CYKL: PIĄTEK ZE STRATEGIĄ EMPLOYER BRANDING

Strategia employer brandingowa od A do Z w 10 krokach,

czyli jak zaplanować skuteczną strategię marki pracodawcy?

CYKL: PIĄTEK ZE STRATEGIĄ EMPLOYER BRANDING (1/10)

KROK 1: ZESPÓŁ PROJEKTOWY

Zgodnie z raportem Employer Branding w Polsce 2014 przeprowadzonym przez HRM Institute, większość polskich pracodawców deklaruje, że wciąż działy HR najczęściej odpowiadają za wizerunek pracodawcy w firmach. Jednak widać także trend, że są organizacje, które tworzą dedykowane działy wizerunku pracodawcy koncentrujące się na marce pracodawcy.

Aby przygotować całościową strategię wizerunkową marki pracodawcy konieczne i rekomendowane jest stworzenie zespołu projektowego, który będzie pracował nas strategią. Zespół powinien składać się z reprezentantów działów HR, PR i marketingu, tym samym pokrywając najważniejsze obszary związane z ludźmi w organizacji, komunikacją i marką organizacji. Nie do przecenienia jest ścisła współpraca z zarządem. Przy tworzeniu strategii wizerunkowej, wiele firm decyduje się także na skorzystanie z doświadczenia doradców z firm zewnętrznych.

Bez względu na wybrane warianty działań, warto wiedzieć, iż o długofalowym efekcie działań employer branding decydują dobrze przygotowana strategia, która będzie zaadoptowana do całej organizacji.

Zapraszamy do kolejnych kroków już za kilka dni

www.hrminstitute.pl

HRM Institute | www.hrminstitute.pl Partner Trendence Institut w Polsce |www.trendence.com

Employer Branding Management Summit 2015 | www.ebsummit.pl JobsSpot 2015 | www.jobsspot.pl

Targi Kariery 2015 | www.targikariery.com Agencja Reklamowo-Employer Brandingowa | www.markline.pl