7.04.23 1

Adam StolarzewiczDyrektor Departamentu Rekrutacji i SzkoleńBRE Bank SA

Marcin SieńczykeRecruitment Solutions ManagerGrupa Pracuj Sp. z o.o.

Warszawa, 18 maja 2011

7.04.23 2

Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy w organizacji wielobrandowej i międzynarodowej

7.04.23 3

MISJAPo co istniejemy?

Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej dla nich pracy i w rozwoju

zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie.

7.04.23 4

Organizacja międzynarodowa i wielobrandowa

7.04.23 5

Przeszłość w BRE Banku

- różne zespoły- różne lokalizacje- różne procedury- różne kraje

7.04.23 6

WYRÓŻNIAJĄ NAS LUDZIE

ZESPÓŁ EKSPERTÓW

Wspólne procedury

Wspólnenarzędzia

Wspólna strategia budowania wizerunku

•narzędzia rekrutacji i selekcji kandydatów•szkolenie e-Learningowe•współpraca z firmami zewnętrznymi•wspólna baza kandydatów – eRecruiter•wewnętrzny rynek pracy

•spójne layouty ogłoszeń rekrutacyjnych•spójne eventy employer brandingowe•Program Rozwoju Młodych Talentów•zakładki kariera•Poradnik Menedżera•wprowadzenie nowego pracownika•kontakty z Biurami Karier

komunikacja zewnętrzna

•standard rekrutacyjny•procedury•przepisy

komunikacja wewnętrzna

OSIĄGANIE PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ I ZWIĘKSZANIE EFEKTYWNOŚCI PROCESÓW ZACHOWUJĄC AUTONOMIĘ I INDYWIDUALNĄ KULTURĘ 3 BRANDÓW I 3 KRAJÓW

POPRZEZ

PATRZENIE W PRZYSZŁOŚĆ UPRASZCZANIE PROFESJONALIZM ZAANGAŻOWANIEMYŚLENIE KLIENTEM

7.04.23 7

SP

EŁN

IEN

I

ZAANGAŻOWANI I USATYFAKCJONOWANI

PERFORMANCE

MANAGEMENT

NAJLEPSI

REKRUTACJA

AMBASADOROWIE BRE

EXIT INTERVIEW

PATRZENIE W PRZYSZŁOŚĆ UPRASZCZANIE PROFESJONALIZM ZAANGAŻOWANIEMYŚLENIE KLIENTEM

OSIĄGANIE CELÓW

WYRÓŻNIAJĄ NAS LUDZIE

POPRZEZ WARTOŚCI

7.04.23 8

Standard rekrutacyjny

Efektywną realizację procesów rekrutacji osiągamy poprzez:

wspólną podstawę prawną wszystkich procesów

rekrutacji

stałe zasady w procesie rekrutacji

jasno określony przebieg procesu zgodnego z

procedurami

jasno zdefiniowany podział ról.

7.04.23 9

Wspólne narzędzia

Efektywną realizację procesów rekrutacji osiągamy poprzez:

standaryzację narzędzi:

eRecruiter

testy umiejętności

szkolenie e-Learningowe z zakresu rekrutacji

współpracę z firmami zewnętrznymi

Wewnętrzny Rynek Pracy.

7.04.23 10

Wspólna strategia budowania wizerunku atrakcyjnego Pracodawcy

7.04.23 11

Wspólna strategia budowania wizerunku atrakcyjnego Pracodawcy

7.04.23 12

Wspólny system rekrutacyjny

7.04.23 13

Okiem kandydata – wyszukiwarka ofert (BRE)

7.04.23 14

Okiem kandydata – wyszukiwarka ofert (mBank)

7.04.23 15

Okiem kandydata – wyszukiwarka ofert (MultiBank)

7.04.23 16

Okiem kandydata – szaty graficzne ofert pracy

7.04.23 17

Okiem kandydata – szaty graficzne formularzy

7.04.23 18

Okiem kandydata – szaty graficzne formularzy

7.04.23 19

Aplikacje ogólne:

7.04.23 20

Dane personalne

Dane kontaktowe

Plik CV

List Motywacyjny

Wykształcenie

Doświadczenie

Znajomość języków obcych

Znajomość narzędzi komputerowych

Preferowany obszar zatrudnienia i lokalizacja

Osoba polecająca

Aplikacja ogólna:

7.04.23 21

Polska, Czechy i Słowacja

7.04.23 22

Dziękujemy za uwagę:)

Adam StolarzewiczDyrektor Departamentu Rekrutacji i SzkoleńBRE Bank SA

Marcin SieńczykeRecruitment Solutions ManagerGrupa Pracuj Sp. z o.o.