7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacji

Czy jako przedsiębiorca lub rekruter dbasz o to, aby kandydaci czuli się dobrze w procesie rekrutacyjnym?

Czy jako kandydat jesteś świadomy tego, że charakter procesu rekrutacji

świadczy o poziomie firmy, do której aplikujesz?

Pytania na start

Badania candidate experience

Z inicjatywy „Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji” przeprowadzono dwa badania dotyczące candidate experience.*

W badaniach wzięło udział 3021 kandydatów oraz 554 osoby zajmujące się rekrutacją w firmach.

*Badanie przeprowadzono w dniach 24.09-14.10.2013 przez portale Pracuj.pl oraz

eRecruitment Solutions.

Cel badania

Celem tych badań było sprawdzenie opinii i wrażeń kandydatów z całego procesu rekrutacji.

Co ciekawe, opinie firm były zupełnie rozbieżne z opiniami kandydatów…

Wyniki

Otóż 73% firm uważa, że dba o relacje z kandydatami, podczas gdy aż 68% kandydatów twierdzi, że firmy

specjalnie się nimi nie przejmują.*

Wnioski?

Dla przedsiębiorców może to być okazja do zmiany swoich zwyczajów o 180 stopni.

Dla kandydatów może być to sposób na rozpoznanie,

z firmą na jakim poziomie mają do czynienia.

Jakie błędy popełniają pracodawcy podczas procesu rekrutacji?

1. Brak informacji o statusie rekrutacjiTylko 45% firm deklaruje, że zawsze wysyła potwierdzenie

o dotarciu aplikacji kandydata do firmy.

Aplikowanie o pracę to proces, podczas którego wchodzi w grę wiele emocji, najczęściej tych mniej przyjemnych.

Jako rekruter, postaw się w pozycji niepoinformowanego kandydata i zadbaj o to, aby następnym razem wiedział o każdym etapie procesu.

2. Zbytnie przywiązywanie się do treści CV

Wykształcenie i doświadczenie nie są jedynymi czynnikami, które należy brać pod uwagę podczas rekrutacji.

Umiejętności i doświadczenie to coś, co można zdobyć w krótkim czasie. Natomiast osobowość to coś, co zmienia się latami.

3. Za mała ilość spotkań

Z kandydatami, których bierzesz pod uwagę, spotkaj się dwa lub nawet trzy razy. Zadaj im kilka niestandardowych pytań.

Często drugie lub trzecie spotkanie może zupełnie zmienić wrażenie, które odniosłeś za pierwszym razem.

Zwróć też uwagę na atmosferę spotkań - dbałość o szczegóły i komfort kandydata.

4. Brak pomysłu na sprawdzenie umiejętności kandydata

Po pierwszej serii spotkań zaproponuj wybranym kandydatom wykonanie zadania,

które będzie miało na celu sprawdzenie ich umiejętności.

Wyniki takiego zadania mogą być bezcenną pomocą przy ocenie faktycznych umiejętności kandydatów, czego nie znajdzie się w CV.

5. Brak informacji o powodach braku zatrudnienia

Skoro kandydat nie dostał pracy u Ciebie, będzie szukał dalej. Po co ma więc popełniać te same błędy, przez które Ty go nie wybrałeś?

Wiedza na temat powodu braku zatrudnienia może być dla niego kluczem do naprawienia swoich słabych stron.

Aż 77% kandydatów uważa, że pracodawca powinien informować kandydata, dlaczego nie dostał pracy.

6. Niepytanie kandydatów o wrażenia z rekrutacji

Feedback przyda się również rekrutującym. Im bardziej przyjazny dla kandydata będzie proces rekrutacji,

tym będzie on bardziej efektywny.

Według wspomnianych badań na temat candidate experience 64% firm pyta kandydatów lub nowych pracowników

o wrażenia z procesu rekrutacji.

7. Zapominanie o kandydacie po rekrutacji

Kandydat, który nie był odpowiedni na jedno stanowisko, może być idealnie dopasowany do innego stanowiska.

Warto rozpocząć rekrutację od tych, z którymi już się widziałeś.

69% firm tylko i wyłącznie zachowuje CV kandydatów w swojej bazie danych, a 21% informuje poprzednich kandydatów o kolejnych rekrutacjach.

Rada dla każdego

Kandydacie - bądź świadomy tych błędów i oczekuj od potencjalnego pracodawcy dobrego traktowania.

Przedsiębiorco i rekruterze - traktuj swoich kandydatów tak, jak chciałbyś, aby traktowano Ciebie.

Pokaż, że szanujesz ich wysiłek i że reprezentujesz miejsce pracy, którego warto być częścią.

Brakuje Ci pewności siebie?

Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem czy pracodawcą, mamy dla Ciebie rozwiązanie,

które pomoże Ci stać się pewnym siebie…

Life Architect Box „Zbuduj prawdziwą pewność siebie” to zestaw narzędzi: plików multimedialnych oraz zeszytu ćwiczeń, które pomogą Ci

poznać samego siebie, wziąć odpowiedzialność za własne decyzje oraz akceptować to, kim jesteś.

Odwiedź nas!

Lifearchitect.pl