Kuszenie kandydata pasywnego

Marta Pawlak-Dobrzańska

17 stycznia, Warszawa

Marta Pawlak-Dobrzańska

• Założyciel Great Digital• Strateg i analityk HR• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów

analitycznych i big data• Współorganizator spotkań reInventHR w Google

Campus Warsawmarta@greatdigital.plpl.linkedin.com/in/martadobrzanskatwitter.com/DobrzanskaMarta

• Pomagam zespołom HR:- przyciągać, angażować i utrzymywać pracowników- mierzyć efektywność działań HR HR

Dlaczego warto kusić kandydata pasywnego?

Szersza pula kandydatów

Źródło: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016

Co najmniej 2/3 kandydatów na rynkuto kandydaci pasywni

Kim jest kandydat pasywny?

Kandydat pasywny

• Nie aplikuje aktywnie na oferty pracy

• Nie zagląda regularnie do serwisów pracy

• Chce być „odnaleziony”?

• Jest zadowolony ze swojej pracy?

• (Nie) wyklucza zmiany pracy?

Jest bardzo otwarty na nowe możliwości

Źródło: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016

Tylko 20% programistów nie jest zainteresowana nową pracą

Źródło: Developer Survey Results, Stack Overflow, 2016

1. Gdzie kusić, czyli kanały dotarcia?

Tam, gdzie są kandydaci

• w sieci:

- serwisy branżowe

- grupy na FB, LN i w innych serwisach społecznościowych

- social media

Dodatkowo:

• remarketing

• inteligentne kampanie reklamowe

2. Czym kusić, czyli treści specjalne

Eksperckie blogi – np. RigthHello

Atrakcyjne eventy – np. Daftcode

3. Wyjątkowe „standardowe” narzędzia

Angażujące ogłoszenia – np. GetResponse

• Why we?• Main responsibilities• The ideal job candidate• Qualifications• What do we offer?• What else you can find

@our company?

Case study ogłoszenia na blogu Great Digital:

http://greatdigital.pl/angazujace-ogloszenie-rekrutacyjne-czyli-case-study-getresponse/

Strona kariery, o tym „jak się tam pracuje”- np. El Passion

Kanały social media pokazujące nie tylko pracę – np. Instagram 10clouds

Kanały social media pokazujące nie tylko pracę – np. Facebook Kainos Polska

4. Jak kusić, czyli wyjątkowe candidate experience

Inteligentny/niebanalny początek

Forma kontaktu, czyli niekoniecznie CV

Koniecznosć przygotowania CV jest barierą dla osób posiadających obecnie pracę!

Intensywność kontaktu

2-3 tygodnie 2-3 dni

Ciągły kontakt z kandydatem!

„Drobiazgi”, które robią różnicęKandydat to Twój klient:- „sprzedaj”

ofertę- szacunek- dopasowanie

do kalendarza kandydata

- podpowiedzi przed rozmową

- kto dzwoni?

O czym chcą usłyszeć kandydaci?

Źródło: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016

5. Dodatkowe sposoby dotarcia do kandydatów pasywnych

Rekomendacje pracowników i...kandydatów

Źródło: Global Talent Trends, LinkedIn, 2016

Punkty styku z klientem (= potencjalnym kandydatem)

Key takeaway ;)

Rekrutacja kandydatów pasywnychto wyższa szkoła jazdy

...warto się przygotować:zrozumieć kandydata i odpowiedzieć

na jego potrzeby

Marta Pawlak-Dobrzańskamarta@greatdigital.pl

http://greatdigital.pl/blog/www.facebook.com/greatdigitalconsulting/

Zapraszam do kontaktu