Biuletyn Komisji

Zakładowej

NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Wszelkiego rodzaju za-

świadczenia, dyplo-

my, certyfikaty itp.

dokumenty poświad-

czające fakt uzyska-

nia określonych kwa-

lifikacji zawodowych

przez pracownika sta-

nowią jego własność.

Dotyczy to również

dokumentów uzyska-

nych przez pracowni-

ka z tytułu ukończe-

nia form kształcenia

w całości sfinansowa-

nych przez pracodaw-

cę. Pracodawca nie może

przetrzymywać oryginałów

przedmiotowych dokumen-

tów wbrew woli pracowni-

ka.

Wspomniane dokumenty

są przedkładane przez

pracownika na etapie

przyjmowania do pracy

lub w trakcie trwającego

zatrudnienia. Powinny być

gromadzone w jego aktach

osobowych. Pracodawca

może żądać od pracownika

przedłożenia oryginałów

tych dokumentów jedynie

do wglądu. Za zgodą pra-

cownika może sporządzić

ich odpisy lub kopie, które

następnie umieszcza w

jego aktach osobowych.

Oryginały powinien nie-

zwłocznie zwrócić pracow-

nikowi.

Zasada ta dotyczy również

zaświadczeń potwierdzają-

cych kwalifikacje zawodo-

we zdobyte przez pracow-

nika w formie szkoleń,

kursów lub innych form

kształcenia, których kosz-

ty pokrył pracodawca. W

praktyce bardzo często

zdarza się, że pracodawcy

tym właśnie argumentują

odmowę wydania orygina-

łu zaświadczenia.

Tymczasem należy pamię-

tać o tym, że zaświadcze-

nie wystawione imiennie

na danego pracownika

stanowi jego własność.

Pozbawienie pracownika

oryginału omawianego

dokumentu jest zatem

działaniem bezprawnym.

W przypadku odmowy

jego wydania pracow-

nik może zainicjować

postępowanie sądowe,

które zakończy się wy-

daniem orzeczenia na-

kładającego na praco-

dawcę obowiązek zwro-

tu przedmiotowego do-

kumentu. W szczegól-

ności sąd na wniosek

pracownika może wy-

znaczyć pracodawcy

termin do wykonania

omawianego obowiąz-

ku, pod rygorem nałożenia

kary grzywny. Po bezsku-

tecznym upływie tego ter-

minu, sąd na wniosek pra-

cownika nakłada na praco-

dawcę grzywnę i jednocze-

śnie wyznacza nowy ter-

min do wykonania czynno-

ści z zagrożeniem surow-

szą grzywną (zob. art. 10-

50 kodeksu postępowania

cywilnego).

Dokumentem poświadcza-

jącym odbyte przez pra-

cownika formy kształce-

nia, który w wyjątkowo

należy przechowywać w

aktach osobowych w orygi-

nale jest zaświadczenie o

ukończeniu szkolenia w

zakresie bhp.

.Int.

Na wesoło

- Mamo, czy to

prawda, że Bóg

nas karmi? - pyta

Jasiu.

- Prawda, synku.

- Mamo, a czy to

prawda, że bo-

cian przynosi

dzieci?

- Tak, synku.

- A czy prawdą

jest to, że święty

Mikołaj przynosi

nam prezenty?

- Tak.

- To po co trzyma-

my w domu tatu-

sia?

Oryginały zaświad-

czeń. ….. 1

Grudniowa ballada 2

Wolne niedziele 3

Nowe zasady …... 4

W tym numerze:

Oryginały zaświadczeń o

ukończeniu kursów należy

wydać pracownikowi

Rok 10 numer 101

20.12.2017

Podstawa prawna

§ 1 ust. 3 i § 6 ust. 2 pkt 2b rozpo-

rządzenia Ministra Pracy i Polity-

ki Socjalnej z dnia 28.03.1996 r. w

sprawie zakresu prowadzenia

przez pracodawców dokumentacji

w sprawach związanych ze sto-

sunkiem pracy oraz sposobu pro-

wadzenia akt osobowych pracow-

nika (Dz. U. z 1996 r. Nr 62, poz.

286 ze zm.)

Grudniowa ballada

Str. 2 POLMORowiec

Zamiast odpowiedzi, do tłumu się

strzela

Umiera stoczniowiec, na rękach

dokera

Gdy krew się polała, serca się

wzburzyły

I swoim płomieniem do partii

spaliły

Płomień ten ożywił, bladą twarz

dokera

Gdy gnieciony czołgiem, na bruku

umierał.

Ojciec oczekiwał synów oraz chleba

Nie wiedział, że zaszli po chleb aż

do nieba

A za jego synów, ci co pozostali

Pięścią, krwią, kamieniem, historię

pisali

Zamiast odpowiedzi, do tłumu się

strzela

Umiera stoczniowiec, na rękach

dokera

15 grudnia roku pamiętnego

Poszli ulicami miasta portowego

Robotnik stoczniowy, z dokerem

pod rękę

Nie wiedząc, że własną krwią piszą

piosenkę

Bo przecież ich ojciec, pięściami ze

stali

Do przepaści dziejów, strącił

Kapitalizm

I swymi rękami, zbierał gruz

Warszawy

Dla partii, dla chleba, robotniczej

sprawy

Szli tylko przypomnieć tym, co

zapomnieli

Że nim w tłuszcz obrośli, w ręku

kilof mieli

Lecz gdy zawołali, chleba daj nam

Polsko!

Przysłała im władza milicję i wojsko

Zaciśnięte ręce wznieśli ponad

głowy

Stoczniowiec i doker, żądali

rozmowy

dym miesiącu w pierwszą i ostatnią

niedzielę będzie można handlować.

Z zakazu zostały wyłączone sklepy

internetowe, z czego nie jest zadowo-

lona „Solidarność”, ponieważ tworzy

to spore pole do nadużyć. Zakaz nie

dotyczy również sklepów na stacjach

benzynowych czy dworcach kolejo-

wych. Jednak ustawa wprowadza

obostrzenia w budowaniu supermar-

ketów przy stacjach benzynowych

oraz tworzeniu nowych sklepów na

dworcach kolejowych. Natomiast

mogą być otwarte piekarnie, cukier-

nie, małe osiedlowe sklepy, pod wa-

runkiem jednak, że w niedzielę

klientów będzie obsługiwać właści-

ciel sklepu. Dodatkowo ustawa elimi-

nuje zatrudnienie na podstawie umo-

wy cywilnoprawnej, co nagminnie

stosowali pracodawcy, chcąc zatrud-

nić pracownika w święta.

Magazyn Gdański

Wolne niedziele — na razie na raty

Rok 10 numer 101 Str. 3

Mamy to. Po kilkuletniej walce

NSZZ „Solidarność” posłowie

uchwalili stopniowe wprowadze-

nie zakazu handlu w niedziele.

Od 1 marca 2018 r. będą dwie

niedziele handlowe w miesiącu,

w 2019 r. jedna, a pełny zakaz

będzie obowiązywał od 2020 r.

Za ustawą zakazującą handlu w nie-

dziele zagłosowało 254 posłów, 156

było przeciw, a 23 wstrzymało się od

głosu. Teraz ustawa trafi do Senatu,

a jeśli on nie zgłosi uwag, to do pre-

zydenta do podpisu. Przypomnijmy:

we wrześniu 2016 roku NSZZ

„Solidarność” wraz z kilkunastoma

organizacjami, w tym zrzeszającymi

pracodawców z branży handlowej

oraz stowarzyszeniami społecznymi,

złożył projekt obywatelski ogranicza-

jący handel w niedzielę, który został

poparty przez ponad pół miliona oby-

wateli. Projekt zakładał zakaz han-

dlu w niedziele z wyłączeniem kilku

niedziel w roku. Zgodnie z jego zapi-

sami otwarte mogłyby być sklepy, w

których sprzedaje sam właściciel.

Zwolennicy zakazu handlu w nie-

dziele uzasadniają potrzebę jego

wprowadzenia względami społeczny-

mi, przede wszystkim poprawą sytu-

acji pracowników handlu. Projekt

obywatelski zakładał ograniczenie

handlu we wszystkie niedziele, za

wyjątkiem kilku poprzedzających

święta. W październiku pojawiła się

propozycja posłów PiS mówiąca o

dwóch handlowych niedzielach w

miesiącu. Spotkało się to ze stanow-

czą reakcją „Solidarności”. – To, co

wyszło z komisji sejmowej, to już nie

jest projekt obywatelski. My już nie

mamy z tym projektem nic wspólne-

go. Oczekujemy, że w drugim czyta-

niu posłowie PiS, szczególnie człon-

kowie „Solidarności”, zgłoszą po-

prawki przywracające wszystkie nie-

dziele – powiedział podczas konfe-

rencji prasowej szef „Solidarności”

Piotr Duda. 24 listopada Sejm przy-

jął ustawę, która wprowadza całko-

wity zakaz handlu w niedziele od

2020 roku, od 1 marca 2018 r. będą

dwie niedziele handlowe w miesiącu,

w 2019 r. – jedna. Przyjęta ustawa

różni się od wcześniej proponowanej.

Niemniej stanęło na tym, że w każ-

Komisja Zakładowa

SOLIDARNOŚĆ

77-100 Bytów

ul. Lęborska 24

Tel.: 59 822 30 84

tj. możliwość odmowy wpisu do ewi-

dencji oświadczeń i obowiązek infor-

macyjny o podjęciu lub niepodjęciu

pracy przez cudzoziemca. Zmiany

mają zapobiegać nadużyciom w za-

trudnianiu cudzoziemców na podsta-

wie oświadczeń, w szczególności na

ich rejestracji mimo braku możliwo-

ści i zamiaru zatrudnienia (zjawisko

handlu oświadczeniami). Wiele osób

nie podejmuje pracy w Polsce i wy-

jeżdża do innych krajów Unii Euro-

pejskiej, wykorzystując oświadczenie

i wydaną na tej podstawie polską

wizę, pozwalającą na pobyt w strefie

Schengen przez 90 dni. Nowe przepi-

sy o dostępie cudzoziemców do pracy

sezonowej będą dotyczyły obywateli

wszystkich państw spoza UE, umoż-

liwiają jednak utrzymanie preferen-

cyjnych rozwiązań dla obywateli

Ukrainy, Rosji, Mołdawii, Armenii,

Białorusi i Gruzji (zwolnienie z tzw.

testu rynku pracy, możliwość uzy-

skania wpisu wielosezonowego do 3

lat oraz możliwości powierzenia innej

pracy niż sezonowa). Pracę sezonową

będzie można podjąć tylko w rolnic-

twie, ogrodnictwie i turystyce. Ob-

cokrajowcy spoza UE zostaną zatrud-

Wraz z początkiem 2018 roku

zmienią się zasady legalizacji

pobytu i pracy cudzoziemców w

Polsce. Cel to ograniczenie sza-

rej strefy i utrudnienie cudzo-

ziemcom, głównie Ukraińcom, niele-

galnego dostępu do rynku pracy w

Europie. Dwa i pół miliona Polaków,

często fachowców w swoich dziedzi-

nach, pracuje na Zachodzie. Powód?

Lepsze warunki płacy, cywilizowane

warunki pracy i stabilność życiowa,

jaką wypracowują sobie za granicą.

Ich miejsce zajmują pracownicy ze

Wschodu, gdyż pracodawcy, mimo

wzrostu efektywności pracy, na pod-

wyżki się nie godzą. Wolą zatrudniać

tańszych pracowników – gości. Zno-

welizowana ustawa o promocji za-

trudnienia i instytucjach rynku pra-

cy wprowadza nowe zasady przyjmo-

wania cudzoziemców do wykonywa-

nia pracy sezonowej i krótkotermino-

wej. Procedura, wzorowana na obo-

wiązującej, zawiera mechanizmy

zabezpieczające przed nadużyciami,

nieni pod warunkiem, że pracodawca

wykaże, że posady nie chciał kandy-

dat z polskim obywatelstwem. Proce-

dura uzyskania zezwolenia nie bę-

dzie się różniła od obecnej, ale będzie

obowiązek poinformowania urzędu

pracy o tym, czy pracownik faktycz-

nie podjął pracę. Starosta będzie

mógł odmówić rejestracji, jeżeli w

przeszłości pracodawca zatrudniał

pracowników nielegalnie. Wydanie

oświadczenia o powierzeniu wykony-

wania pracy cudzoziemcowi będzie

odpłatne – 30 zł. Przepisy przewidu-

ją zaostrzenie kar dla podmiotów

zatrudniających cudzoziemców niele-

galnie. Górny limit grzywny za niele-

galne zatrudnianie zostanie podnie-

siony z 5 tys. zł do 30 tys. zł. Zezwo-

lenia na pracę oraz oświadczenia

wydane w procedurze uproszczonej

będą rejestrowane w systemach tele-

informatycznych, do których dostęp

będą miały służby kontrolujące legal-

ność zatrudnienia i pobytu. Nowe

regulacje mają obowiązywać od 1

stycznia 2018 r. do końca 2018 r., ale

będzie obowiązywał okres przejścio-

wy na pracę na podstawie oświad-

czeń już zarejestrowanych Magazyn Gdański

E-mail:

solidarnoscpolmor@op.pl

Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców

Biuletyn Komisji

Zakładowej

NSZZ SOLIDARNOŚĆ

http://www.solidarnosc.or

g.http://www.solidarno

sc.org.pl/slupsk/index2

.php

.

Rok 10 numer 101 Str. 4