2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97

Szkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHP

Przez przepisy bezpieczestwa i higieny pracy naley rozumie przepisy zawarte w: Kodeksie pracy - w szczeglnoci w dziale dziesitym pt. Bezpieczestwo i higiena pracy.

W rozporzdzeniach, jak na przykad w: - rozporzdzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrzenia 1997r. w sprawie oglnych przepisw bezpieczestwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003r. nr 169, poz. 1650 z p. zm.).

W przywoanych w rozporzdzeniach Polskich Normach, jak na przykad w: - PN-84E-020033 Owietlenie wntrz wiatem elektrycznym. - PN-93N-01256.03 Znaki bezpieczestwa. Ochrona i higiena pracy.Przepisy i zasady BHPPODSTAWOWYM AKTEM PRAWNYM OKRELAJCM PRAWA I OBOWIZKIPRACOWNIKW I PRACODAWCW JEST KODEKS PRACY


Szczegowe obowizki pracodawcy w dziedzinie ochrony pracy okrelaj nie tylko przepisy prawa, ale take zasady bezpieczestwa i higieny pracy.Jak wiadomo, przepisy prawa pracy nie definiuj pojcia zasad bezpieczestwa i higieny pracy, ale wielokrotnie odwouj si do nich.Przepisy i zasady BHP


Zasady bhp s to reguy bezpiecznego wykonywania pracy, ktre nie zostay ujte w form przepisw prawa, ale wynikaj z wiedzy technicznej oraz dowiadczenia yciowego (niektre z nich s ujte w nieobowizkowych Polskich Normach). Zasady bhp okrelaj wymagania bezpieczestwa i higieny pracy przede wszystkim w nowo powstajcych rodzajach dziaalnoci, do czasu wydania odpowiednich przepisw prawnych. UWAGA!Pracodawca za niestosowanie si do zasad bhp ponosi odpowiedzialno tak samo jak za naruszanie przepisw bhp.Przepisy i zasady BHP


Prawa i obowizki pracownikaArt. 100 Kodeksu pracyOBOWIZKI PRACOWNIKAPracownik jest obowizany wykonywa prac sumiennie i starannie oraz stosowa si do polece przeoonych, ktre dotycz pracy, jeeli nie s one sprzeczne z przepisami prawa lub umow o prac.PRACOWNIK JEST OBOWIZANY W SZCZEGLNOCI:przestrzega czasu pracy ustalonego w zakadzie pracy,przestrzega regulaminu pracy i ustalonego w zakadzie pracy porzdku,przestrzega przepisw oraz zasad bezpieczestwa i higieny pracy, a take przepisw przeciwpoarowych,dba o dobro zakadu pracy, chroni jego mienia oraz zachowa w tajemnicy informacje, ktrych ujawnienie mogoby narazi pracodawc na szkod,Przestrzega tajemnicy okrelonej w odrbnych przepisach,Przestrzega w zakadzie pracy zasad wspycia spoecznego.


Przestrzeganie przepisw i zasad BHP jest podstawowym obowizkiem pracownika.W szczeglnoci pracownik jest zobowizany:zna przepisy i zasady bezpieczestwa i higieny pracy, bra udzia w szkoleniu i instruktau z tego zakresu oraz zdawa wymagane egzaminy sprawdzajce,wykonywa prac w sposb zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosowa si do wydawanych w tym zakresie polece i wskazwek przeoonych,dba o naleyty stan maszyn, urzdze narzdzi i sprztu oraz o porzdek i ad w miejscu pracy,Art. 211 Kodeksu pracyOBOWIZKI PRACOWNIKAPrawa i obowizki pracownika


stosowa rodki ochrony zbiorowej, a take uywa przydzielonych rodkw ochrony indywidualnej oraz odziey i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,poddawa si wstpnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowa si do wskaza lekarskich,niezwocznie zawiadomi przeoonego o zauwaonym w zakadzie pracy wypadku albo zagroeniu ycia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec wsppracownikw, a take inne osoby znajdujce si w rejonie zagroenia, o grocym im niebezpieczestwie,wspdziaa z pracodawc i przeoonymi w wypenianiu obowizkw dotyczcych bezpieczestwa i higieny pracy. Art. 211 Kodeksu pracyPrawa i obowizki pracownikaOBOWIZKI PRACOWNIKA


Pracownik ma prawo powstrzyma si od wykonywania pracy, zawiadamiajc o tym niezwocznie przeoonego, jeeli: warunki pracy nie odpowiadaj przepisom BHP i stwarzaj bezporednie zagroenie dla zdrowia lub ycia pracownika albowykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczestwem innym osobom. Art. 210 Kodeksu pracyPrawa i obowizki pracownikaPRAWA PRACOWNIKA


UWAGA !!!Za czas powstrzymania si od wykonywania pracy lub oddalenia si z miejsca zagroenia, w przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2 pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Jeeli powstrzymanie si od wykonywania pracy nie usuwa zagroenia pracownik ma prawo oddali si z miejsca zagroenia niezwocznie zawiadamiajc przeoonego.Art. 210 Kodeksu pracyPrawa i obowizki pracownikaPRAWA PRACOWNIKA


Organizowa stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,Dba o sprawno rodkw ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,Organizowa, przygotowywa i prowadzi prace, uwzgldniajc zabezpieczenie pracownikw przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwizanymi z warunkami rodowiska pracy,Art. 212 Kodeksu pracyPrawa i obowizki pracownikaOBOWIZKI OSOBY KIERUJCEJ PRCOWNIKAMI


Art. 212 Kodeksu pracyDba o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze i wyposaenia technicznego, a take o sprawno rodkw ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,Egzekwowa przestrzeganie przez pracownikw przepisw i zasad bhp,Zapewni wykonanie zalece lekarza sprawujcego opiek zdrowotn nad pracownikami. Prawa i obowizki pracownikaOBOWIZKI OSOBY KIERUJCEJ PRCOWNIKAMI


Art. 108 Kodeksu pracyKara upomnienia lub nagany Za nieprzestrzeganie przez pracownika:ustalonej organizacji i porzdku w procesie pracy, przepisw bezpieczestwa i higieny pracy, przepisw przeciwpoarowych,przyjtego sposobu potwierdzania przybycia i obecnoci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoci w pracy.ODPOWIEDZIALNO PORZDKOWA PRACOWNIKW Odpowiedzialno za naruszanie przepisw lub zasad BHP


ODPOWIEDZIALNO PORZDKOWA PRACOWNIKW Art. 108 Kodeksu pracyKara pienina

Za nieprzestrzeganie przez pracownika:przepisw bhp lub przepisw przeciwpoarowych,opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,stawianie si do pracy w stanie nietrzewoci,spoywanie alkoholu w czasie pracy. Kara pienina za jedno przekroczenie, jak i za kady dzie nieusprawiedliwionej nieobecnoci, nie moe by wysza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Odpowiedzialno za naruszanie przepisw lub zasad BHP


ODPOWIEDZIALNO PORZDKOWA PRACOWNIKW Art. 109 Kodeksu pracyTryb stosowania kary

1. Kara nie moe by zastosowana po upywie 2 tygodni od powzicia wiadomoci o naruszeniu obowizku pracowniczego i po upywie 3 miesicy od dopuszczenia si tego naruszenia. 2. Kara moe by zastosowana tylko po uprzednim wysuchaniu pracownika. 3. Jeeli z powodu nieobecnoci w zakadzie pracy pracownik nie moe by wysuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w 1 nie rozpoczyna si, a rozpoczty ulega zawieszeniu do dnia stawienia si pracownika do pracy.Odpowiedzialno za naruszanie przepisw lub zasad BHP


Odpowiedzialno za stan bezpieczestwa i higieny pracy w zakadzie ponosi pracodawca.

Art. 207 Kodeksu pracy

Podstawowe obowizki pracodawcy


Pracodawca jest zobowizany w szczeglnoci:

zapewni bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki,

organizowa prac w sposb zapewniajcy bezpieczne i higieniczne warunki pracy,Art. 207 Kodeksu pracyPodstawowe obowizki pracodawcy


Art. 207 Kodeksu pracy

zapewnia przestrzeganie w zakadzie przepisw oraz zasad BHP,zapewnia wykonanie nakazw, wystpie, decyzji i zarzdze wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, zapewnia wykonanie zalece spoecznego inspektora pracy,pracodawca oraz osoba kierujca pracownikami s obowizani zna przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP.

Podstawowe obowizki pracodawcy


Jeeli jednoczenie w tym samym miejscu wykonuj prac pracownicy zatrudnieni przez rnych pracodawcw, pracodawcy ci maj obowizek:

Art. 208 Kodeksu pracy wsppracowa ze sob, wyznaczy koordynatora sprawujcego nadzr nad bezpieczestwem i higien pracy wszystkich pracownikw zatrudnionych w tym samym miejscu, ustali zasady wspdziaania uwzgldniajce sposoby postpowania w przypadku wystpienia zagroe dla zdrowia lub ycia pracownikw.Podstawowe obowizki pracodawcyWSPDZIAANIE PRACODAWCW


wsppracowa ze sob, wyznaczy koordynatora sprawujcego nadzr nad bezpieczestwem i higien pracy wszystkich pracownikw zatrudnionych w tym samym miejscu, ustali zasady wspdziaania uwzgldniajce sposoby postpowania w przypadku wystpienia zagroe dla zdrowia lub ycia pracownikw.Art. 208 Kodeksu pracyUWAGA !Wyznaczenie koordynatora nie zwalnia poszczeglnych pracodawcw z obowizku zapewnienia bezpieczestwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracownikom.Jeeli jednoczenie w tym samym miejscu wykonuj prac pracownicy zatrudnieni przez rnych pracodawcw, pracodawcy ci maj obowizek:

Podstawowe obowizki pracodawcyWSPDZIAANIE PRACODAWCW


Zapewni rodki niezbdne do udzielania pierwszej pomocy w nagych wypadkach, zwalczania poarw i ewakuacji pracownikwArt. 2091 Kodeksu pracyWyznaczy pracownikw do:

udzielania pierwszej pomocy

wykonywania dziaa w zakresie zwalczania poarw i ewakuacji pracownikw

DZIAANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPPodstawowe obowizki pracodawcy


Pracodawca powinien zapewni maszyny, urzdzenia i narzdzia speniajce wymagania BHP. Maszyny i urzdzenia powinny: - zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy, - uwzgldnia zasady ergonomii. Maszyny stwarzajce zagroenie powinny by wyposaone w odpowiednie zabezpieczenia,Niedopuszczalne jest wyposaenie stanowisk pracy w maszyny i inne urzdzenia, ktre nie speniaj wymaga oceny zgodnoci,Narzdzia pracy powinny uwzgldnia zasady ergonomii oraz zapewnia bezpieczne warunki ich uytkowania. Art. 215-219 Kodeksu pracyMaszyny i inne urzdzenia techniczne oraz narzdzia pracy


Urzdzenia elektryczne mog by uywane, gdy osoba obsugujca zostaa przeszkolona i upowaniona do ich obsugi.Urzdzenia s wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem.Urzdzenia s okresowo kontrolowane i konserwowane przez uprawnion osob.W razie zauwaenia nieprawidowoci w funkcjonowaniu urzdze, naley je bezzwocznie wyczy i zawiadomi przeoonego.BEZPIECZESTWO PRZY OBSUDZE URZDZE ELEKTRYCZNYCHMaszyny i inne urzdzenia techniczne oraz narzdzia pracy


nazw producenta,typ narzdzia,napicie znamionowe (w Voltach),znak bezpieczestwa CE,podstawowe parametry techniczne, np. obroty/min.

Kade narzdzie elektryczne powinno posiada trwale przymocowan tabliczk znamionow, zawierajc:

BEZPIECZESTWO PRZY OBSUDZE URZDZE ELEKTRYCZNYCHMaszyny i inne urzdzenia techniczne oraz narzdzia pracy


Pi regu bezpiecznego uytkowania narzdzi elektrycznych:

Przed kadym uyciem skontrolowa stan obudowy, wycznika i przewodu zasilajcego; w razie jakiegokolwiek uszkodzenia narzdzie naley odda do naprawy,Wczajc i wyczajc narzdzie z sieci, zawsze naley chwyta za wtyczk, nigdy za przewd,Uywa narzdzie zgodnie z jego przeznaczeniem i parametrami,Chroni narzdzie przed wod i wilgoci,Uwaa na niebezpieczestwo potknicia si o luno lecy przewd zasilajcy.BEZPIECZESTWO PRZY OBSUDZE URZDZE ELEKTRYCZNYCHMaszyny i inne urzdzenia techniczne oraz narzdzia pracy


UWAGA ! Eksploatacj urzdze, instalacji i sieci (przegldy, konserwacja, naprawy) mog zajmowa si wycznie osoby, ktre posiadaj odpowiednie uprawnienia energetyczne czynnoci tych w adnym przypadku i zakresie nie wolno podejmowa pracownikom.BEZPIECZESTWO PRZY OBSUDZE URZDZE ELEKTRYCZNYCHMaszyny i inne urzdzenia techniczne oraz narzdzia pracy


UWAGA ! Konstruktor oraz producent ponosz odpowiedzialno, jeeli projektowane i wytwarzane przez nich maszyny nie speniaj wymaga bezpieczestwa.

Art. 215-219 Kodeksu pracyMaszyny i inne urzdzenia techniczne oraz narzdzia pracy


Niedopuszczalne jest stosowanie: Materiaw, substancji, preparatw chemicznych i procesw technologicznych bez uprzedniego stopnia ich szkodliwoci i podjcia rodkw profilaktycznych,Substancji i preparatw chemicznych nie oznakowanych w sposb zapewniajcy ich identyfikacj,Niebezpiecznych substancji i preparatw chemicznych bez posiadania spisu tych substancji oraz kart charakterystyki tych substancji.Obowizkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczestwa w razie stosowania materiaw, substancji i preparatw chemicznych.Art. 220-221 Kodeksu pracySUBSTANCJE I PREPARATY CHEMICZNECzynniki stwarzajce szczeglne zagroenie


Obowizkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczestwa pracownikom zatrudnionym w warunkach naraenia na czynniki rakotwrcze. Pracodawca zobowizany jest rejestrowa wszystkie prace z substancjami i czynnikami o dziaaniu rakotwrczym, a take o prawdopodobnym dziaaniu rakotwrczym Pracodawca zatrudniajcy pracownika w warunkach naraenia na dziaanie substancji i czynnikw rakotwrczych jest zobowizany zastpowa je substancjami i czynnikami mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosowa inne dostpne rodki ograniczajce stopie naraenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osigni nauki i techniki. Art. 222 Kodeksu pracyCZYNNIKI O DZIAANIU RAKOTWRCZYMCzynniki stwarzajce szczeglne zagroenie


Obowizkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpieczestwa pracownikom zatrudnionym w warunkach naraenia na czynniki biologiczne.W razie zatrudnienia pracownika w warunkach naraenia na dziaanie szkodliwych czynnikw biologicznych pracodawca ma obowizek:

Zastosowania wszelkich dostpnych rodkw eliminujcych naraenie,Prowadzenia rejestru prac naraajcych pracownikw,Prowadzenia rejestru pracownikw naraonych na szkodliwe czynniki biologiczne. CZYNNIKI BIOLOGICZNECzynniki stwarzajce szczeglne zagroenie


Pracodawca ma te obowizek zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia. W zakresie tej ochrony pracownicy podlegaj przede wszystkim obowizkowym badaniom lekarskim:WSTPNEOKRESOWEKONTROLNERODZAJE BADABadania lekarskie pracownikw


WSTPNE BADANIA LEKARSKIEBadania lekarskie pracownikwWstpnym badaniom lekarskim podlegaj:

osoby przyjmowane do pracy,pracownicy modociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na ktrych wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciliwe. Art. 229 1 Kodeksu pracy Badaniom wstpnym nie podlegaj jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o prac zawartej w cigu 30 dni po rozwizaniu lub wyganiciu poprzedniej umowy o prac z tym pracodawc.


Okresowym badaniom lekarskim podlegaj:

wszyscy pracownicy,pracownicy zatrudnieni w warunkach naraenia na dziaanie substancji i czynnikw rakotwrczych lub pyw zwkniajcych, take po:

zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami, pyami,rozwizaniu stosunku pracy, jeeli zainteresowana osoba zgosi wniosek o objcie takimi badaniami.OKRESOWE BADANIA LEKARSKIEBadania lekarskie pracownikwArt. 229 2, 5 Kodeksu pracy


Kontrolnym badaniom lekarskim podlegaj:

pracownicy po niezdolnoci do pracy trwajcej duej ni 30 dni, spowodowanej chorob.

S wykonywane w celu okrelenia braku przeciwwskaza lekarskich do kontynuacji pracy przez pracownika na danym stanowisku.KONTROLNE BADANIA LEKARSKIEBadania lekarskie pracownikwArt. 229 2 Kodeksu pracy


Podstaw przeprowadzenia bada lekarskich jest skierowanie. Obowizkiem pracodawcw jest wystawienie pracownikowi skierowania na wstpne, okresowe i kontrolne badania lekarskie.W skierowaniu na badania trzeba okreli nastpujce elementy:rodzaj bada (wstpne, okresowe, kontrolne),rodzaj pracy lub stanowisko, na ktrym zatrudniony jest (lub ma by) pracownik, dodatkowe informacje o ewentualnym wystpowaniu na stanowisku czynnikw szkodliwych dla zdrowia, wyniki ostatnich bada i pomiarw tych czynnikw, wykonanych na tym stanowisku.SKIEROWANIE NA BADANIA LEKARSKIEBadania lekarskie pracownikw


Koszty bada lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, zawsze ponosi pracodawca.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si w miar moliwoci w godzinach pracy.

Za czas niewykonywania pracy w zwizku z przeprowadzaniem bada lekarskich, pracownik zachowuje prawo do penego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca ma obowizek zwrotu kosztw podry pracownikowi, ktry zgodnie z jego skierowaniem przeprowadzi badania lekarskie w innej miejscowoci. Badania lekarskie pracownikwArt. 229 3, 6 Kodeksu pracy


Pracodawca nie moe dopuci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzajcego brak przeciwwskaza do pracy na okrelonym stanowisku.Badania lekarskie pracownikwArt. 229 4 Kodeksu pracy


Badania lekarskie przeprowadzane s u osb, ktre s zatrudnione na podstawie:Umowy o prac:na okres prbny,na czas okrelony,na czas wykonywania okrelonej pracy,na czas nieokrelony,Wyboru,Mianowania,Powoania,Spdzielczej umowy o prac Badania lekarskie pracownikw


Nie ma obowizku przeprowadzania bada lekarskich u osb,ktre wiadcz prac na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy zlecenia, umowy o dzieo). Badania lekarskie pracownikw


Konsekwencj bada profilaktycznych jest wydanie orzeczenia lekarskiego. Orzeczenie to ma form zawiadczenia, w ktrym lekarz stwierdza:

brak przeciwwskaza zdrowotnych do wykonywania pracy na okrelonym stanowisku pracy lub

przeciwwskazania zdrowotne do pracy na okrelonym stanowisku.WYDANIE ORZECZENIA LEKARSKIEGOBadania lekarskie pracownikw


Jeeli w wyniku bada pracownika, lekarz orzeknie przeciwwskazania zdrowotne do pracy na okrelonym stanowisku, to:

nie mona zatrudni danej osoby na takim stanowisku oraz w takich warunkach, jakie pracodawca okreli w skierowaniu,

osob, ktra jest ju pracownikiem pracodawca musi przenie na inne stanowisko pracy. WYDANIE ORZECZENIA LEKARSKIEGOBadania lekarskie pracownikw


Zgodnie z rozporzdzeniem Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy - na pracodawcy ciy rwnie obowizek systematycznego szkolenia pracownikw w dziedzinie BHP UWAGA!!!Szkolenia bhp wymagane s dla wszystkich osb przystpujcych do pracy niezalenie od stanowiska. Odbywaj si w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas udziau w szkoleniu jest wic dla pracownika czasem pracy i pracodawca musi wypaca mu za ten czas wynagrodzenie. Nie mona zatem organizowa szkole bhp poza godzinami pracy. Szkolenie w dziedzinie BHP


Pracodawca ma obowizek zapewni pracowniom dwa zasadnicze rodzaje szkole w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy :Szkolenia wstpne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,instrukta oglny,instrukta stanowiskowy.

Szkolenia okresowe, ktre maj ma celu aktualizacj, utrwalenie i poszerzenie, zdobytej wiedzy na szkoleniach wstpnych.RODZAJE SZKOLESzkolenie w dziedzinie BHP


Instrukta oglny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywaj :

Nowo zatrudnieni pracownicy,

Studenci odbywajcy u pracodawcy praktyk studenck,

Uczniowie szk zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

INSTRUKTA OGLNYSzkolenie w dziedzinie BHP


Instrukta stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywaj:Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych oraz innych, na ktrych wystpuje naraenie na dziaanie czynnikw szkodliwych dla zdrowia, uciliwych lub niebezpiecznych,

Pracownicy przenoszeni na stanowisko, o ktrym mowa w pkt. 1.

Uczniowie odbywajcy praktyczn nauk zawodu oraz studenci odbywajcy praktyk studenck.

INSTRUKTA STANOWISKOWYSzkolenie w dziedzinie BHP


UWAGA!!!Pracownik wykonujcy prac na kilku stanowiskach pracypowinien odby instrukta stanowiskowy na kadymz tych stanowisk. Przeniesienie pracownika z zajmowanego dotychczas stanowiska robotniczego na inne stanowisko pracy zwizane z produkcj wymaga przeprowadzenia instruktau stanowiskowego. INSTRUKTA STANOWISKOWYSzkolenie w dziedzinie BHP


Szkolenie okresowe odbywaj:Pracodawcy oraz inne osoby kierujce pracownikami ( w szczeglnoci kierownicy, mistrzowie i brygadzici);

Pierwsze szkolenie przeprowadza si w okresie do 6 miesicy od rozpoczcia pracy,

Kolejne szkolenia przeprowadza si nie rzadziej ni raz na 5 lat.SZKOLENIE OKRESOWESzkolenie w dziedzinie BHP


Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;


Kolejne szkolenia przeprowadza si nie rzadziej ni raz na 3 lata. SZKOLENIE OKRESOWESzkolenie okresowe odbywaj:Szkolenie w dziedzinie BHP


Pracownicy inynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urzdze technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;


Kolejne szkolenia przeprowadza si nie rzadziej ni raz na 5 lat. SZKOLENIE OKRESOWESzkolenie okresowe odbywaj:Szkolenie w dziedzinie BHP


Pracownicy administracyjno-biurowi i inni, ktrych charakter pracy wie si z naraeniem na czynniki szkodliwe, uciliwe lub niebezpieczne dla zdrowia;


Kolejne szkolenia przeprowadza si nie rzadziej ni raz na 6 lat.SZKOLENIE OKRESOWESzkolenie okresowe odbywaj:Szkolenie w dziedzinie BHP


Nie mona dopuci do pracy pracownika, jeli nie ma on wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejtnoci do jej wykonywania, a take nie posiada dostatecznej znajomoci przepisw oraz zasad bhp.Szkolenie w dziedzinie BHP


Ochrona zdrowia modocianychDEFINICJAModocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, ktra ukoczya 16 lat, a nie przekroczya 18 lat.


Ochrona zdrowia modocianychZATRUDNIANIE MODOCIANYCHWolno zatrudnia tylko tych modocianych, ktrzy:ukoczyli co najmniej gimnazjum,przedstawi wiadectwo lekarskie stwierdzajce, e praca danego rodzaju nie zagraa ich zdrowiu.Modociany nie posiadajcy kwalifikacji zawodowych moe by zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.


Ochrona zdrowia modocianychPrzypadki, w ktrych wyjtkowo jest dopuszczalne:zatrudnianie modocianych, ktrzy nie ukoczyli gimnazjum,zwolnienie modocianych nie posiadajcych kwalifikacji zawodowych do odbywania przygotowania zawodowego,zatrudniania osb niemajcych 16 lat, ktre ukoczyy gimnazjum,zatrudnianie osb niemajcych 16 lat, ktre nie ukoczyy gimnazjum.Okrela rozporzdzenie Rady Ministrw z dnia 24 sierpnia 2004r. w sprawie wykazu prac wzbronionych modocianym i warunkw ich zatrudniania przy niektrych z tych prac (Dz. U. 2004r. Nr 200, poz. 2047 z pn. zm.)ZATRUDNIANIE MODOCIANYCH


Ochrona zdrowia modocianychW celu zapewnienia szczeglnej ochrony zdrowia modocianym pracodawca ma obowizek sporzdzi:Wykaz prac wykonywanych w jego zakadzie pracy wzbronionych modocianym,Wykaz prac wykonywanych w jego zakadzie pracy wzbronionych modocianym ale przy ktrych zezwala si na ich zatrudnianie w celu odbycia przygotowania zawodowego.W ustaleniu powyszych wykazw powinien uczestniczy lekarz prawujcy profilaktyczn opiek zdrowotn nad modocianymi, a sporzdzony wykaz prac wzbronionych modocianym i stanowisk pracy, na ktrych s wykonywane te prace, naley zamieci w widocznym miejscu, w kadej komrce organizacyjnej, w ktrej s zatrudnieni modociani.WYKAZY PRAC


Ochrona zdrowia modocianychPRACE WZBRONIONE MODOCIANYM ZWIZANE Z NADMIERNYM WYSIKIEM FIZYCZNYMRczne dwiganie i przenoszenie przez jedn osob na odlego powyej 25m przedmiotw o masie przekraczajcej:Przy pracy dorywczej: dla dziewczt 14 kg, dla chopcw 20 kg,Przy obcieniu powtarzalnym: dla dziewczt 8 kg, dla chopcw 12kg.Rczne przenoszenie pod gr, w szczeglnoci po schodach, ktrych wysoko przekracza 5 m, a kt nachylenia 30o, ciarw o masie przekraczajcej:Przy pracy dorywczej: dla dziewczt 10 kg, dla chopcw 15 kg,Przy obcieniu powtarzalnym: dla dziewczt 5 kg, dla chopcw 8kg.Przewoenie przez dziewczta ciarw na taczkach i wzkach 2-koowych poruszanych rcznie.


Ochrona pracy kobietArt. 178 1 Kodeksu pracyPRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I W PORZE NOCNEJzakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, / pracodawca zatrudniajcy pracownic w ciy w porze nocnej jest obowizany zmieni rozkad czasu pracy umoliwiajcy prac poza pora nocn - przy braku moliwoci - przenosi do innej pracy lub zwalnia z obowizku wiadczenia pracy.zakaz delegowania poza stae miejsce pracy - bez zgody pracownicyzakaz zatrudniania w przerywanym czasie pracy.


Zakaz zatrudniania pracownika opiekujcego si dzieckiem w wieku do 4 lat bez jego zgody:

w godzinach nadliczbowych,porze nocnej, delegowania poza stae miejsce pracy.Ochrona pracy kobietPRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I W PORZE NOCNEJArt. 178 2 Kodeksu pracy


Ochrona pracy kobietPRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYArt. 179 Kodeksu pracyZatrudnianie kobiet w ciy lub karmicych piersi przy pracach szczeglnie uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia

obowizek przeniesienia do innej pracylubzwolnienia z obowizku wiadczenia pracy

jeeli przeniesienie lub zwolnienie obnia wynagrodzenie pracodawca wypaca dodatek wyrwnawczy


Zatrudnianie kobiet w ciy lub karmicych piersi przy pozostaych pracach wymienionych w przepisach o pracach szczeglnie uciliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest obowizany:

dostosowa warunki pracy do obowizujcych wymaga lubograniczy czas pracy * obowizek przeniesienia do innej pracy* zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy

jeeli przeniesienie lub zwolnienie obnia wynagrodzenie pracodawca wypaca dodatek wyrwnawczy

Ochrona pracy kobietPRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYArt. 179 Kodeksu pracy


przeniesienie do innej pracy lubzwolnienie z obowizku wiadczenia pracy rwnie na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzajcego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy Pracownica w okresie zwolnienia z obowizku wiadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Ochrona pracy kobietPRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYArt. 179 Kodeksu pracy


Pracownicy przysuguje urlop macierzyski w wymiarze:

20 tygodni 1 dziecko przy 1 jednym porodzie,31 tygodni 2 dzieci przy 1 porodzie,33 tygodnie 3 dzieci przy 1 porodzie,35 tygodni 4 dzieci przy 1 porodzie,37 tygodni 5 i wicej dzieci przy 1 porodzie.

Ochrona pracy kobietURLOP MACIERZYSKIArt. 180 Kodeksu pracy


Sposb wykorzystania urlopu macierzyskiego:- nie wicej ni 6 tygodni przed porodem.po porodzie:- urlop macierzyski nie wykorzystany przed porodem do wyczerpania przysugujcego wymiaru urlopu

Ochrona pracy kobietURLOP MACIERZYSKIArt. 180 Kodeksu pracy


Pracownica wykorzystujc po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyskiego, ma prawo z reszty urlopu zrezygnowa na rzecz pracownika ojca dziecka

Pisemny wniosek pracownicy 7 dni przed zakoczeniem urlopu + zawiadczenie pracodawcy zatrudniajcego ojca dziecka potwierdzajce rozpoczcie urlopu macierzyskiego.Ochrona pracy kobietURLOP MACIERZYSKIArt. 180 Kodeksu pracy


Bezporednio po wykorzystaniu urlopu macierzyskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyskiego w wymiarze:

Do 6 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka przy 1 porodzie,Do 8 tygodnia przy urodzeniu 2 i wicej dzieci przy 1 porodzie.

Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed rozpoczciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika.

Ochrona pracy kobietDODATKOWY URLOP MACIERZYSKIArt. 1821 Kodeksu pracy


Bezporednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyskiego w penym wymiarze pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

26 tygodni niezalenie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,

Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed rozpoczciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika.

Ochrona pracy kobietURLOP RODZICIELSKIArt. 1821a Kodeksu pracy


Sposb wykorzystania urlopu rodzicielskiego:

Z urlopu rodzicielskiego mog jednoczenie korzysta oboje rodzice dziecka. W takim przypadku czny wymiar urlopu nie moe przekracza 26 tygodni.Ochrona pracy kobietURLOP RODZICIELSKIArt. 1821a Kodeksu pracy


Ochrona pracy kobietURLOP OJCOWSKIArt. 1823 Kodeksu pracyPracownik ojciec wychowujcy dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie duej jednak ni:

do ukoczenia przez dziecko 12 miesica ycia albo

do 12 miesicy od dnia uprawomocnienia si postanowienia orzekajcego przysposobienie i nie duej ni do ukoczenia przez dziecko 7 roku ycia.Pisemny wniosek pracownika-ojca 7 dni przed rozpoczciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowizany uwzgldni wniosek pracownika.


UWAGA !

Stan ciy powinien by stwierdzony wiadectwem lekarskimOchrona pracy kobietBADANIA LEKARSKIEArt. 185 1 Kodeksu pracy


Pracodawca jest obowizany udzieli pracownicy ciarnej zwolnie od pracy z zachowaniem prawa do wiadcze na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w zwizku z ci, jeeli te badania nie mog by przeprowadzone poza godzinami pracy.Ochrona pracy kobietBADANIA LEKARSKIEArt. 185 2 Kodeksu pracyZa czas nieobecnoci w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Pracownica karmica dziecko piersi ma prawo do przerw w pracy wliczonych do czasu pracy:

przerwy na karmienie: 2 x 30 min 2 x 45 min wicej ni jedno dzieckoczas pracy: 4 6 godz. - jedna przerwa do 4 godz. - przerwy nie przysuguj

Ochrona pracy kobietPRZERWY NA KARMIENIEArt. 187 Kodeksu pracy


Pracownikowi wychowujcemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysuguje w cigu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

- niewykorzystane w roku przepadaj.

Ochrona pracy kobietZWOLNIENIE OD PRACYArt. 188 Kodeksu pracy


Wymiar urlopu wychowawczego:

3 lata - nie duej ni do ukoczenia przez dziecko 5 roku ycia

3 lata ( niezalenie od wykorzystania urlopu na oglnych warunkach), nie duej jednak ni do ukoczenia przez dziecko 18 roku ycia - jeeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepenosprawnoci lub stopnia niepenosprawnoci dziecko wymaga osobistej opieki pracownikaOchrona pracy kobietURLOP WYCHOWAWCZYArt. 186 Kodeksu pracy


UWAGA !Masy ciarw wymienione w wierszach 3-5 obejmuj rwnie mas urzdzenia transportowego.NORMY DWIGANIA DLA KOBIETTransport rczny


Transport rcznyNORMY DWIGANIA DLA MCZYZN

Sposb podnoszenia, przenoszenia lub przewoeniaNorma w kgUWAGIRczne przenoszenie:Przy pracy staejPrzy pracy dorywczejNa wysoko do 4 mNa odlego do 25 m30503030 Niedopuszczalne jest rczne przenoszenie przedmiotw o masie przekraczajcej 30 kg na wysoko powyej 4 m lub na odlego przekraczajc 25 m

Rczne przetaczanie przedmiotw o ksztatach okrgych (beczki, rury o duych rednicach itp..) po:Terenie poziomymPo pochylni

30050Podczas oburcznego przemieszczania przedmiotw sia uyta przez pracownika niezbdna do zapocztkowania ruchu przedmiotu nie moe przekracza wartoci:300 N przy pchaniu250 N przy cigniciuPrzewoenie na taczkach:Po twardej nawierzchni Po nawierzchni nieutwardzonej

10075cznie z mas taczki.Niedopuszczalne jest przemieszczanie adunku na taczce po pochyleniach wikszych ni 8% oraz na odlego przekraczajc 200 m






Pracodawca jest zobowizany zapewnia pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracownikw. Art. 214 Kodeksu pracyOBOWIZKI PRACODAWCYPomieszczenia pracy


Utrzymywa pomieszczenia pracy w czystoci i porzdku oraz zapewni ich okresowe remonty i konserwacje w celu zachowania wymaga bezpieczestwa i higieny pracy.Ponadto pracodawca jest zobowizany :OBOWIZKI PRACODAWCYPomieszczenia pracy


Pomieszczenia pracy staej s to pomieszczenia pracy, w ktrych czny czas przebywania tego samego pracownika w cigu jednej doby przekracza 4 godziny. Pomieszczenia pracy czasowej s to pomieszczenia pracy, w ktrych czny czas przebywania tego samego pracownika w cigu jednej doby trwa od 2 do 4 godzin. RODZAJE POMIESZCZE PRACYPomieszczenia pracy


Wysoko pomieszcze pracy staej nie moe by mniejsza ni:3 m jeeli w pomieszczeniu nie wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia,

3,3 m jeeli w pomieszczeniu prowadzone s prace powodujce wystpowanie czynnikw szkodliwych dla zdrowia.WYSOKO POMIESZCZE PRACYWymagania BHP dla pomieszcze pracy


Wysoko pomieszcze pracy czasowej nie moe by mniejsza ni:2,2 m jeeli w pomieszczeniu nie wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia,

2,5 m jeeli w pomieszczeniu prowadzone s prace powodujce wystpowanie czynnikw szkodliwych dla zdrowia.WYSOKO POMIESZCZE PRACYWymagania BHP dla pomieszcze pracy


Na kadego z pracownikw jednoczenie zatrudnionych w pomieszczeniu pracy staej powinno przypada co najmniej:2m2 wolnej powierzchni podogi niezajtej przez urzdzenia techniczne, meble, sprzt itp.

13m3 wolnej objtoci pomieszczenia niezajtej przez urzdzenia, meble, sprzt itp.POWIERZCHNIA POMIESZCZE PRACYWymagania BHP dla pomieszcze pracy


W pomieszczeniach pracy naley zapewni temperatur odpowiedni do rodzaju wykonywanej pracy, nie nisz ni 14oC.

W pomieszczeniach pracy, w ktrych jest wykonywana lekka praca fizyczna i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie moe by nisza ni 18oC. TEMPERATURA W POMIESZCZENIACH PRACYWymagania BHP dla pomieszcze pracy


Pracodawca jest obowizany zapewni pracownikom pomieszczenia i urzdzenia higieniczno-sanitarne, ktrych rodzaj, ilo i wielko powinny by dostosowane do liczby zatrudnionych pracownikw, stosowanych technologii i rodzajw pracy oraz warunkw, w jakich ta praca jest wykonywana. OBOWIZKI PRACODAWCYPomieszczenia higieniczno-sanitarne


Szatnie,Umywalnie i pomieszczenia z natryskami,Ustpy,Jadalnie,Pomieszczenia do wypoczynku,Palarnie,Pomieszczenia do prania, odkaania, suszenia i odpylania odziey roboczej i ochronnej,Pomieszczenia do ogrzewania si pracownikw.RODZAJE POMIESZCZE HIGIENICZNO-SANITARNYCHPomieszczenia higieniczno-sanitarne


Szatnie, umywalnie, pomieszczenia z natryskami i ustpy powinny by urzdzone oddzielnie dla kobiet i mczyzn. Nie dotyczy to zakadu pracy, w ktrym jest zatrudnionych do 10 pracownikw na jednej zmianie pod warunkiem zapewnienia moliwoci osobnego korzystania przez kobiety i mczyzn z tych pomieszcze.SZATNIE, UMYWALNIE,POMIESZCZENIA Z NATRYSKAMI, USPYWymagania BHP dla pomieszcze higieniczno-sanitarnych


Pracodawca zatrudniajcy powyej 20 pracownikw na jednej zmianie powinien zapewni pracownikom pomieszczenie do spoywania posikw tzw. jadalni.

2. Obowizek okrelony w pkt 1 dotyczy rwnie pracodawcw zatrudniajcych 20 i mniej pracownikw, jeeli naraeni s na kontakt ze szkodliwymi rodkami chemicznymi lub promieniotwrczymi, materiaami biologicznie zakanymi albo przy pracach szczeglnie brudzcych.

Nie dotyczy zakadw pracy, w ktrych wykonywane s prace wycznie o charakterze biurowym

JADALNIEWymagania BHP dla pomieszcze higieniczno-sanitarnych


Dla kadego pracownika spoywajcego posiek w jadalni naley zapewni indywidualne miejsce siedzce przy stole.Powierzchnia jadalni nie powinna by mniejsza ni 8m2 . Jadalnia powinna by wyposaona w umywalki w iloci nie mniejszej ni jedna umywalka na 20 miejsc siedzcych w jadalni, lecz nie mniej ni jedna umywalka. Przy kadej umywalce powinny znajdowa si rczniki jednorazowe lub powinna by zainstalowana suszarka do rk.W jadalniach przeznaczonych do spoywania posikw wasnych lub przy nich powinny znajdowa si indywidualne zamykane szafki przeznaczone do przechowywania w higienicznych warunkach wasnego posiku pracownika.JADALNIEWymagania BHP dla pomieszcze higieniczno-sanitarnych


Przy pracach wykonywanych na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach naley zapewni pracownikom w pobliu miejsc pracy pomieszczenia umoliwiajce im schronienie si przed opadami atmosferycznymi, ogrzanie si oraz zmian odziey. Pomieszczenia te powinny by zaopatrzone w urzdzenia do podgrzewania posikw.W pomieszczeniach do ogrzewania si pracownikw powinna by zapewniona temperatura co najmniej 16oC.Cakowita powierzchnia takiego pomieszczenia nie moe by mniejsza ni 8m2 .POMIESZCZENIA DO OGRZEWANIA SI PRACOWNIKWWymagania BHP dla pomieszcze higieniczno-sanitarnych


Pracodawca jest zobowizany zapewni na terenie zakadu pracy oznakowane drogi komunikacyjne i transportowe, drogi dla pieszych i dojazdy poarowe oraz utrzymywa je w stanie nie stwarzajcym zagroe. Drogi powinny by oznakowane znakami drogowymi zgodnymi z przepisami prawa o ruchu drogowym. OZNAKOWANIEDrogi komunikacyjne


Na drogach w miejscach, w ktrych moliwe jest niespodziewane wtargnicie pieszych, w szczeglnoci przed bramami, drzwiami i przejciami, naley ustawi barierki lub zastosowa inne skuteczne rodki ochronne.RODKI OCHRONNEDrogi komunikacyjne


Do kadego stanowiska pracy powinno by zapewnione bezpieczne i wygodne dojcie, przy czym jego wysoko na caej dugoci nie powinna by mniejsza w wietle ni 2m. Przejcia midzy maszynami a innymi urzdzeniami lub cianami przeznaczone tylko do obsugi tych urzdze powinny mie szeroko co najmniej 0,75m.PRZEJCIA I DOJCIA DO STANOWISK PRACYStanowiska pracy


Pracodawca zatrudniajcy pracownikw niepenosprawnych powinien zapewni dostosowanie stanowisk pracy oraz doj do nich do potrzeb i moliwoci tych pracownikw.PRZEJCIA I DOJCIA DO STANOWISK PRACYStanowiska pracy


Pracodawca jest obowizany udostpni pracownikom do staego korzystania, aktualne instrukcje bhp dotyczce: Stosowanych w zakadzie procesw technologicznych;Obsugi maszyn i innych urzdze technicznych;Postpowania z materiaami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;Udzielania pierwszej pomocy. INSTRUKCJE BHPStanowiska pracy


Pracodawca jest obowizany zapewni pracownikom sprawnie funkcjonujcy system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz rodki do udzielania pierwszej pomocy.Liczba, usytuowanie oraz wyposaenie apteczek i punktw pierwszej pomocy powinny by ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawujcym profilaktyczn opiek zdrowotn nad pracownikami, z uwzgldnieniem rodzajw i nasilenia wystpujcych zagroe.SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYStanowiska pracy


Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny by odpowiednio oznakowane.SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYStanowiska pracy

2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97

Education

Transcript of 2. wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bhp 97