Monitor Rynku Pracy - Outsourcing Portal · Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska –porównanie w...

Monitor Rynku Pracy

Raport z 27. edycji badania11 kwietnia 2016 r.

Struktura raportu:• Metodologia i opis próby badania

• Wyniki badania:

• rotacje na rynku pracy

• mobilność – gotowość do zmiany pracy

• obawa o utratę pracy, przekonanie o możliwości znalezienia nowego zatrudnienia, satysfakcja z pracy

• zamiary założenia własnej firmy, warunki i publiczne wsparcie dla start-upów

• Podsumowanie wyników

• Randstad w Polsce

2

Monitor Rynku Pracy:

opis badania

• „Monitor Rynku Pracy” jest kwartalnym badaniem ankietowym realizowanym obecnie już w 33 krajach Europy, Azji, Australii i obu Ameryk, w których Randstad prowadzi działalność. (kraje biorące udział w badaniu – Europa: Austria, Belgia, Czechy, Dania, Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Szwajcaria, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy; na innych kontynentach: Argentyna, Australia, Brazylia, Chile, Chiny z osobno analizowanym Hongkongiem, Indie, Japonia, Kanada, Malezja, Meksyk, Nowa Zelandia, Singapur, Turcja, Stany Zjednoczone)

• Badanie po raz pierwszy przeprowadzono w 2010Q1. Polska dołączyła do projektu od 20103Q. Obecnie prezentujemy wyniki 27. edycji.

• Badanie jest realizowane poprzez ankiety wypełniane on-line przez respondentów w wieku od 18 do 65 lat, pracujących minimum 25 godziny w tygodniu. Próba obejmuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionych.

• Dobór próby jest kwotowo-losowy, realizowany przez Survey Sampling International. Od 20. edycji włącznie próba w Polsce wynosi ponad 800 respondentów (wcześniej – ok. 400 osób, tak jak w innych krajach). Globalnie w badaniu bierze udział ponad 14 tys. respondentów.

• Bieżące badanie zostało zrealizowane w okresie luty-marzec 2017 roku – w Polsce na próbie 838 osób.

3

Respondenci badania w Polsce

• 50% kobiety / 50% mężczyźni

• Wiek od 18 do 65 lat

• Forma zatrudnienia:

• wykształcenie: 1% podstawowe / 45% średnie / 54% wyższe

Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, luty-marzec 2017, N=8384

14% 25% 22% 24% 16%

18-24 25-34 35-44 45-54 55-65

67% 21% 5% 3% 4%

umowa o pracę na czas nieokreślony umowa o pracę na czas określony umowa zlecenie lub o dzieło

umowa o pracę tymczasową jednoosobowa działalność gospodarcza

Wyniki badania

5

Rotacje na rynku pracy w PolscePolska – porównanie w czasie

• W stosunku do poprzedniego kwartału odsetek osób zmieniających pracę w Polsce zmniejszył się o 3 p.p. i w 2017Q1 wynosi 21%. Jest to spadek już trzeci kwartał z rzędu.

• Ostatni niższy wskaźnik rotacji odnotowany został ponad trzy lata temu (2013Q4).

6 Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, do 2015Q1 N≅400, później N≅800

Zm

iana

pró

by

17% 17%

27%

21%

17%

19%

21%20%

17% 17% 17%

25%

23%

17%

24%

21% 21%

25%

21%

27%26%

24%25%

29%

26%

24%

21%

2010Q

3

2010Q

4

2011Q

1

2011Q

2

2011Q

3

2011Q

4

2012Q

1

2012Q

2

2012Q

3

2012Q

4

2013Q

1

2013Q

2

2013Q

3

2013Q

4

2014Q

1

2014Q

2

2014Q

3

2014Q

4

2015Q

1

2015Q

2

2015Q

3

2015Q

4

2016Q

1

2016Q

2

2016Q

3

2016Q

4

2017Q

1

Rotacje na rynkach pracy w EuropiePo dwóch latach Polska znowu przeciętna

7

• Krajami o najwyższej rotacji w Europie są Norwegia i Francja (po 24%).Tam też od ostatniego kwartału wystąpił największy wzrost tego wskaźnika (o 5 p.p.).

• Listę zamyka Luksemburg (8% pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatniegopółrocza). Rotacja spadła zaś najmocniej w Wielkiej Brytanii (o 6 p.p.).

• Średnia dla badanych państw europejskich wzrosła od ostatniej edycji badania o 1 p.p.

Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, dla Polski N ≅800 dla pozostałych krajów N≅400

11% 12% 1

4% 1

6%

14%

19%

17%

16% 17%

20%

19%

24%

19%

27%

23%

19% 20%

19%

19%

8%

15%

15% 16% 17% 1

9% 20%

20%

20% 21%

21%

21%

21%

21%

21% 22%

22% 2

4%

24%

2016Q4 2017Q1

Główne powody rotacji na rynku pracyZwolnionych najwięcej od 3,5 roku

Jakie były Pana/Pani powody zmiany pracy? Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, do 2015Q1 N≅400, później N≅800

• Drugi kwartał z rzędu 39% pracowników deklarowało, że do niedawnej zmianypracodawcy przyczyniły się lepsze warunki pracy. Od ponad trzech lat to najważniejszaprzyczyna rotacji.

• Kolejnymi przyczynami zmiany pracy były osobiste pragnienie zmiany (31% wskazań)oraz zmiana struktury firmy, czyli jak można domniemywać – zwolnienie (28%).

8

Poszukiwanie nowego zatrudnieniaPolska – porównanie w czasie

Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy?Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, do 2015Q1 N≅400, później N≅800

• W minionym kwartale 32% badanych poszukiwało nowej pracy. W porównaniuz poprzednim kwartałem (2016Q4) był to wzrost o 2 p.p.

• Zwiększył się zarówno odsetek aktywnie poszukujących pracy, jak i udział rozglądającychsię za nowym zatrudnieniem (po 1 p.p.).

9

Poszukiwanie nowego zatrudnieniaZatrudnieni na czas określony najaktywniejsi w szukaniu nowej pracy

Czy aktualnie Pan/Pani poszukuje nowej pracy?Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, luty-marzec 2017, N=838

• Największy odsetek respondentów, którzy deklarowali, że szukają pracy, występował wśródpracowników w średnim wieku (37%), z których najwięcej aktywnie poszukujących było wgrupie 25-34 lat (17%).

• Najrzadziej pracy szukali 55-65-latkowie oraz zatrudnieni na umowy cywilnoprawne (po 20%).

10

10%

17%14%

12%10%

16%

10%

23%

20%23%

20%

10%

16%

23%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

18-24 25-34 35-44 45-54 55-65 kobiety mężczyźni

aktywnie szukam nowej pracy rozglądam się za nową pracą

Otwartość na zmianę zatrudnienia:

Indeks mobilności

• Stworzony przez Randstad ‘indeks mobilności’na rynku pracy śledzi otwartość pracowników na mobilność zawodową.

• Mobilność jest w badaniu definiowana według przewidywań pracowników o prawdopodobieństwie zatrudnienia u innego pracodawcy w kolejnych 6 miesiącach (zarówno w przypadku podjęcia podobnej, jak i zupełnie innej pracy).

• Punktem startowym dla obliczeń indeksu jest agregacja odpowiedzi wszystkich respondentów badania w jego pierwszej edycji międzynarodowej (marzec 2010), stanowiąca wyjściowy poziom 100 punktów.

11

Indeks mobilności Polska znowu na europejskim podium

• Średnia indeksu mobilności dla 18 badanych krajów europejskich wyniosła 101 punktów,o 1 punkt więcej niż w poprzednim kwartale (2016Q4).

• Na tle krajów starego kontynentu nasz kraj (ex aequo ze Szwecją) zajął trzecie miejsce,ustępując jedynie Grecji (o 1 punkt) i Francji (o 2 punkty).

12 Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, dla Polski N=838 dla pozostałych krajów N≅400

78 8

4 89 90 9

7 99

94 1

00

102

102

99 1

06

101

102 1

12

101

105

104

104

108

123

122

119

123

143

82 86 89 92 93 94 97 101

101

101

102

102

103

104

106

109

109

110

111

110 116

120

120

121

149

2016Q4 2017Q1

Indeks mobilnościMimo wahań, polski wskaźnik stale wysoki

• W ostatnim kwartale polski indeks mobilności wzrósł o 4 punkty.

• Tylko raz w historii badania odnotowano wyższą wartość tego wskaźnika w pierwszymkwartale: sześć lat temu.

• Liniowy trend wskaźnika sugeruje stabilizację na poziomie zbliżonym do 107 punktów.

13 Monitor Rynku Pracy, 21. edycja, wrzesień 2015, do 2015Q1 N≅400, później N≅800Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, do 2015Q1 N≅400, później N≅800

105

108

118

108

106

109 109

107

101

108

105

107

111

102

104

108

106

110

108107 107 107 107

111110

105

109

14

Szansa na znalezienie nowej pracy Zdaniem pracowników o pracę jest w Polsce łatwo

• Odsetek badanych, którzy sądzą, że w ciągu półrocza są w stanie znaleźć pracę podobną do wykonywanej, w porównaniu do poprzedniej edycji badania spadł o 2 p.p.

• Jeśli chodzi o jakąkolwiek pracę to utrzymany został poprzedni, rekordowy wynik (83%).

Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, do 2015Q1 N≅400, później N≅800

68%70%

69%

67%

72%

64%

70%

72%

65%

62%61%

68%

61%

63%

65%

63%62%

67% 67% 67%

69%

67%

69%

72%

75%76%

74%

77%

81%

75%74%

80%

72%

74%

79%

74%

71%

68%

71%72%

69%

75%

74% 74%75%

78%

73%

75%74%

75%

77%

79%

83% 83%

porównywalna praca jakakolwiek inna praca

15

Szansa na znalezienie nowej pracyNajmniej optymizmu mają najstarsi pracownicy

Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy? Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, luty-marzec 2017, N=838

• 84% badanych 25-34-latków była przekonana, że w razie utraty pracy jest w stanie znaleźć podobną w ciągu półrocza – to o 23 p.p. więcej niż w przypadku 55-65-latków.

• Aż 90% 35-44-latków uważa, że może znaleźć jakiekolwiek zatrudnienie.

• Kobiety o 5 p.p. rzadziej niż mężczyźni sygnalizowały to, że mogą znaleźć podobną pracę do wykonywanej i o 11 p.p. rzadziej – że mogłyby znaleźć jakąkolwiek pracę.

79%84%

81%

63% 61%

72%77%

87% 89% 90%

76%

70%

77%

88%


porównywalna praca jakakolwiek inna praca

71%

67%

83%

71%

84%

80%

82%

72%

82%

89%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

jednoosobowa działalnośćgospodarcza

umowa o pracę tymczasową

umowa zlecenie lub o dzieło

umowa o pracę na czas określony

umowa o pracę na czasnieokreślony

jakakolwiek inna praca porównywalna praca

Szansa na znalezienie nowej pracyO zatrudnienie znowu najłatwiej jest nad Wisłą

• Pośród narodów europejskich Polacy i Czesi zajmowali odpowiednio pierwsze i drugie miejsce pod względem optymizmu w kwestii znalezienia innej, jakiejkolwiek pracy. Listę zamykali Włosi.

• Jeśli chodzi o podobne miejsce zatrudnienia, to nasz kraj wyprzedził Danię i Czechy, a ostatnie miejsce przypadło Luksemburgowi.

• Optymizm Europejczyków w zakresie znalezienia jakiejkolwiek pracy spadł o 1 p.p., a w zakresie podobnej pracy zwiększył się o 1 p.p. w porównaniu do 2016Q4.

Czy w Pana/Pani opinii w przypadku konieczności zmiany pracy znalazłyby Pan/Pani porównywalną bądź inną pracę w ciągu następnych 6 miesięcy?Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, dla Polski N=838, dla pozostałych krajów N≅400

16

50%

55%

52%

49%

55%

62%

59%

60%

56%

44%

62%

65%

68%

72%

66%

64%

68%

72%

74%

47%

54%

56%

57%

57%

59%

63%

64%

65%

68%

72%

72%

72%

73%

74%

75%

75%

76%

83%

Włochy

Grecja

Francja

Hiszpania

Belgia

Holandia

EUROPA

Niemcy

Szwajcaria

Luksemburg

Portugalia

Wielka Brytania

Norwegia

Dania

Austria

Węgry

Szwecja

Czechy

POLSKA

jakakolwiek inna praca porównywalna praca

Ocena ryzyka utraty pracyPoczucie lęku w Polsce stale powyżej europejskiej średniej

Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, dla Polski N=838, dla pozostałych krajów N≅400

• W 18 badanych krajach europejskich obawę utraty pracy deklarowało 29% ankietowanych (o 1 p.p. więcej niż kwartał temu).

• Nasz kraj odnotował (ex aequo z Grecją) najwyższy odsetek respondentów deklarujących silny lęk przed utratą pracy (11%).

• Pod względem silnychi umiarkowanych obaw liczonych łącznie, Polska z wynikiem 32% uplasowała się na 4. miejscu, ustępując krajom borykającym sięz poważnymi problemami polityczno-gospodarczymi: Grecji, Włochom i Wielkiej Brytanii.

17

3%

6%

4%

6%

5%

5%

5%

5%

8%

4%

6%

6%

8%

7%

7%

11%

9%

7%

11%

11%

12%

15%

13%

16%

17%

19%

19%

16%

21%

19%

21%

20%

22%

24%

21%

24%

32%

33%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Luksemburg

Austria

Niemcy

Portugalia

Belgia

Norwegia

Czechy

Szwajcaria

Szwecja

Węgry

Dania

Holandia

Francja

EUROPA

Hiszpania

POLSKA

Wielka Brytania

Włochy

Grecja

duża obawa

umiarkowanaobawa

18

Ocena ryzyka utraty pracy Polska – porównanie w czasie

• Udział osób odczuwających niepokój związany z utrzymaniem zatrudnienia w groniewszystkich przebadanych Polaków nie zmienił się w porównaniu do 2016Q3 i 2016Q4.

• Odsetek osób zgłaszających silną obawę był o 2 p.p. wyższy niż średnia dla całej historiibadania w Polsce, a w przypadku umiarkowanego lęku był niższy o 3 p.p.

Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowyw ciągu kolejnego półrocza?Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, do 2015Q1 N≅400, później N≅800

7% 8%10% 10%

7%10%

8%10%

8% 9%11% 10% 11%

7% 8% 7% 8%

13%9% 9% 10% 10% 9%

12%9% 10% 11%

17%18%

25%

34%

33%

33%

30%

19% 23%23%

25%24%

25%

20%

23%27% 25%

20%25% 25%

25% 26%

21%

25%

23% 22% 21%

2010Q

3

2010Q

4

2011Q

1

2011Q

2

2011Q

3

2011Q

4

2012Q

1

2012Q

2

2012Q

3

2012Q

4

2013Q

1

2013Q

2

2013Q

3

2013Q

4

2014Q

1

2014Q

2

2014Q

3

2014Q

4

2015Q

1

2015Q

2

2015Q

3

2015Q

4

2016Q

1

2016Q

2

2016Q

3

2016Q

4

2017Q

1

duża obawa umiarkowana obawa

19

Ocena ryzyka utraty pracyObawa o stabilność obecnej pracy najczęstsza wśród najmłodszych i pracowników tymczasowych

Jak duże jest w Pana/Pani odczuciu ryzyko utraty pracy lub nieprzedłużenia aktualnej umowy w ciągu kolejnego półrocza? Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, luty-marzec 2017, N=838

• Najczęściej utraty zatrudnienia obawiali się najmłodsi (18-24 lata), a najrzadziej –najstarsi (55-65 lat): martwiło się tym odpowiednio 42% i 21% badanych.

• W podziale na formy kontraktów najrzadziej utraty pracy obawiały się osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony (25%), a najczęściej – zatrudnione przez agencje pracy tymczasowej (68%).

6%

14%10%

12%9%

12%9%

36% 19%

18%18%

12%

19%

20%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%


duża obawa umiarkowana obawa

16%

22%

13%

14%

9%

16%

46%

31%

26%

16%

0% 20% 40% 60% 80%




umowa o pracę na czasokreślony


20

Satysfakcja z wykonywanej pracyPolacy przeciętnie zadowoleni z wykonywanej pracy

• 73% badanych pracowników w Polsce deklarowało satysfakcję z wykonywanej pracy – o 2 p.p. więcej niż kwartał wcześnie i o 2 p.p. więcej niż średnio w badanych krajach europejskich.

• W Europie przeciętny wskaźnik satysfakcji drugi kwartał z rzędu nie uległ zmianie.

• Wśród krajów starego kontynentu najbardziej zadowolonych pracowników miały Dania i Szwajcaria, a najmniej zadowolonych: Grecja i Węgry.

Monitor Rynku Pracy, 27. edycja, marzec 2017, dla Polski N=838, dla pozostałych krajów N≅400

62%

66%

66%

67%

67%

68%

69%

70%

71%

71%

73%

73%

76%

76%

77%

77%

78%

79%

Węgry

Grecja

Włochy

Czechy

Szwecja

Wielka Brytania

Belgia

Francja

EUROPA

Niemcy

Hiszpania

POLSKA

Austria

Luksemburg

Holandia

Portugalia

Szwajcaria

Dania

21

Satysfakcja z wykonywanej pracyMłodzi pracownicy wieku najbardziej usatysfakcjonowani z wykonywanej pracy

• Najbardziej zadowoleni ze swojej pracy byli najmłodsi pracownicy (18-25 lata), a najmniej – pracownicy 35-44-letni. Różnica wynosiła 11 p.p.

• Najczęściej satysfakcję z pracy deklarują osoby zatrudnione na umowę o pracę na czas nieokreślony, a najmniej – pracujące na umowę o pracę tymczasową.


79%

74%

68%

73% 74% 73% 73%


70%

66%

70%

68%

76%




umowa o pracę na czas określony


22

Zamiary założenia własnej firmyi warunki dla zakładania start-upów

23

Niechęć do zakładania firm…rośnie z wiekiem

• Niechęć do zakładania rozpoczynania własnego biznesu u najstarszych pracowników była dwukrotnie wyższa niż u najmłodszych.

• Różnica stopnia awersji między płciami była niewielka (4 p.p.). Awersja u kobiet była silniejsza.

• Pomijając osoby samozatrudnione różne formy kontraktów nie miały bardzo silnego wpływu na niechęć do zakładania własnej firmy.


36%

45%

50% 50%

70%

52%

48%


15% 35% 38% 12%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

zdecydowanie się zgadzam zgadzam się

nie zgadzam się zdecydowanie się nie zgadzam

„Nie chcę być przedsiębiorcą.”

24

Niechęć do zakładania firm c.d.Polacy zaczną biznes chętniej niż Amerykanie

• W Europie najniższą awersję do przyjęcia statusu przedsiębiorcy mieli Luksemburczycy, Hiszpanie i Polacy.

• Awersja w Polsce była o 8 p.p. niższa niż średnia europejska oraz o 3 p.p. niższa od przeciętnej globalnej.

• Polacy odrzucali pomysł zakładania firmy rzadziej niż Amerykanie czy Chińczycy.

• W Europie największą awersję do własnego biznesu mieli Norwedzy, Czesi i Duńczycy


69%

68%

67%

66%

66%

65%

65%

64%

63%

60%

60%

58%

56%

55%

55%

53%

50%

43%

31%

53%

54%

52%

48%

36%

35%

Norwegia

Czechy

Dania

Holandia

Niemcy

Austria

Węgry

Francja

Belgia

Wielka Brytania

Włochy

EUROPA

Portugalia

Szwajcaria

Szwecja

Grecja

POLSKA

Hiszpania

Luksemburg

ŚWIAT

USA

Chiny

Indie

Turcja

Brazylia

25

Negatywne doświadczeniaJedno ze źródeł niechęci do pracy na swoim

• Negatywne doświadczenia ze startu własnego biznesu deklarowało 9% najmłodszych pracowników (18-24 lat) i przeszło trzykrotnie więcej najstarszych (30% w grupie 55-65 lat).

• Mężczyźni wskazywali takie doświadczenia prawie dwukrotnie częściej niż kobiety.

• Najczęściej nieudany start biznesu wspominali pracownicy tymczasowi, a najrzadziej – pracujący na umowę na czas określony.


„Prowadziłem już własny biznes, ale nie skończyło się to najlepiej.”

9%

14%

23%

25%

30%

16%

25%


31%

33%

28%

16%

20%






26

Obawa przed porażkąNajwięcej rezerwy u pracujących na umowach cywilnoprawnych

• Plajty własnego przedsiębiorstwa obawiała się ponad połowa badanych Polaków w każdej z badanych podgrup – z wyjątkiem samozatrudnionych.

• Ten rodzaj obawy był praktycznie identycznie powszechny u kobiet i mężczyzn (59% i 60%).

• Dzieląc pracowników według formuły zatrudnienia można było zauważyć, że najczęściej taki niepokój deklarowali zatrudnieni na umowy o dzieło i umowy zlecenie.


„Chciałbym zostać przedsiębiorcą, ale obawiam się skutków porażki.”

64%

57%

62% 61%

53%

59% 60%


40%

55%

83%

62%

59%






27

Obawa przed porażką c.d.Najbardziej plajty boją się Grecy

• Porażki swojej firmy obawiało się 59% badanych w Polsce: o 6 p.p. więcej niż średnio na świecie i o 5 p.p. więcej niż przeciętna europejska.

• Globalnie najbardziej konsekwencji upadku własnego biznesu obawiali się Grecy (79% deklaracji), a najrzadziej wspominali o tym Luksemburczycy (34%) i Norwedzy (36%).

• Obawę plajty wśród Amerykanów deklarowało o 1 p.p. mniej badanych niż w naszym kraju.


34%

36%

37%

37%

42%

43%

46%

51%

54%

55%

56%

58%

59%

61%

62%

62%

64%

64%

79%

53%

52%

53%

58%

61%

76%

Luksemburg

Norwegia

Austria

Niemcy

Węgry

Szwecja

Dania

Szwajcaria

EUROPA

Holandia

Czechy

Wielka Brytania

POLSKA

Portugalia

Belgia

Francja

Hiszpania

Włochy

Grecja

ŚWIAT

Turcja

Chiny

USA

Brazylia

Indie

28

Przedsiębiorca z wyroku losuOdważni pod presją: Portugalczycy, Hiszpanie i Polacy

• Mimo sygnalizowanych wcześniej niepokojów, Polacy – obok Portugalczyków, Hiszpanów i Włochów – najczęściej brali pod uwagę scenariusz rozpoczęcia własnego biznesu w sytuacji utraty zatrudnienia.

• Najbardziej niechętni takiemu pomysłowi byli Czesi – pomysł na biznes w sytuacji bezrobocia deklarowało 24% badanych, podczas gdy w Polsce – 52%.

• Polacy pod presją braku pracy wskazywali, że chcieliby założyć własny biznes tylko o 3 p.p. rzadziej niż Amerykanie, ale o 3 p.p. częściej niż Chińczycy.


„Jeśli stracę zatrudnienie, ruszę z własną firmą.”

24%

28%

28%

31%

32%

32%

33%

33%

33%

37%

39%

41%

42%

46%

50%

52%

52%

55%

64%

46%

49%

55%

65%

66%

69%

Czechy

Norwegia

Luksemburg

Dania

Niemcy

Holandia

Węgry

Belgia

Austria

Francja

Szwajcaria

Szwecja

EUROPA

Wielka Brytania

Grecja

Włochy

POLSKA

Hiszpania

Portugalia

ŚWIAT

Chiny

USA

Brazylia

Indie

Turcja

29

Przedsiębiorca z wyroku losu c.d.Praca tymczasowa to tymczasowa presja

• Przeszło połowa badanych pracowników w Polsce rozważała start własnej firmy – tak też wyglądały odpowiedzi respondentów w każdej grupie wiekowej z wyjątkiem najstarszych pracowników (55+).

• O zakładaniu własnego biznesu w sytuacji utraty zatrudnienia myśli aż 77% samozatrudnionych, ale tylko 17% pracujących na umowę o pracę tymczasową.


52%54% 55% 55%

41%

49%

56%


77%

17%

48%

48%

52%






30

Nowy biznes: z presją i bez presjiApetyt na samodzielność maleje z wiekiem

• Im młodsi pracownicy, tym chętniej myśleli o rzuceniu pracy i rozpoczęciu własnego biznesu. Różnica pomiędzy grupą najmłodszych i najstarszych była przeszło dwukrotna.

• Kobiety o 8 p.p. rzadziej wskazywały pomysł o rzucaniu pracy dla startu własnej firmy.

• Najwięcej zapału do samodzielności mieli samozatrudnieni, a najmniej – pracujący na umowę o pracę tymczasową.


37%

33%31%

18% 18%

23%

31%

52%54% 55% 55%

41%

49%

56%


Rozważam odejście z pracy i rozpoczęcie własnego biznesu

Jeśli stracę zatrudnienie, ruszę z własną firmą

40%

28%

35%

29%

24%

77%

17%

48%

48%

52%






31

Nowy biznes: z presją i bez presji c.d.Przedsiębiorczy jak Hindus

• Pośród narodów europejskich Polacy obok Brytyjczyków, Włochów i Hiszpanów najczęściej rozważali uruchomienie własnej firmy.

• Najmniejszy odsetek respondentów rozważał rezygnację z pracy dla własnego biznesu w Luksemburgu i Czechach.

• Polscy pracownicy rozważali przyjęcie roli przedsiębiorców o 3 p.p. częściej niż średnia naszego kontynentu, ale o 1 p.p. rzadziej niż średnia globalna.


8%

15%

16%

17%

18%

18%

19%

19%

19%

20%

21%

22%

24%

25%

25%

27%

27%

30%

34%

28%

30%

33%

41%

42%

56%

28%

24%

33%

33%

33%

64%

31%

32%

39%

32%

28%

37%

42%

50%

41%

55%

52%

52%

46%

46%

65%

49%

55%

69%

66%

Luksemburg

Czechy

Węgry

Belgia

Austria

Portugalia

Dania

Niemcy

Szwajcaria

Holandia

Norwegia

Francja

EUROPA

Grecja

Szwecja

Hiszpania

POLSKA

Włochy

Wielka Brytania

ŚWIAT

Brazylia

Chiny

USA

Turcja

Indie

Jeśli stracę pracę, ruszę z własną firmą

Rozważam odejście z pracy i rozpoczęcie własnego biznesu

32

Warunki dla start-upówSłaby klimat, słabe wsparcie

• O tym, że państwo aktywnie wspiera start-upy przekonanych było aż 61% Szwajcarów i po 59% Duńczyków oraz Szwedów, ale tylko 19% Greków, 24% Czechów i 28% Polaków.

• Polska znalazła się także wśród krajów, w których pracownicy najrzadziej dostrzegali ogólnie dobry klimat dla start-upów: wspominało o tym 36% ankietowanych, podczas gdy średnia europejska była o 12 p.p., a globalna – o 20 p.p. wyższa niż nad Wisłą.


28%

28%

34%

34%

36%

38%

39%

44%

48%

49%

53%

56%

59%

62%

63%

68%

68%

69%

70%

56%

48%

54%

63%

81%

86%

19%

36%

24%

32%

28%

32%

40%

46%

43%

47%

33%

56%

54%

51%

59%

56%

59%

57%

61%

50%

39%

55%

80%

71%

85%

Grecja

Węgry

Czechy

Włochy

POLSKA

Hiszpania

Francja

Belgia

EUROPA

Portugalia

Luksemburg

Austria

Niemcy

Holandia

Szwecja

Wielka Brytania

Dania

Norwegia

Szwajcaria

ŚWIAT

Brazylia

Turcja

Chiny

USA

Indie

Kraj w którym mieszkam aktywnie wspiera start-upy

Mój kraj to dobre miejsce dla start-upów

Podsumowanie wyników:

33

• Poziom rotacji na polskim rynku pracy obniżył się o 3 p.p. i wynosił 21%. W rezultacie Polska po raz pierwszy od dwóch lat znalazła się w grupie krajów europejskich o przeciętnej wartości tego wskaźnika. Średnia dla 18 krajów europejskich wynosiła 21%.

• Głównymi przyczynami zmiany pracy były: lepsze warunki pracy (39% wskazań), osobiste pragnienie zmiany (31%) oraz zmiany w strukturze firmy (28%).

• Najbardziej aktywnymi pod względem poszukiwania nowego miejsca zatrudnienia byli respondenci w wieku 25-34 lata, a szczególnie pracujący na umowach o pracę na czas określony. Kobiety były o 6 p.p. aktywniejsze w poszukiwaniu pracy niż mężczyźni.

• Indeks mobilności Polski wzrósł o 4 punkty do 109 punktów, co dało jej trzecią pozycję w Europie – po Grecji (110) i Francji (111 punktów).

• Przekonanie o dostępności ofert pracy w porównaniu z poprzednim kwartałem pogorszyło sięw przypadku podobnej pracy o 2 p.p. (do 74%), a pozostało bez z mian w przypadku jakiejkolwiek pracy (83%), co pozwoliło Polakom na utrzymanie pierwszego miejsca wśród europejskich optymistów.

• Pod względem obawy o utratę pracy Polacy ustępowali tylko narodom pogrążonym w poważnych kryzysach polityczno-gospodarczych (Grecy, Włosi) i politycznych (Brytyjczycy).

• Polscy pracownicy – obok luksemburskich i hiszpańskich – wykazywali się najniższym poziomem niechęci do zakładania własnego biznesu. Pod tym względem przodowali Norwedzy i Czesi.

• O rezygnacji z pracy i założeniu własnego biznesu myślało 27% badanych w naszym kraju – więcej na starym kontynencie było ich tylko we Włoszech i Wielkiej Brytanii.

• Polska oczami pracowników nie jest miejscem szczególnie przyjaznym dla start-upów.

34

Randstad w skrócie

Monitor Rynku Pracy - Outsourcing Portal · Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska –porównanie w...

Documents

Transcript of Monitor Rynku Pracy - Outsourcing Portal · Rotacje na rynku pracy w Polsce Polska –porównanie w...