1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp

SZKOLENIE OKRESOWE BHP

SYSTEM OCHRONY PRACY

A - ORGANY PAŃSTWOWE

B - ORGANY ZEWNĘTRZNE I WEWNETRZNE

C - NADZÓR I KONTROLA WARUNKÓW PRACY

System ochrony pracy w Polsce

A - ORGANY PAŃSTWOWE PARLAMENT RP

RADA OCHRONY PRACYPAŃSTWOWAINSPEKCJA PRACY

WYŻSZY URZĄDGÓRNICZY

NAJWYŻSZA IZBAKONTORLI

RADA MINISTRÓW

MINISTER PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

MINISTERZDROWIA

MINISTERGOSPODARKI

INNI MINIS-TROWIE

INNE INSTYTUTY NAUKOWO-BADAWCZE

URZĄD DOZORU TECHNI-CZNEGO

PAŃSTWOWAINSPEKCJASANITARNA

INSTYTU MEDYCYNYPRACY

CENTRALNYINSTYTUTOCHRONYPRACY

SĄD NAJWYŻSZY

SĄDY POWSZECHNE (apelacyjne, okręgowe, rejonowe)

PAŃSTWOWAAGENCJAATOMISTYKI

PRACODAWCA

SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY

SŁUŻBA BHP

KOMISJA BHP

ZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA

MINISTER SPRAWIED-LIWOŚCIPROKURATOR GENERALNY

SŁUŻBA MEDYCYNY PRACY

System ochrony pracy w PolsceB - ORGANY ZEWNĘTRZNE I WEWNETRZNE

PAŃSTWOWAINSPEKCJAPRACY

PAŃSTWOWASTRAŻ POŻARNA

ZAKŁAD PRACY:• służba bhp• społeczna inspekcja pracy• Komisja bhp

PAŃSTWOWAINSPEKCJASANITARNA

URZĄD DOZORU TECHNICZNEGO

System ochrony pracy w Polsce C-NADZÓR I KONTROLA WARUNKÓW

PRACYSłużba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy

powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy

Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników

powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy

utworzyć służbę BHP

Pracodawca, przy organizacji służ BHP, może:

Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy

Rozwój zarządzania

bezpieczeństwem

pracy

Zwrócenie uwagi na sprzęt

Zwrócenie uwagina zarządzanieprocesoweZwrócenie uwagi

na czynnik ludzki

Systemy zarządzania bezpieczeństwem pracy

Nadzór i kontrola nad warunkami pracy

Nadzór i kontrola nad warunkami pracy

Konsultacje z pracownikami:Pracodawca ma obowiązek konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania związane z bhp. W tym m.in.:zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracyoceny ryzyka zawodowego tworzenia służby bhp oraz wyznaczania pracowników do udzielania pierwszej pomocy,przydzielania pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego,szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

PROGRAM SZKOLENIA -1

1- UMOWY O PRACĘ2- PODSTAWOWE OBOWIAZKI W ZAKRESIE BHP

• Pracodawca• Pracownik

3- BADANIA PROFILAKTYCZNE4- SZKOLENIA BHP5 - UMOWA CYWILNO PRAWNA szkolenia i badania profilaktyczne


6- OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO7- ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ8- POMIARY ŚRODOWISKA PRACY9- POSIŁKI PROFILAKTYCZNE10- KOMPUTERY11- PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH


12- CHOROBY ZAWODOWE13- WYPADKI:

• PRZY PRACY• WYPADKI W DRODZE DO PRACY

14- ROZWIĄZYWANIE UMÓW15- P.POŻ.16- I-sza POMOC

UMOWY O PRACĘ

Umowy o pracę-1 • Dz.U.98.21.94 /z późn. zmianami/• USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r.• DZIAŁ PIERWSZY • PRZEPISY OGÓLNE• Rozdział I. Przepisy wstępne • Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

• Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.

Umowy o pracę - 2• Rozdział II - Umowa o pracę • Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na

czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

• Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

• § 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Umowy o pracę - 3Wzór umowy o pracę

pieczęć pracodawcy numer REGON-EKD

miejscowość, data

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu NIEOKREŚLONY

na czas NIEOKREŚLONY ( w przypadku umowy na czas określony należy wpisać czas obowiązywania)

pomiędzy

reprezentowanym przez a

zam.

1) Strony ustaliły następujące warunki zatrudnienia:

1. rodzaj umówionej pracy

2. miejsce wykonywania pracy

3. wymiar czasu pracy 4. Wynagrodzenie Pana(i) będzie się składać z:

a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie - uposażenie

słownie zł:

b) grupa i stawka dodatku funkcyjnego - specjalnego

słownie zł:

c) premie i dodatki na zasadach i warunkach określonych w przepisach o wynagrodzeniu, zbiorowym

układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy)

5. inne warunki zatrudnienia

6. Dzień rozpoczęcia pracy

podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do

składania oświadczeń w imieniu pracodawcy

data, podpis pracownika

Umowy o pracę - 3Wzór umowy o pracę

pieczęć pracodawcy numer REGON-EKD

miejscowość, data

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

zawarta w dniu

pomiędzy

reprezentowanym przez

, zwanym dalej "Pracodawcą"

a

zam.

zwanym dalej "Pracownikiem" o następującej treści

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony,

1. począwszy od dnia do dnia

2. rodzaj umówionej pracy

3. miejsce wykonywania pracy

4. wymiar czasu pracy

5. stanowisko

§ 2

1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości:

a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie – uposażenie

słownie zł:


słownie zł:


układzie pracy (podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy)

2. inne warunki zatrudnienia

Umowy o pracę - 3UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

zawarta w dniu między

zwanym dalej Pracodawcą a

zwanym dalej Pracownikiem.

1. Umowa zostaje zawarta na okres próbny, który będzie trwał od dnia

do dnia

2. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy:

2) miejsce wykonywania pracy:

3) wymiar czasu pracy:

4) rozkład czasu pracy:

5) Wynagrodzenie Pana(i) będzie się składać z:

a) stawka płacy zasadniczej – wynagrodzenie - uposażenie

słownie zł:


słownie zł:


układzie pracy

(podać odpowiedni akt prawny, układ zbiorowy pracy)

3. Dzień rozpoczęcia pracy:

Pracodawca Data i podpis

pracownika

Umowy o pracę - 3Pozaumowne warunki zatrudnienia

………….………………….dn. …………………… / nazwa miejscowości wystawienia i data wystawienia/

…………………………………….. /pieczęć Firmowa/

PAN / PANI *)1 ………………………………………………………………. /Nazwisko i imię /

……………………………………………………………………… /nazwa stanowiska/

Realizując wytyczne określone nowelizacją KODEKSU PRACY – Ustawa z dnia 14.11.03r. /Dz. U. nr. 213, poz. 2081/, I N F O R M U J Ę PANA/PANIĄ*1) o POZAUMOWNYCH WARUNKACH ZATRUDNIENIA: 1. Obowiązująca dobowa norma czasu ……………………………………………………… /nie powinna przekraczać 8 godzin/

2. Obowiązująca średnio tygodniowa norma czasu ………………………………………… /nie powinna przekraczać 40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym/

3. Łączna tygodniowa norma czasu …………………………………………………………. /praca w normalnym czasie plus godziny nadliczbowe – przeciętnie w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym/

4. Urlop wypoczynkowy w wymiarze: a/ urlop zaległy ………………… dni b/ urlop za rok bieżący ……………. dni / godzin 5. Długość okresu wypowiedzenia ………………………………………………………….. /dwa tygodnie; jeden miesiąc; trzy miesiące/

NIEZALEŻNIE OD POWYŻSZEGO PRZYPOMINAM *1)-1 / INFORMUJĘ *1)-2 : 6/ Pora nocna obejmuje godziny od …………… do ………………. /8 godzin między 21,00 a 7,00/

7/ Wynagrodzenie wypłacane jest: - w kasie Firmy *1) / przelewem na indywidualne konto*1)

Umowa cywilno prawna a wymagania bhp

• Czy osoba zatrudniona na umowę cywilnoprawną (dzieło lub zlecenie– tj. wykonawca, zleceniobiorca, muszą zostać poddani wstępnym badaniom lekarskim, oraz przejść szkolenia bhp?.

• Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

• Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

• Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.


• Dla spełnienia powyższych uwarunkowań PRACODAWCA-ZLECENIODAWCA winien w praktyce zadbać aby ZLECENIOBIORCY posiadali aktualne wymagane szkolenia bhp oraz aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań do wykonywania pracy.

• PRACODAWCA-ZLECNIODAWCA może zażądać dostarczenie powyższych uprawnień od ZLECENIOBIORCY lub zapewnić wykonanie tych szkoleń BHP i badań we własnym zakresie.


O Ś W I A D C Z E N I E PODWYKONAWCY; KONTRAKTORA; ZLECENIOBIORCY *1)•OŚWIADCZAM, że do wykonania prac BĘDĄCYCH PRZEDMIOTEM UMOWY posiadam niezbędne maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia. •OŚWIADCZAM, że posiadane przeze mnie maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia POSIADAJĄ AKTUALNE WYMAGANE CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA bez przeciwskazań, co do ich użytkowania.•OŚWIADCZAM, że pracownicy wykonujący pracę w ramach wyżej określonej umowy, posiadają aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Pracownicy posiadają również wymagane szkolenia bhp, w tym okresowe. •OŚWIADCZAM, że przed rozpoczęciem wykonania prac będącej przedmiotem umowy, dostarczę wymagane certyfikaty; uprawnienia; zezwolenia. •………………………………………………….., dn.: ……………………………………….. • …..…………………………………………………… ………………………………………………………….• /pieczątka FIRMOWA / /pieczątka i podpis składającego OŚWIADCZENIE/

•*1) – właściwe podkreślić

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BHP

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP-1

Obowiązki pracodawcy:• Ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, w tym:

• organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

• zapewnienie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp w zakładzie pracy• wydawanie polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie ich wykonania,

• zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy,

• zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy.

• Znajomość w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków przepisów o ochronie pracy, w tym przepisów oraz zasad bhp.

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:• znać w zakresie niezbędnym do wykonania

ciążących na niej obowiązków przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bhp

• organizować stanowiska pracy zgodnie przepisami i zasadami bhp

• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przepisami

• organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy


Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:•dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem•egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp•zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami


Osoba kierującą pracownikamiPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

• Instruktaż stanowiskowy zgodnie z przepisami może przeprowadzić wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe.

• Osoba ta nie musi być zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Musi natomiast kierować pracownikami i spełniać określone wymagania, czyli

posiadać: odpowiednie doświadczenie, wiedzę teoretyczną, przygotowanie kierunkowe do prowadzenia konkretnego szkolenia, wiedzę na temat elementów organizacji i metodyki prowadzenia instruktażu.

• Inspektor bhp, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie może prowadzić instruktażu stanowiskowego.

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP-2

Obowiązki pracownika:Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest

podstawowym obowiązkiem pracownika tzn.:znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz zdawać wymagane

egzaminy sprawdzającwykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i

zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i

sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy

• stosować środki ochrony zbiorowej oraz używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z przeznaczeniem

• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich

• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku, zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników i inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia

• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp


Prawa pracownika:1. Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, jeżeli:– warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp

i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo

– wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.


2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, niezwłocznie zawiadamiając przełożonego

3. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.


BADANIA PROFILAKTYCZNE

BADANIA PROFILAKTYCZNEUSTAWA O SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY

NOWELIZACJA USTAWY O SŁUŻBIE MEDYCYNY PRACY /Dz.U.08.220.1416/ WNIOSŁA m.in. ISTOTNĄ ZMIANĘ w art. 12:

>>7) w art. 12:

ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, o którym mowa w art. 5 ust. 2, zwany dalej "zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej "zleceniobiorcą"."<<.

BADANIA PROFILAKTYCZNE

ZAŚWIADCZENIE


ZAŁĄCZNIK nr 2

pieczęć zakładu opieki zdrowotnej lub lekarza prywatnie praktykującego, przeprowadzającego badanie profilaktyczne (numer identyfikacyjny REGON)

ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE

W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 43 pkt 2 oraz art. 229 § 4 Kodeksu pracy, orzeka się, że: Pan(i) ........................................................

(imię i nazwisko) urodzony(a) dnia ........... miesiąca .......... roku ......... zamieszkały(a) w .............................................. zatrudniony(a)/przyjmowany(a) do pracy* w .............................................................

(nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy) ............................................................... na stanowisku/na stanowisko ...............................................................

1) wobec braku przeciwwskazań zdrowotnych - zdolny(a) do wykonywania pracy na ww. stanowisku* Data następnego badania okresowego ............ 2) wobec przeciwwskazań zdrowotnych - niezdolny(a) do podjęcia/wykonywania pracy na ww. stanowisku*, 3) wobec przeciwwskazań zdrowotnych utracił(a) zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy* z dniem ............................................................... _______________ * Niepotrzebne skreślić. (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne)

................., dnia ........ r.

Pouczenie:

Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo- rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.

ZAŚWIADCZENIE


ZAŚWIADCZENIE LEKARSKIE

W wyniku badania lekarskiego i oceny narażeń występujących na stanowisku pracy, stosownie do przepisów art. 55 § 1, art. 179 § 1 pkt 2, art. 201 § 2, art. 230 § 1 i art. 231 Kodeksu pracy, orzeka się, co następuje: Pan(i) ........................................................ (imię i nazwisko) urodzony(a) dnia ......... miesiąca .......... roku ........... zamieszkały(a) w .............................................. zatrudniony(a) w ..............................................

(nazwa i adres zakładu pracy/pracodawcy) ............................................................... na stanowisku ................................................. Ze względu na występujące przeciwwskazania: 1) szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (art. 55 § 1)*, 2) niemożność wykonywania dotychczasowej pracy przez kobietę w okresie ciąży (art. 179 § 1 pkt 2)*, 3) zagrożenie, jakie stwarza wykonywana praca dla zdrowia młodocianego (art. 201 § 2)*, 4) podejrzenie powstania choroby zawodowej (art. 230 § 1)*, 5) niezdolność d wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stwierdzoną chorobę zawodową lub skutki wypadku przy pracy (art. 231)* stał(a) się niezdolny(a) do wykonywania dotychczasowej pracy. W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres ..................................... Uwagi lekarza: ................................................ ............................................................... _____________ * Niepotrzebne skreślić (pieczęć i podpis lekarza przeprowadzającego badanie profilaktyczne)

..........., dnia ............ r.

Pouczenie:

Osoba zainteresowana i pracodawca otrzymujący zaświadczenie lekarskie - w przypadku zastrzeżeń co do treści tego zaświadczenia - może wystąpić, w ciągu 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia, z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy, a w przypadku gdy zaświadczenie zostało wydane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - do jednostki badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie.

Końcowe badania lekarskie: Badania końcowe, przeprowadzane są na wniosek

pracownika. Zgodnie z art. 229 §5 pkt 2 k.p., wniosek taki może złożyć pracownik, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu, jeżeli pracował on w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających

Wyniki badań lekarskich należy przechowywać w aktach osobowych pracownika (lub byłego pracownika--dot. badań końcowych).


Wzór skierowania


......................................... ….. ........................................................ .......................... (pieczątka firmy z adresem) (miejscowość) (data)

Skierowanie na badanie profilaktyczne Kierujemy na badanie: Wstępne*) Okresowe*) Kontrolne*) PESEL...............................................

Pana/Panią ..........................................................................urodzonego(ą).................................................................... który/która będzie*) Jest*) zatrudniony/zatrudniona na stanowisku

............................................................................................................................ Charakter pracy biurowa biurowa przy komputerze (ile godzin)..............................................

fizyczna (proszę określić ciężkość pracy i wydatek energetyczny).......................................................................... inny charakter pracy................................................................................... wymuszona pozycja ciała

Opis stanowiska pracy : Krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania

Czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące na stanowisku pracy (postawić x przy czynniku)

1. Czynniki psychofizyczne: stanowisko decyzyjne monotonia pracy narażenie życia

2. Kierowanie samochodem (kategoria)..................... wózkiem widłowym maszyną w ruchu

3. Praca zmianowa nocna

4. Wysiłek fizyczny nadmierny wysiłek fizyczny

5. Praca na wysokości do 3 metrów powyżej 3 metrów

6. Hałas ilość godzin w hałasie............................................natężenie.................................................. .................

7. Wibracja miejscowa ogólna pomiary.......................................................................... ............................

8. Mikroklimat gorący zimny

9. Czynniki chemiczne wymienić jakie............................................................................................................... ........................... …………………………………………………………………………………………………………………….. czas pracy.............................................................stężenie.............................................. .......................

10. Pyły wymienić jakie..........................................................................................................................................

11. Czynniki biologiczne HBV HCV inne..................................................................................

12. Dźwiganie ciężarów ile kilogramów

13. Promieniowanie RTG UV laserowe podczerwone EM

14. Monitor ekranowy Ile godzin?

15. Praca bez określonego czynnika narażenia

16. Inne

Nie występują czynniki szkodliwe.

Na ww. stanowisku wymagana jest książeczka do celów sanitarno-epidemiologicznych Tak Nie *)-niepotrzebne skreślić UWAGA: Skierowanie powinien wypełnić przełożony pracownika .......................................................................................... (podpis i pieczątka kierownika działu produkcyjnego / kadr / spec..bhp)

Wzór skierowania


......................................... ….. ........................................................ .......................... (pieczątka firmy z adresem) (miejscowość) (data)

Skierowanie na badanie profilaktyczne

Kierujemy na badanie: Wstępne*) Okresowe*) Kontrolne*)

PESEL...............................................

Pana/Panią ...................................................................................................................................................................... urodzonego(ą).......................................................................................................................................................... który/która będzie*) Jest*) zatrudniony/zatrudniona na stanowisku

...................................................................................................................................

Charakter pracy Biurowa*) biurowa przy komputerze (ile godzin)........................................

Fizyczna*) (proszę określić ciężkość pracy i wydatek energetyczny)....................................................................

inny charakter pracy*)..................................................................................

Wymuszona pozycja ciała*)

Opis stanowiska pracy : Krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, lokalizacja stanowiska pracy, elementy wyposażenia, podstawowe czynności i sposób oraz czas ich wykonywania

Czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia występujące na stanowisku pracy (postawić x przy czynniku)

1. Czynniki psychofizyczne: stanowisko decyzyjne monotonia pracy narażenie życia

2. Czynniki chemiczne wymienić jakie.......................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………………………….. czas pracy.............................................................stężenie.....................................................................

3. Monitor ekranowy Ile godzin?

4. Praca bez określonego czynnika narażenia

5. Inne

6. Nie występują czynniki szkodliwe.

*)-Niepotrzebne skreślić. Potrzebne zaznaczyć X w kratce UWAGA: Skierowanie powinien wypełnić przełożony pracownika ............................................................................................... (podpis i pieczątka kierownika działu produkcyjnego / kadr / spec..bhp)

- KIEROWCY PO NOWEMU

Pracownik zatrudniony w FIRMIE JAKO KIEROWCA, MUSI poddać się wymaganym badaniom lekarskim ale również a może przede wszystkim badaniom PSYCHOTECHNICZNYM.

badaniom psychotechnicznym podlegają również n.p. HANDLOWCY w firmie, lub osoby UŻYTKUJĄCE samochody służbowe /nawet osobowe samochody/.

W praktyce, lekarz medycyny pracy sprawujący RZETELNĄ opiekę nad FIRMĄ, MUSI w ramach badań profilaktycznych wynikających z K.P., /aby być w zgodności z przepisami/ skierować każdego pracownika „mającego styczność” z samochodami firmowymi na badania psychotechniczne.


GENERALNIE:

Po zmianie przepisów, o tym czy pracownik-kierowca MA SIĘ PODDAĆ BADNIOM PSYCHOTECHNICZNYM, decyduje lekarz sprawujący opiekę nad Firmą.

Lekarz może zdecydować n.p. , że pracownik, korzystający z samochodu służbowego n.p. 1 raz w tygodniu NIE MUSI poddawać się badaniom psychotechnicznym. Pracownik korzystający z samochodu służbowego n.p. 3 razy w tygodniu, już BĘDZIE MUSIAŁ poddać się badaniom.


Podstawowe obowiązki w zakresie BHP •Po zmianie przepisów, o tym czy pracownik-kierowca MA SIĘ PODDAĆ BADNIOM PSYCHOTECHNICZNYM, decyduje lekarz sprawujący opiekę nad Firmą

SZKOLENIA BHP


Wymagania dla instruktora prowadzącego instruktaż stanowiskowy

Czy osoba nie kierująca pracownikami może zostać wyznaczona przez pracodawcę do prowadzenia instruktażu

stanowiskowego? Jakie kwalifikacje musi posiadać instruktor?

Pracownik, który nie kieruje innymi pracownikami nie może prowadzić instruktażu stanowiskowego.

To szkolenie mogą przeprowadzić tylko pracodawca lub pracownik wyznaczony przez niego kierujący

pracownikami (§ 11 ust. 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w

dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).

A zatem pracodawca nie może wyznaczyć do przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego pracownika,

któremu nie podlegają służbowo inni pracownicy - tylko i wyłącznie przełożonego innych pracowników.

Szkolenie to zatem może prowadzić oprócz pracodawcy tylko pracownik kierujący innymi pracownikami.

Czyli instruktaż stanowiskowy może prowadzić np. brygadzista, kierownik magazynu, kierownik zmiany,

kierownik zespołu, kierownik wydziału.

Trzeba również zaznaczyć, że wyznaczony do prowadzenia instruktażu pracownik powinien kierować

pracownikami należącymi do tej samej grupy pracowników, do której należy szkolony pracownik.

Nie należy wyznaczać do prowadzenia instruktażu stanowiskowego magazyniera kierownika działu kadr, mimo że

zajmuje on stanowisko kierownicze. Nie ma on bowiem zazwyczaj wiedzy i praktyki z zakresu pracy magazyniera,

a więc nie ma on doświadczenia zawodowego w tym zakresie ani kwalifikacji.

Wymagania do prowadzenia instruktaży stanowiskowych

Dodatkowym i koniecznym do spełnienia warunkiem dla instruktorów szkoleń wstępnych stanowiskowych jest

posiadanie odpowiednich kwalifikacji oraz doświadczenia zawodowego i przeszkolenia w zakresie metod

prowadzenia instruktażu stanowiskowego (§ 11 ust. 5 rozporządzenia szkoleniowego).

Przeszkolenie w zakresie metod prowadzenia instruktażu pracownik i pracodawca zdobywają m.in. podczas

szkolenia okresowego pracodawców oraz innych osób kierujących pracownikami. Zgodnie z ramowym

programem tego szkolenia jednym z tematów omawianych w jego trakcie jest "Organizacja i metodyka szkolenia

w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesie

pracy". Temat ten zawiera zagadnienia dotyczące metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego. Na

omówienie tego tematu organizator powinien poświęcić minimum 2 godziny lekcyjne.

Natomiast kwalifikacje i doświadczenie zawodowe należy rozumieć jako posiadanie wykształcenia oraz praktyki w

danym zawodzie, z jakim związane jest stanowisko, na którym ma być zatrudniony szkolony pracownik.

Kinga Grodzicka-Lisek

prawnik, specjalista z zakresu

prawa pracy i bhp


• Budowa instrukcji BHP:• Przeznaczenie instrukcji:• Postanowienia ogólne:• Opis stanowiska pracy:• Czynności do wykonania przed rozpoczęciem

pracy:• Zasady i sposób bezpiecznego wykonania pracy:• Czynności po zakończeniu pracy:• Zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych

stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia pracowników:

• Czynności zabronione:


KARTA SZKOLENIA WSTĘPNEGO w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy

1. Imię i nazwisko osoby podlegającej szkoleniu. JAN KOWALSKI 2. Nazwa komórki organizacyjnej. ABCDF GHIK Sp. z O.O.

3.

In

stru

kta

ż

og

óln

y

Instruktaż ogólny przeprowadził w dniu ……tu data przyjęcia do pracy……. r.

. ….....PODPIS BHP-owca.. lub PRACODAWCY………

(imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż)

...........podpis pracownika................................ (podpis osoby, której udzielono instruktażu) *

4.

In

stru

kta

ż s

ta

no

wis

ko

wy

Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy. NAZWA WG ANGAŻU / UMOWY (wpisz nazwę stanowiska) przeprowadził w dniach ..tu 2 dni od przyjęcia do pracyr. ..podpis KIEROWNIKA /PRACODAWCY pracownika... ( imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż)

Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) : . JAN KOWALSKI (imię i nazwisko pracownika) został(a) dopuszczony(na) do wykonywania pracy na stanowisku. NAZWA WG ANGAŻU / UMOWY (wpisz nazwę stanowiska)

.........podpis pracownika................ ......podpis KIEROWNIKA/PRACODAWCY pracownika... (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * ( data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)

2)**Instruktaż stanowiskowy na stanowisku pracy............................................................................ ........................................................................... przeprowadził w dniach .................................... r. ............................................................................. .................................................................. (imię i nazwisko przeprowadzającego instruktaż)

Po przeprowadzeniu sprawdzianu wiadomości i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy Pan(i) ...................................................................................... został(a) dopuszczony(na) do wykonywania pracy na stanowisku ....................................................................................................................................................................

............................................................... …… ............................................................................ ....................... (podpis osoby, której udzielono instruktażu) * (data i podpis kierownika komórki organizacyjnej)

* – podpis stanowi potwierdzenie odbycia instruktażu i zapoznania się przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych prac,

** – wypełniać w przypadkach, o których mowa w § 11 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 i 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 180, poz. 1860)


NR ...........

PRZESZKOLENIE I INSTRUKCJA SZCZEGÓŁOWA NA NOWYM

STANOWISKU PRACY - PRZY OBSŁUDZE MASZYNY - URZĄZENIAĄDZENIA

NAZWA STANOWISKA PODPIS OSOBY PODPIS PRACOWNIKA

DATA WPISU MASZYNY - URZĄDZENIA PRZEPROWADZAJĄCEJSZKOLENIE

12.05.1976r. prasa mimośrodowa Adam Ważny Jan Kowalsk i01.03.1980r. prasa hydrauliczna Jan Małopoważny Jan kowalsk i

05.09.1999r. nawijarka Adam Ważny Jan Kowalsk i

02.01.2001r. montaż podzespołu Anna Wiśniewska Jan Kowalsk i

02.01.2006r. obsł. Linii lakierniczej Wojciech Specjal Jan Kowalsk i

01.03.1975r.01.02.1950r.KOWALSKI JAN

KARTOTEKA KONTROLNA BHP -NSP

Pieczątka Zakładu - Firmy

Nazwisko i imię Data urodzenia Data rozpoczęcia pracy


.............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia )

ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie

BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Pan(i) ………………………………………………………… urodzony(a) w dniu …………………….. w . …………………….. ukończył(a) kurs/szkolenie:. OKRESOWE BHP –

dla PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH. …………………………………………………………. pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczona

zorganizowane w formie:....................................................................................... (nazwa formy szkolenia – n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) przez: ……………………………………………………………………………. (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć ) w okresie od dnia………………….. do dnia ……………………………

Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i ppoż. zgodnie z programem Zaświadczenie wydano na podstawie par.16 ust.3 rozporządzenia MG i P z dn. 27.07.2004r. W sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr. 180, poz 1860 z poźn. zm) ……………………………………., dnia ……………………………… (wpisać nazwę miejscowości)

Nr. z rejestru . ………………… ………………………………………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora szkolenia)



ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu szkolenia w dziedzinie

BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Pan(i) ………………………………………………………… urodzony(a) w dniu …………………….. w . …………………….. ukończył(a) kurs/szkolenie:. OKRESOWE BHP –

dla OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI ………………………………………………………………. pełna nazwa szkolenia (podać rodzaj szkolenia i grupę osób, dla których jest przeznaczona

zorganizowane w formie:....................................................................................... (nazwa formy szkolenia – n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane) przez: ……………………………………………………………………………. (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć ) w okresie od dnia………………….. do dnia ……………………………

Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i ppoż. zgodnie z programem Zaświadczenie wydano na podstawie par.16 ust.3 rozporządzenia MG i P z dn. 27.07.2004r. W sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr. 180, poz 1860 z poźn. zm) ……………………………………., dnia ……………………………… (wpisać nazwę miejscowości)

Nr. z rejestru . ………………… ………………………………………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora szkolenia)

UMOWA CYWILNO PRAWNA

badania/szkolenia bhpUMOWA CYWILNOPRAWNA

A WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA -szkolenia BHP -badania profilaktyczne Coraz częściej pracodawcy decydujący się na nawiązanie współpracy w oparciu o inną umowę niż umowa o pracę, n.p. umowę cywilnoprawną (dzieło lub zlecenie), zadają pytanie, czy taka osoba – tj. wykonawca, zleceniobiorca muszą zostać poddani wstępnym badaniom lekarskim, oraz przejść szkolenia bhp. Wątpliwości w tym zakresie wynikają z treści poniższych artykułów Kodeksu Pracy:

Art. 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:

1)organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2)zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń, 3)zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru

nad warunkami pracy, 4)zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

§ 3. Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z

tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz

stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony

indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i

stosować się do wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo

zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie,

7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zajęć odbywanych na terenie zakładu pracy przez studentów i uczniów nie będących jego pracownikami.

UMOWA CYWILNO PRAWNA badania/szkolenia bhp

- 2 - § 3. Obowiązki określone w art. 207 § 2 stosuje się odpowiednio do przedsiębiorców niebędących

pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne: 1) na innej podstawie niż stosunek pracy, 2) prowadzące na własny rachunek działalność gospodarczą.

§ 4. W razie prowadzenia prac w miejscu, do którego mają dostęp osoby nie biorące udziału w procesie pracy, pracodawca jest obowiązany zastosować środki niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia tym osobom.

Art. 3041. Obowiązki, o których mowa w art. 211, w zakresie określonym przez pracodawcę

lub inny podmiot organizujący pracę, ciążą również na osobach fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę, a także na osobach prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą, w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Należy zwrócić uwagę, że analizowany problem doczekał się oficjalnego stanowiska Państwowej Inspekcji Pracy:

Pracodawca, powierzając wykonywanie niektórych prac osobom fizycznym w ramach umowy cywilnoprawnej i wyznaczając miejsce wykonywania tej pracy, powinien zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Nie ma natomiast podstaw do traktowania osób, z którymi zawiera umowę

cywilnoprawną, tak jak pracowników, w tym nie ma obowiązku kierowania ich na wstępne badania lekarskie i organizowania szkoleń bhp.

Jeżeli jednak rodzaj wykonywanej pracy, stopień zagrożeń związanych z warunkami pracy

lub przebiegiem procesów jest tak znaczny, że wskazane jest, aby nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne mające odpowiedni stan zdrowia i przeszkolone w zakresie bezpieczeństwa i higieny

pracy - zleceniodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp. Interpretując stanowisko PIP, można stwierdzić, że do momentu, gdy nie wydarzy się wypadek na terenie zakładu w wyniku, którego poszkodowanym zostanie zleceniobiorca, wszystko jest O.K. Gdyby jednak doszło do wypadku, te same przepisy zostaną zinterpretowane przez PIP odmiennie, stanowiąc podstawę do pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. OPRACOWAŁ: Specjalista BHP ANDRZEJ GŁUSZCZ


………………………………………, dn…………………………. OŚWIADCZENIE PRACOWNIKA O PRZESZKOLENIU Ja niżej podpisany/a/ ………………………........................................................................... /nazwisko i imię pracownika/

Zamieszkały/a/………………………………………………………………………………… /podać dokładny adres z kodem pocztowym/

Zatrudniony/a/ na podstawie UMOWY-ZLECENIA ……………………………………… /podać oznaczenie umowy/

do wykonania prac określonych w w/w UMOWIE , O Ś W I A D C Z A M , że zostałem/am/ wstępnie przeszkolony/a/ przez PRACODAWCĘ w zakresie przepisów i zasad bhp, w zakresie ogólnym i dotyczącym mego stanowiska pracy, oraz w zakresie ogólnych zasad przestrzegania przepisów P.POŻ. /alarmowania; postępowania w przypadku pożaru oraz w sytuacjach zagrożeń/. SZKOLENIE PRZEPROWADZIŁ: …………………………………… /PRACODAWCA lub Przedstawiciel Pracodawcy/

……………………………………………………………… ……………………………….. /Ew. Sł. BHP-szkol. wstępne ogólne/ /PODPIS ZLECENIOBIORCY/

FAKT POWYŻSZEGO PRZESZKOLENIA ZOSTAŁ *) NIE ZOSTAŁ*) ODNOTOWANY W INDYWIDUALNEJ KARTOTECE BHP. *) niepotrzebne skreślić


………………………………., dn…………………………. /nazwa miejscowości/

OŚWIADCZENIE O PRZESZKOLENIU BHP Ja niżej podpisany/a/ ………………………........................................................................... /nazwisko i imię /

zamieszkały………………………………………………………………………………… /podać dokładny adres z kodem pocztowym/

Świadczący pracę jako PODWYKONAWCA – KONTRAKTOR na podstawie UMOWY-

………………………………………………………………………………………………………. /podać oznaczenie umowy/

do wykonania prac określonych w w/w UMOWIE , O Ś W I A D C Z A M , że zostałem/am/ wstępnie przeszkolony przez PRACODAWCĘ w zakresie przepisów i zasad bhp, w zakresie ogólnym i dotyczącym mego stanowiska pracy, oraz w zakresie ogólnych zasad przestrzegania przepisów P.POŻ. /alarmowania; postępowania w przypadku pożaru oraz w sytuacjach zagrożeń/. SZKOLENIE PRZEPROWADZIŁ: ……………………………………….. /PRACODAWCA lub Przedstawiciel Pracodawcy/

……………………………………………………………… ……………………………….. /Ew, Sł. BHP –szkol. wstępne ogólne/ /PODPIS PODWYKONAWCY/


ZAŁ. Nr….. DO UMOWY Nr…………………………………………………………

O Ś W I A D C Z E N I E

PODWYKONAWCY; KONTRAKTORA; ZLECENIOBIORCY *1)

1. OŚWIADCZAM, że do wykonania prac BĘDĄCYCH PRZEDMIOTEM UMOWY posiadam niezbędne maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia.

2. OŚWIADCZAM, że posiadane przeze mnie maszyny; urządzenia techniczne; narzędzia POSIADAJĄ AKTUALNE WYMAGANE CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA bez przeciwskazań, co do ich użytkowania.

3. OŚWIADCZAM, że pracownicy wykonujący pracę w ramach wyżej określonej umowy, posiadają aktualne wymagane badania lekarskie bez przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy. Pracownicy posiadają również wymagane szkolenia bhp w tym okresowe.

4. OŚWIADCZAM, że przed rozpoczęciem wykonania prac będącej przedmiotem umowy, dostarczę wymagane certyfikaty; uprawnienia; zezwolenia. ………………………………………………….., dn.: ………………………………………..

…..…………………………………………………… ………………………………………………………….

/pieczątka FIRMOWA / /pieczątka i podpis składającego OŚWIADCZENIE/

*1) – właściwe podkreślić



ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu kursu/ szkolenia

Pan(i). urodzony(a) w dniu. w. woj. . ukończył(a) w formie:. (nazwa formy kształcenia - n.p. instruktaż; seminarium; samokształcenie kierowane)

kurs/szkolenie:. WSTĘPNEGO OGÓLNEGO BHP – (wpisać nazwę kursu/szkolenia; przywołać obowiązujący akt normatywny)

Dla: - OSÓB PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ - SAMOZATRUDNIONYCH - TELEPRACOWNIKÓW

zorganizowanego przez ...................................................................................... (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć) w okresie od dnia. do dnia.

Celem kursu/szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i p.poż zgodnie z programem . , dnia . (wpisać nazwę miejscowości)

Nr. z rejestru. . ………………… (ZAŚWIADCZENIE OPRACOWANO WG WZORU ROZP. M.EiN –Dz.U.06.31.216 ORAZ ROZP.M.G.iP.+Dz.U.04.180.1860) …………………………………………. (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora)

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO• USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY(tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami)• Rozdział VI - Profilaktyczna ochrona zdrowia

Art. 226. Pracodawca : • 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe

związane z wykonywana pracą ……… • 2) informuje pracowników o ryzyku

zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami

KARTA OCENY-wzór


...................................................... INFORMACJA PRACODAWCY / Nazwa Zakładu- Firmy – Pieczątka Firmowa/

O RYZYKU ZAWODOWYM ZWIĄZANYM Z PRACĄ Zawiadamiam - informuję, że przy wykonywaniu pracy /czynności/ w: ....WPISAĆ nazwę stanowiska danego pracownika /podać nazwę działu-wydziału; nazwę gniazda; nazwę stanowiska/ .............................................................................................................................................................................................................................. /podać krótką charakterystykę wykonywanej pracy – czynności/

…Tu wpisać to, co pracownik ma wykonywać czy to w swojej zwyczajowej pracy w jednostce macierzystej, czy też ma wykonywać pracę na terenie lub obiektach inwestora …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………

występuje RYZYKO ZAWODOWE wynikające z następujących zagrożeń:

I. Występowanie czynników szkodliwych w środowisku pracy: */wpisać nazwę czynnika zgodną z Zał. nr.1 do Rop. M.Z.i O.S.z 30.05.96r. DzU.nr.69,poz.332, z 25.06.96r./

A. Fizyczne: ………………………………………………………………………….. /n.p : hałas; ultradźwięki; drgania; wibracja; promieniowanie: jonizujące, laserowe ,nadfioletowe, podczerwone; pola elektromagnetyczne; zwiększone lub obniżone ciśnienie; oświetlenie; mikroklimat: zimny, gorący; obsługa monitorów ekranowych/

…tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki muszą być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI

- 2 -

A. Pyły: .......................................................................................................................... /n.p : nieorganiczne: do 10% wolnej krzemionki, pow. 10% wolnej krzemionki; pyły grafitu; przemysłowe; zawierające azbest; zawierające metale twarde (wolfram, kobalt); zawierające tworzywa sztuczne; organiczne-roślinne ,zwierzęce/

……………………………………………………………………………………………………………… …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI ……………………………………………………………………………………. C. Chemiczne /toksyczne/: ........................................................................................... /n.p : akrylowe związki; aldehydy; arsen; azotu tlenki; benzen; chlor; chlorowodór; tlenki chloru; chrom i chromiany; czterochloroetylen PER; czteroetylek ołowiu; fenol i polifenole; fluor i fluorki; glinu tlenek; kadm i jego związki; ketony; kobalt; ksylen; mangan i jego związki; nafta i jej produkty; nikiel i jegozwiązki; nitrogliceryna; ołów i jego związki; pestycydy; pirydyna; rtęć; siarkowodór; siarki tlenki; toluen; węgla tlenki; trójchloroetylen TRI; żywice epoksydowe; mieszaniny rozpuszczalników organicznych;/

................................................................................................................................ …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI …………………………………………………………………………………….

D. Biologiczne: ........................................................................................................... /n.p : wirus: HBV; HCV; HIV; pleśniowce; pałeczki; prątki/ ……………………………………………………………………………………. …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku pracy, w macierzystym zakładzie, które to czynniki musza być monitorowane – badane, pod względem NDN/NDS. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora. W tym przypadku po wymienieniu tych występujących czynników należy wpisać: W CZASIE PONIŻEJ OZNACZALNOŚCI

KARTA OCENY-2


- 3 -

D. Inne: ....................................................................................................................... /n.p : niekorzystne czynniki psychospołeczne; stały duży dopływ informacji; gotowość do odpowiedzi; decyzyjność; odpowiedzialność; narażenie życia; monotonia; sprawność psychoruchowa; praca na wysokości; praca zmianowa; znaczny wydatek kaloryczny; wymuszona pozycja ciała; ruchy monotypowe kończyn; wysiłek głosowy/ ……………………………………………………………………………………… …tu WPISAĆ czynniki, z którymi styka się pracownik na swoim stanowisku prac, w macierzystym zakladzie. W przypadku wykonywania prac na terenie lub obiektach inwestora, należy WYMIENIĆ czynniki tam występujące, po uzyskaniu informacji od inwestora lub w wyniku własnych zebranych i informacji z terenu lub obiektów inwestora.

E. Potencjalne inne, mogące zaistnieć przy wykonywaniu w/w pracy /czynności/: …………………………………………………………………………………………

/ NIE WYNIKAJĄCE Z W/W ROZP. M.Z.i O.S. n.p.: możliwość: upadku; potknięcia – poślizgnięcia się; skaleczenia się; poparzenia się; wystąpienia stresu; przeciążenia; porażenia prądem; możliwość wypadku komunikacyjnego ; itp./

…tu WPISAĆ czynniki kategorii j.w., które mogą wystąpić podczas wykonywania prac zarówno na swoim stanowisku w zakładzie macierzystym lub mogące wystąpić na terenie lub obiektach inwestora. TU RÓWNIEŻ MOŻNA (NALEŻY) WPISAĆ ZAGROŻENIA, KTÓRE SĄ WYMIENIONE W DOKUMENCIE: n.p.: RYZYKO- monter elektryk RYZYKO – monter automatyk RYZYKO – spawacz RYZYKO – murarz-tynkarz RYZYKO – zbrojarz-betoniarz RYZYKO – szlifierz RYZYKO – operator wózków RYZYKO – cieśla itd.itd.

II. Należy tu stosować następujące zasady ochrony przed tymi zagrożeniami:

1. Pracodawca wyposaża pracownika w środki ochrony indywidualnej: /przywołać lub wpisać środki wydawane pracownikowi na danym stanowisku zgodnie z wewnętrznie określonymi zasadami

lub wewnętrznym regulaminem – n.p : ubranie robocze; koszula; buty robocze; nakrycie głowy; rękawice ochronne; maska p.pyłowa; maska spawalnicza; ubranie kwasoodporne; okulary;/

…………………………………………………………………………………

...tu WYMIENIĆ asortyment, w co wyposażono pracownika na stanowisku w zakładzie macierzystym lub wpisać: ZGODNIE Z TABELĄ PRZYDZIAŁU, (gdy taka TABELA została w FIRMIE opracowana n.p., jako zał. do REGULAMINU)

- 4 - lub WYMIENIĆ asortyment, w jaki wyposażono pracownika do wykonania zadań-czynności na terenie lub obiektach inwestora Dla stanowisk ADMINISTRACYJNYCH czy innych „UMYSŁOWYCH” bez zagrożeń na stanowisku, gdzie nic nie przysługuje ze względu właśnie na brak zagrożeń wpisać: NIE WYPOSAŻA

2. Pracodawca przeprowadza cykliczne szkolenia bhp */ zgodnie z Rozp. M.Gosp.i Pracy z dn.27.07.2004r./Dz.U.nr.180, poz.1860 z 2004r./

w tym okresowe nie rzadziej niż co .tu wpisać co 3 lata dla stanowisk ROBOTNICZYCH lub co 5 lat dla stanowisk NIEROBOTNICZYCH /wpisać n.p ;1 rok; 2 lata; 5 lat;/

3. Pracodawca przeprowadza cykliczne badania profilaktyczne */ zgodnie z Rozp.M.Z.iO.S. z dn. 30.05.96r. Dz U. Nr.69,poz.332 z 1996r./ w tym okresowe nie rzadziej niż: ZGODNIE DECYZJĄ LEKARZA

/lub wpisać termin zgodnie z ZAŚWIADCZENIEM/

4. Pracodawca przeprowadza cykliczne badania środowiska, określając wartości stężenia lub natężenia czynnika występującego na stanowisku */ zgodnie z Rozp.M.Z. z dn.20.04.2005r. /Dz.U.Nr.73.,poz.645 z 2005r./ …dla monitorowanych pod względem NDS/NDN stanowisk w zakładzie macierzystym pracownika wpisać: PRZEPROWADZA w terminach jak Rozporzadzeniu W przypadku wykonywania prac – czynności na terenie lub obiektach inwestora WPISAĆ: Monitoring NDS lub NDN czynników występujących na stanowiskach pracy przeprowadza dla swoich pracowników INWESTOR zgodnie z obowiązującym prawem

5. Pracodawca informuje pracownika czy wykonuje lub nie wykonuje czynności – pracę niebezpieczną, uciążliwą lub w warunkach szczególnych /dającą możliwość wcześniejszego przejścia na EMRYTURĘ POMOSTOWĄ w przypadku wykonywania tej pracy-czynności w pełnym wymiarze czasu pracy/ */ zgodnie z USTAWĄ z dn. 19.12.2008r. O EMERYTURACH POMOSTOWYCH (Dz.U.08.237.1656) - (tekst jedn. Dz.U.09.153.1227. z późn. zmianami)./

****) gdy wykonuje, wpisać:

Z Wykazu Prac w WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH:

L.p.: …tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” Prace-czynności: … tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” /wpisać wykonywanie czynności-prac: n.p: Prace w pomieszczeniach o narzuconej technologią temperaturze powietrza

poniżej 0 °C.; Prace nurka lub kesoniarza, prace w komorach hiperbarycznych. itp/

KARTA OCENY-3


- 5 -

Z Wykazu Prac o SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE:

L.p.: ……… tu wpisać NIE WYKONUJE, ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie”

Prace-czynności: ……………. tu wpisać NIE WYKONUJE ponieważ wg nowych zasad nikt się „nie łapie” /wpisać wykonywanie czynności-prac: n.p: prace kierowców pojazdów uprzywilejowanych; Prace personelu medycznego w zespołach operacyjnych dyscyplin zabiegowych i anestezjologii -ostry dyżur/

III. Pracownik ma obowiązek poddania się zasadom ochrony przed zagrożeniem, określonym w pkt. II. od 1. do 3. IV. Na stanowisku pracy - przy wykonywaniu czynności wymienionej na

wstępie INFORMACJI, przeprowadzono wizję lokalną i oceniono m.in.: - przestrzeganie zasad opisanych w pkt. I i II - czas wykonania opisanej pracy - czynności - jakość wykonanej pracy – czynności - zgodność wykonania z technologią lub instrukcją stanowiskową - przestrzeganie zasad i przepisów bhp - omówiono możliwość wystąpienia ryzyka zawodowego

V. PODSUMOWANIE - OCENA

BIORĄC POWYŻSZE POD UWAGĘ ORAZ OCENĘ STANU FAKTYCZNEGO PRZY WYKONYWANIU W/W PRACY/CZYNNOŚCI, PO ZAPOZNANIU PRACOWNIKA I ZASTOSOWANIU POWYŻSZYCH ZASAD OCHRONY PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA RYZYKA OCENIONO J.N: mało prawdopodobne *)

prawdopodobne*) to podkreślać wtedy jest bez konsekwencji

wysoce prawdopodobne*) POZIOM RYZYKA OCENIONO J.N: - bardzo mały *)

- mały *) to podkreślać dla prac. UMYSLOWYCH

- średni *) to podkreślać dla prac. FIZYCZNYCH

- duży *)

- bardzo duży *) / *) – właściwe podkreślić/

- 6 - IV. PODSUMOWANIE – OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO NA

STANOWISKU :…tu wpisać nazwę stanowiska

PRAWDOPODOBIEŃSTWO WYSTĄPIENIA WYPADKU

CIĘŻKOŚĆ NASTĘPSTW Wypadku/ów

MAŁA

ŚREDNIA DUŻA

MAŁO PRAWDOPODOBNE To podkreślać i wytłuszczać dla

UMYSŁOWYCH

Zagrożenie małe To podkreślać i wytłuszczać

dla UMYSŁOWYCH

Zagrożenie małe Zagrożenie Średnie

PRAWDOPODOBNE To podkreślać i wytłuszczać dla

FIZYCZNYCH

Zagrożenie małe Zagrożenie średnie

To podkreślać i wytłuszczać dla FIZYCZNYCH

Zagrożenie duże

WYSOCE PRAWDOPODOBNE Zagrożenie średnie

Zagrożenie średnie

Zagrożenie duże

/ *) – właściwe zakreślić Prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku: - ………………………… Ciężkość następstw wypadków: - ……………………………………….. Ogólna ocena zagrożenia na stanowisku: - ………………………………

OPRACOWANO PRZY WSPÓŁPRACY Z: ……tu wpisać przede wszystkim KIEROWNIKA danej grupy pracowników …….tu wpisać m.in.: n.p. lekarza sprawującego opiekę medyczna nad firmą i badaniami profilaktycznymi pracowników n.p. przedstawiciela ZZ lub przedstawiciela pracownków

…….tu wpisać m.in.: n.p. BHP-owca w Firmie n.p. zewnętrzna jednostkę prawna lub fizyczna uczestnicząca w projekcie oceny ryzyka /WPISAĆ OSOBY FIZYCZNE (DZIAŁ/WYDZIAŁ) LUB PRAWNE/

Podpis PRACODAWCY lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu Pracodawcy

................................................................

OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH

OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH• (art.180 K.P.) Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:• W przypadku urodzenia przy jednym porodzie: - jednego dziecka – 20 tygodni (podstawowy) + 6 tygodni (dodatkowy) +

26 tygodni (nowy - rodzicielski) - dwojga dzieci - 31 tygodni + 8 tygodni dodatkowy - trojga dzieci – 33 tygodnie + 8 tygodni dodatkowy - czworga dzieci – 35 tygodni + 8 tygodni dodatkowy - pięciorga i więcej dzieci – 37 tygodni + 8 tyg. dodatk. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, niewykorzystaną część

udziela się ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek

OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH• URLOP MACIERZYŃSKI 2014r.- w przypadku urodzenia jednego dziecka do 52 tygodni (w tym 20 tygodni

podstawowy urlopu macierzyński, 6 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia dwojga dzieci do 65 tygodni (w tym 31 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia trojga dzieci do 67 tygodni (w tym 33 tygodnie podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia czworga dzieci do 69 tygodni (w tym 35 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski), - w przypadku urodzenia pięciorga dzieci i więcej do 71 tygodni (w tym 37 tygodni podstawowy urlopu macierzyński, 8 tygodni dodatkowy urlop rodzicielski i do 26 tygodni urlop rodzicielski).

OCHRONA PRACY KOBIET I MŁODOCIANYCH

• Mężczyźni, podnosząc ładunek powinni:• podejść jak najbliżej ładunku jeżeli jest to

możliwe, okraczyć go, przy czym stopy powinny być lekko rozwarte,

• przykucnąć obok podnoszonego ciężaru,• wyprostować grzbiet i mocno uchwycić ładunek

tak aby nie wyślizgnął się z rak,• podnosić ładunek przez prostowanie nóg,

trzymając go jak najbliżej ciała, przy czym grzbiet powinien być cały czas wyprostowany.


NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-1


• Kobiety podnosząc ładunek powinny:• przyklęknąć na jednym kolanie tak, żeby jak

najściślej przylegało doładunku, przy czym stopa drugiej nogi powinna znajdować się ok. 30 cm od ładunku,

• uchwycić z obu stron ładunek w taki sposób, żeby nie wysunął się z rak,

• podnieś ładunek przez prostowanie nóg, przy czym grzbiet powinien być cały czas wyprostowany


NORMY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-2Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

SPOSOBY PRZENOSZENIA ŁADUNKÓW-5Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

ŚRODKI OCHRONY PRACOWNIKÓW.

ŚRODKI OCHRONY PRACOWNIKÓW

Metody ograniczania czynników niebezpiecznych

1. Eliminowanie.

2. Środki ochrony zbiorowej.

3. Rozwiązania organizacyjne.

4. Stosowanie środków ochrony indywidualnej.

ŚRODKI OCHRONY ZBIOROWEJ• Strefa niebezpieczna w miejscach zagrożonych spadaniem przedmiotów - należy ją wyznaczyć na szerokość równą 1/10 wysokości spadania, lecz nie mniej niż 6 m.

ROZWIAZANIA ORGANIZACYJNE

ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ

Środki ochrony indywidualnej

PRZYKŁADOWA TABELAPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

FIRMA………. ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ŚRODKI DO UTRZYMANIA HIGIENY OSOBISTEJ NAPOJE , EKWIWALENT ZA PRANIE L.p. Nazwa zawodu

Stanowisko Przysługujące środki Ochrony indywidualnej (Art. 237 6 K.P.)

Okres używalności ( m-ce)

Przysługujące środki higieny osobistej (Art.233 K.P.)

Ilość środków czasokres

Ilość mleka (w l /24 h)

Art. 232 K.P.

Wysokość ekwiwalentu pieniężnego za pranie środków ochrony osobistej w % (Art. 237 9 K.P.)

Uwagi

1 2 3 4 5 6 7 8 9

1.

Galwanizer Konserwator Kąpieli galw. Wytrawiacz

Ubranie kwasoodporne Bielizna dziana (podkoszulka + kalesony) Koszula flanelowa Buty gumowe kwasoodporne Trzewiki skórz./gumowe Fartuch gumowy Rękawice gumowe Okulary ochronne szczelne

6 6

6 do zużycia

12 do zużycia do zużycia do zużycia

Mydło toaletowe Pasta BHP do rąk Krem ochronny Pasta do zębów Kubek do mycia Szczotka do zębów Szczotka do rąk Ręcznik Papier toaletowy

0,3kg/m-c 0,5kg/m-c 2 tuby/m-c 100 g /m-c 1 szt/rok 1 szt/rok 1 szt/rok 2szt/rok 1 rolka m-c

1 l/24h

1,5 %

2.

Kontroler jakości

Fartuch drelichowy Trzewiki skórz./gumowe lub buty typu adidas Ocieplacz watowany lub bezrękawnik

12 18

36

Mydło toaletowe Krem ochronny Ręcznik Papier toaletowy

0,2kg/m-c 1 tuba /m-c 1 szt/rok 1 rolka/m-c

_

1,5 %

3.

Magazynier Robotnik magazynu Robotnik rozdzielni

Ubranie drelichowe lub fartuch drelichowy Nakrycie głowy Koszula flanelowa dla robotnika magazynowego Kurtka p/deszczowa dla robotnika magazynowego

12

12 6

36

Mydło toaletowe Pasta BHP do rąk Krem ochronny dla robotnika agazynowego Ręcznik Papier toaletowy

0,3kg/m-c 0,5kg/ m-c 1 tuba /m-c 2 szt/rok 1rolka/m-c

0,5 l/24 h

1,5 %

Koszula flanelowa tylko dla robotnika magazynowego Buty typu adidas tylko dla robotnika rozdz. i magaz.

PRZYKŁADOWA KARTA EWIDENCJI

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Załącznik Nr ..................

.............................................. (pieczęć zakładu pracy)

KARTA EWIDENCJI ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ

Symbol % Okres Jednostka Data Data Liczba Potwierdzenie Numer Uwagiprzydat- używal- miary pobrania zdania odbioru zdania protokołu

ności ności strat

Nazwa przedmiotu

Pan(i) ................................................... .............................................................. .................................................................... (nazwisko i imię) (stanowisko) (data rozpoczęcia pracy)

CZYNNIKI ŚRODOWISKA PRACY

Czynniki środowiska pracy

Czynniki środowiska pracyINNE• Niekorzystne czynniki psychospołeczne• Stały duży dopływ informacji• Gotowość do odpowiedzi • Decyzyjność• Odpowiedzialność• Monotonia• Sprawność psychoruchowa• Praca na wysokości • Znaczny wydatek kaloryczny • Wysiłek głosowy

CZYNNIKI ŚRODOWISKA PRACY

POMIARY ŚRODOWISKA PRACY• USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY(tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami)• Rozdział VI • Profilaktyczna ochrona zdrowia

Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności:

• 1) utrzymywać w stanie stałej sprawności urządzenia ograniczające lub eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia służące do pomiarów tych czynników,

• 2) przeprowadzać, na swój koszt, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom.

• Art. 228. § 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia, Międzyresortową Komisję do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy, określi jej uprawnienia oraz sposób wykonywania zadań.

• ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJz dnia 12 lipca 1996 r. • w sprawie wykazu jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań

materiałów i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakresu tych badań.

• Na podstawie art. 220 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:§ 1. Wykaz jednostek upoważnionych do przeprowadzania badań materiałów

i procesów technologicznych w celu ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia oraz zakres tych badań określa załącznik do rozporządzenia.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIAz dnia 1 grudnia 2004 r.w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów

technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy

§ 1. Rozporządzenie określa:1) wykaz substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o

działaniu rakotwórczym lub mutagennym i sposób ich rejestrowania;

i

REJESTR SUBSTANCJI

tawowe obowiązki w zakresie BHP

REJESTR SUBSTANCJI LUB PREPARATÓW CHEMICZNYCH

STOSOWANYCH W MIEJSCU I NA STANOWISKU PRACY WG KARTY CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI CHEMICZNEJ

Lp.

NAZWA SUBSTANCJI /WZÓR CHEMICZNY/ /NAZWA HANDLOWA/

NAZWA PRODUCENTA

DYSTRYBUTORA

IDENTYFIKACJA

ZAGROŻEŃ /wg pozycji 3

KARTY CHARAKTERYSTYKI/

INFORMACJA O

PRZEPISACH /wg pozycji 15

KARTY CHARAKTERY

STYKI 1.

ROZPUSZCZALNIK UNIWERSALNY THETA Produkt szkodliwy

Xn – Pr. Szkodl.

2.

ROZCIEŃCZALNIK DO WYROBÓW NOBILES Substancja szkodliwa

Xn + Pr.sykodl. -KSYLEN-

3.

TROJCHLOROETYLEN TRI C2HCl13

EKOS NIEBEZPIECZ RAKOTWORC

T toksyczny R+45 RAKOTW.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

SPORZĄDZIŁ: ZATWIERDZIŁ:

…………………. ………………….

REJESTR PRACOWNIKÓWPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

REJESTR PRACOWNIKÓW W STYCZNOŚCI Z SUBSTANCJAMI LUB PREPARATAMI

CHEMICZNYMI STOSOWANYMI W MIEJSCU I NA STANOWISKU PRACY

Lp.

Imię i nazwisko pracownika

Data

zatrudnienia na stanowisku

pracy w kontakcie z czynnikami

chemicznymi

Stanowisko

pracy

Nazwa czynnika chemicznego lub numer pozycji z listy – rejestru

czynników chemicznych

1. KOWALSKA JANINA 02.01.2006r. SPRZATACZKA TRI – (3) 2. NOWACKA WANDA 15.02.2007r. SPRZATACZKA Rozpuszczalnik

(1) 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. SPORZĄDZIŁ: ZATWIERDZIŁ:

KARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI

KARTA CHARAKTERYSTYKI stanowi zbiór informacji o niebezpiecznych właściwościach substancji lub preparatu oraz zasadach i zaleceniach ich bezpiecznego stosowania. Jest przeznaczona przede wszystkim dla użytkowników prowadzących działalność zawodową w celu umożliwienia im podjęcia w miejscu pracy środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa oraz ochrony zdrowia człowieka i środowiska.

Pamiętaj o tym, że niedopuszczalne jest wprowadzanie do obrotu oraz stosowanie w działalności zawodowej substancji i preparatów niebezpiecznych bez posiadania karty charakterystyki!


http://www.ichp.pl/pl/files/karta_charakterystki/Przyklad_karty.pdf

Podstawowe obowiązki w zakresie BHPKARTA CHARAKTERYSTYKI SUBSTANCJI – (przykład)

1. Identyfikacja substancji/preparatu i Identyfikacja przedsiębiorstwa 1.1 Identyfikacja substancji lub preparatu Nazwa handlowa : BETO – TWAR 1.2 Zastosowanie substancji/preparatu:Płyn do utwardzania i pyłouszczelniania posadzek betonowychSkład/informacja o składnikach 3.Nazwa substancji Krzemian sodu Nr CAS: 1344-09-8 Nr EINECS: 215-687-4 Klasyfikacja: Xi; R41, R37/38 Zawartość w preparacie 10 % (Na2O+SiO2) Nr rejestracji 01-2119448725 31-0017]Pełne brzmienie oznaczeń i zwrotów R w pkt. 16 Karty


16. Inne informacje Xi – drażniący Klasyfikacja: Xi– preparat drażniący Określenie rodzaju zagrożenia: Zwroty R R37/38 – Działa drażniąco na układ oddechowy i skórę R41 – Ryzyko poważnego uszkodzenia oczu Zwroty S S2 – chronić przed dziećmi; S24/25 – unikać zanieczyszczenia skóry i oczu; S26 – zanieczyszczone oczy przemyć natychmiast dużą ilością wody i

zasięgnąć porady lekarza S36/37/39 – nosić odpowiednią odzież ochronną, odpowiednie rękawice

ochronne i okulary lub ochronę twarzy; S46 – W razie połknięcia niezwłocznie zasięgnij porady lekarza – pokaż

opakowanie lub etykietę. S64 – w przypadku połknięcia wypłukać usta wodą – nigdy nie stosować u

osób nieprzytomnych.

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP Jedną z najważniejszych informacji dla zdrowia i życia pracownika z Karty Charakterystyki Substancji, jest zapis w pkt. 3 oraz pkt. 16 Karty Charakterystyki Substancji

Stosujący substancje chemiczne winien prowadzić rejestr

tych substancji oraz rejestr pracowników w styczności z tymi substancjami.

INWESTOR winien zawsze powiadomić WYKONAWCĘ o stosowanych - używanych substancjach chemicznych w miejscu wykonywania prac.

REJESTRY POMIARÓWPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

Pieczęć zakładu pracy

REJESTR wyników badań i pomiarów

czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

.........................................................

.........................................................

........................................................

........................................................... ( nazwa lub symbol stanowiska pracy )

Nr karty [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ]

Data założenia rejestru [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ]

Nr statystyczny – REGON

Lokalizacja stanowiska pracy:

Charakterystyka stanowiska : ( krótki opis technologii lub rodzaju produkcji, elementy wyposażenia, materiały, strefy zagrożenia, podstawowe czynności, sposób i czas ich wykonywania )

Wykaz czynników szkodliwych i uciążliwych, występujących na stanowisku pracy Czynniki chemiczne

Pyły

Czynniki fizyczne

Czynniki biologiczne

Czynniki uciążliwe

* ) według PN –Z – 08052 : ( uzupełniono o pyły )

Rok :

20....

20....

20....

20....

20....

20....

Zatrudnienie ogółem:

w tym :

Kobiet

młodocianych

pracujących na nocnej zmianie

Liczba pracowników narażonych

Liczba pracowników zatrudnionych w warunkach uciążliwych

REJESTRY POMIARÓWPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

INFORMACJA O CZYNNIKACH RAKOTWÓRCZYCH

CZĘŚĆ OGÓLNA A. DANE IDENTYFIKACYJNE 1. Nazwa pracodawcy ( przedsiębiorstwa )

.................................................................................................................................. ..................................................................................................................................

2. Numery nadane przez Wojewódzki Urząd Statystyczny Identyfikator ................... Szczebel organizacyjny ................... Branża gospodarki narodowej ................... Lokalizacja ................... Forma własności ................... Rodzaj działalności według Europejskiej Klasyfikacji Działalności : - podstawowej ................... - drugorzędnej ................... - trzeciorzędnej ...................

3. Adres ( numer kodu pocztowego, miejscowość, ulica ) ................................................................................................................................... Województwo ................................................. Gmina ............................................. telefon ........................................... faks ...............................................

Korekta PIS na podstawie

kontroli zakładu .................... ................... .................... .................... .................... ..................... ..................... ....................

WYMAGANIA DLA POMIESZCZEŃ PRACY - przykłady

OGÓLNE PRZEPISY BHP

Dz.U.03.169.1650 2007.06.21 zm. Dz.U.07.49.330 § 1 2008.07.09 zm. Dz.U.08.108.690 § 1 2011.09.06 zm. Dz.U.11.173.1034 § 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity) Na podstawie art. 237/15 § 1 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

OGÓLNE PRZEPISY BHPW.w. akt prawny reguluje kwestie dotycząc wymagań BHP m.in. dla:

Dział II – Obiekty budowlane i teren zakładu pracy Dział III – Pomieszczenia pracy (oświetlenie; ogrzewanie i wentylacja) Dział IV – Procesy pracy (organizacja stanowisk pracy; obsługa i stosowanie maszyn; transport wewnętrzny i magazynowanie; ochrona przed hałasem; prace szczególnie niebezpieczne: roboty budowlane i rozbiórkowe; prace w zbiornikach i kanałach; prace przy użyciu mat. niebezpiecznych ; prace na wysokości.) Dział V – Pomieszczenia i urządzenia higieniczno – sanitarne (napoje; środki higieny osobistej)

Pomieszczenia pracy

Pomieszczenia pracy - przykład

Liczba, powierzchnia i rozmieszczenie okien w pomieszczeniach pracy powinny zapewniać pracownikom, stosownie do rodzaju wykonywanych przez nich prac, dostateczne oświetlenie dzienne oraz należyte przewietrzanie pomieszczeń.

Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi w pomieszczeniach powinien być nie mniejszy niż 1:8

POSIŁKI PROFILAKTYCZNE

POSIŁKI PROFILAKTYCZNE

• USTAWAz dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY(tekst pierwotny: Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141) (z późniejszymi zmianami)

Art. 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.

POSIŁKI PROFILAKTYCZNEDz.U.96.60.279 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r.w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.(Dz.U.96.60.279)•§ 3. 1. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace: 1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet, 2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC, 3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca, 4) pod ziemią.. § 4. 1. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym: 5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.

STANOWISKA KOMPUTEROWEKOMPUTERY

Podstawowe obowiązki w zakresie BHPROZPORZĄDZENIEMINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r.

w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.(Dz. U. z dnia 10 grudnia 1998 r.)

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie

alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu,

4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom: 1) łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac

nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciała - przy nieprzekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy przy obsłudze monitora ekranowego lub

2) co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Pracodawca ma obowiązek zagwarantowania okularów, korygujących wzrok, stosownie do zaleceń lekarza, gdy wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wskazują na potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.


Warszawa dnia, .................................... ............................................................ imię i nazwisko pracownika

……………………………………… stanowisko

Wniosek o sfinansowanie kosztów zakupu okularów Niniejszym wnoszę o refundację kosztów zakupu okularów korygujących wzrok do pracy przy monitorze, w wysokości określonej w REGULAMINIE PRACY Okulary zakupiono w oparciu o zalecenie lekarza okulisty z dnia .......................................... w wyniku przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich. Do wniosku dołączam

fakturę VAT nr ...................... z dnia ................................. wystawioną na moje nazwisko, z adnotacją: okulary do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych/pracy przy komputerze. ............................................. podpis pracownika Opinia służby bhp Potwierdzam, że pracownik spełnia warunki określone rozporządzeniem z dnia 1 grudnia 1998r w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), obligujące pracodawcę do zapewnienia mu okularów: praca przy monitorze ekranowym wykonywana jest przez minimum 4 godziny dziennie zalecenie lekarza zostało wydane w wyniku przeprowadzenia profilaktycznych badań lekarskich.

Potwierdzam zachowanie procedur Sprawdzono pod względem merytorycznym ................................................. ( Specjalista ds. BHP)

Opinia działu finansowo księgowego Zatwierdzam do wypłaty kwotę .................... zł (słownie:..................................................), która stanowi całkowity* częściowy* zwrot kosztów zakupu przez pracownika okularów do pracy przy obsłudze monitorów ekranowych.. Wypłata zwolniona jest od podatku dochodowego i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne na podstawie art. 21 ust.1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991r, o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U z 2004r poz.176 z późn. zm.) oraz §2 ust.1 pkt 6 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. nr 161,poz. 1106 z późn. zm.) Sprawdzono pod względem rachunkowym: ZATWIERDZAM Główny Księgowy / PREZES /REKTOR/ /KWESTOR/ .............................................. ....................................................

*niepotrzebne skreślić OPRACOWAŁ SPECJALISTA BHP Andrzej Głuszcz

Organizacja stanowiska pracy


1. Monitor - pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposażony w odpowiedni filtr.2. Klawiatura - min. 10 cm od krawędzi stołu.3. Krzesło - stabilne, na kółkach z podstawą min. pięciopodporową oraz regulacją wysokości 40 ÷ 50 cm, z możliwością obrotu o 360°. Siedzisko wyprofilowane, pochylenie oparcia 5° do przodu i 30° do tyłu.

• 4. Podnóżek - kąt pochylenia 0° ÷ 15°, wysokość dostosowana do potrzeb pracownika.


Wymiary stołu pod monitor

(Jeśli monitor stoi na komputerze, wówczas stół musi być niższy, ale tak, by odległość

od podłogi do blatu klawiatury wynosiła co najmniej 50 cm)

oparcie

podłokietnik

siedzisko

regulacja oparcia

dźwignia regulacji siedziska

Krzesło powinno mieć możliwość regulacji jak największej liczby elementów:

wysokość, głębokość i pochylenie siedziska, wysokość i pochylenie oparcia

ĆWICZENIA-1Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

ĆWICZENIA-2Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

ĆWICZENIA-3 Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH-1aPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

Dz.U.83.8.43 1985-02-20 zm. Dz.U.85.7.21 §1 1991-05-09 zm. Dz.U.91.39.167 §1 1993-01-14 zm. Dz.U.92.102.520 §1 1996-06-07 zm. Dz.U.96.63.292 §1 1997-06-18 zm. Dz.U.97.61.377 §1 1999-01-01 zm.wyn.z Dz.U.98.162.1118 art.32 ust.4, art.195 pkt5

ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW

z dnia 7 lutego 1983 r.

w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.* (1)

(Dz. U. z dnia 18 lutego 1983 r.)

Na podstawie art. 55 ustawy z dnia 14 grudnia 1982 r. o zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 40, poz. 267) zarządza się, co następuje:

Rozdział 1

Przepisy ogólne.

§ 1. 1. Rozporządzenie stosuje się do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, wymienione w § 4-15 rozporządzenia oraz w wykazach stanowiących załącznik do rozporządzenia, zwanych dalej "wykazami".

2. (2) Właściwi ministrowie, kierownicy urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze w porozumieniu z Ministrem Pracy, Płac i Spraw Socjalnych ustalają w podległych i nadzorowanych zakładach pracy stanowiska pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach, wymienione w wykazach A i B.

3. (3) Wykazy stanowisk, o których mowa w ust. 2, stosuje się także w jednostkach organizacyjnych: 1) które powstały w drodze przekształcenia przedsiębiorstwa państwowego w inne przedsiębiorstwo, w

przedsiębiorstwa, w spółkę lub w spółki, 2) które zostały przekazane organom samorządu terytorialnego, 3) dla których uprawnienia i obowiązki organu założycielskiego przejęli wojewodowie lub inne organy

państwowe. 4. (4) Przepis ust. 3 ma zastosowanie od dnia wprowadzenia zmian, o których mowa w tym przepisie.

orzeczenia sądów tezy z piśmiennictwa

§ 2. 1. (5) Okresami pracy uzasadniającymi prawo do świadczeń na zasadach określonych w rozporządzeniu są okresy, w których praca w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze jest wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku pracy.

2. (6) Okresy pracy, o których mowa w ust. 1, stwierdza zakład pracy, na podstawie posiadanej

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH-1aPodstawowe obowiązki w zakresie BHPZałącznik

WYKAZ A

Prace w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego.(13)

Dział I. W górnictwie

1. Prace pod ziemią 2. Wydobywanie odkrywkowe węgla brunatnego, piasku podsadzkowego, anhydrytu i gipsu 3. Wydobywanie, obróbka i przeróbka surowców skalnych oraz wydobywanie ropy naftowej i gazu 4. Prace wiertnicze, geofizyczne, hydrogeologiczne i geodezyjne przy poszukiwaniu surowców i wody 5. Przeróbka mechaniczna węgla 6. Produkcja brykietów z węgla 7. Prace na oddziałach prażalni łupków 8. Prace na zwałowiskach górniczych, hutniczych i elektrociepłowniczych.

Dział II. W energetyce

Prace przy wytwarzaniu i przesyłaniu energii elektrycznej i cieplnej oraz przy montażu, remoncie i eksploatacji urządzeń elektroenergetycznych i cieplnych.

Dział III. W hutnictwie i przemyśle metalowym

Spiekalnie rud i wielkie piece

1. Sortowanie, przygotowywanie i ładowanie wsadu 2. Spiekanie rud i sortowanie spieku 3. Rozładunek, przygotowanie i namiar materiałów wsadowych 4. Obsługa urządzeń wielkiego pieca 5. Obsługa nagrzewnic 6. Rozlewanie, rozbijanie, ładowanie i transport surówki i żużla wielkopiecowego 7. Odbieranie pyłu z urządzeń odpylających gaz wielkopiecowy.

Stalownie

8. Rozładunek i przygotowywanie wsadu 9. Obsługa mieszalników surówki 10. Obsługa pieców stalowniczych, przygotowywanie do rozlewania i rozlewanie stali oraz apretura wlewków.

Walcownie, ciągarnie, prasownie, młotownie oraz produkcja elementów dla kolejnictwa

11. Obsługa walcarek i ciągarek oraz urządzeń pomocniczych w walcowni i ciągarni 12. Wykańczanie wyrobów walcowanych i ciągnionych 13. Oczyszczanie kanałów i przewodów gazowych 14. Obsługa pieców grzewczych, młotów, pras, kuźniarek, walcarek obręczy i kół, walcarek gwintów i wierteł,

ręczna obróbka na gorąco oraz regeneracja oprzyrządowania kuźniczego.

Produkcja węglików spiekanych, elektrod, rud i walczaków oraz żelazostopów

15. Obsługa urządzeń do przygotowywania i prasowania proszków

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH-1bPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

21. Produkcja elementów budowlanych z pyłów dymnicowych.

Dział VI. W leśnictwie, przemyśle drzewnym i papierniczym 1. Prace drwali 2. Prace przy zrywce i wywózce drewna z lasu 3. Obsługa urządzeń do mechanicznego rozdrabniania drewna (produkcja rębków) 4. Prace przy suchej destylacji drewna i węgla aktywnego 5. Impregnowanie drewna metodą dyfuzyjną i ręczną oraz wybielanie wikliny 6. Impregnowanie płyt pilśniowych bardzo twardych olejami z hartowaniem 7. Prace w klejowniach z użyciem klejów zawierających rozpuszczalniki organiczne 8. Politurowanie ręczne 9. Produkcja masy zapałczanej zawierającej fosfor, dwuchromian potasu, biel cynkową, siarkę oraz

dwutlenek magnezu 10. Rozdrabnianie gliny i kaolinu do produkcji ołówków 11. Wyładowywanie dyfuzorów przy ekstrakcji garbników 12. Prace ładowaczy pieców pirytowych, piecowych pirytu, aparatowych siarkowni 13. Roztwarzanie surowców włóknistych metodą siarczanową i siarczynową w oddziałach warzelni 14. Wytwarzanie kwasów i ługów warzelnych 15. Wytwarzanie chemicznych środków bielących i bielenie mas włóknistych 16. Produkcja oleju talowego i węglanu wapnia 17. Hydrotermiczna obróbka drewna.

Dział VII. W przemyśle lekkim 1. Obróbka surowców włókienniczych i ich przędzenie 2. Oczyszczanie i ostrzenie walców zgrzeblarek 3. Odlewanie ołowianek, lutowanie oraz formowanie grzebieni czesalniczych i urządzeń igielnych 4. Prace przy produkcji i wykańczaniu wyrobów włókienniczych 5. Prace na oddziałach filców i wyrobów kapeluszniczych 6. Prace na oddziałach płyt i kształtek tapicerskich oraz impregnacja wyrobów technicznych 7. Produkcja tkanin powlekanych, gumowanych i wyrobów z tych tkanin 8. Obsługa urządzeń do prasowania, klejenia i wykrawania wyrobów w przemyśle odzieżowym 9. Prace wykonywane w zakładach przetwarzających azbest 10. Prace w magazynach skór surowych (garbarnie, skup) 11. Prace przy garbowaniu i wykańczaniu skór 12. Produkcja spodów obuwniczych ze skóry, gumy i tworzyw sztucznych oraz klejenie i powlekanie

tkanin obuwniczych 13. Prace przy przygotowywaniu klejów toksycznych i innych środków chemicznych do produkcji

wyrobów przemysłu skórzanego 14. Prace związane ze szlifowaniem, klejeniem i wykańczaniem wyrobów przemysłu skórzanego 15. Przetwórstwo i utylizacja odpadów z tworzyw sztucznych, włókienniczych, skórzanych i

makulatury.

Dział VIII. W transporcie i łączności Transport

1. Ciężkie prace załadunkowe i wyładunkowe oraz przeładunek materiałów sypkich, pylistych, toksycznych, żrących lub parzących w transporcie

2. Prace kierowców samochodów ciężarowych o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony, specjalizowanych, specjalistycznych (specjalnych), pojazdów członowych i ciągników samochodowych balastowych, autobusów o liczbie miejsc powyżej 15, samochodów uprzywilejowanych w ruchu w rozumieniu przepisów o ruchu na drogach publicznych, trolejbusów i motorniczych tramwajów

3. Prace kierowców ciągników, kombajnów lub pojazdów gąsienicowych 4. Prace na statkach morskich w żegludze międzynarodowej i w polskim ratownictwie okrętowym -

pracownicy wpisani na listę członków załogi tych statków 5. Prace na statkach żeglugi śródlądowej (pracownicy zaliczeni do personelu pływającego, z wyjątkiem

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH-1cPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

25. Produkcja wyrobów szklano-krystalicznych, agalitu i balotiny 26. Galwanizowanie wyrobów szklanych 27. Obsługa mechanicznych linii obróbczych wyrobów szklanych.

Dział XIV. Prace różne 1. Prace nie zautomatyzowane palaczy i rusztowych kotłów parowych lub wodnych typu

przemysłowego 2. Prace oczyszczaczy przemysłowych kotłów parowych lub wodnych 3. Prace wykonywane w warunkach zwiększonego lub zmniejszonego ciśnienia 4. Prace narażające na działanie promieniowania jonizującego oraz prace narażające na działanie pól

elektromagnetycznych w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia 5. Prace szczególnie obciążające narząd wzroku i wymagające precyzyjnego widzenia - w

kartografii, montażu mikroelementów wymagającego posługiwania się przyrządami optycznymi oraz przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych

6. Prace ekip dezynfekcyjnych, dezynsekcyjnych i deratyzacyjnych 7. Prace stroicieli instrumentów muzycznych zatrudnionych w przemyśle muzycznym 8. Prace pralniczo-farbiarskie w pralniach chemicznych 9. Bezpośrednia obsługa stacji sprężarek 10. Prace murarskie przy naprawie na gorąco pieców przemysłowych, sklepień paleniskowych w

parowozach i żeliwiaków 11. Prace w suszarniach z zastosowaniem podgrzewania, jeżeli temperatura powietrza w tych

suszarniach przekracza 35°C 12. Prace przy spawaniu i wycinaniu elektrycznym, gazowym, atomowowodorowym 13. Prace w akumulatorowniach: opróżnianie, oczyszczanie i wymiana stężonego kwasu siarkowego i

płyt ołowianych 14. Prace przy naprawie pomp wtryskowych, wtryskiwaczy i gaźników do silników spalinowych 15. Prace w zakładach naprawczych taboru kolejowego przy chemicznym myciu i czyszczeniu

remontowanych części i zespołów taboru kolejowego oraz chemicznym usuwaniu powłok ochronnych

16. Prace wykonywane w kanałach remontowych przy naprawie pojazdów mechanicznych lub szynowych

17. Lakierowanie ręczne lub natryskowe - nie zhermetyzowane 18. Obsługa urządzeń i narzędzi wibracyjnych lub udarowych 19. Prace przy szlifowaniu wyrobów ze szkła 20. Prace przy produkcji drobnych wyrobów ze szkła 21. Prace ratowników górskich w Górskim Ochotniczym Pogotowiu Ratunkowym 22. Nadzór nad pracami wykonywanymi w przywięziennych zakładach pracy przez skazanych,

tymczasowo aresztowanych i umieszczonych w ośrodkach przystosowania społecznego 23. Prace funkcjonariuszy pożarnictwa 24. Kontrola międzyoperacyjna, kontrola jakości produkcji i usług oraz dozór

inżynieryjno-techniczny na oddziałach i wydziałach, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie

25. Bieżąca konserwacja agregatów i urządzeń oraz prace budowlano-montażowe i budowlano-remontowe na oddziałach będących w ruchu, w których jako podstawowe wykonywane są prace wymienione w wykazie.

WYKAZ B

Prace w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego.(14)

Dział I. Prace na statkach żeglugi powietrznej Prace personelu latającego statków żeglugi powietrznej posiadającego ważne licencje wydane przez państwowy organ nadzoru nad personelem lotniczym i wpisanego do państwowego rejestru personelu lotniczego, którzy zatrudnieni na statkach żeglugi powietrznej na stanowiskach: 1. Pilota, w tym również pilota wykonującego loty próbne i doświadczalne 2. Skoczka spadochronowego

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH 2-aPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

USTAWA z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych1)

Rozdział 1

Przepisy ogólne

Art. 1. 1. Ustawa określa: 1) warunki nabywania i utraty prawa do emerytur i rekompensat przez niektórych pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, zwanych dalej "emeryturami pomostowymi", o których mowa w art. 24 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2004 r. Nr 39, poz. 353, z późn. zm.2)), zwanej dalej "ustawą o emeryturach i rentach z FUS"; 2) rodzaje prac w szczególnych warunkach i prac o szczególnym charakterze, których wykonywanie uprawnia do emerytury pomostowej; 3) zasady postępowania w sprawach emerytur pomostowych; 4) organizację i zasady działania Funduszu Emerytur Pomostowych; 5) zasady i tryb opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych oraz zasady finansowania emerytur pomostowych i rekompensat; 6) obowiązki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz płatników składek w zakresie tworzenia i prowadzenia centralnego rejestru i wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz centralnego rejestru i ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. 2. Wypłata emerytur pomostowych jest gwarantowana przez państwo. Art. 2. Użyte w ustawie określenia oznaczają: 1) organ rentowy - jednostkę organizacyjną Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, właściwą do wydawania decyzji w sprawach świadczeń, określoną w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2007 r. Nr 11, poz. 74, z późn. zm.3)); 2) płatnik składek - pracodawcę, o którym mowa w art. 4 pkt 2 lit. a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, oraz ubezpieczonego, o którym mowa w art. 4 pkt 2 lit. d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych; 3) pracownik - ubezpieczonego, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1, 2a i ust. 6 pkt 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, podlegającego ubezpieczeniu emerytalnemu z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także ubezpieczonego, który przed dniem wejścia w życie ustawy z tytułu takiej pracy podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu; 4) uprawniony - osobę mającą ustalone prawo do emerytury pomostowej; 5) rekompensata - odszkodowanie za utratę możliwości nabycia prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze dla osób, które nie nabędą prawa do emerytury pomostowej. Art. 3. 1. Prace w szczególnych warunkach to prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku; wykaz prac w szczególnych warunkach określa załącznik nr 1 do ustawy. 2. Czynniki ryzyka, o których mowa w ust. 1, są związane z następującymi rodzajami prac: 1) w szczególnych warunkach determinowanych siłami natury: a) prace pod ziemią, b) prace na wodzie,

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH 2-bPodstawowe obowiązki w zakresie BHPWYKAZ PRAC W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH Lp. Rodzaj prac

ODLEWNICTWO/HUTNICTWO

1 Prace bezpośrednio przy przeróbce mechanicznej węgla oraz rud metali lub ich wzbogacaniu.

2 Prace udostępniające lub eksploatacyjne związane z urabianiem minerałów skalnych.

3 Prace pod ziemią bezpośrednio przy drążeniu tuneli w górotworze.

4 Prace bezpośrednio przy zalewaniu form odlewniczych, transportowaniu naczyń odlewniczych z płynnym, rozgrzanym materiałem (żeliwo, staliwo, metale nieżelazne i ich stopy).

5 Prace bezpośrednio przy ręcznej obróbce wykańczającej odlewy: usuwanie elementów układu wlewowego, ścinanie, szlifowanie powierzchni odlewów oraz ich malowanie na gorąco.

6 Prace bezpośrednio przy obsłudze wielkich pieców oraz pieców stalowniczych lub odlewniczych.

7 Prace murarskie bezpośrednio w piecach hutniczych, odlewniczych, bateriach koksowniczych oraz w piecach do produkcji materiałów ceramicznych.

8 Prace bezpośrednio przy ręcznym zestawianiu surowców lub ręcznym formowaniu wyrobów szklanych w hutnictwie szkła.

9 Prace bezpośrednio przy kuciu ręcznym w kuźniach.

10 Prace bezpośrednio przy obsłudze agregatów i urządzeń do produkcji metali nieżelaznych.

11 Prace bezpośrednio przy obsłudze ciągów walcowniczych: przygotowanie, dozorowanie pracy walców lub samotoków, ingerencja przy wypadaniu i zaklinowaniu materiałów.

12 Prace przy obsłudze dźwignic bezpośrednio przy wytapianiu surówki, stopów żelaza lub metali nieżelaznych.

13 Prace bezpośrednio przy produkcji koksu w bateriach koksowniczych.

14 Prace bezpośrednio przy wypychaniu koksu z baterii koksowniczych, gaszeniu lub sortowaniu koksu.

15 Prace bezpośrednio przy produkcji materiałów formierskich lub izolacyjno egzotermicznych używanych w odlewnictwie i hutnictwie.

16 Prace bezpośrednio przy ręcznym załadunku lub wyładunku pieców komorowych wyrobami ogniotrwałymi.

17 Prace bezpośrednio przy ręcznym załadunku lub rozładunku gorących wyrobów ceramicznych.

18 Prace bezpośrednio przy formowaniu wyrobów ogniotrwałych wielkogabarytowych przy użyciu ręcznych narzędzi wibracyjnych.

19 Prace przy ręcznym formowaniu, odlewaniu, czyszczeniu lub szkliwieniu wyrobów ceramicznych.

GOSPODARKA MORSKA 20 Prace nurka lub kesoniarza, prace w komorach hiperbarycznych.

21 Prace fizyczne ciężkie bezpośrednio przy przeładunku w ładowniach statku.

22 Prace rybaków morskich. 23 Prace na statkach żeglugi morskiej.

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH 2-cPodstawowe obowiązki w zakresie BHPWYKAZ PRAC O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE

Lp. Rodzaj prac

1

LOTNICTWO

Prace pilotów statków powietrznych (pilot, instruktor). 2 Prace kontrolerów ruchu lotniczego.

3

Prace mechaników lotniczych związane z bezpośrednią obsługą potwierdzającą bezpieczeństwo statków powietrznych na płycie lotniska.

4.

MARYNARKA Prace nawigatorów na statkach morskich oraz pilotów morskich. KOLEJARZE

5

Prace maszynistów pojazdów trakcyjnych (maszynista pojazdów trakcyjnych, maszynista instruktor, maszynista zakładowy, maszynista wieloczynnościowych i ciężkich maszyn do kolejowych robót budowlanych i kolejowej sieci trakcyjnej, kierowca lokomotywy spalinowej o mocy do 300 KM, pomocnik maszynisty pojazdów trakcyjnych) i kierowników pociągów.

6

Prace bezpośrednio przy ustawianiu drogi przebiegu pociągów i pojazdów metra (dyżurny ruchu, nastawniczy, manewrowy, ustawiacz, zwrotniczy, rewident taboru bezpośrednio potwierdzający bezpieczeństwo pociągu, dyspozytor ruchu metra, dyżurny ruchu i stacji metra).

7 Prace funkcjonariuszy straży ochrony kolei.

8

Prace kierowców autobusów, trolejbusów oraz motorniczych tramwajów w transporcie publicznym.

KIEROWCY 9 Prace kierowców pojazdów uprzywilejowanych.

10

Prace kierowców pojazdów przewożących towary niebezpieczne wymagające oznakowania pojazdu tablicą ostrzegawczą barwy pomarańczowej, zgodnie z przepisami Umowy europejskiej dotyczącej międzynarodowego przewozu drogowego towarów niebezpiecznych (ADR), sporządzonej w Genewie dnia 30 września 1957 r.1

11 Prace operatorów reaktorów jądrowych.

12

Prace operatorów żurawi wieżowych, do obsługi których są wymagane uprawnienia kategorii IŻ lub równorzędne oraz dźwignic portowych lub stoczniowych.

TECHNOLOGIE SPECJALNE

13 Prace przy bezpośrednim sterowaniu procesami technologicznymi mogącymi stwarzać zagrożenie wystąpienia poważnej awarii przemysłowej ze skutkami dla bezpieczeństwa publicznego.

14 Prace przy bezpośrednim sterowaniu procesami technicznymi mogącymi spowodować awarię techniczną z poważnymi skutkami dla bezpieczeństwa publicznego.

15 Prace bezpośrednio przy produkcji materiałów wybuchowych, środków strzałowych, wyrobów pirotechnicznych oraz ich konfekcjonowaniu.

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH 2-dPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

Warszawa, dn.

STANOWISKO

…………………………………………………………………………………………………………. (wpisać nazwę Firmy)

w sprawie stanowisk uprawniających do EMERYTUR POMOSTOWYCH

1 . W związku z USTAWĄ z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz.U.08.237.1656), w Firmie powołano ZESPÓŁ w składzie j.n.:

1. ……………………………………………………….. - Przedstawiciel Pracodawcy 2. ……………………………………………………….. - Kierownik Wydziału 3. ………………………………………………………. - Przedstawiciel Dz. Technicznego 4. ……………………………………………………….. - Przedstawiciel śr. dozoru technicznego 5. ………………………………………………………. - Przedstawiciel komórki finansowo-księgowej 6. ………………………………………………………. - Przedstawiciel Dz. Kadr. 7. ………………………………………………………. - Lekarz sł. Medycyny Pracy 8. ……………………………………………………… - Sł. BHP 9. ……………………………………………………… - Przedstawiciel pracowników 10. ……………………………………………………… - ZZ

2. Zadaniem ZESPOŁU , była m.in.: - analiza obowiązujących aktów normatywnych w tym WYKAZÓW PRAC i wytycznych w tym zakresie i w rezultacie ewentualne utworzenie WYKAZU STANOWISK obowiązujących w FIRMIE uprawniających do EMERYTUR POMOSTOWYCH. - weryfikacja prac-czynności, faktycznie wykonywanych przez pracowników Firmy w aktualnych warunkach i w aktualnym czasie.

3. ZESPÓŁ, po zapoznaniu się z w/w materiałami, ze szczególnym uwzględnieniem ZASAD KWALIFIKACJI PRAC W SZCZEGÓLNYCH WARUNKACH I O SZCZEGÓLNYM CHARAKTERZE (opracowanie CIOP&PIB) wyraził następujące stanowisko: W FIRMIE

……………………………………………………………………………………………………………………………………… (wpisać nazwę FIRMY)

prace – czynności wykonywane przez zatrudnionych pracowników, w aktualnym czasie i w aktualnych warunkach, NIE MIESZCZĄ SIĘ w kryteriach określonych w obowiązujących aktach normatywnych POZWALAJACYCH NA OPRACOWANIE WYKAZU STANOWISK UPRAWNIAJACH PRACOWNIKÓW DO EMERYTUR POMOSTOWYCH.

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH 2-e w zakresie BHP

PRACA W WARUNKACH SZCZEGÓLNYCH 3-Podstawowe obowiązki w zakresie BHPWCZEŚNIEJSZA EMERYTURA NA STARYCH ZASADACH

PRACA - W szczególnych warunkach Wiek emerytalny, wymagany do nabycia prawa do wcześniejszej emerytury, staż pracy oraz rodzaje prac określają przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.). W wykazach A i B stanowiących załącznik do rozporządzenia wymienione są rodzaje prac w szczególnych warunkach. Natomiast szczegółowy wykaz stanowisk prac w szczególnych warunkach zawarty jest w zarządzeniach resortowych wydanych przez właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych oraz centralne związki spółdzielcze. Osoby urodzone przed dniem 1 stycznia 1949 r. po spełnieniu wszystkich wymogów mogą przejść na wcześniejszą emeryturę z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze w każdym czasie. Dla tych osób nie istnieje bowiem żadna data graniczna, do której należałoby spełnić warunki, aby uzyskać prawo do takiej emerytury. W innej sytuacji są osoby urodzone po dniu 31 grudnia 1948 r., które, aby móc przejść na taką emeryturę, warunki dotyczące wymaganego stażu pracy i osiągnięcia obniżonego wieku muszą spełnić do końca 2008 r. Inna możliwość Dla osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1948 r., posiadających okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, istnieje jeszcze jedna możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę.

Jeżeli wymienione osoby na dzień 1 stycznia 1999 r. posiadały okres składkowy i nieskładkowy wynoszący: dla kobiet co najmniej 20 lat a dla mężczyzn 25 lat i w tym co najmniej 15-letni (10-letni) okres pracy w szczególnych warunkach, to wówczas mogą przejść na wcześniejszą emeryturę po osiągnięciu obniżonego wieku emerytalnego. Przepis ten odnosi się przede wszystkim do mężczyzn, którzy do 31 grudnia 2008 r. nie spełnią warunku ukończenia niższego wieku emerytalnego.

Osoba urodzona po 31 grudnia 1948 r., która wykonywała pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze może przejść na emeryturę w obniżonym wieku, jeżeli:

na dzień 1 stycznia 1999 r. udowodni okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn oraz udokumentuje odpowiedni okres pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymagany w przepisach dotychczasowych do nabycia prawa do emerytury w obniżonym wieku,

Ponadto ZUS nie zalicza do wymiaru zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze okresów niewykonywania pracy, za które pracownik otrzymał po 14 listopada 1991 r. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy lub świadczenie rehabilitacyjne. Nie podlegają też wliczeniu okresy urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego oraz służby wojskowej (bez względu na to, w jakim czasie miały miejsce) .

CHOROBY ZAWODOWE


Zgłoszenia dokonuje: • pracodawca zatrudniający pracownika, u którego

podejrzewa się chorobę zawodową • lekarz, • pracownik lub były pracownik• lekarz dentysta,

Komu zgłaszać:• właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu • właściwemu inspektorowi pracy

W jakiej formie:• na formularzu określonym w przepisach w sprawie sposobu

dokumentowania chorób zawodowych (Dz.U. nr 132, poz. 1121)

• telefonicznie (jest to zgłoszenie dodatkowe, w przypadku choroby zawodowej o ostrym przebiegu lub podejrzenia, że choroba zawodowa była przyczyną śmierci pracownika)

http://www.ciop.pl/5613.html

awowe obowiązki w zakresie BHP

CHOROBY ZAW. Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

niezwłocznie zgłosić właściwemu instytutowi medycyny pracy IMP, organowi Inspekcji Sanitarnej i właściwemu inspektorowi pracy każdy przypadek rozpoznanej choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę

Na podstawie DECYZJI PIS systematycznie analizować przyczyny chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie tej DECYZJI stosować właściwe środki zapobiegawcze

Zapewnić realizację zaleceń lekarskich

Współpracować w ustalaniu przyczyny powstania choroby zawodowej z właściwym organem Inspekcji Sanitarnej oraz lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną

Na podstawie DECYZJI PIS przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby zawodowej i zastosować inne niezbędne środki zapobiegawcze

Na podstawie centralnego rejestru chorób zawodowych IMP, prowadzić własny rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby

Pracodawca powinien

WYPADKI PRZY PRACY

ZA CHWILĘ WYPADEK PRZY PRACYPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

PROTOKÓŁ POWYPADKOWYPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

………………………………………….

pieczątka pracodawcy

Protokół Nr / r.

z ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy

1. Poszkodowany Pracownik jest zatrudniony: ...............................................................................................................

nazwa lub imię i nazwisko pracodawcy ...............................................................................................................

adres i siedziby pracodawcy

NIP1) REGON1) PESEL .................................................................................................. numer dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość pracodawcy

kod PKD

2. Zespół powypadkowy w składzie: 1) .............................................................................................................................................

imię i nazwisko funkcja

2) ............................................................................................................................................. imię i nazwisko funkcja

dokonał w dniach od .................. do .................... ustaleń dotyczących okoliczności i przyczyn

wypadku przy pracy, jakiemu w dniu ................................... o godzinie....................... uległ (a) Pan /i/ ………………………………………………………syn/córka………………………… imię i nazwisko imię ojca

urodzony (a) ............................. w ............................................................................................. data miejscowość

zamieszkały (a) w ..................... .............................. ............................. ...................... kod pocztowy miejscowość ulica numer lokalu

.............................................. PESEL2) PESEL NIP2 numer dowodu osobistego lub innego dokumentu

potwierdzającego tożsamość poszkodowanego

Zatrudniony (a) w ............................. na stanowisku .................................... komórka organizacyjna nazwa stanowiska kod zawodu3)

3. Wypadek zgłosił (a) ................................................................ w dniu ................................. 4. Ustalono następujące okoliczności wypadku:4) ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………. ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………..

PROTOKÓŁ POWYPADKOWYPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

5. Ustalono następujące przyczyny wypadku:4) ................................................................................................................................................. ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… stwierdzono nieprzestrzeganie przez pracodawcę następujących przepisów prawa pracy, w

szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub innych przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia (wskazać dowody)4), 5)

....................................................................................................................................................... ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………. stwierdzono, że wyłączną przyczyną wypadku było naruszenie przez poszkodowanego

pracownika następujących przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa (wskazać dowody):4)

....................................................................................................................................................... ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………….. stwierdzono stan nietrzeźwości albo użycie przez poszkodowanego pracownika środków

odurzających lub substancji psychotropowych przyczyniające się w znacznym stopniu do powstania wypadku przy pracy (wskazać dowody, a w przypadku odmowy przez poszkodowanego poddania się badaniom na zawartość tych substancji w organizmie – zamieścić informację o tym fakcie):4)

....................................................................................................................................................... …………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………….

6. Skutki wypadku (rodzaj i umiejscowienie urazu):

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

................................................................................................................................................. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………

WYP.P.PRACYPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

Pieczątka pracodawcy

Z-KW

STATYSTYCZNA KARTA WYPADKU

Numer identyfikacyjny – REGON

Liczba pracujących (bez przeliczenia na pełny etat)

przy pracy 9998 Kolejny nr statystycznej karty wypadku w zakładzie pracy od początku roku

A (liczba)

B (kod)

traktowanego na równi z wypadkiem

przy pracy 9999 CZĘŚĆ I Uwaga: Odpowiadając na pytania: 01, 11, 28 należy zakreślić obwódką kod oraz odpowiadającą mu odpowiedź słowną, np. 2 – kobieta. Odpowiadając na pytania: 02, 06, 07, 10, 12, 13, 14, 16, 17, 29 należy wpisać w kolumnie „kod lub liczba” odpowiednią liczbę. Odpowiadając na pytania: 03, 04, 05, 08, 18, 19, 09, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27 należy – posługując się właściwymi klasyfikacjami – wpisać w kolumnie „kod lub liczba” odpowiedni kod lub kody, a w kolumnie „opis” – określenie zgodne z opisem zawartym w klasyfikacji lub własne określenie danego faktu.

Lp. Rodzaj informacji Kod lub liczba Opis Poszkodowany

01 Płeć

1 2

mężczyzna kobieta

02 Rok urodzenia

03 Obywatelstwo 04 Status zatrudnienia

05 Zawód wykonywany

06 Staż na zajmowanym stanowisku pracy w zakładzie pracy (w latach) 07 Godziny przepracowane od podjęcia pracy do chwili wypadku

Skutki wypadku (znane w momencie wypełniania karty) 08 Rodzaj urazu

09 Umiejscowienie urazu 10 Liczba osób poszkodowanych

11 Skutki wypadku

1 2 3

śmierć osoby poszkodowanej ciężkie uszkodzenie ciała inne skutki

12 Liczba dni niezdolności do pracy

13 Straty czasu pracy innych osób (w roboczogodzinach) 14 Szacunkowe straty materialne spowodowane

wypadkiem – w tys. zł z jednym znakiem po przecinku (bez strat związanych ze stratami czasu pracy)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ CZĘŚĆ II UZUPEŁNIAJĄCA

Rzeczywiste skutki wypadku zaistniałego w roku 20…

Pieczątka pracodawcy

Z-KW

STATYSTYCZNA KARTA WYPADKU

Numer identyfikacyjny – REGON

Liczba pracujących (bez przeliczenia na pełny etat)

przy pracy 9998 Kolejny nr statystycznej karty wypadku w zakładzie pracy od początku roku

A (liczba)

B (kod)

traktowanego na równi z wypadkiem

przy pracy 9999


.............................................. .................................................. , dnia .................... pieczęć placówki służby zdrowia

Zaświadczenie o stanie zdrowia

Imię i nazwisko ubezpieczonego(ej) ........................................................................................................................

Data urodzenia ................................. Adres .................................................................................................... ….

Tożsamość ustalono na podstawie dowodu osobistego seria ........... . nr .................................................................

1. ROZPOZNANIE

Choroba podstawowa ..............................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

Choroby współistniejące .........................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

2. Opis przebiegu choroby i dotychczasowego leczenia – należy uwzględnić od kiedy (data, okres) i z jakiego powodu prowadzono leczenie, pobyty w szpitalu, sanatorium, ośrodki rehabilitacji (okres, nazwa zakładu), dłuższe okresy czasowej niezdolności do pracy

N-9 Zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego wydane przez lekarza prowadzącego leczenie


WYPADKI W DRODZE

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP• Procedura uznawania wypadków w drodze • Ustalenie okoliczności wypadku w drodze do pracy lub z pracy jest dokonywane w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy. Przepis nie określa kto u pracodawcy ma sporządzić kartę wypadku. • Kartę wypadku pracodawca sporządza po ustaleniu okoliczności i przyczyn zdarzenia, nie później niż w terminie 14dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku, w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje poszkodowany lub członek jego rodziny, a drugi przechowuje się w dokumentacji powypadkowej.• Odmowa uznania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy wymaga uzasadnienia.

Podstawowe obowiązki w zakresie BHP• Pracodawca i ZUS uznają taki wypadek, jeżeli:• - zdarzenie miało charakter nagły• - spowodowane było przyczyną zewnętrzną a nie wewnętrzną;• - pozostawało w bezpośrednim związku z dojazdem (dojściem)

pracownika z miejsca zamieszkania do zakładu pracy przed rozpoczęciem pracy lub dojazdem (dojściem) pracownika z zakładu pracy do miejsca zamieszkania –po zakończeniu pracy.

• Uznaje się taki wypadek, jeżeli:• - droga do pracy lub z pracy była drogą najkrótszą i nie została

przerwana;• - droga do pracy została przerwana, ale przerwa była życiowo

uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby• - droga nie była najkrótsza, ale najdogodniejsza ze względów

komunikacyjnych dla pracownika.

ROZWIĄZYWANIE UMÓW O PRACĘ

POROZUMIENIE STRONPodstawowe obowiązki w zakresie BHPOferta pracownika o rozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem

................... ............ dnia ............ 2...... r. (oznaczenie pracownika) do ................ (oznaczenie pracodawcy)

Proszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie ze mną umowy o pracę z dniem ............ 2...... r. na podstawie porozumienia stron.

Odpowiedzi na moją ofertę oczekuję do dnia ............ 2...... r.

POROZUMIENIE STRONPodstawowe obowiązki w zakresie BHPRozwiązanie umowy o pracę za wzajemnym porozumieniem stron

.................... .................. dnia ............2......r. (oznaczenie pracodawcy) Pan (Pani) ......... (oznaczenie pracownika)

Informuję, że w odpowiedzi na ofertę Pana (Pani) z dnia ............2………..r. umowa o pracę z Panem (Panią) zostaje rozwiązana z dniem ............2……..r. na podstawie porozumienia stron. .................... (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) (Podstawa prawna art. 30 § 1 k.p.)

ZA WYPOWIEDZENIEM / BEZ WYPOWIEDZENIAPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

...................... ......................... (pieczęć nagłówkowa (miejscowość i data) pracodawcy) ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM*

Pan (Pani) .................... .................... (imię i nazwisko) ....................

Rozwiązuję z Panem (Panią) umowę o pracę zawartą w dniu ................ z zachowaniem ................................ (wskazać długość okresu wypowiedzenia) okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu .................... Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest ................. ............................................................... Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ........ ............................................................... (siedziba sądu) Przed upływem tego terminu może Pan(Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą** ................................................. (siedziba komisji) ................................. (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) ............................. (potwierdzenie odbioru przez pracownika - data i podpis) ______________________________ * Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nie określony. ** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

ZA WYPOWIEDZENIEM / BEZ WYPOWIEDZENIAPodstawowe obowiązki w zakresie BHP

Warszawa, dn.

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

(miejscowość i data)

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

Pan (Pani) ANNA KOWALSKA

(imię i nazwisko)

Z dniem 21.06.2007 rozwiązuję z Panem (Panią) bez zachowania okresu wypowiedzenia

umowę o pracę zawarta w dniu z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków

pracowniczych - WYKONYWANIE PRACY U INNEGO PRACODAWCY W TRAKCIE ZWOLNIENIA LEKARSKIE

(wskazać przyczynę i podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę)

Jednocześnie informuję, iż w terminie 14 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma

przysługuje Panu (Pani) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w

WARSZAWIE al. Solidarności 127

(siedziba sądu)

Przed upływem tego terminu może Pan (Pani) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania

pojednawczego przed Komisją Pojednawczą*

-----------

(siedziba komisji)

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy)

(potwierdzenie odbioru przez pracownika – data i podpis)

* Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJACEPodstawowe obowiązki w zakresie BHP …………………………………

/ miejscowość i data/

…………………………………………… /pieczęć nagłówkowa pracodawcy/

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW UMOWY O PRACĘ Pan /Pani/ …………………………………………………… / imię i nazwisko/

Wypowiadam Panu /Pani/ umowę o pracę zawartą w dniu …………………………………..

w części dotyczącej …………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………… /wskazać postanowienia umowy o pracę podlegającej wypowiedzeniu – warunki pracy lub płacy/

z zachowaniem ………………………………okresu wypowiedzenia , który upłynie w dniu /wskazać okres wypowiedzenia/

…………………………………… /podać datę- soboty lub ostatni dzień m-ca/

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy jest ………………………

………………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………… /podać przyczyny uzasadniające zmianę dotychczasowych warunków pracy lub płacy/ Po upływie okresu wypowiedzenia, t.j. od dnia ……………………… proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę …………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………….. / wpisać nowe proponowane warunki pracy lub płacy/ Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie. Jeżeli Pan / Pani/ przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, t.j. do dnia………………… nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy. W razie odmowy przyjęcia przez Pana /Panią/ zaproponowanych warunków umowy o pracę,

umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia t.j. z dniem………………………….. Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu /Pani/ prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w

…………………………………………………………………………………………………... /podać adres siedziby Sądu właściwy dla funkcjonowania Firmy/

………………………………………………………… ……………………………………….. /DATA I PODPIS PRACOWNIKA/ /PIECZĘĆ I PODPIS PRACODAWCY/

OCHRONA P.POŻAROWA

Obowiązuje zakaz palenia na terenie zakładu pracy


ZASADY POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POŻARU-1 Natychmiast opuścić obszary zagrożone, używając klatek

schodowych, a także oznakowanych dróg ewakuacyjnych i pożarowych.

Nie używać wind.

Poruszać się w pozycji jak najbliżej podłogi (ochrona przed dymem i gorącym powietrzem)

Działanie prowadzić zgodnie z instrukcją pożarową.

Ratowanie życia ludzi ma pierwszeństwo przed gaszeniem pożaru.


ZASADY POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POŻARU-2Podstawowe obowiązki w zakresie BHP

ZASADY POSTĘPOWANIA NA WYPADEK POŻARU-3 W przypadku powstania pożaru wszyscy zobowiązani są podjąć

działania w celu jego likwidacji:

zaalarmować niezwłocznie, przy użyciu wszystkich dostępnych środków osoby będące w strefie zagrożenia,

WYZNACZYĆ I POINSTRUOWAĆ OSOBĘ(Y) DO WYKONANIA ZADAŃ ZWALCZANIA POŻARÓW I EWAKUACJI PRACOWNIKÓW


ALARMOWANIE STRAŻY POŻARNEJ-1 Aby zaalarmować straż pożarną należy:

nacisnąć ręczny sygnalizator pożaru

z najbliższego telefonu połączyć się ze

stanowiskiem alarmowania straży pożarnych lub centralą zakładową i zgłosić: - gdzie się pali? - adres, jakie jest zagrożenie? czy w obiekcie

znajdują się ludzie, jakie obiekty są w sąsiedztwie i czy są zagrożone?

- co się pali? - rodzaj pomieszczenia lub jaki budynek itp. względnie rodzaj innego zdarzenia przy którym niezbędna jest interwencja służb ratowniczych

- kto zgłasza?


ALARMOWANIE STRAŻY POŻARNEJ-2 OSOBA ODPOWIEDZIALNA ZA DZIAŁANIA P.POŻ. I

EWAKUACJĘ MA OBOWIAZEK

wezwać straż pożarną. Telefoniczne alarmowanie należy wykonać w następujący sposób:

Po wybraniu numeru alarmowego straży pożarnej 998 z telefonu stacjonarnego lub 112 z telefonu komórkowego

PAMIETAJ!!! W Twojej Firmie dodzwonienie się pod numer 998 może być możliwe po uprzednim wybraniu numeru tzw. „WYJŚCIA NA MIASTO” n.p. „0” lub „9”


ALARMOWANIE STRAŻY POŻARNEJ-3 Gdy zgłosi się dyżurny, spokojnie i wyraźnie podaje

się: adres i nazwę obiektu,

co się pali, na którym piętrze,

swoje imię i nazwisko, numer telefonu,

z którego nadawana jest informacja o zdarzeniu,

czy jest zagrożenie dla życia i zdrowia

po podaniu informacji nie odkładać słuchawki do chwili potwierdzenia przyjęcia zgłoszenia.

Przyjmujący zgłoszenie może zażądać: potwierdzenia zgłoszenia poprzez oddzwonienie,

dodatkowych informacji, które w miarę możliwości należy podać.


GASZENIE I POMOCPrzystąpić niezwłocznie, przy użyciu miejscowych

środków gaśniczych do gaszenia pożaru i nieść pomoc osobom zagrożonym.

W przypadku koniecznym przystąpić do ewakuacji ludzi i mienia, należy czynności te wykonać w taki sposób, aby nie doszło do powstania paniki, jaka może ogarnąć ludzi będących w zagrożeniu, które wywołuje u ludzi ogień i dym.

Panika może być przyczyną niepotrzebnych i tragicznych w skutkach wypadków w trakcie prowadzenia działań ratowniczo gaśniczych.

Dlatego prowadząc jakiekolwiek działania w przypadku powstania pożaru należy kierować się rozwagą w podejmowaniu decyzji.


EWAKUACJA-1 Ewakuacją ludzi z części lub z całego obiektu zarządza –

OSOBA WYZNACZONA PRZEZ PRACODAWCĘ DO TEJ ROLI do momentu przybycia PRACODAWCY I STRAŻY POŻARNEJ jako kierujących akcją ratowniczo - gaśniczą.

W przypadku zaistnienia pożaru lub innego zagrożenia budynku lub jego części, osoby nie biorące udziału w akcji ratowniczej powinny opuścić strefę zagrożenia. Osoby opuszczające strefę zagrożenia kierują się do najbliższego wyjścia służącego celom ewakuacji zgodnie z oznakowaniem


EWAKUACJA-2 Jak ewakuować ludzi i mienie

Celem ewakuacji ludzi jest zapewnienie osobom szybkiego i bezpiecznego opuszczenia strefy zagrożonej lub objętej pożarem. Do celów ewakuacji ludzi służą korytarze - poziome drogi ewakuacji i klatki schodowe - pionowe drogi ewakuacyjne, z których istnieje możliwość bezpośredniego wyjścia na zewnątrz. Drogi i wyjścia ewakuacyjne oznakowane muszą być pożarniczymi tablicami informacyjnymi zgodnie z PN - 92/N - 01256/02 "Znaki Bezpieczeństwa - Ewakuacja".


EWAKUACJA-3 W czasie prowadzenia ewakuacji zabronione jest: dokonywanie jakichkolwiek czynności mogących wywołać panikę,

przechodzenie w kierunku przeciwnym do kierunku ewakuacji,

zatrzymywanie się lub tamowanie ruchu w inny sposób.

Osoby ewakuowane muszą podporządkować się poleceniom ratowników - to jest: osobom prowadzącym ewakuację, strażakom, pracownikom służby zabezpieczenia obiektu.


OSOBY WYZNACZONE DS. P.POŻ I EWAKUACJIPodstawowe obowiązki w zakresie BHP


ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu

szkolenia doskonalącego

Pan(i) . Urodzony/a/. w.

Ukończył/a szkolenie:. DOSKONALĄCE - PRZYPOMINAJĄCE (wpisać nazwę kursu/szkolenia; przywołać obowiązujący akt normatywny)

dla PRACOWNIKÓW WYZNACZONYCH DO

WYKONYWANIA ZADAŃ ZWALCZANIA POŻARÓW I EWAKUACJI PRACOWNIKÓW

/zgodnie z art. 207/1 oraz 209/1 znowelizowanego K.P. /

zorganizowanego przez ...................................................................................... (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć) w dniu: .

Celem szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i p.poż zgodnie z programem

szkolenia OKRESOWEGO BHP POSZERZONE

o wiedzę i umiejętności praktycznego stosowania sprzętu p.poż. stosowanego w Zakładzie/Firmie

. , dnia . (wpisać nazwę miejscowości)

Nr. z rejestru. . ………………… (ZAŚWIADCZENIE OPRACOWANO WG WZORU ROZP. M.EiN –Dz.U.06.31.216

ORAZ ROZP.M.G.iP.+Dz.U.04.180.1860) ………………………………………… (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora)

OSOBY WYZNACZONE DS. P.POŻ I EWAKUACJI


P.POŻ. W ZAKŁADZIE-FIRMIE……………………………………………………………………… /postawić pieczęć lub wpisać nazwę ZAKŁADU – FIRMY/

Pracownikami wyznaczonymi do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników są:

IMIĘ NAZWISKO Miejsce wykonywania pracy (wydział/dział; komórka organizac.)

Numer telefonu służbowego (stacjonarny)

Numer telefonu służbowego (komórkowy)

Adres e-mail służbowego

........................................................................................... (podpis i pieczątka pracodawcy lub osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu)

ZASADY UDZIELANIA PIERWSZEJ POMOCY

INSTRUKCJA I-szej POMOCY

Życie poszkodowanego w wypadku przy

pracy lub powstałego w innych okolicznościach

bardzo często zależy od postawy ratujących

oraz znajomości udzielania pierwszej pomocy.

Obowiązek ratowania poszkodowanego spoczywa na każdym.

Osoby udzielające pierwszej pomocy nie powinny obawiać się odpowiedzialności karnej za niewłaściwe jej udzielanie.

Przed prawem odpowiada tylko ta osoba, która tej pomocy nie udzieliła, a mogła to uczynić bez narażenia siebie i innych osób ratujących poszkodowanego.


JAK POMÓC POSZKODOWANEMU zachować spokój,

powiadomić pogotowie ratunkowe,

usunąć poszkodowanego z zagrożonego środowiska (jeśli jest to konieczne dla jego życia), jednocześnie podjąć akcję ratunkową


UKŁADANIE W POZYCJI BEZPIECZNEJ-1• Układanie poszkodowanego w pozycji bezpiecznej: 1. Rękę ratowanego bliższą tobie ułóż pod kątem prostym w

stosunku do ciała, a następnie zegnij w łokciu pod kątem prostym tak aby dłoń ręki była skierowana do góry. Dalszą rękę przełóż w poprzek klatki piersiowej i przytrzymaj stroną grzbietową przy najbliższym tobie policzku.


UKŁADANIE W POZYCJI BEZPIECZNEJ-2 i 32. Drugą swoją ręką złap za dalszą kończynę dolną tuż

powyżej kolana i pociągnij ją ku górze nie odrywając stopy od podłoża.

3. Przytrzymując dłoń dociśniętą do policzka pociągnij za dalszą kończynę dolną tak, by ratowany obrócił się na bok w twoim kierunku


UKŁADANIE W POZYCJI BEZPIECZNEJ-4

4. Ułóż kończynę, za którą przetaczałeś poszkodowanego w ten sposób, aby zarówno staw kolanowy jak i biodrowy były zgięte pod kątem prostym


OPATRYWANIE RAN

Udzielający pierwszej pomocy powinni zadbać o swoje bezpieczeństwo, gdyż każda rana może być źródłem zakażenia. Przede wszystkim należy używać rękawic (np. gumowych).

Rany nie wolno przemywać wodą, środkami leczniczymi, zasypywać proszkami i smarować maściami, gdyż utrudnia to gojenie.

Przenoszony brud z powierzchni skóry do rany może wywołać

zakażenie.

Uciśnij skaleczone miejsce opatrunkiem i zabandażuj, jeśli krwawienie się utrzymuje

Oczyszczenie ran z brudu, ziemi itp. należy do lekarza.


OSOBY WYZNACZONE DO UDZIELANIA I-szej POMOCYPodstawowe obowiązki w zakresie BHP.............................................................................. ( pieczątka organizatora kursu/szkolenia )

ZAŚWIADCZENIE o ukończeniu

szkolenia doskonalącego

Pan(i) . Urodzony/a/. w.

Ukończył/a szkolenie:. DOSKONALĄCE - PRZYPOMINAJĄCE (wpisać nazwę kursu/szkolenia; przywołać obowiązujący akt normatywny)

dla PRACOWNIKÓW WYZNACZONYCH DO

UDZIELANIA I-szej POMOCY PRZEDMEDYCZNEJ /zgodnie z art. 207/1 oraz 209/1 znowelizowanego K.P. /

zorganizowanego przez ...................................................................................... (wpisać nazwę organizatora szkolenia lub przystawić pieczęć) w dniu: .

Celem szkolenia było: aktualizacja i uzupełnienie wiadomości z zakresu BHP i p.poż zgodnie z programem

szkolenia OKRESOWEGO BHP POSZERZONE

o wiedzę i umiejętności praktycznego stosowania sprzętu p.poż. stosowanego w Zakładzie/Firmie

. , dnia . (wpisać nazwę miejscowości)

Nr. z rejestru. . ………………… (ZAŚWIADCZENIE OPRACOWANO WG WZORU ROZP. M.EiN –Dz.U.06.31.216

ORAZ ROZP.M.G.iP.+Dz.U.04.180.1860) ………………………………………… (pieczęć i podpis osoby upoważnionej przez organizatora)

OSOBY WYZNACZONE DO UDZIELANIA I-szej POMOCYPodstawowe obowiązki w zakresie BHPI-sza POMOC W ZAKŁADZIE-FIRMIE…………………………………………………………… /postawić pieczęć lub wpisać nazwę ZAKŁADU – FIRMY/

Pracownikami wyznaczonymi do udzielania I-szej pomocy przedmedycznej są:

IMIĘ NAZWISKO Miejsce wykonywania pracy-wydział

Nr. telefonu służbowego (stacjonarny

Nr. telefonu służbowego (komórk.)

Adres e-mail Służbow.

........................................................................................... (podpis i pieczątka pracodawcy lub osoby upoważnionej )

DZIĘKUJĘ PAŃSTWU ZA UWAGĘ. Do usłyszenia i zobaczenia.


1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp

Education

Transcript of 1.2013. bhp szkolenie okresowe bhp