Raport z Badania Pracodawca Roku® 2014

RAPORT Z BADANIA

Organizator:

20142014

Organizator:

Szanowni Państwo, W imieniu Stowarzyszenia AIESEC Polska mam zaszczyt przedstawić wyniki dwudziestej trzeciej edycji badania Pracodawca Roku®. Nasza organizacja ma na celu rozwój potencjału młodych ludzi. Jednym z działań przybliżających nas do jego osiągnięcia jest budowanie pla ormy do współpracy pomiędzy światem biznesu a środowiskiem studenckim. Staramy się to czynić między innymi przez coroczną realizację Badania Pracodawca Roku®. Istotą badania jest szeroka analiza środowiska studenckiego zapatrującego się na rynek pracy. Staramy się poznać opinie i oczekiwania wobec doświadczenia zawodowego młodych ludzi, którzy rozpoczynają swoją karierę zawodową. Nasza organizacja, jako globalny głos młodych, pragnie przybliżyć wyniki tych badań potencjalnym pracodawcom, pełniąc rolę łącznika między studentami, a światem biznesu. Tegoroczne badanie Pracodawca Roku® zostalo przeprowadzone na 32 uczelniach wyższych w całym kraju. Pragnę wyrazić uznanie oraz złożyć gratulacje firmom, które znalazły się w gronie najbardziej pożądanych pracodawców oraz zachęcić wszystkich Państwa do analizy wyników badania. Mamy nadzieję, że pomogą Państwu w stworzeniu długoterminowej strategii współpracy pomiędzy Państwa firmami i studentami.

Katarzyna Biernat Koordynator badania Pracodawca Roku® 2014

2

3

.yrateirpor p d na laitn edifn o C .ynapmoC ne slei

N e hT 3 102© t hg irypoC

ORGANIZATOR BADANIA PRACODAWCA ROKU 2014

AIESEC to globalna organizacja prowadzona przez młodych ludzi, która od ponad 65 lat realizuje program praktyk i wolontariatów, docierając do 124 krajów i terytoriów. W Polsce jesteśmy obecni w 17 największych ośrodkach akademickich, gdzie poprzez realizowane projekty i pracę zespołową umożliwiamy studentom rozwój osobisty i profesjonalny. Kształtujemy wśród nich postawę przedsiębiorczości oraz umiejętności komunikacyjne. Rozwijamy przyszłych liderów, którzy w odpowiedzialny sposób będą wpływali na swoje lokalne otoczenie. samoświadomość umiejętności komunikacyjne odpowiedzialność społeczna

4

PODSUMOWANIE

RANKING „PRACODAWCA ROKU 2014”

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

SPIS TREŚCI

RYNEK PRACY

DEMOGRAFIA

ANEKS

s. 7

s. 10

s. 16

s. 33

s. 50

s. 58

5



Uczelnie biorące udział w badaniu Pracodawca Roku ® 2014:

UCZELNIE OBJĘTE BADANIEM

Politechnika Białostocka Politechnika Gdańska Uniwersytet Gdański Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach Uniwersytet Jana Kochanowskiego Akademia Ekonomiczna W Krakowie Uniwersytet Jagielloński Wyższa Szkoła Europejska Wyższa Szkoła Biznesu w Nowym Sączu UMCS Lublin Katolicki Uniwersytet Lubelski Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Administracji Politechnika Lubelska Uniwersytet Przyrodniczy Uniwersytet Łódzki Politechnika Łódzka

Uniwersytet Warmińsko-Mazurski Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu Politechnika Poznańska Uniwersytet Przyrodniczy w Poznaniu Uniwersytet Adama Mickiewicza Politechnika Rzeszowska Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania Uniwersytet Rzeszowski Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny Uniwersytet Mikołaja Kopernika Szkoła Główna Handlowa w Warszawie Uniwersytet Warszawski Politechnika Warszawska Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu Politechnika Wrocławska

PODSUMOWANIE

AN UNCOMMON SENSE OF THE CONSUMERTM

7



PODSUMOWANIE – RYNEK PRACY

• Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, ankietowani studenci deklarują wysokie zainteresowanie szeroko rozumianą branżą

finansową – bankowością, audytem i księgowością oraz innymi obszarami związanymi z finansami. Wśród badanych widoczna jest

również chęć podjęcia pracy w dziedzinie reklamy i public relations oraz w administracji publicznej.

• W porównaniu do poprzedniej edycji badania obserwowany jest wzrost zainteresowania takimi branżami jak konsulting, mass media,

ubezpieczenia oraz przemysł telekomunikacyjny i elektroniczny. Jednocześnie studenci wykazywali obecnie mniejsze niż w roku

ubiegłym zainteresowanie podjęciem pracy w handlu oraz transporcie/ spedycji.

• Studenci są zgodni jeśli chodzi o aspekty, którymi w pierwszej kolejności kierują się przy wyborze pracy. Największe znaczenie mają dla

nich dobra atmosfera pracy, warunki finansowe oraz satysfakcja z pracy. Podobnie jak w poprzednich edycjach badania, utrzymuje się

prawidłowość świadcząca o tym, że czynniki społeczne i finansowe mają największy wpływ na wybór przyszłej pracy.

• Badani dostrzegają jednak pewne trudności związane z wejściem na rynek pracy. Brak odpowiedniego przygotowania do wykonywania

pracy po ukończeniu studiów oraz perspektywa niskich zarobków stanowią główne obawy studentów rozpoczynających karierę

zawodową. Ankietowani odczuwają również niepokój związany ze zbyt wygórowanymi w ich odczuciu wymaganiami pracodawców

względem absolwentów oraz spodziewają się trudności ze znalezieniem pracy zgodnej z ich zainteresowaniami.

• Warto zauważyć, że istotnie wyższy poziom niepewności związanej z wejściem na rynek pracy dotyczy studentów z mniejszych ośrodków

akademickich, tych niepracujących oraz nieznających języków obcych.

• Myśląc perspektywicznie, studenci deklarują dużą otwartość na prowadzenie własnej firmy - jedynie 8% respondentów zdecydowanie

odrzuca taką możliwość.

8

Studenci jako swoje mocne strony w kontekście podjęcia pracy wskazują najczęściej pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność i ciekawe pomysły. Jednocześnie prawie połowa badanych postrzega brak doświadczenia zawodowego jako swoją największą słabość. Większość ankietowanych studentów ma pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej tylko niewielkie – poniżej trzech miesięcy. Znajomość języków obcych jest cechą, którą studenci uznają za swój atut częściej niż w ubiegłym roku. Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego – zwykle angielskiego, jednak wciąż dla wielu brak dobrej znajomości języków obcych stanowi istotną barierę utrudniającą zdobycie pracy. Około 4/10 studentów jest aktywna zawodowo. Wśród pracujących studentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest praca na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło. Jedynie co trzeci pracujący student wiąże swoje plany zawodowe po ukończeniu studiów z aktualnym zatrudnieniem. Chociaż studenci prowadzący własną firmę w większości planują kontynuować swoją działalność również po studiach. Wśród badanych 18% ankietowanych deklaruje aktywność w organizacjach studenckich. Większość studentów przyznaje, że działalność w tego typu organizacjach może w pewnym stopniu zwiększyć ich szanse na rynku pracy. Ponadto wyniki badania wskazują, że wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, chociaż odsetek aktualnie pracujących studentów jest zbliżony w obu grupach.

PODSUMOWANIE – PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW


RANKING

2014

10

• Google zostało uznane za Pracodawcę Roku 2014®.

• W pierwszej trójce najbardziej pożądanych pracodawców znaleźli się ci sami pracodawcy co w roku 2013

- Google, EY, PwC, jednak aktualnie to Google wysunęło się na prowadzenie.

• Ogólnie w pierwszej dziesiątce najbardziej pożądanych pracodawców licznie reprezentowane są firmy związane

z branżą konsultingową oraz finansową. W porównaniu do wcześniejszych rankingów widać również wzrost

atrakcyjności w oczach studentów pracodawców związanych z obszarem informatyki i technologii.

• Wskazując najbardziej pożądanych pracodawców, studenci kierowali się przede wszystkim wizerunkiem

i popularnością firmy, jej aktywnością na rynku oraz samą branżą. Wysokie wynagrodzenie to także ważne

kryterium oceny.

• Swoją wiedzę o pracodawcach studenci opierali przede wszystkim na informacjach znalezionych w Internecie,

a także takich źródłach jak rozmowy ze znajomymi pracownikami firm oraz środki masowego przekazu (radio,

telewizja).

PODSUMOWANIE - RANKING PRACODAWCA ROKU 2014 ®

11



NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY 2014 ROKU – TOP 10

awans w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2013

spadek w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2013

ta sama pozycja w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2013

1

2

3 4

5 6 7 8 9

10 P7. Jaka firma, według Ciebie jest najlepszym pracodawcą i zasługuje na miano Pracodawca Roku® 2014? Wpisz drukowanym literami w ramkę nazwy trzech firm, przyporządkowując im kolejne miejsca.

Liczba obok strzałki wskazuje miejsce zajęte w roku 2013

3

1

2

10

7

9

6

15

26

4

(*dawniej Ernst & Young)

12

„-” w danym roku firma znalazła się poza pierwszą 10

2014 2013 2012 2011 Google 1 3 3 3 EY (*dawniej Ernst & Young) 2 1 1 1 PwC 3 2 2 2 PKO BP 4 4 6 10 PZU 5 10 - - ING Bank Śląski 6 7 8 9 KPMG 7 9 7 7 MARS Polska 8 6 4 5 IBM 9 - - - INFOSYS 10 - - -

TOP 10 - NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY lata 2011 - 2014

13



miejsca 11 – 50

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY 2014 ROKU

11 DELOITTE 31 ZUS

12 VOLKSWAGEN 32 NEUCA

13 MBANK 33 CREDIT SUISSE

14 UNILEVER 34 MICHELIN

15 P&G 35 LOTOS

16 APPLE 36 PKO SA

17 JERONIMO MARTINS 37 COMARCH

18 MICROSOFT 38 KOLPOLTER

19 NESTLE 39 ALIOR

20 BZ WBK 40 ORANGE

21 CAPGEMINI 41 TESCO

22 SAMSUNG 42 MILLENIUM

23 PEKAO SA 43 NIVEA

24 CITI 44 ECHO INVESTMENT

25 KGHM 45 MCDONALDS

26 LIDL 46 BGŻ

27 NBP 47 TAURON

28 PKN ORLEN 48 BANK SPÓŁDZIELCZY

29 HP 49 NOKIA

30 STATE STREET 50 COCA COLA

14

69%

68%

66%

57%

47%

47%

44%

42%

35%

30%

24%

15%

19%

Image i popularność firmy

Aktywność firmy na rynku

Odpowiadająca mi branża

Wysoka płaca

Odpowiadający mi styl pracy i atmosfera w pracy

Opinia znajomych

Prestiż pracownika firmy

Wysokie szanse na zatrudnienie

Jakość oferowanych produktów

Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki

Jakość doświadczeń pozafinansowych

Polityka firmy oparta na odpowiedzialności biznesu (CSR)

Inne

O wyborze Pracodawcy Roku 2014® w największym stopniu zadecydowały takie czynniki jak wizerunek i popularność firmy, aktywność firmy na rynku oraz branża. Widać też wzrost znaczenia aspektów takich jak opinia znajomych, prestiż pracownika, ale też przewidywane wysokie szanse zatrudnienia.

CZYNNIKI DECYDUJĄCE O WYBORZE PRACODAWCY ROKU ® 2014

P8. Zaznacz czynniki, które zadecydowały o Twoim wyborze (dla każdej z firm wybierz nie więcej niż trzy czynniki).

CZYNNIKI WSKAZYWANE PRZY WYBORZE PIERWSZEGO, DRUGIEGO I TRZECIEGO MIEJSCA

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013, różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

N=2781



15

76%

60%

55%

39%

36%

32%

30%

21%

17%

30%

Z Internetu

Z rozmów ze znajomymi pracownikami tej firmy

Z mass mediów (radio, telewizja)

Z prasy (ogłoszenia, artykuły)

Z rozmów ze znajomymi, ale nie zatrudnionymi w tej firmie

Z targów pracy (”Dni Kariery”)

Z prezentacji na uczelni

Z akcji informacyjnych firmy (np. prezentacje, szkolenia)

Z przewodników informacyjnych o firmach

Z innych źródeł

Internet pozostaje głównym źródłem informacji o pracodawcach. Studenci czerpią również w dużym stopniu wiedzę o pracodawcach z rozmów ze znajomymi pracownikami firm oraz poprzez środki masowego przekazu (radio, telewizja).

ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH

P9: Z jakich źródeł czerpiesz informacje o wybranych firmach? Zaznacz nie więcej niż trzy źródła informacji dla każdej z firm. N=2750



RYNEK PRACY



17

7%

7%

6%

6%

5%

4%

3%

3%

2%

2%

9%

4%

Produkcja/przemysł

Organizacje pozarządowe

Informatyczna lub Komputerowa

Szkolnictwo lub praca naukowa

Budownictwo lub nieruchomooeci

Konfekcjonowane dobra konsumpcyjne (FMCG)

Przemysł telekomunikacyjny i elektroniczny

Usługi prawnicze

Energetyka

Rolnictwo

Inne

Nie ma to dla mnie znaczenia

32%

27%

24%

24%

19%

18%

17%

14%

13%

10%

10%

8%

Bankowość

Finasowa - pozostala

Audyt lub księgowooeć

Reklama lub public relations

Administracja publiczna

Handel (firma handlowa)

Konsulting lub Doradztwo

Mass media

Hotelarstwo lub turystyka

Ubezpieczenia

Transport/spedycja/logistyka

Nowe technologie

PREFEROWANE BRANŻE

P18: Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę. Zaznacz nie więcej niż 3 odpowiedzi.

N=3659

Badani studenci, podobnie jak w roku ubiegłym, najchętniej podjęliby pracę w szeroko rozumianej branży finansowej.


18

26%

11%

12%

8%

10%

8%

5%

7%

5%

6%

5%

4%

3%

4%

4%

11%

13%

11%

13%

11%

11%

9%

9%

9%

8%

7%

6%

4%

2%

3%

11%

12%

11%

12%

11%

10%

10%

8%

8%

7%

7%

6%

5%

4%

6%

Finanse i księgowość

Marketing

Naczelne kierownictwo firmy

Administracja

Dział personalny lub rekrutacja

Promocja i Public Relations

Sprzedaż i dystrybucja

Badania i rozwój

Badania rynku

Logistyka

Planowanie produkcji

Obsługa i dystrybucja

Wydziały produkcyjne


Inne

Najbardziej atrakcyjny Atrakcyjny w drugiej kolejności Atrakcyjny w trzeciej kolejności

Zainteresowanie branżą finansową wśród badanych studentów odzwierciedla się również we wskazaniach preferowanego działu w ramach firmy – najczęściej preferowany dział to finanse i księgowość. Kolejnym najbardziej preferowanym działem jest dział marketingu. W stosunku do wyników w ubiegłym roku, wzrosło zainteresowanie pracą w obszarze badań rynkowych oraz produkcji.

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować zaznacz zaznacz “1” . “2” oraz “3” dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.

SUMA WSKAZAŃ


48%

36%

34%

32%

32%

29%

24%

23%

23%

22%

19%

15%

11%

10%

12%



19

51%

36%

31%

37%

36%

31%

24%

22%

20%

20%

17%

15%

11%

9%

12%

41%

35%

40%

22%

23%

24%

26%

25%

27%

26%

21%

15%

11%

13%

13%

Finanse i księgowość

Marketing

Naczelne kierownictwo firmy

Administracja

Dział personalny lub rekrutacja

Promocja i Public Relations


Badania i rozwój

Badania rynku

Logistyka

Planowanie produkcji




Inne

Widoczne są istotne różnice jeśli chodzi o preferowane działy w firmie wśród kobiet i mężczyzn. Kobiety częściej zainteresowane są pracą w działach finansowych/ księgowości, w administracji, dziale personalnym, czy PR. Mężczyźni częściej wskazywali naczelne kierownictwo firmy, badania rynku, logistykę i planowanie produkcji.

ATRAKCYJNOŚĆ DZIAŁÓW W RAMACH FIRMY

P19: Wśród poniższych propozycji - działów w firmie wybierz trzy, w których chciałbyś pracować. Przy tym, w których chciałbyś najchętniej pracować zaznacz zaznacz “1” . “2” oraz “3” dla tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności. Dla każdego działu suma wskazań „1” , „2” i „3”.

A: MĘŻCZYŹNI B: KOBIETY

ABC - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

A

B

A A

A

B

B

B

B

2%

2%

1%

1%

2%

3%

2%

2%

4%

4%

3%

4%

6%

7%

10%

11%

12%

13%

14%

15%

16%

19%

31%

42%

36%

36%

50%

36%

46%

46%

37%

39%

50%

63%

51%

55%

52%

37%

48%

38%

37%

42%

39%

27%

Żadne Małe Średnie Duże Bardzo duże

Dobra atmosfera w pracy

Płaca

Stopień satysfakcji z pracy

Szacunek dla życia prywatnego pracowników

Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu

Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia

Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia

Premie

System ubezpieczeń zdrowotnych

Opieka medyczna

Autorytet stanowiska

CZYNNIKI WYBORU PRACY – TOP 10 Największe znaczenie przy wyborze pracy ma według studentów dobra atmosfera pracy. Płaca to kolejny kluczowy aspekt brany przez respondentów pod uwagę myśląc o zatrudnieniu. Wśród aspektów o największym znaczeniu badani wskazują również takie czynniki jak satysfakcja z pracy oraz szacunek dla życia prywatnego pracowników.

P10. Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki?

SUMA:

DUŻE/BARDZO

DUŻE

Czynniki finansowe

Czynniki socjalne

Czynniki zawodowe

Czynniki społeczne

N=3677

N=3679

N=3664

N=3650

N=3654

N=3644

N=3644

N=3650

N=3662

N=3661

N=3659

94%

93%

91%

88%

87%

84%

84%

83%

79%

78%

77%

20



21

CZYNNIKI WYBORU PRACY

W obszarze czynników finansowych najistotniejsza jest sama płaca. Duże znaczenie dla badanych mają również premie – ten aspekt zyskał na znaczeniu w stosunku do oceny w ubiegłym roku. Stosunkowo mniej istotne dla studentów w wymiarze czynników finansowych jest posiadanie samochodu służbowego i udział w zyskach.

P10.

Jakie znaczenie przy wyborze przyszłej pracy (lub przy zmianie obecnej) mają dla Ciebie poniższe czynniki?

W ogóle nie ważne Bardzo ważne

1%

3%

14%

18%

31%

93%

83%

54%

55%

42%

36%

25%

22%

37%

39%

45%

32%

26%

31%

27%

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne

Płaca

Premie

Bezpłatny dostęp do obiektów sportowych i imprez kulturalnych

Nagrody okolicznościowe

Pomoc w uzyskaniu mieszkania (kredyt, itp.)

Dofinansowanie wyjazdów na wczasy

Transport zakładowy lub zwrot kosztów dojazdu

Stypendia dla dzieci pracowników

Samochód służbowy

Udział w zyskach (procent, różne formy akcjonariatu)

Czynniki finansowe – ocena ważności

N=3679

N=3650

N=3658

N=3643

N=3634

N=3653

N=3626

N=3624

N=3642

N=3600


4,42

4,17

3,54

3,54

3,25

3,28

3,01

2,87

2,84

2,87

1 2 3 4 5

Najważniejszymi czynnikami zawodowymi są jasna ścieżka kariery i kryteria awansu oraz możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia. Studentom mniej zależy na możliwości wpływania na działalność firmy, na wysokich wymaganiach wobec pracowników, czy możliwości odbycia praktyki zagranicą.

CZYNNIKI WYBORU PRACY Czynniki zawodowe – ocena ważności

Jasna ścieżka kariery i kryteria awansu

Możliwość zdobywania wiedzy lub szkolenia

Autorytet stanowiska

Praca wśród specjalistów

Szybki awans

Odpowiedzialność stanowiska

Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia własnej firmy

Możliwość wpływania na działalność firmy

Wysokie wymagania wobec pracowników

Możliwość odbycia zagranicznego stażu lub praktyki

2%

3%

4%

4%

18%

87%

84%

77%

75%

65%

14%

6%

5%

10%

20%

62%

58%

50%

45%

49%

4,21

4,19

3,99

3,97

3,82

3,70

3,62

3,46

3,43

3,43

1 2 3 4 5 W ogóle nie ważne Bardzo ważne

Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne


N=3654

N=3644

N=3659

N=3649

N=3654

N=3651

N=3648

N=3650

N=3645

N=3649


22



23

CZYNNIKI WYBORU PRACY

Wśród czynników socjalnych najważniejsza dla badanych jest gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia. Duże znaczenie mają również system ubezpieczeń zdrowotnych i opieka medyczna, chociaż te aspekty były wskazywane rzadziej jako ważne niż w ubiegłym roku. W porównaniu do oceny ważności poszczególnych czynników socjalnych w roku 2013, większe znaczenia mają obecnie niestresujące tempo pracy oraz możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy.

Czynniki socjalne – ocena ważności


System ubezpieczeń zdrowotnych

Opieka medyczna

Niestresujące tempo pracy

Program emerytalny oferowany przez firmę

Dofinansowanie dalszej nauki

Możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy

Własny pokój do pracy

Opieka nad dziećmi (przedszkola, itp.)

Bezpłatny dostęp do Internetu po godzinach pracy

4%

6%

6%

8%

11%

84%

79%

78%

70%

68%

16%

11%

10%

27%

42%

61%

58%

49%

45%

31%

4,27

4,12

4,10

3,90

3,85

3,68

3,66

3,45

3,23

2,84


Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne


N=3644

N=3662

N=3661

N=3668

N=3660

N=3659

N=3655

N=3676

N=3658

N=3661


24

W ramach czynników społecznych dobra atmosfera pracy jest dla studentów najważniejsza. Duże znaczenie mają również stopień satysfakcji z pracy oraz szacunek dla życia prywatnego pracowników. W porównaniu do poprzedniej edycji badania wzrosło znaczenie pracy dla znanej firmy.

CZYNNIKI WYBORU PRACY Czynniki społeczne – ocena ważności

Dobra atmosfera w pracy

Stopień satysfakcji z pracy

Szacunek dla życia prywatnego pracowników

Twórcza atmosfera pracy

Miejsce pracy (bliskość od miejsca zamieszkania)

Praca dla znanej firmy

Podróże służbowe za granicę

Podróże służbowe po kraju

Wykonywanie pracy ważnej dla społeczeństwa / kraju

Dostęp do stołówki

1%

1%

2%

5%

21%

94%

91%

88%

71%

69%

19%

11%

7%

20%

39%

58%

44%

43%

43%

27%

4,56

4,45

4,38

3,93

3,91

3,61

3,35

3,33

3,31

2,84


Duże/ bardzo duże

Małe/ żadne


N=3677

N=3664

N=3650

N=3647

N=3659

N=3656

N=3656

N=3659

N=3656

N=3652




25

6%

10%

5%

3%

10%

10%

19%

18%

10%

2%

5%

5%

8%

7%

8%

11%

9%

24%

13%

21%

21%

19%

28%

26%

21%

39%

37%

49%

39%

47%

45%

34%

39%

32%

24%

19%

30%

24%

22%

25%

21%

17%

18%

10%

9%

nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4)

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (1/2)

W kontekście czynników zależnych od pracodawców najbardziej niepokojące dla badanych studentów są niskie zarobki oraz zbyt wysokie wymagania w stosunku do kwalifikacji absolwentów. Studenci mają również obawy związane z tym, że interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności.

P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia.

ŚREDNIA OCENA (SKALA 1-4):

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki

Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji

absolwentów

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności

Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej pracy

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi

Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy

Czynniki zależne od pracodawcy

N=3653

N=3655

N=3661

N=3660

N=3654

N=3657

N=3664

N=3648

N=3654

3,14

2,92

2,90

2,89

2,77

2,72

2,70

2,43

2,14

3%

3%

6%

18%

11%

5%

5%

8%

7%

15%

12%

20%

19%

19%

38%

34%

50%

46%

38%

25%

47%

22%

22%

19%

10%

nie wiem nie (1) raczej nie(2) raczej tak (3) tak (4)

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY (2/2)

Wśród badanych studentów powszechna jest obawa związana z poczuciem braku właściwego przygotowania do podjęcia pracy. Respondenci w dużym stopniu przyznają również, że bardzo trudno jest o pracę zgodną z zainteresowaniami. Relatywnie mało niepokojąca z perspektywy badanych studentów jest konkurencja ze strony pracowników z zagranicy.

P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się d o każdego stwierdzenia.

ŚREDNIA OCENA (SKALA 1-4):

Czynniki rynkowe, niezależne od pracodawcy

Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie przygotowani do pracy

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami

Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi

Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki

Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy

3,26

2,92

2,87

2,83

2,34

N=3658

N=3672

N=3655

N=3667

N=3655

26



27

46%

28%

8%

8%

7% 3%

Jeszcze nie wiem, ale nie odrzucam takiej możliwości

Chciałbym (chciałabym), ale dopiero po kilku latach pracy na etacie w innej firmie

Nie, na pewno nie chcę założyć własnej firmy; to nie dla mnie

Tak, już zdecydowałem (zdecydowałam), że po zakończeniu studiów otwieram własną firmę

W ogóle się nad tym nie zastanawiałem/zastanawiałam

Już posiadam własną firmę

P5. Czy zamierzasz założyć własną firmę?

PLANY ZAŁOŻENIA WŁASNEJ FIRMY

Studenci są otwarci na perspektywę prowadzenia własnej firmy. Jedynie 8% respondentów zdecydowanie odrzuca taką możliwość.

N=3700

Zmiana w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 wyrażona w punktach procentowych (p.p.), różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

28

13%

51%

26%

5% 2% 0% 0% 2% 2%

26%

40%

18%

7% 3% 2% 3%

1%

7%

20%

21%

19%

8% 11% 13%

Do 2000 PLN 2 000 – 2 999 PLN 3 000 - 3 999 PLN 4 000 - 4 999 PLN 5 000 - 5 999 PLN 6 000 - 6 999 PLN 7 000 - 9 999 PLN 10 000 PLN i więcej

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

OCZEKIWANIA PŁACOWE Połowa respondentów deklaruje oczekiwania finansowe wobec pierwszego wynagrodzenia w granicach 2000 – 2999 zł brutto. Po roku pracy oczekiwania płacowe studentów plasują się najczęściej w granicach 3000 – 3999 zł brutto. Po roku pracy studenci oczekują wynagrodzenia wyższego o średnio 1116 PLN brutto. Studenci pytani o wynagrodzenie gwarantujące życie na odpowiednim poziomie wskazywali najczęściej kwoty w przedziale od 3000 zł do 5999 zł brutto.

P20:

Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

Średnia = 3059 PLN Mediana = 2500 PLN Średnia = 4175 PLN

Mediana = 3200 PLN

Średnia = 6531 PLN Mediana = 4500 PLN

N= 3367

N= 3333

N= 3274



29

N=368 N=1902 N=1458

3166 3009

4401 4078

6907 6411

A: Studia licencjackie B: Studiia magisterskie

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE Mężczyźni deklarują istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż kobiety. Widoczne są również istotne różnice w oczekiwaniach płacowych w zależności od wielkości ośrodka akademickiego – studenci w Warszawie oczekują najwyższych płac. Natomiast studenci studiów licencjackich i magisterskich mają zbliżone oczekiwania finansowe.

P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

3586 2832

4930 3866

7992

6023

A: Mężczyźni B: Kobiety

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

4265 3090 2715

5352 4067 4018

9398

6937

5277

A: Warszawa B: Inne duże miasta C: Mniejsze miasta

PŁEĆ STOPIEŃ STUDIÓW

WIELKOŚĆ OŚRODKA AKADEMICKIEGO

Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk) Mniejsze miasta: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN

N=1110 N=2532 N=1147 N=2489


B

B

B

BC B

BC

BC B

30

3015 2760 3254 3621 4236 3857 4108 4943

6202 5964 7198 7527

A: Brak doświadczeń zawodowych B: Poniżej 3 miesięcy C: Od 3 do 12 miesięcy D: Powyżej 12 miesięcy

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagordzenia brutto po roku pracy Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

3294 3423 3278 3123 2982

5878 4645 4828 4153 4023

11288

7052 6330 7119

6095

A: Praca we własnej firmie B: Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2

etatu)

C: Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat)

D: Praca na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło

Nie pracuje

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE

Osoby, które mają co najmniej 3 miesięczne doświadczenie zawodowe mają istotnie wyższe oczekiwania finansowe niż ci, którzy nie mają żadnych doświadczeń lub doświadczenie krótsze niż 3 miesięczne. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą mają najwyższe oczekiwania finansowe, zwłaszcza jeśli chodzi o percepcję wynagrodzenia pozwalającego na życie na odpowiednim poziomie.

P20. Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE

N=952 N=1374 N=866 N=526


N=98 N=141 N=231 N=932 N=2293

RODZAJ ZATRUDNIENIA

AB B

BC AB AB

DE

BCDE

E



31

3773 2714 2718

3084 3111 3682 2947 2738 3266 3699 3460

4989

3626 3502 3800 4803 5128

3918 3832 4529 4311 4712

5544 5941 5367 6828 6973 6709 6386

5720 6242

9474

7407

3144 3325 3138 3274 3179 3062 2878

3737 3051

3772 2965 4046 4376 4301 4353 4556 4474 4140

4928 4451 5303

4312

6617 7388 7363 6844 7459 7345

6102 6936 7056 7834

6825

Bankowość Konsulting lub Doradztwo

Ubezpieczenia Finasowa - pozostala

Konfekcjonowane dobra

konsumpcyjne (FMCG)

Handel (firma handlowa)

Hotelarstwo lub turystyka

Informatyczna lub Komputerowa

Mass media Przemysł telekomunikacyjny i

elektroniczny

Reklama lub public relations

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE WG BRANŻ Studenci, którzy chcieliby pracować w branży informatycznej oraz telekomunikacyjnej/ elektronicznej mają oczekiwania wobec wysokości pierwszego wynagrodzenia na poziomie powyżej średniej. Najniższe oczekiwania placowe mają osoby, które chciałyby podjąć pracę w administracji publicznej.

P18. Wybierz branże spośród niżej wymienionych, w których najchętniej podjąłbyś (podjęłabyś) pracę.

P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN

3059PLN

4175 PLN

6531 PLN

ŚREDNIE OGÓŁEM:

Różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do średniej ogółem


3059PLN

4175 PLN

6531 PLN

N=1179 N=623 N=364 N=1001 N=153 N=652 N=469 N=227 N=504 N=125 N=864

N=117 N=242 N=703 N=206 N=197 N=73 N=865 N=358 N=253 N=82 N=282

32

3627 3249 2818 2976 2608 3032 3120 2793 3149 3484 2688

3326 2804

4863 4914 3958 4089 4435 4495 4568 4248

5051 5163 5551 4725

3784

7331 6393 6310 6114 6157

6893 6942 6486 6899

6233 6861

7685

5583

Badania i rozwój

Badania rynku Dział personalny

lub rekrutacja

Finanse i księgowooeć

Logistyka Marketing Planowanie produkcji

Promocja i Public

Relations




Naczelne kierownictwo

firmy

Administracja

Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy

Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

Średnia - Oczekiwana wysokość pierwszego wynagrodzenia brutto

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto po roku pracy

Średnia - Oczekiwana wysokość wynagrodzenia brutto gwarantująca życie na odpowiednim poziomie

ŚREDNIE OCZEKIWANIA PŁACOWE A DZIAŁ W FIRMIE

Jeśli chodzi o wysokość pierwszego wynagrodzenia, osoby, które chciałyby podjąć pracę w dziale badania i rozwój mają oczekiwania przewyższające średnią. Po roku pracy stosunkowo najwyższe oczekiwania finansowe mają osoby, które wiążą swoją przyszłość zawodową z działami jak: sprzedaż i dystrybucja, obsługa i dystrybucja, wydziałach produkcyjnych i w naczelnym kierownictwie.

Średnie wartości w PLN oczekiwanego wynagrodzenia wśród osób, które wskazały dany dział jako najbardziej atrakcyjny

P19. Z poniższych działów w firmie wybierz trzy, w których chciał(a)byś pracować. Przy tym, w którym chciał(abyś najchętniej pracować zaznacz „1”, „2” oraz „3” – przy tych, które wydają Ci się atrakcyjne w dalszej kolejności.

P20: Chcielibyśmy teraz poznać Twoje oczekiwania płacowe związane z przyszłą pracą.

ŚREDNIE OGÓŁEM:



ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN

3059PLN

4175 PLN

6531 PLN

N=250 N=203 N=363 N=959 N=237 N=413 N=179 N=285 N=199 N=140 N=97 N=439 N=282


PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

34


75% 49%

31% 27%

25% 51%

69% 73%

Praca we własnej firmie

Stała praca w pełnym wymiarze godzin (cały etat)

Stała praca w niepełnym

wymiarze godzin (np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lub

umowę o dzieło

Tak Nie

CHĘĆ KONTYNUOWANIA BIEŻĄCEJ PRACY PO STUDIACH

7%

10%

16%

66%



Stała praca w niepełnym wymiarze godzin (np. 1/2 etatu)

Praca na umowę-zlecenie lub umowę o dzieło

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

P2. Czy obecnie pracujesz? N=3695

Tak; 38%

Nie; 62%

34%

66%

Tak Nie

Większość badanych studentów nie jest aktywna zawodowo. Wśród pracujących studentów najbardziej powszechną formą zatrudnienia jest praca na umowę zlecenie lub o dzieło – tę formę zatrudnienia deklarowali pracujący studenci częściej niż w roku ubiegłym. Jedynie co trzeci

pracujący student wyraża chęć kontynuowania wykonywanej pracy po ukończeniu studiów. Jedynie studenci prowadzący własną firmę w większości planują kontynuować swoją działalność po studiach.

N=1402

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA FORMA ZATRUDNIENIA


N=1401 N=97 N=140 N=227 N=923 Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013

P3 . Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?



35

26%

37%

23%

14%

brak doświadczeń zawodowych

poniżej 3 miesięcy

od 3 do 12 miesięcy

powyżej 12 miesięcy


P1. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?

N=3718

Większość studentów ma pewne doświadczenie zawodowe, jednak najczęściej (37%) niewielkie – poniżej 3 miesięcy. 26% badanych studentów nie ma żadnego doświadczenia zawodowego.


36

69%

31%

Nie Tak

31%

43%

17% 9%

Brak doświadczeń zawodowych

Poniżej 3 miesięcy Od 3 do 12 miesięcy

Powyżej 12 miesięcy

23%

35%

26%

16%




STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH

Studenci studiów magisterskich częściej są aktywni zawodowo oraz mają dłuższe doświadczenie zawodowe.


P2. Czy obecnie pracujesz?

59%

41%

Nie Tak

N=1144 N=2484

N=1138 N=2470



DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Poziom studiów


STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH

AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

A B

B

B

A

A

B

A



37

13%

33% 35%

20%


Poniżej 3 miesięcy

Od 3 do 12 miesięcy


33% 41%

15% 11%






58%

42%

Nie Tak

73%

27%

Nie Tak

MNIEJSZE OŚRODKI AKADEMICKIE WARSZAWA

Wielkość ośrodka akademickiego wyraźnie różnicuje aktywność zawodową oraz posiadanie doświadczenia w pracy wśród studentów. Osoby studiujące w większych ośrodkach, zwłaszcza w Warszawie częściej pracują podczas studiów oraz mają większe doświadczenie zawodowe.



52% 48%

Nie Tak


DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Wielkość miasta

DUŻE OŚRODKI AKADEMICKIE

22%

35% 28%

15%





56%

44%

Nie Tak

Duże ośrodki akademickie (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk) Mniejsze ośrodki akademickie: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń

N=1898 N=1452 N=368

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95%

A B C

N=1889 N=366 N=1440

BC

BC

BC

A

A

C AB

AB

A A

38

28% 72% Tak Nie

Niezależnie od rodzaju studiów – magisterskich czy licencjackich, studenci najczęściej są zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie lub o dzieło. Studenci studiów magisterskich istotnie częściej niż studenci studiów licencjackich deklarują chęć kontynuowania aktualnej pracy po ukończeniu studiów.

7%

7%

16%

69%





7%

11%

16%

65%

N=358 N=1004

P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?

36% 64%

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Poziom studiów

STUDENCI STUDIÓW LICENCJACKICH STUDENCI STUDIÓW MAGISTERSKICH FORMA ZATRUDNIENIA


AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą

A B

A

A B



39

37% 63%

Tak Nie

Mężczyźni częściej niż kobiety deklarowali pracę na pełen etat oraz prowadzenie własnej działalności. Ponadto mężczyźni istotnie częściej deklarowali chęć kontunuowania aktualnie wykonywanej pracy także po ukończeniu studiów.

13%

13%

14%

60%





4%

9%

17%

70%

N=438 N=941

P3. Czy praca, którą obecnie wykonujesz jest tą, którą chciał(a)byś wykonywać po ukończeniu studiów?

32% 68%

MĘŻCZYŹNI KOBIETY

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Płeć

FORMA ZATRUDNIENIA



A B

B

B

A

B A

40

3%

4%

5%

9%

14%

7%

14%

4%

5%

7%

10%

11%

10%

13%

13%

14%

16%

21%

15%

29%

23%

30%

30%

29%

30%

27%

34%

32%

49%

47%

43%

29%

33%

21%

19%

Zdecydowanie nieistotny (1.0) Nieistotny (2) Ani ważny, ani nieważny (3) Ważny (4) Zdecydowanie ważny (5.0)

4,18

ŚREDNIA OCENA:

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW(1/2)

P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

4,11

3,99

3,58

3,55

3,52

3,29

N=1370

N=1363

N=1380

N=1363

N=1360

N=1367

N=1357

Dobra atmosfera w miejscu pracy

Szacunek dla pracownika

Satysfakcjonująca płaca


Możliwość rozwoju osobistego i zawodowego (np. kursy, staże,

awans)

Duża samodzielność na zajmowanym stanowisku

Zgodność z zainteresowaniami

Najistotniejsze czynniki wpływające na wybór pracy wykonywanej podczas studiów to aspekty społeczne -dobra atmosfera w miejscu pracy oraz szacunek dla pracownika. Ważna jest także satysfakcjonująca płaca.

Czynniki finansowe

Czynniki socjalne

Czynniki zawodowe

Czynniki społeczne

Pozostałe czynniki



41

17%

16%

26%

26%

28%

33%

27%

37%

17%

18%

16%

17%

17%

19%

24%

10%

28%

29%

21%

23%

22%

20%

28%

32%

26%

26%

19%

19%

21%

13%

16%

11%

12%

11%

18%

14%

11%

14%

6%

9%

Zdecydowanie nieistotny (1.0) Nieistotny (2) Ani ważny, ani nieważny (3) Ważny (4) Zdecydowanie ważny (5.0)

2,99

ŚREDNIA OCENA:

CZYNNIKI WAŻNE PRZY WYBORZE PRACY WYKONYWANEJ PODCZAS STUDIÓW (2/2)

P4. Jak ważne w podjęciu pracy, która obecnie wykonujesz, były poniższe czynniki?

2,98

2,88

2,78

2,70

2,56

2,50

N=1373

N=1358

N=1367

N=1363

N=1359

N=1363

N=1365

N=934

Image, prestiż firmy

Prestiż stanowiska

Zgodność z kierunkiem studiów (wykształceniem)

Możliwość podróżowania w interesach, poznawanie nowych

ludzi i miejsc

Dodatkowe świadczenia (np. samochód służbowy, ubezpieczenia,

premie)

Konieczność (nie miałem żadnego wyboru, szukałem jakiejkolwiek

pracy)

Opinia znajomych

Inne

Najmniej znaczący wpływ przy wyborze pracy wykonywanej podczas studiów ma opina znajomych. Relatywnie mało znaczącym czynnikiem okazuje się być konieczność podjęcia jakiejkolwiek pracy.

Czynniki finansowe

Czynniki socjalne

Czynniki zawodowe

Czynniki społeczne

Pozostałe czynniki

2,46

42

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY

39%

21%

17%

10%

8%

2%

2%

2%

Pracowitość

Latwość nawiązywania kontaktów z ludźmi

Kreatywnoość, ciekawe pomysły

Dooewiadczenie związane z pracą zawodową

Znajomoość języków obcych

Urok osobisty

Atrakcyjny wygląd, aparycja

Inne

MOCNE STRONY

Studenci jako swoje największe atuty w kontekście podjęcia pracy wskazują pracowitość, łatwość nawiązywania kontaktów oraz kreatywność i ciekawe pomysły. Brak doświadczenia zawodowego to według prawie połowy ankietowanych największa słabość. Znajomość języków obcych jest cechą, którą studenci postrzegają jako swoją mocną stronę częściej niż w zeszłym roku, jednak jednocześnie dla wielu brak znajomości języków obcych pozostaje barierą. Studenci częściej niż w roku ubiegłym przyznawali, że brakuje im solidnej wiedzy teoretycznej.

P12. Zaznacz jedną z poniższych cech, która jest Twoim największym atutem, przy podejmowaniu pracy oraz jedną, która jest Twoją największą słabością i obawiasz się jej w związku z podjęciem pracy.

46%

17%

11%

8%

8%

5%

3%

2%

Brak doświadczenia zawodowego

Brak znajomości języków obcych

Brak solidnej wiedzy teoretycznej

Lenistwo

Inne

Trudności w nawiązywaniu kontaktów

Brak znajomości kultury pracy innego kraju

Brak znajomości innych kultur

SŁABE STRONY

N=3479 N=3387

Odsetek wskazań brak znajomości języków obcych jako słaba strona wśród osób, które:

Nie znają żadnego języka 56%

Znają jeden język 24%

Znają dwa języki 12%

Znają więcej niż dwa języki 5%

Odsetek wskazań brak doświadczenia zawodowego jako słaba strona wśród osób, które:

Nie posiadają doświadczenia zawodowego

58%

Poniżej 3 miesięcy doświadczenia

55%

Od 3 do 12 miesięcy doświadczenia

36%

Powyżej 12 miesięcy doświadczenia

18%




43

30%

20%

24%

10%

7%

4%

3%

3%

42%

21%

13%

10%

8%

2%

2%

1%

Pracowitość





Urok osobisty


Inne

MOCNE STRONY

A: Mężczyźni

B: Kobiety

41%

13%

11%

13%

6%

3%

3%

11%

49%

19%

11%

6%

4%

3%

2%

7%




Lenistwo




Inne

SŁABE STRONY

Mężczyźni

Kobiety

MOCNE I SŁABE STRONY KANDYDATÓW DO PRACY Kobiety częściej niż mężczyźni wskazywali pracowitość jako swoją mocną stronę. Mężczyźni natomiast jako swoje atuty uznają częściej kreatywność i ciekawe pomysły oraz urok osobisty. Brak doświadczenia zawodowego oraz brak znajomości języków obcych uznawane są za słabsze strony częściej przez kobiety niż przez mężczyzn. Mężczyźni wśród swoich słabszych stron częściej niż kobiety wymieniają lenistwo i trudności w nawiązywaniu kontaktów.


N=1048

N=2440

N=1031 N=2385

Płeć


B

A

B

B

A

A

B

B

B

44

UMIEJĘTNOŚCI JĘZYKOWE

42%

5%

5%

2%

2%

1%

53%

30%

11%

7%

8%

3%

6%

64%

84%

91%

91%

97%

Angielski

Niemiecki

Rosyjski

Francuski

Hiszpański

Włoski

znajomość bardzo dobra, biegła znajomość średnia lub dobra brak znajomości lub słaba znajomość

Prawie wszyscy studenci deklarują znajomość przynajmniej jednego języka obcego. 95% studentów deklaruje znajomość języka angielskiego na poziomie przynajmniej średnim. Drugim co do popularności językiem jest niemiecki – 35% ankietowanych studentów przyznało, że zna ten język.

P13: W jakim stopniu znasz wymienione poniżej języki obce?

1%

44% 43%

12%

nie zna żadnego języka obcego

zna 1 język obcy zna 2 języki obce zna więcej niż dwa języki obce

N=3690




45

6% 24% 38% 22% 10%

Bardzo duży Duży Średni Mały Żadny

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH Większość studentów przyznaje, że działalność w organizacji studenckiej może w pewnym stopniu zwiększyć szanse na rynku pracy. Działalność w tego typu organizacjach deklaruje 18% ankietowanych, przy czym jest to grupa, która istotnie częściej w porównaniu do grupy nieangażującej się w działalność w organizacjach studenckich, uważa, że ta aktywność może pomóc im na rynku pracy.

P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?

68%

TAK; 18%

NIE; 82%

N=3399

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

N=3670

STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY

24% 36% 25% 10% 4%

N=601

3% 21% 41% 24% 11%

N=2777

DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

85% 65%

Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013 Brak istotnej zmiany w stosunku do wyników badania Pracodawca Roku 2013

B A A A B

B


46


Działalność w organizacjach studenckich nieco częściej deklarowali mężczyźni niż kobiety. Jednak kobiety w większym stopniu przyznawały, że zaangażowanie w działalność w organizacji studenckiej zwiększa szanse na rynku pracy.

KOBIETY MĘŻCZYŹNI

N=2510

7% 25% 40% 21% 8%

STOPIEŃ, W JAKIM DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH ZWIĘKSZA SZANSĘ NA RYNKU PRACY

TAK; 20%

NIE; 80%

TAK; 17%

NIE; 83%

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH MĘŻCZYŹNI KOBIETY

N=1095

N=983 N=2359

P14.1. W jakim stopniu działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

P14.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?

Płeć


B 5% 21% 34% 24% 16%

Bardzo duży Duży Średni Mały Żadny

B B A A A

A B

A B B

A



47

29%

23%

22%

11%

8%

2%

2%

2%

41%

21%

15%

9%

8%

2%

2%

2%

Pracowitość





Urok osobisty


Inne

MOCNE STRONY

A: Działający w organizacjach studenckich

B: Niedziałający w organizacjach studenckich

39%

19%

14%

8%

4%

3%

2%

11%

48%

17%

10%

8%

5%

3%

2%

7%




Lenistwo




Inne

SŁABE STRONY

A: Działający w organizacjach studenckich

B: Niedziałający w organizacjach studenckich


Osoby zaangażowane w działalność w organizacji studenckiej częściej jako swój atut wskazują kreatywność i ciekawe pomysły. Pozostali jako swoją mocna stronę częściej przywołują pracowitość. Jednocześnie niedziałający w organizacjach wśród swoich słabych stron wymieniają częściej brak doświadczenia zawodowego, podczas gdy działający brak solidnej wiedzy teoretycznej.


N=584

N=2631

Mocne i słabe strony kandydatów do pracy

N=2688

N=567


B

A

B

A

B

48

63%

37%

Nie Tak

18%

36% 30%

16%




27%

38%

21%

14%




DZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH NIEDZIAŁAJĄCY W ORGANIZACJACH

Wśród studentów niedziałających w organizacjach studenckich wyższy jest odsetek także tych, którzy nie mają żadnego doświadczenia zawodowego, jednak odsetek aktualnie pracujących studentów jest zbliżony w obu grupach.



62%

38%

Nie Tak

N=607 N=2788

N=600 N=2774


Doświadczenie i aktywność zawodowa DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH


A B


A B



49

42%

7% 20%

16%

14%

Do 3 miesięcy (okres wakacyjny)

Do 3 miesięcy (inne mies. niż wakacje)

Od 3 miesięcy do 6 miesięcy


Jeszcze nie wiem

P16. Na jak długo chciałbyś wyjechać?

GOTOWOŚĆ ZDOBYCIA DOŚWIADCZENIA ZA GRANICĄ Ponad połowa studentów deklaruje chęć wyjazdu zagranicznego w celu odbycia praktyki bądź wolontariatu. Wśród studentów studiów licencjackich chęć wyjazdu jest istotnie wyższa niż wśród studentów studiów magisterskich. Gotowość do wyjazdu motywowana jest głównie możliwością doskonalenia języka oraz zdobycia doświadczenia zawodowego.

38%

40%

12%

9%

2%

Chcę podszlifować język

Doświadczenie zawodowe w obszarze wykształcenia

Zarobkowy (niezależnie w jakiej firmie)

Doświadczenie kulturowe

Kulturowe

Tak; 55%

Nie; 45%

N=2052 P17. Jaki byłby główny cel Twojego wyjazdu? N=2002

P15. Czy chciał(a)byś odbyć praktykę lub wolontariat zagraniczny?

N=3685

CHĘĆ WYJAZDU ZAGRANICZNEGO NA PRAKTYKĘ / WOLONTARIAT

GŁÓWNY CEL WYJAZDU OCZEKIWANA DŁUGOŚĆ POBYTU ZA GRANICĄ

Tak; 60%

Tak; 52%

Nie; 40%

Nie; 48%

Studia licencjackie

Studia magisterskie

N=1134

N=2471


AB - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii ośrodków oznaczonych daną literą

A

B

B

A


DEMOGRAFIA



51

30%

70%

Mężczyzna

Kobieta

M1: Płeć.

M7: Wielkość miejscowości, z której pochodzisz.

PŁEĆ BADANYCH WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA

W badanej próbie przeważają kobiety (70%).

PŁEĆ BADANYCH

33%

27%

19%

20%

Wieś

Miasto do 50 tys. mieszkańców

Miasto od 50 tys. do 200 tys. mieszkańców

Miasto powyżej 200 tys. mieszkańców

WIELKOŚĆ MIEJSCOWOŚCI ZAMIESZKANIA

N=3561 N=3642

52

7%

32%

35%

19%

7%

Wielokrotnie powyżej średniej krajowej

Wyższy od średniej krajowej

Zbliżony do średniej krajowej

Poniżej średniej krajowej

Trudno powiedzieć

48%

24%

18%

7% 2%

Nikt Oboje Tylko Mama Tylko Tata Nie wiem

M9. Jak w porównaniu do średniej krajowej oceniasz poziom zamożności swoich rodziców.

M8: Kto z Twoich rodziców ma wyższe wykształcenie?

WYKSZTAŁCENIE I POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW

Większość ankietowanych ocenia poziom zamożności swoich rodziców jako zbliżony do średniej krajowej lub wyższy. Rodzice połowy badanych studentów nie posiadają wyższego wykształcenia, w przypadku prawie jednej czwartej badanych studentów – wyższe wykształcenie posiada oboje rodziców.

N=3365 N=3579

WYŻSZE WYKSZTAŁCENIE RODZICÓW POZIOM ZAMOŻNOŚCI RODZICÓW



53

M2. Rok studiów.

M3. Typ uczelni.

ROK STUDIÓW TYP UCZELNI

Większość ankietowanych to studenci studiów magisterskich. Zdecydowaną większość stanowili studenci uczelni państwowych.

98%

2%

Państwowa Prywatna

ROK STUDIÓW TYP UCZELNI

N=3599 N=3636

32%

31%

0%

38%

Licencjackie III rok

Magisterskie I rok

Magisterskie II rok

Jednolite magisterskie IV + V rok

54

30%

22% 18%

8%

4% 2%

2% 0%

14%

Zarządzanie Finanse i bankowość Ekonomia Międzynarodowe Stosunki Gosp. i Polit. Informatyka / Metody ilościowe Marketing Turystyka Prawo

M5. Specjalizacja /kierunek studiów.

M6. Plany kontynuowania nauki po zakończeniu studiów.

KIERUNEK STUDIÓW PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI

30% badanych stanowili studenci zarządzania, dalsze w kolejności najliczniej reprezentowane kierunki to finanse i bankowość oraz ekonomia. Prawie połowa ankietowanych studentów planuje kontynuować naukę po ukończeniu studiów.

30%

5%

6% 3% 21%

35%

Tak, w Polsce Tak, za granicą Tak, za kilka lat w Polsce Tak, za kilka lat za granicą Nie Nie wiem

KIERUNEK STUDIÓW PLANY KONTYNUOWANIA NAUKI

N=3569 N=3555



55

PATRONAT I PARTNERZY BADANIA PRACODAWCA ROKU ® 2014

Patronat honorowy:

Patronat merytoryczny:

Patronat wspierający:

56

Partnerem merytorycznym projektu jest firma badawcza Nielsen. Nielsen przeprowadził analizę zbioru danych i przygotował raport. Nielsen jest globalną firmą o dominującej pozycji w obszarze monitorowania trendów i zwyczajów zakupowych na całym świecie. Nielsen dostarcza kompleksowej wiedzy o rynku i konsumencie. Klienci wykorzystują nasze usługi do określenia swojej pozycji rynkowej, analizy dynamiki rynku, rozwiązywania problemów marketingowych i sprzedażowych, oraz do identyfikacji możliwości wzrostu. Więcej informacji można znaleźć na stronie www.nielsen.com.

PARTNER MERYTORYCZNY BADANIA PRACODAWCA ROKU ® 2014



57

PODZIĘKOWANIA Pragniemy serdecznie podziękować Koordynatorom Lokalnym oraz ich Oddziałom Lokalnym za zaangażowanie i pracę włożoną w tworzenie Badania Pracodawca Roku ® 2014:

Białystok Szymon Galicki Poznań

Anna Zawieja

Gdańsk UG Weronika Sipak Rzeszów

Kamila Kułaga

Katowice UE Oktawi Kaczmarek Szczecin

Dominik Grzębka

Kielce Kamil Wojna Toruń UMK

Magda Zdunek

Kraków Karolina Dziedzic Warszawa UW

Alicja Wilemajtys

Łódź Przemek Werecki Warszawa SGH

Agnieszka Tyborowska

Lublin Aneta Brońska Wrocław UE

Aleksander Uznański

Olsztyn

Norbert Cieszyński Wrocław UT Daniel Rębisz


ANEKS



59

Pracujący we własnej firmie [A]

N=96

Pracujący na pełny etat [B]

N=140

Pracujący na część etatu [C]

N=2298

Pracujący na umowę zlecenie [D]

N=921

Niepracujący [E] N=2258

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,62 2,79 2,89 A 2,85 A 2,98 ABD

Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie dobrej prac 2,69 2,48 2,81 B 2,83 B 2,96 ABCD

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 2,94 2,77 2,91 2,86 2,92 B

Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy 2,03 2,24 2,21 2,32 A 2,38 AC

Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam niskie 2,85 2,74 2,67 2,71 2,72

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 1,95 1,97 2,05 2,08 2,19 ABCD Panuje wolny rynek, na którym szansę mają

tylko najlepsi 2,97 2,81 2,76 2,85 2,89 C Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są

należycie przygotowani do pracy 3,09 3,15 3,26 3,33 ABE 3,25

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,13 3,11 3,09 3,14 3,14

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,58 2,70 2,64 2,73 2,81 ACD Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do

pracowników 2,14 2,26 2,38 A 2,39 A 2,48 ABD Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane

w stosunku do kwalifikacji absolwentów 2,53 2,60 2,79 A 2,88 AB 2,99 ABCD Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse

na rynku pracy 2,68 2,57 2,53 2,70 C 2,72 C Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma

wpływ na możliwość zdobycia praktyki 2,88 2,70 2,70 2,77 2,87 BCD

Najwięcej obaw związanych z rynkiem pracy mają osoby niepracujące, co można łączyć z brakiem doświadczenia. Najmniej obaw deklarują osoby prowadzące własną działalność oraz pracujące na pełen etat.

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY

ABCDE - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą P11. Wejście na rynek pracy może wiązać się z różnymi obawami, których przykłady zamieszczono poniżej. Prosimy o ustosunkowanie się do każdego stwierdzenia.

Status zawodowy

60

Brak znajomości języka obcego [A]

N=35

Znajomość jednego języka obcego [B]

N=1616

Znajomość dwóch języków obcych [C]

N=1560

Znajomość trzech lub więcej języków obcych

[D] N=439

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 3,18 CD 2,97 CD 2,89 2,82 Bez nieformalnych układów małe są szanse na zdobycie

dobrej prac 3,27 BCD 2,97 CD 2,85 D 2,71

Interesująca praca wymaga bardzo dużej dyspozycyjności 2,94 2,91 2,89 2,86

Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z zagranicy 2,67 C 2,35 2,31 2,38 Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są tam

niskie 2,53 2,76 C 2,69 2,68

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 2,48 B 2,13 2,14 2,18

Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko najlepsi 2,94 2,86 2,88 2,85 Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie

przygotowani do pracy 3,38 3,32 CD 3,24 D 3,10

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,31 3,18 CD 3,12 3,05

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 3,21 BCD 2,80 C 2,73 2,76

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,93 BCD 2,45 2,40 2,43

Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów 2,82 2,96 D 2,91 2,83

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 2,78 2,71 2,67 2,73 Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na

możliwość zdobycia praktyki 2,81 2,82 2,82 2,93 BC


ABCD - różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą Znajomość języka = posługiwanie się przynajmniej na średnim poziomie

P13. W jakim stopniu znacz wymienione poniżej języki obce?


Wśród osób deklarujących znajomość dwóch lub więcej języków obcych widoczny jest niższy poziom niepokoju związanego z rynkiem pracy.

Znajomość języka obcego



61

Duże ośrodki akademickie (bez Warszawy) [A]

N=1880

Mniejsze ośrodki akademickie [B]

N=1433

Warszawa [C] N-=359

Bardzo trudno o pracę zgodną z zainteresowaniami 2,84 C 3,12 AC 2,55 Bez nieformalnych układów małe są szanse na

zdobycie dobrej prac 2,77 C 3,18 AC 2,38 Interesująca praca wymaga bardzo dużej

dyspozycyjności 2,88 2,95 AC 2,80 Istnieje duża konkurencja ze strony pracowników z

zagranicy 2,31 C 2,47 AC 1,98 Jest wiele interesujących miejsc pracy, ale zarobki są

tam niskie 2,69 C 2,82 AC 2,46

Kobiety są dyskryminowane na rynku pracy 2,05 2,29 AC 2,02 Panuje wolny rynek, na którym szansę mają tylko

najlepsi 2,85 2,91 C 2,78 Po ukończeniu uczelni absolwenci nie są należycie

przygotowani do pracy 3,28 C 3,26 C 3,13

Pracodawcy oferują zbyt niskie zarobki 3,10 C 3,23 AC 2,98

Pracodawcy nie inwestują w młodych ludzi 2,65 C 2,98 AC 2,51

Pracodawcy są nieuczciwi w stosunku do pracowników 2,32 C 2,64 AC 2,19

Wymagania pracodawców są zbyt wygórowane w stosunku do kwalifikacji absolwentów 2,88 C 3,04 AC 2,64

Osoby niepełnosprawne mają mniejsze szanse na rynku pracy 2,66 2,70 2,86 AB

Obecna sytuacja gospodarcza w Polsce ma wpływ na możliwość zdobycia praktyki 2,84 2,81 2,86


ABC

- różnica istotna statystycznie na poziomie ufności 95% w stosunku do kategorii oznaczonych daną literą


W większych ośrodkach akademickich studenci rzadziej deklarowali obawy związane z rynkiem pracy.

Wielkość ośrodka akademickiego

Inne duże miasta (6 największych miast Polski z wyłączeniem Warszawy: Aglomeracja Śląska, Kraków, Łódź, Wrocław, Poznań, Gdańsk) Mniejsze miasta: Białystok, . Kielce,, Lublin, Nowy Sącz, Olsztyn, Szczecin, Toruń ŚREDNIE WARTOŚCI W PLN

Raport z Badania Pracodawca Roku® 2014

Documents

Transcript of Raport z Badania Pracodawca Roku® 2014