Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska

Analityka, technologie i komunikacja dla HR

Digital HR, czylizmiana relacji między

pracodawcą i pracownikami

Marta Pawlak-Dobrzańska

8 lutego 2016, Campus Warsaw

reInventHR #6: Digital HR


DigitalJak bardzo?Jak szybko?


Penetracja internetu w Polsce

67% 73%

2016 2017Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social:http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe


Czas spędzany w internecie

5H 43M

2016 2017

4H 25M

+ 1H 18M

Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social:http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe




Ruch z urządzeń mobilnych

57%

2016 2017

51% + 12% wzrost

Źródło: Digital in 2016, We are social,http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/, Digital in 2017, We are social:http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2017-eastern-europe




Kandydaci i pracownicy = konsumenci


Konsumenci, którzy:

Szukają informacji (o pracy i

pracodawcach)

Dzielą się informacjami (o pracodawcach i doświadczeniach z

procesu rekrutacyjnego)

Chcą reagować:

• komentują

• udostępniają

Weryfikują informacje i dzięki

social media szybko wykrywają

fałsz

Domagają się szybkiego reagowania (w

cyfrowym świecie godzina to wieczność)

Oczekują atrakcyjnego

kontentu


Zmiana relacji między pracodawcą a kandydatami i pracownikami


Moment dotarcia do kandydata – np. Hello Talent


Smart data nt. kandydata – np. Joberate


Przyjazny sposób „testowania” kandydata – np. Good.co


Angażujący onboarding – np. Talmundo


Ciągły feedback od pracowników – np. CultureAmp


Innowacyjne motywowanie – np. Fitqbe


Co łączy te aplikacje?


Co łączy aplikacje HR Tech?

Nowoczesny design

Przyjazne UX

SaaS

Big data Mobile Real time

Social media Video

HR friendly

Analityka HR

Automatyzacja

Podpowiedzi


Jak zacząć?


6 kroków do efektywnego wdrożenia aplikacji

zmiany


1. Czy jesteś na to gotowy?


Transparentość i zaufanie

Źródło: Glassdoor


Indywidualne podejście do kandydatów i pracowników


2. Ustal potrzebę/problem/wyzwanie


2. Ustal potrzebę

• Który obszar działań HR jest obecnie najbardziej zajmujący/wymagający usprawnień/frustrujący...?

• Co zajmuje najwięcej czasu i warto zoptymalizować?

• Który z procesów jest obecnie najbardziej kluczowy?

• Co jest największym minusem obecnych narzędzi, a jakie funkcjonalności naprawdę kluczowe?

Cele + mierniki!


3. Wybierz aplikację/narzędzie


3. Wybierz aplikację/narzędzie

Testuj!Sprawdzaj

opinie

Dotrzyj do użytkowników

Porównuj


4. Przekonaj decydentów


4. Przekonaj decydentów

Dlaczego?Zakładany

zwrot z inwestycji

Dane


5. Wdrożenie


5. Wdrożenie

PomysłKampania na start


5. Wdrożenie

Pomysł na rozwój


6. Zwrot z inwestycji?


5. Zwrot z inwestycji

Powrót do mierników

Czego się nauczyliśmy?

Czy jesteśmy gotowi na

kolejny krok?


Digital w HR to narzędzia i technologie, które wprowadzają znaczącą zmianę w HR

...jeśli wraz z nimi zmienia się podejście do pracowników i kandydatów


Marta Pawlak-Dobrzań[email protected]

Informacje o kolejnych reInventHR zawsze na:

www.facebook.com/greatdigitalconsulting/http://greatdigital.pl/blog/

Jeśli potrzebujesz pomocy w doborze i/lub wdrożeniu narzędzi HR:

[email protected]/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta

mailto:[email protected]

Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska

Recruiting & HR

Transcript of Digital HR_reInventHR_Marta Dobrzanska