nazwą Rada 50+ Rada jako forum wymiany doświadczeń pomiędzy praktykami, przedstawicielami

instytucji publicznych a ekspertami (w tym pracownikami naukowymi) działającymi w pięciu obszarach tematycznych:

Zadania Tematycznych Grup Roboczych: zbieranie dobrych praktyk w pięciu zakresach tematycznych (zdrowie osób 50+,

edukacja wobec osób 50+, rynek pracy dla osób 50+, sytuacja kobiet 50+, polityka społeczna wobec osób 50+), we wszystkich województwach;

współpraca z ekspertami w zakresie opiniowania i rekomendacji nt. kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej osób 50+;

udział w konferencjach, seminariach adresowanych do kobiet i mężczyzn 50+ . Produkt: Katalog rekomendacji na temat kierunków działań podejmowanych na rzecz aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+.




1 •Rada 50+ to forum wymiany doświadczeń pomiędzy praktykami, przedstawicielami instytucji

publicznych a ekspertami (w tym pracownikami naukowymi).

2

•Celem Rady 50+ jest określenie pożądanych kierunków działań instytucji publicznych na rzecz aktywizacji zawodowej osób w wieku powyżej 50. roku życia. Dodatkowym celem jest promocja działań na rzecz aktywności zawodowej osób po 50. roku życia.

3

•Na potrzeby Rady 50+ powołano 5 Tematycznych Grup Roboczych (ds. rynku pracy, polityki społecznej, zdrowia, edukacji oraz kobiet). Zespoły składają się z analityków i praktyków. Analitycy przygotowują raporty tematyczne dot. zakresu prac danej TGR, praktycy dzielą się wiedzą i doświadczeniami dotyczącymi podejmowanych inicjatyw i projektów skierowanych do osób 50+.

4 •W roku 2013 planowana jest organizacja sześciu spotkań Rady 50+ oraz sześciu spotkań każdej

Tematycznej Grupy Roboczej.

5

•Ostatecznym rezultatem prac Rady 50+ oraz pięciu TGR będzie „Katalog rekomendacji dotyczących działań na rzecz aktywności zawodowej osób 50+” oraz „Katalog dobrych praktyk w zakresie aktywizacji osób powyżej 50. roku życia”.

Zasady pracy Rady 50+ oraz Tematycznych Grup Roboczych – podsumowanie


Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Produkty:

logo i wizualizacja projektu (opracowane w 2011r.);

ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywizacji zawodowej osób 50+;



c.d Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Produkty:

26-27 czerwca 2012 r. odbyła się w Warszawie ogólnopolska konferencja promująca aktywność zawodową kobiet i mężczyzn 50+;

16 regionalnych konferencji, których celem jest wsparcie działań na rzecz wydłużenia aktywności zawodowej osób w wieku 50+ w poszczególnych regionach kraju – do chwili obecnej odbyło się 6 konferencji – w Kielcach, Olsztynie, Poznaniu, Katowicach, Lublinie i Wrocławiu.



c.d. Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+

Produkty:

konferencja międzynarodowa, podsumowująca projekt, prezentująca wypracowane rezultaty działań projektowych;

utworzenie wielofunkcyjnego portalu internetowego www.50plus.gov.pl, z wydzielonym modułem edukacyjnym.


http://www.50plus.gov.pl/









c.d Zadanie 6 Promocja i upowszechnianie rezultatów projektu, w tym ogólnopolska kampania informująco-promująca ideę aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w wieku 50+ W ramach działań promocyjnych powstała wystawa – „Aktywni 50+”, prezentowana dotychczas m.in. na Spotkaniu Grupy Wysokiego Szczebla ds. Gender Mainstreaming (Warszawa, wrzesień 2011), Europejskim Kongresie Kobiet (Warszawa, wrzesień 2011), Spotkaniu Ministrów ds. Równości Płci i Rodziny (Kraków, październik 2011), Ogólnopolskiej Konferencji „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+ - Solidarność pokoleń” (czerwiec 2012).




„Aktywni 50+”


Zadanie 7 Przeprowadzenie szkoleń dla 630 pracowników IRP i JOPS metodą blended learning Produkty:

Platforma e-learningowa służąca do przeszkolenia pracowników IRP i JOPS z zakresu aktywizacji zawodowej i społecznej osób 50+;

Raport z przeprowadzenia i analizy wyników badania potrzeb ex-ante potencjalnych beneficjentów szkoleń;

2 moduły szkoleniowe blended learning (moduł stacjonarny i moduł e-learning);

Szkolenia w formule blended learning dla 630 pracowników IRP i JOPS w 16 województwach Polski (szkolenie stacjonarne uzupełnione kursami e-learning, z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych).



Zadanie 9 Ewaluacja projektu Przeprowadzone zostaną badania ewaluacyjne w zakresie: przebiegu i skuteczności kampanii informująco-promującej; przebiegu realizacji Projektu (w tym: produktów, rezultatów i oddziaływania

projektu). Wnioski płynące z uzyskane danych ewaluacyjnych służyć będą ocenie wdrażania i efektów Projektu, a także lepszemu przygotowaniu kolejnych projektów, jak również zaoferowaniu przydatnych form wsparcia osób zagrożonych dezaktywizacją zawodową w kolejnych latach.



Dziękuję za uwagę

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich Al. Jerozolimskie 65/79

00-697 Warszawa www.crzl.gov.pl www.efs.gov.pl

www.50plus.gov.pl


http://www.crzl.gov.pl/

http://www.efs.gov.pl/

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - Zielona Linia · 2012. 12. 17. · Centrum Rozwoju Zasobów...

Documents

Transcript of Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich - Zielona Linia · 2012. 12. 17. · Centrum Rozwoju Zasobów...