Pracodawca dla inzyniera, Raport rozszerzony. StudentsWatch

Pracodawca dla inżyniera

Raport badawczy

Kwiecień 2012

Pracodawca dla inżyniera- raport

Cele i metodologia badania

2

Głównym celem projektu było rozstrzygnięcie plebiscytu „Pracodawca dla

Inżyniera” przeprowadzonego przez organizację studentów BEST przy współpracy

portalu badawczego StudentsWatch.pl

Obok pytania o najlepszego pracodawcę zadano również serię pytań

dotyczących stosunku do praktyk, staży, opinii na temat preferencji potencjalnych

pracodawców odnośnie kandydatów do pracy

Badanie zostało zrealizowane metodą on-line metodą „kuli śnieżnej” wśród

internautów będących studentami uczelni technicznych. Po wypełnieniu

kwestionariusza, respondentowi wyświetlał się spersonalizowany link, który mógł

udostępnić innym osobom. Osoba, która zaprosiła do badania najwięcej osób

otrzymywała nagrodę główną w postaci iPada.

Łącznie zebrano 1308 w pełni wypełnionych kwestionariuszy.


Główne wnioski (1/3)

3

Najważniejszym czynnikiem, decydującym o podjęciu pracy jest wysokość

zarobków - uważa co szósty student uczelni technicznych. W drugiej kolejności,

dobra praca to taka, w której osoba ma perspektywę awansu (10,7%). Nieco

mniejsze znaczenie ma wielkość firmy (9,6%) czy możliwość ciągłego rozwoju

zawodowego.

Wysokie pensje przyciągają głównie starsze roczniki (20,4% studentów V roku

wskazało ten czynnik jako najważniejszy). Dla młodszych studentów (I i II rok)

wysokość zarobków również jest synonimem dobrej pracy, przy czym wyraźnie

częściej od starszych kolegów zwracają uwagę na nazwę(markę) firmy i możliwość

ciągłego rozwoju zawodowego.

Dobre uposażenie oraz perspektywa awansu najbardziej kusi osoby, które nigdy

nie pracowały (19%), z kolei dla tej grupy najmniej istotna jest wielkość firmy. Osoby

z doświadczeniem w branży inżynieryjnej bardziej doceniają możliwość rozwoju

osobistego (10,2%) w porównaniu do osób bez żadnego doświadczenia (6,7%).



4

Prawie 2/3 studentów uważa (a 34,7% czyni to zdecydowanie), że udział w

praktykach lub programach pozwala dobrze poznać przyszłego pracodawcę.

Podobny odsetek jest zdania, że okres praktyk jest w stanie pomóc ocenić

pracodawcy umiejętności potencjalnego pracownika, zatem praktyki postrzegane

są jako korzystne dla obu stron.

Studenci najbardziej zgadzają się (39,4%) ze stwierdzeniem, że praktyki są

niezbędne do prawidłowego wykonywania zawodu inżyniera. Jest to spójne z

wizerunkiem typowego absolwenta-inżyniera: dla 63% studentów posiada on

jedynie wiedzę teoretyczną.

Pytając o plany wobec swojej przyszłej kariery zawodowej, 4/5 (80,1%) młodych

inżynierów deklaruje, że chce pracować w kierunki, w którym się kształci. Co

więcej, ponad dwie trzecie (67,4%) jest gotowa zmienić pracę, jeśli byłaby ona

niesatysfakcjonująca. Niemal 9/10 (88,2%) przejawia ambitne podejście do

przyszłej pracy - ważne jest dla nich, aby praca stawiała przed nimi nowe

wyzwania i różnorodne zadnia. Zdania są najbardziej podzielone w kwestii

preferowanej wielkości firmy - 23,6% woli pracę w dużej korporacji, 44,4%

wybrałoby małą firmę, a 36,7% nie ma zdania na ten temat. Praca za granicą jest

bardziej atrakcyjna od krajowej dla 15,6% studentów.



5

Tytuł "Pracodawca dla inżyniera" przypadł firmie Telekomunikacja Polska/Orange,

na którą oddano 7,8% wszystkich głosów. W pierwszej piątce (z ponad 70) znalazły

się również Siemens, Intel, PKN Orlen oraz Samsung.

Na zwycięzcę Plebiscytu głosowali przede wszystkim studenci Politechniki

Warszawskiej (12,1%), będący na IV roku. Najwięcej zwolenników TP/Orange jest

wśród posiadaczy tytułu inżyniera (20,2%) i osób, które odbyły praktyki lub staż

(12,5%). Na laureata Plebiscytu głosowali głównie mężczyźni (12,5%).


Struktura demograficzna próby

Płeć

6

38,1

61,9

Kobieta

Mężczyzna

Dane w %

Rok studiów

14,1

18,2

22,7 27,3

17,7 I

II

III

IV

V lub

doktoranckie

Uczelnia 59,6

10,2

8,7

3,4

2,9

1,3

1,1

1,1

11,5

Politechnika Warszawska

Politechnika Gdańska

Politechnika Łódzka

Politechnika Wrocławska

AGH

SGGW

Politechnika Śląska

Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny

inna uczelniaN= 1308


16,8%

10,7%

9,6%

9,2%

8,6%

8,5%

8,3%

7,2%

7,1%

6,9%

Wysokość zarobków

Perspektywa awansu

Wielkość firmy, liczba pracowników

Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego (kwalifikacja

związane z wykonywaniem zawodu)

Możliwość ciągłego rozwoju osobistego (umiejętności miękkie

np. autoprezentacja, umiejętność pracy w grupie)

Atmosfera w pracy, ludzie

Nazwa / marka firmy

Bonusy i dodatki (np. służbowy telefon, samochód)

Praca w międzynarodowym środowisku

Lokalizacja miejsca pracy

Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera – element wymieniany na pierwszym miejscu

7

N=1308 Odsetki nie sumują się do 100, gdyż respondent nie musiał porządkować wszystkich odpowiedzi


18,5

10,3 9,8

11,4

9,2

8,2

9,8

17,6

8,8

10,1

8,0

6,7

10,5

13,0

14,1 14,5

7,4 7,7

10,1 9,4

7,1

15,7

10,7 10,1

11,5

8,4 8,1

6,5

20,4

7,8

10,2

7,3 7,8

4,9

7,3

Wysokość zarobków Perspektywa awansu Wielkość firmy, liczba

pracowników

Możliwość ciągłego

rozwoju zawodowego

(kwalifikacja

związane z

wykonywaniem

zawodu)


rozwoju osobistego

(umiejętności

miękkie np.

autoprezentacja,

umiejętność pracy w

grupie)

Atmosfera w pracy,

ludzie

Nazwa / marka firmy

I II III IV V

Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera wg roku studiów

Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera – element wymieniany na pierwszym miejscu

8

N=1308

Odsetki nie sumują się do 100, gdyż respondent nie musiał porządkować wszystkich odpowiedzi


19,0

11,7

7,9

9,1

6,7 7,0

10,2

15,9

9,9

10,8

9,6 9,0

9,5

8,4

16,7

9,3

10,9

9,3 8,6

9,3 8,6

14,5

9,3

11,7

8,0

10,2 9,9

8,9

Wysokość zarobków Perspektywa awansu Wielkość firmy, liczba

pracowników


rozwoju zawodowego

(kwalifikacja

związane z

wykonywaniem

zawodu)


rozwoju osobistego

(umiejętności

miękkie np.

autoprezentacja,

umiejętność pracy w

grupie)

Atmosfera w pracy,

ludzie

Nazwa / marka firmy

Nigdy nie pracowałem(am)

Odbywałem(am) praktyki lub staż

Pracowałem(am) dorywczo

Pracowałem(am) w branży inżynieryjnej, zgodnie z wykształceniem

Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera wg roku studiów

Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera – element wymieniany na pierwszym miejscu

9

N=1308 Odsetki nie sumują się do 100, gdyż respondent nie musiał porządkować wszystkich odpowiedzi


5,47

5,66

5,74

5,78

5,81

5,87

6,05

6,10

6,25

6,33

Wysokość zarobków

Perspektywa awansu

Nazwa / marka firmy

Wielkość firmy, liczba pracowników

Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego (kwalifikacja

związane z wykonywaniem zawodu)

Możliwość ciągłego rozwoju osobistego (umiejętności miękkie

np. autoprezentacja, umiejętność pracy w grupie,…

Atmosfera w pracy, ludzie

Lokalizacja miejsca pracy

Praca w międzynarodowym środowisku

Bonusy i dodatki (np. służbowy telefon, samochód)

Charakterystyki dobrej pracy dla inżyniera Proszę uporządkować poniższe czynniki według ważności z perspektywy inżyniera – średnie na skali 1-11

10

N=1308 Im niższa ranga, tym dany element ma większe znaczenie (był częściej wymieniany na pierwszych pozycjach)


Opinie na temat praktyk i staży

Posługując się skalą 1-5, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, a 5 „zdecydowanie się zgadzam” określ, w jakim stopniu zgadzam się z poniższymi stwierdzeniami:

Dane w %

9,7

6,4

5,8

5,8

13,0

6,3

7,1

5,8

11,3

11,1

8,6

13,0

10,4

15,9

10,3

7,1

31,8

18,7

25,2

21,0

26,2

27,3

37,5

23,7

23,5

24,3

25,7

27,9

21,6

28,5

20,8

32,7

23,8

39,4

34,7

32,3

28,8

21,9

24,3

30,6

Praktyki przynoszą więcej korzyści pracownikowi niż

pracodawcy

Okres praktyk jest niezbędny do prawidłowego

wykonywania zawodu inżyniera

Udział w praktykach lub programach praktyk

pozwalają dobrze poznać przyszłego pracodawcę

Okres praktyk jest w stanie pomóc ocenić

pracodawcy umiejętności potencjalnego

pracownika.

Praktyki i staże są dla pracodawcy źródłem taniej siły

roboczej

Praktyki są naturalnym wyborem większości inżynierów

w trakcie lub od razu po studiach

Obecnie brakuje ofert atrakcyjnych praktyk w branży

inżynieryjnej

Obecnie wielu absolwentów – inżynierów posiada

jedynie wiedzę teoretyczną

zdecydowanie się nie zgadzam raczej się nie zgadzam ani się zgadzam, ani się nie zgadzam

raczej się zgadzam zdecydowanie się zgadzam


Plany wobec przyszłego pracodawcy

Dane w %

6,1

5,4

6,1

13,3

7,7

8,6

6,4

7,7

12,4

10,4

13,9

6,1

11,6

6,4

6,0

20,4

11,9

15,0

6,7

7,9

14,9

15,5

15,3

10,2

16,0

11,7

9,7

23,5

22,5

18,5

10,7

13,3

16,7

17,3

21,4

17,9

32,9

29,7

24,3

22,7

30,6

23,9

30,1

28,8

25,8

27,3

24,3

25,6

23,7

40,3

45,8

10,0

18,2

15,8

37,3

29,4

20,0

17,0

14,4

26,5

9,7

6,4

8,1

10,0

9,0

18,2

8,9

12,9

10,2

12,6

10,7

13,7

Dobrze znam zakres działalności firmy zanim wybiorę ją

na potencjalnego pracodawcę.

Ważne dla mnie jest, aby moja praca stawiała przede

mną nowe wyzwania i różnorodne zadania.

Chcę pracować w kierunku, w którym się kształcę.

Bardziej od premii pieniężnej preferuje wynagrodzenia

w postaci służbowego telefonu, karnetów, biletów itp.

Jestem gotowy(a) zarabiać mniej, jeśli tylko będę

mógł(a) rozwijać się osobiście i zawodowo w firmie

Preferuję pracę w dużej korporacji niż w małej firmie

Jeśli praca nie okaże się dla mnie satysfakcjonująca,

jestem skłonny ją zmienić

Preferuję pracę w Polsce niż za granicą

Nie interesuje mnie forma zatrudnienia, jeśli tylko będę

dobrze zarabiał

Pierwszą pracę traktuję jako odskocznię do czegoś

bardziej ambitnego

Jestem w stanie pracować kilka lat w niesprzyjających

warunkach, żeby tylko móc się utrzymać

Nigdy nie wybiorę pracy, w której nie mam możliwości

awansu

zdecydowanie się nie zgadzam 2 3 4 zdecydowanie się zgadzam trudno powiedzieć

Posługując się skalą 1-5, gdzie 1 oznacza „zdecydowanie się nie zgadzam”, a 5 „zdecydowanie się zgadzam” określ, w jakim stopniu zgadzam się z poniższymi stwierdzeniami:


7,8%

6,4%

4,4%

3,7%

3,7%

Zwycięzcy plebiscytu „Pracodawca dla inżyniera 2012” Udział głosów dla pracodawców (top five)

13

N=1308


Profil Laureata Plebiscytu (1/2)

14

Wynik w całej próbie 7,8%

Uczelnia

Politechnika Warszawska 12,1%

Politechnika Łódzka 7,0%

Politechnika Gdańska 0,7%

Politechnika Wrocławska 4,4%

Rok studiów

I 2,2%

II 3,4%

III 2,7%

IV 22,7%

V 1,9% Inne 0,14


Profil Laureata Plebiscytu (1/2)

15

Wynik w całej próbie 7,8%

Tytuł inżyniera

Mam już tytuł inżyniera 20,2%

Nie mam jeszcze tytułu inżyniera, ale zamierzam go uzyskać 3,5%

Mój kierunek studiów nie umożliwia mi zdobycia tytułu inżyniera 1,7%

Doświadczenie

zawodowe

Nigdy nie pracowałem(am) 4,7%

Odbywałem(am) praktyki lub staż. Wpisz liczbę miesięcy 12,5%

Pracowałem(am) dorywczo. Wpisz liczbę miesięcy 2,7%

Pracowałem(am) w branży inżynieryjnej, zgodnie z wykształceniem.

Wpisz liczbę miesięcy 1,9%

Płeć

Kobieta 1,2%

Mężczyzna 12,5% Inne 0,14

Kontakt:

[email protected]

+48 553 987 335

www.studentswatch.pl

16

Pracodawca dla inzyniera, Raport rozszerzony. StudentsWatch

Career

Transcript of Pracodawca dla inzyniera, Raport rozszerzony. StudentsWatch