Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organizacji wielobrandowej i...
-
date post
21-Oct-2014 -
Category
Economy & Finance
-
view
1.628 -
download
1
description
Transcript of Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy w organizacji wielobrandowej i...
7.04.23 1
Adam StolarzewiczDyrektor Departamentu Rekrutacji i SzkoleńBRE Bank SA
Marcin SieńczykeRecruitment Solutions ManagerGrupa Pracuj Sp. z o.o.
Warszawa, 18 maja 2011
7.04.23 2
Standaryzacja procesów rekrutacji i budowania wizerunku atrakcyjnego pracodawcy w organizacji wielobrandowej i międzynarodowej
7.04.23 3
MISJAPo co istniejemy?
Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej dla nich pracy i w rozwoju
zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie.
7.04.23 4
Organizacja międzynarodowa i wielobrandowa
7.04.23 5
Przeszłość w BRE Banku
- różne zespoły- różne lokalizacje- różne procedury- różne kraje
7.04.23 6
WYRÓŻNIAJĄ NAS LUDZIE
ZESPÓŁ EKSPERTÓW
Wspólne procedury
Wspólnenarzędzia
Wspólna strategia budowania wizerunku
•narzędzia rekrutacji i selekcji kandydatów•szkolenie e-Learningowe•współpraca z firmami zewnętrznymi•wspólna baza kandydatów – eRecruiter•wewnętrzny rynek pracy
•spójne layouty ogłoszeń rekrutacyjnych•spójne eventy employer brandingowe•Program Rozwoju Młodych Talentów•zakładki kariera•Poradnik Menedżera•wprowadzenie nowego pracownika•kontakty z Biurami Karier
komunikacja zewnętrzna
•standard rekrutacyjny•procedury•przepisy
komunikacja wewnętrzna
OSIĄGANIE PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ I ZWIĘKSZANIE EFEKTYWNOŚCI PROCESÓW ZACHOWUJĄC AUTONOMIĘ I INDYWIDUALNĄ KULTURĘ 3 BRANDÓW I 3 KRAJÓW
POPRZEZ
PATRZENIE W PRZYSZŁOŚĆ UPRASZCZANIE PROFESJONALIZM ZAANGAŻOWANIEMYŚLENIE KLIENTEM
7.04.23 7
SP
EŁN
IEN
I
ZAANGAŻOWANI I USATYFAKCJONOWANI
PERFORMANCE
MANAGEMENT
NAJLEPSI
REKRUTACJA
AMBASADOROWIE BRE
EXIT INTERVIEW
PATRZENIE W PRZYSZŁOŚĆ UPRASZCZANIE PROFESJONALIZM ZAANGAŻOWANIEMYŚLENIE KLIENTEM
OSIĄGANIE CELÓW
WYRÓŻNIAJĄ NAS LUDZIE
POPRZEZ WARTOŚCI
7.04.23 8
Standard rekrutacyjny
Efektywną realizację procesów rekrutacji osiągamy poprzez:
wspólną podstawę prawną wszystkich procesów
rekrutacji
stałe zasady w procesie rekrutacji
jasno określony przebieg procesu zgodnego z
procedurami
jasno zdefiniowany podział ról.
7.04.23 9
Wspólne narzędzia
Efektywną realizację procesów rekrutacji osiągamy poprzez:
standaryzację narzędzi:
eRecruiter
testy umiejętności
szkolenie e-Learningowe z zakresu rekrutacji
współpracę z firmami zewnętrznymi
Wewnętrzny Rynek Pracy.
7.04.23 10
Wspólna strategia budowania wizerunku atrakcyjnego Pracodawcy
7.04.23 11
Wspólna strategia budowania wizerunku atrakcyjnego Pracodawcy
7.04.23 12
Wspólny system rekrutacyjny
7.04.23 13
Okiem kandydata – wyszukiwarka ofert (BRE)
7.04.23 14
Okiem kandydata – wyszukiwarka ofert (mBank)
7.04.23 15
Okiem kandydata – wyszukiwarka ofert (MultiBank)
7.04.23 16
Okiem kandydata – szaty graficzne ofert pracy
7.04.23 17
Okiem kandydata – szaty graficzne formularzy
7.04.23 18
Okiem kandydata – szaty graficzne formularzy
7.04.23 19
Aplikacje ogólne:
7.04.23 20
Dane personalne
Dane kontaktowe
Plik CV
List Motywacyjny
Wykształcenie
Doświadczenie
Znajomość języków obcych
Znajomość narzędzi komputerowych
Preferowany obszar zatrudnienia i lokalizacja
Osoba polecająca
Aplikacja ogólna:
7.04.23 21
Polska, Czechy i Słowacja
7.04.23 22
Dziękujemy za uwagę:)
Adam StolarzewiczDyrektor Departamentu Rekrutacji i SzkoleńBRE Bank SA
Marcin SieńczykeRecruitment Solutions ManagerGrupa Pracuj Sp. z o.o.