1. Przegląd działań Employer Brandingowych Klienta oraz akcji marketingowych kierowanych do potencjalnego kandydata.

2. Analiza kanałów komunikacji wykorzystywanych z kandydatami.

3. Przedstawienie internetowych narzędzi marketingowych oraz kanałów komunikacji wspierających procesy rekrutacji.

4. Rekomendacje dotyczące komunikacji marketingowej z kandydatem.

5. Analiza strony Klienta: ,,Zakładka kariera” (content, usability, design).

6. Statystyki – dane marketingowe wspierające proces rekrutacyjny w internecie.

7. Dalsze kroki.

Darmowe szkolenie z zakresu marketingu rekrutacyjnego - Plan działania

interactive agency

1. Przegląd działań Employer Brandingowych oraz akcji marketingowych

a) Na tym etapie zapoznamy się z dotychczasowymi działaniami Employer Brandingowymi oraz marketingowymi realizowanymi przez Klienta w obszarze internetu w celu poznania jego dotychczasowego doświadczenia i efektów.

b) Ewentualne uwagi i rekomendacje.

interactive agency

2. Przegląd kanałów komunikacji

a) Przegląd wykorzystywanych przez Klienta kanałów marketingowych.

Chcemy poznać doświadczenie i świadomość Klienta, aby skupić się na tych obszarach, które mogą być kluczowe w procesie komunikacji oraz dopasować jeszcze nie wykorzystywane kanały.

b) Ewentualne uwagi i rekomendacje.

interactive agency

3. Przedstawienie kanałów komunikacji wspierających procesy rekrutacji w internecie

Kanały komunikacji:- Serwisy społecznościowe (Twitter, Facebook, Linkedin, Youtube).

- Fora programistyczne, serwisy programistyczne

- Serwisy zasięgowe

- Influencerzy

- Webinary

- Meetupy

- Ebooki

- Blogi tematyczne

interactive agency

4. Przedstawienie narzędzi marketingowych wspierających procesy rekrutacji

Narzędzia marketingowe :

- Google Display Network

- Kampanie banerowe w

serwisach tematycznych

- Remarketing

- Targetowanie behawioralne

- Mailing

- Content marketing

- Video marketing

- Buzz Marketing

- Search marketing

- Mailing automation

- Heatmapy

- Aplikacje mobilne

- Gry rekrutacyjne

interactive agency

5. Rekomendacje dotyczące komunikacji marketingowej z kandydatemW oparciu o informacje zebrane podczas przeglądu dotychczasowej komunikacji marketingowej Klienta, przygotujemy wstępne rekomendacje mogące usprawnić procesy rekrutacyjne w internecie.

interactive agency

6. Analiza strony Klienta: ,,Zakładka kariera” (content, usability, design)Analiza treści na stronie klienta ,,Zakładka kariera” z uwzględnieniem pozycjonowania treści w Google.

Usability - przegląd użyteczności strony dla potencjalnych kandydatów z uwzględnieniem różnych przeglądarek desktopowych oraz mobilnych.

Język korzyści na stronie, wskazówki wizualne, grafika dobrana do tematyki.

Aplikacje przydatne do analizy zachowań użytkowników na stronie ,,Zakładka kariera” (heatmapy, Google Analitycs).

interactive agency

7. Statystyki - jakie dane możemy wykorzystać do analizy procesu rekrutacyjnego realizowanego w internecie

Wykorzystanie narzędzia Google Analitycs do analizy ruchu potencjalnych kandydatów na stronie (zakładka kariera).

Mailing: Open Rate, CTR-y, czasy wysyłki, header.

Faceook / Linkedin/ Twitter: polubienia, zasięg, wyświetlenia, posty, interakcje, share-y, open rate, click rate, hashtagi.

interactive agency

`

Dalsze kroki po szkoleniuJeżeli chcecie Państwo zwiększyć skuteczność projektów rekrutacyjnych poprzez akcje marketingowe w internecie, zapraszamy do kolejnego etapu współpracy. Czego może oczekiwać nasz Klient w przypadku zdecydowania się na dalszą współpracę?

Opracujemy i wdrożymy szytą na miarę strategię, która będzie zawierać:

• dobór optymalnych kanałów komunikacji dostosowanych do grupy kandydatów.

• prognozy pozyskania leadów (potencjalny kandydat).

• analizę wizerunku w internecie jako pracodawcy w oczach potencjalnych kandydatów.

• dobór optymalnych działań marketingowych, które wzmocnią wizerunek pracodawcy.

• umieścimy kody mierzące, które pozwolą monitorować zachowanie użytkowników (potencjalnych kandydatów) na wybranych stronach (np: zakładka kariera).

• przygotujemy kreacje graficzne, stworzymy strony docelowe, aplikacje.

• zaplanujemy i zakupimy media.

interactive agency