NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI - arr.czestochowa.pl · agenda 2 zalety i wady social media...
14
NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI – MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE HAYS POLAND CZĘSTOCHOWA, 20/11/2015
Transcript of NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI - arr.czestochowa.pl · agenda 2 zalety i wady social media...
NOWOŚCI W ŚWIECIE REKRUTACJI –MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE
HAYS POLAND
CZĘSTOCHOWA, 20/11/2015
AGENDA
2
ZALETY I WADY SOCIAL MEDIA
PRACODAWCA I PRACOWNIK W MEDIACH
SPOŁECZNOŚCIOWYCH
CZYM JEST EMPLOYER BRANDING?
REKRUTACJA WCZORAJ, DZIŚ I JUTRO
PODSUMOWANIE
3
REKRUTACJA2001–2014
2005 2010 20151995 20001985 1990198019751965 1970
1.0TRADITIONAL
PRINT | OFF
LINE
2.0DIGITAL
ONLINE | SOCIAL
4.0SYNERGY
MARKETING | PR |
RECRUITMENT
3.0INTERACTION
COMMUNITY |
TALENT PIPELINES
2005 2010 20151995 20001985 1990198019751965 1970
INTERNET 2001–2014
1.0INFORMATION
TOP DOWN | ONE WAY
2.0INTERACTION
SHARING | CONVERSATION
3.0INTEGRATION
DATA INTELLIGENCE
EMPLOYER BRANDING A MEDIA SPOŁECZNOŚCIOWE
• Na świecie średnio dziennie spędza się w kanałach społecznościowych
144 minuty, w Polsce 125.
• Wzrost liczby mobilnych użytkowników social media wynosi 23% rok do
roku globalnie i 28% w Polsce.
• W grudniu 2014 roku 31% ruchu na stronach internetowych pochodziła
z wiodących sieci społecznościowych.
4Źródło: NowyMarketing „Social media 2010-2015-2020”
5
.
1. Mobile
2. Obsługa klienta poprzez social media
3. Content marketing
4. Facebook, Twitter, Google+
5. Re-targeting
6. Formy infografik
SOCIAL MEDIA TRENDY
SOCIAL MEDIA W REKRUTACJI
6
BLOG
FIRMY
Źródło: Jobvite
OBECNIE
KILKA LAT TEMU
BLOG
FIRMY
94% 65% 55% 20% 18% 15%
78% 54% 44% 18% 13% 5%
CZY WIESZ, ŻE…
7
W KAŻDEJ SEKUNDZIE PRZYBYWA 2 UŻYTKOWNIKÓW NA LINKEDIN
Kate W.
Ana D.
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWEKOPALNIA TALENTÓW DLA REKRUTERA
8
Poszukiwania kandydatów 96%
Bezpośredni kontakt z kandydatem 94%
Tagowanie kandydatów 93%
Krótka rozmowa rekrutacyjna 92%
Zamieszczanie ofert pracy 91%
Budowanie wizerunku pracodawcy 65%
Program referencyjny kandydatów 51%
Zamieszczanie ofert pracy 48%
Sprawdzenie kandydata przed rozmową 35%
Sprawdzenie kandydata po rozmowie 31%
Budowanie wizerunku pracodawcy 47%
Zamieszczanie ofert pracy 43%
Program referencyjny kandydatów 31%
Bezpośredni kontakt z kandydatem 19%
Sprawdzenie kandydata po rozmowie 18%
9
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWEWIELE MOŻLIWOŚCI W JEDNYM MIEJSCU
10
PORTALE SPOŁECZNOŚCIOWEKORZYŚCI I ZAGROŻENIA
VS.
11
NAJWIĘKSZA PROFESJONALNA SIEĆO CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ
WIZERUNEK
PRACODAWCY
STATUSY
KOMENTARZE
PROFILE
UMIEJĘTNOŚCI
I
POTWIERDZENIA
OPINIE
FUNKCJONALNOŚCI
12
PODSUMOWANIE
Duża grupa
docelowa w
social media
Szybki
kontakt
B. dobra
znajomość
narzędzi
social media
Komunikacja
i
pozyskiwanie
informacji
Świadomość
social
mediów
13
DOBRE PRAKTYKI
• DOSTOSOWANIE NARZĘDZI REKRUTACYJNYCH
DO TYPU ORGANIZACJI
• WYBÓR GRUPY TARGETOWEJ
• PRZYPISANIE DZIAŁAŃ DO KONKRETNEJ
OSOBY/ GRUPY
• ŚLEDZENIE TRENDÓW
Q&A?DZIĘKUJEMY
