eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum | wrzesień 2010 |
-
date post
22-Oct-2014 -
Category
Technology
-
view
777 -
download
3
description
Transcript of eRecruiter w VOBIS S.A. - PRCH HR Forum | wrzesień 2010 |
PRCH HR Business Forum, 29.09.2010, Hotel Marriott, Warszawa
Zarządzanie rekrutacją a rozwój sieci handlowej ?
Zastosowania nowoczesnego systemu rekrutacyjnego w sieci VOBIS S.A.
Aneta Budzisz – VOBIS S.A. Marcin Sieńczyk – Grupa Pracuj
Agenda
1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w VOBIS S.A. (statystyki)3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Pytania ?
Agenda
1. Wprowadzenie2. Rekrutacja w VOBIS S.A. (statystyki)3. Jak było przed wdrożeniem… 4. Sytuacja po wdrożeniu aplikacji eRecruiter5. Okiem Kandydata i Rekrutera 6. Pytania ?
Wprowadzenie
Wprowadzenie
• VOBIS S.A. to największa detaliczna specjalistyczna sieć sprzedaży sprzętu cyfrowego w Polsce (od lat zaliczany jest do liderów polskiego rynku IT).
• Firma istnieje od 1992 r., posiada ponad 200 salonów sprzedaży zlokalizowanych na terenie całego kraju (placówki zarówno własne, jak i partnerskie) oraz sklep internetowy www.vobis.pl.
• VOBIS S.A. zatrudnia ponad 500 pracowników, w samej sieci sprzedaży ponad 400, z czego większość to Sprzedawcy/Doradcy Klienta.
Wprowadzenie
Wprowadzenie
Aplikacja eRecruiter wspiera małe, średnie i duże firmy w Polsce w zarządzaniu rekrutacjami oraz ich bazą kandydatów.
Rekrutacja w VOBIS S.A.
- 170 projektów rekrutacyjnych rocznie (głównie sieć sprzedaży).
- Najczęściej prowadzone rekrutacje:• Sprzedawca / Doradca Klienta / Konsultant (100
projektów),• Kierownik Salonu (40 projektów),• Kierownik Regionu (10 projektów).
- Równoległa rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna- Ogłoszenia rekrutacyjne w różnych mediach (Pracuj.pl, lokalne
portale, prasa, strona korporacyjna, skrzynki mailowe przy rekrutacji wewnętrznej)
Rekrutacja w VOBIS S.A.
- Preselekcja aplikacji z wykorzystaniem eRecruiter (pytania dopasowane do stanowiska, niezbędna wymagania i oczekiwania – np. dyspozycyjność, forma współpracy, mobilność, wybór docelowej lokalizacji).
- Wstępne wywiady telefoniczne przez Dział Rekrutacji (notatki w eRecruiter).
- Spotkania z menedżerami w regionach.
- 19 000 zgromadzonych aplikacji (administrowanych przez dwóch Rekruterów ).
Jak było przed wdrożeniem…
- 9 adresów mailowych do wszystkich ogłoszeń (tworzenie folderów i ręczne kopiowanie po stanowiskach, lokalizacjach - ciągłe konsultacje między Rekruterami, zamieszanie, dyskomfort, „zapchana” skrzynka mailowa).
- ręczna selekcja (CV nie wystarcza), nietrafione rozmowy telefoniczne (czasochłonne).
- Ręczne wysyłanie podziękowań za udział w rekrutacji (czasochłonne).
- Ręczne przygotowywanie raportów rekrutacyjnych w Excel (nierzetelne i czasochłonne).
Jak było przed wdrożeniem…
- Brak przystępnych danych dotyczących historii kandydata.- Czasochłonne wyszukiwanie aplikacji kandydatów w raportach
i mailach.- Numery referencyjne w ogłoszeniach (nieczytelne, zajmowały
sporą część treści, a kandydaci i tak ich nie wpisywali…
Sytuacja po wdrożeniu eRecruiter
- Jedna baza aplikacji spływających ze wszystkich kanałów rekrutacyjnych z dostępem dla wszystkich Rekruterów (analiza efektywności źródeł).
- Znacznie ułatwiona preselekcja (m.in. wyszukiwanie po odpowiedziach udzielonych przez kandydatów).
- Możliwość monitorowania i kontrolowania rekrutacji (statusy, etapy, notatki)
- Szybki podział aplikacji dla poszczególnych miast i stanowisk (nieograniczona liczba rekrutacji)
Sytuacja po wdrożeniu eRecruiter
- Automatyczna informacja w bazie o aplikacjach wewnętrznych i zewnętrznych
- Efektywna komunikacja z kandydatami w trakcie całego procesu oraz łatwiejsza komunikacja z Menedżerami VOBIS S.A.
- Widoczna historia aplikacji kandydatów (m.in. notatki, kiedy aplikował, na jakie stanowisko, kto się spotykał…)
- Szybkie wyszukiwanie kandydatów i prowadzonych rekrutacji - Szybkie tworzenie raportów rekrutacyjnych
Okiem Kandydata
Okiem Kandydata
Okiem Kandydata
Okiem Rekrutera
Okiem Rekrutera
Okiem Rekrutera
Pytania?
Dziękujemy ;-)
[email protected] [email protected]
PRCH HR Business Forum, 29.09.2010, Hotel Marriott, Warszawa