Prezentacja BDI

Autor: Monika Budzyńska

Wrocław, 19-20.11.2008

Rozmowa kwalifikacyjna- unikanie błędów

• najczęstsze metody rekrutacji

• definicje rozmowy kwalifikacyjnej

• rodzaje rozmów oraz istota rekrutacji

• wpływanie na efekt pierwszego wrażenia

• mowa ciała - interpretacje

• trudne pytania

• pytania do pracodawcy

• najczęściej popełniane błędy podczas interview

• pytania z sali

O czym będziemy mówić?

• wyłonienie kandydatów, którzy w najbardziej optymalny sposób „wpisują się” w profil kompetencyjny na dane stanowisko

• nie wygrywa „najlepszy we wszystkim” a ten, który de facto „pasuje” do danego stanowiska pod kątem:

- kompetencji niezbędnych do pracy na danym stanowisku- aspiracji zawodowych- kultury organizacyjnej firmy/działu/zespołu

Istota procesu rekrutacji

• rozmowa kwalifikacyjnawywiad zawodowywywiad kompetencyjny, strukturalizowanyrozmowa panelowatelekonferencja

• testykompetencyjne, analityczne, osobowości, na inteligencję, merytoryczne – testy wiedzy, językowe

• case Studies

• Assessment Center

• inne analiza grafologiczna, referencje…

Najczęstsze metody rekrutacji

• przebiegu kariery zawodowej

• kwalifikacji zawodowych

• kompetencji

• motywacji do zmiany pracy

• aspiracji zawodowych

• wykazywanej motywacji do pracy

Nie oceniamy ludzi a ich konkretne kompetencje!

Rozmowa kwalifikacyjna z punktu widzenia pracodawcy służy poznaniu potencjalnego pracownika, w szczególności:

• możliwość autoprezentacji• wskazanie korzyści wynikających z nawiązania współpracy• przedstawienie celów i oczekiwań zawodowych• poznanie potencjalnego przełożonego• otrzymanie szczegółowego opisu oferty pracy

Rozmowa kwalifikacyjna z punktu widzenia kandydata

• bądź pogodny, uprzejmy dla każdego

• ubierz się stosownie do okazji

- skromnie, elegancko, klasycznie

- dokumenty w aktówce lub neseserze

• przedstaw się, powiedz w jakiej sprawie przychodzisz

• pewnie uściśnij dłoń rozmówcy

• zaprezentuj kompletne, schludne dokumenty

Budowanie efektu pierwszego wrażenia

• bębnienie palcami o stół: niecierpliwość

• palce złączone w wieżyczkę: sygnalizowanie pewności siebie

• obgryzanie paznokci: lęk

• pocieranie oka: chęć ukrycia prawdy

• koncentracja na ubiorze: zakłopotanie

• skrzyżowanie ramion: obrona

• bujanie się na krześle: pewność siebie

• pocieranie dłoni: napięcie

• wychylenie się do przodu: znak końca rozmowy

Mowa ciała – możliwe interpretacje

• Dlaczego jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?

- Które umiejętności i cechy charakteru predysponują Cię na to stanowisko?

• Jak sobie wyobrażasz pracę na tym stanowisku?

- Czy wiesz na czym będzie polegać Twoja przyszła praca?

• Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną czy zespołową?

- Jeśli stanowisko, o które się ubiegasz wymaga współdziałania - znajdź

popierające przykłady

• Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku?

- Czy planujesz swoją karierę zawodową? Czy masz określone cele zawodowe?

Trudne pytania

• Jakie są Twoje największe wady?

- wady ma każdy, ważne jak się z nimi walczy

• Co w Twoim zawodzie sprawia Ci przyjemność, a co robisz z przymusem?

• Jak znosisz pracę pod presją czasu?

- liczą się przykłady

• Pytanie o osiągnięcia i porażki

- Czy jesteś świadomy swoich mocnych stron i potrafisz dokonać analizy

swoich działań

Trudne pytania c.d.

• od kiedy stanowisko jest i w jaki sposób stało się wolne?

• jakich umiejętności i doświadczenia szukacie u osoby na tym

stanowisku?

• jakie są możliwości rozwoju zawodowego? (szkolenia, certyfikaty)

• jak będzie moja praca oceniana?

• jak wygląda typowy dzień pracy/ zakres obowiązków?

• jakie są możliwości awansu? (struktura firmy)

• jakie są plany firmy na przyszłość, strategie?

• jak będą wyglądać dalsze etapy selekcji? (rozmowy, testy, AC)

Pytania do pracodawcy

• „co to za oferta?”- przyznanie się do wysłania dziesiątek cv

• „ zapomniałem o spotkaniu”- nie zjawianie się na umówione spotkanie

• niepunktualność

• zapominanie podstawowych informacji

• nieprzestrzeganie standardów biznesowych

- luźny ubiór

- włączony telefon komórkowy

- wizyta z koleżanką

Najczęściej popełniane błędy podczas interview

• pobieżne przygotowanie się do rozmowy

• nieuprzejmość, arogancja

• nieumiejętność poparcia swoich wypowiedzi

• przypisywanie sobie większego zakresu obowiązków

• prezentowanie zasłyszanych, podręcznikowych wypowiedzi

• podawanie oryginalnych, nieprawdziwych zainteresowań

Błędy podczas interview c.d.

• zbierz informacje o pracodawcy

• wybierz odpowiedni strój

• zarezerwuj czas na dojazd i rozmowę

• przypomnij sobie szczegóły zdobytych kwalifikacji

• przemyśl swoje oczekiwania finansowe

• jakie pytania zadasz pracodawcy

• nastrój się pozytywnie

Podsumowanie

Bank Danych o Inżynierach sp. j.

Al. Jerozolimskie 133 lok. 42

02-304 Warszawa

tel./faks: (0-22) 572-78-00, 572-78-03

www.bdi.com.pl

Kontakt