Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

78
Spójność społeczno- gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich Programy, instytucje, doradztwo dla MSP Konferencja Kadry dla Biznesu 18.02.2004 Poznań Ida Musiałkowska akredytowany trener EFS [email protected]

description

Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich. Programy, instytucje, doradztwo dla MSP Konferencja Kadry dla Biznesu 18.02.2004 Poznań Ida Musiałkowska akredytowany trener EFS [email protected]. Cztery fundusze strukturalne : 1) Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Page 1: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Spójność społeczno-gospodarcza

Rozwój zasobów ludzkichProgramy, instytucje, doradztwo dla MSP

Konferencja Kadry dla Biznesu 18.02.2004 Poznań

Ida Musiałkowskaakredytowany trener EFS

[email protected]

Page 2: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Fundusze Unii EuropejskiejFundusze Unii Europejskiej

Cztery fundusze strukturalne:

1) Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego1) Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

2) Europejski Fundusz Społeczny2) Europejski Fundusz Społeczny

3) Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej3) Europejski Fundusz Orientacji i Gwarancji Rolnej

4) Instrument Finansowy Ukierunkowania 4) Instrument Finansowy Ukierunkowania

RybołówstwaRybołówstwa

Fundusz SpójnościFundusz Spójności  

Page 3: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Zasady działaniafunduszy strukturalnych

koncentracji - środki są przeznaczone przede wszystkim dla obszarów znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji (Cel 1 i Cel 2)

partnerstwa - współpraca układu europejskiego, krajowego, regionalnego i lokalnego (wertykalne) oraz z partnerami gospodarczymi i społecznymi (horyzontalne)

programowania - proces organizowania, podejmowania decyzji i finansowania odbywa się w kilku szczegółowo określonych etapach aktywizacja zawodowa kobiet

Page 4: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Europejski Fundusz Społeczny Europejski Fundusz Społeczny

Obszary wsparcia - Europejska Strategia Zatrudnienia: aktywizacja zawodowa bezrobotnych i zagrożonych

bezrobociem

przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu

kształcenie ustawiczne

doskonalenie kadry pracowniczej i rozwój przedsiębiorczości

Page 5: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Zasady działaniafunduszy strukturalnych

koordynacji - pomiędzy poszczególnymi funduszami poprzez: dokumenty programowe, monitorowanie i ocenę pomocy, indykatywne wytyczne Komisji Europejskiej w sprawie polityk Wspólnoty

dodatkowości - środki europejskie muszą uzupełniać finansowanie krajowe, a nie mogą go zastępować

zgodności - operacje finansowane z funduszy europejskich muszą być zgodne z innymi politykami Wspólnoty i prawodawstwem wspólnotowym

Page 6: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Europejski Fundusz Społeczny

Artykuł 2 rozporządzenia - “fundusz winien pełnić rolę wspierającą, uzupełniającą w stosunku do działań państw członkowskich w dziedzinie rozwoju rynku pracy i zasobów ludzkich...”, w tzw. pięciu obszarach wsparcia, dotyczących polityki zatrudnienia, tzn.:

aktywne formy walki z bezrobociem,przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu,rozwój powszechnego kształcenia,doskonalenie kadr gospodarki oraz rozwój przedsiębiorczości,aktywizacja zawodowa kobiet.

Rozporządzenie Nr 1784/1999/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 12 lipca 1999 r. w sprawie EFS.

Page 7: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Tematy przekrojowe Komisji Europejskiej

Równość szans

Polityka zrównoważonego rozwoju

Nowoczesne technologie informatyczne

i sieci komunikacyjne (e-Europa)

Lokalne Działania

Page 8: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Narodowy Plan Rozwoju 2004-2006

Kompleksowy dokument określający strategię rozwoju społeczno-gospodarczego Polski w pierwszych latach członkostwa w UE

Wyznacza cele i zadania konieczne do realizacji w celu osiągnięcia spójności społeczno-gospodarczej

Będzie służył jako fundament do przygotowania Podstaw Wsparcia Wspólnoty - dokumentu określającego kierunki i wysokości wsparcia z funduszy strukturalnych UE

Page 9: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Narodowy Plan Rozwoju 2004 - 2006

Celem strategicznym NPR jest rozwijanie konkurencyjnej gospodarki opartej na wiedzy

i przedsiębiorczości, zdolnej do długofalowego, harmonijnego rozwoju, zapewniającej

wzrost zatrudnienia i poprawę spójności społecznej, ekonomicznej i przestrzennej

z Unią Europejską na poziomie regionalnym i krajowym.

jest strategicznym, średniookresowym dokumentem planistycznym, które scala na poziomie krajowym horyzontalne, sektorowe i regionalne działania państwa,

określa najważniejsze działania strukturalne, które Polska będąc członkiem Unii Europejskiej, zamierza uruchomić w latach 2004 - 2006 przy wykorzystaniu środków wsparcia UE,

wskazuje kierunki rozwoju gospodarczego Polski w pierwszych latach po akcesji, mające zapewnić warunki sprzyjające długotrwałemu wzrostowi gospodarczemu i podniesieniu poziomu życia mieszkańców.

Page 10: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Narodowy Plan Rozwoju na lata 2004 - 2006

Narodowa Strategia Wzrostu Zatrudnienia i Rozwoju zasobów Ludzkich 2000-2006

Spójna Polityka Strukturalna Rozwoju Obszarów Wiejskich i Rolnictwa 2000-2006

Polska Polityka Strukturalna w Sektorze Rybołówstwa 2001-2006

Narodowa Strategia Rozwoju Transportu 2000-2006 Narodowa Strategia Ochrony Środowiska 2000-2006 Narodowa Strategia Rozwoju Regionalnego 2001-

2006

Page 11: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Realizacja strategicznego celu NPR

Osiągnięcie i utrzymanie w dłuższym czasie wysokiego wzrostu PKB

Zwiększenie poziomu zatrudnienia i wykształcenia

Włączenie Polski do europejskiej sieci infrastruktury transportowej i informacyjnej

Zwiększenie w strukturze gospodarki udziału sektorów o wysokiej wartości dodanej

Wspomaganie udziału w procesach rozwojowych i modernizacyjnych wszystkich regionów i grup społecznych w Polsce

Page 12: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Zadania Narodowego Planu Rozwoju

Wspieranie konkurencyjności przedsiębiorstw

Rozwój zasobów ludzkich i zatrudnienia

Tworzenie warunków dla zwiększenia poziomu inwestycji, promowanie zrównoważonego rozwoju i spójności przestrzennej

Przekształcenia strukturalne w rolnictwie i rybołówstwie, rozwój obszarów wiejskich

Wzmocnienie potencjału rozwojowego regionów i przeciwdziałanie marginalizacji niektórych obszarów

Page 13: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

OSIE ROZWOJU NPR I PROGRAMY JE REALIZUJĄCE OŚ ROZWOJ U NPR (CEL) PROGRAM OPERACYJ NY FUNDUSZ

WSPÓŁFI NANSUJ ĄCY PROGRAM

1. Wspieranie konkurencyjności przedsiębiorstw

SPO „Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw” (WKP)

Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

2. Rozwój zasobów ludzkich i zatrudnienia

SPO „Rozwój zasobów ludzkich i zatrudnienia” (RZL)

Europejski Fundusz Społeczny

3. Tworzenie warunków dla zwiększenia poziomu inwestycji

SPO „Transport” – część „transport” oraz część „ochrona środowiska”

Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego

4. Przekształcenia strukturalne w rolnictwie i rybołówstwie, rozwój obszarów wiejskich

SPO „Restrukturyzacja i modernizacja rolnictwa. Rozwój obszarów wiejskich” SPO „Rybołówstwo i przetwórstwo ryb”

Europejski Fundusz Gwarancji i Orientacji Rolnej FI FIG

5. Wzmocnienie potencjału rozwojowego regionów i przeciwdziałanie marginalizacji niektórych obszarów

„Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego” (ZPORR)

Europejski Fundusz Rozwoju Regionalnego, Europejski Fundusz Społeczny

Page 14: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Narodowy Plan Rozwoju 2004 - 2006

Oś Rozwojowa NPR - Rozwój Zasobów Ludzkich

Cel generalny

budowa otwartego, opartego na wiedzy społeczeństwa poprzez zapewnienie warunków do rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy.

Cele szczegółowe

poprawa zatrudnialności poprzez rozwój jakości zasobów ludzkich,rozwój przedsiębiorczości,poprawa zdolności adaptacyjnych przedsiębiorstw i ich pracowników do warunków zmieniającego się rynku,wzmocnienie polityki równości szans na rynku pracy.

Page 15: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Środki finansowane EFS w Polsce

Sektorowy Program Operacyjny - Rozwój Zasobów Ludzkich - 1270 mln euro

Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego - 360 mln euro

Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL - 118,5 mln euro

Page 16: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Środki funduszy strukturalnych dla Polski na lata 2004-2006

Fundusze strukturalne: 7,635 mld euro (67,2%):

EFRR: 4,652 mld euro (60,9%).EFS: 1,748 mld euro (22,9%).EFOiGR: 1,055 mld euro (13,8%)IFUR: 0,178 mld euro (2,4%).

Fundusz Spójności: 3,733 mld euro (32,8%)Razem ze środkami krajowymi: 14,891 mld

euro

Page 17: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Sektorowy Program Operacyjny - Rozwój Zasobów Ludzkich

Priorytet 1: Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.1. Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracyDziałanie 1.2. Perspektywy dla młodzieżyDziałanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobociaDziałanie 1.4. Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnychDziałanie 1.5. Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup szczególnego ryzykaDziałanie 1.6. Integracja i reintegracja zawodowa kobiet

Priorytet 2: Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy

Działanie 2.1. Zwiększenie dostępu do edukacji – promocja kształcenia przez całe życieDziałanie 2.2.Podniesienie jakości edukacji w odniesieniu do potrzeb rynku pracyDziałanie 2.3.Rozwój kadr nowoczesnej gospodarkiDziałanie 2.4. Wzmocnienie zdolności administracyjnych

Pomoc Techniczna

Wsparcie zarządzania SPO RZLInformacja i promocja działań SPO RZL

Page 18: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Sektorowy Program Operacyjny Wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw

EFRRPriorytet 1: Rozwój Przedsiębiorczości i wzrost innowacyjności poprzez wzmocnienie instytucji otoczenia biznesu

Działanie 1.1. Wzmocnienie instytucji wspierających działalność przedsiębiorstwDziałanie 1.2. Poprawa dostępności do zewnętrznego finansowania przedsiębiorstwDziałanie 1.3. Tworzenie korzystnych warunków dla rozwoju firmDziałanie 1.4. Wzmocnienie współpracy między sferą badawczo-rozwojową a gospodarkąDziałanie 1.5. Rozwój systemu dostępu przedsiębiorców do informacji i usług publicznych on-line

Priorytet 2: Bezpośrednie wsparcie przedsiębiorstwDziałanie 2.1. Wzrost konkurencyjności MSP poprzez doradztwoDziałanie 2.2.Wsparcie konkurencyjności produktowej i technologicznej przedsiębiorstwDziałanie 2.3. Wzrost konkurencyjności MSP poprzez inwestycjeDziałanie 2.4. Wsparcie dla inwestycji w zakresie dostosowania przedsiębiorstw

do wymogów ochrony środowiska

Pomoc Techniczna

Wsparcie zarządzania SPO WKPInformacja i promocja działań SPO WKP

Page 19: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego

Działanie 1.1: Układ transportowy;1.1 – Infrastruktura drogowa,1.2 – Infrastruktura transportu publicznego,

Działanie 1.2: Infrastruktura ochrony środowiska;Działanie 1.3: Infrastruktura społeczna;

3.1 – Infrastruktura edukacyjna,3.2 – Infrastruktura zdrowia,

Działanie 1.4: Kultura i turystyka;Działanie 1.5: Infrastruktura społeczeństwa informacyjnego;Działanie 1.6: Infrastruktura transportu publicznego w aglomeracjach

Priorytet 1. Rozbudowa i modernizacja infrastruktury regionalnej

Page 20: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego

Działanie 2.1: Rozwój regionalnego rynku pracy i kształcenie ustawiczne;

Działanie 2.2: Programy stypendialne;

Działanie 2.3: Reorientacja zawodowa dla osób odchodzących z rolnictwa;

Działanie 2.4: Reorientacja zawodowa dla osób dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi;

Działanie 2.5: Promocja przedsiębiorczości;Działanie 2.6: Regionalne strategie innowacyjne.

Priorytet 2. Wzmocnienie regionalnej bazy zasobów ludzkich

Page 21: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego

Działanie 3.1: Obszary wiejskie;Działanie 3.2: Obszary podlegające restrukturyzacji;Działanie 3.3: Obszary miejskie, poprzemysłowe i

powojskowe;Działanie 3.4: Mikroprzedsiębiorstwa;Działanie 3.5: Infrastruktura społeczna.

Priorytet 3.Rozwój lokalny

Page 22: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży

Cel działania:

Udzielenie możliwie pełnego wsparcia młodzieży, w tym absolwentom wszystkich typów szkół tak, aby nie stawali się i nie pozostawali bezrobotnymi.

System instytucjonalny wdrażania

Instytucja Zarządzająca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Instytucja Pośrednicząca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Końcowy Beneficjent - 16 WUP’ów.

Page 23: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży

Schemat A – Wspieranie młodzieży na rynku pracy

Projektodawcy:WUP

Tryb wyboru projektów: projekt rozszerzonyBudżet: 236,555 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Bezrobotna młodzież do 24 roku życia,Absolwenci wszystkich typów szkół,Osoby młode do 24 roku życia chcące rozpocząć działalność gospodarczą,NGO’s – bezrobotni lub zagrożeni bezrobociem młodzież.

Page 24: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży

Schemat B – Promocja aktywności zawodowej młodzieży

Projektodawcy:JST /województwo, powiat, gmina/NGO’s, szkoły /w tym wyższe/, organizacje pracodawców.

Tryb wyboru projektów: konkursBudżet: 41,74 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Bezrobotna młodzież do 24 roku życia,Absolwenci wszystkich typów szkół,Osoby młode do 24 roku życia chcące rozpocząć działalność gospodarczą,NGO’s – bezrobotni lub zagrożeni bezrobociem młodzież.

Page 25: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży

Typy projektów:

Subsydiowane zatrudnienie młodzieży w sektorze MSP,Staże i szkolenia – dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy,Doradztwo, szkolenia i dotacje dla podejmujących działalność gospodarczą,Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy,Programy specjalne i innowacyjne na rzecz młodzieży,Wspieranie wolontariatu – pokrywanie kosztów świadczeń i kosztów związanych z pracą,Opracowywanie i rozpowszechnianie informacji o rynku pracy i MSP,Akcje promocyjne aktywne postawy – samozatrudnienie,Promowanie idei planowania kariery i rozwoju zawodowego,Promowanie mobilności, elastyczności, przedsiębiorczości i adaptacyjności,Wspieranie inicjatyw lokalnych w zakresie pomocy młodzieży w wejściu na rynek pracy,Kluby pracy.

Page 26: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia

Cel działania:Ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia i jego przyczyn poprzez wsparcie dla osób bezrobotnych i długotrwale bezrobotnych w zakresie reintegracji zawodowej i zagrożonych utratą pracy

System instytucjonalny wdrażania

Instytucja Zarządzająca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Instytucja Pośrednicząca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Końcowy Beneficjent - 16 WUP’ów.

Page 27: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia

Schemat A – Wspieranie osób zagrożonych bezrobociem oraz osób bezrobotnych, w rym długotrwale bezrobotnych

Projektodawcy:WUP

Tryb wyboru projektów: projekt rozszerzonyBudżet: 227,545 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Osoby bezrobotne pozostające bez pracy do 12 miesięcyOsoby długotrwale bezrobotne /12-24 miesiące/

Page 28: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia

Typy projektów:

Subsydiowane zatrudnienie,Dotacje i szkolenia oraz dotacje dla osób samozatrudniających się oraz podejmujących działalność gospodarczą,Szkolenia zawodowe – nowe technologie, dostosowane do potrzeb rynku pracy,Poradnictwo zawodowe i pośrednictwo pracy – indywidualne plany działań,Wsparcie realizacji programów specjalnych i innowacyjnych /nowe podejście do problematyki bezrobocia/,Zapewnienie opieki dzieciom oraz innym osobom zależnym od beneficjentów,Promocja inicjatyw lokalnych,Wsparcie inicjatyw samoorganizacji.

Page 29: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.4. Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych

Cel działania:

Poprawa poziomu przygotowania zawodowego i możliwości zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz tworzenie nowych i doskonalenie dotychczasowych instrumentów zwiększających możliwości osób niepełnosprawnych na rynku pracy.

System instytucjonalny wdrażania

Instytucja Zarządzająca - Departament Zarządzania w MGPiPS,Instytucja Pośrednicząca - Departament Zarządzania w MGPiPS,Końcowy Beneficjent - Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Page 30: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.4. Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych Schemat A – Wspieranie osób niepełnosprawnych na rynku pracy

Projektodawcy: Instytucje rynku pracy, JST /województwo, powiat, gmina/,NGO’s, instytucje szkoleniowe, partnerzy społeczni,Media, niepubliczne ośrodki wspierania przedsiębiorczości,Jednostki naukowo – badawcze.

Tryb wyboru projektów: konkursBudżet: 53,65 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Osoby niepełnosprawne /absolwent, długotrwale bezrobotni, mające trudności z wejściem na rynek pracy/,PUP, PCPR, urzędy starostw, NGO’s, służby medycyny pracy, instytucje rynku pracy,Pracodawcy i organizacje pracodawców,Pracownicy współpracujący z niepełnosprawnymi,Instytucje szkoleniowe i jednostki badawczo – rozwojowe,PFRON.

Page 31: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.4. Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych Schemat B – Poprawa skuteczności systemu wspierania osób niepełnosprawnych

Projektodawcy:PFRON

Tryb wyboru projektów: przetarg

Budżet: 53,65 MEURO

Beneficjenci Ostateczni:Osoby niepełnosprawne /absolwent, długotrwale bezrobotni, mające trudności z wejściem na rynek pracy/,PUP, PCPR, urzędy starostw, NGO’s, służby medycyny pracy, instytucje rynku pracy,Pracodawcy i organizacje pracodawców,Pracownicy współpracujący z niepełnosprawnymi,Instytucje szkoleniowe i jednostki badawczo – rozwojowe,PFRON.

Page 32: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.4. Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych Typy projektów:

Szkolenia dla osób niepełnosprawnych /tradycyjne, modułowe, na odległość/,Wspieranie osób niepełnosprawnych w pierwszym okresie zatrudnienia /6 miesięcy - doradztwo/ Subsydiowane miejsca pracy,Wspieranie poprzez elastyczne formy zatrudnienia /telepraca, praca zastępcza, etc./,Samozatrudnienie – doradztwo, szkolenia, dotacja,Akcje informacyjno – promocyjne skierowane do MSP,Szkolenia dla pracowników zajmujących się niepełnosprawnymi,Podnoszenie umiejętności pracy z niepełnosprawnym klientem i jego rodziną,Podnoszenie umiejętności rozpoznawania potrzeb i oczekiwań MSP i niepełnosprawny,Podnoszenie umiejętności pracy z niepełnosprawnym planującym rozpocząć działalność,Utworzenie, udostępnienie i aktualizacja centralnej i regionalnej bazy danych niepełnosprawnych,Upowszechnianie informacji dla osób niepełnosprawnych /internet, etc./.

Page 33: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.5. Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup społecznego ryzyka

Cel działania:

Ograniczenie zjawiska marginalizacji społecznej i przygotowanie osób narażonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy, utrzymania zatrudnienia lub powrotu do czynnego życia zawodowego.

System instytucjonalny wdrażania

Instytucja Zarządzająca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Instytucja Pośrednicząca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Końcowy Beneficjent - Departament Wdrażania EFS w MGPiPS.

Page 34: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.5. Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup społecznego ryzyka

Schemat A – Wspieranie osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym

Projektodawcy:JST /województwo, powiat, gmina/, publiczne służby zatrudnienia,NGO’s, organizacje pracodawców, instytucje szkoleniowe.

Tryb wyboru projektów: konkursBudżet: 30,45 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym ze szczególnym uwzględnieniem osób korzystającychdługotrwale ze świadczeń pomocy społecznej /osoby bezrobotne powyżej 24 miesięcy, alkoholicy, narkomani, bezdomni, osoby opuszczające zakłady karne, uchodźcy, młodzież z placówek opiekuńczo – wychowawczych/,Osoby w wieku 15 – 24 lat /nie uczące się, nie pracujące i nie zarejestrowane jako bezrobotne, uczące się ale sprawiające problemy wychowawcze, osoby pochodzące z rodzin ubogich/,Pracodawcy.

Page 35: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.5. Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup społecznego ryzyka

Schemat B – Wspieranie młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym

Projektodawcy: OHP.

Tryb wyboru projektów: wniosek OHP /rozszerzony/Budżet: 10,15 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Młodzież wychowująca się w placówkach opiekuńczo – wychowawczych i rodzinach zastępczych,Osoby w wieku 15 – 24 lat /nie uczące się, nie pracujące i nie zarejestrowane jako bezrobotne, uczące się ale sprawiające problemy wychowawcze, osoby pochodzące z rodzin ubogich, osoby mające kolizje z prawem/,

Pracodawcy.

Page 36: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 1.5. Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup społecznego ryzyka

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Typy projektów:Warsztaty obejmujące diagnozowanie potencjału zawodowego i możliwości jego rozwoju,Szkolenia dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym /przezwyciężanie problemów, zwiększanie samodzielności życiowej, metody integracji społecznej/,Wspierania zatrudnienia socjalnego,Działania towarzysząc /dzienne placówki opiekuńcze, środowiskowe ogniska wychowawcze/,Współfinansowanie ogólnopolskiej sieci młodzieżowych centrów kariery /poradnictwo zawodowe, pośrednictwo w celu zapobiegania porzucania szkoły, powrót do nauki/,Szkolenia i warsztaty wychowawcze /usamodzielnianie się młodzieży, powrót do nauki w celu zdobycia zawodu, etc./,Wsparcie finansowe dla kampanii promujących wolontariat,Rozwój standardów jakości usług instytucji pomocy społecznej,Tworzenie ośrodków przeznaczonych dla osob zagrożonych marginalizacją i wykluczeniem społecznym /Centra Integracji Społecznej, Kluby Integracji Społecznej/,

Page 37: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.5. Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup społecznego ryzyka

Typy projektów:

Szkolenia dla kadry instytucji pracujących z osobami szczególnego ryzyka,Rozwiniecie systemu informacji dla kadry,Szkolenia aktywizujące i spotkania integracyjne z udziałem społeczności lokalnych,Szkolenia dla pracodawców w zakresie specyfiki zatrudnienia osób z wykluczenia,Pomoc dla pracodawców w tworzeniu subsydiowanych miejsc pracy, staży zawodowych oraz spółdzielni socjalnych,

Page 38: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.6. Integracja i reintegracja zawodowa kobiet

Cel działania:

Udzielenie wielostronnego wsparcia kobietom w zakresie rynku pracy prowadzące do wzrostu stopy zatrudnienia kobiet oraz podwyższenia ich statusu ekonomicznego i społecznego.

System instytucjonalny wdrażania

Instytucja Zarządzająca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Instytucja Pośrednicząca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Końcowy Beneficjent - Departament Wdrażania EFS w MGPiPS.

Page 39: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.6. Integracja i reintegracja zawodowa kobietSchemat A – Promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

Projektodawcy: Sekretariat Pełnomocnika Rządu ds.. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn,NGO’s, instytucje rynku pracy, partnerzy społeczni, Publiczne i niepubliczne instytucje działające w obszarze rynku pracy,Prywatne i publiczne placówki naukowo – badawcze.

Tryb wyboru projektów: konkursBudżet: 33,00 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Kobiety: bezrobotne, bierne zawodowo, o niskich kwalifikacjach, powracające na rynek pracy, posiadające kwalifikacje w zawodach nietradycyjnych, prowadzące działalność gospodarczą lub chcące ją rozpocząć,Pracodawcy,Partnerzy społeczni.

Page 40: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.6. Integracja i reintegracja zawodowa kobietSchemat B – Doskonalenie, aktualizacja umiejętności i kwalifikacji kobiet w warunkach

nowoczesnej gospodarki i tworzenie nowych miejsc pracy

Projektodawcy:Instytucje rynku pracy, NGO’s, ośrodki doradztwa rolniczego,Ośrodki poradnictwa zawodowego i psychologicznego,Niepubliczne ośrodki wspierania przedsiębiorczości /fundacje, stowarzyszenia,Agencje rozwoju regionalnego i lokalnego/.

Tryb wyboru projektów: konkursBudżet: 24,75 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Kobiety: bezrobotne, bierne zawodowo, o niskich kwalifikacjach, powracające na rynek pracy, posiadające kwalifikacje w zawodach nietradycyjnych, prowadzące działalność gospodarczą lub chcące ją rozpocząć,

Page 41: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.6. Integracja i reintegracja zawodowa kobietTypy projektów:

Projekty badawcze i ekspertyzy mające na celu diagnozę sytuacji kobiet na rynku pracy,Projekty pilotażowe – samoorganizacja kobiet,Opracowanie baz danych o lokalnych rynkach pracy,Akcje informacyjno – promocyjne /edukacyjne/ na rzecz zwalczanie stereotypów,Promowanie równości szans w zawodach tradycyjnie uznawanych za kobiece lub męskie,Promowanie przedsiębiorczości wśród kobiet,Promowanie równości wynagradzania,Promowanie łączenia obowiązków zawodowych i życia prywatnego,Promowanie partnerskiego modelu włączającego mężczyzn na równi z kobietami w realizację obowiązków rodzicielskich i domowych,Promowanie korzystania z usług opiekuńczo – wychowawczych nad dziećmi,

Page 42: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej

Działanie 1.6. Integracja i reintegracja zawodowa kobiet

Typy projektów:

Kursy szkoleniowe dla kobiet /podnoszenie kwalifikacji, praca w trzecim sektorze, wolontariat/,Indywidualne palny działań dla kobiet z obszarów wiejskich,Doradztwo zawodowe dla kobiet,Doradztwo psychologiczne i prawne,Programy specjalne i innowacyjne na rzecz kobiet,Subsydiowane staże pracy,Szkolenia dla pracodawców /elastyczne formy zatrudnienia/,Wspieranie i rozwój otoczenia instytucjonalnego /opieka dla dzieci, szkolenia w tym zakresie/.

Page 43: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 2 - Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy

Działanie 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Cel działania:

Podniesienie konkurencyjności i rozwój potencjału adaptacyjnego poprzez inwestowanie w kadry

System instytucjonalny wdrażania

Instytucja Zarządzająca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Instytucja Pośrednicząca - Departament Zarządzania EFS w MGPiPS,Końcowy Beneficjent - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Page 44: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 2 - Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy

Schemat A – Doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr

Projektodawcy: Publiczne i niepubliczne placówki kształcenia dorosłych, Szkoły – w tym wyższe szkoły - państwowe i niepaństwowe,Placówki naukowe i instytuty badawcze,Związki zawodoweOrganizacje pracodawców i przedsiębiorców /izby gospodarcze/.

Tryb wyboru projektów: konkurs

Budżet: 221,20 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Przedsiębiorstwa i ich pracownicy,Placówki naukowe i instytuty badawcze.

Działanie 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Page 45: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 2 - Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy

Działanie 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Schemat B – Promocja rozwiązań w zakresie potencjału adaptacyjnego i gospodarki opartej na wiedzy

Projektodawcy: PARP

Tryb wyboru projektów: przetarg

Budżet: 46,60 MEUROBeneficjenci Ostateczni:

Przedsiębiorstwa i ich pracownicy,Placówki naukowe i instytuty badawcze,Media, JST /województwa, powiaty, gminy/,Placówki kształcenia dorosłych,Uczelnie.

Page 46: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 2 - Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy

Działanie 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Typy projektów:

Szkolenia i doradztwo dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw o charakterze ogólnym i specjalistycznym /IT, edukacja na odległość, kursy zawodowe języków obcych/,Studia podyplomowe dla pracowników,Praktyczne szkolenia i staże dla pracowników przedsiębiorstw odbywane w instytucjach naukowo – badawczych,Szkolenia i doradztwo dla kadr zarządzających i pracowników w zakresie usprawniania zarządzania /zasobami ludzkimi/, poprawy organizacji pracy, uelastycznienia form świadczenia pracy oraz identyfikacji potrzeb i kwalifikacji pracowników,Szkolenia w zakresie BHP,Pilotażowe projekty szkoleniowo – doradcze w zakresie pracy atypowej /telepraca, jobrotation/,Podwyższenie umiejętności i kwalifikacji pracowników o niskim poziomie przygotowania do pracy.

Page 47: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPORZL - Priorytet 2 - Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy

Działanie 2.3. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki

Typy projektów:

Projekty promujące i badawcze w zakresie powiązań między światem nauki i przedsiębiorstw oraz ideę doskonalenia zawodowego,Projekty promujące aktywne wsparcie dla przedsiębiorczości /samorząd lokalny/ oraz postawy przedsiębiorczości /młodzież/,Pomoc doradcza i szkoleniowa dotycząca poprawy jakości usług doradczych i szkoleniowych dla MSP,Realizacja wysokospecjalistycznych kursów dla kadry przedsiębiorstw o zasięgu ponadlokalnym i ogólnopolskim.

Page 48: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

SPO RZLUzupełnienie Programu

Uzupełnienie Programu pokazuje, w jaki sposób Uzupełnienie Programu pokazuje, w jaki sposób Instytucja Zarządzająca Sektorowym Programem Instytucja Zarządzająca Sektorowym Programem

Operacyjnym Rozwój Zasobów Ludzkich wykorzysta Operacyjnym Rozwój Zasobów Ludzkich wykorzysta środkiśrodki Europejskiego Funduszu Społecznego Europejskiego Funduszu Społecznego

dla wsparcia zatrudnienia oraz zasobów ludzkich dla wsparcia zatrudnienia oraz zasobów ludzkich w Polsce w latach 2004 - 2006.w Polsce w latach 2004 - 2006.

Uzupełniający dokument programowy jest dokumentem wdrażającym strategię i priorytety pomocy oraz zawierającym szczegółowe elementy na poziomie działań, opracowany przez państwo członkowskie i przekazywany do Komisji Europejskiej.

Page 49: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Uzupełnienie SPO RZL

Dokument określa: - potencjalnych projektodawców, a więc podmioty uprawnione do zgłaszania projektów, które mogą być

finansowane w ramach SPO RZL,

- tryb składania i rozpatrywania wniosków o środki,

- kryteria i zasady wyboru projektów,

- wskaźniki monitorowania poszczególnych zadań,

- ogólne określenie kategorii wydatków, które mogą być finansowane z EFS

Page 50: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Sektorowy Program Operacyjny - Rozwój Zasobów Ludzkich a ZPORR

ZPORR rozwija cele NPR określając priorytety, kierunki i wysokość środków przeznaczonych na realizację polityki regionalnej.

ZPORR został przygotowany przez MGPiPS w ścisłej współpracy z samorządami regionów.

Proponowane cele, priorytety i działania obejmują terytorium całej Polski, ale wielkość środków finansowych przeznaczonych na ich realizację jest zróżnicowana w zależności sytuacji i struktury społeczno - gospodarczej regionu.

Dopełnieniem działań podejmowanych w ramach SPO RZL będą działania realizowane w ramach ZPORR i finansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego.

EFS dofinansuje na kwotę 360 mln EURO działania w ramach Priorytetu 2 ZPORR Wzmocnienie regionalnej bazy ekonomicznej i zasobów ludzkich.

Page 51: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.1Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie

szkolenia osób dorosłych w zakresie podwyższania i dostosowywania ich kwalifikacji zawodowych do potrzeb regionalnego rynku pracy,

szkolenia osób dorosłych w zakresie języków obcych oraz wykorzystania technik informacyjnych i komunikacyjnych,

usługi doradcze dla osób dorosłych wspomagających kształtowanie ich kariery zawodowej,

praktyki zawodowe dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych i studentów ułatwiających nabycie praktycznych umiejętności i poznanie specyfiki przyszłego zawodu,

Page 52: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie

• wzmacnianie współpracy i wymiana doświadczeń pomiędzy instytucjami zaangażowanymi w monitorowanie regionalnego rynku pracy,

badania, eksperty, publikacje analizujące sytuację na regionalnym rynku pracy, w tym w zakresie poznania oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji i umiejętności pracowniczych, prowadzonych w regionie działaniach edukacyjnych, zachodzących zmianach w sektorze MŚP, wpływu promocji przedsiębiorczości na lokalny i regionalny rynek pracy, rozwoju społeczno-gospodarczego regionów.

Page 53: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.1 Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie

PROJEKTODAWCY publiczne i prywatne firmy szkoleniowe szkoły wyższe organy prowadzące szkoły szkoły mające upoważnienie organu prowadzącego jednostki samorządu terytorialnego organizacje pozarządowe publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy placówki prowadzące kształcenie ustawiczne instytucje informacji i poradnictwa zawodowego organizacje pracodawców

Page 54: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.3Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa

• szkolenia, kursy, warsztaty powiązane z programem praktyk umożliwiających praktyczną naukę nowego zawodu,

• staże ukierunkowane na przyuczenie do nowego zawodu zgodnie z potrzebami regionalnego rynku pracy,

• subsydiowanie miejsc pracy,• szeroko rozumiane pośrednictwo pracy,• informacja zawodowa,• usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i zdobycia nowych

kwalifikacji zawodowych.

Page 55: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.3Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa

PROJEKTODAWCY

instytucje szkoleniowe biura pośrednictwa pracy jednostki samorządu terytorialnego publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy organizacje pozarządowe instytucje informacji i poradnictwa zawodowego

Page 56: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.4Reorientacja zawodowa osób dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi

• szkolenia i kursy w zakresie zmian kwalifikacji zawodowych

• staże związane z programem przekwalifikowania,

• subsydiowanie miejsc pracy

• usługi doradcze w zakresie wyboru nowego zawodu i osiągnięcia nowych kwalifikacji zawodowych

Page 57: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.4Reorientacja zawodowa osób dotkniętych procesami restrukturyzacyjnymi

PROJEKTODAWCY

instytucje szkoleniowe biura pośrednictwa pracy jednostki samorządu terytorialnego publiczne i niepubliczne instytucje rynku pracy organizacje pozarządowe instytucje informacji i poradnictwa zawodowego

Page 58: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.5Promocja przedsiębiorczości

Udzielanie kompleksowego wsparcia w formie: świadczenia usług doradczych dla osób zamierzających rozpocząć

prowadzenie działalności gospodarczej poprzez organizowanie kursów grupowych i świadczenie porad indywidualnych ,

zapewnienia przedsiębiorcy opieki indywidualnego doradcy , skonkretyzowanego doradztwa dotyczącego m.in. marketingu, finansów

przedsiębiorstwa, biznes planów, udzielania „dodatku na przetrwanie” w postaci dotacji dla poszczególnych

przedsiębiorców, Upowszechnianiu dobrych praktyk i metod rozwoju.

Page 59: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.5Promocja przedsiębiorczości

PROJEKTODAWCY publiczne i niepubliczne instytucje wspierania przedsiębiorczości

organizacje pozarządowe

samorządy gospodarcze i zawodowe

placówki naukowo-badawcze itp.

Page 60: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.5Promocja przedsiębiorczości

GRUPY DOCELOWE osoby zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności

gospodarczej na terenie Polski (bez względu na wiek, płeć czy posiadane doświadczenie zawodowe). Priorytetowo traktowane będą osoby odchodzące z rolnictwa i osoby zagrożone utratą zatrudnienia.

Page 61: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.5. Szczegóły:

Działanie 2.5. Promocja przedsiębiorczości Cel działania - promocja przedsiębiorczości poprzez stymulowanie powstawania nowych

przedsiębiorstw zatrudniających do 9 osób, tzw. mikroprzedsiębiorstw.

Opis działania - doradztwo dla osób zamierzających rozpocząć działalność gospodarczą, - monitorowanie skuteczności wsparcia doradczo-szkoleniowego, - projekty promujące tworzenie przyjaznego środowiska dla przedsiębiorców.

Grupy docelowe – odbiorcy - osoby zamierzające rozpocząć działalność gospodarczą, - przedsiębiorcy (głównie mali) działający do 3 lat.

Page 62: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.6Regionalne Strategie Innowacyjne i transfer wiedzy

Wsparcie tworzenia sieci transferu innowacji i powiązań w zakresie RSI pomiędzy światem akademickim, przedsiębiorstwami i innymi partnerami na szczeblu międzyregionalnym, regionalnym i lokalnym.

Rozwój systemu komunikowania się i wymiany informacji (w tym gromadzenia danych), jak również działania informacyjne i szkoleniowe w zakresie wsparcia innowacyjnego podejścia w regionie.

Page 63: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.6Regionalne Strategie Innowacyjne i transfer wiedzy

Transfer wiedzy ze szkół wyższych / instytucji akademickich do przedsiębiorstw poprzez staże: absolwentów szkół wyższych w przedsiębiorstwach pracowników instytucji akademickich w przedsiębiorstwach.

Stypendia dla najlepszych absolwentów szkół wyższych kontynuujących naukę na studiach doktoranckich, na kierunkach istotnych z punktu widzenia RSI.

Page 64: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Działanie 2.6Regionalne Strategie Innowacyjne i transfer wiedzy

PROJEKTODAWCY szkoły wyższe

jednostki naukowe, laboratoria, centra doskonałości, parki naukowo-technologiczne,

instytucje okołobiznesowe,

centra badawczo-rozwojowe,

samorządy gospodarcze i zawodowe itp.

Page 65: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Struktura wdrażania SPO RZL - zarządzanie

Beneficjenci Końcowi - oznaczają instytucje oraz firmy publiczne i prywatne odpowiedzialne za zlecanie operacji, które przyznają pomoc.

MGPiPS /jednocześnie będące Instytucją Pośredniczącą/,MENiS /jednocześnie będące Instytucją Pośredniczącą/,WUP,Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych;Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Zadania:odpowiedzialni za zapewnienie, że przedstawione dokumenty zawierają jedynie kwalifikowane i zgodne z zatwierdzonym projektem wydatki,muszą zapewnić, iż istnieje przejrzysta ścieżka audytu, muszą zapewnić, że wszystkie wnioski o płatność mają potwierdzone dowody świadczące o dokonaniu wydatków /faktury /.

Page 66: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe

Rola instytucji okołobiznesowych wspieranie rozwoju przedsiębiorczości

ze szczególnym naciskiem na małe i średnie przedsiębiorstwa

realizacja celów strategicznych wynikających z dokumentów planistycznych: konkurencyjność MSPkompleksowość usług dla MSP

Page 67: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Rodzaje instytucji okołobiznesowych: agencje fundacje banki izby gospodarcze ośrodki doradcze, promocji i innowacji inkubatory przedsiębiorczości fundusze pożyczkowe i poręczeń kredytowych banki towarzystwa ubezpieczeniowe

Instytucje okołobiznesowei pomoc doradcza dla MSP

Page 68: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowei pomoc doradcza dla MSP

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP)www.parp.gov.pl

Regionalne Instytucje Finansujące (RIF) Agencja Rozwoju Regionalnego w Koninie

www.arrkonin.org.pl

Punkty Konsultacyjno-Doradcze (PKD)

KRAJOWY SYSTEM USŁUG (KSU)

Page 69: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe

Rola Regionalnych Instytucji Finansujących (RIF) regionalny partner PARP

- wdrażają politykę "sektorową" adresowaną do MSP w regionie,analogiczna rola wobec samorządowych władz regionalnych

- wdrażających strategie rozwoju regionu w obszarze dotyczącym MSP.

łącznik, który w sposób spójny stosuje odpowiednie i skoordynowane instrumenty na poziomach regionalnym i krajowym.

RIF w swej strukturze posiada PKD

Page 70: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowei pomoc doradcza dla MSP

Podstawowe funkcje RIF:udzielanie informacji o dostępnych programach dotacji i warunkach uczestnictwa, pomoc w wyborze wykonawcy dotowanych usług doradczych i szkoleniowych, obsługa administracyjna komponentu krajowego programów Phare 2000, zarządzanie zleconymi programami dotacji Phare 2000 i 2001 Spójność Społeczna i Gospodarcza promocja programów adresowana do potencjalnych wykonawców usług doradczych i szkoleniowych, promocja programów adresowana do potencjalnych beneficjentów (przedsiębiorców), współpraca z PARP w zakresie merytorycznego i finansowego monitoringu wdrażanych programów, sporządzanie raportów merytorycznych i finansowych, prowadzenie bazy danych o uczestnikach programów,

Page 71: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe i pomoc doradcza dla MSP

a także w ramach prowadzonego Punktu Konsultacyjno - Doradczego: świadczenie usług konsultacyjno - doradczych, diagnozowanie potrzeb przedsiębiorstwa, definiowanie rodzaju i zakresu potrzebnej pomocy oraz dostępnych instrumentów wsparcia(dotacje, zewnętrzne źródła kredytowania).

PKD w Wielkopolsce:ARR w Koninie Fundacja Kaliski Inkubator PrzedsiębiorczościRegionalne Izby Gospodarcze: Turecka, LeszczyńskaPolska Izba Gospodarcza Importerów, Eksporterów i KooperacjiWielkopolska Izba Przemysłowo-HandlowaWielkopolski Klub Techniki i Racjonalizacji

Page 72: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe i pomoc doradcza dla MSP

Fundusze Poręczeń Kredytowych na przykładzie PFPK (www.pfpk.pl): Poręczenia Funduszu udzielane są na zabezpieczenie kredytów udzielanych

przez np. PKO BP SA zabezpieczana jest spłata kredytów obrotowych i inwestycyjnych, Uzyskania poręczenia Funduszu wymaga:

złożenie przez kredytobiorcę wniosku kredytowego w jednym z oddziałów PKO BP S.A., wypełnienie wniosku o udzielenie poręczenia, uzyskanie z banku promesy kredytowej (decyzji o gotowości kredytowania) oraz zawarcie umowy kredytowej wraz z umową zlecenia udzielenia poręczenia

Fundusz oferuje też:usługi marketingowe, usługi doradcze, usługi edukacyjne i szkoleniowe z zakresu prowadzonej działalności. nawiązanie kontaktów handlowych, ułatwiających rozpoczęcie działalności na rynkach UE.

Page 73: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe i pomoc doradcza dla MSP

Park Naukowo-Technologiczny UAM:www.ppnt.poznan.pl

Centrum Wspierania Innowacji Regionalny Punkt Kontaktowy 6 Programu Ramowego UE Ośrodek Przekazywania Innowacji IRC West Poland Punkt Informacji Patentowej PROMOTOR + (start-up’s) RSI Innowacyjna Wielkopolska

Page 74: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe i pomoc doradcza dla MSP

Analiza problemów MSP w ramach Innowacyjna Wielkopolska i RSI brak środków finansowych brak dostępu do instytucji okołobiznesowych: brak przedsiębiorstw działających innowacyjnie: środki finansowe,

niechęć instytucji finansujących do kredytowania „ryzykownych inwestycji” brak strategicznego myślenia i chęci wprowadzania zmian konieczność inwestycji w branże o „długim okresie życia” produktu:

transport energetyka telekomunikacja informatyka

konieczność stworzenie powiązań MSP, dużych firm i instytucji okołobiznesowych oraz ośrodków B&R - wymiana doświadczeń

Page 75: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe i pomoc doradcza dla MSP

Próba przezwyciężenia problemu: Poznań

Urząd Miejski, Wydział Działalności Gospodarczej :

wortal dla MSP - www.city.poznan.pl/msp

Porozumienie 14 instytucji o współpracy na rzecz MSP: 7.08.2003 r.

Page 76: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Instytucje okołobiznesowe i pomoc doradcza dla MSP

Biuro Karier UAM Centrum Doradztwa Zawodowego Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Fundusz MIKRO Polska Izba Gospodarcza Poznański Park Naukowo-Technologiczny UAM Polskie Towarzystwo Ekonomiczne Powiatowy Urząd Pracy Poznański Fundusz Poręczeń Kredytowych Poznański Ośrodek Wspierania Przedsiębiorczości Urząd Miasta Poznania Wielkopolski Związek Pracodawców Prywatnych Wielkopolska Izba Przemysłowo-Handlowa Wielkopolskie Zrzeszenie Handlu i Usług

Page 77: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Źródła informacji europejskiej

Beneficjenci Końcowi EFS: WUP, PARP, PFRON, MENiS, MG, Urząd Marszałkowski

Beneficjenci Końcowi EFRR: Urząd Marszałkowski, PARP, MŚ, MI RCIE Poznań, CIE ARR Konin PKD UKIE strony UE i Komisji Europejskiej: www.europa.eu.int

Page 78: Spójność społeczno-gospodarcza Rozwój zasobów ludzkich

Dziękuję Państwu za uwagę!