Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Digital HR, czylizmiana relacji między

pracodawcą i pracownikami

Marta Pawlak-Dobrzańska

8 lutego 2016, Campus Warsaw

reInventHR #6: Digital HR

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

DigitalJak bardzo?Jak szybko?

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Penetracja internetu w Polsce

67% 73%

2016 2017Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social:http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Czas spędzany w internecie

5H 43M

2016 2017

4H 25M

+ 1H 18M

Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social:http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Ruch z urządzeń mobilnych

57%

2016 2017

51% + 12% wzrost

Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social:http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Kandydaci i pracownicy = konsumenci

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Konsumenci, którzy:

Szukają informacji (o pracy i

pracodawcach)

Dzielą się informacjami (o pracodawcach i doświadczeniach z

procesu rekrutacyjnego)

Chcą reagować:

• komentują

• udostępniają

Weryfikują informacje i dzięki

social media szybko wykrywają

fałsz

Domagają się szybkiego reagowania (w

cyfrowym świecie godzina to wieczność)

Oczekują atrakcyjnego

kontentu

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Zmiana relacji między pracodawcą a kandydatami i pracownikami

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Moment dotarcia do kandydata – np. Hello Talent

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Smart data nt. kandydata – np. Joberate

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Przyjazny sposób „testowania” kandydata – np. Good.co

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Angażujący onboarding – np. Talmundo

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Ciągły feedback od pracowników – np. CultureAmp

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Innowacyjne motywowanie – np. Fitqbe

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Co łączy te aplikacje?

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Co łączy aplikacje HR Tech?

Nowoczesny design

Przyjazne UX

SaaS

Big data Mobile Real time

Social media Video

HR friendly

Analityka HR

Automatyzacja

Podpowiedzi

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Jak zacząć?

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

6 kroków do efektywnego wdrożenia aplikacji

zmiany

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

1. Czy jesteś na to gotowy?

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Transparentość i zaufanie

Źródło: Glassdoor

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Indywidualne podejście do kandydatów i pracowników

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

2. Ustal potrzebę/problem/wyzwanie

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

2. Ustal potrzebę

• Który obszar działań HR jest obecnie najbardziej zajmujący/wymagający usprawnień/frustrujący...?

• Co zajmuje najwięcej czasu i warto zoptymalizować?

• Który z procesów jest obecnie najbardziej kluczowy?

• Co jest największym minusem obecnych narzędzi, a jakie funkcjonalności naprawdę kluczowe?

Cele + mierniki!

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

3. Wybierz aplikację/narzędzie

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

3. Wybierz aplikację/narzędzie

Testuj!Sprawdzaj

opinie

Dotrzyj do użytkowników

Porównuj

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

4. Przekonaj decydentów

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

4. Przekonaj decydentów

Dlaczego?Zakładany

zwrot z inwestycji

Dane

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

5. Wdrożenie

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

5. Wdrożenie

PomysłKampania na start

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

5. Wdrożenie

Pomysł na rozwój

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

6. Zwrot z inwestycji?

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

5. Zwrot z inwestycji

Powrót do mierników

Czego się nauczyliśmy?

Czy jesteśmy gotowi na

kolejny krok?

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Digital w HR to narzędzia i technologie, które wprowadzają znaczącą zmianę w HR

...jeśli wraz z nimi zmienia się podejście do pracowników i kandydatów

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Marta Pawlak-Dobrzańskamarta@greatdigital.pl

Informacje o kolejnych reInventHR zawsze na:

www.facebook.com/greatdigitalconsulting/http://greatdigital.pl/blog/

Jeśli potrzebujesz pomocy w doborze i/lub wdrożeniu narzędzi HR:

marta@greatdigital.plpl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta