Skuteczna Motywacja

Najważniejsze FAKTYi

Zabójcze MITY

Motywowanie Pracowników

Unlimited CareerTM – FENIKSKariery 2.0

Skuteczna Motywacja

Najważniejsze FAKTYi

Zabójcze MITY

Motywowanie Pracowników

Unlimited CareerTM – FENIKSKariery 2.0

FENIKSKariery 2.0

Obejrzyj cały niezwykły film już teraz

całkowicie za darmo !

wejdź na

www.karieraisukceszawodowy.pl

FENIKSKariery 2.0

Obejrzyj cały niezwykły film już teraz

całkowicie za darmo !

wejdź na

www.karieraisukceszawodowy.pl

??

Czy wiesz jaka jest różnica między Czy wiesz jaka jest różnica między

warcabami, a szachami?warcabami, a szachami?

Czy wiesz jaka jest różnica między Czy wiesz jaka jest różnica między

warcabami, a szachami?warcabami, a szachami?

??

Kluczowa różnica, między warcabami, a Kluczowa różnica, między warcabami, a

szachami polega na tym, że w szachami polega na tym, że w

warcabach wszystkie pionki poruszają warcabach wszystkie pionki poruszają

się w ten sam sposób, podczas, gdy w się w ten sam sposób, podczas, gdy w

szachach każda figura ma swoje szachach każda figura ma swoje

indywidualne funkcje i sposób indywidualne funkcje i sposób

działania. działania.

Kluczowa różnica, między warcabami, a Kluczowa różnica, między warcabami, a

szachami polega na tym, że w szachami polega na tym, że w

warcabach wszystkie pionki poruszają warcabach wszystkie pionki poruszają

się w ten sam sposób, podczas, gdy w się w ten sam sposób, podczas, gdy w

szachach każda figura ma swoje szachach każda figura ma swoje

indywidualne funkcje i sposób indywidualne funkcje i sposób

działania. działania.

WIELCY ManagerowieWIELCY Managerowie

WIELCY Managerowie grają w szachy.WIELCY Managerowie grają w szachy.

Odkrywają w każdej osobie to co Odkrywają w każdej osobie to co

wyjątkowe i każdego dnia przekuwają wyjątkowe i każdego dnia przekuwają

to na korzyść jednostki i całej to na korzyść jednostki i całej

organizacji.organizacji.

WIELCY Managerowie grają w szachy.WIELCY Managerowie grają w szachy.

Odkrywają w każdej osobie to co Odkrywają w każdej osobie to co

wyjątkowe i każdego dnia przekuwają wyjątkowe i każdego dnia przekuwają

to na korzyść jednostki i całej to na korzyść jednostki i całej

organizacji.organizacji.

WIELCY Managerowie grają w szachy

WIELCY Managerowie grają w szachy

Przyczyny indywidualizacji:Przyczyny indywidualizacji:

Znajomość badań wskazujących na Znajomość badań wskazujących na

najważniejszy czynnik decydujący o najważniejszy czynnik decydujący o

sukcesach na stanowisku pracy;sukcesach na stanowisku pracy;

Oszczędność czasu;Oszczędność czasu;

Wykorzystywanie wyjątkowości Wykorzystywanie wyjątkowości

danej osoby rodzi u niej poczucie danej osoby rodzi u niej poczucie

odpowiedzialności;odpowiedzialności;

Przyczyny indywidualizacji:Przyczyny indywidualizacji:

Znajomość badań wskazujących na Znajomość badań wskazujących na

najważniejszy czynnik decydujący o najważniejszy czynnik decydujący o

sukcesach na stanowisku pracy;sukcesach na stanowisku pracy;

Oszczędność czasu;Oszczędność czasu;

Wykorzystywanie wyjątkowości Wykorzystywanie wyjątkowości

danej osoby rodzi u niej poczucie danej osoby rodzi u niej poczucie

odpowiedzialności;odpowiedzialności;

WIELCY Managerowie grają w szachy

WIELCY Managerowie grają w szachy

Przyczyny indywidualizacji:Przyczyny indywidualizacji:

Skuteczniejsze budowanie zespołu Skuteczniejsze budowanie zespołu

(komplementarność mocnych stron);(komplementarność mocnych stron);

Budowanie elastyczność i kultury Budowanie elastyczność i kultury

heterarchii, nakierowanej na heterarchii, nakierowanej na

kreowanie „Wielbicieli firmy wśród kreowanie „Wielbicieli firmy wśród

klientów;klientów;

Zachęcanie ludzi do doskonalenia Zachęcanie ludzi do doskonalenia

się. się.

Przyczyny indywidualizacji:Przyczyny indywidualizacji:

Skuteczniejsze budowanie zespołu Skuteczniejsze budowanie zespołu

(komplementarność mocnych stron);(komplementarność mocnych stron);

Budowanie elastyczność i kultury Budowanie elastyczność i kultury

heterarchii, nakierowanej na heterarchii, nakierowanej na

kreowanie „Wielbicieli firmy wśród kreowanie „Wielbicieli firmy wśród

klientów;klientów;

Zachęcanie ludzi do doskonalenia Zachęcanie ludzi do doskonalenia

się. się.

6 zasad skutecznej indywidualizacji

6 zasad skutecznej indywidualizacji

Najważniejsze zasady indywidualizacji:Najważniejsze zasady indywidualizacji:

Skup się na odkryciu indywidualnych Skup się na odkryciu indywidualnych

talentów swoich i swoich pracowników;talentów swoich i swoich pracowników;

Nie traktuj ludzi, tak jak Ty sam chciałbyś Nie traktuj ludzi, tak jak Ty sam chciałbyś

być traktowany, ale traktuj ludzi tak, jak ONI być traktowany, ale traktuj ludzi tak, jak ONI

CHCĄ być traktowani;CHCĄ być traktowani;

Jeśli chcesz zamienić talent w osiągnięcia Jeśli chcesz zamienić talent w osiągnięcia

musisz każdą osobę zatrudnić na stanowisku musisz każdą osobę zatrudnić na stanowisku

na którym płacisz jej za to, do czego w na którym płacisz jej za to, do czego w

naturalny sposób jest predysponowana naturalny sposób jest predysponowana

(dopasowanie);(dopasowanie);

Najważniejsze zasady indywidualizacji:Najważniejsze zasady indywidualizacji:

Skup się na odkryciu indywidualnych Skup się na odkryciu indywidualnych

talentów swoich i swoich pracowników;talentów swoich i swoich pracowników;

Nie traktuj ludzi, tak jak Ty sam chciałbyś Nie traktuj ludzi, tak jak Ty sam chciałbyś

być traktowany, ale traktuj ludzi tak, jak ONI być traktowany, ale traktuj ludzi tak, jak ONI

CHCĄ być traktowani;CHCĄ być traktowani;

Jeśli chcesz zamienić talent w osiągnięcia Jeśli chcesz zamienić talent w osiągnięcia

musisz każdą osobę zatrudnić na stanowisku musisz każdą osobę zatrudnić na stanowisku

na którym płacisz jej za to, do czego w na którym płacisz jej za to, do czego w

naturalny sposób jest predysponowana naturalny sposób jest predysponowana

(dopasowanie);(dopasowanie);

6 zasad skutecznej indywidualizacji

6 zasad skutecznej indywidualizacji

Najważniejsze zasady indywidualizacji:Najważniejsze zasady indywidualizacji:

W codziennej pracy skupiaj się na jej W codziennej pracy skupiaj się na jej

talentach, a nie słabościach;talentach, a nie słabościach;

Pomagaj ludziom, aby każdy z nich stał się Pomagaj ludziom, aby każdy z nich stał się

jeszcze bardziej sobą (Dennis Rodman);jeszcze bardziej sobą (Dennis Rodman);

Działaj jak wielki pisarz: pomóż każdej Działaj jak wielki pisarz: pomóż każdej

„postaci”, aby jak najlepiej zagrała „postaci”, aby jak najlepiej zagrała

przypisaną jej rolę.przypisaną jej rolę.

Najważniejsze zasady indywidualizacji:Najważniejsze zasady indywidualizacji:

W codziennej pracy skupiaj się na jej W codziennej pracy skupiaj się na jej

talentach, a nie słabościach;talentach, a nie słabościach;

Pomagaj ludziom, aby każdy z nich stał się Pomagaj ludziom, aby każdy z nich stał się

jeszcze bardziej sobą (Dennis Rodman);jeszcze bardziej sobą (Dennis Rodman);

Działaj jak wielki pisarz: pomóż każdej Działaj jak wielki pisarz: pomóż każdej

„postaci”, aby jak najlepiej zagrała „postaci”, aby jak najlepiej zagrała

przypisaną jej rolę.przypisaną jej rolę.

FENIKSKariery 2.0

Obejrzyj cały niezwykły film już teraz

całkowicie za darmo !

wejdź na

www.karieraisukceszawodowy.pl

FENIKSKariery 2.0

Obejrzyj cały niezwykły film już teraz

całkowicie za darmo !

wejdź na

www.karieraisukceszawodowy.pl

Program FENIKSKariery 2.0 Program FENIKSKariery 2.0 Jeśli i Ty chcesz:Jeśli i Ty chcesz:

Odkryć wszystkie talentyOdkryć wszystkie talenty swoje i innych ludzi;swoje i innych ludzi;

Zidentyfikować najlepszą firmę i pracę dla Zidentyfikować najlepszą firmę i pracę dla

siebie i innych ludzi;siebie i innych ludzi;

Opanować zaawansowane strategie i techniki Opanować zaawansowane strategie i techniki

gwarantujące przewidywalnie trwały sukces gwarantujące przewidywalnie trwały sukces

zawodowy;zawodowy;

Stać się naprawdę WIELKIM Przywódcą i Stać się naprawdę WIELKIM Przywódcą i

Managerem da siebie i innych ludzi …Managerem da siebie i innych ludzi …

Jeśli i Ty chcesz:Jeśli i Ty chcesz:

Odkryć wszystkie talentyOdkryć wszystkie talenty swoje i innych ludzi;swoje i innych ludzi;

Zidentyfikować najlepszą firmę i pracę dla Zidentyfikować najlepszą firmę i pracę dla

siebie i innych ludzi;siebie i innych ludzi;

Opanować zaawansowane strategie i techniki Opanować zaawansowane strategie i techniki

gwarantujące przewidywalnie trwały sukces gwarantujące przewidywalnie trwały sukces

zawodowy;zawodowy;

Stać się naprawdę WIELKIM Przywódcą i Stać się naprawdę WIELKIM Przywódcą i

Managerem da siebie i innych ludzi …Managerem da siebie i innych ludzi …

Program FENIKS Kariery 2.0 Program FENIKS Kariery 2.0

wejdź na stronę wejdź na stronę

www.karieraisukceszawodowy.plwww.karieraisukceszawodowy.pl

śledź na bieżąco Eventy w ramach śledź na bieżąco Eventy w ramach

Programu Programu FENIKSFENIKSKariery 2.0Kariery 2.0

wejdź na stronę wejdź na stronę

www.karieraisukceszawodowy.plwww.karieraisukceszawodowy.pl

śledź na bieżąco Eventy w ramach śledź na bieżąco Eventy w ramach

Programu Programu FENIKSFENIKSKariery 2.0Kariery 2.0