eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
-
date post
22-Oct-2014 -
Category
Technology
-
view
2.016 -
download
2
description
Transcript of eRecruiter w Żabka Polska SA - Wyzwania HR | Listopad 2011 |
Monika Dzikowska-Kujawa, Żabka Polska S.A.
Marcin Sieńczyk, Grupa Pracuj Solutions Sp. z o.o.
eRecruiter jako wsparcie procesów rekrutacyjnych oraz rozwoju sieci franczyzowej w Żabka Polska S.A.
Business Case
Agenda
• Wprowadzenie• Procesy rekrutacyjne w Żabka Polska S.A.• Wdrożenie systemu rekrutacyjnego• Okiem Kandydata i okiem Rekrutera• Pytania
Żabka Polska S.A.
Żabka Polska S.A. jest właścicielem największej scentralizowanej i sformatowanej sieci
sklepów typu convenience w Europie Środkowo-Wschodniej, prowadzonych
pod marką Żabka.
Sieć sklepów Żabka to nowoczesna koncepcja handlu detalicznego, która ma na celu
przede wszystkim zapewnienie klientom wygody dokonywania zakupów. Wychodząc
naprzeciw potrzebom konsumentów - w 2500 sklepów Żabka – oferowane są najlepsze
markowe produkty i usługi.
W 2009 roku spółka Żabka Polska S.A. rozpoczęła tworzenie nowej sieci sklepów o
charakterze convenience w konwencji deli, pod marką Freshmarket.
Żabka Polska S.A.Żabka Polska S.A.
o firmie
Żabka Polska S.A.
misja i wizja Żabka Polska S.A.
misja
Będąc liderem sektora convenience istniejemy dla Ciebie, by blisko, szybko
i wygodnie zaspokajać Twoje potrzeby.
wizja
Największa, wiodąca sieć sklepów convenience w Europie Środkowo-Wschodniej.
Żabka Polska S.A.
misja i wizja Grupy Pracuj.
Żabka Polska S.A.
Sklepy sieci Żabka to sklepy typu convenience,
otwarte siedem dni w tygodniu, znajdujące się
w bardzo dogodnych lokalizacjach i oferujące
wysokiej jakości produkty FMCG. Uzupełnia
je bogaty pakiet usług dodatkowych (opłaty
rachunków, lotto, doładowanie telefonów
komórkowych oraz cashback).
W 2009 r. po raz pierwszy Żabka znalazła się
w gronie 10 największych sieci handlowych
w Polsce.
(Źródło: GfK Polonia, Raport Strategiczny, Dystrybucja FMCG w Polsce 2010, Luty 2010, s.70)
Żabka Polska S.A.
Freshmarkety to sklepy convenience w konwencji
deli. Każdy z nowopowstałych sklepów posiada
wydzielony sektor zwany Fresh Aleją, w której
dostępny jest szeroki wybór świeżych produktów.
Nowatorskim rozwiązaniem jest także stoisko
Freshcafe z ciepłymi przekąskami, świeżo
parzoną kawą i napojami. W sklepach
Freshmarket zaimplementowane zostały także
wszystkie usługi dodatkowe, dostępne w sieci
sklepów Żabka.
Żabka Polska S.A.
2004 2005 2006 2007 20080
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
11581595 1854
21562500
2005 20092007 20112003
Liczba sklepów Żabka
Agenda
• Wprowadzenie• Procesy rekrutacyjne w Żabka Polska S.A.• Wdrożenie systemu rekrutacyjnego• Okiem Kandydata i okiem Rekrutera• Pytania
Żabka Polska S.A.
Proces rekrutacji Kandydatów na Ajentów sklepów Żabka i Freshmarket
• Spotkanie informacyjne
• I etap rekrutacji
Rozmowa kwalifikacyjna w okolicy miejsca
zamieszkania kandydata.
• II etap rekrutacji
Rozmowa w siedzibie firmy Żabka Polska S.A.
w Poznaniu.
• Szkolenie wstępne obejmujące również staż
w sklepie Żabka
Szkolenie w Akademii Żabka w okolicy Poznania
oraz staż w miejscu zamieszkania Ajenta
• Otwarcie sklepu
Żabka Polska S.A.
Proces rekrutacji Pracowników do firmy ŻABKA POLSKA S.A.
• Publikacja ogłoszenia na portalach
rekrutacyjnych przy pomocy systemu
eRecruiter
• Selekcja nadesłanych aplikacji
• I etap – rozmowa z wybranymi kandydatami
• II etap – Case Study
• Zatrudnienie wybranego kandydata
Żabka Polska S.A.
Agenda
• Wprowadzenie• Procesy rekrutacyjne w Żabka Polska S.A.• Wdrożenie systemu rekrutacyjnego• Okiem Kandydata i okiem Rekrutera• Pytania
Żabka Polska S.A.
Bez systemu rekrutacyjnego mielibyśmy:
• Kilkaset maili dziennie na skrzynce pocztowej
• Długotrwałe procesy rekrutacyjne
• Utrudnioną komunikację z Kandydatami w czasie procesów rekrutacyjnych
• Kłopotliwy proces selekcji kandydatów
• Brak jednolitego kwestionariusza aplikacyjnego
• Niski poziom sprawozdawczości
• Brak możliwości publikacji ogłoszenia na kliku portalach jednocześnie
Żabka Polska S.A.
Rok 2010 eRecruiter jest w ŻABKA POLSKA S.A.
• Niezawodny w procesach rekrutacyjnych na stanowiska każdego szczebla
• Umożliwia skuteczną współpracę w zakresie rekrutacji między działem HR
a Managerami poszczególnych Departamentów
• Zapewnia bieżącą komunikację z Kandydatami
• Przy jego pomocy rekrutujemy 300 nowych Ajentów sklepów Żabka oraz 100
Ajentów sklepu Freshmarket rocznie w całej Polsce
• Buduje pozytywny wizerunek naszej firmy
Żabka Polska S.A.
• Dostarcza statystki i raporty wysokiej jakości
• Pomaga w koordynacji procesów rekrutacyjnych projektu „Własna logistyka„
• Sprawdza najkorzystniejsze źródła publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych
• Udostępnia aplikacje Kandydatów w jednym systemie dostępnym
z każdego miejsca na świecie
• Jest niezbędnym narzędziem do pracy działu HR przy dużej liczbie rekrutacji
Żabka Polska S.A.
Rok 2010 eRecruiter jest w ŻABKA POLSKA S.A.
eRecruiter w ŻABKA POLSKA S.A.
• Mamy ponad 700 przeprowadzonych procesów rekrutacji
• Posiadamy prawie 16 000 aplikacji w bazie kandydatów
• Systematycznie zwiększamy liczbę użytkowników systemu
• Szkolimy z eRecruitera naszych Managerów
Żabka Polska S.A.
Agenda
• Wprowadzenie• Procesy rekrutacyjne w Żabka Polska S.A.• Wdrożenie systemu rekrutacyjnego• Okiem Kandydata i okiem Rekrutera• Pytania
Żabka Polska S.A.
Okiem Kandydata
Żabka Polska S.A.
Żabka Polska S.A.
Ogłoszenie rekrutacyjne
Żabka Polska S.A.
Formularz aplikacyjny
Żabka Polska S.A.
Twoje najnowsze rekrutacje
Aplikacje kandydatów
Twoje spotkania
Okiem Rekrutera
Żabka Polska S.A.
Nazwa stanowiska Kto prowadzi rekrutację
Ilość kandydatów
Jaki to dział
Lista rekrutacji
Żabka Polska S.A.
Skąd aplikował kandydat
Kandydat aplikował wcześniej na inne
stanowiska
Notatki o kandydatach
Wyszukiwanie i filtrowanie kandydatów
Ocena kandydata
Baza kandydatów
Żabka Polska S.A.
Ułożone przez Ciebie pytania służą następnie do filtrowania kandydatów
Wyszukiwanie kandydatów
• Model SaaS (Software as a Service) wpłynął znacząco na obniżenie kosztów rekrutacji
• Uporządkowanie procesów rekrutacyjnych w systemie skróciło czas selekcji i rekrutacji Kandydatów
• Poprawa komunikacji wewnętrznej (o Kandydatach) oraz zewnętrznej (z Kandydatami)
• Dzięki technologii rekrutacyjnej Dział Rekrutacji efektywnej reaguje na zmieniające się potrzeby biznesu.
Żabka Polska S.A.
Główne korzyści dla Żabka Polska S.A.
PYTANIA?
Żabka Polska S.A.
Dziękujemy;-)
[email protected] Żabka Polska S.A.
[email protected] Grupa Pracuj Solutions Sp. z o.o.