Pracodawca z wyboru

– każdy chce nim być…

Barbara Zawadzka, Kompania Piwowarska

Marcin Sieńczyk , Grupa Pracuj

Agenda

1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania

Agenda

1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania

• Jesteśmy liderem branży piwowarskiej z ponad 43% udziałem w rynku, największym pod względem wielkości producentem piwa w Polsce• Jesteśmy częścią międzynarodowego koncernu SABMiller• Istniejemy od 1999 roku i posiadamy browary w Białymstoku, Poznaniu oraz Tychach• Zatrudniamy ponad 3000 pracowników•Produkujemy najlepiej sprzedające się piwo w Polsce, markę TYSKIE•Jesteśmy drugą najbardziej odpowiedzialną firmą w Polsce (Ranking PwC i FOB),

MISJAPo co istniejemy?

Pomagamy organizacjom w rekrutacji najlepszych kandydatów. Pomagamy ludziom w znalezieniu najlepszej

dla nich pracy i w rozwoju zawodowym. Wykorzystujemy do tego najbardziej efektywne nowoczesne technologie.

Agenda

1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania

OD ZYCIĘSTWA DO MISTRZOSTWAJacy jesteśmy Jacy jesteśmy wobec siebie Jacy jesteśmy wobec innych

Cenimy indywidualny wkład w prace zespołu

Szanujemy siebie nawzajem Dbamy o nasze otoczenie

Chcemy być mistrzami Wygrywamy razem Budujemy reputację

• jak jest• dlaczego tak jest• jak być powinno

DIAGNOZA ORGANIZACJI I BUDOWANIE WIZJI

PRACODAWCA Z WYBORU

REKRUTACJA RETENCJAEMPLOYER BRANDING

MOTYWACJA I ZAANGAŻOWANIE

KOMPANIA PIWOWARSKA

PROFESSIONALS

STUDENCI

YOUNG PROFESSIONALS

KONSUMENCIZAISTNIEĆ W ŚWIADOMOŚCI

ZAINTERESOWAĆ

PRZYCIĄGNĄĆ

PRACOWNICY

Agenda

1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania

EMPLOYER BRANDING

• Filmy• Strona kariera• Portale społecznościowe• Profile pracodawcy• Współpraca z uczelniami• Konkurs stażowy

FILMY

STRONA KARIERA

AKTUALNE OFERTY

POWIĄZANE TEMATY

FILMY

PRZEJRZYSTE MENU

PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWE

PROFILE PRACODAWCÓW

WSPÓŁPRACA Z UCZELNIAMI

KONKURS STAŻOWY

Agenda

1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania

REKRUTACJA

• System rekrutacyjny (MrTed TalentLink)• Ogłoszenia (Pracuj.pl, Gazeta.praca.pl)• Liczy się pierwsze wrażenie• Atrakcyjność procesu rekrutacyjnego• Współpraca z firmami HH

SYSTEM e-REKRUTACJI –

BUTTON APLIKUJ

SYSTEM e-REKRUTACJI –

ZAKŁADKA

OGŁOSZENIA

APLIKUJ

LICZY SIĘ PIERWSZE WRAŻENIE

•Atrakcyjność procesu rekrutacyjnego

•Współpraca z firmami HH

Agenda

1. Wprowadzenie2. Diagnoza organizacji i budowanie wizji3. Employer branding4. Rekrutacja 5. Podsumowanie 6. Pytania

6 zasad kształtowania / utrzymania wizerunku

1. Im lepiej Cię znają tym bardziej Cię lubią 2. Jeśli nie dowiedzą się od Ciebie lub Twoich pracowników,

dowiedzą się od innych…3. Nie przekazuj nieprawdy! (…prawda obroni się sama).4. Najpierw czyny potem słowa.5. Dostosuj język komunikacji do kultury organizacyjnej, grupy

docelowej i medium.6. Bądź konsekwentny i monitoruj! (…to długofalowy proces)

Pytania?

Dziękujemy;-)

Barbara.Zawadzka@kp.sabmiller.comMarcin.Sienczyk@pracuj.pl