PEOPLE GAME!

GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR

ArkadiuszSiechowicz

Szersze spojrzenie na BIZNES

westhill.pl

Nigdy nie jedz sam, daj się poznać!

Nie rozmawiaj ze znajomymi, aktywnie szukaj nieznajomych!

Dając wizytówkę powiedz jedną zaskakującą rzecz o Twojej profesji

Na każdej przerwie poznaj przynajmniej trzy nowe osoby, maile firmowe sprawdzisz jutro w pracy, dziś poznawaj ludzi!

CO TO

BYŁO?

YOU HAVE BEEN GAMIFIED!

GRYWALIZACJA

– JAK ROBIĆ TO DOBRZE?

grywalizacjaTo wykorzystywanieelementów znanych z gier do uaktrakcyjnienia autentycznych zadań w realnym świecie

Gra szkoleniowa = Grywalizacja

Gartner:„do 2015, 40% firm z listy Global 1000 będzie wykorzystywać grywalizację jako główny mechanizm transformacji funkcjonowania firmy”

„do 2014, 80% obecnych zastosowań grywalizacji nie spełni oczekiwań biznesowych, głównie ze względu na błędy w projektowaniu.”

O Co Wam wszystkim

chodzi?

WIEM CO I PO CO ROBIĆ

CHCĘ!CHCE MI SIĘ!

MOGĘ I POTRAFIĘ!

BJ Fogg's Behavior Model

SCENARIUSZ OBECNY

SCENARIUSZ POŻĄDANY

MISJA

SCENARIUSZ OBECNY

SCENARIUSZ POŻĄDANY

MISJA

mechanika

fabuła

narzędzia (software)

CASE STUDY

Zdjęcie rowerowej grywalizacji w biurze

GRYWALIZACJA ON-BOARDINGU

Zapewnienie stanowiska pracy.

Przygotowanie /

zaplanowanie z przełożonym procesu wdrożenia – CHECK LIST

Wykorzystać wcześniejszą

wizytę Nowej Osoby (gdy podpisuje dokumenty).

Pakiet WIEDZY o firmie:

broszura / książeczka WITAJ W FIRMIE!

GRA, E-learning, filmy –

pigułki wiedzy komiks.

Kwartet wdrożeniowy: NOWA OSOBA, BEZPŚREDNI PRZEŁOŻONY, HR PARTNER.

Jakie działania wdrożeniowe możemy „przemycić” w tym procesie?

LEVEL „0” LEVEL „1”

rekrutacja

zanim się pojawi…

J UTRO się pojawi!

J ESTEM!

Przygotowanie miejsca pracy.

Poinformowanie innych

osób o nowym pracowniku – announcement (mail). (załaduj zdjęcie)

Zapewnienie dostępów do systemów.

Zaplanowanie powitania.

Pierwsze wrażenie – powitanie przez przełożonego.

Kogo jak przedstawić? Najbliżsi współpracownicy.

Topografia biura – mapka tradycyjna lub interaktywna.

Formalności – grupy mailingowe. Przekazanie dokumentów do HR.

MODEL INDUCTION PROGRAM

Kalendarz spotkań z innymi działami

Szkolenie bhp.

Welcome pack.

Expose szefa (w tym metoda 12 pytań, cele działu, zaplanowane aktywności).

Wspólny lunch pierwszego dnia.

ZBIERANIE PUNKTÓW

LIDERBOARD

BONUSY

LEVEL

TEST WIEDZOWY

SKILL, BADGE, ACHIEVEMENT

TRIP/QUEST: IDZ I ZNAJDZ

WSPÓLNE ZADANIE Z ZESPOŁEM

ZADANIA FAKULTATYWNE - MISJE SPECJALNE

POTĘŻNY FEEDBACK

LEVEL 2

LEVEL 3

LEVEL 5DESIGN & DO IT !

Szersze spojrzenie na BIZNES

LEVEL 4

LEVEL 1

PEOPLE GAME!

GRYWALIZACJA W OBSZARACH HR

Zapraszam do kontaktu:

arkadiusz.siechowicz@westhill.pl

Szersze spojrzenie na BIZNES

westhill.pl

Wykorzystane w prezentacji elementy

1. Gartner: http://www.gartner.com/newsroom/id/2251015

2. Świetny materiał przeglądowy o grywalizacji http://www.interaction-design.org/books/gamification_at_work.html

3. Polecam porządny akademicki i darmowy kurs na platformie Coursera: https://www.coursera.org/course/gamification

4. Grywalizacje CRM m.in. http://crmgamified.com/

5. SAP http://scn.sap.com/community/gamification

6. Platforma Westhill do Grywalizacji – zapraszamy do kontaktu!

Szersze spojrzenie na BIZNES