Nowe prawo – ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług

16 czerwca 2016 r.

www.pwc.pl

Błażej PodstawskiBartłomiej Włodarski

PricewaterhouseCoopers LegalSzurmińska-Jaworska sp. k.

PwC

Informacje organizacyjne

• Aby uzyskać najlepszą jakość transmisji,

sugerujemy zamknięcie innych aplikacji uruchomionych na komputerze

• Aby uzyskać najlepszą jakość dźwięku, sugerujemy korzystanie ze słuchawek

• Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania/opinie,

prosimy wpisać swoje pytanie/opinię w oknie Konwersacja w lewym dolnym rogu ekranu oraz nacisnąć „Enter”

• Jeśli mają Państwo problemy techniczne lub pytania dotyczące odbioru webinarium, prosimy o

użycie okna Konwersacja do zgłaszania problemów/ usterek związanych z odbiorem

transmisji

PwC Legal

Agenda

PwC

Ustawa o delegowaniu pracowników na tle dotychczas obowiązujących przepisów1

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP2

Obowiązki pracodawców delegujących pracowników na terytorium RP3

Kontrola prawidłowości delegowania pracowników4

PwC Legal

Zarys dotychczasowej regulacji

• Warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego na terytorium RP przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie będącym członkiem UE

• Przepisy odpowiednio stosowane do pracowników delegowanych na terytorium RP przez pracodawców mających siedzibę w państwie niebędącym członkiem UE

Kodeks pracy – warunki zatrudnienia pracownika oddelegowanego

• Obligatoryjne elementy umowy o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy poza UE

• Obligatoryjna treść informacji adresowanej do pracownika

Kodeks pracy – delegowanie pracownika poza terytorium UE

• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

• Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy

Pozostałe regulacje

PwC Legal

Delegowanie pracowników – geneza nowej ustawy

Dyrektywa

Parlamentu

Europejskiego i Rady 96/71/WE

Dyrektywa

Parlamentu

Europejskiego i Rady 2014/67/UE

Ustawa o

delegowaniu

pracowników w ramach świadczenia

usług

Planowana data wejścia w życie:

18/06/2016 r.

PwC Legal

Ustawa o delegowaniu pracownikówokreśla zasady:

Delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług

Kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem

Współpracy z właściwymi organami innych państw UE w zakresie delegowania pracowników na i z terytorium RP

Ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium RP

Postępowania związanego z realizacją wniosków o powiadomienie o decyzji w sprawie nałożenia na pracodawcę delegującego na terytorium RP kary lub grzywny oraz ich egzekucji

PwC Legal

Pytanie do Państwa

Czy w prowadzonej działalności korzystają Państwo z delegowania pracowników z zagranicy?

1. Tak, przyjmujemy pracowników delegowanych

2. Tak, delegujemy pracowników

3. Tak, zarówno delegujemy, jak i przyjmujemy pracowników

4. Nie, ale planujemy w przyszłości

5. Nie

PwC Legal

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP

Pracodawca delegujący - pracodawca mający siedzibę oraz prowadzący znaczną działalność gospodarczą w państwie członkowskim, z którego terytorium kieruje tymczasowo pracownika do pracy na terytorium RP:(i) w związku z realizacją umowy zawartej przez pracodawcę z podmiotem prowadzącym

działalność na terytorium RP,(ii) w oddziale lub przedsiębiorstwie należącym do grupy przedsiębiorstw prowadzącym działalność

na terytorium RP,(iii) jako agencja pracy tymczasowej.

Przepisy ustawy należy odpowiednio stosować w przypadku wykonywania pracy na terytorium RP przez pracownika skierowanego do pracy przez pracodawcę mającego siedzibę w państwie niebędącym państwem członkowskim UE.

PwC Legal

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)

Ustawy nie stosuje się do:(i) przedsiębiorstw marynarki handlowej w odniesieniu do załóg morskich statków handlowych,(ii) transportu międzynarodowego (z wyłączeniem przewozów kabotażowych)

Przepisów dotyczących zapewnienia minimalnych warunków zatrudnienia w zakresie (i) wymiaru urlopu, (ii) minimalnego wynagrodzenia oraz (iii) dodatku za godziny nadliczbowe nie stosuje się do pracowników wykonujących wstępne prace montażowe lub instalacyjne inne niż związane robotami budowlanymi lub utrzymaniem obiektu budowlanego w wymiarze nieprzekraczającym 8. dni w ciągu roku.

PwC Legal

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)

Warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z polskich przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników dotyczą:

Norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego1

Wymiaru urlopu wypoczynkowego2

Minimalnego wynagrodzenia za pracę3

Wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych4

Bezpieczeństwa i higieny pracy5

PwC Legal

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)

Ochrony pracownic w czasie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego6

Zatrudnienia młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko

7

Zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu8

Wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych9

PwC Legal

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP (c.d.)

W przypadku pracowników wykonujących prace związane z robotami budowlanymi lub utrzymaniem budynku budowlanego za zobowiązania powstałe w trakcie wykonywania prac z tytułu zaległego wynagrodzenia minimalnego i dodatku za nadgodziny solidarnie odpowiadają pracodawca delegujący na terytorium RP z wykonawca powierzającym wykonanie prac.

Możliwość wyłączenia solidarnej odpowiedzialności w razie dochowania należytej staranności –przekazanie informacji pracodawcy delegującemu i uzyskanie potwierdzenia złożenia przez niego oświadczenia do PIP.

!

!

PwC Legal

Obowiązki pracodawcy delegującego pracownika

Osoba upoważniona do kontaktów z PIP

Oświadczenie składane PIP

Obowiązki w zakresiedokumentacji

PwC Legal

Pytanie do Państwa

Czy w trakcie kontroli prowadzonych w Państwa firmie przedmiotem zainteresowania organu kontrolującego było delegowanie pracowników?

1. Tak

2. Nie

3. Nie, gdyż nigdy nie byliśmy kontrolowani w zakresie prawa pracy

4. Nie wiem

PwC Legal

Kontrola nad delegowaniem pracowników

Uprawnienie Państwowej Inspekcji Pracy do występowania z wnioskami o udzielenie informacji o działalności prowadzonej przez pracodawcę delegującego lub przedsiębiorcę

1

Kontrola prawidłowości delegowania pracowników na terytorium RP2

Kontrola warunków zatrudnienia pracowników delegowanych na terytorium RP3

PwC Legal

Odpowiedzialność wykroczeniowa- kara grzywny od 1 000 do 30 000 zł

Nie wyznaczenie osoby pośredniczącej w kontaktach z Państwową Inspekcją Pracy

Brak złożenia oświadczenia dot. delegowanych pracowników lub dokonania aktualizacji danych w nim zawartych

Brak wykonania obowiązków związanych z przechowywaniem na terytorium RP i udostępnieniem PIP wymaganej dokumentacji

Stwierdzenie przez PIP, że dany pracownik nie może zostać uznany za pracownika delegowanego na terytorium RP

Brak udzielenia informacji Państwowej Inspekcji Pracy o prowadzonej działalności przez pracodawcę delegującego pracownika z terytorium RP lub przedsiębiorcę (lub osoby działające w ich imieniu)

PwC Legal

Brak odpowiedzialności

solidarnej

Przepisy przejściowe

• Powierzenie prac związanych z robotami

budowlanymi lub utrzymaniem budynku przed

dniem wejścia w życie ustawy

Termin 3 miesięcy od dnia wejścia w życie

ustawy

• Złożenie oświadczenia do PIP oraz dopełnienie

obowiązku przechowywania dokumentów w

odniesieniu do delegowania pracowników na

terytorium Polski, które trwało w dniu wejścia w

życie ustawy.

PwC Legal

www.pwc.pl/webinaria

23 czerwca 2016, godz. 10:00

Jak przekazać majątek bliskim?

Prawne i podatkowe instrumenty przygotowania sukcesji

TutajRejestracja

PwC Legal

Dziękujemy za uwagę

Błażej PodstawskiSenior Associatetel.: +48 (22) 746 42 57e-mail: blazej.podstawski@pl.pwc.com

Bartłomiej WłodarskiAssociatetel.: +48 (22) 746 42 01e-mail: bartlomiej.wlodarski@pl.pwc.com

© 2016 PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k. Wszelkie prawa zastrzeżone.

PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k. jest firmą członkowską PricewaterhouseCoopers

International Limited. Nazwy "PricewaterhouseCoopers” i "PwC" odnoszą się do firm wchodzących w skład sieci

PricewaterhouseCoopersInternational Limited, z których każda stanowi odrębny i niezależny podmiot prawny.

Niniejsza prezentacja przygotowana przez Kancelarię PricewaterhouseCoopersLegal Szurmińska-Jaworska sp.k.

nie może być traktowana jako opinia prawna. Nie została przygotowana z myślą o tym, by jakikolwiek podmiot

podejmował na jej podstawie decyzje, stąd dokumentu tego nie należy traktować jako substytutu konsultacji z

profesjonalnymi doradcami. W związku z powyższym Kancelaria nie przyjmuje odpowiedzialności wobec żadnego

podmiotu, który będzie wykorzystywać informacje zawarte w niniejszej analizie ani nie udziela żadnych gwarancji

odnośnie jej prawdziwości, dokładności, czy też kompletności prezentacji.