Narzędzia zachęty

• ekonomiczne

• Płacowe

• Pozapłacowe

2. nieekonomiczne

• Elastyczny czas pracy

• Awanse

• Możliwości rozwoju zawodowego

• Samodzielność wykonawcza i decyzyjna

• Formy organizacji pracy

• Dobre stosunki pracy

Narzędzia przymusu:

• Nakazy

• Zakazy

• Polecenia

• Zalecenia

• Normy pracy

• Regulaminy

• Instrukcje pracy

Pojęcie wynagrodzenia

• Wynagrodzenie to wszystkie wydatki pieniężne i inne świadczeniawypłacane pracownikom z tytułu zatrudnienia w podmiociegospodarczym, obliczanie według zasad statystyki zatrudnienia

i wynagrodzeń.

Wynagrodzenia w pojęciu węższym i szerszym

• Wynagrodzenia w węższym znaczeniu obejmują składniki określoneprzez GUS, czyli wynagrodzeni osobowe, bezosobowe i honoraria.

• Wynagrodzenia w szerszym znaczeniu to wynagrodzenia w węższymznaczeniu powiększone o inne świadczenia (beneficja) pieniężnei niepieniężne. W tym przypadku można mówić o wynagrodzeniucałkowitym lub dochodzie z pracy

Kryteria różnicowania wynagrodzeń:

• Treść pracy - złożoność wykonywanej pracy,odpowiedzialność za jej wykonywanie i wysiłek związaze zdobyciem określonych umiejętności orazświadczeniem pracy.

• Efekt pracy - rzeczowe i ekonomiczne wyniki pracy;

Kryteria różnicowania wynagrodzeń

• Oferta rynkowa - płace oferowane za określonekompetencje na rynkach pracy: zewnętrznym

i wewnętrznym;

• Założenia polityki płac firmy i umowy ze związkamizawodowymi;

• Możliwość finansowania organizacji.

Wynagrodzenia godziwe:

• Art. 13 Kodeksu pracy

Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia zapracę. Warunki realizacji tego prawa określająprzepisy prawa pracy oraz polityka państwaw dziedzinie płac, w szczególności poprzezustalanie najniższego wynagrodzenia za prace.

Wynagrodzenia jako ekwiwalent za prace

• Art. 78 kodeksu pracy:

§ 1, Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilości jakość świadczonej pracy.

Wynagrodzenie godziwe według Europejskiej Karty Społeczne

W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do godziwegowynagrodzenia, układające się strony zobowiązały się:

• uznać prawo pracowników do takiego wynagrodzenia, którezapewni im i ich rodzinom godziwy poziom życia;

• uznać prawo do zwiększonej stawki wynagrodzenia za prace wgodzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem wyjątków wprzypadkach szczególnych;

Uznać prawo pracowników, zarówno mężczyzn jak i kobiet, do jednakowego wynagrodzenia za pracę jednakowej wartości;

• Uznać prawo wszystkich pracowników do rozsądnego okresuwypowiedzenia w czasie rozwiązania stosunku pracy;

• Zezwolić na potrącenia z płac tylko na warunkach i w granicach przewidzianych w ustawodawstwie krajowym lub określonych w układach zbiorowych albo orzeczeniacharbitrażowych.

Kryteria wynagrodzenia godziwego określone przez Komitet Ekspertów

• Wynagrodzenia jest godziwe wówczas, gdy jest nie niższe niż 60% dochodu narodowego do podziału na jednego mieszkańca

• Wynagrodzenie jest godziwe, wówczas, gdy jest nie niższe niż 68% ogólnokrajowej płacy przeciętnej brutto.

Segregacja zawodowa kobiet w Polsce - mit czy rzeczywistość?

• Segregacja zawodowa według płci polega na oddzieleniu od siebie pracujących kobiet i mężczyzn. Prowadzi to do relatywnego upośledzenia kobiet w nagrodach za pracęi przyczynia się do nierówności płci w sferze pracy zawodowej.

• Segregacja zawodowa może przybierać dwie formy: horyzontalną i wertykalną.

„Lepka podłoga"

• Horyzontalna segregacja zawodowa polega na tym, że aktywność zawodowa kobiet koncentruje się głownie na kilku dziedzinach zatrudnienia (np. edukacja, usługi, służba zdrowia) co sprowadza się do stłoczenia kobiet w wybranych, z regułymniej płatnych zawodach.

Zjawisko określa się mianem „Lepkiej podłogi"

„Szklany sufit”

• Wertykalna segregacja zawodowa polega na tym, iż znacznie niższa jest proporcja kobiet w stosunku do mężczyzn na stanowiskach kierowniczych.

Zjawisko określa się często jako szklany sufit przez który kobiety mogą tylko obserwować wyższe piętra władzy dla nich praktycznie niedostępne.

„Szklane ruchome schody”

• Z segregacją wertykalną powiązana jest mniejsza możliwość awansów i przemieszczeń w hierarchii stanowisk w pracy w przedsiębiorstwach. Zjawisko to można zaobserwować wsfeminizowanych zawodach - z reguły szybciej awansują nieliczni mężczyźni.

Funkcje wynagrodzeń

Wyróżnia się cztery podstawowe funkcje wynagrodzeń: dochodową,kosztowną, motywacyjną i społeczną•Istota funkcji dochodowej polega na tym, że wynagrodzenia dlawiększości ludzi są głównym, a często jedynym źródłemutrzymania pracowników i ich rodzin;

•Istota funkcji kosztownej polega na tym, że wynagrodzeniastanowią istotny składnik kosztów pracy, wpływają więc nakonkurencyjność firm na rynku;

• Istota funkcji motywacyjnej polega, że wynagrodzenia stanowią instrument kształtowania zachowań i postaw pracowników zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy;

• Istota funkcji społecznej polega na tym, że wynagrodzenia wpływają pozytywnie bądź negatywnie na relacje społeczne w organizacji, a także wpływają na na zachowanie uczestników rynku pracy i systemu edukacyjnego.

Dziękujemy za uwagęDziękujemy za uwagę