NEWSLETTER No. 1 2019

OUR NEWS

Projekt ustawy o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny

zabronione pod groźbą kary przewiduje surowe kary dla przedsiębiorców / The draft act on the liability of collective entities for punishable acts

envisages severe fines for businesses Za podmiot zbiorowy uważane będą m. in. osoby prawne, spółki kapitałowe w organizacji, podmioty w stanie likwidacji oraz przedsiębiorcy niebędący osobą fizyczną z wyłączeniem Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego i ich związków. Ustawa będzie miała zastosowanie do podmiotu zbiorowego mającego siedzibę lub prowadzącego działalność zarówno na terytorium Polski jak i za granicą, jeśli czyn zostanie popełniony lub jego skutek powstanie na terenie Polski.

Aby doszło do odpowiedzialności będzie musiało nastąpić działanie lub zaniechanie organu albo umyślne działanie lub zaniechanie Członka organu. Postępowanie karne będzie mogło być wszczęte, gdy nastąpi uzasadnione podejrzenie popełnienia czynu zabronionego oraz istnienie uzasadnionego interesu społecznego.

Legal persons, corporations in organisation, entities in liquidation and business entities which are not natural persons, excluding the State Treasury, local government units and their associations will be considered to be collective entities.

The law will apply to collective entities that have their registered office or operate both in Poland and abroad, if an act is committed or has an effect in Poland.

In order for liability to occur an action or omission of one of the company’s bodies or an intentional act or omission of a member of such a body will have to take place. Criminal proceedings can be initiated when there is a justified suspicion that a prohibited act has been committed and proceedings are in the public interest.

IN THIS ISSUE LEGAL NEWS

3.1 Zmiany w archiwizacji oraz przechowywaniu sprawozdań finanso-wych / Changes in archiv-ing and storing financial statements 3.2 Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące dokumentacji pracowniczej od stycznia 2019 r. / Amendments to the Labour Code regard-ing employee documenta-tion from January 2019 4.1 Rzecznik Praw Pasażera – nowa instytucja od 1 kwietnia 2019 r. / A new Passenger Rights Om-budsman from 1 April 2019

6.1 Wyrok TSUE: zaniechana inwestycja a prawo do odliczenia VAT/ Judgment of the Court of Justice of the European Union: dis-continued investments and the right to deduct VAT

6.2 Przedsiębiorca nie straci ulgi, gdy złoży PIT po ter-minie / Entrepreneurs will not lose their allowance if they file their PIT after the deadline therefor

7.1 Nowe wzory PIT od 2019 r. / New PIT forms from 2019

NEWSLETTER No. 1 2019

Podmiot zbiorowy będzie odpowiadał także za czyn zabroniony popełniony przez:

osobę fizyczną uprawnioną do jej reprezentowania, podejmowania w jego imieniu decyzji lub sprawowania nadzoru;

osobę fizyczną dopuszczoną do działania przez

jego organ, Członka jego organu lub osobę, wskazaną wyżej, wskutek nadużycia uprawnień lub niedopełnienia obowiązków;

osobę przez niego zatrudnioną w związku ze

świadczeniem pracy na jego rzecz.

Podmiot zbiorowy poniesie także odpowiedzialność za czyn zabroniony, z którego choćby pośrednio osiągnął korzyść majątkową, popełniony przez:

podwykonawcę albo innego przedsiębiorcę

będącego osobą fizyczną;

pracownika albo osobę upoważnioną do działania

w interesie lub na rzecz przedsiębiorcy niebędącego osobą fizyczną,

jeżeli organ, Członek organu mógł się o tym dowiedzieć. Kara pieniężna będzie mogła być orzeczona w wysokości od 30 000 zł do 30 000 000 zł.

Podmiot zbiorowy będzie mógł zostać rozwiązany, jeżeli będzie ponosił odpowiedzialność za działanie lub zaniechanie pozostające bezpośrednio w związku z prowadzoną przez ten podmiot działalnością gospodarczą, a jego dalsze funkcjonowanie będzie zagrażało bezpieczeństwu obrotu gospodarczego.

Jednakże podmiot zbiorowy nie będzie odpowiadał za nieprawidłowości w organizacji działalności podmiotu zbiorowego, które ułatwiły lub umożliwiły popełnienie czynu zabronionego, jeżeli wykaże, że wszystkie organy i osoby uprawnione do działania w jego imieniu lub interesie zachowały należytą staranność wymaganą w danych okolicznościach. Wskazane będzie stworzenie wewnętrznych procedur i ich przestrzeganie w tym zakresie.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia.

A collective entity will also be responsible for a prohibited act committed by:

an individual authorised to represent it, take

decisions on its behalf or exercise supervision;

an individual permitted to act by one of its bodies,

a member of one of its bodies or a person indicated above, as a result of an abuse of rights or a failure to fulfil obligations;

a person employed by it in connection with the

work thereof performed for the company. A collective entity will also be liable for a prohibited act from which it even indirectly obtained a material benefit, committed by:

a subcontractor or another entrepreneur who is an

individual or

an employee or a person authorised to act in the

interest of or for the benefit of a business entity which is not an individual,

if one of the company’s bodies, or a member of a body, could have known about such act. A fine may be payable, in the amount of PLN 30,000 to PLN 30,000,000.

A collective entity can be dissolved if it is liable for actions or omissions directly related to its business, and its further functioning will endanger the security of business transactions.

However, a collective entity will not be held responsible for any irregularities in the organisation of a collective entity’s activity that facilitated or enabled a criminal act if it can prove that all bodies and persons authorised to act on its behalf or in the interests of the entity maintained due diligence as required under the circumstances. It will be advisable to create internal procedures and comply with them in this regard.

The act will come into force six months after the date of its announcement.

NEWSLETTER No. 1 2019

Zmiany w archiwizacji oraz przechowywaniu sprawozdań finansowych

Ustawa o rachunkowości nakłada na podmioty gospodarcze obowiązki w zakresie należytej ochrony danych, archiwizacji oraz przechowywania dokumentów. Nowelizacja ustawy wprowadziła zmiany w tym zakresie. Od 1 stycznia 2019 r. zatwierdzone roczne sprawozdania finansowe podlegają przechowywaniu przez okres co najmniej 5 lat, licząc od początku roku następującego po roku obrotowym, w którym nastąpiło ich zatwierdzenie. Tym samym zniknął obowiązek bezterminowego, trwałego przechowywania. Oznacza to, że z początkiem 2019 r. można zlikwidować sprawozdania finansowe zatwierdzone w 2013 r. i starsze. Z kolei sprawozdania finansowe za rok obrotowy 2017, sporządzone i zatwierdzone w 2018 r. będzie można zlikwidować nie wcześniej niż z początkiem 2024 r.

W ustawie brak jest natomiast regulacji dotyczącej postępowania z dokumentami po okresie ich przechowywania. Kierownik jednostki jako podmiot odpowiedzialny za wykonywanie obowiązków w zakresie rachunkowości (włącznie z czynnościami nadzorczymi) może we własnym zakresie podjąć decyzję o likwidacji. Nie jest konieczne, ale wskazane, żeby sporządzić protokół zawierający listę niszczonych dokumentów oraz podpisy osób odpowiedzialnych za zniszczenie.

Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące dokumentacji pracowniczej od stycznia 2019 r.

Dokumentacją pracowniczą jest dokumentacja w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników. Od stycznia 2019 r. w przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem, czyli w okresie 10 lat licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla tego pracownika dotychczasowej dokumentacji pracowniczej.

Pracodawca może prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą w wersji papierowej lub elektronicznej.

W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej wraz ze świadectwem pracy informacji o:

Changes in archiving and storing financial statements

The Accounting Act imposes obligations on businesses in terms of proper data protection and the archiving and storage of documents. An amendment to this act introduces changes in this respect.

From 1 January 2019 approved annual financial statements must be stored for a period of at least five years from the beginning of the year following the financial year in which they were approved. Therefore the obligation involving indefinite permanent storage has disappeared. This means that from the beginning of 2019, financial statements approved in 2013 and earlier may be destroyed. In turn, financial statements for the fiscal year 2017, drawn up and approved in 2018, can be destroyed no earlier than at the beginning of 2024.

However, the act does not contain provisions about how documents should be handled after the period of their storage. Heads of accounting departments (including supervisory activities) may decide themselves how to handle documents. Although such action is not legally required, it is advisable to prepare a report containing a list of destroyed documents and the signatures of persons responsible for their destruction.

Amendments to the Labour Code regarding employee documentation from January 2019

Employee documentation is documentation covering matters related to the employment relationship and personal files of employees. From January 2019, if employment is re-established with the same employee within the 10-year period from the end of the calendar year in which the employment relationship terminated or expired, the employer must maintain the existing employee documentation for that employee.

An employer may keep and store employee documentation in paper or electronic versions.

In the event of the termination or expiry of employment, the employer is required to give the employee, in paper or electronic form, together with his/her work certificate, information about:

NEWSLETTER No. 1 2019

okresie przechowywania dokumentacji

pracowniczej;

możliwości odbioru przez pracownika

dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej czyli przez okres zatrudnienia, a także po upływie 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł;

zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w

przypadku jej nieodebrania we wskazanym wyżej okresie.

Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na wniosek złożony w postaci elektronicznej lub papierowej przez pracownika lub byłego pracownika. W przypadku jego śmierci z wnioskiem takim mogą wystąpić małżonek i członkowie rodziny.

Pracodawca jest obowiązany do zniszczenia dokumentacji pracowniczej w terminie do 12 miesięcy po upływie wyżej wskazanego okresu przeznaczonego na odbiór dokumentacji pracowniczej. Do czasu zniszczenia istnieje możliwość wydania byłemu pracownikowi dokumentacji pracowniczej.

Pracodawca może zmienić postać, w której prowadzi i przechowuje dokumentację pracowniczą. Rzecznik Praw Pasażera – nowa instytucja od 1 kwietnia 2019 r. Rzecznik Praw Pasażera (RPP) pojawi się przy Urzędzie Lotnictwa Cywilnego (ULC) za sprawą nowelizacji prawa lotniczego. Pasażerowie linii lotniczych i klienci biur podróży będą mogli liczyć na łatwiejsze uzyskanie odszkodowania od przedsiębiorców: przewoźników lotniczych, organizatorów turystyki i sprzedawców biletów.

Rzecznik Praw Pasażera będzie zaangażowany w następujące spory:

z przewoźnikami lotniczymi w zakresie roszczeń wynikających z odmowy przyjęcia na pokład albo odwołania lub dłuższego opóźnienia lotów;

the period for which employee documentation will

be kept;

the employee’s ability to collect employee

documentation up to the end of the calendar month following the end of the employee documentation period, i.e. the period of employment and the 10 years thereafter (counting from the end of the calendar year in which the employment relationship terminated or expired);

the destruction of employee documentation in the

event of failure to collect it within the period indicated above.

An employer must issue a copy of all or part of the employee documentation upon an application therefor submitted in electronic or paper form by an employee or former employee. In the event of his/her death, such a request may be made by his/her spouse and family members.

The employer is required to destroy employee documentation within 12 months of the expiry of the above-mentioned period for the handing over of employee documentation. Until the time of the destruction thereof it is possible to provide employee documentation to an employee.

An employer may change the form in which it maintains and stores employee documentation.

A new Passenger Rights Ombudsman from 1

April 2019

A Passenger Rights Ombudsman is to be established at the Civil Aviation Office after an amendment of the aviation law. Airline passengers and travel agency customers will be able to more easily claim compensation from airlines, tour operators and ticket sellers.

The Passenger Rights Ombudsman will be involved in the following disputes:

with airlines regarding claims due to being denied

boarding or cancellation or a long delay of a flight;

NEWSLETTER No. 1 2019

z przewoźnikami lotniczymi, organizatorami

turystyki albo sprzedawcami biletów w zakresie roszczeń wynikających z braku informowania pasażerów korzystających z transportu lotniczego o tożsamości przewoźnika lotniczego wykonującego przewóz.

Przed złożeniem skargi do RPP, konieczne będzie złożenie reklamacji. Przewoźnicy lotniczy , organizatorzy turystyki oraz sprzedawcy biletów będą mieli 30-dniowy termin na przygotowanie odpowiedzi na reklamację. Po upływie tego terminu, niezależnie od tego czy reklamacja została rozpatrzona, pasażer będzie miał prawo podjęcia dalszych kroków.

Dotychczasowy, administracyjny model rozpatrywania skarg pasażerów zostanie zastąpiony modelem pozasądowego arbitrażu i mediacji. Obecnie to Prezes ULC rozstrzyga spór wydając decyzję administracyjną. Pasażer ma możliwość odwołania się do sądu administracyjnego.

Po zmianie i po wyczerpaniu przez konsumenta postępowania reklamacyjnego RPP będzie rozpatrywał skargę w przypadku powzięcia uzasadnionego podejrzenia naruszenia przepisów. Ponadto RPP będzie miał kompetencję do występowania z wnioskiem o wszczęcie postępowania nadzorczego do Prezesa ULC. W ramach tego postępowania Prezes ULC będzie mógł prowadzić kontrole, będzie miał prawo żądania wyjaśnień czy podmioty przestrzegają przepisów rozporządzeń unijnych. Dopiero po przeprowadzeniu kontroli będzie mógł zobowiązać przewoźnika, organizatora podróży, czy sprzedawcę biletów do usunięcia nieprawidłowości.

RPP w terminie nie dłuższym niż 90 dni kalendarzowych od otrzymania skargi będzie miał za zadanie umożliwić zbliżenie stanowisk stron postępowania. Rzecznik Praw Pasażera będzie zobowiązany do zakończenia postępowania:

w przypadku gdy przewoźnik lotniczy lub

organizator turystyki nie wyrazi zgody na udział w tym postępowaniu;

nie udzieli odpowiedzi w terminie 21 dni od dnia

otrzymania pisma informującego o wszczęciu postępowania;

nie dojdzie do rozwiązania sporu w terminie 90

dni.

with airlines, tour operators or ticket sellers

regarding claims arising from a failure to inform passengers using air transport of the identity of the airline operating a flight.

Before filing a claim to the Ombudsman passengers should have previously made a complaint. Airlines, tour operators and ticket sellers will have 30 days to respond to the complaint. After this deadline, regardless of whether the complaint has been considered, the passenger will have the right to take further steps.

The existing administrative model for handling passenger complaints will be replaced by out-of-court arbitration and mediation. Currently, the President of the Civil Aviation Office settles disputes by issuing administrative decisions. Passengers can appeal to the administrative court.

After the change and after a consumer has exhausted the complaint procedure, the Ombudsman will consider a complaint if there is a justified suspicion that applicable law has been breached. In addition, the Ombudsman will also have the power to initiate supervisory proceedings in respect of the President of the Civil Aviation Office. As part of this, the President of the Civil Aviation Office will be able to carry out inspections and will have the right to request clarification of whether entities comply with the provisions of applicable EU regulations. Only after conducting an inspection will the President be able to require an airline, tour operator or ticket seller to correct irregularities. The Ombudsman, within no more than 90 calendar days from receiving a complaint, will be required to enable the parties reach an agreement. The Passenger’s Rights Ombudsman will be required to end a proceeding:

when an airline or tour operator does not agree to

participate in the proceeding;

when an airline or tour operator does not reply

within 21 days of receipt of a letter informing it about the initiation of the proceeding;

when the dispute will not be resolved within 90

days.

NEWSLETTER No. 1 2019

Rzecznik Praw Pasażera będzie wyznaczany przez Prezesa ULC spośród pracowników urzędu na okres 5 lat. Wymogiem będzie posiadanie wyższego wykształcenia, wiedzy i doświadczenia w zakresie ochrony praw pasażera lub konsumenta, a także członkostwo korpusu służby cywilnej.

Wyrok TSUE: zaniechana inwestycja a prawo do odliczenia VAT

Prowadzenie działalności gospodarczej obarczone jest ryzykiem podjęcia nieudanej inwestycji. Przedsiębiorcy często dokonują niezbędnych zakupów, ale zdarza się, że z przyczyn losowych, nie dochodzi do sfinalizowania przedsięwzięcia. Wielu podatników zastanawia się wówczas, czy przysługuje im wtedy prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków poniesionych w związku z przygotowaniami do zrealizowania transakcji.

Już w 1996 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wskazał, że prawo do odliczenia trwa, nawet gdy zamierzona działalność gospodarcza nie doszła do skutku i nie miały miejsca czynności opodatkowane. Uprawnienie to nie wygasa również, gdy do niesfinalizowania inwestycji doszło ze względu na przeprowadzoną analizę, która wykazała nieopłacalność przedsięwzięcia.

W 2018 r. Trybunał Sprawiedliwości UE także rozpatrywał kwestię odliczenia podatku naliczonego w przypadku nieudanej inwestycji. Jeden z przewoźników planował przejąć konkurencyjne przedsiębiorstwo. W związku z tym poniósł wydatki na usługi doradcze. Ostatecznie nie doszło do przejęcia ze względu na przepisy prawa konkurencji. Organ podatkowy odmówił przewoźnikowi prawa do odliczenia podatku. TSUE potwierdził prawo do odliczenia naliczonego podatku od wartości dodanej (VAT), mimo że działalność gospodarcza nie została zrealizowana. Jednakże warunkiem jest to, żeby wydatki te miały wyłączną przyczynę w planowanej działalności gospodarczej.

Przedsiębiorca nie straci ulgi, gdy złoży PIT po terminie

Wielu przedsiębiorców płaci niższy podatek dzięki korzystaniu z preferencyjnego opodatkowania z mężem lub żoną albo jako samotny rodzic. Dotychczas prawo do ulgi można było w łatwy sposób stracić. Wystarczyło przekroczyć choćby o jeden dzień ustawowy termin do 30 kwietnia na złożenie zeznania rocznego.

The Passenger Rights Ombudsman will be appointed by the Civil Aviation Office President from among the employees of the office and for a period of five years. Having higher education and knowledge and experience in the protection of passenger or consumer rights, as well as being a member of the civil service, will be requirements.

Judgment of the Court of Justice of the European Union: discontinued investments and the right to deduct VAT

Running a business carries the risk of having a failed investment. Businesses often incur investment expenditure, but, due to various reasons, the project is not finalised. Many taxpayers then wonder if they are entitled to deduct input tax from expenses incurred in connection with these preparations.

In 1996 the CJEU ruled that the right to deduct exists even if the intended business activity did not take place and no taxable transactions took place. This right also exists if the non-finalisation of an investment occurred due to an analysis that showed a project would be unprofitable.

In 2018 the EU Court of Justice also considered the issue of deducting input tax in the event of a failed investment. A haulage company was planning to take over a competitor and incurred expenses for consultancy services. Eventually, no takeover took place, due to competition law. The tax authority refused the right to deduct cost from the company’s tax. The CJEU confirmed the right to deduct input VAT, even though the business activity was not carried out. However, a condition was that these expenses were exclusively related to the planned business.

Entrepreneurs will not lose their allowance if they file their PIT after the deadline therefor

Many entrepreneurs pay lower tax by taking advantage of preferential taxation with their husband or wife or as a single parent. Until now this right to relief has been easy to lose: it was enough to exceed the statutory deadline for filing tax returns (30 April) by just one day.

NEWSLETTER No. 1 2019

Nowelizacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych weszła w życie z dniem 1 stycznia 2019 r. Dzięki jej zmianie złożenie zeznania rocznego po terminie nie będzie skutkowało utratą ulgi. Wymagane będzie jedynie złożenie korekty.

Nowe zasady będą obowiązywać już przy rozliczeniu PIT za 2018 r. Nie można jednak skorzystać z preferencji składając korektę za wcześniejsze lata. Potwierdził to dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 14 grudnia 2018 r.

Nowe wzory PIT od 2019 r.

Minister Finansów przygotował nowe wzory rocznych zeznań o wysokości dosięgniętego dochodu albo poniesionej straty w roku podatkowym. Wzory formularzy PIT muszą być zmienione w celu ich dostosowania do zmienionych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ustawa wprowadziła następujące zmiany:

tzw. minimalny podatek dochodowy w odniesieniu do podatników posiadających komercyjne nieruchomości handlowo-usługowe oraz budynki sklasyfikowane jako biurowe, o znacznej wartości, tj. takie, których wartość początkowa przekracza 10 milionów złotych.

Zmiany te wpłynęły na treść i formę formularzy: PIT-36/PIT -36S, PIT-36L/PIT-36LS i PIT/MIT.

zwiększono wysokość odliczenia z tytułu ulgi

podatkowej na działalność badawczo-rozwojową B+R do 100% wszystkich kosztów kwalifikowanych na działalność B+R dla wszystkich przedsiębiorstw.

Zmiany te wpłynęły na treść i formę formularza PIT/BR.

instytucję tzw. działalności nierejestrowanej. Jest

to działalność gospodarcza wykonywana przez osobę fizyczną, której przychód należny z tej działalności nie przekracza w żadnym miesiącu 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Zmiany te wpłynęły na treść i formę formularza PIT-36

However, due to an amendment to the Personal Income Tax Act which came into force on 1 January 2019 filing an annual declaration after the deadline will not result in this allowance being lost. Submitting a correction is all that is required now.

The new rules will apply for PIT declarations for 2018. However, taxpayers cannot obtain preferences by submitting corrections for previous years. This was confirmed by the director of the National Tax Information Office in its interpretation dated 14 December 2018.

New PIT forms from 2019

The finance minister has prepared new forms for annual declarations on the amount of income obtained and losses incurred in the tax year. The PIT forms needed to be changed to adapt them to the amended provisions of the Personal Income Tax Act. The act introduced the following changes:

Minimum income tax for taxpayers who own

commercial and/or retail properties, as well as buildings classified as offices, that are of considerable value, i.e. over PLN 10 million.

These changes affected the content and form of the following: PIT-36/PIT-36S, PIT-36L/PIT- 36LS and PIT/ MIT.

Tax deductions for research and development

activities have increased to 100% of all eligible R&D costs for all enterprises.

These changes affected the content and form of PIT/BR.

The institution of undeclared businesses: this is

business activity performed by an individual whose income from this business does not exceed 50% of the minimum wage in any month.

These changes affected the content and form of PIT-36.

NEWSLETTER No. 1 2019

RESPONSIBLE

TEAM

Marcin Milczarek,

partner

marcin.milczarek@ecovis.pl

Piotr Pruś,

partner

piotr.prus@ecovis.pl

Cezary Giziński,

assistant

cezary.gizinski@ecovis.pl

Proszę kierować do nas

pytania dotyczące

zagadnień poruszonych w

tym wydaniu.

Please do not hesitate to

ask us questions related to

matters raised in this

issue.

.

określiła zasady udzielania

przedsiębiorcom wsparcia na realizację nowych inwestycji. Dochody podatników uzyskane z działalności gospodarczej określonej w decyzji o wsparciu są wolne od podatku dochodowego.

Dochody te należy wykazać w formularzach: PIT- 36/PIT-36S lub PIT-36L/PIT-36LS.

reguluje zasady tymczasowego

zarządzania przedsiębiorstwem osoby fizycznej po śmierci przedsiębiorcy, który we własnym imieniu wykonywał działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).

Formularze zostały oznaczone odpowiednio: PIT-36/PIT-36S i PIT-36L/ PIT-36LS. Skreślenie przez podatnika wyrazów „PIT-36” lub „PIT-36L” będzie oznaczało, że zeznanie składa podatnik zarządzający przedsiębiorstwem w spadku.

Rules for granting support to firms for

new investments have been introduced. The income of taxpayers obtained from business activity specified in a support decision is free from income tax

This income should be shown in forms PIT-36/PIT-36S or PIT-36L/PIT -36LS.

Rules have been introduced for the

temporary management of sole-trader businesses operated on the basis of an entry into the Central Register and Information on Economic Activity (CEIDG).

The following forms have been changed accordingly: PIT-36/PIT-36S and PIT-36L/PIT-36LS. The deletion by the taxpayer of the words "PIT-36" or "PIT-36L" will mean that the declaration is submitted by a taxpayer managing a business after the death of an entrepreneur.

NEWSLETTER No. 1 2019

ECOVIS Milczarek i Wspólnicy Kancelaria Prawna Spółka Komandytowa

ul. Belwederska 9A / 5 00-761 Warszawa

Tel. + 48 22 400 19 02 Fax: + 48 22 404 32 64

E-mail: warsaw-law@ecovis.pl Website: www.ecovis.com.

Facebook:

Ecovis Milczarek i Wspólnicy

Kancelaria Prawna

Instagram:

ecovis_poland

ECOVIS International doradcy podatkowi księgowi audytorzy prawnicy w:

Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, w Bułgarii, Brazylii, Chinach, Chorwacji, na Cyprze, w Czechach, Danii, Estonii, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Hong Kongu, Indiach, Indone-zji, Irlandii, Izraelu, Japonii, Katarze, Korei Płd., Liechtensteinie, na Litwie, w Luksemburgu, na Łotwie, w Macedonii, Malezji, na Malcie, w Meksyku, Niemczech, Norwegii, Nowej Zelandii, Pol-sce, Portugalii, Rosji, Rumunii, Serbii, Singapurze, na Słowacji, w Słowenii, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie, w Tunezji, Turcji, na Ukrainie, w Urugwaju, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, USA (zrzeszone firmy), na Węgrzech, w Wielkiej Brytanii, Wietnamie oraz we Włoszech.

Copyright by ECOVIS Milczarek i Wspólnicy Kancelaria Prawna sp. k.

Czym jest ECOVIS?

● 18. co do wielkości sieć doradcza na świecie według wartości obrotu ● 262 biura w 50 krajach na całym świecie ● ponad 4,600 pracowników ● 657 partnerów włącznie ze stowarzyszonymi wspólnikami amerykańskimi ● 359,7milionów USD – łączna wartość obrotu firm tworzących sieć, oraz 28 % wzrost w stosunku do poprzedniego roku.

What is ECOVIS?

● 18th largest professional network in the world by combined fee income ● 262 offices in 50 countries worldwide ● more than 4,600 in staff ● 657 USP incl. US cooperation partner ● 359,7,7 USD Million – the combined fee income of independent member firms, a 28 % year-on-year increase.

ECOVIS International tax advisors accountants auditors lawyers in:

Argentina, Australia, Austria, Belgium, Bulgaria, Brazil, China, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Great Britain, Greece, Hong Kong, Hungary, India, Indonesia, Republic of Ireland, Italy, Israel, Japan, Repub-lic of Korea, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Re-public of Macedonia, Malaysia, Malta, Mexico, Netherlands, New Zealand, Norway, Poland, Portugal, Qatar, Romania, Russia, Serbia, Singapore, Slovak Republic, Slovenia, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, Tunisia, Turkey, Ukraine, United Arab Emirates, Uruguay, USA (associated partners) and Vietnam.