Zasady wynagradzania członków ZarząduSpółdzielni Mieszkaniowej „Przy Metrze”

Załącznik do Uchwały nr 31/06 Rady Nadzorczej SM „Przy Metrze”.Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone:

uchwałą nr 62/2006 RN z dn. 29.11.2006r.uchwałą nr 2/2008 RN z dn. 22.01.2008r.

uchwałą nr 14/2010 RN z dn. 10.06.2010r. uchwałą nr 14/2012 RN z dn. 10.10.2012r

§ 1

1. Wynagrodzenia członków Zarządu Spółdzielni składają się z następujących składników:

1/ wynagrodzenia zasadniczego, 2/ dodatku funkcyjnego, 3/ premii regulaminowej, 4/ nagrody rocznej.

2. Podstawę do ustalenia wysokości miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określa Rada Nadzorcza w granicach XV kategorii zaszeregowania (od 3800 zł – do 8000 zł) zawartej w tabeli stawek płac Regulaminu wynagradzania pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej „Przy Metrze” w Warszawie. Rada Nadzorcza ustala, że podstawa tan wynosi obecnie 6000 zł.

3. Podstawą ustalenia wysokości dodatku funkcyjnego jest minimalne wynagrodzenie za pracę ogłaszane na dany rok przez Prezesa Rady Ministrów.

4. Premię regulaminową wypłaca się z funduszu premiowego tworzonego z naliczeń od wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych w wysokości od 1% do 30%, w zależności od stanu finansowego Spółdzielni i oceny pracy Zarządu.

5. Nagrodę roczną wypłaca się z funduszu nagród, którego wysokość stanowi 10% wynagrodzenia osobowego; zasady tworzenia tego funduszu określa Regulamin wynagradzania pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej „Przy Metrze” w Warszawie.

§ 2

Wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia dla członków Zarządu Spółdzielni ustala się następująco:

1/ miesięczne wynagrodzenie zasadnicze - od 1,0 do 2,5 krotności podstawy określonej w § 1 ust. 2;

2/ dodatek funkcyjny: - dla prezesa Zarządu – 4,0 – 6,0 krotności podstawy określonej w § 1 ust. 3

1

- dla zastępców prezesa Zarządu - 2,5 – 4,0 krotności podstawy określonej w § 1 ust. 3,

3/ premia regulaminowa – w zależności od sytuacji finansowej Spółdzielni – na wniosek Prezydium Rady Nadzorczej, w oparciu o informację Prezesa Zarządu,

4/ nagroda roczna – jako procent funduszu nagród, określonego w § 1 ust. 5, w wysokości ustalonej przez Radę Nadzorczą.

§ 3

1. Członkowi Zarządu, któremu powierzono wykonywanie czynności nieobjętych zakresem obowiązków przysługuje premia kwotowa, pod warunkiem, że nie otrzymał z tego tytułu wynagrodzenia.

2. Premia kwotowa może być przyznawana okresowo. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje Rada Nadzorcza, a o uruchomieniu jej wypłaty Prezydium Rady.

§ 4

1. Rada Nadzorcza może przyznać członkom Zarządu nagrodę specjalną.

2. Wysokość i termin przyznawania tej nagrody określa Rada Nadzorcza, indywidualnie dla każdego członka Zarządu.

§ 5

1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego dla członka Zarządu określa Rada Nadzorcza, według zasad wskazanych w § 2, przy powoływaniu go na tę funkcję.

2. Przeszeregowań, polegających na przyznaniu wyższej kwoty wynagrodzenia zasadniczego dokonuje Rada Nadzorcza.

§ 6

1. Premie regulaminowe przyznaje kwartalnie Rada Nadzorcza na wniosek Prezydium Rady Nadzorczej w wysokości opartej o informację Prezesa Zarządu i Prezydium Rady Nadzorczej o sytuacji finansowej Spółdzielni i udziale członków Zarządu w realizacji zadań wynikających z zakresu obowiązków oraz zadań zleconych przez Radę Nadzorczą.

2. Wypłata premii powinna nastąpić do 15. dnia miesiąca następującego po upływie danego kwartału.

§ 7

1. Nagrodę roczną, o której mowa w § 2 pkt 4, przyznaje Rada Nadzorcza po dokonaniu pozytywnej oceny pracy członka Zarządu.

2

2. Nagroda roczna jest wypłacana do 31 marca za rok ubiegły.

§ 8

1. Inne świadczenia pieniężne wynikające ze stosunku pracy, a mianowicie: a/ odprawy pieniężne w związku z przejściem na emeryturę lub rentę

inwalidzką; b/ odprawa pośmiertna; c/ świadczenia z funduszu socjalnego; d/ nagroda jubileuszowa. Przysługują członkom Zarządu według zasad określonych w Regulaminie wynagradzania pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej „Przy Metrze” w Warszawie.

2. Świadczenia pieniężne o charakterze obligatoryjnym wynikające ze stosunku pracy, a niewymienione w ust. 1 obowiązują na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

§ 9 1. Wynagrodzenie członków Zarządu niepozostających ze Spółdzielnią

w stosunku pracy ustala się odpowiednio z wykorzystaniem zasad określonych w § 2.

2. Wynagrodzenia uznaniowe przyznaje Rada Nadzorcza, na zasadach określonych w niniejszych Zasadach. Wynagrodzenie to wypłaca się na podstawie aneksu do wiążącej Strony umowy.

3