PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Nr 12/2014 (656) HUTA KATOWICE 13 czerwca 2014

Solidarność rozegrała Turniej Piłki NożnejPuchar Przewodniczącego pojechał do Świętochłowic

Wnioski o pożyczki rozpatrzone

Na posiedzeniu Zakładowej Komisji Koordynacyjnej...Solidarność wzywa do konkretnych rozmówDwa Stanowiska - w sprawnie zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland SA oraz z wnioskiem o pilne ure-gulowanie spraw dotyczących bardzo ważnych problemów pracowniczych, w tym m.in. uzupełniania wakatów, przeszeregowań indywidualnych, wykazu stanowisk pracy wymagających asekuracji, jakości obsługi kadrowej i pro-blemów pracowników przyjętych do AMP z firm zatrudnienia zewnętrznego - to efekt posiedzenia Zakładowej Organizacji Koordynacyjnej NSZZ „Solidar-ność” z dnia 3 czerwca br. Więcej str. 3

Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komi-sja Świadczeń Socjalnych podczas posiedzenia 26 maja br. zdecydo-wała o przyznaniu 450 pożyczek na cele mieszkaniowe dla pracowników ArcelorMittal Poland S.A.Śląsko-Dąbrowska TKŚS obrady rozpo-częła od przesunięcia środków w Pre-liminarzu przychodów i wydatków... zwiększając pozycję „Pożyczki” z utrzy-mywanej rezerwy. Więcej str. 2

Zakup koksu na preferencyjnych

warunkachDrużyna ze Świętochłowic zdobyła Puchar Przewodniczącego w Turnieju Piłki Nożnej, który rozegrany został w sobotę, 31 maja br. na stadionie UKS przy ul. Białej Przemszy w Okradzionowie. Więcej str. 4

Po raz kolejny już Pracodawca ArcelorMittal Poland SA zamierza dokonać restrukturyzacji Utrzymania Ruchu. I ponownie część zadań przekazana zo-stanie do spółki z grupy ArcelorMittal - AM Service Group. Według informacji przekazanych przez Pracodawcę - projekt reorganizacji Obszaru Serwisu Remontowego GU-6 spowoduje poprawę efektywności prac konserwacyjnych czego efektem będzie wzrost produktywności i obniżenie kosztów utrzymania ruchu oraz ich uelastycznienie. Pracodawca jednocześnie zapewnia, iż podjęte działania nie będą miały wpływu na poziom zatrudnienia wewnętrznego UR w AMP. Działania, które podejmie Pracodawca skupią się na przeniesieniu niektórych prac warsz-tatowych do spółki AM Service Group, Outsourcingu pozostałych prac na zewnątrz lub ich przegrupowaniu, przeznaczeniu „uwolnionego potencjału” dla zakładów i dodatkowym wsparciu remontów terenowych oraz fizycznej reorganizacji warsztatów. Więcej str. 2

Część zadań przejmie Grupa SerwisowaPonowna reorganizacjaUtrzymania Ruchu w ArcelorMittal Poland

Program odejść dla pracowników

AM SSCEInformację o wprowadzanym dla pracowników AM Shared Service Centre Europe zajmujących się obsłu-gą kadrowo-płacową pracowników ArcelorMittal Poland SA przekazał Przewodniczący Solidarności - Jerzy Goiński oraz Wiceprzewodniczący - Lech Majchrzak podczas zorgani-zowanego spotkania z załogą, które odbyło się 2 czerwca br. Zgodnie z przekazaną informacją, pra-cownicy AM SSCE, którzy wyrażą zgodę na odejście na mocy porozumienia stron uprawnieni będą do odprawy. Więcej str. 2

Zgodnie z informacją przekazaną przez Pracodawcę - pracownicy Ar-celorMittal Poland SA oraz Spółek mogą nabyć koks na preferencyj-nych warunkach. Pracodawca poinformował, iż od 1 czerw-ca do końca 2014 roku dla wszystkich pracowników AMP wprowadza się moż-liwość zakupu koksu na preferencyj-nych warunkach. Pracownik może za-kupić za gotówkę koks orzech 20-40 mm w wydzielonym miejscu sprzedaży za po-średnictwem dealera ArcelorMittal Poland O/Zdzieszowice w cenie brutto 658,05 PLN/t. Więcej str. 4

Porozumienie płacowe w Grupie

SerwisowejPodwyżka o 50zł do płacy zasadniczej, jednorazowa nagroda 250zł oraz na-groda za wkład pracy pracowników w funkcjonowanie Spółki w wysokości 500zł to efekt żmudnych negocjacji or-ganizacji związkowych z Pracodawcą, które zakończyły się Porozumieniem podpisanym w dniu 11 czerwca br. Zgodnie z ustaleniami - pracodawca z dniem 1 czerwca br. dla każdego pracow-nika objętego ZUZP dokona podwyższe-nia płacy zasadniczej o 50zł. Uwzględniając termin wprowadzenia zmian płacowych - pracownicy objęci ZUZP otrzymają dodatkowo, wraz z wy-nagrodzeniem za lipiec br. jednorazową nagrodę 250zł, powiększoną o kwotę in-dywidualnego wskaźnika procentowego Karty Hutnika. Więcej str. 2

str. 2

Wyrazy współczucia i ubolewania z powodu śmierci

Śp. Aleksandra Gągalskiego rodzinie i przyjaciołom

składa MK, Prezydium, Redakcja WZ

C. d. ze str. 1 Odprawa uzależniona będzie od stażu pracy w Grupie ArcelorMittal Poland (w tym również w Hucie Katowice).

W przypadku pracowników, którzy w 2014 r. uzyskaliby uprawnienie do świadczenia przedemerytalnego - pracodawca zaproponuje datę rozwiązania umowy o pracę w sposób umożliwiający pracownikowi uzyskanie świadczenia. Również przyczyną roz-wiązania umowy - jak to jest wymagane do uzyskania świadczenia - będzie porozu-mienie stron z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Również pracownicy, którzy nabyliby do końca 2014 r. uprawnienia do nagrody jubileuszowej - świadczenie to zostanie wypłacone. Według przekazanych informacji - wszelkie odprawy wypłacone zostaną w ostatnim dniu zatrudnienia lub w innym, uzgodnionym pomiędzy pracownikiem a pracodawcą terminie, nie później jednak niż z ostatnim wynagrodzeniem. Propozycja odejść za odprawa obowiązuje w terminie od 1 czerwca do 31 grudnia 2014 r. Powyższa propozycja Pracodawcy to poniekąd powrót do programu odejść, który w SSCE obowiązywał w 2011 r. Związek Solidarność szczególnie aktywnie uczestniczył w rozmowach o jego przywrócenie. Dotychczasowe propozycje Pracodawcy odnośnie „sposobu pożeganania”, oraz traktowanie tych pracowników wywoływały społeczne oburzenie. Także podczas spotkania pracownicy z niezrozumieniem i wzburzeniem od-nosili się do uprzedniego postępowania Pracodawcy wobec nich.

Przywrócono zasady z 2011 r. Program odejść dla pracowników SSCE

Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja Wnioski o pożyczki rozpatrzone

Staż 1-5 5-10 10-15 15-20 20-25 25-30 30-35 35+

kwota odprawy w tys. zł 5 15 30 45 54 64 73 83

Część zadań przejmie Grupa SerwisowaPonowna reorganizacjaUtrzymania Ruchu w ArcelorMittal PolandC. d. ze str. 1 Reorganizacja UR dotknie zarówno dąbrowskiego jak i krakowskiego oddzia-łu AMP. W Dąbrowie Górniczej GU 61 ma się skoncentrować przede wszystkim na remon-tach terenowych, które wymagają wysokich kwalifikacji oraz elastyczności - m.in remonty kotłów BOF, naprawy i wymiany lin na suwnicach ciężkich. AM Service Group natomiast ma przejąć dotychczasową działalność warsztatów - regenerację wirników ssaw, regenerację wirników kruszarek, naprawę zasuw, wyważanie zespołów ma-szyn. W związku z przekazaniem prac warsztatowych do AMSG sprzedane mają zostać rów-nież maszyny tj. wyważarki, giętarki, stanowiska regeneracji wirników ssaw. Nie zostaną natomiast do spółki przekazani pracownicy (ewentualnie 2 osoby, które wyrażą taką chęć). W Krakowie natomiast GU 62 skoncentruje się na remontach terenowych i warsztatowych dla WGB, WZB i WP, ograniczone zostaną remonty w zakresie kadzi stalowniczych, konwer-terów, tabory technologicznego i segmentów COS. Planuje się natomiast przeniesienie do AM SG regenerację rolek, walców i zestawów kołowych. Po dokonaniu analizy zatrudnienia w obszarze GU6 Pracodawca zapewnia, iż nie będzie dokonywał zwolnień pracowników, których prace zostaną przeniesione do AM SG. W Dąbrowie Górniczej takich osób jest ok 31, w Krakowie ok. 28. Pracodawca deklaruje, iż osoby te zostaną przekazane bezpośrednio na zakłady w ramach uzupełnienia powstających po odchodzących pracownikach wakatów. Solidarność jednak nie widzi ekonomicznych podstaw do podjęcia przez Pracodawcę po-wyższych działań. Przecież za wykonanie usług, które dotychczas wykonywane były w ramach AMP będzie trzeba teraz zapłacić Spółce. Największe obawy jednak dotyczą prze-noszenia pracowników, by nie trafili oni zamiast na zakłady do tzw. biura alokacji. Proces restrukturyzacji UR ma trwać do końca 2015 r.

C. d. ze str. 1 Śląsko-Dąbrowska Terenowa Komisja rozpatrzyła w sumie 463 wnioski o udzielenie pożyczki na cele mieszkaniowe złożone przez zainteresowanych pracowników AMP z poszczególnych lokalizacji: Centrala (7 wniosków), Dąbrowa Górnicza (287 wniosków), Sosnowiec (53 wnioski), Świętochłowice (64 wnioski), Huta Królewska (52 wnioski). Komisja przyznała 450 pożyczek, a 13 wniosków zostało odrzuconych ze względu nie spełnienia wymogu Regulaminu ZFŚS - wnioskodawca na dzień przyznania pożyczek posiadali zadłużenie w ZFŚS. Komisja uzgodniła następujące terminy podpisywania umów: • Dąbrowa Górnicza: 4-18 czerwca cały obszar DP (PBA, PSD, PED, PPD), 16-30

czerwca cały obszar DD (DZD, DBA, DWG, DWS, DWW) oraz pozostałe komórki or-ganizacyjne z Dąbrowy Górniczej, Zdzieszowic i Centrali,

• Sosnowiec, Świętochłowice, Chorzów - 4-18 lipca. Ostateczna data zawarcia umowy o pożyczkę - 31 lipca 2014 r., a nie zawarcie umowy do tego terminu traktowane będzie jako rezygnacja z pożyczki.

Wypłaty pożyczki (przelew na konto bankowe) dokona BP Partner sukcesywnie - w terminie do 30 dni od daty podpisa-nia umowy.

C. d. ze str. 1 Powyższe powiększe-nie nagrody nie dotyczy jednak pra-cowników, których płaca zasadnicza na 1 stycznia br. była większa niż 5.000zł. Osobami uprawnionymi do otrzymania nagrody będą pracownicy, którzy pozo-staną w zatrudnieniu w dniu jej wypła-ty, a nagroda nie będzie uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia cho-robowego i zasiłków oraz w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego. Ponadto strony uzgodniły, iż wraz z wyna-grodzeniem za czerwiec 2014 r. pracow-nikom Spółki wypłacona zostanie nagroda za wkład pracy w funkcjonowanie Spółki w roku 2013 w jednakowej wysokości dla wszystkich uprawnionych - 500zł/pracow-nika. Uprawnionymi do powyższej nagro-dy będą pracownicy Spółki objęci ZUZP, którzy przepracowali cały 2013 r. i w dniu wypłaty nagrody będą pozostawali w za-trudnieniu.Poprzez przepracowanie lub zatrudnie-nie rozumie się przy tym pozostawanie w stosunku pracy, za który przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpiecze-nia społecznego.Pracodawca i organizacje związkowe dzia-łające w Spółce uzgodniły także, iż w paź-dzierniku 2014 r., w oparciu o możliwości i wyniki finansowe Spółki za trzy kwartały 2014 r., przystąpią do negocjacji wypłaty dodatkowej nagrody rocznej. Po podpisaniu Porozumienia płacowego, związkowcy zwrócili uwagę, iż zastoso-wane w AM SG rozwiązanie przy Fundu-szu Motywacyjnym, które zdaniem Praco-dawcy było gorsze niż sam proponował, rzeczywistość zweryfikowała jako znacz-nie korzystniejsze, aniżeli proponowane właśnie przez Zarząd Spółki.

Porozumienie płacowe w Grupie

Serwisowej

Jak poinformował Pracodawca - z dniem 1 czerwca 2014 r. Szymon Adamiec do-łączył do biura dyrektora generalnego ArcelorMittal Poland SA. Pracę zawodową w ArcelorMittal Poland rozpoczął w 2010 roku poprzez program ZainSTALuj się. Po-czątkowo pracował w Centralnym Utrzy-maniu Ruchu, jako inżynier stażysta. W 2011 roku objął stanowisko inżyniera ds. niezawodności, a później specjalisty ds. podwykonawców. Obecnie uczestniczy w programie Akademia Talentów.Marzena Michałowska objęła stanowisko asystenta wykonawczego dyrektora per-sonalnego.Rafał Garncarek dołączył do Biura Plano-wania i Raportowania Zatrudnienia.

Zmiany personalne w ArcelorMittal

Poland SA

str. 3

C. d. ze str. 1 Władysław Kielian - Przewodniczący Solidarności z Krakow-skiego oddziału AMP przedstawił aktual-ną sytuację AMP, odniósł się przy tym do przeprowadzonych w Spółce inwestycji - m.in. projektu modernizacji węglopo-chodnych w ZK Zdzieszowice, moderni-zacji KT2 (konwektor), produkcji długiej

szyny, wyciszenia bazy przeładunku rudy. Przewodniczący omówił również posiedzenie Europejskiej Rady Zakła-dowej, na której przedstawiony został raport firmy Syndex dot. sytuacji stali na rynku. Przedstawiciele Solidarności uczestniczą-cy w posiedzeniach Zespołu Roboczego omówili zagadnienia, które podczas spo-tkań zostały poruszone - m.in. prezenta-cja różnic poszczególnych ZUZP-ów - AMP i ZK Zdzieszowice. Zdaniem Związkow-ców zaprezentowane przez Pracodawcę różnice w ZUZP-ach potraktowane zosta-ły pobieżnie, zbyt ogólnikowo. Nie padły również propozycje ich niwelowania. Jak podkreślił Przewodniczący Solidarności - Jerzy Goiński - w pierwszej kolejności musimy wiedzieć, jakie środki finansowe Pracodawca przeznaczy na ewentualne ujednolicenie ZUZP-ów. Bez tego niemoż-liwym wręcz jest dojście do porozumienia w tym zakresie. Zbigniew Wesoły z ZK Zdzieszowice zwró-cił uwagę, iż podczas spotkania Praco-dawca przekazał, iż nowy układ ma być bardziej motywujący i opierać się ma na płacy zasadniczej. - Nie możemy odpuścić

rzeczy, które przez tyle lat wywalczyliśmy - podkreślił. Gorąca dyskusja rozgorzała w temacie nie-prawidłowości podziału premii. Lech Maj-chrzak nawiązał przy tym do samowolnych zmian zasad dzielenia Funduszu Motywa-cyjnego przez Pracodawcę, które zaczęły funkcjonować od dnia 1 lutego 2011 r. - W

Stanowisko nr 30/2014 dotyczące zmian do ZUZP dla pracowników AMP:• Wykreślić dotychczasową tabelę zaszeregowania pracowników w Części III „Tabela

zaszeregowania pracowników” Załącznika Nr 1 do ZUZP i wprowadzić zaproponowa-ną przez Związek z minimalną wielkością płacy zasadniczej 2.200zł

• Dopisać ust. 14 w Załączniku Nr 2 do ZUZP „Zasady stosowania zmianowej organi-zacji pracy” o następującej treści: „Czas pracy w czterobrygadowej organizacji pracy i równoważnym czasie pracy jest rozliczany wg harmonogramu pracy, wg założeń:a) w każdym miesiącu wypłata wynagrodzenia za czas pracy danego miesiąca, b) po zakończeniu okresu rozliczeniowego wypłata różnicy czasu pracy, czyli dopłat

100% do czasu ponadnormatywnego.”.• Zmienić zapis ust. 3 w Załączniku Nr 3 do ZUZP „Zasady wpłacania specjalnego

wynagrodzenia zwanego Kartą Hutnika” na następujący: „Specjalne wynagrodzenie, tzw. Karta Hutnika przysługuje za lata pracy w zakładach:a) które wypłacały to wynagrodzenie co najmniej w dniu rozwiązania umowy o pracę,b) Spółkach wchodzących w skład Grupy AM, Spółkach wydzielonych z AMP S.A. i

poprzedników prawnych koncernu AMP S.A.,c) w których pracownicy przed zatrudnieniem w AMP S.A. świadczyli pracę na rzecz

Grupy Kapitałowej AMP S.A., np. Regionalna Agencja Promocji Zatrudnienia Sp. z o.o., Zakład Energetyczny ZEN Sp. z o.o., Grupa Manpower, Ananke Business Communication Spółka z o.o., Sanpro Job Service Sp. z o.o. i inne.”.

• Zmienić zapis ust. 4 w Załączniku Nr 3 do ZUZP „Zasady wpłacania specjalnego wynagrodzenia zwanego Kartą Hutnika” na następujący: „Specjalne wynagrodzenie wynosi 2 % płacy zasadniczej (nie większej jednak niż 5000zł) po przepracowaniu 2 lat i wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do 26 % płacy zasadniczej po 26 latach pracy.”.

• W związku z licznymi przypadkami nieuzasadnionego zaniżania premii pracownikom AMP S.A., które nie mają nic wspólnego ze system motywowania pracowników do efektywniejszej i bezpieczniejszej pracy, transparentnością zasad premiowania i uczciwością – występujemy o zmianę „Zasad uruchamiania i przyznawania Funduszu Premiowego i dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowni-ków AMP S.A.”.

ZOK NSZZ „Solidarność” AMP S.A. za-strzega sobie prawo do zgłaszania dal-szych propozycji zmian do ZUZP.

Stanowisko nr 31/2014 - wniosek o pilne uregulowanie spraw dotyczących bardzo ważnych problemów pracowniczych:• Domagamy się uzupełniania wakatów, powstających po odejściach pracowników w

związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych, poprzez bezpośrednie zatrudnianie nowych pracowników w AMP na podstawie umów o pracę, z pominięciem pośredników oferujących tzw. elastyczne formy zatrudnienia.

• W związku z powstaniem „luki pokoleniowej” wnosimy o opracowanie przez Praco-dawcę i uzgodnienie ze Związkami Zawodowymi transparentnego programu przecho-dzenia pracowników z zatrudnienia poprzez firmy zewnętrzne do zatrudnienia bezpo-średnio w AMP, zwłaszcza w obszarze stanowisk pracy z tzw. core-business.

• Wnosimy o przedstawienie szczegółowych informacji dotyczących przeszeregowań indywidualnych pracowników AMP od 1 stycznia 2014 roku do nadal

• Występujemy o przeprowadzenie konsultacji wykazu prac, przy których istnieje moż-liwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego i przy których wymagana jest obecność drugiej osoby, w celu zapewnienia asekuracji. Obo-wiązujący wykaz nie był konsultowany z Solidarnością, co stanowi ewidentne naru-szenie ww. art. 225 KP

• Występujemy o przeprowadzenie konsultacji wykazu prac, na których ma być sto-sowany skrócony czas pracy pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia.

• Umieszczenie w wykazie i objęcie składkami na Fundusz Emerytur Pomostowych uprawnionych pracowników przejętych w 2013 r. z firm Grupy Manpower, ABC, ZE ZEN oraz przyznanie im uprawnień do posiłków profilaktycznych, ze zwrotem pobra-nego podatku od posiłków regeneracyjnych.

• Kolejny raz występujemy o poprawienie dostępności i jakości obsługi kadrowo – pła-cowej pracowników Grupy AMP, np. w obszarze wystawiania zaświadczeń o zatrudnie-niu i wynagrodzeniu, w tym zwłaszcza druków ZUS Rp-7.

• Występujemy o niezwłoczne wycofanie wszelkich decyzji i druków dotyczących roz-mów z pracownikami po absencji chorobowej, kart wywiadów pochorobowych itp.

• W związku z planami utworzenia Zakładu Transportu i Logistyki BTL zwracamy się o udzielenie gwarancji pozostawienia zakładu w ramach struktur obszaru Wyrobów Płaskich AMP. Oczekujemy potwierdzenia, iż pracownicy przeniesieni do nowego za-kładu będą mieli gwarancję zatrudnienia w strukturach BTL. Uważamy, że w skutek przeniesienia dotychczasowy poziom wynagrodzeń pracowników powinien pozostać nie mniejszy niż dotychczasowy.

• Po zapoznaniu się z planami zmian organizacyjnych w służbach Utrzymania Ruchu AMP, wyrażamy stanowczy protest przeciwko planom likwidacji tokarni walców w od-dziale krakowskim oraz przejęciu przez AM Service Group Sp. z o.o. dotychczasowej działalności warsztatów GU61 i sprzedaży do tej Spółki maszyn związanych z tą dzia-łalnością (wyważarki, giętarki, stanowiska regeneracji ssaw itp.).

Na posiedzeniu Zakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność AMPSolidarność wzywa do konkretnych rozmów

dodatkowym funduszu motywacyjnym po-winni partycypować wszyscy pracownicy, tymczasem korzysta z niego ok. 530 pra-cowników dozoru. Dokładniej chodzi o 2% Funduszu, który jest w dyspozycji Dyrek-tora Generalnego, z czego 1% przekazany został na dodatek mistrzowski. Jerzy Goiński podkreślił, iż Regulamin Pre-miowania w AMP musi zostać uszczelniony. Jak zauważył - Brak pieniądza powoduje, że dozór dzisiaj reguluje premią inne zo-bowiązania. Aktualnie dochodzi do kurio-zalnych sytuacji, gdzie cała brygada otrzy-muje 40% z należnej premii, a nadzorujący ją dozór nawet kilkukrotnie więcej ponad wskaźnik. Jaki jest powód, że cała bryga-da otrzymała tak niską premię? Nie wyko-nywała swoich obowiązków? To jaka jest podstawa do przyznania tak wysokiej pre-mii dla nadzorujących? Jeżeli nadzór bierze wyższą premię, to wiadomo, że uzyskuje ją kosztem pracowników szeregowych. Lech Majchrzak zwrócił uwagę, iż Regu-lamin Premiowania stworzony jest na ba-zie zapisów ZUZP. - Państwowa Inspekcja Pracy sugerowała, by Regulamin Premio-wania był częścią ZUZP. To rozwiązanie jest optymalne, bezpieczniejsze. Trzeba się nad tym zastanowić. Uczestnicy Zespołu Roboczego zwrócili rów-nież uwagę na coraz częściej pojawiające się niestosowne zachowania części negocjato-rów ze strony Pracodawcy, co powoduje sze-reg niepotrzebnych napięć. Więcej str. 4

str. 4

C. d. ze str. 1 W Turnieju uczestniczyło sześć drużyn, które zajęły następujące miejsca: I. Świętochłowice IV. DWW II. Maritex V. DWS III. Stalownia VI. GJKrólem Strzelców został Krawczyk Rafał z DWS zdobywając 6 bra-mek.Podczas Turnieju, zwarzywszy na jego termin - przeddzień

Dnia Dziecka, zorganizowano dla naszych milusińskich atrak-cje - m.in dmuchaną zjeżdżal-nię, a także szereg zabaw i konkursów z nagrodami. Na wyrazy uznania zasługuje również drużyna GJ, która w okrojonym skła-dzie wytrwale grała do końca. Życzenia szybkiego powrotu do zdrowia składamy na-tomiast kontuzjowa-nemu zawodnikowi.

C. d. ze str. 3 Andrzej Grabski jako Spo-łeczny Inspektor Pracy nawiązał do prac niezbędnych do podjęcia celem przygoto-wania wyborów SIP na nową kadencję. Po-informował również, iż Pracodawca ruszył z programem przygotowania pomieszczeń so-cjalnych - Zarząd znalazł środki, które ma zamiar przeznaczyć na modernizację szatni. Mirosław Nowak omówił natomiast spo-tkanie SIP z Dyrektorami oraz Szefem Bezpieczeństwa AMP, na którym podjęto temat wypadków, a także projekt zgłasza-nia tzw. czarnych dziur bezpieczeństwa. Zdaniem Wiceprzewodniczącego dyrek-torzy zgłaszając „czarne dziury”, tak jak-by się przyznali do tolerowania pewnych niedociągnięć na zakładach. Pracodawca bowiem w pierwszej kolejności zamierza przeprowadzić zmiany organizacyjne, które nie wymagają zbytnich nakładów. Tymcza-sem projekty poważne, jak np. zapylenie na halach na stalowni czy wielkich piecach, odsuwane są w czasie ze względu na brak środków. Zdaniem Solidarności niedosto-sowana do produkcji wydajność urządzeń odpylających w połączeniu z wysoką tem-peraturą panującą na hali stanowi poważne

zagrożenie dla zdrowia pracowników.Strony podjęły również temat konieczno-ści wprowadzenia zmian w zarządzeniu dot. gospodarki odzieżą, a dokładniej wy-cofanie SIP z protokołów zużycia odzieży. Przedstawiciele SIP pozostaną tylko przy zniszczeniu odzieży z przyczyn innych niż naturalne zużycie. Członkowie ZOK-u podjęli kwestię doty-czącą krakowskiego i świętochłowickiego oddziału AMP - utworzenia od 1 lipca br. nowego odrębnego Zakładu Transportu i Logistyki (BTL) po wydzieleniach doko-nanych z obu walcowni - zimnej i gorą-cej. Zmiana dokonana ma być na wzór innych europejskich hut i zarząd planuje, iż przyniesie konkretne oszczędności. Koncepcja ta jednak spotkała się z krytyką związkowców, głównie ze względu na brak gwarancji zapewnienia ciągłości pracy i wy-nagrodzeń w późniejszym okresie. Zdaniem Związku jest możliwe osiągnięcie oszczędno-ści kosztowych, bez wydzielenia tego zakła-du. Tymczasem Pracodawca jednostronnie pracował nad zagadnieniem, a teraz zapadła konkretna decyzja, iż projekt rusza. Kolejnym, tematem wywołującym dys-

kusję była kolejna już reorganizacja służb Utrzymania Ruchu w AMP. Praco-dawca nie wiele w tym temacie mówi, natomiast związkowcy są projektem zaniepokojeni. - Utrzymanie Ruchu w AMP ma swoją niechlubną przeszłość. Było wyłączane, było włączane w struk-tury huty, a teraz znowu pojawiają się pomysły wydzielenia. Nikt przy tym nie słucha argumentów strony związkowej - powiedział Przewodniczący. Członkowie ZOK-u wypracowali 2 stanowi-ska, które w poniedziałek, 9 czerwca br. zo-stały przekazane Pracodawcy: Stanowisko nr 30/2014 dot. zmian do Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników AMP S.A., w którym Solidarność w związku z rozpoczęciem negocjacji zmian do ZUZP dla pracowników AMP zaproponowała swo-je zmiany do ZUZP oraz Stanowisko nr 31/2014, w którym Solidarność występuje z wnioskiem o pilne uregulowanie bardzo ważnych problemów pracowniczych. Oba Stanowiska skierowane zostały do Pana Manfreda Van Vlierberghe – Dyrektora Ge-neralnego oraz Pani Moniki Roznerskiej – Dyrektora Personalnego.

Solidarność rozegrała Turniej Piłki NożnejPuchar Przewodniczącego pojechał do Świętochłowic

Na posiedzeniu Zakładowej Komisji Koordynacyjnej NSZZ Solidarność AMPSolidarność wzywa do konkretnych rozmów

Zakup koksu na preferencyjnych

warunkachC. d. ze str. 1 Punkty sprzedaży: - skład opału w Zabrzu, Ul. Sikorskiego 4 - skład opału w Sławkowie, ul. Groniec 1

Uprawnione grupy pracowników:• Pracownicy zatrudnieni w AMP: AMP

Oddział Dąbrowa Górnicza, AMP Od-dział Kraków, AMP Oddział Sosnowiec, AMP Oddział Świętochłowice, AMP Od-dział Huta Królewska.

• Pracownicy zatrudnieni w spółkach za-leżnych AMP: PUK Kolprem Sp. z o.o., ArcelorMittal Service Group Sp. z o.o., PUW HKW Sp. z o. o., ArcelorMittal Eastern Europe Shared Service Center Sp. z o.o., ArcelorMittal Refractories sp. z o.o., CUTIRON Shared Service Centre Europe Spółka z ograniczoną odpowie-dzialnością Spółka komandytowa.

Środek transportu – samochód zorgani-zowany we własnym zakresie. Za dodat-kową opłatą istnieje możliwość uzgodnie-nia transportu z dealerem.Zainteresowani pracownicy proszeni są o kontakt pod numerami:• AMP O/Zdzieszowice: Leszek Delewicz

tel :(077) 445 22 18, e-mail: Leszek.Delewicz@arcelormittal.com; Beata Ta-lar, tel: (077) 445 10 25, e-mail: Beata.Talar@arcelormittal.com

• Firma RUDKOKS: Tomasz Broda, tel. (032) 725 60 66, tel. kom. 691 054 154, fax (032) 750 16 75, e-mail rud-koks@gmail.com

Aby pracownik mógł dokonać zakupu koksu musi złożyć stosowne oświadczenie o wyko-rzystaniu zakupionego koksu wyłącznie na własne potrzeby. Druki dostępne są w Dziale Kadr i Płac w Oddziale w Dąbrowie (Pani Ste-fania Świerzko tel.(032) 776 81 36). Wyma-gane druki oraz potwierdzenie zatrudnienia w AMP można uzyskać w komórkach kadro-wych obsługujących daną lokalizację.

str. 5

- Strona rządowa i związki zawodowe wspólnie zarekomen-dowały, że zamiast likwidacji, w kopalniach mających obecnie kłopoty należy wdrożyć programy naprawcze. To bardzo ważne ustalenie, zwłaszcza po wypowiedziach niektórych członków za-rządu KW o konieczności likwidacji tzw. trwale nierentownych kopalń - powiedział po zakończeniu rozmów Jarosław Grzesik, szef górniczej Solidarności.- To, co musimy zrobić najszybciej, to ustabilizowanie sytuacji finansowej Kompanii Węglowej. Musimy dobrze wykorzystać naj-bliższe tygodnie tak, abyśmy po kolejnym spotkaniu z premierem 23 czerwca mogli powiedzieć, że nie ma już widma upadku Kom-panii, bo to na dzisiaj jest najistotniejsze. Oczywiście równolegle muszą toczyć się prace dotyczącą przyszłości całego sektora - zaznaczył Dominik Kolorz, szef śląsko-dą-browskiej Solidarności. Podczas rozmów przedstawiona została część raportu międzyresortowego zespo-łu ds. funkcjonowania górnictwa węgla kamiennego. - Ze względu na ograniczo-ną ilość czasu omówiliśmy jedynie kilka pierwszych punktów tego dokumentu. O kolejnych będziemy rozmawiać na na-stępnym spotkaniu w Warszawie za dwa tygodnie - wyjaśnił Dominik Kolorz.W czasie spotkania w Katowicach oma-wiano też m.in. kwestię ograniczenia im-portu węgla do naszego kraju i utworzenia państwowej sieci składów węgla. Premier Tusk zapowiedział, że rozważane jest po-

wołanie nowego podmiotu, który zajmie się dystrybucją węgla w kraju lub wykorzystanie do tego celu już istniejących spół-ek. Wśród tych podmiotów gospodarczych szef rządu wymienił m.in. Węglokoks i Katowicki Węgiel.W piątek 6 czerwca w siedzibie Ministerstwa Gospodarki odbędzie się kolejne spotkanie rządowo-związkowego zespołu, którego za-daniem jest opracowanie nowej, długofalowej strategii dla gór-nictwa węgla kamiennego oraz nowej ustawy górniczej. Z kolei w poniedziałek 9 czerwca zbierze się międzyzwiązkowy sztab prote-stacyjno-strajkowy górniczych central związkowych, aby omówić efekty dotychczasowych rozmów z rządem i opracować dalszą strategię negocjacji, a także plan kolejnych działań związków, mających na celu uzdrowienia sektora węglowego. Źródło: KK S

Dominik Kolorz będzie kierował śląsko-dąbrowską Solidarnością w kadencji 2014-2018. Jego kandy-daturę poparła zdecydowana większość delegatów biorących udział w Walnym Zebraniu Delegatów Regionu Śląsko-Dąbrowskiego NSZZ „S”, które od-było się 12 czerwca w Katowicach.

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

Nasi przedstawiciele również w Komisji KrajowejWybrano władze śląsko-dąbrowskiejSolidarności na kadencję 2014-2018

Rozmowy delegacji rządowej i przedstawicieli górniczych związków zawodowychObie strony zgodne: Nie będzie likwidacji kopalń

Za wyborem D o m i n i k a Kolorza na szefa Regio-nu Śląsko-Dąbrowskiego opowiedzia-ło się 162 delegatów, 13 było

przeciwnych, 1 głos był nieważny. Dele-gaci wybrali także członków Zarządu Re-gionu, Komisji Rewizyjnej oraz delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów NSZZ Soli-darność.Podczas WZD Dominik Kolorz podsumował działania śląsko-dąbrowskiej Solidarności w ostatnich miesiącach i przedstawił pla-ny na rozpoczynającą się kadencję. Jed-nymi z najważniejszych będą działania na rzecz odbudowy potencjału gospodarczo-przemysłowego oraz naukowego regionu poprzez doprowadzenie do podpisania Kontraktu Regionalnego dla Województwa Śląskiego i współpraca związku z przed-siębiorcami w celu zmiany systemu podat-kowego w Polsce, tak aby wzrosły płace pracowników, a zarazem zmniejszyły się obciążenia podatkowe przedsiębiorstw. Wśród istotnych zadań, jakie stoją przed

Solidarnością szef śląsko-dąbrowskiej „S” wymienił wprowadzenie obywatelskiej re-prezentacji do Senatu oraz reformę we-wnętrzną związku zarówno na poziomie regionalnym, jak i krajowym.Przypomniał, że śląsko-dąbrowska Soli-darność w lutym tego roku podpisała po-rozumienie o partnerstwie z organizacją reprezentującą kilka tysięcy podmiotów z sektora małych i średnich firm. Oprócz wspólnych działań na rzecz zmian sys-temu podatkowego sygnatariusze poro-zumienia zamierzają wspólnie z innymi niepartyjnymi organizacjami społecznymi wprowadzić reprezentację obywatelską do Senatu. - Senat, jako wyższa izba par-lamentu ma możliwości kontroli władz, inicjatyw ustawodawczych - powiedział Kolorz. Podkreślił, że nie chodzi o to, by Solidarność szła do wyborów, ale powin-na być inicjatorem społecznej i obywatel-skiej kontroli nad tymi, którzy sprawują władzę. - Czy nam się to podoba, czy nie, wszystko, co złe dla obywateli dzieje się na Wiejskiej. Dopóki nie będziemy mieć nad Wiejską swojej kontroli, będą z nami robić, co chcą - zaznaczył. Jego zdaniem w Senacie powinni znaleźć się nie ludzie powiązani z establishmentem, ale tacy, którzy będą realizować postulaty związku

i stowarzyszeń, które przystąpią do poro-zumienia.Dominik Kolorz podkreślił, że konieczna jest zmiana statutu związku i dostosowa-nie go do współczesnych warunków funk-cjonowania organizacji związkowych w Polsce. Podkreślił, że potrzebne są zmia-ny w ustawie o związkach zawodowych, bo obecna nie sprawia, że z efektów dzia-łań podejmowanych przez związek i pro-wadzonych przez niego negocjacji korzy-stają tylko jego członkowie.Delegaci na WZD przez aklamację poparli kandydaturę Piotra Dudy na przewodni-czącego Komisji Krajowej NSZZ Solidar-ność, który zostanie wybrany podczas Krajowego Zjazdu Delegatów w paździer-niku w Bielsku-Białej.Wśród dokumentów przyjętych w trakcie obrad znalazł się m.in. apel do radnych Sejmiku Województwa Śląskiego o od-rzucenie uchwały Zarządu Województwa Śląskiego dotyczącej wchłonięcia szpitali wojewódzkich przez kliniki Śląskiego Uni-wersytetu Medycznego. Delegaci zwró-cili się również z apelem do jednostek samorządu terytorialnego wojewódz-twa śląskiego o podjęcie pilnych działań mających na celu wzrost wynagrodzeń pracowników administracji i obsługi, za-trudnionych w szkołach i placówkach oświatowych, i zatrudnienie ich w pełnym wymiarze. Źródło: ZR Śl-DPrzedstawiciele MOZ NSZZ „Solidar-ność” ArcelorMittal Poland SA - Dąbro-wa Górnicza wybrani na następujące funkcje:- Członka Zarządu Regionu - Jerzy Goiń-

ski, Mirosław Nowak.- Delegat na Krajowy Zjazd Delegatów

NSZZ „Solidarność” - Jerzy Goiński, Lech Majchrzak.

Program naprawczy dla Kompanii Węglowej nie będzie zawierał punktów mówiących o likwidacji kopalń - to głów-ne ustalenie podjęte podczas rozmów pomiędzy delegacją rządową z Donaldem Tuskiem i przedstawicielami górni-czych związków zawodowych, które odbyły się 6 czerwca w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach.

str. 6

28 czerwca 2014Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” ZWP przy współpracy Biura Podróży „Part-ner” zaprasza n wycieczkę

d o B O C H N IZabytkowa kopalnia soli - Bochnia to miejsce wyjątkowe, które warto zobaczyć, wę-drówka podziemnymi solnymi korytarzami, przeprawa łodziami, 140-metrowa zjeż-dżalnia znajdująca się na pochylni łączącej poziom AUGUST z poziomem SIENKIE-WICZ to jedne z niektórych atrakcji, które na nas czekają. Kopalnia jest jedną z najstarszych kopalni soli na terenie Polski i fajnym miejsce na spędzenie czasu z całą rodziną. Program wycieczki: godz. 800 – wyjazd z D.G., przejazd do Bochni pod szyb Campi. O godz. 1030 rozpoczęcie zwiedzania podzie-mi kopalni trasą turystyczną z przewodnikiem, przeprawa łodziami. Przerwa na obiad w restauracji na terenie kopalni 250 m pod ziemią. Zwiedzanie średniowiecznej wioski z połowy XIII wieku w parku archeologicznym „Osada Oraczy”. Jeśli wystarczy czasu - przejazd do Nowego Wiśnicza, zwiedzanie zamku (bilet wstępu płatny we własnym zakresie). Powrót do DG ok. godz. 2000. Całkowity koszt 150zł. - pomniejszony o dofinansowanie z ZFŚS. Cena obejmuje: obiad w restauracji na terenie kopalni 250m pod ziemią, bilet wstępu na zwiedzanie kopalni z przewodnikiem, przeprawę łodziami, bilet wstępu na zwiedzanie „Osady Oraczy” z przewodnikiem,transport, ubezpieczenie, podatek VAT.Zapisy i informacje: Roman Świątkowski tel: 660 407 475 oraz BP „Partner" Sp. z o. o.

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

MOZ NSZZ ,,Solidarność” ArcelorMittal Poland S.A – Dąbrowa Górnicza serdecznie zaprasza wszystkich członków związku do

M I A S T E C Z K A T W I N P I G SW E S T E R N O W Y P A R K R O Z R Y W K I

Miasteczko Twinpigs ŻORY, ul. Katowicka 4Cena biletu: 20,00 zł dla członków Związku ,,S”Miasteczko Westernowe Twinpigs to nie tylko kowbojskie miasteczko, ale przede wszystkim park rozrywki. Dzięki licznym atrak-cjom rozrywkowo-naukowym, każdy będzie mógł przenieść się w świat Dzikiego Zachodu i westernowych przygód, wypełniony rozrywką na miarę XXI wieku.ATRAKCJE: wulkan wspinaczkowy MOUNT THOMA, plac zabaw, płuczka złota, rzut lassem, wioska indiańska, strzelanie z łuku, kowal, kucyk, dmuchaniec, diabelski młyn FAR WEST, karuzela whisky, łóżko wodne – SERCE MISSISIPII, strzelnica odpustowa (odpłatna), Sala Zabaw imienia LUCKY LUKE’A, Kino Emocji 2 filmy (Azylum, Robin Hood), studio foto (odpłatna), ciuchcia, ta-jemnicze podziemie, familli coaster, karuzela trapera. Pokazy Kowbojskie : Napad na Bank, Pojedynek Rewolwerowców. Pokaz Iluzji, Konkursy zręcznościowe prowadzone przez WięźniaBilety do nabycia w sekretariacie Związku – budynek DAMM 4,

pok. 6, tel. 61-05. Wszystkie atrakcje w cenie biletu!

15 - 23 sierpnia 2014 r. Biuro Podroży „PARTNER” oraz Komisja Wydziałowa NSZZ „Solidarność” ZWP zapraszają nad morze do

D z i w n o w a

Zakwaterowanie: OW „Perła Dziwnowa” - to miejsce, w którym mogą Państwo znaleźć chwile wytchnienia i relaksu przez cały rok. Położony w najatrakcyjniej-szej części nadmorskiego Dziwnowa, oddzielony jest od pięknej, szerokiej plaży zaledwie pięćdziesięcioma metrami wydm. Pokoje 2, 3 osobowe w budynku A typu standard i lux w budynku B pokoje 3 i 4 osobowe typu standard.Pełny koszt: Pokój standard pow. 30 osób – os. dorosła 1.350,00 zł, dzieci 3 – 10 lat – 1.100,00 zł, do 3 lat – 350,00 zł ryczałt; pokój lux pow. 30 osób – os. dorosła 1.450,00 zł, dzieci 3 – 10 lat – 1.100,00 zł, do 3 lat – 350,00 zł ryczałt;

pokój standard pow. 40 osób – os. dorosła 1.270,00 zł, dzieci 3 – 10 lat – 1.100,00 zł, do 3 lat – 350,00 zł ryczałt; pokój lux pow.40 osób – os. dorosła 1.380,00 zł, dzieci 3 – 10 lat – 1.100,00 zł, do 3 lat – 350,00 zł ryczałt. Emeryci, renciści, pracownicy AMP - dofinansowanie ZFŚS od 40 % - 60 % - zależne od dochodu. 15 sierpnia 2014 r. – wyjazd z parkingu huty ArcelorMittal (NZOZ) o godzinie 2200, 24 sierpnia 2014 r. – powrót na parking huty (NZOZ) w godzinach rannych. Informacji udziela oraz zapisy i zaliczkę przyjmuje: JAN CZERW - tel. 503 067 339.