PismoNiezależnego SamorządnegoZwiązku Zawodowego

Ukazuje się od 15 września 1980 rokuIS

SN

150

5-67

24

Serdecznie zapraszamy wszystkich Członków Związku, sympatyków oraz pracowników AMP i Spółek na uroczy-stości upamiętniające podpisanie Po-rozumień Katowickich, które odbędą się 11 września 2013 r. Więcej str. 2

Okresowe i kontrolne badania lekar-skie przeprowadza się w miarę moż-liwości w godzinach pracy - stanowi zapis zarówno Kodeksu Pracy, jak i Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników ArcelorMittal Poland SA. Wiele niejasności pojawiło się ostatnio w sprawie badań kontrolnych, jakie pra-cownik powinien wykonać zanim wróci do pracy po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni. Więcej str. 2

Cykl spotkań bezpośrednio z pracownikami rozpoczęli przedstawiciele Prezy-dium dąbrowskiej Solidarności 5 sierpnia br. od wizytacji spiekalni oraz 12 sierpnia - Walcowni Średniej. Szczególną uwagę przy tym zwracają na spra-wy BHP i realizację zaleceń/uwag wniesionych na przeglądach.

Duży plus - tak w wielkim skrócie kwitowali przedstawiciele pracodawcy na Spiekalni podjęte działania na rzecz poprawy warunków BHP porównując je do warunków panują-cych jeszcze kilka lat temu. Zdaniem Związkowców jednak, pomimo widocznej poprawy, nadal jeszcze dużo zostało do zrobienia. Rozwiązanie problemów, które pozostały w sferze BHP wiąże się jednak z mniejszymi lub większymi wydatkami. I tak, o ile z kwe-stiami pociągającymi za sobą niskie nakłady finansowe w miarę nie ma problemu, tak o inwestycje wysokobudżetowe naprawdę trzeba powalczyć. Więcej str. 3

Nr 15/2014 (659) HUTA KATOWICE 13 sierpnia 2014

Kolejne wystąpienie Związku w istotnych sprawachKrytyczna ocena programu INTERIMS

Turniej piłki nożnejo puchar

PrzewodniczącegoTegoroczny Turniej Piłki Nożnej o Pu-char Przewodniczącego MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - Dąbrowa Gór-nicza odbędzie się 13 września br. w Okradzionowie. Więcej str. 2

Obchody rocznicowe Porozumienia Katowickiego

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Po-land S.A. odnosząc się do odpowiedzi na Stanowisko nr 31/2014 wystosowa-ła do Pracodawcy pismo zarzucając brak wyjaśnień oraz nieprawidłowości w sprawach, których stanowisko dotyczyło (Stanowisko w WZ nr 12/2014). Solidarność zwróciła uwagę, iż w odpowiedzi na wystąpienie Pracodawca nie odniósł się do uzupełniania wakatów powstających po odejściach pracowników w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych i z innych przyczyn, poprzez bezpośrednie za-trudnianie nowych pracowników w AMP na podstawie umów o pracę, z pominięciem pośredników oferujących tzw. elastyczne formy zatrudnienia za pobraniem odpowied-niej prowizji. Zdaniem Związku dotychczasowe działania Pracodawcy w sferze zatrud-nienia były błędne i pozbawione głębszych podstaw ekonomiczno - finansowych, a także sprzeczne z przepisami polskiego prawa w zakresie kształtowania odpowiednie-go poziomu zatrudnienia uwzględniającego między innymi dopuszczalny czas pracy i bezpieczeństwo jej wykonywania. Związek krytycznie ocenił również zaprezentowany przez Pracodawcę program dla IN-TERIMS, gdyż nie zawiera on żadnych konkretnych rozwiązań w zakresie uzupełnie-nia „luki pokoleniowej”. W związku z powyższym ponownie wystąpił o przedstawienie transparentnego programu przechodzenia pracowników z zatrudnienia zewnętrznego do AMP, zwłaszcza w obszarze stanowisk z tzw. core-business. Więcej str. 2

Spotkania Prezydium na zakładach Ostatni dzwonek by zatrzymaćwyszkolonych pracowników

Badania kontrolne po długotrwałej

chorobie - kiedy?

Dariusz Szypczyński jednym

z najaktywniejszychFunkcję Społecznego Inspektora Pracy pełni pierwszą kadencję. I robi to bar-dzo dobrze. Doceniony został nie tylko przez pracodawcę, ale również Pań-stwową Inspekcję Pracy. Mowa jest o Dariuszu Szypczyńskim. Więcej str. 4

str. 2

C. d. ze str. 1 Ponadto Solidarność zapostulowała o całkowite zaniechanie tej formy zatrudniania pracowników.W związku z faktem, iż wprowadzony przez Pracodawcę wykaz prac, przy których wyma-gana jest obecność drugiej osoby w celu zapewnienia asekuracji, wprowadzony Zarzą-dzeniem Nr 1/2010 DG wraz z Aneksem Nr 1 i 2, nie był konsultowany z organizacjami związkowymi ani z przedstawicielami pracowników uczestniczących w pracach Głównej Komisji BHP i Terenowych Komisjach BHP oraz nie został podany do powszechnej wiado-mości pracowników AMP - Solidarność ma uzasadnione powody zakładać, że Pracodaw-ca, chcąc minimalizować koszty, stara się ograniczać ich liczbę. Związek zaproponował przy tym włączenie w/w wykazu do treści Regulaminu Pracy. Solidarność podkreśliła również potrzebę i konieczność opracowania wykazu prac, na których ma być stosowany skrócony czas pracy pracowników zatrudnionych w warun-kach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, a także ze wzglę-du na ochronę zdrowia kobiet i młodocianych oraz przede wszystkim osób niepełno-sprawnych. Związek wystąpił przy tym o przeprowadzenie konsultacji w tym zakresie z udziałem lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami oraz włączenie tego wykazu i rozmiaru skrócenia czasu pracy do Regulaminu Pracy. Zdaniem Solidarnności przedstawione przez Pracodawcę dane liczbowe dotyczące za-ległości w zakresie wystawiania zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu, tzw. druków ZUS Rp-7 dobitnie potwierdzają złą i bardzo nieterminową obsługę kadrowo – płacową pracowników Grupy Kapitałowej AMP. Za szczególnie skandaliczną Związek uznaje sytuację, iż około 430 osób oczekuje na druk Rp-7, nie mogąc jednocześnie uzyskać należnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego i tym samym nie ma środ-ków na zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych. Dlatego organizacja w wystą-pieniu zażądała natychmiastowych i zdecydowanych działań ze strony Pracodawcy w zakresie rzeczywistej poprawy jakości i terminowości obsługi kadrowo – płacowej. Również po raz kolejny już Związek wystąpił o niezwłoczne wycofanie wszelkich decyzji i druków dotyczących rozmów z pracownikami po absencji chorobowej, kart wywiadów pochorobowych itp. W przypadku dalszego stosowania procedur w zakresie zbierania i przetwarzania wrażliwych danych osobowych pracowników dotyczących stanu ich zdrowia, Solidarność zamierza zgłosić skargę do Generalnego Inspektora Ochrony Da-nych Osobowych, Okręgowego Inspektora Pracy PIP w Katowicach i innych instytucji państwowych powołanych do kontroli przestrzegania prawa.Solidarność podtrzymała również sprzeciw przeciwko planom likwidacji tokarni walców w oddziale krakowskim oraz przejęciu przez AM Service Group Sp. z o.o. dotychcza-sowej działalności warsztatów GU61 i sprzedaży do tej Spółki maszyn związanych z tą działalnością (wyważarki, giętarki, stanowiska regeneracji ssaw itp.). Wystąpienie Związku skierowane zostało do Prezesa Zarządu - Sanjay Samaddara, Dyrektora Generalnego - Manfreda Van Vlierberghe oraz Dyrektora Personalnego - Moniki Roznerskiej.

L4 należy do końca wykorzystać na rekonwalescencję Badania kontrolne po długotrwałej chorobie - kiedy?

Kolejne wystąpienie Związku w istotnych sprawachKrytyczna ocena programu INTERIMS Premia za lipiec 2014 r. dla pracow-

ników ArcelorMittal Poland S.A. wy-nosi 8,4%.Zgodnie z informacją podaną przez praco-dawcę - koszt przerobu 1 tony produkcji podstawowej za miesiąc czerwiec 2014r. w porównaniu do średniego kosztu prze-robu za okres trzech minionych miesięcy (marzec, kwiecień, maj) wyniósł 82%.W związku z obniżeniem kosztu przerobu Fundusz Premiowy, zgodnie z cz. I ust. 4 pkt. 1 Zasad uruchamiania i przyznawa-nia Funduszu Premiowego i Dodatkowego Funduszu Motywacyjnego dla pracowni-ków AMP wynosi 8,4% od płac zasadni-czych pracowników Spółki.

Premia w AMPza lipiec 2014

Turniej piłki nożnejo puchar

PrzewodniczącegoC. d. ze str. 1 Rozgrywki rozpoczną się o godz. 1000 na boisku UKS przy ul. Białej Przemszy w Okradzionowie.Drużyny zainteresowane udziałem w tur-nieju proszone są o dokonanie zgłoszenia w terminie do 30 sierpnia br. u kol. Sta-nisława Szreka - budynek DAMM 4, pokój nr 11 lub telefonicznie pod nr 61-90.Ze względów organizacyjnych prosimy opodanie ilości osób towarzyszących za-wodnikom (rodzin) w imprezie.

Premia w Kolpremieza lipiec 2014

Premia za lipiec 2014 r. dla pracow-ników Przedsiębiorstwa Usług Kole-jowych Kolprem Sp. z o. o. wynosi 7%.Zgodnie z informacją podaną przez pra-codawcę - na podstawie „Zasad funkcjo-nowania funduszu premiowego i dodat-kowego funduszu motywacyjnego...” p.o. Dyrektor Naczelny podjął decyzję uru-chomienia funduszu premiowego za m-c lipiec 2014 r. w wysokości 7% liczonego od płac zasadniczych dla wszystkich jed-nostek organizacyjnych Spółki.

C. d. ze str. 1 Badania powyższe wykonywane są w celu ustalenia zdolności do wy-konywania pracy na dotychczasowym stanowisku. W związku z zapytaniami pracowników - wyjaśniamy wątpliwości w tym zakresie. Temat okresowych i kontrolnych badań lekarskich regulują zapisy ZUZP dla pracow-ników AMP oraz Kodeksu Pracy. W obu dokumentach znajduje się zapis, iż okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Ponadto za czas niewykonywania pracy w związku z prowadzonymi badaniami, pra-cownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w przypadku przejazdu na powyższe badania do innej miejscowości - przysługuje mu zwrot kosztów podróży wg zasad obowiązujących przy rozliczaniu podróży służbowych. Dodatkowo ZUZP stanowi, iż zaleca się, by w miarę możliwości badania okresowe/kontrolne odbywały się wg zasad jednakowych dla wszystkich systemów pracy. Pytanie brzmi - kiedy powyższe badania powinny przez pracownika zostać przepro-wadzone? Badania okresowe/kontrolne bezwzględnie winny zostać wykonane przez pracownika przed podjęciem pracy. Oczywistym (choć nie dla wszystkich) jest również, iż badania kontrolne po chorobie trwającej powyżej 30 dni przeprowadzone winny zostać po jej zakończeniu, czyli następnego dnia po terminie zwolnienia lekarskiego - po ustaniu niezdolności do pracy, która podczas L4 występuje. Zatem pracownik po zakończeniu zwolnienia winien stawić się do pracy, gdzie otrzyma od przełożonego skierowanie na badania kontrolne, po czym udać się do zakładu medycyny pracy, z którym zakład ma podpisaną umowę celem ich wykonania. Pracodawca nie ma prawa wymagać/żądać od pracownika, żeby udał się na te badania jeszcze w trakcie trwania niezdolności do pracy. Badania wykonuje się w czasie pracy (a nie w czasie choroby), a zwrot: „w miarę możliwości” dotyczy raczej uwarunkowania godzinami pracy lekarza/placówki medycznej, a nie „widzimisię/zachciankami/życzeniem” pracodawcy.W AMP jednak częstą praktyką jest, iż pracownicy przeprowadzają badania w ostatnim dniu zwolnienia. Jest to nieprawidłowość, bowiem w ostatnim dniu chorobowego nadal

występuje niezdolność pracownika do pracy i powinien on być wykorzystany do rekonwalescencji.

C. d. ze str. 1 Uroczystości rozpoczną się o godz. 1000 Mszą Świętą w Sanktu-arium Św. Antoniego w Dąbrowie Górni-czej - Gołonogu.Złożenie kwiatów oraz uroczystości pod Krzyżem znajdującym się za bramą główną Huty Katowice oraz pod pomni-kiem Porozumień Katowickich, pod po-mnikiem zaplanowano na godz. 1130.Serdecznie zapraszamy!

Obchody rocznicowe Porozumienia Katowickiego

Mniej bezrobotnychW lipcu liczba bezrobotnych wyniosła 1.879,5 tys., czyli o 33,1 tys. mniej niż w czerwcu br. To spadek stopy bezrobocia o 1,2 punktu procentowego w stosunku do lipca 2013 r. Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 11,9% i w porównaniu do czerwca br. spadła o 0,1 punktu procentowego.

str. 3

C. d. ze str. 1 Bolączką, z którą na spiekalni pracownicy borykają się od lat, a która do tej pory nie została rozwiązana jest duże zapylenie. Problem ten szcze-gólnie widać w namiarowni i na przeno-śniku taśmowym PT 23, gdzie od czasu kontroli przeprowadzonej w czerwca 2013 r. niewiele się zmieniło. Zgodnie z wytycznymi Głównej Komisji BHP z 2013 r. - do września 2013 r. dyrek-tor zakładu został zobowiązany do opra-cowania harmonogramu kompleksowej modernizacji węzła mieszania wapna na przenośniku taśmowym PT 23. Przedsta-wiciele Związku jednak podczas wizytacji wydziału w dniu 5 sierpnia br. nie zauwa-żyli żadnej poprawy w tym względzie.

Zgodnie z deklaracją kadry, je-sienią mają zostać zamontowane w dachu namiarowni wentyla-tory, które spowodują znaczne zmniejszenie zapylenia wewnątrz budynku, a także dadzą ujście nieustannie skraplającej się tam parze. Takie rozwiązanie jednak budzi obawy pra-cowników, którzy i tak już są zaniepokojeni zapyleniem, jakie występuje na zewnątrz. Zarówno na spiekalni, jak i walcowni średniej pracownicy szczególną uwagę zwracali na prowadzoną w AMP politykę zatrudnienia, która jest dla nich niezrozu-miała i krzywdząca. Zarówno kierownicy, jak i pracownicy zwró-cili uwagę na ostatnio podjęte pozytywne działania, dzięki którym uległa zmniejsze-niu wielkość zatrudnienia zewnętrznego - z 50% na 30% załogi. Jak obie strony jednak podkreślają - warunki zatrudnienia, szcze-gólnie płacowe powodują odejścia młodych pracowników, nie tylko zatrudnionych w firmach zewnętrznych, ale również i tych już przyjętych do AMP. Pracownicy zwrócili uwagę na bardzo duże rozbieżności w wy-nagrodzeniu pracowników wykonujących tą samą pracę uzależnionych albo od miej-sca zatrudnienia (firmy), albo od terminu przyjęcia w struktury AMP. Pokrzywdzeni w tym względzie czują się zwłaszcza pracow-nicy przejęci z zatrudnienia zewnętrznego, którzy wraz ze zmianą pracodawcy mieli nadzieje na poprawę finansową oraz pra-cownicy, którzy ze struktur AMP byli nie-gdyś wydzielani, a potem w struktury AMP ponownie włączani - nasze płace znacznie odbiegają od pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach, którzy nie mieli tego nieszczęścia być wydzielonym z AMP. Teraz nie ma praktycznie szans, by-śmy ich dogonili. A przecież my nie mieli-śmy nic do powiedzenia, czy chcemy być

wydzieleni czy nie. Tymczasem to my do dzisiaj ponosimy koszty błędnych decyzji zarządu w tym zakresie. Dlatego też pra-cownicy chcieliby zmian, by każde stano-wisko pracy miało określoną wielkość wy-nagrodzenia. Co szczególnie zwróciło uwagę - młodzi pracownicy nie są związani z AMP tak, jak ci wieloletni. Jak sami mówią - powodem tego jest przede wszystkim brak moty-wacji, zwłaszcza tej finansowej, zatraco-ne nadzieje związane z niedotrzymanymi obietnicami, sposób traktowania. Dlate-go też pomimo zatrudnienia w spółkach współpracujących z AMP i w samym AMP - nadal szukają lepszej pracy.Problem ten widzi również kierownictwo

- to już ostatni dzwonek by coś z tym zrobić. Tym bardziej, że są to klu-czowe dla produkcji sta-nowiska. Zwrócono przy tym uwagę na nie tylko wysokie koszty finanso-we przeprowadzanych dla tych pracowników szkoleń, ale również stra-ty pracowników szkolą-cych, którzy po odejściu

wyszkolonych już osób nie widzą sensu i nie mają chęci szkolenia na-stępnych. Jerzy Goiński - Przewodniczący Solidarności pod-kreślił, iż od dłuż-

szego już czasu zwraca Zarządowi uwagę, że AMP stało się firmą szkoleniową pracow-ników dla firm z całego województwa. Również na braki kadrowe zwracają uwa-gę pracownicy. Widoczne jest to szczegól-nie teraz, w sezonie urlopowym.Obawy dotyczą także ewentualnego wy-dzielenia, przy czym Jerzy Goiński wyjaśnił, iż aktualnie w AMP nie ma prowadzonych rozmów w tym zakresie. Pracownicy zwrócili uwa-gę, że w AMP nie ma przeszeregowań, również dla pracowników, któ-rzy przejęli obowiązki po pracownikach, którzy z zakładu odeszli - Jeżeli chodzi o wielozawodo-wość - za tym idzie tylko dołożenie obowiązków, nie ma żadnej gratyfika-cji finansowej. To nie jest w porządku. W końcu da-jemy z siebie więcej, ale nic w zamian nie mamy. Zdaniem pracowników od najniższej płacy ratuje ich tylko wypła-ta hutnika. I tu również są obawy o jego zabranie - podstawy są bardzo niskie, hutnik stał się naszym wynagrodzeniem. Kiedyś tak nie było, to były dodatkowe, odczuwalne pieniądze. Przewodniczący zgodził się z pracownikami podkreślając, iż ogólnie branża hutnicza ma stanowczo zbyt niskie wynagrodzenia. Dodatkowo w AMP, gdzie ciągle kładzio-

Spotkania Prezydium na zakładach Ostatni dzwonek by zatrzymać wyszkolonych pracowników

ny jest nacisk na ograniczanie kosztów i to głównie pracowniczych - bardzo trudno jest teraz coś wynegocjować. Pracodaw-ca bowiem już od jakiegoś czasu w kosz-tach pracowniczych szuka środków, które mógłby przeznaczyć na inny cel. Przewodniczący podkreślił również, iż ak-tualne założenia produkcyjne są maksy-malne. - Pomimo, iż teraz produkt końco-wy jest tańszy, by uzyskać zyski próbuje się nadrobić to ilością. Pytania zatrudnionych dotyczyły ewentu-alnego wprowadzenia programu odejść. Jak wyjaśnił Przewodniczący - w AMP nie przewiduje się w najbliższym czasie wpro-wadzenia programu dobrowolnych odejść. Wymiana załogi natomiast w jakimś stop-niu nastąpi, bowiem wg. danych ok. 1300 pracowników w najbliższym czasie uzyska uprawnienia do świadczeń emerytalnych. Nasz Związek szczególny nacisk kładzie, by nowi pracownicy przyjmowani byli bez-pośrednio do AMP, a nie do firm zatrudnie-nia zewnętrznego. Dużo uwag dotyczyło także zmian w spo-sobie pobierania ubrań roboczych - Za-miast ułatwiać pewne sprawy, ciągle się rzuca pracownikowi kłody pod nogi. Do-chodzi do tego znowu dodatkowa papie-rologia - pół wydziału trzeba oblecieć z papierem, by każdy się podpisał. Dużo zastrzeżeń dotyczyło jakości okula-rów, które zdaniem pracowników często szkodzą, a nie pomagają. Zarzuty doty-czyły przede wszystkim przekłamania od-ległości. Zagrożenie również stanowią re-fleksy światła, powodujące, iż pracownik w okularach nie dostrzega szczegółów. Rozwiązaniem w tym przypadku mogłyby być okulary polaryzacyjne. Pracownicy zgłosili także uwagi co do jako-ści obuwia pracowniczego - bardzo się poci w nich noga. Musiały być tu jednak jakieś zmiany, gdyż problem ten pojawił się nie-dawno. Początkowe serie były w porządku. Zdaniem zatrudnionych również mistrzowie

są zbyt mocno obłożeni sprawami biurowymi, gdy tymczasem powinni być bli-żej pracowników - powinni być w kontakcie, podejmo-wać decyzje, dopilnować i nadzorować bezpieczne wykonanie roboty.Problemem na walcowni są również warunki sanitarne w łaźni, gdzie szczególnie podczas zmiany rannej pracownicy kąpiąc się sto-ją po kostki w wodzie. Pracownicy wskazali rów-nież na absurd podpisy-wania wszystkiego - za kogo jesteśmy uważani? Czy my nie wiemy, że

kosz na śmieci to koszt na śmieci, a klam-ka to klamka? Wszystko jest podpisane. Przecież nie jesteśmy kretynami. Związkowcy kierują podziękowania dla Kie-rownictwa, które czynnie włączyło się do wizytacji obszaru spiekalni, szczególnie w miejscach, gdzie są zagrożenia, za otwar-tość, chęć współ-pracy i deklaracje dalszej pomocy.

str. 4

C. d. ze str. 1 Dariusz Szypczyński wiek 44 lata. W Hucie Katowice, obecnie Arce-lorMittal Poland Oddział Dąbrowa Górni-cza, zatrudniony jest od 1984-09-01, (30 lat), Zakład Wielkie Piece, na stanowisku ślusarza.Członek Związku Zawo-dowego NSZZ Solidar-ność. Funkcję Społecz-nego Inspektora Pracy, pełni od 2011 r., jest to pierwsza kadencja. (2011 – 2014)Obszar działania Darka obejmuje Zakład Wielkie Piece rejon Aglomerow-ni (Spiekalnia, Namia-rownia Spiekalni, Prze-miałownia, Mieszalniki, Sortownia Spieku, Sor-townia Koksu, Uśrednia-nie, Składowiska Buforo-we Rudy, Rozmrażalnie, Baza Przeładunku Rud w Strzemieszycach).Podczas pełnienia funk- cji wizytował wszystkie stanowiska pracy. W trakcie tych wizyt przeprowadzał rozmowy z pracowni-kami, wynikiem tych rozmów było wiele zgłoszeń związanych z warunkami pracy, bezpieczeństwem i nieprawidłowościami związanymi z łamaniem układu zbiorowe-go i kodeksu pracy, wszystkie zgłoszenia miały odzwierciedlenie w postaci wnio-sków i uwag zapisanych w Wydziałowej Księdze Uwag SIP.Darek stale sprawdza warunki pracy w rejonie działania i warunki w pomieszcze-niach socjalnych, (łaźnie, szatnie, jadal-nie, pokoje śniadań). Z wielu zgłoszeń, ja-kich dokonał wymienić trzeba kilka takich, które miały wpływ na bezpieczeństwo, warunki pracy, bardzo wielu pracowników AMP: nierówna nawierzchnia asfaltowa na terenie przystanków autobusowych przy bramie głównej - nawierzchnię naprawio-no; jako, jeden z SIP-owców wnioskował o udostępnienie pracownikom alkomatu na bramie głównej - alkomat udostępniono; wnioskował o stały przydział dezodorantów

do stóp - obecnie są one przydzielane przy środkach czystości wszystkim pracowni-kom; reagował na zgłoszenia pracowników odnośnie niezapłaconych nadgodzin.Wynikiem zapisów w Wydziałowej Księ-

dze Uwag jest poprawa warunków pracy, bezpieczeństwa i warunków socjalnych, w wielu miejscach, przytoczyć można np. ta-kie przykłady: wymieniono wszystkie sta-re drewniane okna w budynku socjalno/administracyjnym Spiekalni na plastiko-we, zmniejszyło się zapylenie w szatniach i podniosła temperatura w pomieszcze-niach (zimą temperatura nie przekracza-ła +15 stopni C); wymieniono i zamon-towano nowe podesty i bariery na całym dachu Rozmrażalni BPR i Rozmrażalni normalnotorowej; wyremontowano dwa pomieszczenia socjalne w węzłach przeła-dunkowych P2 i P3; wymieniono wszyst-kie lampy oświetleniowe w Warsztacie UR Spiekalni; w pomieszczeniach socjalnych zamontowano klimatyzatory; odnowiono popękaną, odpadającą, elewację betono-wą ścian silosów wapna; wyremontowano skorodowaną konstrukcję nośną w tunelu przenośników ta-śmowych PT7 PT9.Darek jest bardzo aktywnym działa-

czem, nie sposób wymienić wszystkich spraw którymi się zajmował. Sprawdzał i zgłaszał: zły stan środków ochrony zbio-rowej (Podesty, bariery, krawężniki..); niedostateczną, jakość ubrań roboczych i

ochronnych oraz środków ochrony osobistej (oku-lary, maski, rękawice...); nie zawsze zadowalającą, jakość posiłków regenera-cyjnych i profilaktycznych, a także zwracał uwagę na zaopatrzenie pracowników w dodatkowe posiłki i go-rące napoje w okresie zi-mowym.Uczestniczył we wszyst-kich posiedzeniach Tere-nowych Komisji BHP i we wszystkich Jesiennych i Wiosennych Przeglądach warunków pracy, podczas których zgłosił wiele nie-prawidłowości.W konkursie organizowa-

nym w 2012 r. przez Wojewódzki oddział Państwowej Inspekcji Pracy - na najak-tywniejszego Społecznego Inspektora Pracy, jako jedyny SIP-owiec z AMP zajął drugie miejsce i został uhonorowany pa-miątkową statuetką. Jego pracę dostrzegł również Pracodawca, który wyróżnił Dar-ka za szczególne zaangażowanie w dzia-łaniach na rzecz poprawy warunków pra-cy i bezpieczeństwa.Aby dobrze i skutecznie pełnić funkcję SIP – Dariusz Szypczyński, stale się szkoli – uczestniczył we wszystkich szkoleniach dla SIP organizowanych przez Związek Zawodowy NSZZ Solidarność oraz PIP, a także w programie szkoleniowym organi-zowanym przez PIP (Akademia SIP).Do 31 lipca 2014 w Wydziałowej Księdze Uwag zapisałem 457 uwag, 406 uwag zo-stało wykonanych, 51 uwag jest w trakcie realizacji.

Nasi Społeczni Inspektorzy Pracy dobrze się sprawdzająDariusz Szypczyński jednym z najaktywniejszych działaczy

Sąd Najwyższy wyrokiem z dnia 5 lipca br. (sygn. akt: I UK 442/13) wliczył okres pełnienia służby wojskowej do wcześniejszej eme-rytury, pomimo iż praca w warun-kach szczególnych została podjęta przez ubezpieczonego już po jej zakończeniu.

W uzasadnieniu wyroku Sędzia SN Zbigniew Korzeniowski stwierdził, iż - służba wojskowa jest tak samo obciążająca dla tego, kto na ten czas przerwał zatrudnienie w szczególnych warunkach, jak i tego, kto takie zatrudnienie podjął dopie-ro po zakończeniu służby. Często to przypadek decydował, czy ktoś po szkole poszedł najpierw do pracy czy od razu do wojska. Trzeba tu więc zastosować konstytucyjną zasadę równości. Podobne rozstrzygnięcie sprawy miało miejsce 16 października 2013 r. (sygn. II UZP 6/13). W tamtej jednak sytuacji służ-ba wojskowa spowodowała przerwanie już rozpoczętej pracy w warunkach szczególnych. SN uznał wtedy, że zgodnie z art. 108 ust. 1 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obo-wiązku obrony służba wojskowa wlicza się do stażu pracy w warunkach szczególnych.

Wyrok Sądu Najwyższego Służba wojskowa wlicza się do wcześniejszej emerytury

Fundacja Upowszechniania Rehabilitacji Leczniczej

działająca przy Fundacji Ochrony Zdrowia, składa podziękowanie wszystkim,

którzy przekazali na rzecz Fundacji 1 % podatku za 2013 r.

Otrzymane środki zostaną wykorzystane na poprawę bazy

oraz możliwości rehabilitacyjnych.

Za Zarząd Fundacji Marek Pietraszczyk

↓

str. 5

Młodzi Polacy źle oceniają swoje perspektywy i kierunek w którym zmierza kraj. Nie ufają politykom, są zawie-dzeni liberalizmem. Boją się bezrobocia. Lekiem – ich zdaniem jest emigracja. Co czwarty uczeń ostatniej klasy szkoły średniej uważa, że jego rówieśnicy to stracone po-kolenie. Tak źle młodzi ludzie nie myśleli o sobie od lat.Obraz straconego pokolenia wyłania się z badania „Młodzież 2013” przeprowadzonego przez CBOS i Krajowe Biuro Przeciw-działania Narkomanii, którego wyniki przytacza „Dziennik Ga-

zeta Prawna”. 23 proc. dziewiętnastolatków zgadza się ze stwierdzeniem, iż są stra-conym pokoleniem. Kiedy PO i PSL przejmowały władzę w 2008 roku tak twierdziło 11 proc. młodych Polaków. Tylko 52 proc. dziewiętnastolatków uważa, że stoi przed szansą na lepsze życie niż mają/mieli ich rodzice. W 2008 r. twierdziło tak 75 proc.Sytuacja materialna młodych jest dobra, ale ich wyobrażenia o przyszłości – strasz-ne. Zero perspektyw, zero możliwości. Co czwarty uczeń ostatniej klasy szkoły średniej uważa, że jego rówieśnicy to stracone pokolenie. Tak źle młodzi ludzie nie myśleli o sobie od lat.W ankiecie wzięli udział uczniowie z 65 szkół – liceów, techników i zasadniczych szkół zawodowych. Łącznie ponad 1,3 tys. osób. Dzięki temu, że badanie jest cy-kliczne, można porównywać, jak na przestrzeni lat zmieniają się nastroje i opinie młodych.

Związki zawodowe są potrzebne, powinny mieć większy wpływ na decyzje rządzących i powinny działać przede wszystkim na rzecz zachowania miejsc pracy i wzrostu wynagrodzeń. Celem do tego powinny być bardziej negocja-cje i układy zbiorowe niż manifestacje. To główne wnioski z przeprowadzo-nego w czerwcu przez CBOS badania – Opinie o związkach zawodowych.

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05 Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37 Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97 Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90 Sprawy finansowe - Aleksandra Pilczuk tel. 776 88 44Porady prawne - Łukasz Bieńkowski Dyżury prawne DAMM 4 pok. 5 w poniedziałki i czwartki w godz. 12:00 - 15:00, po uprzednim uzgodnieniu terminu wizyty w sekretariacie związku tel. 61 05 Kasa związku czynna od poniedziałku do piątku w godz. 11:00 - 15:00 Internetowa strona: www.solidarnosc.mittal.net.pl www.mittal.net.plPoczta e-mail sekretariat: solhk@poczta.onet.pl Redakcja: agnieszka.segda@op.pl

Przewodniczący MOZ NSZZ ”S” ArcelorMittal Poland - Jerzy Goiński tel. 776 61 05

Interwencje, płace, zatrudnienie - Lech Majchrzak tel. 776 92 37

Prawo pracy, BHP, SIP - Mirosław Nowak tel. 776 75 97

Sprawy organizacyjne, sprawy socjalne - Stanisław Szrek tel. 776 61 90

Nie w iesz ? Pyt aj !

CBOS sprawdził opinie PolakówChcemy związków zawodowych bliżej pracowników

Młodzi nie ufają politykomStracone pokolenie

Prezydium Komisji Krajowej przedłu-żyło możliwość składania zgłoszeń do siódmej edycji PPP do 30 wrze-śnia 2014r.Zgodnie z sugestią Państwowej Inspekcji Pracy zrezygnowano z wymogu dołącza-nia do zgłoszeń informacji pochodzącej z Inspekcji Pracy na temat skarg i kontroli prowadzonych u pracodawcy (niezgodne z prawem). W zamian za to w kwestiona-riuszu zgłoszeniowym pojawiły się nowe punkty informacyjne. Jeden z nich dotyczy ilości wypadków przy pracy i chorób zawo-dowych a drugi kontroli przeprowadzanych u pracodawcy. Ponadto został uszczegóło-wiony zakres informacji przedstawianej w opinii organizacji zakładowej.Ankiety zgłoszeniowe (załącznik nr 1 do Regulaminu) należy przesyłać na adres: Komisja Krajowa NSZZ Solidarność, Wały Piastowskie 24, 80-855 Gdańsk, z dopi-skiem: Certyfikat „Pracodawca Przyjazny Pracownikom” lub pocztą elektroniczną na adres: certyfikat@solidarnosc.org.pl w terminie do 30 września 2014 roku. Zgłoszenia rozpatrywane będą według kryteriów określonych w załączniku nr 2 do regulaminu przez Komisję Certyfikacyjną, pod przewodnictwem Piotra Dudy, prze-wodniczącego KK NSZZ „Solidarność”. Wyniki procesu certyfikacyjnego będą dostępne na stronie internetowej Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.Szczegółowe informacje pod nr tel. 58/308-44-34

W badaniu 44 proc. ankietowanych uważa, że działalność związków zawodowych jest korzystna dla kraju. Przeciwnie twierdzi 26 proc. Aż 76 proc. uznaje ich działalność za potrzebną, przede wszystkim na rzecz zachowania miejsc pracy i po-prawy wynagrodzeń (12 proc. przeciw) oraz chce ich więk-szego wpływu na decyzje po-lityków (54 proc.). Przeciwnie twierdzi 23 proc.Jak pokazuje badanie tyl-ko działalność „Solidarności” spośród reprezentatywnych central związkowych ma wię-cej ocen pozytywnych niż ne-gatywnych (37 do 28 proc.). Odpowiednio OPZZ 24 do 26 proc. i Fo-rum ZZ 15 do 21 proc. „Solidarność” ma też najbardziej rozpoznawalnego lidera. Na pytanie czy pan(i) słyszał(a) o Piotrze Dudzie, twierdząco odpowiedziało ponad 60 proc. O Janie Guzie 26 proc., a o Tade-uszu Chwałce zaledwie 8 proc.

Gorzej jest ze związkową skutecznością. Aż 44 proc. respondentów uważa, że dzia-łania związkowych central są nieskutecz-

ne. O ich skuteczności przekonanych jest jedynie 33 proc.Na pytania jak związki zawodowe mogą poprawić swoje notowania respondenci uważają, że powinny podejmować dzia-łania na rzecz bezrobotnych (71 proc.), pracowników firm prywatnych (71 proc.),

Pracodawca Przyjazny Pracownikom

- zgłoszenia do 30 września

str. 6

14-23 września 2014 r. Komisja NSZZ „Solidarność” Emerytów i Rencistów wraz ze Spółką Biuro Podróży Part-ner zaprasza na wycieczkę do

D ź w i r z y n a Zakwaterowanie: DW „Helios”, którego zaletą jest położenie na wydmie, przy plaży, jednocześnie w samym centrum Dźwirzyna. Pokoje: 2-osobowe; typu studio 3,4 lub 4,5-osobowe.Wszystkie pokoje posiadają balkon i łazienkę z prysznicem. Wyposażone są w: telewizję satelitarną, lodówkę, radio, telefon, czajnik, sprzęt plażowy (leżaki, parawan). DO DYSPOZYCJI GOŚCI: boiska sportowe (boisko do koszykówki i siatkówki plażowej, kort tenisowy, plac zabaw, miejsce na ognisko, sala bilardowa, siłownia, solarium oraz sauna. Wyżywienie: śniadanie, obiadokolacja (serwowane). Transport: autokar (klimatyzacja barek WC DVD) UBEZPIECZENIE: NNW 10 000 PLN SIGNAL IDUNAKoszt: całkowity - 780zł, dziecko do lat 7 - 600zł, dziecko do lat 3 - 390zł. Pracownicy AMP - dofinansowanie ZFŚS zależne od dochodu. Koordynator z ramienia Komisji EiR NSZZ Solidarność - Bogusław Żak tel. 785 263 832

13 września 2014 r. Komisja Wydziałowa Biura Utrzymania Ruchu i Informatyki organizuje

P i k n i k R o d z i n n y w Z a j e ź d z i e L e ś n y m

w S i e w i e r z u Wyjazd spod ZOZ godz. 930, godz. 1000 rozpoczęcie Pikniku Rodzinnego, powrót ok. 2030 na parking ZOZ.W ramach Pikniku: stół wiejski, napoje zimne i gorące, danie gorące, grill (karczek, kiełbasa, kaszanka, żurek), zabawa przy muzyce mechanicznej.

Cena całkowita: 90zł., cena dla Członków MOZ NSZZ „Solidarność” AMP SA - DG Komisja GU - 45zł. Zapisy przyjmuje Włodzimierz Rebeta - tel. 691 591 957. Ilość miejsc ograniczona.

23 sierpnia 2014 r.Komisja Emerytów i Rencistów NSZZ Solidarność przy współpracy z Biurem Podróży PARTNER zaprasza na wycieczkę do

S a n d o m i e r z aProgram wycieczki: godz. 600 wyjazd z parkingu ZOZ-u; godz. 1000 spotkanie z przewodnikiem i zwiedzanie Rynku Sandomierskiego, zabytkowe kamieniczki, katedra, podziemna trasa pod rynkiem, wejście na bramę Opatowską, spacer Wąwozem Leso-wym; godz. 1400 obiad; ok. godz. 1500 rejs statkiem po Wiśle; Czas wolny. Koszt wycieczki: 150 zł/os. - pełny koszt Dofinansowanie zgodnie regulaminem ZFŚS.W cenie: przejazd autokarem, ubezpieczenie, bilety wstępu, dobry obiad, przewodnik, bezcenny czas wolny.Informacji udzielają: Jerzy Parafiniuk tel 507 562 199; Andrzej Chrzanowski tel. 600 695 325 Zapisy (do 22.08.2014r.) i wpłaty do Biura Podróży PARTNERUWAGA! Program może ulec zmianie niezależnie od organizatora

18 - 21 września 2014 r. Biuro Podróży „PARTNER” oraz NSZZ „ Solidarność” ZWP zapraszają na

G R Z Y B O B R A N I EMiejscowość: Sława OW „ Rewenton” Wyjazd 18.09 z parkingu huty o godz. 2400

Program: 19.09 - piątek – grzybobranie – zakwaterowanie, obiad, kolacja; 20.09 – sobota – śniadanie - grzybobranie, obiad, grill; 21.09 – niedziela- śniadanie - grzybo-branie, obiad – powrót. Koszt: po obliczeniu BP „ PARTNER”Zapisy i informacja BP „ PARTNER” oraz Jan Czerw tel. 503 067 339

Wydaje MOZ NSZZ „Solidarność” ArcelorMittal Poland SA – Dąbrowa GórniczaRedakcja: Agnieszka Segda tel. 032 776 88 30,

Adres redakcji: Al. J. Piłsudskiego 92, 41-308 Dąbrowa Górnicza.Druk: Unimed Sp. z o. o. Poligrafia 795-51-61 Nakład 2.500 egz.

22 - 26 września 2014 r. Biuro Podróży ,,PARTNER” wraz z Komisją NSZZ ,,Solidarność” DWS zapra-szają na wycieczkę:

B i e s z c z a d y - W e r e m i e ń k o ł o L e s k a

Zakwaterowanie: ośrodek Lesko-ski, który posiada domki typu 2+3. W każ-dym domku salon z kominkiem, TV-SAT, aneks kuchenny z pełnym wyposa-żeniem, łazienka i 2 sypialnie.Wyjazd: 22.09 o godz. 600 spod ZOZ-u, powrót 25.09 w godzinach wieczornych.Koszt wycieczki (pełny) - 740zł/os. Dofinansowanie wg Regulaminu ZFŚS. Cena zawiera: zakwaterowanie, wyżywienie (4 śniadania, 4 obiadoko-lacje, 1 obiad), grill z wodzirejem, ognisko z koncertem, biesiadę z DJ, wycieczkę autokarowo-spacerową z przewodnikiem Polańczyk-Nowosiółki. Cena nie obejmuje wycieczki fakultatywnej z przewodnikiem na Słowację z degustacją win i pobytem w Wodnym Świecie i wycieczki Papieskim Szlakiem z przewodnikiem.Szczegółowy program wycieczki u organizatorów!

Zapisy przyjmuje: Stanisław Szrek tel. 509 917 303; Janusz Maciążek tel. 795 136 978.