Systemy motywacyjnedla pracowników

www.smartmbc.pl

System motywacyjnyUznawany jest jako jeden z kluczowych narzędzi

w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jego zadaniem jest zwiększenie zarówno

zaangażowania pracowników, jak i satysfakcji ich z pracy. Działa mobilizująco, co przekłada

się na wydajność pracownika.

Rodzaje systemów motywacyjnych

Nagroda finansowa Do tej pory była to jedna

z najbardziej popularnych form motywacyjnych. Jednak sprawia

to, że sensem pracownika staje się „uniknięcie kija i zdobycie

marchewki”, co w efekcie obniża jego zaangażowanie.

Czynniki higieniczneSłużą one zapewnieniu podstawowego komfortu pracy. Zalicza się do nich:

➢ satysfakcjonujące wynagrodzenie,➢ zapewnienie odpowiednich warunków pracy,➢ ściśle określone zasady pracy ze strony szefa.

Zapewnienie tych czynników będzie miało neutralny wpływ na pracę, natomiast ich brak wpłynie negatywnie.

Poczucie sensu pracy

Pracownik powinien mieć poczucie, że jego praca

i włożony wysiłek mają sens. To, co robi w pracy przyczynia się do jego osobistego rozwoju oraz wpływa korzystnie na działalność firmy. Istotne jest, aby pracownik miał świadomość, że jego zdanie jest równie ważne, jak pozostałej

części zespołu.

Uznanie szefaBardzo ważnym aspektem dla pracownika jest uznanie szefa.

Za poprawne wykonanie zadania należy pochwalić zespół. Pracownicy

potrzebują pozytywnego wzmocnienia. Szczera pochwała zawsze wpłynie pozytywnie na dalszą motywację

do pracy.

Rozwój pracownika

Istotnym motywatorem dla pracownika jest możliwość

rozwoju i zdobywania kolejnych kompetencji. Oczekuje od

pracodawcy możliwości udziału w szkoleniach, konferencjach i różnego rodzaju spotkaniach dzięki którym zdobędzie nowe

doświadczenie, zgłębi wiedzę i poszerzy horyzonty.

AtmosferaDo jednego z najważniejszych czynników motywujących należy panująca w pracy

atmosfera.

Ma ona bardzo duży wpływ na współpracę

w zespole, samopoczucie, zaangażowanie

i długofalowość zatrudnienia. Pracownicy chętniej podejmują się pracy przy wspólnych

projektach.

BenefityBardzo ważne są dla pracowników świadczenia płacowe. Pracodawca może dofinansowywać benefity całkowicie lub częściowo. Do najbardziej popularnych należą:

➢ karta multisport,➢ auto, telefon służbowy,➢ opieka medyczna,➢ bony na święta,➢ ,,wczasy pod gruszą”,➢ możliwość uzyskania pożyczki od firmy.

Możliwość awansu

Młodym ludziom zależy na rozwoju, dlatego chcą zajmować coraz

wyższe stanowiska. W przypadku braku możliwości zajęcia

wyższego stanowiska można awansować poziomo, co wpłynie równie pozytywnie na poprawę

pozycji w firmie.

Chcesz wiedzieć więcej?Zapraszam do kontaktu:

Julia SokalskaKonsultant ds. Projektów

Personalnych

julia.sokalska@smartmbc.pl

www.smartmbc.pl