1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71

Witamy.

Mamy nadzieję, że przygotowane przez nas materiały pozwolą Państwu aktywnie uczestniczyć w szkoleniu oraz łatwo i przyjemnie przyswoić niezbędną wiedzę z zakresu bhp.

Przypominamy, że szkolenie można uruchomić wielokrotnie w zależności od potrzeb, do momentu rozpoczęcia testu.

Uruchomienie testu zamyka możliwość powrotu do prezentacji szkoleniowej.

Test dostępny jest jednorazowo.

70% poprawnych odpowiedzi kwalifikuje uczestnika do zaliczenia szkolenia.

Szkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHPSzkolenie okresowe BHP 2

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACYJNO-BIUROWYCH I INNYCH, O KTÓRYCH MOWA W § 14 UST. 2 PKT 5 ROZPORZĄDZENIA MINISTRA GOSPODARKI I PRACY Z DNIA 27 LIPCA 2004 R. W SPRAWIE SZKOLENIA W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY

(Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z póź. zm.)

Lp. TEMAT SZKOLENIA

1. . Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy:

a) Praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp

b) Ochrony pracy kobiet i młodocianych,c) Wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń

z nimi związanych,d) Profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników

Program szkolenia


Lp. TEMAT SZKOLENIA

2. Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników

3. Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe.

4. Zasady postępowania w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku

Program szkolenia


przepisów prawnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,

analizy i oceny zagrożeń oraz metod oceny ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,

organizacji i metod kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:

Cel szkolenia


Ogół czynności polegających na przekształcaniu zasobów i sił przyrody w celu wytwarzania dóbr i usług zaspokajających ludzkie potrzeby.

Definicje

PRACA:PRACA:

PRACA NAJEMNA:PRACA NAJEMNA:Praca wykonywana przez pracowników nie będących właścicielami przedsiębiorstw, w których pracują, w zamian za płacę.

Ogół norm prawnych regulujących stosunki pracy oraz stosunki z nimi związane, m.in. ochronę pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, rozstrzyganie sporów wynikających ze stosunku pracy, przedstawicielstwo pracownicze, ubezpieczenie społeczne; w Polsce unormowane w kodeksie pracy.

PRAWO PRACY:PRAWO PRACY:


Zespół przepisów prawnych regulujących warunki pracy w celu ochrony zdrowia i życia pracownika (czas pracy, wypoczynek, bezpieczeństwo i higiena pracy, praca kobiet i młodocianych).

OCHRONA PRACY:OCHRONA PRACY:

Definicje

PRACOWNIK:PRACOWNIK:Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę .

PRACODAWCA:PRACODAWCA:Jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

STOSUNEK PRACY:STOSUNEK PRACY:Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.


Art. 66.

1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz obowiązki pracodawcy określa ustawa.

2. Pracownik ma prawo do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i corocznych płatnych urlopów; maksymalne normy czasu pracy określa ustawa.

Regulacje prawne

KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJKONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ


Nadzór nad bezpieczeństwem i warunkami pracy

ZEWNĘTRZNE I WEWNĘTRZNE ORGANA ZEWNĘTRZNE I WEWNĘTRZNE ORGANA NADZORUNADZORU

Zakład pracy:• Służba BHP• Społeczna inspekcja pracy• Komisja BHP

PaństwowaInspekcja Pracy

PaństwowaStraż Pożarna

Urząd Dozoru Technicznego

PaństwowaInspekcja Sanitarna


Przez przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy należy rozumieć przepisy zawarte w:

Kodeksie pracy - w szczególności w dziale dziesiątym pt. „Bezpieczeństwo i higiena pracy”.

W rozporządzeniach, jak na przykład w: - rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września

1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003r. nr 169, poz. 1650 z póź. zm.).

W przywołanych w rozporządzeniach Polskich Normach, jak na przykład w:

- PN-84E-020033 Oświetlenie wnętrz światłem elektrycznym. - PN-93N-01256.03 Znaki bezpieczeństwa. Ochrona i higiena pracy.

Przepisy i zasady BHP

PODSTAWOWYM AKTEM PRAWNYM OKREŚLAJĄCM PRAWA I OBOWIĄZKI

PRACOWNIKÓW I PRACODAWCÓW JEST KODEKS PRACY


Szczegółowe obowiązki pracodawcy w dziedzinie ochrony pracy określają nie tylko przepisy prawa, ale także zasady

bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jak wiadomo, przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ale

wielokrotnie odwołują się do nich.



Zasady bhp są to reguły bezpiecznego wykonywania pracy, które nie zostały ujęte w formę przepisów prawa, ale wynikają z wiedzy technicznej oraz doświadczenia życiowego (niektóre z nich są ujęte w nieobowiązkowych Polskich Normach). Zasady bhp określają wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przede wszystkim w nowo powstających rodzajach działalności, do czasu wydania odpowiednich przepisów prawnych.

UWAGA!Pracodawca za niestosowanie się do zasad bhp ponosi

odpowiedzialność tak samo jak za naruszanie przepisów bhp.



Prawa i obowiązki pracownika

Art. 100 Kodeksu pracyOBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

PRACOWNIK JEST OBOWIĄZANY W SZCZEGÓLNOŚCI:

1. przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

2. przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

3. przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

4. dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienia oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

5. Przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6. Przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.


Przestrzeganie przepisów i zasad BHP jest podstawowym obowiązkiem pracownika.

W szczególności pracownik jest zobowiązany:

1. znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane egzaminy sprawdzające,

2. wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami BHP oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,

3. dbać o należyty stan maszyn, urządzeń narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

Art. 211 Kodeksu pracyOBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA



4. stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

5. poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

6. niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7. współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 211 Kodeksu pracy


OBOWIĄZKI PRACOWNIKAOBOWIĄZKI PRACOWNIKA


Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli:

warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo

wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.



PRAWA PRACOWNIKAPRAWA PRACOWNIKA


UWAGA !!!Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy

lub oddalenia się z miejsca zagrożenia, w przypadkach wymienionych w pkt 1 i 2 pracownik

zachowuje prawo do wynagrodzenia

Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia niezwłocznie

zawiadamiając przełożonego.



PRAWA PRACOWNIKAPRAWA PRACOWNIKA


1. Organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,

2. Dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

3. Organizować, przygotowywać i prowadzić

prace, uwzględniając zabezpieczenie

pracowników przed wypadkami przy pracy,

chorobami zawodowymi i innymi chorobami

związanymi z warunkami środowiska pracy,



OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMIOBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMI



4. Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,

5. Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,

6. Zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.


OBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMIOBOWIĄZKI OSÓB KIERUJĄCYCH PRCOWNIKAMI


Kara upomnienia lub nagany

Za nieprzestrzeganie przez pracownika:

ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy,

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

przepisów przeciwpożarowych,

przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w

pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW PRACOWNIKÓW

Odpowiedzialność za naruszanie przepisów lub zasad BHP




Kara pieniężna

Za nieprzestrzeganie przez pracownika:

przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych,

opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia,

stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości,

spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego

wynagrodzenia pracownika.





Tryb stosowania kary

§ 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od

powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po

upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

§ 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu

pracownika.

§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie

może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu

przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega

zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.




Odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie ponosi pracodawca.


Podstawowe obowiązki pracodawcy


Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:

zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,

organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,




zapewniać przestrzeganie w zakładzie przepisów oraz zasad BHP,

zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,

pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy i zasady BHP.




Pracodawca jest obowiązany:

zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

wyznaczyć pracowników do:

• udzielania pierwszej pomocy,

• wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

DZIAŁANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPDZIAŁANIA PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP




Pracodawca powinien zapewnić maszyny, urządzenia i narzędzia spełniające wymagania BHP.

Maszyny i urządzenia powinny: - zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy, - uwzględniać zasady ergonomii. Maszyny stwarzające zagrożenie powinny być

wyposażone w odpowiednie zabezpieczenia, Niedopuszczalne jest wyposażenie stanowisk pracy w

maszyny i inne urządzenia, które nie spełniają wymagań oceny zgodności,

Narzędzia pracy powinny uwzględniać zasady ergonomii oraz zapewniać bezpieczne warunki ich użytkowania.

Maszyny i inne urządzenia techniczne oraz narzędzia pracy

Art. 215-219 Kodeksu pracy


Pracodawca ma też obowiązek zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia. W zakresie tej ochrony pracownicy podlegają przede wszystkim obowiązkowym badaniom lekarskim:

WSTĘPNE

OKRESOWE

KONTROLNE

RODZAJE BADAŃRODZAJE BADAŃ

Badania lekarskie pracowników


Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

osoby przyjmowane do pracy,

pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy,

pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy,

na których występują czynniki

szkodliwe dla zdrowia lub

warunki uciążliwe.

WSTĘPNE BADANIA LEKARSKIEWSTĘPNE BADANIA LEKARSKIE


Art. 229 §1 Kodeksu pracy

Badaniom wstępnym nie podlegają jednak osoby przyjmowane ponownie do pracy u danego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą.


Okresowym badaniom lekarskim podlegają:

wszyscy pracownicy,pracownicy zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniającch, także po:

zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami, pyłami,

rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

OKRESOWE BADANIA LEKARSKIEOKRESOWE BADANIA LEKARSKIE


Art. 229 §2, §5 Kodeksu pracy


Kontrolnym badaniom lekarskim podlegają:

pracownicy po niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą.

Są wykonywane w celu określenia braku przeciwwskazań lekarskich do kontynuacji pracy przez pracownika na danym stanowisku.

KONTROLNE BADANIA LEKARSKIEKONTROLNE BADANIA LEKARSKIE




Koszty badań lekarskich oraz inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, zawsze ponosi pracodawca.

Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy.

Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzaniem badań lekarskich, pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Ponadto pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów podróży pracownikowi, który zgodnie z jego skierowaniem przeprowadził badania lekarskie w innej miejscowości.


Art. 229 §3, §6 Kodeksu pracy


Pracodawca nie może dopuścić do pracy

pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego

stwierdzającego brak przeciwwskazań do

pracy na określonym stanowisku.




Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy - na pracodawcy ciąży również obowiązek systematycznego szkolenia pracowników w dziedzinie BHP

UWAGA!!!Szkolenia bhp wymagane są dla wszystkich osób przystępujących do pracy niezależnie od stanowiska. Odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Czas udziału w szkoleniu jest więc dla pracownika czasem pracy i pracodawca musi wypłacać mu za ten czas wynagrodzenie. Nie można zatem organizować szkoleń bhp poza godzinami pracy.

Szkolenie w dziedzinie BHP


Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracowniom dwa zasadnicze rodzaje szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy :

1. Szkolenia wstępne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,• instruktaż ogólny,• instruktaż stanowiskowy.

2. Szkolenia okresowe, które mają ma celu aktualizację, utrwalenie i poszerzenie, zdobytej wiedzy na szkoleniach wstępnych.

RODZAJE SZKOLEŃRODZAJE SZKOLEŃ



Instruktaż ogólny przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywają :

1. Nowo zatrudnieni pracownicy,

2. Studenci odbywający u pracodawcy praktykę studencką,

3. Uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.

INSTRUKTAŻ OGÓLNYINSTRUKTAŻ OGÓLNY



Instruktaż stanowiskowy przed dopuszczeniem do wykonywania pracy odbywają:

1. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych oraz innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych,

2. Pracownicy przenoszeni na stanowisko, o którym mowa w pkt 1.

3. Uczniowie odbywający praktyczną naukę zawodu oraz studenci odbywający praktykę studencką.

INSTRUKTAŻ STANOWISKOWYINSTRUKTAŻ STANOWISKOWY



Pracownicy administracyjno-biurowi i inni, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla zdrowia;

Pierwsze szkolenie przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy,

Kolejne szkolenia przeprowadza się nie rzadziej niż raz na 6 lat.

SZKOLENIE OKRESOWESZKOLENIE OKRESOWE

Szkolenie okresowe odbywają:



Nie można dopuścić do pracy pracownika, jeśli nie ma on

wymaganych kwalifikacji i potrzebnych umiejętności do jej

wykonywania, a także nie posiada dostatecznej

znajomości przepisów oraz zasad bhp.



Ochrona zdrowia młodocianych

DEFINICJADEFINICJA

Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat.



ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

1. ukończyli co najmniej gimnazjum,

2. przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.



Przypadki, w których wyjątkowo jest dopuszczalne:

1. zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum,

2. zwolnienie młodocianych nie posiadających kwalifikacji

zawodowych do odbywania przygotowania zawodowego,

3. zatrudniania osób niemających 16 lat, które ukończyły

gimnazjum,

4. zatrudnianie osób niemających 16 lat, które nie ukończyły

gimnazjum.

Określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004r. w

sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich

zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. 2004r. Nr 200, poz.

2047 z późn. zm.)

ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCHZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH



W celu zapewnienia szczególnej ochrony zdrowia młodocianym pracodawca ma obowiązek sporządzić:

1. Wykaz prac wykonywanych w jego zakładzie pracy – wzbronionych młodocianym,

2. Wykaz prac wykonywanych w jego zakładzie pracy – wzbronionych młodocianym – ale przy których zezwala się na ich zatrudnianie w celu odbycia przygotowania zawodowego.

W ustaleniu powyższych wykazów powinien uczestniczyć lekarz prawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad młodocianymi, a sporządzony wykaz prac wzbronionych młodocianym i stanowisk pracy, na których są wykonywane te prace, należy zamieścić w widocznym miejscu, w każdej komórce organizacyjnej, w której są zatrudnieni młodociani.

WYKAZY PRACWYKAZY PRAC



PRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM ZWIĄZANE Z PRACE WZBRONIONE MŁODOCIANYM ZWIĄZANE Z NADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYMNADMIERNYM WYSIŁKIEM FIZYCZNYM

1. Ręczne dźwiganie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość powyżej 25m przedmiotów o masie przekraczającej:

• Przy pracy dorywczej: dla dziewcząt – 14 kg, dla chłopców – 20 kg,

• Przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt – 8 kg, dla chłopców – 12kg.

2. Ręczne przenoszenie pod górę, w szczególności po schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia – 30o, ciężarów o masie przekraczającej:

• Przy pracy dorywczej: dla dziewcząt – 10 kg, dla chłopców – 15 kg,

• Przy obciążeniu powtarzalnym: dla dziewcząt – 5 kg, dla chłopców – 8kg.

3. Przewożenie przez dziewczęta ciężarów na taczkach i wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie.


Ochrona pracy kobiet


PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I W PORZE NOCNEJI W PORZE NOCNEJ

zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej,

/ pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży w porze nocnej jest

obowiązany zmienić rozkład czasu pracy umożliwiający pracę poza pora

nocną - przy braku możliwości - przenosi do innej pracy lub

zwalnia z obowiązku świadczenia pracy.

zakaz delegowania poza stałe miejsce pracy - bez zgody pracownicy

zakaz zatrudniania w przerywanym czasie pracy.


Zakaz zatrudniania pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat bez jego zgody:

w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, delegowania poza stałe miejsce pracy.


PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH PRACA W GODZINACH NADLICZBOWYCH I W PORZE NOCNEJI W PORZE NOCNEJ




PRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYPRZENIESIENIE DO INNEJ PRACYArt. 179 Kodeksu pracy

Zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

obowiązek przeniesienia do innej pracylub

zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

jeżeli przeniesienie lub zwolnienie obniża wynagrodzenie – pracodawca wypłaca dodatek wyrównawczy


Zatrudnianie kobiet w ciąży lub karmiących piersią przy pozostałych pracach wymienionych w przepisach o pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia jest obowiązany:

dostosować warunki pracy do obowiązujących wymagań lub ograniczyć czas pracy

* obowiązek przeniesienia do innej pracy* zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

jeżeli przeniesienie lub zwolnienie obniża wynagrodzenie – pracodawca wypłaca dodatek wyrównawczy




przeniesienie do innej pracy lub zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

również na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego

przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy

Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia.




Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:

20 tygodni 1 dziecko przy 1 jednym porodzie,

31 tygodni 2 dzieci przy 1 porodzie,

33 tygodnie 3 dzieci przy 1 porodzie,

35 tygodni 4 dzieci przy 1 porodzie,

37 tygodni 5 i więcej dzieci przy 1 porodzie.


URLOP MACIERZYŃSKIURLOP MACIERZYŃSKIArt. 180 Kodeksu pracy




Sposób wykorzystania urlopu macierzyńskiego:

- nie więcej niż 6 tygodni przed porodem.

po porodzie:

- urlop macierzyński nie wykorzystany przed porodem

do wyczerpania przysługującego wymiaru urlopu


Pracownica wykorzystując po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo z reszty urlopu zrezygnować na rzecz pracownika – ojca dziecka

Pisemny wniosek pracownicy 7 dni przed zakończeniem urlopu + zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka potwierdzające rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego.





DODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKIDODATKOWY URLOP MACIERZYŃSKIArt. 1821 Kodeksu pracy

Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

Do 6 tygodni przy urodzeniu 1 dziecka przy 1 porodzie,

Do 8 tygodnia przy urodzeniu 2 i więcej dzieci przy 1 porodzie.

Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.



URLOP RODZICIELSKIURLOP RODZICIELSKI

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze:

26 tygodni

niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie,

Pisemny wniosek pracownika 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Art. 1821a Kodeksu pracy



URLOP RODZICIELSKIURLOP RODZICIELSKIArt. 1821a Kodeksu pracy

Sposób wykorzystania urlopu rodzicielskiego:

Z urlopu rodzicielskiego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice dziecka.

W takim przypadku łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 26 tygodni.



URLOP OJCOWSKIURLOP OJCOWSKIArt. 1823 Kodeksu pracy

Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

1. do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia albo

2. do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia.

Pisemny wniosek pracownika-ojca 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.


UWAGA !

Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim


BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE



Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy – z zachowaniem prawa do świadczeń – na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą, jeżeli te badania nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.


BADANIA LEKARSKIEBADANIA LEKARSKIE


Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia.


Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw w pracy wliczonych do czasu pracy:

przerwy na karmienie: 2 x 30 min 2 x 45 min – więcej niż jedno dziecko

czas pracy: 4 – 6 godz. - jedna przerwa do 4 godz. - przerwy nie przysługują


PRZERWY NA KARMIENIEPRZERWY NA KARMIENIE



Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

- niewykorzystane w roku przepadają.


ZWOLNIENIE OD PRACYZWOLNIENIE OD PRACY



Wymiar urlopu wychowawczego:

3 lata - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 roku życia

3 lata ( niezależnie od wykorzystania urlopu na ogólnych warunkach), nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia - jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego

orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopnia niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika


URLOP WYCHOWAWCZYURLOP WYCHOWAWCZY



WyszczególnienieNormy dla kobiet będących w ciąży lub w o kresie karmienia

Normy dla kobiet nie będących w ciąży i w

okresie karmienia

Ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów po powierzchni płaskiej

3 kg (praca stała) 5 kg (praca dorywcza – do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)

12 kg (praca stała) 20 kg (praca dorywcza)

Ręczne przenoszenie pod górę (po pochylniach, schodach)

2 kg (praca stała) 3,75 kg (praca dorywcza)

8 kg (praca stała) 15 kg (praca dorywcza)

Przewożenie na taczkach jednokołowych

12,5 kg 50 kg

Przewożenie na wózkach 2; 3 i 4 -kołowych

20 kg 80 kg

Przewożenie na wózkach po szynach

75 kg 300 kg

UWAGA !Masy ciężarów wymienione w wierszach 3-5 obejmują

również masę urządzenia transportowego.

NORMY DŹWIGANIA – DLA KOBIETNORMY DŹWIGANIA – DLA KOBIET

Transport ręczny


Sposób podnoszenia, przenoszenia lub przewożenia

Norma w kg

UWAGI

Ręczne przenoszenie:1. Przy pracy stałej2. Przy pracy dorywczej3. Na wysokość do 4 m4. Na odległość do 25 m

30503030

Niedopuszczalne jest ręczne przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 30 kg na wysokość powyżej 4 m lub na odległość przekraczającą 25 m

Zespołowe przenoszenie przedmiotów:1. Przy pracy stałej2. Przy pracy dorywczej

2542

Zespołowe przenoszenie powinno się odbywać gdy długość przedmiotów przekracza 4 m i masa 30 kg.Niedopuszczalne jest zespołowe przenoszenie przedmiotów na odległość przekraczającą 25 m lub o masie przekraczającej 500 kg.

Przemieszczanie przedmiotów szkodliwych i niebezpiecznych 25

Niedopuszczalne jest przenoszenie przez jednego pracownika materiałów ciekłych – gorących, żrących albo o właściwościach szkodliwych dla zdrowia, których masa z naczyniem i uchwytem przekracza 25 kg. Balony szklane z kwasami lub innymi cieczami żrącymi powinny być przewożone na specjalnych wózkach. W wyjątkowych przypadkach, balony mogą być przenoszone przez 2 pracowników w odpowiednio wytrzymałych koszach z uchwytami.Niedopuszczalne jest przenoszenie balonów na plecach lub przed sobą.

Transport ręczny

NORMY DŹWIGANIA – DLA MĘŻCZYZNNORMY DŹWIGANIA – DLA MĘŻCZYZN


Pracodawca jest zobowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników.

OBOWIĄZKI PRACODAWCYOBOWIĄZKI PRACODAWCY

Pomieszczenia pracy



Do każdego stanowiska pracy powinno być zapewnione bezpieczne i wygodne dojście, przy czym jego wysokość na całej długości nie

powinna być mniejsza w świetle niż 2m.

Przejścia między maszynami a innymi urządzeniami lub ścianami przeznaczone tylko do obsługi tych urządzeń powinny mieć

szerokość co najmniej 0,75m.

PRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACYPRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACY

Stanowiska pracy


Pracodawca zatrudniający pracowników niepełnosprawnych powinien zapewnić dostosowanie stanowisk pracy oraz dojść do nich do potrzeb i możliwości tych pracowników.

PRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACYPRZEJŚCIA I DOJŚCIA DO STANOWISK PRACY

Stanowiska pracy


Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom do stałego korzystania, aktualne instrukcje bhp dotyczące:

1. Stosowanych w zakładzie procesów technologicznych;

2. Obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;

3. Postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;

4. Udzielania pierwszej pomocy.

INSTRUKCJE BHPINSTRUKCJE BHP

Stanowiska pracy


Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom sprawnie funkcjonujący system pierwszej pomocy w razie wypadku oraz środki do udzielania pierwszej pomocy.

Liczba, usytuowanie oraz wyposażenie apteczek i punktów pierwszej pomocy powinny być ustalone w porozumieniu z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, z uwzględnieniem rodzajów i nasilenia występujących zagrożeń.

SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYSYSTEM PIERWSZEJ POMOCY

Stanowiska pracy


Punkty pierwszej pomocy i miejsca usytuowania apteczek powinny być odpowiednio oznakowane.

SYSTEM PIERWSZEJ POMOCYSYSTEM PIERWSZEJ POMOCY

Stanowiska pracy

1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71

Education

Transcript of 1. źródła prawa oraz wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dot. bhp 71